Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Office des transports du Canada selon la Question 105. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	26	4	4	2	0	89	7	78
2019	Genre féminin	50	36	5	6	2	0	86	8	114
2017	Genre masculin	41	56	0	3	0	0	97	3	56
2017	Genre féminin	43	45	3	6	2	0	88	9	83
2014	Genre masculin	41	42	8	7	2	0	83	9	84
2014	Genre féminin	44	45	2	8	1	0	90	8	109
2011	Genre masculin	41	38	7	9	4	1	80	13	72
2011	Genre féminin	56	36	4	3	1	0	92	4	121
2008	Genre masculin	41	46	4	7	1	0	87	9	68
2008	Genre féminin	61	29	6	3	1	0	90	5	87

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	68	17	4	5	6	0	85	12	78
2019	Genre féminin	61	19	7	7	6	0	80	13	114
2017	Genre masculin	61	19	8	6	7	0	80	12	56
2017	Genre féminin	61	13	10	10	7	0	74	17	83
2014	Genre masculin	52	24	12	6	5	3	77	11	84
2014	Genre féminin	54	22	9	8	6	0	76	14	109
2011	Genre masculin	58	20	7	7	6	1	79	14	72
2011	Genre féminin	56	23	6	11	3	1	80	14	121
2008	Genre masculin	60	21	4	10	4	0	81	15	68
2008	Genre féminin	51	24	6	14	6	0	75	20	87

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	30	3	3	5	90	7	78
2019	Genre féminin	57	30	6	4	2	87	7	114
2017	Genre masculin	58	33	7	2	1	91	3	56
2017	Genre féminin	55	40	2	0	3	95	3	83
2014	Genre masculin	56	37	6	1	0	93	1	84
2014	Genre féminin	67	26	3	2	2	93	4	109
2011	Genre masculin	68	27	4	0	1	95	1	72
2011	Genre féminin	61	29	5	5	1	90	5	120

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	20	11	7	7	0	1	74	14	78
2019	Genre féminin	35	38	11	15	2	0	0	72	17	112
2018	Genre masculin	36	38	16	5	5	0	0	74	11	62
2018	Genre féminin	37	39	7	14	1	0	2	77	15	83
2017	Genre masculin	43	34	11	9	3	0	0	77	12	56
2017	Genre féminin	38	40	6	15	0	0	2	79	15	83
2014	Genre masculin	35	32	15	7	9	0	2	68	17	84
2014	Genre féminin	42	34	6	17	1	0	0	76	18	108
2011	Genre masculin	36	35	20	8	1	0	0	70	10	72
2011	Genre féminin	52	25	10	9	2	1	1	78	11	121
2008	Genre masculin	46	29	15	4	6	0	0	75	10	68
2008	Genre féminin	46	33	13	7	1	0	0	79	8	87

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	59	22	10	4	2	0	3	83	7	78
2019	Genre féminin	53	31	6	6	3	2	0	85	9	112
2017	Genre masculin	60	29	10	1	0	0	0	89	1	55
2017	Genre féminin	66	27	4	0	3	0	0	93	3	82
2014	Genre masculin	50	26	11	8	3	0	2	77	12	84
2014	Genre féminin	58	33	4	2	0	2	1	94	2	109

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	65	25	5	4	1	0	0	90	5	78
2019	Genre féminin	62	26	3	5	4	0	0	87	9	114
2018	Genre masculin	48	37	11	2	2	0	0	85	4	63
2018	Genre féminin	50	29	7	9	5	0	0	78	15	83
2017	Genre masculin	47	44	6	3	0	0	0	91	3	56
2017	Genre féminin	66	20	5	5	4	0	0	86	9	83
2014	Genre masculin	41	33	16	6	6	0	0	73	11	84
2014	Genre féminin	52	28	9	5	5	0	0	81	11	109
2011	Genre masculin	50	36	3	5	5	0	0	86	11	72
2011	Genre féminin	53	29	6	6	4	1	1	84	10	121

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	26	10	5	2	0	82	8	78
2019	Genre féminin	43	40	10	3	4	0	83	7	114
2018	Genre masculin	31	42	11	10	5	0	73	16	62
2018	Genre féminin	37	39	11	10	4	0	75	14	82
2017	Genre masculin	27	52	16	5	0	0	79	5	56
2017	Genre féminin	38	34	11	14	4	0	72	17	82
2014	Genre masculin	32	39	16	7	6	1	71	13	84
2014	Genre féminin	39	42	7	11	1	0	81	12	108
2011	Genre masculin	37	38	12	10	4	0	75	14	72
2011	Genre féminin	35	46	11	5	4	0	80	9	121
2008	Genre masculin	44	32	13	4	6	0	76	10	68
2008	Genre féminin	41	36	13	6	5	0	77	10	87

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	39	10	5	2	0	0	82	8	78
2019	Genre féminin	37	35	9	12	7	0	0	72	20	113
2018	Genre masculin	31	35	13	10	11	0	0	66	22	63
2018	Genre féminin	33	32	14	12	9	0	0	65	21	83
2017	Genre masculin	28	41	20	5	6	0	0	69	11	56
2017	Genre féminin	46	30	9	8	7	0	0	75	15	82
2014	Genre masculin	28	21	30	12	9	0	0	49	21	83
2014	Genre féminin	33	36	9	14	9	0	0	68	23	109
2011	Genre masculin	23	39	10	10	15	0	3	64	26	72
2011	Genre féminin	33	34	14	11	6	2	0	68	18	121

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	31	7	15	4	1	74	19	78
2019	Genre féminin	33	38	7	15	8	0	71	23	112
2018	Genre masculin	27	41	14	10	8	0	67	18	63
2018	Genre féminin	33	38	10	12	7	0	72	18	82
2017	Genre masculin	27	43	14	14	2	0	70	16	56
2017	Genre féminin	34	41	8	11	7	0	74	17	82

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	68	22	8	1	1	0	90	2	78
2019	Genre féminin	51	31	9	3	5	0	82	9	112
2018	Genre masculin	46	36	8	7	3	0	82	10	64
2018	Genre féminin	59	32	6	4	0	0	90	4	83
2017	Genre masculin	28	61	6	4	2	0	89	6	56
2017	Genre féminin	53	30	9	3	4	0	83	7	81
2014	Genre masculin	42	37	12	7	2	0	79	9	84
2014	Genre féminin	55	31	9	1	2	1	88	3	109
2011	Genre masculin	47	36	10	1	6	0	83	7	72
2011	Genre féminin	50	38	8	3	0	2	89	3	120
2008	Genre masculin	43	38	10	6	1	1	82	7	68
2008	Genre féminin	52	34	6	8	0	0	86	8	87

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	30	10	8	2	81	10	78
2019	Genre féminin	36	38	8	8	9	74	17	112
2018	Genre masculin	27	47	13	6	7	74	13	64
2018	Genre féminin	35	30	12	13	10	65	23	83
2017	Genre masculin	27	46	8	9	9	74	18	56
2017	Genre féminin	42	30	8	12	8	72	20	82

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	62	28	7	3	1	0	90	4	77
2019	Genre féminin	57	34	5	2	3	0	91	5	113
2018	Genre masculin	43	41	12	3	0	0	85	3	62
2018	Genre féminin	54	36	7	1	2	0	90	3	82
2017	Genre masculin	46	47	4	3	0	0	93	3	56
2017	Genre féminin	50	40	4	1	5	0	90	6	83
2014	Genre masculin	53	33	6	3	3	1	87	7	84
2014	Genre féminin	71	24	5	0	0	0	95	0	109
2011	Genre masculin	54	35	8	1	1	0	89	3	72
2011	Genre féminin	61	31	4	2	2	0	92	4	121

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	37	13	3	4	2	1	81	6	78
2019	Genre féminin	32	45	7	8	8	0	1	77	16	114
2018	Genre masculin	33	39	17	6	5	0	0	71	12	64
2018	Genre féminin	39	37	10	7	7	0	0	76	14	83
2017	Genre masculin	44	33	10	11	0	0	2	78	11	55
2017	Genre féminin	36	42	9	10	3	0	0	78	13	83
2014	Genre masculin	30	31	20	9	10	0	0	61	19	83
2014	Genre féminin	30	45	9	10	6	0	0	75	16	109
2011	Genre masculin	44	31	13	5	7	0	0	75	12	72
2011	Genre féminin	36	37	13	6	6	0	1	74	13	121

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	32	12	0	6	0	0	81	6	78
2019	Genre féminin	39	37	11	5	6	1	0	77	12	114
2018	Genre masculin	32	40	6	15	5	0	2	73	20	64
2018	Genre féminin	37	36	13	7	6	1	0	73	14	83
2017	Genre masculin	43	43	8	3	1	0	2	87	5	56
2017	Genre féminin	43	34	12	5	6	0	0	77	11	83
2014	Genre masculin	28	35	20	8	8	1	0	64	17	84
2014	Genre féminin	40	36	10	8	6	0	0	76	14	109

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	36	7	2	3	0	0	88	5	78
2019	Genre féminin	39	37	10	5	8	0	2	77	13	111
2018	Genre masculin	36	40	12	6	5	0	0	76	12	64
2018	Genre féminin	39	29	18	8	6	0	0	68	14	83
2017	Genre masculin	41	35	11	8	4	0	0	76	13	56
2017	Genre féminin	47	27	12	8	5	0	0	74	13	82
2014	Genre masculin	37	29	20	6	8	1	0	66	14	84
2014	Genre féminin	47	33	9	7	3	0	0	81	10	109
2011	Genre masculin	38	38	11	8	3	0	1	78	11	72
2011	Genre féminin	42	40	12	6	1	0	0	82	7	121

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	31	5	4	2	0	89	6	78
2019	Genre féminin	46	42	4	4	3	0	88	8	113
2018	Genre masculin	34	43	12	10	1	0	77	11	64
2018	Genre féminin	44	33	12	5	5	0	78	11	83
2017	Genre masculin	39	41	12	7	0	0	81	7	56
2017	Genre féminin	45	33	11	7	5	0	78	11	83
2014	Genre masculin	36	34	15	6	8	1	71	14	84
2014	Genre féminin	44	36	9	10	1	0	80	11	109
2011	Genre masculin	46	38	9	4	4	0	83	8	72
2011	Genre féminin	42	45	5	5	2	0	87	8	121
2008	Genre masculin	53	25	15	3	4	0	78	7	68
2008	Genre féminin	49	29	13	8	1	0	78	9	87

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	36	12	4	5	0	0	78	9	78
2019	Genre féminin	35	39	12	9	5	0	0	74	14	112
2018	Genre masculin	33	41	12	11	3	0	0	74	14	64
2018	Genre féminin	32	30	14	13	10	0	1	63	23	83
2017	Genre masculin	36	48	9	3	3	0	2	85	6	56
2017	Genre féminin	40	29	14	7	10	0	0	69	17	83
2014	Genre masculin	35	40	8	7	8	0	1	77	15	84
2014	Genre féminin	34	31	17	13	4	1	0	66	17	108
2011	Genre masculin	41	36	13	4	4	0	2	79	8	71
2011	Genre féminin	46	34	9	6	5	0	0	80	11	121
2008	Genre masculin	29	38	16	13	3	0	0	68	16	68
2008	Genre féminin	25	36	14	11	14	0	0	61	25	87

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	23	25	17	16	1	2	34	40	78
2019	Genre féminin	14	21	36	21	9	0	0	30	35	113
2018	Genre masculin	20	28	35	7	9	0	0	17	48	64
2018	Genre féminin	14	28	35	11	10	0	2	21	43	83
2017	Genre masculin	13	19	35	25	9	0	0	33	31	56
2017	Genre féminin	14	27	32	16	10	1	0	26	41	83
2014	Genre masculin	13	21	39	15	11	0	2	27	34	84
2014	Genre féminin	11	31	35	14	6	2	1	21	43	108
2011	Genre masculin	10	26	23	25	13	1	1	39	37	72
2011	Genre féminin	5	19	36	24	13	2	2	38	24	121
2008	Genre masculin	12	25	32	21	6	0	4	28	38	68
2008	Genre féminin	15	25	29	22	6	1	2	29	42	87

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	15	23	20	28	4	4	52	23	78
2019	Genre féminin	7	13	33	30	14	2	1	46	21	113
2018	Genre masculin	19	12	34	21	12	1	0	34	32	64
2018	Genre féminin	9	23	33	20	14	0	1	34	33	83
2017	Genre masculin	12	15	27	29	15	0	2	45	27	55
2017	Genre féminin	8	15	39	16	21	1	0	38	23	82
2014	Genre masculin	11	10	28	28	19	0	4	48	23	84
2014	Genre féminin	6	13	25	28	22	2	4	53	20	108
2011	Genre masculin	6	14	20	30	27	1	1	59	20	72
2011	Genre féminin	4	8	19	32	29	4	3	66	13	121
2008	Genre masculin	9	24	19	29	13	1	4	45	34	68
2008	Genre féminin	8	17	26	25	15	6	2	44	28	87

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	11	30	27	20	0	6	50	18	78
2019	Genre féminin	7	15	33	19	19	5	2	40	24	113
2018	Genre masculin	15	23	16	29	16	0	1	45	38	64
2018	Genre féminin	13	23	24	23	14	1	2	38	37	83
2017	Genre masculin	9	18	23	33	11	0	6	47	28	55
2017	Genre féminin	8	20	32	20	17	2	1	38	29	83
2014	Genre masculin	14	22	31	16	11	1	4	29	38	84
2014	Genre féminin	14	27	21	25	12	1	1	37	42	109
2011	Genre masculin	19	11	29	17	21	0	4	39	31	72
2011	Genre féminin	10	15	32	24	14	2	2	40	26	120
2008	Genre masculin	18	15	34	22	6	3	3	30	34	68
2008	Genre féminin	19	14	34	15	13	2	3	30	35	86

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	10	27	24	23	1	4	50	21	77
2019	Genre féminin	9	14	27	23	26	1	1	49	23	113
2018	Genre masculin	18	18	20	19	24	0	0	43	36	64
2018	Genre féminin	13	24	28	16	18	1	0	35	37	82
2017	Genre masculin	10	14	32	26	15	2	2	43	24	55
2017	Genre féminin	19	13	30	14	23	1	0	37	33	83
2014	Genre masculin	8	16	28	31	12	0	4	45	25	84
2014	Genre féminin	6	21	35	22	15	1	0	37	27	108
2011	Genre masculin	3	7	28	41	18	1	3	61	10	72
2011	Genre féminin	5	12	27	32	18	3	2	53	18	121
2008	Genre masculin	6	10	35	26	18	1	3	46	17	68
2008	Genre féminin	9	16	34	27	11	1	1	39	27	85

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	17	19	19	20	20	0	4	42	38	78
2019	Genre féminin	22	13	21	21	18	2	3	41	37	113
2018	Genre masculin	22	23	29	15	11	0	0	26	45	64
2018	Genre féminin	21	22	22	16	15	0	4	32	45	83
2017	Genre masculin	15	29	30	22	2	0	2	24	45	55
2017	Genre féminin	14	35	19	15	12	2	3	29	51	82
2014	Genre masculin	26	25	14	16	12	0	6	31	54	84
2014	Genre féminin	22	26	25	10	13	2	2	25	49	108
2011	Genre masculin	7	24	33	21	15	0	1	36	31	72
2011	Genre féminin	11	15	27	27	12	4	4	42	28	121
2008	Genre masculin	12	13	32	24	10	1	7	37	27	68
2008	Genre féminin	16	29	24	15	9	2	3	26	48	86

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	11	23	21	31	5	3	57	18	77
2019	Genre féminin	9	17	28	22	16	4	3	41	29	113
2018	Genre masculin	15	18	31	21	13	1	0	35	34	64
2018	Genre féminin	11	25	39	10	10	5	1	21	38	81
2017	Genre masculin	10	26	25	24	13	0	3	38	37	55
2017	Genre féminin	14	12	22	25	20	3	3	48	28	83
2014	Genre masculin	5	13	21	32	25	4	2	60	18	84
2014	Genre féminin	4	8	32	27	23	2	4	53	13	108
2011	Genre masculin	1	10	27	34	23	2	3	60	12	71
2011	Genre féminin	4	9	34	27	17	7	3	48	14	121
2008	Genre masculin	10	12	29	21	18	4	6	43	25	68
2008	Genre féminin	11	22	26	18	14	5	3	35	36	87

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	10	24	24	28	5	2	56	18	78
2019	Genre féminin	7	10	38	21	20	5	0	43	18	111
2018	Genre masculin	13	22	26	22	16	0	1	39	35	64
2018	Genre féminin	13	22	27	19	14	2	3	35	37	83
2017	Genre masculin	7	13	39	25	12	2	2	38	21	55
2017	Genre féminin	11	17	29	23	13	4	2	39	30	83
2014	Genre masculin	7	24	31	20	12	3	3	34	33	84
2014	Genre féminin	12	26	27	17	16	1	2	34	39	108

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	2	7	25	25	36	1	3	64	10	78
2019	Genre féminin	3	6	24	34	32	0	1	67	9	113

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	77	15	2	4	2	0	0	92	5	78
2019	Genre féminin	66	20	5	3	5	0	0	86	8	113
2017	Genre masculin	59	25	9	4	4	0	0	83	8	56
2017	Genre féminin	72	9	4	11	2	0	2	82	13	83
2014	Genre masculin	59	19	10	5	4	0	4	81	9	84
2014	Genre féminin	73	14	3	3	7	0	1	87	10	109
2011	Genre masculin	64	12	11	7	5	0	0	77	12	72
2011	Genre féminin	67	18	2	6	6	0	1	85	12	120
2008	Genre masculin	57	22	7	3	3	1	6	85	6	67
2008	Genre féminin	71	16	5	5	2	0	1	88	7	87

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	28	7	6	5	3	2	81	12	78
2019	Genre féminin	27	30	16	8	5	8	5	66	15	114
2018	Genre masculin	38	25	12	3	7	9	6	74	12	64
2018	Genre féminin	28	27	21	13	9	1	2	56	22	82
2017	Genre masculin	35	39	12	0	1	6	6	85	2	56
2017	Genre féminin	40	33	12	8	0	1	6	79	8	83
2014	Genre masculin	39	17	17	7	9	6	5	63	18	84
2014	Genre féminin	35	29	10	10	9	3	4	68	21	109

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	62	25	4	4	2	2	0	89	7	77
2019	Genre féminin	41	41	6	8	4	0	0	82	12	112
2018	Genre masculin	58	22	5	6	8	0	0	80	15	62
2018	Genre féminin	46	27	12	9	5	1	0	74	14	83
2017	Genre masculin	58	30	7	2	4	0	0	88	5	56
2017	Genre féminin	64	19	6	7	4	0	0	83	11	83
2014	Genre masculin	50	24	8	8	7	1	2	76	15	84
2014	Genre féminin	51	25	6	10	7	0	0	76	17	109

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	59	34	5	1	0	0	93	1	78
2019	Genre féminin	50	35	6	7	2	0	85	9	110
2018	Genre masculin	63	23	6	0	8	0	86	8	64
2018	Genre féminin	45	41	6	6	1	0	86	8	83
2017	Genre masculin	67	24	6	4	0	0	91	4	56
2017	Genre féminin	64	28	4	2	1	0	92	3	82
2014	Genre masculin	49	31	9	4	4	2	82	9	84
2014	Genre féminin	54	35	5	3	3	0	89	6	109

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	63	28	4	3	0	1	1	93	3	78
2019	Genre féminin	38	45	9	4	3	1	0	84	6	114
2018	Genre masculin	43	35	10	3	8	0	0	79	11	63
2018	Genre féminin	43	40	8	3	3	2	1	86	6	83

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	65	21	6	3	1	0	4	89	4	78
2019	Genre féminin	48	27	16	3	3	1	3	78	6	114

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	26	7	4	1	1	3	87	5	78
2019	Genre féminin	42	32	13	7	4	1	1	75	11	113
2018	Genre masculin	38	32	11	8	7	2	2	73	16	64
2018	Genre féminin	46	23	21	5	4	0	1	70	9	82
2017	Genre masculin	44	40	5	4	1	0	6	89	6	56
2017	Genre féminin	52	29	7	9	4	0	0	80	13	82
2014	Genre masculin	38	32	18	6	3	1	2	72	9	84
2014	Genre féminin	50	31	6	6	5	1	1	82	11	109
2011	Genre masculin	25	43	16	7	7	0	2	70	14	72
2011	Genre féminin	35	41	9	9	4	2	1	78	14	120
2008	Genre masculin	35	26	10	15	7	0	6	66	23	68
2008	Genre féminin	40	31	11	9	7	1	0	72	16	87

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	65	24	4	3	1	2	1	92	4	78
2019	Genre féminin	52	27	11	6	4	1	0	79	10	114
2018	Genre masculin	46	26	6	6	8	5	2	78	16	64
2018	Genre féminin	50	29	7	11	1	0	1	80	13	81
2017	Genre masculin	60	29	5	2	1	0	4	92	3	56
2017	Genre féminin	64	18	11	1	5	0	1	83	6	83
2014	Genre masculin	46	28	13	6	3	2	2	77	10	84
2014	Genre féminin	53	30	5	3	6	3	0	85	9	109
2011	Genre masculin	39	35	7	6	8	3	2	78	15	72
2011	Genre féminin	44	28	13	7	3	4	0	76	10	120
2008	Genre masculin	39	33	6	7	9	3	3	76	17	67
2008	Genre féminin	48	18	16	9	7	1	0	67	16	87

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	65	20	9	3	2	0	1	86	5	78
2019	Genre féminin	50	28	10	8	4	0	0	78	11	112
2018	Genre masculin	46	28	1	11	8	2	3	78	20	64
2018	Genre féminin	42	35	7	9	6	0	1	78	15	82
2017	Genre masculin	56	26	10	3	1	0	4	85	5	56
2017	Genre féminin	58	18	12	4	5	2	0	78	9	83
2014	Genre masculin	40	29	16	9	3	0	2	71	13	84
2014	Genre féminin	48	30	5	10	5	2	0	79	15	109
2011	Genre masculin	35	33	12	12	6	0	2	70	18	72
2011	Genre féminin	44	32	6	14	4	1	0	77	18	119
2008	Genre masculin	38	29	6	12	10	0	4	71	23	68
2008	Genre féminin	41	20	15	14	10	0	0	61	24	87

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	87	5	0	4	1	0	3	95	5	78
2019	Genre féminin	86	9	0	3	2	0	0	95	5	111
2017	Genre masculin	76	9	5	3	2	0	5	89	6	56
2017	Genre féminin	87	6	2	5	0	0	0	93	5	83
2014	Genre masculin	68	20	2	1	4	0	5	93	5	84
2014	Genre féminin	84	9	4	1	2	0	0	93	3	109
2011	Genre masculin	63	14	9	4	1	0	8	84	6	72
2011	Genre féminin	77	14	2	4	1	1	1	93	5	120
2008	Genre masculin	70	16	7	1	0	1	3	91	2	67
2008	Genre féminin	80	11	1	3	1	0	2	94	5	87

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	79	10	1	0	3	2	5	96	3	78
2019	Genre féminin	71	16	4	4	2	2	1	90	6	114
2017	Genre masculin	47	20	17	4	4	0	8	73	8	56
2017	Genre féminin	72	13	4	4	3	2	3	89	7	83
2014	Genre masculin	41	20	11	2	11	6	9	71	16	84
2014	Genre féminin	51	21	4	7	6	6	5	81	15	109
2011	Genre masculin	36	28	13	6	7	4	7	72	14	72
2011	Genre féminin	48	27	6	7	8	2	2	78	15	121

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	79	17	1	0	2	0	1	97	2	78
2019	Genre féminin	65	22	8	1	4	0	0	87	5	114
2018	Genre masculin	66	11	6	3	10	2	2	80	14	64
2018	Genre féminin	51	29	9	8	2	1	0	81	10	82
2017	Genre masculin	59	29	6	0	1	0	4	92	1	56
2017	Genre féminin	72	10	10	4	3	1	0	83	7	83

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	65	21	8	1	2	0	3	88	4	78
2019	Genre féminin	57	31	6	4	2	0	0	87	7	114
2018	Genre masculin	54	19	9	5	8	2	2	76	14	63
2018	Genre féminin	50	22	16	8	4	0	1	72	11	82
2017	Genre masculin	61	23	9	2	1	0	4	88	3	56
2017	Genre féminin	70	12	10	3	5	0	0	82	8	83
2014	Genre masculin	48	29	11	5	6	0	2	78	10	84
2014	Genre féminin	56	25	8	5	5	0	0	82	10	109

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	27	8	0	0	0	5	91	0	20
2019	Genre féminin	26	45	0	11	10	0	8	77	23	23

Haut de la page

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	30	12	9	2	4	76	12	78
2019	Genre féminin	33	37	13	8	6	4	73	14	113
2018	Genre masculin	36	25	18	10	9	2	63	19	63
2018	Genre féminin	24	38	16	9	11	1	63	21	83
2017	Genre masculin	24	39	25	3	7	3	64	10	56
2017	Genre féminin	33	33	17	6	8	2	68	15	82
2014	Genre masculin	25	24	21	12	10	8	53	24	83
2014	Genre féminin	25	34	16	12	7	5	62	21	108
2011	Genre masculin	28	33	15	6	15	3	63	21	72
2011	Genre féminin	26	29	15	16	4	10	61	22	121

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	28	12	13	5	0	0	70	18	78
2019	Genre féminin	30	38	14	10	7	2	0	69	17	113
2018	Genre masculin	33	27	11	17	10	2	0	61	27	63
2018	Genre féminin	24	29	22	12	12	0	0	54	24	83
2017	Genre masculin	26	37	15	17	5	0	0	63	22	56
2017	Genre féminin	31	30	23	10	7	0	0	61	16	83
2014	Genre masculin	24	26	25	10	12	3	0	51	24	84
2014	Genre féminin	28	31	19	13	8	1	0	60	21	109
2011	Genre masculin	37	24	17	7	14	0	1	62	21	72
2011	Genre féminin	27	28	22	12	9	2	0	56	21	121
2008	Genre masculin	31	30	18	7	12	0	1	62	20	67
2008	Genre féminin	24	24	18	15	17	1	0	49	33	87

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	31	32	14	11	5	6	67	18	78
2019	Genre féminin	23	35	21	11	9	1	59	20	113
2018	Genre masculin	21	36	13	15	12	3	59	28	63
2018	Genre féminin	21	31	24	16	9	0	52	25	82
2017	Genre masculin	26	26	21	19	5	2	54	25	56
2017	Genre féminin	28	28	20	14	9	1	57	23	83
2014	Genre masculin	22	30	21	14	9	4	54	24	84
2014	Genre féminin	22	36	16	9	9	7	63	20	109
2011	Genre masculin	24	35	21	10	7	3	61	17	72
2011	Genre féminin	23	34	16	18	2	7	62	21	121
2008	Genre masculin	22	32	16	19	7	3	56	27	68
2008	Genre féminin	17	24	25	18	13	2	42	32	87

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	32	20	8	4	6	0	66	13	78
2019	Genre féminin	24	26	21	16	9	4	0	52	26	114
2018	Genre masculin	18	35	16	17	13	2	0	53	31	63
2018	Genre féminin	18	34	18	16	14	0	0	52	30	83
2017	Genre masculin	23	41	12	13	11	0	0	64	24	56
2017	Genre féminin	30	37	14	11	8	0	0	67	19	83
2014	Genre masculin	17	27	25	16	14	1	0	45	31	84
2014	Genre féminin	21	32	20	14	11	3	0	55	25	109
2011	Genre masculin	19	38	15	14	13	1	0	57	27	72
2011	Genre féminin	19	40	11	24	4	2	0	60	28	121
2008	Genre masculin	19	32	16	16	15	0	1	52	31	68
2008	Genre féminin	15	28	11	26	18	1	0	43	45	87

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	25	10	8	0	4	0	82	8	77
2019	Genre féminin	44	27	16	5	4	3	0	74	10	114

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	30	10	3	0	0	87	3	78
2019	Genre féminin	47	38	8	3	3	0	86	6	114
2018	Genre masculin	36	42	8	6	6	2	79	13	64
2018	Genre féminin	35	53	5	6	1	0	88	7	83
2017	Genre masculin	38	37	17	4	5	0	74	8	56
2017	Genre féminin	55	37	3	2	3	0	92	5	83
2014	Genre masculin	41	35	20	2	1	0	77	3	84
2014	Genre féminin	50	41	6	1	1	0	92	2	109
2011	Genre masculin	49	34	9	4	4	0	83	8	72
2011	Genre féminin	54	37	6	2	0	1	91	2	121

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	27	43	17	6	5	2	0	71	11	78
2019	Genre féminin	19	38	17	18	8	0	0	57	26	114

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	29	14	10	2	1	1	74	13	78
2019	Genre féminin	42	37	10	5	4	2	0	80	10	114
2018	Genre masculin	36	27	21	8	6	2	0	64	14	63
2018	Genre féminin	41	31	7	11	6	1	2	74	18	83
2017	Genre masculin	48	24	10	5	9	4	0	75	14	56
2017	Genre féminin	60	23	5	7	4	2	0	84	11	83
2014	Genre masculin	38	27	18	6	8	2	1	67	14	84
2014	Genre féminin	44	29	10	7	5	4	0	76	13	109
2011	Genre masculin	29	35	17	8	8	0	3	66	17	72
2011	Genre féminin	37	31	13	11	4	3	1	71	16	121
2008	Genre masculin	26	38	13	7	10	4	0	68	18	68
2008	Genre féminin	36	29	8	14	8	5	1	68	23	87

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	31	16	4	4	2	75	8	77
2019	Genre féminin	31	38	17	8	4	2	70	13	113
2018	Genre masculin	39	32	16	7	6	2	71	13	62
2018	Genre féminin	31	38	15	6	9	2	70	15	82

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	24	13	11	8	11	8	60	24	78
2019	Genre féminin	26	19	23	10	10	9	3	52	23	114
2018	Genre masculin	16	16	20	8	20	17	3	40	35	62
2018	Genre féminin	26	19	10	15	24	1	5	48	41	83
2017	Genre masculin	15	17	19	15	10	17	7	42	33	56
2017	Genre féminin	22	18	16	16	9	15	4	49	31	83
2014	Genre masculin	14	11	22	18	21	11	4	29	45	84
2014	Genre féminin	18	14	21	10	25	8	4	36	40	109
2011	Genre masculin	12	11	20	9	21	20	8	33	40	72
2011	Genre féminin	18	16	14	17	16	16	2	42	41	121

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	26	27	1	5	2	1	66	6	76
2019	Genre féminin	30	34	14	10	8	5	0	67	18	113
2018	Genre masculin	24	28	19	11	13	5	0	55	25	63
2018	Genre féminin	31	36	8	15	10	0	0	67	25	83
2017	Genre masculin	23	51	9	10	5	1	0	76	15	56
2017	Genre féminin	42	34	9	9	4	2	0	77	14	83
2014	Genre masculin	21	41	16	10	8	3	2	64	19	84
2014	Genre féminin	43	32	10	4	10	1	0	76	14	109
2011	Genre masculin	26	35	16	14	4	4	0	63	20	72
2011	Genre féminin	41	37	8	7	7	1	0	78	14	121
2008	Genre masculin	35	28	19	10	6	0	1	64	16	68
2008	Genre féminin	30	25	14	18	10	2	0	56	29	87

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	30	15	7	15	0	10	59	25	78
2019	Genre féminin	19	24	20	13	14	7	3	48	30	113
2018	Genre masculin	18	21	16	11	27	6	2	42	41	63
2018	Genre féminin	24	22	19	15	18	0	2	47	33	83
2017	Genre masculin	18	30	20	9	20	1	2	49	30	56
2017	Genre féminin	24	26	13	18	16	3	1	52	35	83
2014	Genre masculin	18	11	14	26	22	3	7	32	53	84
2014	Genre féminin	16	20	17	22	17	3	4	40	42	109
2011	Genre masculin	9	16	12	28	22	6	8	29	58	72
2011	Genre féminin	12	21	19	24	18	4	1	35	44	121
2008	Genre masculin	16	26	10	13	24	0	10	48	41	68
2008	Genre féminin	7	23	10	27	27	2	3	32	57	86

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	59	22	4	4	4	1	6	87	9	78
2019	Genre féminin	67	17	9	3	0	0	3	87	3	114

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	12	8	3	8	1	11	79	12	78
2019	Genre féminin	58	15	9	2	2	3	11	86	4	114

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	23	9	4	1	1	5	85	5	78
2019	Genre féminin	59	24	10	3	1	0	3	85	4	114

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	16	12	6	2	3	5	78	10	77
2019	Genre féminin	46	24	12	3	3	6	6	79	7	113

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	64	7	5	7	6	3	8	80	15	78
2019	Genre féminin	62	17	8	2	2	1	8	87	4	114

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	73	6	7	1	2	4	7	88	4	76
2019	Genre féminin	72	12	5	3	1	1	5	90	5	113

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	79	2	5	0	2	6	5	92	3	78
2019	Genre féminin	75	11	3	2	3	1	6	92	5	114

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	78	3	0	3	0	5	11	96	4	77
2019	Genre féminin	83	4	0	0	1	1	11	99	1	113

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	37	18	2	1	3	78	4	78
2019	Genre féminin	28	38	20	6	4	4	69	10	114
2018	Genre masculin	27	37	18	10	8	0	64	18	63
2018	Genre féminin	27	26	27	11	9	0	53	20	82
2017	Genre masculin	25	48	17	6	3	2	74	9	56
2017	Genre féminin	34	39	15	6	6	0	73	12	83

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	36	9	4	3	0	84	7	78
2019	Genre féminin	40	44	10	4	2	0	84	6	114
2018	Genre masculin	44	34	9	2	9	3	80	11	63
2018	Genre féminin	38	35	17	9	0	1	74	9	83
2017	Genre masculin	42	37	19	1	0	1	80	1	55
2017	Genre féminin	52	35	6	3	2	2	88	5	83
2014	Genre masculin	43	32	15	2	6	2	76	8	84
2014	Genre féminin	45	37	11	3	2	2	84	5	109
2011	Genre masculin	41	30	15	10	3	3	73	13	72
2011	Genre féminin	36	42	8	9	3	2	79	12	121

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	35	12	3	0	1	85	3	76
2019	Genre féminin	48	40	7	3	1	2	89	3	113
2018	Genre masculin	44	28	16	5	4	3	74	9	63
2018	Genre féminin	41	34	17	4	1	3	78	5	83
2017	Genre masculin	33	35	25	1	0	6	72	1	56
2017	Genre féminin	54	29	9	2	2	4	86	5	83
2014	Genre masculin	45	34	15	2	1	2	81	3	84
2014	Genre féminin	46	41	9	1	0	3	90	1	109

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	62	25	8	4	1	87	5	77
2019	Genre féminin	51	34	9	3	2	85	5	113
2018	Genre masculin	46	32	7	7	8	78	15	63
2018	Genre féminin	44	37	8	7	4	81	11	83
2017	Genre masculin	43	42	7	3	5	86	8	56
2017	Genre féminin	60	30	4	4	1	90	6	82
2014	Genre masculin	46	34	8	8	3	80	11	84
2014	Genre féminin	49	34	9	5	4	83	8	109
2011	Genre masculin	47	35	3	11	4	82	15	72
2011	Genre féminin	51	28	12	9	1	79	10	121
2008	Genre masculin	49	25	12	7	7	74	15	68
2008	Genre féminin	33	33	14	13	7	67	20	87

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	27	8	5	2	0	84	7	78
2019	Genre féminin	39	35	16	3	7	0	74	10	114
2018	Genre masculin	36	32	16	7	8	0	68	16	63
2018	Genre féminin	36	29	17	6	13	0	65	18	82
2017	Genre masculin	34	30	19	9	5	2	66	15	56
2017	Genre féminin	41	32	10	8	9	0	73	17	83
2014	Genre masculin	39	25	16	11	9	0	64	20	84
2014	Genre féminin	35	38	14	4	7	3	75	11	109
2011	Genre masculin	34	33	13	11	8	0	68	19	72
2011	Genre féminin	39	31	18	5	6	1	70	11	120

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	29	12	6	2	0	80	8	78
2019	Genre féminin	44	35	8	6	7	0	79	12	113
2018	Genre masculin	35	31	16	8	10	0	66	18	63
2018	Genre féminin	37	25	19	7	12	0	62	19	83
2017	Genre masculin	27	39	19	9	7	0	65	16	56
2017	Genre féminin	48	23	12	9	8	0	71	17	83
2014	Genre masculin	37	28	14	13	8	0	65	21	84
2014	Genre féminin	36	42	8	8	5	0	79	13	108
2011	Genre masculin	37	30	9	14	10	0	68	24	72
2011	Genre féminin	40	35	14	5	5	1	76	10	119
2008	Genre masculin	40	31	12	10	7	0	71	18	68
2008	Genre féminin	23	32	20	21	5	0	55	25	87

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	20	24	6	3	1	0	67	9	78
2019	Genre féminin	36	28	17	9	8	2	1	66	17	114
2018	Genre masculin	29	21	20	13	14	3	0	51	28	63
2018	Genre féminin	36	22	15	13	14	0	0	58	27	83
2017	Genre masculin	28	30	20	8	11	4	0	60	19	56
2017	Genre féminin	39	16	14	9	16	2	4	59	27	83
2014	Genre masculin	29	25	8	16	16	2	3	57	34	84
2014	Genre féminin	33	31	13	10	8	3	3	68	19	109
2011	Genre masculin	27	28	11	8	18	4	2	60	28	72
2011	Genre féminin	30	26	17	13	9	4	1	59	24	120
2008	Genre masculin	34	21	15	15	9	3	3	59	25	67
2008	Genre féminin	26	26	11	23	10	1	1	54	34	87

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	41	25	78
2019	Genre féminin	25	38	38	114
2018	Genre masculin	40	22	38	64
2018	Genre féminin	32	30	38	83
2017	Genre masculin	37	34	30	56
2017	Genre féminin	36	29	35	83
2014	Genre masculin	39	29	31	84
2014	Genre féminin	22	47	31	109
2011	Genre masculin	35	31	34	72
2011	Genre féminin	36	36	28	121

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	18	47	0	9	8	26
2019	Genre féminin	17	10	64	0	10	0	30
2018	Genre masculin	4	24	65	0	4	4	26
2018	Genre féminin	24	20	53	4	0	0	27
2017	Genre masculin	6	4	79	11	0	0	21
2017	Genre féminin	11	16	57	6	10	0	30
2014	Genre masculin	20	16	61	0	9999	3	32
2014	Genre féminin	32	22	37	0	9999	9	24
2011	Genre masculin	24	12	60	0	9999	4	25
2011	Genre féminin	11	20	52	2	9999	14	42

Haut de la page

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	30	13	8	1	0	6	76	9	76
2019	Genre féminin	36	39	13	3	3	1	6	80	7	114

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	18	8	0	0	11	6	91	0	76
2019	Genre féminin	56	24	6	1	1	5	6	91	2	113

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	84	78
2019	Genre féminin	8	92	114
2018	Genre masculin	19	81	63
2018	Genre féminin	16	84	83

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	12
2019	Genre féminin	100	10
2018	Genre masculin	100	12
2018	Genre féminin	100	13

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	12
2019	Genre féminin	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	12
2019	Genre féminin	0	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	12
2019	Genre féminin	0	100	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	12
2019	Genre féminin	0	100	10

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	19	81	76
2019	Genre féminin	22	78	114

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	16	16	7	9	26	8	51	24	78
2019	Genre féminin	19	15	16	13	3	26	8	53	24	114
2018	Genre masculin	20	16	14	3	9	34	3	58	19	63
2018	Genre féminin	20	19	20	7	3	27	5	57	13	83
2017	Genre masculin	10	12	20	5	5	29	17	42	20	56
2017	Genre féminin	16	20	18	4	2	35	5	60	10	83
2014	Genre masculin	15	10	17	8	13	31	5	39	34	84
2014	Genre féminin	12	16	16	12	13	25	6	40	36	108

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	25	16	7	4	7	1	71	11	78
2019	Genre féminin	32	36	16	4	2	10	0	75	7	113
2018	Genre masculin	34	27	9	5	9	14	2	73	16	63
2018	Genre féminin	33	25	17	9	0	13	3	69	11	83
2017	Genre masculin	36	25	20	5	5	5	4	67	11	54
2017	Genre féminin	40	24	19	1	3	12	0	74	5	82
2014	Genre masculin	28	21	20	9	11	11	0	55	23	84
2014	Genre féminin	24	27	19	7	14	10	0	56	23	108
2011	Genre masculin	38	28	17	4	7	4	1	70	12	72
2011	Genre féminin	33	30	18	9	5	5	0	66	14	121

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	93	78
2019	Genre féminin	7	93	114
2018	Genre masculin	15	85	63
2018	Genre féminin	8	92	83

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	23	12	22	0	4	33	7	58	6	78
2019	Genre féminin	20	17	19	3	1	32	9	62	6	113
2018	Genre masculin	22	18	12	0	10	33	5	64	17	63
2018	Genre féminin	22	20	19	1	2	30	6	65	4	82
2017	Genre masculin	14	9	25	0	4	36	13	43	7	55
2017	Genre féminin	13	19	20	0	1	39	6	60	2	83
2014	Genre masculin	22	11	11	5	6	38	8	61	19	84
2014	Genre féminin	15	23	17	2	3	33	8	64	8	109

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	24	16	2	4	7	3	77	6	78
2019	Genre féminin	37	32	19	2	0	10	0	77	2	113
2018	Genre masculin	38	25	7	2	9	17	2	78	13	63
2018	Genre féminin	39	22	16	3	1	17	1	76	5	83
2017	Genre masculin	26	37	22	0	4	9	2	71	4	56
2017	Genre féminin	32	38	11	2	1	14	1	83	4	83
2014	Genre masculin	32	25	13	6	6	15	4	70	14	84
2014	Genre féminin	31	26	19	1	3	19	0	72	5	109
2011	Genre masculin	41	36	17	1	1	3	0	80	3	72
2011	Genre féminin	40	31	15	4	1	9	0	78	6	121

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	26	12	7	1	0	2	80	8	78
2019	Genre féminin	59	20	12	3	6	0	1	80	8	113
2018	Genre masculin	31	29	18	9	7	2	5	64	18	64
2018	Genre féminin	49	31	10	6	3	0	1	80	9	82
2017	Genre masculin	28	27	20	9	9	0	7	59	19	56
2017	Genre féminin	48	26	15	5	6	0	0	74	11	82

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	27	20	15	7	0	1	56	23	78
2019	Genre féminin	35	27	13	12	14	0	0	62	25	113
2018	Genre masculin	8	30	28	16	17	0	0	38	33	64
2018	Genre féminin	19	20	29	15	16	0	0	40	31	83
2017	Genre masculin	11	28	19	31	6	2	3	41	40	56
2017	Genre féminin	22	19	26	14	18	0	0	42	32	83

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	24	19	8	6	1	2	65	15	78
2019	Genre féminin	39	26	16	9	10	1	1	65	19	113
2018	Genre masculin	25	23	25	13	14	0	0	48	28	64
2018	Genre féminin	28	13	23	18	15	1	1	42	34	82
2017	Genre masculin	20	27	23	15	11	0	5	49	27	56
2017	Genre féminin	25	28	19	12	16	0	0	53	28	82

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	28	16	17	10	1	56	28	77
2019	Genre féminin	35	26	14	8	17	1	61	24	111
2018	Genre masculin	15	19	26	18	22	0	33	40	64
2018	Genre féminin	22	14	25	16	20	2	37	37	80
2017	Genre masculin	14	20	24	24	13	5	36	39	56
2017	Genre féminin	24	22	16	18	20	0	46	38	83

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	20	14	3	3	4	80	6	78
2019	Genre féminin	57	23	7	4	7	3	82	11	112
2018	Genre masculin	38	32	20	3	5	2	72	8	64
2018	Genre féminin	50	11	12	9	11	8	65	21	78
2017	Genre masculin	38	31	19	2	0	10	77	2	55
2017	Genre féminin	50	18	13	8	8	4	70	16	83

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	32	12	4	4	1	79	8	77
2019	Genre féminin	51	22	15	6	5	1	74	12	114
2018	Genre masculin	27	32	20	8	12	2	60	19	64
2018	Genre féminin	43	21	12	14	9	0	65	23	81
2017	Genre masculin	33	37	21	3	2	4	73	5	55
2017	Genre féminin	40	32	11	8	8	0	72	17	83

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	27	12	2	6	2	1	79	8	77
2019	Genre féminin	39	30	19	5	5	1	2	70	11	113
2018	Genre masculin	28	25	31	3	12	0	0	54	15	62
2018	Genre féminin	35	32	20	10	2	0	1	68	12	81
2017	Genre masculin	30	31	19	15	1	0	4	63	17	55
2017	Genre féminin	47	29	15	5	4	0	0	75	10	83

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	29	18	8	8	1	66	16	77
2019	Genre féminin	25	39	13	14	7	2	65	21	112
2018	Genre masculin	19	20	30	11	20	0	39	31	62
2018	Genre féminin	28	25	22	14	10	1	54	24	83
2017	Genre masculin	15	30	18	23	8	7	48	33	55
2017	Genre féminin	25	37	21	8	9	0	61	17	83

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	27	20	6	4	0	1	70	9	77
2019	Genre féminin	37	32	12	11	8	0	0	69	19	112
2018	Genre masculin	26	26	15	18	15	0	0	52	33	62
2018	Genre féminin	34	27	21	11	6	1	1	62	17	83
2017	Genre masculin	25	28	24	12	7	0	5	55	19	55
2017	Genre féminin	38	26	16	7	11	0	2	65	18	83

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	59	26	7	4	2	0	1	86	6	77
2019	Genre féminin	53	23	11	8	5	0	0	76	13	112

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	25	11	5	2	0	1	82	7	77
2019	Genre féminin	43	33	12	7	5	0	0	77	12	112
2018	Genre masculin	30	32	21	11	5	0	0	63	16	62
2018	Genre féminin	45	23	21	5	6	0	0	68	10	83
2017	Genre masculin	37	18	18	17	2	2	5	60	20	55
2017	Genre féminin	43	31	12	7	6	0	0	74	14	83

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	73	16	6	1	2	1	90	4	77
2019	Genre féminin	72	19	5	2	2	0	91	4	113
2018	Genre masculin	66	14	8	5	8	0	80	13	62
2018	Genre féminin	66	18	9	1	3	2	87	4	83
2017	Genre masculin	65	19	6	5	0	5	89	5	56
2017	Genre féminin	77	16	3	0	2	2	96	2	83

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	81	5	4	2	1	1	5	93	3	77
2019	Genre féminin	85	6	1	0	2	0	7	97	2	111
2018	Genre masculin	79	7	6	3	3	2	0	87	6	60
2018	Genre féminin	80	10	1	1	0	0	7	97	2	83

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	76	6	8	2	8	0	1	82	9	77
2019	Genre féminin	74	12	5	3	2	1	4	90	5	112
2018	Genre masculin	70	5	5	1	14	0	5	79	16	62
2018	Genre féminin	72	16	6	1	1	0	4	91	3	83
2017	Genre masculin	77	7	4	6	4	1	2	86	10	56
2017	Genre féminin	78	12	3	0	2	0	4	94	3	82

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	69	21	1	3	4	0	3	92	7	78
2019	Genre féminin	64	21	10	2	0	0	3	88	2	113
2018	Genre masculin	53	34	6	2	3	2	2	89	5	64
2018	Genre féminin	57	20	12	5	1	0	5	81	6	83
2017	Genre masculin	64	21	7	4	0	0	3	88	5	56
2017	Genre féminin	66	21	6	1	3	0	3	89	5	83

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	70	13	4	3	9	1	85	12	77
2019	Genre féminin	60	20	9	5	3	3	83	9	113
2018	Genre masculin	50	23	8	6	11	3	75	17	64
2018	Genre féminin	57	16	13	5	5	4	76	10	82
2017	Genre masculin	59	20	6	7	3	6	84	10	56
2017	Genre féminin	75	10	9	2	1	3	87	4	83

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	74	8	0	2	1	0	15	97	3	77
2019	Genre féminin	60	8	5	1	1	1	25	91	2	113
2018	Genre masculin	57	13	5	0	2	2	22	92	2	63
2018	Genre féminin	64	11	2	1	0	0	21	95	2	80
2017	Genre masculin	51	16	9	1	0	0	22	87	2	56
2017	Genre féminin	58	9	3	1	0	0	29	94	2	82

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	86	5	5	1	0	0	4	94	1	77
2019	Genre féminin	72	13	6	1	0	0	8	92	1	114
2018	Genre masculin	59	18	9	1	5	0	8	84	7	64
2018	Genre féminin	71	9	8	1	0	1	9	89	1	81
2017	Genre masculin	63	17	12	2	4	0	4	83	5	56
2017	Genre féminin	78	15	1	2	1	0	3	96	3	83

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	73	5	7	4	6	0	5	82	10	78
2019	Genre féminin	64	11	9	3	8	0	4	79	12	113
2018	Genre masculin	56	19	6	6	8	0	4	79	15	64
2018	Genre féminin	74	6	2	5	8	0	5	84	14	82
2017	Genre masculin	60	13	11	0	7	2	6	80	8	56
2017	Genre féminin	65	12	8	6	5	0	4	80	11	83

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	73	10	9	3	3	0	2	85	5	77
2019	Genre féminin	65	20	10	4	0	0	2	86	4	114
2018	Genre masculin	58	21	8	3	4	0	6	85	7	64
2018	Genre féminin	61	19	13	1	2	1	4	83	3	82
2017	Genre masculin	58	23	14	2	0	0	4	84	2	56
2017	Genre féminin	55	29	13	0	1	0	2	85	1	83

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	37	25	12	1	62	13	78
2019	Genre féminin	21	38	30	8	3	59	11	114
2018	Genre masculin	13	32	33	13	10	45	22	63
2018	Genre féminin	17	28	34	14	7	45	21	83
2017	Genre masculin	19	26	35	15	5	44	20	56
2017	Genre féminin	13	31	39	6	12	44	18	83

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	7	15	30	22	25	47	22	77
2019	Genre féminin	7	16	43	20	14	34	23	112
2018	Genre masculin	18	10	42	19	11	30	28	64
2018	Genre féminin	12	20	32	21	15	36	32	81
2017	Genre masculin	7	19	37	21	15	37	26	56
2017	Genre féminin	9	17	31	32	11	43	26	83

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	35	15	3	1	2	80	4	78
2019	Genre féminin	47	34	13	2	1	3	84	3	114
2018	Genre masculin	38	36	14	4	7	2	75	11	63
2018	Genre féminin	48	37	8	4	0	3	88	4	82
2017	Genre masculin	38	43	10	7	2	0	81	9	56
2017	Genre féminin	55	29	10	2	3	1	84	5	83

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	31	15	5	5	2	74	10	77
2019	Genre féminin	30	40	12	13	3	3	72	15	114
2018	Genre masculin	29	33	11	16	12	0	62	27	64
2018	Genre féminin	30	37	15	10	7	1	67	18	83
2017	Genre masculin	16	47	14	18	5	0	63	23	56
2017	Genre féminin	28	35	13	12	7	5	67	20	83

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	82	78
2019	Genre féminin	18	82	114
2017	Genre féminin	20	80	83
2014	Genre masculin	11	89	84
2014	Genre féminin	16	84	109

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	69	31	13
2019	Genre féminin	86	14	21
2017	Genre féminin	88	12	16
2014	Genre féminin	94	6	18

Haut de la page

Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	30	21	4	0	0	2	44	56	77
2019	Genre féminin	41	32	14	2	7	3	2	43	57	114
2018	Genre masculin	37	42	11	6	2	2	0	38	62	64
2018	Genre féminin	50	24	15	5	1	4	1	53	47	83
2017	Genre masculin	33	24	24	5	4	7	3	36	64	56
2017	Genre féminin	44	34	7	9	1	3	1	46	54	83

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	51	42
2019	Genre féminin	61	39	63

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	40	42
2019	Genre féminin	57	43	63
2018	Genre masculin	54	46	39
2018	Genre féminin	49	51	37

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	27	12	5	5	10	76	11	41
2019	Genre féminin	31	26	21	6	4	11	65	12	63
2018	Genre masculin	21	24	16	17	12	11	50	32	38
2018	Genre féminin	30	37	5	16	6	6	72	23	37
2017	Genre masculin	34	21	16	6	10	12	63	18	32
2017	Genre féminin	41	21	6	12	9	11	69	24	43

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	10	11	19	9	17	0	33	32	40	41
2019	Genre féminin	3	19	14	5	14	1	44	40	34	63
2018	Genre masculin	8	10	10	14	14	0	45	33	49	39
2018	Genre féminin	2	14	8	17	18	3	38	28	59	37
2017	Genre masculin	0	4	14	3	13	6	60	13	47	32
2017	Genre féminin	21	2	4	2	15	3	54	52	39	42

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	10	13	9	5	0	6	71	15	77
2019	Genre féminin	55	15	9	8	6	0	7	75	15	114
2018	Genre masculin	55	6	11	4	8	3	13	72	14	64
2018	Genre féminin	63	14	4	6	5	1	7	83	12	83

Signaler un problème sur cette page

Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Office des transports du Canada selon la Question 105. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement