Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Office des transports du Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	29	4	7	4	0	86	10	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	33	5	5	2	0	88	7	163
2017	Membre d'une minorité visible	46	50	0	4	0	0	96	4	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	48	2	6	2	0	90	8	123
2014	Membre d'une minorité visible	55	22	18	5	0	0	77	5	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	46	3	8	2	0	88	9	171
2011	Membre d'une minorité visible	47	34	5	14	0	0	81	14	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	53	36	5	4	2	1	89	6	180
2008	Membre d'une minorité visible	50	44	6	0	0	0	94	0	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	52	36	5	6	1	0	88	7	149

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	74	16	0	3	6	0	91	9	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	18	7	7	7	0	80	14	163
2017	Membre d'une minorité visible	80	0	4	0	17	0	80	17	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	17	10	11	4	0	75	15	123
2014	Membre d'une minorité visible	78	13	0	0	5	4	95	5	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	24	12	8	6	1	74	14	171
2011	Membre d'une minorité visible	67	24	0	0	9	0	91	9	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	56	22	7	10	4	1	79	14	180
2008	Membre d'une minorité visible	63	25	0	6	6	0	88	13	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	55	21	6	13	5	0	77	17	149

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	32	7	3	3	87	6	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	29	4	4	3	88	8	163
2017	Membre d'une minorité visible	61	31	8	0	0	92	0	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	37	3	1	2	94	3	123
2014	Membre d'une minorité visible	69	22	5	0	5	91	5	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	62	32	4	2	1	93	3	171
2011	Membre d'une minorité visible	60	30	0	10	0	90	10	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	64	28	5	3	1	92	4	179

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	17	13	13	3	0	0	71	16	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	34	11	13	3	0	1	73	16	161
2018	Membre d'une minorité visible	49	25	17	5	5	0	0	74	9	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	41	9	12	3	0	1	75	15	122
2017	Membre d'une minorité visible	33	49	14	4	0	0	0	82	4	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	34	8	13	1	0	2	77	15	123
2014	Membre d'une minorité visible	47	31	4	18	0	0	0	78	18	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	33	11	11	5	0	1	72	17	170
2011	Membre d'une minorité visible	47	28	15	5	5	0	0	75	10	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	29	13	10	1	1	0	76	11	180
2008	Membre d'une minorité visible	31	31	19	6	13	0	0	63	19	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	46	32	13	6	3	0	0	79	9	149

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	16	9	0	13	3	3	76	13	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	29	7	6	1	1	1	85	7	161
2017	Membre d'une minorité visible	86	14	0	0	0	0	0	100	0	21
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	31	7	1	2	0	0	90	2	122
2014	Membre d'une minorité visible	55	27	9	9	0	0	0	82	9	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	55	30	6	4	2	1	2	88	6	171

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	74	10	3	6	7	0	0	84	13	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	29	4	3	3	0	0	89	7	163
2018	Membre d'une minorité visible	61	18	14	4	4	0	0	79	7	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	35	7	7	5	0	0	81	12	123
2017	Membre d'une minorité visible	71	25	4	0	0	0	0	96	0	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	30	6	5	3	0	0	87	7	123
2014	Membre d'une minorité visible	56	9	27	4	4	0	0	64	8	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	32	10	6	6	0	0	79	11	171
2011	Membre d'une minorité visible	58	33	0	9	0	0	0	91	9	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	53	31	5	5	5	1	1	85	10	180

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	16	21	3	7	0	69	10	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	37	8	4	3	0	85	7	163
2018	Membre d'une minorité visible	47	18	20	11	4	0	65	15	26
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	44	9	10	5	0	76	15	122
2017	Membre d'une minorité visible	20	50	20	9	0	0	71	9	21
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	11	10	4	0	74	14	123
2014	Membre d'une minorité visible	55	23	14	4	4	0	78	8	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	43	10	10	3	1	77	13	170
2011	Membre d'une minorité visible	43	42	5	10	0	0	85	10	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	43	11	6	5	0	78	10	180
2008	Membre d'une minorité visible	31	38	6	13	13	0	69	25	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	44	34	13	5	4	0	78	9	149

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	36	12	3	7	0	0	77	10	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	37	8	11	5	0	0	76	16	163
2018	Membre d'une minorité visible	44	15	18	8	15	0	0	59	23	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	36	12	13	9	0	0	66	22	123
2017	Membre d'une minorité visible	42	35	14	3	6	0	0	76	9	21
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	33	13	9	6	0	0	72	15	123
2014	Membre d'une minorité visible	41	23	18	13	4	0	0	65	17	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	31	17	13	10	0	0	60	23	170
2011	Membre d'une minorité visible	19	57	9	0	10	0	5	80	11	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	31	33	13	12	9	1	0	65	21	180

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	20	9	20	0	0	0	70	20	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	39	6	14	7	1	0	72	21	162
2018	Membre d'une minorité visible	35	45	4	4	13	0	0	80	17	26
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	38	13	12	7	0	1	68	19	123
2017	Membre d'une minorité visible	37	44	11	8	0	0	0	81	8	21
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	40	10	12	7	0	0	71	19	123

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	63	17	17	3	0	0	80	3	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	29	7	4	4	0	85	8	162
2018	Membre d'une minorité visible	64	28	5	0	4	0	92	4	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	34	7	6	2	0	85	7	124
2017	Membre d'une minorité visible	62	27	11	0	0	0	89	0	21
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	44	7	5	4	0	84	9	122
2014	Membre d'une minorité visible	64	27	4	5	0	0	91	5	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	34	11	3	2	1	83	6	171
2011	Membre d'une minorité visible	63	28	10	0	0	0	90	0	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	48	38	9	3	2	1	86	5	179
2008	Membre d'une minorité visible	50	31	0	19	0	0	81	19	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	47	38	8	6	1	1	85	7	149

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	30	16	6	7	71	13	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	36	7	8	7	78	15	162
2018	Membre d'une minorité visible	40	37	8	0	15	77	15	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	29	37	14	13	8	66	20	124
2017	Membre d'une minorité visible	34	44	4	12	6	78	18	21
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	34	8	11	10	72	20	123

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	23	16	3	4	0	77	7	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	34	3	2	2	0	93	4	162
2018	Membre d'une minorité visible	54	26	17	4	0	0	79	4	26
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	40	8	2	1	0	90	3	122
2017	Membre d'une minorité visible	47	47	5	0	0	0	95	0	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	40	3	4	3	0	89	7	123
2014	Membre d'une minorité visible	72	19	5	4	0	0	91	4	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	63	29	5	1	2	1	92	3	171
2011	Membre d'une minorité visible	43	47	5	5	0	0	90	5	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	60	31	6	1	2	0	91	3	180

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	35	16	3	13	0	3	68	16	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	42	8	6	6	1	1	80	13	163
2018	Membre d'une minorité visible	40	45	4	0	12	0	0	85	12	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	36	15	8	5	0	0	71	14	124
2017	Membre d'une minorité visible	49	32	12	7	0	0	0	81	7	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	38	8	13	3	0	1	76	15	122
2014	Membre d'une minorité visible	28	31	32	9	0	0	0	59	9	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	40	12	9	9	0	0	70	18	170
2011	Membre d'une minorité visible	47	28	10	5	10	0	0	75	15	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	35	13	6	6	0	1	75	12	180

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	31	10	7	12	0	0	71	19	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	36	11	3	7	0	0	79	9	163
2018	Membre d'une minorité visible	48	30	4	4	12	4	0	81	16	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	38	12	12	5	0	1	71	17	124
2017	Membre d'une minorité visible	55	33	8	0	4	0	0	88	4	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	39	10	5	5	0	1	80	9	123
2014	Membre d'une minorité visible	37	41	13	9	0	0	0	78	9	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	14	8	7	1	0	70	16	171

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	25	12	0	7	0	3	80	7	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	38	7	5	6	0	1	81	12	160
2018	Membre d'une minorité visible	52	18	15	4	12	0	0	70	15	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	37	15	9	5	0	0	71	14	124
2017	Membre d'une minorité visible	48	35	9	5	3	0	0	83	8	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	30	12	9	5	0	0	74	14	122
2014	Membre d'une minorité visible	46	40	13	0	0	0	0	87	0	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	30	14	7	6	1	0	73	13	171
2011	Membre d'une minorité visible	42	38	15	5	0	0	0	80	5	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	40	10	6	2	0	1	81	8	180

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	25	7	7	3	0	84	9	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	39	5	4	3	0	88	6	162
2018	Membre d'une minorité visible	52	21	13	7	7	0	73	14	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	41	12	7	4	0	77	11	124
2017	Membre d'une minorité visible	55	31	15	0	0	0	85	0	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	10	10	3	0	76	13	123
2014	Membre d'une minorité visible	60	22	14	0	4	0	82	4	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	11	9	4	1	76	13	171
2011	Membre d'une minorité visible	57	28	9	0	5	0	86	5	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	44	6	5	3	0	86	8	180
2008	Membre d'une minorité visible	44	38	0	6	13	0	81	19	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	50	30	14	5	1	0	79	7	149

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	53	7	3	0	0	0	90	3	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	35	13	8	6	0	0	73	14	161
2018	Membre d'une minorité visible	37	44	12	5	4	0	0	80	8	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	32	14	15	8	0	1	64	23	124
2017	Membre d'une minorité visible	66	20	5	4	5	0	0	86	9	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	39	14	5	7	0	1	73	13	123
2014	Membre d'une minorité visible	50	32	5	9	4	0	0	82	13	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	36	14	10	6	1	1	69	16	170
2011	Membre d'une minorité visible	42	48	5	0	5	0	0	90	5	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	34	11	6	4	0	1	79	10	179
2008	Membre d'une minorité visible	31	25	19	13	13	0	0	56	25	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	28	38	15	12	8	0	0	65	20	149

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	22	28	16	14	3	0	32	40	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	22	31	20	11	0	1	31	37	162
2018	Membre d'une minorité visible	19	18	39	9	7	0	7	18	40	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	30	34	9	10	0	1	19	47	124
2017	Membre d'une minorité visible	10	0	48	26	16	0	0	42	10	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	28	30	17	10	1	0	27	43	123
2014	Membre d'une minorité visible	0	18	50	23	5	4	0	29	19	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	28	35	14	9	1	1	24	41	170
2011	Membre d'une minorité visible	4	14	20	33	19	0	9	58	20	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	7	22	34	23	12	2	2	36	29	180
2008	Membre d'une minorité visible	25	19	25	25	6	0	0	31	44	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	26	30	21	5	1	3	28	41	149

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	3	10	25	25	28	3	6	58	15	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	15	29	26	19	2	1	47	23	162
2018	Membre d'une minorité visible	15	15	34	17	15	0	4	33	31	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	18	32	20	14	1	1	35	33	124
2017	Membre d'une minorité visible	6	8	22	29	36	0	0	65	13	21
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	16	35	20	16	2	1	37	28	122
2014	Membre d'une minorité visible	4	5	18	32	33	0	9	70	10	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	13	28	28	19	1	3	49	22	170
2011	Membre d'une minorité visible	5	0	13	29	42	5	5	79	6	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	4	11	20	32	27	3	3	62	17	180
2008	Membre d'une minorité visible	25	0	19	38	19	0	0	56	25	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	7	22	24	26	13	4	3	42	32	149

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	10	25	25	21	3	6	51	21	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	14	33	20	20	3	3	42	23	162
2018	Membre d'une minorité visible	23	7	13	35	18	0	4	55	32	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	26	22	23	14	1	2	38	39	124
2017	Membre d'une minorité visible	6	14	29	17	23	6	6	45	22	21
2017	Pas un membre d'une minorité visible	9	19	27	26	14	1	3	42	30	123
2014	Membre d'une minorité visible	5	13	27	41	10	0	5	54	18	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	27	26	18	12	1	2	31	42	171
2011	Membre d'une minorité visible	19	4	10	24	34	4	4	63	26	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	15	32	21	15	1	3	37	29	179
2008	Membre d'une minorité visible	19	19	25	31	6	0	0	38	38	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	19	15	34	17	9	3	3	28	36	148

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	3	16	31	35	3	3	70	13	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	14	27	22	23	1	2	47	25	162
2018	Membre d'une minorité visible	21	17	14	15	29	4	0	46	40	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	22	26	17	18	1	1	36	37	123
2017	Membre d'une minorité visible	9	8	14	24	41	4	0	68	17	21
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	15	33	17	16	2	1	35	31	123
2014	Membre d'une minorité visible	0	13	18	45	19	0	4	67	14	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	19	33	24	13	1	1	38	28	170
2011	Membre d'une minorité visible	0	0	24	38	28	0	9	73	0	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	5	12	28	35	17	2	2	54	17	180
2008	Membre d'une minorité visible	25	6	19	25	25	0	0	50	31	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	7	14	37	27	12	1	2	39	22	147

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	6	15	24	37	0	6	65	19	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	16	22	20	16	1	3	37	40	162
2018	Membre d'une minorité visible	21	21	27	11	17	0	4	29	43	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	23	24	16	12	0	3	29	47	124
2017	Membre d'une minorité visible	18	33	0	23	17	4	6	44	56	21
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	31	27	18	8	1	2	26	46	122
2014	Membre d'une minorité visible	23	13	23	18	19	0	4	38	37	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	27	21	12	12	1	4	26	53	170
2011	Membre d'une minorité visible	10	10	23	24	19	5	9	50	24	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	19	30	25	12	2	3	39	29	180
2008	Membre d'une minorité visible	31	13	19	25	6	0	6	33	47	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	23	29	18	9	2	5	30	39	148

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	3	12	19	17	35	9	3	60	17	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	15	28	22	20	4	3	44	26	162
2018	Membre d'une minorité visible	18	17	30	10	22	4	0	33	37	26
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	23	36	15	9	3	2	25	36	123
2017	Membre d'une minorité visible	9	14	8	28	36	0	4	67	24	21
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	18	27	23	14	2	3	39	33	123
2014	Membre d'une minorité visible	4	0	15	33	34	10	5	78	5	21
2014	Pas un membre d'une minorité visible	4	11	29	29	23	2	2	54	16	171
2011	Membre d'une minorité visible	0	5	20	56	9	9	0	72	6	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	3	10	32	27	20	4	4	51	14	179
2008	Membre d'une minorité visible	13	13	44	13	19	0	0	31	25	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	18	27	20	15	5	5	39	32	149

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	6	27	17	34	9	0	56	14	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	12	32	23	21	4	1	46	20	160
2018	Membre d'une minorité visible	21	19	18	28	11	4	0	40	41	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	22	28	18	16	1	4	35	35	124
2017	Membre d'une minorité visible	6	10	26	20	33	6	0	56	17	21
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	16	35	23	11	3	2	36	28	123
2014	Membre d'une minorité visible	4	14	23	33	14	9	5	53	21	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	10	27	29	16	14	1	2	32	38	170

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	9	10	21	57	0	3	81	9	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	6	28	32	29	1	1	62	10	162

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	84	7	0	3	7	0	0	91	9	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	67	21	5	4	4	0	0	88	7	161
2017	Membre d'une minorité visible	80	4	4	4	9	0	0	83	13	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	17	6	10	2	0	1	82	12	123
2014	Membre d'une minorité visible	82	5	0	0	5	0	9	95	5	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	65	17	7	4	6	0	1	83	10	171
2011	Membre d'une minorité visible	59	19	9	4	9	0	0	78	14	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	67	16	5	6	5	0	0	83	12	179
2008	Membre d'une minorité visible	63	13	6	0	13	0	6	80	13	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	64	19	7	4	2	1	3	87	6	148

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	19	7	6	12	4	9	71	21	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	30	13	7	4	7	4	72	13	163
2018	Membre d'une minorité visible	50	13	14	5	15	0	4	65	20	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	28	17	11	6	6	5	62	19	123
2017	Membre d'une minorité visible	56	27	9	0	0	8	0	90	0	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	37	12	6	1	2	7	79	7	123
2014	Membre d'une minorité visible	55	9	23	4	0	4	5	70	5	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	26	12	9	10	4	4	66	21	171

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	33	0	9	6	0	0	85	15	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	33	7	6	4	1	0	83	10	161
2018	Membre d'une minorité visible	65	7	4	8	12	4	0	75	21	26
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	29	10	8	5	1	0	77	13	123
2017	Membre d'une minorité visible	74	17	4	0	5	0	0	91	5	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	25	6	7	4	0	0	83	11	123
2014	Membre d'une minorité visible	50	32	9	9	0	0	0	82	9	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	52	23	7	9	8	1	1	76	17	171

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	27	6	3	3	0	87	7	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	35	6	5	1	0	88	7	160
2018	Membre d'une minorité visible	55	22	4	8	12	0	77	20	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	35	7	2	3	0	89	5	124
2017	Membre d'une minorité visible	80	11	4	5	0	0	91	5	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	28	5	3	1	0	92	4	122
2014	Membre d'une minorité visible	68	18	9	4	0	0	87	4	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	35	6	4	3	1	86	7	171

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	45	3	0	3	0	0	94	3	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	8	4	2	1	1	86	6	163
2018	Membre d'une minorité visible	50	28	0	7	8	7	0	84	16	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	41	11	2	4	0	1	83	6	123

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	25	4	3	4	4	6	89	7	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	25	13	3	2	0	2	82	5	163

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	25	7	6	4	0	3	83	10	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	32	11	5	4	1	1	80	9	162
2018	Membre d'une minorité visible	41	16	12	7	16	5	4	62	25	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	30	17	6	3	0	1	74	9	123
2017	Membre d'une minorité visible	59	37	5	0	0	0	0	95	0	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	32	6	9	3	0	3	81	13	122
2014	Membre d'une minorité visible	65	18	9	8	0	0	0	83	8	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	33	12	5	5	1	1	77	11	171
2011	Membre d'une minorité visible	38	38	14	9	0	0	0	76	9	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	41	10	9	5	1	1	75	15	179
2008	Membre d'une minorité visible	50	25	0	13	13	0	0	75	25	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	30	12	11	7	1	3	68	19	149

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	20	16	0	7	3	0	77	7	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	28	6	5	2	1	1	87	7	163
2018	Membre d'une minorité visible	43	26	5	11	8	5	4	75	20	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	28	7	9	3	2	1	80	12	122
2017	Membre d'une minorité visible	68	32	0	0	0	0	0	100	0	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	20	10	2	4	0	2	83	6	123
2014	Membre d'une minorité visible	60	18	9	5	4	4	0	81	9	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	50	30	8	4	5	2	1	82	9	171
2011	Membre d'une minorité visible	38	43	5	5	4	5	0	85	10	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	30	12	7	5	3	1	76	12	179
2008	Membre d'une minorité visible	56	13	6	6	13	6	0	73	20	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	28	11	8	8	1	1	72	17	148

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	17	20	6	4	0	0	70	10	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	27	8	6	3	0	1	83	9	162
2018	Membre d'une minorité visible	41	25	7	7	12	5	4	72	20	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	34	4	10	6	0	2	80	16	123
2017	Membre d'une minorité visible	65	35	0	0	0	0	0	100	0	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	18	13	5	5	2	2	77	10	123
2014	Membre d'une minorité visible	42	32	9	18	0	0	0	73	18	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	29	10	9	5	1	1	76	14	171
2011	Membre d'une minorité visible	39	38	18	4	0	0	0	77	4	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	32	7	14	5	1	1	73	20	178
2008	Membre d'une minorité visible	44	25	13	6	13	0	0	69	19	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	38	25	11	13	10	0	2	64	24	149

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	84	9	0	3	3	0	0	93	7	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	87	7	0	3	2	0	1	95	5	160
2017	Membre d'une minorité visible	91	4	0	0	5	0	0	95	5	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	9	4	5	0	0	2	92	5	123
2014	Membre d'une minorité visible	82	9	0	0	5	0	4	95	5	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	77	14	3	1	2	0	2	93	4	171
2011	Membre d'une minorité visible	68	20	0	4	4	0	4	91	9	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	74	13	5	4	1	1	3	90	4	179
2008	Membre d'une minorité visible	81	13	6	0	0	0	0	94	0	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	76	13	3	3	1	1	3	92	4	148

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	28	7	0	4	0	0	90	4	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	76	11	2	3	1	2	4	94	4	163
2017	Membre d'une minorité visible	78	8	15	0	0	0	0	85	0	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	18	8	4	4	1	5	83	8	123
2014	Membre d'une minorité visible	60	5	5	0	13	9	9	79	16	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	22	7	6	8	5	7	77	15	171
2011	Membre d'une minorité visible	40	28	9	9	9	0	4	71	19	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	28	8	6	7	3	4	77	14	180

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	26	9	0	4	0	0	87	4	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	72	18	5	1	3	0	1	91	4	163
2018	Membre d'une minorité visible	51	14	8	4	15	8	0	71	20	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	60	23	7	6	3	0	1	83	10	123
2017	Membre d'une minorité visible	82	9	5	0	0	4	0	94	0	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	65	19	9	3	3	0	2	86	5	123

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	19	13	7	0	0	3	80	7	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	29	5	2	3	0	1	89	5	163
2018	Membre d'une minorité visible	45	19	8	8	15	5	0	67	24	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	22	14	6	3	0	2	76	10	122
2017	Membre d'une minorité visible	71	13	13	3	0	0	0	84	3	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	65	17	8	3	4	1	2	84	7	123
2014	Membre d'une minorité visible	55	22	14	4	4	0	0	78	8	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	28	9	5	5	0	1	81	11	171

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	32	9	3	6	3	80	10	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	33	13	9	5	4	72	14	162
2018	Membre d'une minorité visible	37	40	7	2	13	0	77	15	26
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	30	19	12	10	2	59	22	123
2017	Membre d'une minorité visible	38	34	15	4	5	4	74	10	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	35	21	5	8	2	65	14	122
2014	Membre d'une minorité visible	32	19	32	9	0	10	56	10	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	24	31	17	13	9	5	59	24	169
2011	Membre d'une minorité visible	33	38	15	5	9	0	71	14	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	27	29	15	13	8	9	61	23	180

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	26	9	6	9	3	0	74	16	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	34	14	11	7	1	0	68	18	162
2018	Membre d'une minorité visible	37	23	11	9	19	0	0	61	29	26
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	29	19	15	10	1	0	56	26	123
2017	Membre d'une minorité visible	42	30	9	14	5	0	0	71	19	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	33	21	12	7	0	0	61	18	123
2014	Membre d'une minorité visible	37	23	31	9	0	0	0	60	9	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	30	20	13	11	2	0	55	24	171
2011	Membre d'une minorité visible	37	24	20	0	14	5	0	64	15	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	26	20	12	10	1	0	57	23	180
2008	Membre d'une minorité visible	31	25	13	0	31	0	0	56	31	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	26	28	18	14	13	1	1	55	27	148

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	32	9	6	9	3	74	16	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	34	19	13	7	3	60	21	162
2018	Membre d'une minorité visible	26	37	13	11	13	0	63	24	26
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	32	20	17	10	2	53	27	122
2017	Membre d'une minorité visible	26	30	12	22	5	4	58	29	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	28	21	14	8	1	57	22	123
2014	Membre d'une minorité visible	27	23	36	5	0	10	56	5	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	21	35	16	12	10	5	60	23	171
2011	Membre d'une minorité visible	43	18	19	5	0	15	72	6	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	22	36	18	17	4	4	60	21	180
2008	Membre d'une minorité visible	31	13	13	13	31	0	44	44	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	32	21	18	8	3	51	27	149

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	23	16	6	10	7	0	66	17	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	30	20	14	7	4	0	57	22	163
2018	Membre d'une minorité visible	22	39	16	6	17	0	0	61	23	26
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	33	17	19	13	1	0	50	33	123
2017	Membre d'une minorité visible	45	33	0	12	10	0	0	78	22	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	39	15	11	9	0	0	65	20	123
2014	Membre d'une minorité visible	18	36	19	13	9	5	0	57	24	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	30	22	15	12	2	0	50	28	171
2011	Membre d'une minorité visible	29	37	5	14	5	10	0	73	21	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	39	13	21	7	1	0	58	28	180
2008	Membre d'une minorité visible	6	44	6	6	38	0	0	50	44	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	18	29	14	23	14	1	1	48	38	149

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	20	10	6	3	3	0	79	10	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	27	14	6	3	4	0	76	9	163

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	16	11	7	3	0	79	10	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	38	8	2	2	0	87	4	163
2018	Membre d'une minorité visible	48	37	5	4	7	0	85	10	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	49	6	7	3	1	83	10	124
2017	Membre d'une minorité visible	59	19	7	5	11	0	78	15	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	39	9	3	2	0	86	5	123
2014	Membre d'une minorité visible	41	50	9	0	0	0	91	0	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	37	13	2	1	0	85	2	171
2011	Membre d'une minorité visible	47	48	0	5	0	0	95	5	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	53	34	8	3	2	1	88	4	180

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	36	9	13	9	0	0	69	22	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	40	18	14	7	2	0	61	21	163

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	25	10	13	12	0	0	65	25	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	35	12	5	3	2	1	80	8	163
2018	Membre d'une minorité visible	50	14	19	7	10	0	0	64	18	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	36	32	13	11	5	2	2	70	17	123
2017	Membre d'une minorité visible	79	8	5	0	7	0	0	88	7	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	51	25	7	8	5	4	0	79	13	123
2014	Membre d'une minorité visible	54	19	19	4	0	4	0	76	5	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	40	29	13	7	7	3	1	72	15	171
2011	Membre d'une minorité visible	29	56	5	0	0	10	0	94	0	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	31	15	11	6	1	2	68	17	180
2008	Membre d'une minorité visible	31	44	6	0	19	0	0	75	19	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	33	11	11	8	5	1	68	21	149

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	20	12	7	15	3	65	22	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	38	18	6	2	2	73	8	161
2018	Membre d'une minorité visible	52	14	15	2	16	0	66	18	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	39	16	7	6	3	70	13	121

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	20	13	6	18	9	6	56	29	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	23	19	11	8	10	5	56	22	163
2018	Membre d'une minorité visible	34	14	7	8	22	15	0	56	35	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	18	16	12	23	7	5	42	40	122
2017	Membre d'une minorité visible	26	17	19	10	9	16	3	53	23	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	18	17	16	9	16	5	47	32	123
2014	Membre d'une minorité visible	23	9	28	5	18	18	0	38	28	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	13	22	14	23	8	5	32	43	171
2011	Membre d'une minorité visible	19	14	15	0	18	34	0	50	28	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	16	14	16	17	17	15	5	37	43	180

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	20	12	4	12	0	0	72	16	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	33	19	8	6	4	1	65	15	160
2018	Membre d'une minorité visible	43	4	18	9	22	4	0	49	32	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	39	12	15	8	2	0	64	24	123
2017	Membre d'une minorité visible	42	41	0	8	9	0	0	83	17	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	40	10	9	4	2	0	76	14	123
2014	Membre d'une minorité visible	51	22	4	13	9	0	0	73	22	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	37	14	6	9	2	1	71	15	171
2011	Membre d'une minorité visible	48	32	0	15	5	0	0	80	20	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	36	12	10	6	2	0	72	16	180
2008	Membre d'une minorité visible	38	13	19	13	19	0	0	50	31	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	29	16	15	8	1	1	60	23	149

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	27	12	16	17	0	6	52	35	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	26	19	9	15	5	6	52	27	163
2018	Membre d'une minorité visible	25	19	11	15	22	8	0	48	40	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	22	19	13	21	2	2	45	35	123
2017	Membre d'une minorité visible	32	30	5	8	22	3	0	63	31	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	26	18	15	16	2	2	49	32	123
2014	Membre d'une minorité visible	18	14	19	18	26	4	0	33	47	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	16	15	24	18	3	6	37	46	171
2011	Membre d'une minorité visible	18	24	10	28	5	15	0	49	39	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	20	17	25	21	3	4	32	49	180
2008	Membre d'une minorité visible	25	19	6	13	31	0	6	47	47	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	10	25	11	22	25	1	6	38	50	148

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	69	6	10	0	6	0	9	82	7	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	20	6	4	2	1	3	87	6	163

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	13	4	6	3	3	12	85	11	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	14	10	1	4	2	12	82	7	163

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	16	20	0	3	0	3	77	3	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	24	8	4	1	1	5	86	5	163

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	7	14	6	9	7	0	69	16	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	23	11	4	2	4	7	80	7	162

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	66	9	9	3	3	0	9	82	7	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	14	6	4	4	2	9	84	9	163

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	75	10	0	6	0	0	9	93	7	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	72	9	7	2	2	3	6	88	4	160

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	70	12	0	0	9	6	3	90	10	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	78	6	3	1	2	2	7	93	3	163

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	78	3	0	0	0	0	19	100	0	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	82	4	0	1	1	3	10	98	2	162

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	30	16	3	3	6	77	7	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	38	20	5	3	3	70	9	163
2018	Membre d'une minorité visible	44	22	14	5	15	0	66	19	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	34	24	13	7	0	57	20	122
2017	Membre d'une minorité visible	41	34	6	11	4	4	78	15	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	43	17	5	5	1	74	10	123

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	35	6	0	6	0	88	6	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	42	10	5	2	0	83	7	163
2018	Membre d'une minorité visible	57	9	17	7	9	0	66	16	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	40	12	6	3	3	79	9	123
2017	Membre d'une minorité visible	56	21	22	0	0	0	78	0	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	38	8	3	2	2	86	5	122
2014	Membre d'une minorité visible	45	28	27	0	0	0	73	0	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	36	11	3	4	2	82	7	171
2011	Membre d'une minorité visible	42	34	15	4	0	5	80	4	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	10	9	4	2	77	13	180

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	34	3	6	3	3	87	10	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	39	11	1	1	1	88	2	161
2018	Membre d'une minorité visible	52	15	20	5	5	4	70	9	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	34	16	4	2	3	77	6	123
2017	Membre d'une minorité visible	57	21	15	5	0	3	80	5	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	32	15	1	2	5	81	3	123
2014	Membre d'une minorité visible	41	41	13	4	0	0	82	4	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	37	12	1	1	3	86	2	171

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	24	12	0	6	81	6	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	32	7	4	1	87	5	162
2018	Membre d'une minorité visible	62	13	9	8	8	74	16	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	38	7	8	5	80	13	123
2017	Membre d'une minorité visible	65	22	7	0	5	88	5	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	37	4	4	3	88	7	122
2014	Membre d'une minorité visible	40	46	9	4	0	87	4	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	32	9	6	4	81	10	171
2011	Membre d'une minorité visible	52	34	5	9	0	86	9	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	30	8	9	2	80	11	180
2008	Membre d'une minorité visible	44	19	19	6	13	63	19	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	40	32	12	11	6	71	17	149

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	32	9	0	12	0	79	12	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	32	13	5	4	0	78	9	163
2018	Membre d'une minorité visible	58	4	22	5	12	0	62	16	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	36	15	7	11	0	67	18	122
2017	Membre d'une minorité visible	38	45	3	4	10	0	83	13	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	28	15	9	7	1	68	17	123
2014	Membre d'une minorité visible	46	27	23	4	0	0	73	4	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	33	14	6	9	2	70	16	171
2011	Membre d'une minorité visible	33	53	0	9	5	0	86	14	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	30	18	7	6	1	69	13	179

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	26	13	4	12	0	72	16	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	8	7	4	0	81	11	162
2018	Membre d'une minorité visible	55	7	16	9	13	0	62	22	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	32	18	7	12	0	63	19	122
2017	Membre d'une minorité visible	48	27	12	3	10	0	75	13	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	28	15	10	8	0	67	18	123
2014	Membre d'une minorité visible	46	31	18	4	0	0	77	4	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	36	37	10	11	6	0	73	17	170
2011	Membre d'une minorité visible	42	43	0	4	10	0	86	14	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	32	13	9	6	1	72	15	177
2008	Membre d'une minorité visible	38	25	19	0	19	0	63	19	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	34	15	17	4	0	63	21	149

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	13	26	3	9	3	0	61	13	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	27	18	9	5	2	0	67	14	163
2018	Membre d'une minorité visible	47	7	17	12	13	5	0	56	26	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	24	17	13	15	1	0	54	29	123
2017	Membre d'une minorité visible	24	27	20	7	15	8	0	55	24	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	21	15	9	14	2	3	61	24	123
2014	Membre d'une minorité visible	32	27	14	22	4	0	0	60	26	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	28	10	12	12	3	3	64	25	171
2011	Membre d'une minorité visible	29	37	19	4	10	0	0	67	14	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	25	14	12	13	5	1	58	27	179
2008	Membre d'une minorité visible	25	25	13	13	19	0	6	53	33	16
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	23	16	20	9	2	1	55	29	148

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	35	37	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	39	32	163
2018	Membre d'une minorité visible	28	28	43	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	25	37	124
2017	Membre d'une minorité visible	25	25	50	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	33	28	123
2014	Membre d'une minorité visible	22	43	36	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	39	31	171
2011	Membre d'une minorité visible	24	34	43	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	30	180

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	19	27	7	0	0	0	66	7	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	11	5	3	1	8	80	8	163

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	63	13	10	4	3	7	0	81	8	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	24	6	0	1	8	8	92	1	162

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	82	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	90	163
2018	Membre d'une minorité visible	35	65	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	123

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	74	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	79	162

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	10	22	6	16	16	7	44	28	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	17	14	11	4	27	9	55	24	163
2018	Membre d'une minorité visible	26	11	13	8	13	26	4	52	29	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	19	19	4	4	32	4	57	14	123
2017	Membre d'une minorité visible	27	21	7	9	5	27	4	70	20	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	15	22	3	4	32	11	49	12	123
2014	Membre d'une minorité visible	9	23	9	9	9	32	10	54	31	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	12	18	11	13	27	5	38	36	170

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	28	16	3	13	3	0	67	17	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	32	15	6	1	10	1	75	8	162
2018	Membre d'une minorité visible	45	11	6	19	13	4	4	60	34	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	29	15	6	2	16	2	72	10	123
2017	Membre d'une minorité visible	63	15	9	3	5	4	0	81	9	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	25	21	3	4	10	2	69	7	120
2014	Membre d'une minorité visible	26	42	9	8	5	10	0	75	14	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	22	20	9	13	10	0	53	25	170
2011	Membre d'une minorité visible	37	33	15	0	0	15	0	83	0	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	35	29	18	9	6	3	1	66	15	180

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	82	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	163
2018	Membre d'une minorité visible	27	73	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	123

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	16	20	3	9	19	7	57	16	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	15	20	1	1	35	9	61	4	162
2018	Membre d'une minorité visible	29	8	15	4	13	23	8	54	24	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	21	17	0	4	32	6	67	6	122
2017	Membre d'une minorité visible	24	23	14	0	6	31	3	71	9	21
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	13	24	0	2	38	12	49	3	123
2014	Membre d'une minorité visible	18	23	5	0	5	40	10	81	9	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	17	15	3	3	34	8	61	12	171

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	29	16	3	9	0	4	71	12	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	29	19	1	1	11	1	78	1	162
2018	Membre d'une minorité visible	52	14	2	4	13	11	5	78	19	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	24	16	2	3	18	2	75	5	123
2017	Membre d'une minorité visible	32	55	4	0	5	3	0	90	6	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	32	18	1	2	13	2	75	4	123
2014	Membre d'une minorité visible	26	37	9	4	5	18	0	78	11	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	24	18	3	3	17	2	71	8	171
2011	Membre d'une minorité visible	24	52	14	0	0	10	0	84	0	21
2011	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	15	4	2	6	0	78	6	180

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	19	10	4	3	0	6	83	7	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	23	12	4	4	0	1	79	8	162
2018	Membre d'une minorité visible	24	38	11	7	12	4	5	68	21	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	28	14	7	3	0	2	74	11	123
2017	Membre d'une minorité visible	26	16	28	11	10	0	10	47	23	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	28	15	5	7	0	2	72	12	122

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	33	22	3	6	0	3	69	9	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	25	15	14	13	0	0	58	27	162
2018	Membre d'une minorité visible	17	31	20	16	15	0	0	48	31	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	23	30	15	19	0	0	36	34	124
2017	Membre d'une minorité visible	38	22	15	16	9	0	0	61	24	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	23	24	21	14	1	2	39	36	123

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	26	16	0	6	0	6	77	6	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	23	18	10	9	1	1	62	20	162
2018	Membre d'une minorité visible	33	14	26	13	11	4	0	49	24	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	18	23	18	17	0	1	42	35	123
2017	Membre d'une minorité visible	51	24	4	8	13	0	0	75	21	21
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	28	23	13	13	0	2	49	27	123

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	24	19	0	9	3	70	10	29
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	27	15	13	15	1	58	27	161
2018	Membre d'une minorité visible	20	4	34	23	15	4	25	40	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	18	23	16	24	1	36	41	121
2017	Membre d'une minorité visible	38	23	4	14	17	4	63	33	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	20	23	21	16	2	39	38	123

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	26	6	0	3	3	90	3	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	20	11	4	6	3	78	10	161
2018	Membre d'une minorité visible	42	21	24	4	4	6	66	8	26
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	20	14	8	10	5	66	19	120
2017	Membre d'une minorité visible	57	9	11	5	5	13	76	12	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	25	16	5	4	5	73	10	122

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	25	3	4	3	3	90	7	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	26	16	6	6	1	72	11	162
2018	Membre d'une minorité visible	37	23	26	7	7	0	60	14	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	26	14	13	12	1	61	25	122
2017	Membre d'une minorité visible	54	28	0	9	5	4	86	14	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	17	6	7	1	70	12	122

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	23	15	0	6	0	6	78	7	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	30	16	5	6	1	1	73	11	161
2018	Membre d'une minorité visible	34	24	33	4	5	0	0	59	9	25
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	30	22	8	7	0	1	63	15	122
2017	Membre d'une minorité visible	46	30	16	0	4	0	4	79	4	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	29	16	11	4	0	1	69	15	122

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	32	11	6	9	6	72	16	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	35	16	12	8	1	64	20	160
2018	Membre d'une minorité visible	30	11	19	21	19	0	41	40	26
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	24	26	12	14	1	48	26	123
2017	Membre d'une minorité visible	31	40	4	14	4	7	77	19	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	33	23	14	10	2	52	24	122

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	19	10	10	3	0	3	76	14	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	32	15	9	8	0	0	67	17	161
2018	Membre d'une minorité visible	29	24	15	12	17	4	0	55	30	26
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	26	18	15	8	0	1	58	24	123
2017	Membre d'une minorité visible	35	29	13	12	4	0	7	69	17	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	25	19	8	11	0	2	60	20	122

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	28	13	9	6	0	3	70	16	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	23	8	6	4	0	0	82	10	160

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	19	11	6	3	0	3	80	9	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	31	12	6	4	0	0	78	10	161
2018	Membre d'une minorité visible	29	37	22	0	12	0	0	66	12	26
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	24	20	10	4	0	0	65	14	123
2017	Membre d'une minorité visible	58	15	3	15	4	0	4	76	20	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	27	16	10	4	1	2	68	15	122

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	81	10	0	3	3	3	94	6	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	71	20	6	1	2	0	91	3	161
2018	Membre d'une minorité visible	51	23	20	0	6	0	74	6	26
2018	Pas un membre d'une minorité visible	69	15	6	4	5	2	85	9	123
2017	Membre d'une minorité visible	74	13	9	4	0	0	87	4	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	73	17	3	2	1	4	94	3	123

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	81	7	0	0	3	0	9	97	3	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	84	5	3	0	1	1	6	96	1	159
2018	Membre d'une minorité visible	79	4	11	0	2	0	4	86	2	26
2018	Pas un membre d'une minorité visible	79	9	2	3	1	1	5	94	5	121

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	68	0	6	0	19	3	3	72	21	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	75	11	7	3	2	0	4	88	5	161
2018	Membre d'une minorité visible	52	16	8	0	19	0	4	71	20	26
2018	Pas un membre d'une minorité visible	74	10	5	3	4	0	5	89	6	123
2017	Membre d'une minorité visible	67	12	4	9	7	0	0	80	16	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	9	3	1	2	1	3	94	3	122

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	16	9	4	9	0	6	76	14	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	67	21	7	2	1	0	2	91	3	162
2018	Membre d'une minorité visible	55	18	12	4	4	5	4	79	8	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	29	9	3	1	0	3	86	5	124
2017	Membre d'une minorité visible	57	25	4	11	0	0	3	85	11	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	19	7	2	2	0	3	89	4	123

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	69	9	3	4	12	3	81	16	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	18	7	4	5	3	83	9	161
2018	Membre d'une minorité visible	56	8	0	6	22	7	70	30	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	53	21	13	6	4	2	77	10	123
2017	Membre d'une minorité visible	63	26	0	4	7	0	89	11	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	70	11	9	4	1	4	85	6	123

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	67	4	0	4	3	0	22	91	9	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	65	9	4	1	0	1	21	94	1	161
2018	Membre d'une minorité visible	65	13	0	0	4	5	14	95	5	26
2018	Pas un membre d'une minorité visible	60	13	4	1	0	0	23	94	1	121
2017	Membre d'une minorité visible	64	14	4	3	0	0	15	92	4	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	11	5	2	0	0	28	90	2	122

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	76	3	8	0	0	0	13	91	0	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	77	10	5	1	0	0	6	93	1	162
2018	Membre d'une minorité visible	65	4	13	4	0	4	11	80	4	26
2018	Pas un membre d'une minorité visible	66	15	7	2	3	0	8	88	5	123
2017	Membre d'une minorité visible	81	8	3	4	0	0	4	93	4	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	70	18	6	1	2	0	3	90	4	123

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	10	8	3	14	0	9	73	19	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	70	8	9	3	6	0	4	82	9	162
2018	Membre d'une minorité visible	50	11	10	4	17	0	7	66	23	26
2018	Pas un membre d'une minorité visible	71	12	2	6	6	0	4	86	12	124
2017	Membre d'une minorité visible	54	8	12	4	14	0	8	67	19	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	13	8	3	4	1	4	84	8	123

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	16	14	4	0	0	6	81	4	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	70	15	9	4	1	0	1	86	4	162
2018	Membre d'une minorité visible	56	14	23	0	0	0	7	76	0	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	61	21	8	2	3	1	4	86	6	123
2017	Membre d'une minorité visible	62	15	15	0	5	0	4	80	5	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	28	12	1	0	0	2	87	1	123

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	39	30	6	3	61	9	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	36	28	11	2	59	13	163
2018	Membre d'une minorité visible	15	35	28	11	11	50	22	26
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	28	34	15	8	42	23	124
2017	Membre d'une minorité visible	32	34	16	8	11	66	19	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	28	41	10	9	40	19	123

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	7	36	28	17	45	19	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	18	38	19	19	38	24	161
2018	Membre d'une minorité visible	14	18	31	19	18	37	33	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	15	37	20	12	32	31	122
2017	Membre d'une minorité visible	11	12	34	22	21	44	22	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	18	33	30	11	41	26	123

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	26	18	0	3	3	78	3	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	36	13	2	1	4	83	3	163
2018	Membre d'une minorité visible	48	22	7	7	13	4	72	20	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	40	11	4	1	2	84	5	122
2017	Membre d'une minorité visible	52	34	9	0	5	0	86	5	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	34	11	4	2	1	83	7	123

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	33	6	3	15	0	76	18	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	15	10	2	3	72	12	162
2018	Membre d'une minorité visible	38	20	13	9	20	0	58	29	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	26	39	13	15	7	1	66	21	124
2017	Membre d'une minorité visible	39	23	11	17	10	0	63	27	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	41	14	13	6	4	66	20	123

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	87	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	82	163
2017	Membre d'une minorité visible	24	76	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	123
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	86	171

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	28	13	0	6	7	3	47	53	31
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	34	17	3	3	0	2	42	58	163
2018	Membre d'une minorité visible	29	37	15	7	0	11	0	33	67	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	31	13	6	2	1	1	47	53	124
2017	Membre d'une minorité visible	25	23	12	20	10	5	4	28	72	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	31	16	5	1	4	2	45	55	123

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	47	15
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	43	93

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	47	15
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	41	93
2018	Membre d'une minorité visible	66	34	16
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	49	64

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	8	23	6	6	6	61	14	14
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	29	16	5	7	11	69	13	93
2018	Membre d'une minorité visible	35	15	13	6	10	21	63	21	15
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	34	10	18	8	6	62	27	64
2017	Membre d'une minorité visible	20	13	18	12	17	20	41	37	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	24	10	10	7	9	71	18	65

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	8	21	6	20	0	35	26	42	14
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	17	17	6	14	1	40	37	34	93
2018	Membre d'une minorité visible	0	14	6	18	17	0	45	25	64	16
2018	Pas un membre d'une minorité visible	6	11	9	14	14	3	43	32	52	64
2017	Membre d'une minorité visible	7	0	12	0	31	0	50	14	61	13
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	3	7	4	13	5	56	39	43	65

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	9	14	0	9	0	13	74	10	30
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	14	10	11	5	0	6	73	16	163
2018	Membre d'une minorité visible	59	11	0	4	8	7	12	86	14	27
2018	Pas un membre d'une minorité visible	59	10	9	6	6	1	10	78	13	124

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Office des transports du Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?