Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Conseil national de recherches Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	49	43	2	6	1	92	7	168
2019	AS-02	50	42	1	5	1	92	7	74
2019	AS-03	50	46	0	4	0	96	4	28
2019	AS-04	51	39	5	5	0	90	5	41
2019	AS-05	50	42	0	8	0	92	8	12
2017	AS	36	39	4	16	4	76	20	156
2017	AS-02	35	44	5	14	1	79	16	76
2017	AS-03	52	22	4	13	9	74	22	23
2017	AS-04	28	40	4	20	8	68	28	25
2017	AS-05	28	43	7	21	0	71	21	14
2011	AS	49	38	4	7	1	87	8	179
2011	AS-02	50	40	3	5	1	90	6	94
2011	AS-03	55	32	6	6	0	87	6	31
2011	AS-04	55	25	5	15	0	80	15	20
2011	AS-05	35	41	6	18	0	76	18	17
2008	AS	62	29	4	4	1	91	5	182
2008	AS-01	75	13	6	6	0	88	6	16
2008	AS-02	62	34	1	2	0	97	2	90
2008	AS-03	62	29	0	0	10	90	10	21
2008	AS-04	61	28	6	6	0	89	6	18
2008	AS-05	60	30	0	10	0	90	10	20

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	60	25	4	8	2	1	86	10	167
2019	AS-02	56	25	4	11	4	0	81	15	73
2019	AS-03	68	25	0	7	0	0	93	7	28
2019	AS-04	63	24	5	5	2	0	88	7	41
2019	AS-05	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS	64	25	5	5	1	1	89	6	156
2017	AS-02	62	26	4	5	1	1	89	7	76
2017	AS-03	61	26	9	4	0	0	87	4	23
2017	AS-04	68	20	4	8	0	0	88	8	25
2017	AS-05	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2011	AS	65	22	6	4	3	0	87	7	179
2011	AS-02	70	20	4	3	2	0	90	5	94
2011	AS-03	65	29	0	3	3	0	94	6	31
2011	AS-04	70	10	5	5	10	0	80	15	20
2011	AS-05	53	29	6	6	6	0	82	12	17
2008	AS	68	17	3	7	5	1	85	12	181
2008	AS-01	81	0	0	13	6	0	81	19	16
2008	AS-02	70	20	2	2	4	1	91	7	89
2008	AS-03	57	14	5	14	10	0	71	24	21
2008	AS-04	67	17	6	6	6	0	83	11	18
2008	AS-05	50	20	10	15	5	0	70	20	20

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	54	33	5	8	0	0	87	8	167
2019	AS-02	45	44	5	5	0	0	89	5	73
2019	AS-03	64	25	4	7	0	0	89	7	28
2019	AS-04	59	22	5	15	0	0	80	15	41
2019	AS-05	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2017	AS	53	28	7	6	6	0	81	12	156
2017	AS-02	46	30	9	9	5	0	76	14	76
2017	AS-03	74	13	9	0	4	0	87	4	23
2017	AS-04	52	32	4	4	8	0	84	12	25
2017	AS-05	50	28	7	14	0	0	79	14	14
2011	AS	50	31	6	9	4	1	81	13	180
2011	AS-02	46	29	8	12	3	1	77	15	95
2011	AS-03	55	26	3	6	10	0	81	16	31
2011	AS-04	60	25	0	5	10	0	85	15	20
2011	AS-05	59	29	6	6	0	0	88	6	17

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	31	51	6	9	4	0	0	81	13	166
2019	AS-02	26	49	8	10	7	0	0	75	16	73
2019	AS-03	39	50	4	7	0	0	0	89	7	28
2019	AS-04	33	55	5	8	0	0	0	88	8	40
2019	AS-05	42	33	8	17	0	0	0	75	17	12
2018	AS	29	47	8	13	3	0	0	76	16	131
2018	AS-02	21	61	7	9	2	0	0	82	11	56
2018	AS-03	36	28	8	20	8	0	0	64	28	25
2018	AS-04	32	32	14	18	4	0	0	64	21	28
2018	AS-05	25	50	8	17	0	0	0	75	17	12
2017	AS	31	37	10	16	7	0	0	68	23	156
2017	AS-02	29	38	9	18	6	0	0	67	24	76
2017	AS-03	61	22	4	4	9	0	0	83	13	23
2017	AS-04	24	28	12	20	17	0	0	51	37	25
2017	AS-05	28	57	0	14	0	0	0	86	14	14
2011	AS	27	44	11	10	7	1	1	72	17	180
2011	AS-02	27	46	11	8	6	1	0	74	15	95
2011	AS-03	29	39	10	10	10	0	3	70	20	31
2011	AS-04	20	60	0	10	10	0	0	80	20	20
2011	AS-05	35	24	24	12	6	0	0	59	18	17
2008	AS	41	38	6	10	4	0	1	80	14	182
2008	AS-01	44	31	0	13	13	0	0	75	25	16
2008	AS-02	38	46	3	10	3	0	0	83	13	90
2008	AS-03	52	24	5	5	10	0	5	80	15	21
2008	AS-04	39	50	6	6	0	0	0	89	6	18
2008	AS-05	40	30	15	10	5	0	0	70	15	20

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	55	34	7	4	1	0	89	4	164
2019	AS-02	45	41	8	4	1	0	86	6	71
2019	AS-03	75	18	7	0	0	0	93	0	28
2019	AS-04	60	33	5	3	0	0	93	3	40
2019	AS-05	75	17	0	8	0	0	92	8	12
2017	AS	55	32	6	3	1	1	89	5	155
2017	AS-02	44	43	8	4	1	0	87	5	75
2017	AS-03	70	26	4	0	0	0	96	0	23
2017	AS-04	52	20	12	4	4	9	78	9	25
2017	AS-05	86	14	0	0	0	0	100	0	14

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	53	26	8	9	4	0	0	78	13	167
2019	AS-02	49	26	5	14	7	0	0	74	20	74
2019	AS-03	68	21	11	0	0	0	0	89	0	28
2019	AS-04	63	20	8	5	5	0	0	83	10	40
2019	AS-05	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	AS	47	32	10	7	3	1	1	80	10	131
2018	AS-02	45	38	7	5	4	0	0	84	9	55
2018	AS-03	52	16	20	4	4	4	0	71	8	25
2018	AS-04	52	24	7	10	3	0	3	79	14	29
2018	AS-05	33	50	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	AS	45	31	12	6	5	1	0	76	12	155
2017	AS-02	39	33	12	9	5	1	0	73	15	75
2017	AS-03	65	30	4	0	0	0	0	96	0	23
2017	AS-04	39	24	16	8	9	4	0	67	17	25
2017	AS-05	50	28	14	0	7	0	0	79	7	14
2011	AS	47	32	12	4	4	1	0	79	8	180
2011	AS-02	43	32	15	6	3	1	0	76	10	95
2011	AS-03	48	42	3	0	6	0	0	90	6	31
2011	AS-04	55	20	20	0	5	0	0	75	5	20
2011	AS-05	53	35	6	0	6	0	0	88	6	17

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	44	38	11	6	1	82	7	167
2019	AS-02	41	43	11	4	1	84	5	74
2019	AS-03	57	29	7	7	0	86	7	28
2019	AS-04	46	32	12	10	0	78	10	41
2019	AS-05	45	45	0	9	0	91	9	11
2018	AS	38	46	8	5	2	84	8	132
2018	AS-02	38	38	11	9	5	75	14	56
2018	AS-03	44	40	8	8	0	84	8	25
2018	AS-04	41	59	0	0	0	100	0	29
2018	AS-05	8	75	17	0	0	83	0	12
2017	AS	32	46	10	6	6	78	12	155
2017	AS-02	27	51	13	3	7	78	9	75
2017	AS-03	48	35	9	4	4	83	9	23
2017	AS-04	43	28	13	12	4	71	16	25
2017	AS-05	21	64	0	7	7	86	14	14
2011	AS	37	39	13	7	3	76	11	180
2011	AS-02	37	36	15	11	2	73	13	95
2011	AS-03	32	55	3	6	3	87	10	31
2011	AS-04	55	35	5	0	5	90	5	20
2011	AS-05	29	35	24	6	6	65	12	17
2008	AS	44	35	9	7	4	79	12	181
2008	AS-01	31	31	19	6	13	63	19	16
2008	AS-02	46	36	6	10	2	82	12	89
2008	AS-03	48	33	5	0	14	81	14	21
2008	AS-04	50	39	0	11	0	89	11	18
2008	AS-05	40	35	20	5	0	75	5	20

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	38	35	13	11	4	0	0	72	15	168
2019	AS-02	28	39	15	14	4	0	0	68	18	74
2019	AS-03	54	29	4	11	4	0	0	82	14	28
2019	AS-04	39	32	15	10	5	0	0	71	15	41
2019	AS-05	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	AS	30	29	18	17	6	1	0	59	23	132
2018	AS-02	27	38	16	14	5	0	0	64	20	56
2018	AS-03	28	20	12	28	12	0	0	48	40	25
2018	AS-04	41	17	24	7	7	3	0	61	14	29
2018	AS-05	25	33	8	33	0	0	0	58	33	12
2017	AS	28	39	10	14	10	0	0	67	23	155
2017	AS-02	24	43	10	13	11	0	0	67	24	75
2017	AS-03	35	26	17	17	4	0	0	61	22	23
2017	AS-04	35	36	12	12	4	0	0	72	16	25
2017	AS-05	43	29	7	14	7	0	0	72	21	14
2011	AS	20	34	18	18	8	1	1	55	27	180
2011	AS-02	16	34	19	19	9	2	1	51	29	95
2011	AS-03	32	32	13	16	6	0	0	65	23	31
2011	AS-04	10	45	10	30	5	0	0	55	35	20
2011	AS-05	35	24	18	12	12	0	0	59	24	17

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	36	39	11	12	2	76	14	168
2019	AS-02	35	39	12	12	1	74	14	74
2019	AS-03	50	32	11	7	0	82	7	28
2019	AS-04	37	41	2	15	5	78	20	41
2019	AS-05	33	42	25	0	0	75	0	12
2018	AS	27	44	11	10	8	71	18	132
2018	AS-02	27	50	9	7	7	77	14	56
2018	AS-03	28	28	12	12	20	56	32	25
2018	AS-04	34	41	7	14	3	76	17	29
2018	AS-05	17	42	25	8	8	58	17	12
2017	AS	27	51	10	11	2	77	13	155
2017	AS-02	27	53	12	7	1	80	8	75
2017	AS-03	39	39	9	9	4	78	13	23
2017	AS-04	35	41	4	20	0	76	20	25
2017	AS-05	14	50	15	14	7	64	21	14

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	51	35	9	4	1	0	1	86	5	168
2019	AS-02	42	42	11	1	3	0	1	85	4	74
2019	AS-03	61	29	11	0	0	0	0	89	0	28
2019	AS-04	61	27	2	10	0	0	0	88	10	41
2019	AS-05	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	AS	49	38	8	2	2	0	0	88	4	130
2018	AS-02	45	38	11	4	4	0	0	82	7	56
2018	AS-03	44	48	8	0	0	0	0	92	0	25
2018	AS-04	71	21	4	4	0	0	0	93	4	28
2018	AS-05	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2017	AS	39	45	9	5	2	0	0	84	7	155
2017	AS-02	37	44	13	5	1	0	0	81	7	75
2017	AS-03	56	31	9	4	0	0	0	87	4	23
2017	AS-04	43	41	0	12	4	0	0	84	16	25
2017	AS-05	21	72	7	0	0	0	0	93	0	14
2011	AS	40	42	13	4	1	1	0	82	5	180
2011	AS-02	41	41	13	4	0	1	0	83	4	95
2011	AS-03	35	45	16	3	0	0	0	81	3	31
2011	AS-04	35	45	10	5	5	0	0	80	10	20
2011	AS-05	53	29	12	6	0	0	0	82	6	17
2008	AS	52	34	10	3	1	1	0	86	4	182
2008	AS-01	56	31	6	6	0	0	0	88	6	16
2008	AS-02	51	34	10	4	0	0	0	86	4	90
2008	AS-03	52	24	14	0	5	5	0	80	5	21
2008	AS-04	61	33	0	6	0	0	0	94	6	18
2008	AS-05	40	40	15	0	5	0	0	80	5	20

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	42	30	16	10	2	0	73	11	168
2019	AS-02	34	34	23	8	1	0	68	9	74
2019	AS-03	61	29	7	4	0	0	89	4	28
2019	AS-04	44	29	5	20	2	0	73	22	41
2019	AS-05	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2018	AS	36	34	16	11	3	1	70	14	131
2018	AS-02	36	32	20	9	4	0	68	13	56
2018	AS-03	36	28	8	16	8	4	67	25	25
2018	AS-04	41	34	14	10	0	0	76	10	29
2018	AS-05	27	45	9	18	0	0	73	18	11
2017	AS	28	42	12	13	5	0	70	19	155
2017	AS-02	28	42	15	12	4	0	70	16	75
2017	AS-03	39	43	5	4	9	0	82	13	23
2017	AS-04	32	36	8	16	9	0	68	24	25
2017	AS-05	21	57	0	21	0	0	79	21	14

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	56	34	8	1	1	90	2	167
2019	AS-02	55	38	5	0	1	93	1	73
2019	AS-03	71	25	4	0	0	96	0	28
2019	AS-04	54	34	10	2	0	88	2	41
2019	AS-05	58	25	17	0	0	83	0	12
2018	AS	58	32	9	1	0	90	1	129
2018	AS-02	58	27	13	2	0	85	2	55
2018	AS-03	58	38	4	0	0	96	0	24
2018	AS-04	66	34	0	0	0	100	0	29
2018	AS-05	36	36	27	0	0	73	0	11
2017	AS	61	31	6	2	1	91	3	156
2017	AS-02	58	33	8	1	0	90	1	76
2017	AS-03	65	26	4	4	0	91	4	23
2017	AS-04	64	28	4	5	0	91	5	25
2017	AS-05	64	28	7	0	0	93	0	14
2011	AS	66	29	4	0	1	94	1	180
2011	AS-02	61	33	5	0	1	94	1	95
2011	AS-03	71	29	0	0	0	100	0	31
2011	AS-04	80	15	5	0	0	95	0	20
2011	AS-05	65	24	12	0	0	88	0	17

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	39	41	10	8	1	0	0	80	10	166
2019	AS-02	33	45	10	10	3	0	0	78	12	73
2019	AS-03	52	33	15	0	0	0	0	85	0	27
2019	AS-04	41	39	5	15	0	0	0	80	15	41
2019	AS-05	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	AS	32	39	18	8	3	0	0	71	12	130
2018	AS-02	29	41	23	4	4	0	0	70	7	56
2018	AS-03	33	29	21	17	0	0	0	63	17	24
2018	AS-04	38	28	14	14	7	0	0	66	21	29
2018	AS-05	27	55	9	9	0	0	0	82	9	11
2017	AS	31	44	10	12	3	1	0	76	14	156
2017	AS-02	26	45	16	9	3	1	0	72	12	76
2017	AS-03	39	48	0	9	4	0	0	87	13	23
2017	AS-04	44	35	8	8	5	0	0	80	12	25
2017	AS-05	29	50	7	14	0	0	0	79	14	14
2011	AS	34	38	12	8	7	0	1	72	16	180
2011	AS-02	31	35	16	12	6	0	1	66	18	95
2011	AS-03	45	42	6	0	6	0	0	87	6	31
2011	AS-04	35	40	10	5	10	0	0	75	15	20
2011	AS-05	35	29	12	18	6	0	0	65	24	17

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	44	34	13	7	2	0	0	78	9	167
2019	AS-02	36	37	15	10	3	0	0	73	12	73
2019	AS-03	64	25	11	0	0	0	0	89	0	28
2019	AS-04	44	39	10	2	5	0	0	83	7	41
2019	AS-05	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	AS	44	33	12	8	2	0	0	78	10	129
2018	AS-02	35	40	13	11	2	0	0	75	13	55
2018	AS-03	48	28	12	4	8	0	0	76	12	25
2018	AS-04	61	18	14	7	0	0	0	79	7	28
2018	AS-05	18	55	18	9	0	0	0	73	9	11
2017	AS	42	35	10	8	4	1	1	77	12	156
2017	AS-02	37	34	15	8	5	1	0	72	13	76
2017	AS-03	52	39	0	4	4	0	0	91	9	23
2017	AS-04	52	28	8	8	5	0	0	80	12	25
2017	AS-05	36	50	7	7	0	0	0	86	7	14

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	40	36	12	10	2	0	76	12	164
2019	AS-02	34	44	12	7	3	0	78	10	73
2019	AS-03	59	33	7	0	0	0	93	0	27
2019	AS-04	37	29	12	20	2	0	66	22	41
2019	AS-05	60	0	20	20	0	0	60	20	10
2018	AS	33	36	14	11	6	0	69	17	129
2018	AS-02	23	45	16	13	4	0	68	16	56
2018	AS-03	36	28	16	8	12	0	64	20	25
2018	AS-04	52	26	7	4	11	0	78	15	27
2018	AS-05	18	27	27	27	0	0	45	27	11
2017	AS	36	37	11	12	4	0	73	16	156
2017	AS-02	35	40	9	13	3	0	75	16	76
2017	AS-03	52	22	4	13	9	0	74	22	23
2017	AS-04	40	28	16	9	8	0	68	16	25
2017	AS-05	22	50	21	7	0	0	72	7	14
2011	AS	39	41	8	7	3	1	81	11	180
2011	AS-02	43	40	8	5	2	1	84	7	95
2011	AS-03	39	45	6	3	6	0	84	10	31
2011	AS-04	40	30	15	10	5	0	70	15	20
2011	AS-05	29	41	6	24	0	0	71	24	17

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	49	37	10	3	1	0	86	4	168
2019	AS-02	42	47	9	0	1	0	89	1	74
2019	AS-03	64	25	7	4	0	0	89	4	28
2019	AS-04	51	29	12	5	2	0	80	7	41
2019	AS-05	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2018	AS	45	37	14	5	0	0	82	5	131
2018	AS-02	45	38	9	9	0	0	82	9	56
2018	AS-03	44	36	20	0	0	0	80	0	25
2018	AS-04	52	41	7	0	0	0	93	0	29
2018	AS-05	27	27	45	0	0	0	55	0	11
2017	AS	47	35	9	8	1	0	82	10	156
2017	AS-02	44	39	10	5	1	0	83	7	76
2017	AS-03	56	22	13	9	0	0	78	9	23
2017	AS-04	52	28	0	16	5	0	80	20	25
2017	AS-05	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2011	AS	43	42	7	4	3	1	86	7	180
2011	AS-02	37	45	8	7	1	1	83	9	95
2011	AS-03	52	39	6	0	3	0	90	3	31
2011	AS-04	60	35	0	0	5	0	95	5	20
2011	AS-05	47	29	12	6	6	0	76	12	17
2008	AS	49	39	5	4	2	0	88	7	182
2008	AS-01	38	38	13	13	0	0	75	13	16
2008	AS-02	47	44	3	4	1	0	91	6	90
2008	AS-03	52	43	0	0	5	0	95	5	21
2008	AS-04	56	22	11	11	0	0	78	11	18
2008	AS-05	50	35	10	0	5	0	85	5	20

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	31	36	20	9	4	0	0	67	13	167
2019	AS-02	32	39	18	8	3	0	0	72	11	74
2019	AS-03	36	39	14	11	0	0	0	75	11	28
2019	AS-04	35	23	28	10	5	0	0	58	15	40
2019	AS-05	17	50	25	0	8	0	0	67	8	12
2018	AS	36	30	19	7	8	0	0	67	14	132
2018	AS-02	41	25	16	11	7	0	0	66	18	56
2018	AS-03	48	36	8	4	4	0	0	84	8	25
2018	AS-04	28	34	24	0	14	0	0	62	14	29
2018	AS-05	17	17	50	17	0	0	0	33	17	12
2017	AS	26	46	18	6	4	0	0	72	10	156
2017	AS-02	24	47	17	8	4	0	0	71	12	76
2017	AS-03	30	52	4	9	4	0	0	83	13	23
2017	AS-04	32	28	24	8	8	0	0	60	16	25
2017	AS-05	28	43	28	0	0	0	0	72	0	14
2011	AS	26	40	23	6	3	1	1	68	9	179
2011	AS-02	32	35	26	5	1	1	0	68	6	94
2011	AS-03	19	65	10	3	0	0	3	87	3	31
2011	AS-04	15	35	30	10	10	0	0	50	20	20
2011	AS-05	24	35	24	12	0	0	6	63	13	17
2008	AS	22	38	24	10	5	0	1	61	15	182
2008	AS-01	19	38	44	0	0	0	0	56	0	16
2008	AS-02	21	46	22	7	4	0	0	67	11	90
2008	AS-03	10	24	29	14	19	0	5	35	35	21
2008	AS-04	28	44	28	0	0	0	0	72	0	18
2008	AS-05	30	35	10	15	10	0	0	65	25	20

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	8	25	37	20	8	0	1	29	34	168
2019	AS-02	4	32	32	16	14	0	1	30	37	74
2019	AS-03	11	11	50	25	4	0	0	29	21	28
2019	AS-04	12	24	37	20	5	0	2	25	38	41
2019	AS-05	0	17	33	42	8	0	0	50	17	12
2018	AS	11	35	36	11	6	1	0	17	47	131
2018	AS-02	16	33	35	7	7	2	0	15	50	55
2018	AS-03	8	40	20	24	8	0	0	32	48	25
2018	AS-04	3	38	41	14	3	0	0	17	41	29
2018	AS-05	17	25	50	0	8	0	0	8	42	12
2017	AS	16	25	36	10	9	1	3	20	42	156
2017	AS-02	21	26	30	10	11	0	1	22	48	76
2017	AS-03	13	18	39	9	13	0	9	24	33	23
2017	AS-04	12	29	35	16	4	4	0	21	43	25
2017	AS-05	14	21	50	0	7	0	7	8	38	14
2011	AS	11	31	27	24	6	1	2	30	42	180
2011	AS-02	8	31	25	25	6	2	2	33	41	95
2011	AS-03	10	39	26	16	6	0	3	23	50	31
2011	AS-04	20	20	25	30	5	0	0	35	40	20
2011	AS-05	18	29	29	24	0	0	0	24	47	17
2008	AS	11	26	32	21	8	1	2	29	38	180
2008	AS-01	19	6	31	38	6	0	0	44	25	16
2008	AS-02	11	26	34	18	8	0	2	27	38	88
2008	AS-03	19	38	29	10	5	0	0	14	57	21
2008	AS-04	6	44	28	6	17	0	0	22	50	18
2008	AS-05	10	20	40	30	0	0	0	30	30	20

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	5	13	31	23	23	2	2	48	19	167
2019	AS-02	3	16	32	25	22	1	1	48	20	73
2019	AS-03	4	7	36	21	32	0	0	54	11	28
2019	AS-04	7	15	29	20	20	5	5	43	24	41
2019	AS-05	0	0	33	33	33	0	0	67	0	12
2018	AS	12	26	29	18	12	1	3	31	40	129
2018	AS-02	7	31	22	22	11	2	5	35	41	55
2018	AS-03	20	12	36	16	16	0	0	32	32	25
2018	AS-04	11	26	37	15	11	0	0	26	37	27
2018	AS-05	25	33	17	17	8	0	0	25	58	12
2017	AS	12	21	26	22	13	3	5	38	35	156
2017	AS-02	10	18	30	22	10	4	5	35	32	76
2017	AS-03	9	26	9	26	13	4	13	47	42	23
2017	AS-04	20	24	20	16	20	0	0	35	45	25
2017	AS-05	0	14	28	43	7	0	7	54	15	14
2011	AS	16	21	29	18	11	2	3	31	39	178
2011	AS-02	19	18	25	22	11	3	2	34	40	93
2011	AS-03	10	29	32	16	10	0	3	27	40	31
2011	AS-04	20	15	30	10	15	0	10	28	39	20
2011	AS-05	12	29	41	18	0	0	0	18	41	17
2008	AS	7	13	30	30	15	2	4	48	20	182
2008	AS-01	13	13	25	25	13	0	13	43	29	16
2008	AS-02	7	10	30	30	16	3	4	49	18	90
2008	AS-03	14	19	19	24	19	0	5	45	35	21
2008	AS-04	0	28	39	17	17	0	0	33	28	18
2008	AS-05	5	10	45	35	5	0	0	40	15	20

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	14	19	35	19	10	1	2	30	34	168
2019	AS-02	8	20	38	22	11	0	1	33	29	74
2019	AS-03	18	11	29	21	18	0	4	41	30	28
2019	AS-04	17	20	39	17	2	2	2	21	38	41
2019	AS-05	8	25	33	8	25	0	0	33	33	12
2018	AS	13	24	35	15	11	1	2	27	38	130
2018	AS-02	11	25	36	15	11	2	0	26	37	55
2018	AS-03	20	12	32	16	16	0	4	33	33	25
2018	AS-04	4	32	29	25	11	0	0	36	36	28
2018	AS-05	17	17	50	8	8	0	0	17	33	12
2017	AS	15	29	29	12	9	2	3	22	47	156
2017	AS-02	17	30	31	14	7	0	1	21	48	76
2017	AS-03	9	17	26	9	22	4	13	37	32	23
2017	AS-04	8	33	28	12	12	8	0	26	44	25
2017	AS-05	7	21	50	14	0	0	7	15	31	14
2011	AS	20	20	34	15	9	1	2	25	40	179
2011	AS-02	13	21	34	18	10	2	2	29	36	94
2011	AS-03	16	26	26	13	13	0	6	28	45	31
2011	AS-04	40	15	25	10	10	0	0	20	55	20
2011	AS-05	41	6	47	6	0	0	0	6	47	17
2008	AS	18	23	30	17	9	1	3	27	42	176
2008	AS-01	19	25	25	13	13	0	6	27	47	16
2008	AS-02	14	24	30	17	10	2	4	28	41	84
2008	AS-03	43	14	19	14	10	0	0	24	57	21
2008	AS-04	22	6	44	17	11	0	0	28	28	18
2008	AS-05	5	40	25	30	0	0	0	30	45	20

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	7	10	34	32	17	0	1	49	16	168
2019	AS-02	5	7	46	26	15	0	1	41	12	74
2019	AS-03	4	4	25	32	36	0	0	68	7	28
2019	AS-04	15	10	27	37	10	0	2	48	25	41
2019	AS-05	0	17	25	33	25	0	0	58	17	12
2018	AS	5	14	34	31	12	2	2	45	20	130
2018	AS-02	2	17	37	33	7	2	2	42	19	54
2018	AS-03	12	4	28	28	20	4	4	52	17	25
2018	AS-04	3	14	34	28	21	0	0	48	17	29
2018	AS-05	8	25	25	33	8	0	0	42	33	12
2017	AS	7	15	35	27	13	1	3	41	23	156
2017	AS-02	8	20	41	22	10	0	0	32	27	76
2017	AS-03	0	9	22	35	17	0	17	63	11	23
2017	AS-04	8	12	28	32	12	8	0	48	22	25
2017	AS-05	7	14	22	36	14	0	7	54	23	14
2011	AS	6	17	34	30	10	1	3	42	23	179
2011	AS-02	5	13	39	29	11	2	1	41	19	94
2011	AS-03	6	26	23	29	10	0	6	41	34	31
2011	AS-04	5	20	20	50	5	0	0	55	25	20
2011	AS-05	6	18	41	24	6	0	6	31	25	17
2008	AS	7	12	33	31	14	0	3	47	20	179
2008	AS-01	13	13	19	44	13	0	0	56	25	16
2008	AS-02	6	11	26	36	17	0	3	55	18	87
2008	AS-03	19	14	43	10	14	0	0	24	33	21
2008	AS-04	0	17	44	22	17	0	0	39	17	18
2008	AS-05	10	0	60	30	0	0	0	30	10	20

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	13	20	32	20	13	2	1	33	34	168
2019	AS-02	5	28	32	19	12	1	1	32	35	74
2019	AS-03	7	18	36	14	21	4	0	37	26	28
2019	AS-04	20	15	22	29	7	5	2	39	37	41
2019	AS-05	17	0	50	8	25	0	0	33	17	12
2018	AS	17	28	27	16	9	1	2	26	46	130
2018	AS-02	15	33	25	18	7	0	2	26	48	55
2018	AS-03	20	20	28	12	16	4	0	29	42	25
2018	AS-04	21	18	36	14	11	0	0	25	39	28
2018	AS-05	8	42	25	17	8	0	0	25	50	12
2017	AS	19	28	21	14	11	1	6	27	50	156
2017	AS-02	18	29	25	10	12	2	4	23	50	76
2017	AS-03	17	22	13	9	17	4	17	33	50	23
2017	AS-04	24	24	24	17	12	0	0	28	48	25
2017	AS-05	7	29	21	21	7	0	14	33	42	14
2011	AS	20	24	27	15	10	1	3	26	46	179
2011	AS-02	16	21	29	17	13	2	2	31	39	94
2011	AS-03	29	26	16	19	3	0	6	24	59	31
2011	AS-04	30	20	25	10	10	0	5	21	53	20
2011	AS-05	18	35	41	0	6	0	0	6	53	17
2008	AS	12	22	30	21	12	0	4	34	35	181
2008	AS-01	19	31	38	6	0	0	6	7	53	16
2008	AS-02	6	25	28	24	13	0	4	39	32	89
2008	AS-03	33	14	38	0	14	0	0	14	48	21
2008	AS-04	11	17	28	28	11	0	6	41	29	18
2008	AS-05	10	15	45	25	5	0	0	30	25	20

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	7	11	29	21	25	4	3	50	20	164
2019	AS-02	8	13	26	21	25	6	1	49	22	72
2019	AS-03	4	7	39	14	32	0	4	48	11	28
2019	AS-04	10	12	22	20	29	5	2	53	24	41
2019	AS-05	0	10	40	40	10	0	0	50	10	10
2018	AS	13	15	28	22	15	4	3	40	31	130
2018	AS-02	15	13	28	20	15	4	6	39	31	54
2018	AS-03	4	20	28	24	16	8	0	43	26	25
2018	AS-04	17	14	28	24	17	0	0	41	31	29
2018	AS-05	17	17	33	25	8	0	0	33	33	12
2017	AS	5	15	23	27	20	2	8	52	22	156
2017	AS-02	7	19	24	23	21	1	7	47	27	76
2017	AS-03	0	26	9	17	17	9	22	50	38	23
2017	AS-04	8	0	29	43	20	0	0	63	8	25
2017	AS-05	0	15	21	36	14	0	14	58	17	14
2011	AS	5	11	20	27	22	4	11	58	18	179
2011	AS-02	6	9	23	20	28	4	10	56	17	94
2011	AS-03	6	16	13	39	13	3	10	59	26	31
2011	AS-04	5	10	15	30	25	0	15	65	18	20
2011	AS-05	0	12	18	35	24	6	6	67	13	17
2008	AS	5	9	26	30	21	1	8	55	16	179
2008	AS-01	13	0	19	50	13	0	6	67	13	16
2008	AS-02	2	10	26	28	20	2	10	56	14	88
2008	AS-03	15	10	25	35	10	0	5	47	26	20
2008	AS-04	0	6	39	28	22	0	6	53	6	18
2008	AS-05	5	15	40	10	30	0	0	40	20	20

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	12	22	35	16	14	0	2	30	35	168
2019	AS-02	8	26	39	18	8	0	1	26	34	74
2019	AS-03	14	25	14	11	32	0	4	44	41	28
2019	AS-04	15	17	37	15	15	0	2	30	33	41
2019	AS-05	17	8	33	25	17	0	0	42	25	12
2018	AS	11	19	46	15	5	2	2	21	31	131
2018	AS-02	7	24	53	5	5	2	4	12	33	55
2018	AS-03	12	16	32	28	8	0	4	38	29	25
2018	AS-04	10	10	41	31	3	3	0	36	21	29
2018	AS-05	8	17	58	8	0	8	0	9	27	12
2017	AS	13	26	33	13	8	1	5	23	41	156
2017	AS-02	17	25	36	10	9	0	3	20	43	76
2017	AS-03	9	13	30	9	17	0	22	33	28	23
2017	AS-04	4	40	24	24	5	4	0	30	46	25
2017	AS-05	7	7	50	28	0	0	7	31	15	14

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	10	24	30	23	12	1	35	34	168
2019	AS-02	8	23	42	18	8	1	26	32	74
2019	AS-03	4	18	25	25	29	0	54	21	28
2019	AS-04	10	27	29	22	10	2	33	38	41
2019	AS-05	17	33	0	42	8	0	50	50	12

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	64	24	5	4	2	0	1	89	6	168
2019	AS-02	61	24	1	7	5	0	1	86	12	74
2019	AS-03	71	21	7	0	0	0	0	93	0	28
2019	AS-04	66	27	5	2	0	0	0	93	2	41
2019	AS-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS	65	19	8	6	1	0	1	85	7	156
2017	AS-02	62	19	9	8	1	0	1	82	9	76
2017	AS-03	56	22	17	5	0	0	0	78	5	23
2017	AS-04	80	12	0	0	4	0	4	96	4	25
2017	AS-05	64	28	0	7	0	0	0	93	7	14
2011	AS	60	23	3	7	1	1	5	89	8	180
2011	AS-02	62	22	3	6	1	2	3	89	8	95
2011	AS-03	74	19	3	0	3	0	0	94	3	31
2011	AS-04	50	20	5	10	0	0	15	82	12	20
2011	AS-05	65	18	0	6	0	0	12	93	7	17
2008	AS	64	15	6	5	4	1	4	84	10	181
2008	AS-01	56	25	0	13	6	0	0	81	19	16
2008	AS-02	72	13	3	2	1	1	7	93	4	90
2008	AS-03	52	19	14	0	14	0	0	71	14	21
2008	AS-04	61	11	6	11	11	0	0	72	22	18
2008	AS-05	42	21	11	16	5	0	5	67	22	19

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	35	24	17	11	6	3	4	63	18	168
2019	AS-02	26	28	20	11	8	3	4	58	20	74
2019	AS-03	39	29	18	7	4	0	4	70	11	28
2019	AS-04	49	15	12	7	7	7	2	70	16	41
2019	AS-05	50	25	8	17	0	0	0	75	17	12
2018	AS	28	24	17	14	11	2	3	55	26	132
2018	AS-02	21	34	20	11	11	4	0	57	22	56
2018	AS-03	24	20	20	12	20	4	0	46	33	25
2018	AS-04	38	10	14	21	7	0	10	54	31	29
2018	AS-05	25	42	8	17	0	0	8	73	18	12
2017	AS	27	24	15	11	14	5	3	56	28	156
2017	AS-02	19	30	20	9	14	3	5	53	26	76
2017	AS-03	56	13	4	4	9	9	4	80	15	23
2017	AS-04	24	16	13	24	12	12	0	45	41	25
2017	AS-05	43	29	0	14	14	0	0	72	28	14

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	51	22	13	8	6	0	73	14	168
2019	AS-02	43	27	12	9	8	0	70	18	74
2019	AS-03	71	14	14	0	0	0	86	0	28
2019	AS-04	54	15	12	10	10	0	68	20	41
2019	AS-05	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2018	AS	42	25	7	18	7	1	68	25	130
2018	AS-02	38	30	2	23	5	2	69	29	56
2018	AS-03	38	21	21	8	13	0	58	21	24
2018	AS-04	52	14	7	21	7	0	66	28	29
2018	AS-05	50	33	8	8	0	0	83	8	12
2017	AS	41	30	10	8	12	0	71	20	156
2017	AS-02	35	35	12	9	9	0	70	18	76
2017	AS-03	65	13	13	4	4	0	78	9	23
2017	AS-04	44	16	0	16	24	0	60	40	25
2017	AS-05	50	36	7	7	0	0	86	7	14

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	51	30	10	7	3	80	10	168
2019	AS-02	43	34	12	7	4	77	11	74
2019	AS-03	64	32	4	0	0	96	0	28
2019	AS-04	51	24	10	10	5	76	15	41
2019	AS-05	75	8	17	0	0	83	0	12
2018	AS	49	35	2	8	5	84	14	132
2018	AS-02	45	41	4	7	4	86	11	56
2018	AS-03	52	28	4	8	8	80	16	25
2018	AS-04	52	28	0	14	7	79	21	29
2018	AS-05	50	42	0	0	8	92	8	12
2017	AS	48	30	7	9	6	78	15	156
2017	AS-02	45	35	8	8	5	79	13	76
2017	AS-03	65	17	4	9	4	83	13	23
2017	AS-04	48	24	0	12	16	72	28	25
2017	AS-05	50	28	14	7	0	79	7	14

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	50	34	8	5	2	0	84	8	167
2019	AS-02	43	41	7	7	3	0	84	9	74
2019	AS-03	64	25	11	0	0	0	89	0	28
2019	AS-04	55	25	8	8	5	0	80	13	40
2019	AS-05	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2018	AS	44	35	12	5	3	1	80	8	131
2018	AS-02	45	33	16	2	2	2	80	4	55
2018	AS-03	40	32	16	8	4	0	72	12	25
2018	AS-04	52	31	3	10	3	0	83	14	29
2018	AS-05	17	75	0	0	8	0	92	8	12

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	56	24	10	4	2	2	2	84	6	168
2019	AS-02	49	22	12	8	3	3	4	75	12	74
2019	AS-03	64	25	4	4	0	4	0	93	4	28
2019	AS-04	66	27	2	0	2	0	2	95	3	41
2019	AS-05	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	55	17	14	6	4	3	1	75	10	168
2019	AS-02	47	16	19	5	8	4	0	66	14	74
2019	AS-03	71	4	14	0	4	4	4	81	4	28
2019	AS-04	63	20	5	10	0	2	0	85	10	41
2019	AS-05	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS	41	34	8	10	6	0	2	76	16	131
2018	AS-02	43	32	11	9	4	0	2	76	13	56
2018	AS-03	40	24	4	16	16	0	0	64	32	25
2018	AS-04	57	25	4	7	4	0	4	85	11	28
2018	AS-05	8	67	8	8	8	0	0	75	17	12
2017	AS	35	37	13	7	6	0	1	73	14	156
2017	AS-02	32	36	15	9	8	0	1	68	17	76
2017	AS-03	48	30	17	0	4	0	0	78	4	23
2017	AS-04	44	35	12	5	4	0	0	80	9	25
2017	AS-05	36	43	7	14	0	0	0	79	14	14
2011	AS	39	29	16	7	8	1	1	69	15	179
2011	AS-02	39	30	12	10	7	2	0	71	17	94
2011	AS-03	55	26	10	0	10	0	0	81	10	31
2011	AS-04	40	20	20	15	5	0	0	60	20	20
2011	AS-05	18	29	35	6	6	0	6	50	13	17
2008	AS	34	31	14	10	10	1	1	66	20	182
2008	AS-01	50	38	6	0	6	0	0	88	6	16
2008	AS-02	32	31	16	9	9	1	2	66	18	90
2008	AS-03	38	14	10	19	19	0	0	52	38	21
2008	AS-04	44	33	11	0	11	0	0	78	11	18
2008	AS-05	20	35	15	20	10	0	0	55	30	20

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	53	23	8	7	4	5	0	81	11	168
2019	AS-02	43	26	11	7	7	7	0	74	14	74
2019	AS-03	71	18	0	0	4	7	0	96	4	28
2019	AS-04	59	20	7	7	2	5	0	82	10	41
2019	AS-05	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS	45	26	11	12	5	0	2	72	17	130
2018	AS-02	45	21	13	16	4	0	2	67	20	56
2018	AS-03	48	20	8	12	12	0	0	68	24	25
2018	AS-04	52	30	4	11	0	0	4	85	12	27
2018	AS-05	25	42	25	0	8	0	0	67	8	12
2017	AS	43	28	15	8	5	1	1	72	14	156
2017	AS-02	35	28	20	7	8	1	1	65	15	76
2017	AS-03	56	35	4	4	0	0	0	91	4	23
2017	AS-04	56	20	8	16	0	0	0	76	16	25
2017	AS-05	43	36	14	7	0	0	0	79	7	14
2011	AS	42	32	11	7	6	2	1	76	13	179
2011	AS-02	46	28	9	12	4	2	0	75	16	94
2011	AS-03	45	35	10	3	6	0	0	81	10	31
2011	AS-04	40	30	20	0	10	0	0	70	10	20
2011	AS-05	29	24	18	0	18	6	6	60	20	17
2008	AS	41	29	12	9	9	1	0	70	18	182
2008	AS-01	38	44	6	6	6	0	0	81	13	16
2008	AS-02	43	27	9	11	9	1	0	71	20	90
2008	AS-03	43	19	5	14	19	0	0	62	33	21
2008	AS-04	33	39	17	0	11	0	0	72	11	18
2008	AS-05	25	30	30	10	5	0	0	55	15	20

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	49	27	10	9	4	2	0	77	13	168
2019	AS-02	45	28	9	9	4	4	0	76	14	74
2019	AS-03	46	32	11	4	4	4	0	81	7	28
2019	AS-04	56	22	5	12	5	0	0	78	17	41
2019	AS-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS	42	32	10	11	4	0	2	75	15	130
2018	AS-02	40	31	16	9	2	0	2	72	11	55
2018	AS-03	40	36	0	12	12	0	0	76	24	25
2018	AS-04	57	18	7	14	0	0	4	78	15	28
2018	AS-05	25	42	8	17	8	0	0	67	25	12
2017	AS	42	28	14	8	7	1	0	71	15	155
2017	AS-02	35	33	16	5	8	3	0	70	13	76
2017	AS-03	59	23	9	9	0	0	0	82	9	22
2017	AS-04	47	20	8	12	13	0	0	67	25	25
2017	AS-05	43	28	21	7	0	0	0	71	7	14
2011	AS	41	24	16	12	7	1	0	65	19	179
2011	AS-02	41	22	16	13	6	1	0	65	19	94
2011	AS-03	48	29	10	3	10	0	0	77	13	31
2011	AS-04	40	25	0	25	10	0	0	65	35	20
2011	AS-05	41	12	29	12	6	0	0	53	18	17
2008	AS	34	31	9	15	10	0	1	65	26	181
2008	AS-01	25	44	6	13	13	0	0	69	25	16
2008	AS-02	37	26	10	17	9	0	1	64	26	89
2008	AS-03	33	19	5	19	24	0	0	52	43	21
2008	AS-04	44	28	6	17	6	0	0	72	22	18
2008	AS-05	20	50	5	10	15	0	0	70	25	20

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	83	8	4	2	1	1	1	93	3	168
2019	AS-02	82	11	5	0	1	0	0	93	1	74
2019	AS-03	82	4	7	0	0	4	4	92	0	28
2019	AS-04	85	7	0	5	2	0	0	93	7	41
2019	AS-05	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS	80	13	3	2	1	0	1	94	3	155
2017	AS-02	81	11	4	3	1	0	0	92	4	76
2017	AS-03	74	17	4	0	0	0	4	95	0	23
2017	AS-04	84	8	0	4	0	0	4	96	4	25
2017	AS-05	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2011	AS	77	12	3	2	1	1	4	94	3	178
2011	AS-02	78	12	3	0	2	1	4	94	2	94
2011	AS-03	90	10	0	0	0	0	0	100	0	31
2011	AS-04	63	21	0	5	0	0	11	94	6	19
2011	AS-05	71	6	18	0	0	0	6	81	0	17
2008	AS	82	5	3	2	3	0	5	92	5	182
2008	AS-01	88	6	0	6	0	0	0	94	6	16
2008	AS-02	86	4	1	1	1	0	7	96	2	90
2008	AS-03	86	0	10	0	5	0	0	86	5	21
2008	AS-04	78	0	6	0	11	0	6	82	12	18
2008	AS-05	65	10	5	10	5	0	5	79	16	20

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	63	12	8	4	5	4	4	81	10	167
2019	AS-02	59	12	9	7	9	3	0	74	17	74
2019	AS-03	64	7	14	0	0	7	7	83	0	28
2019	AS-04	73	10	2	2	5	2	5	89	8	41
2019	AS-05	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	AS	47	20	8	6	9	6	3	74	17	156
2017	AS-02	42	17	10	9	12	7	3	66	23	76
2017	AS-03	57	26	4	0	4	0	9	90	5	23
2017	AS-04	52	8	8	8	12	12	0	68	23	25
2017	AS-05	36	43	0	7	0	7	7	92	8	14
2011	AS	44	22	12	3	10	3	5	73	15	180
2011	AS-02	40	19	13	4	14	4	6	66	20	95
2011	AS-03	55	29	3	3	6	0	3	87	10	31
2011	AS-04	50	25	10	0	5	5	5	83	6	20
2011	AS-05	47	18	18	6	0	6	6	73	7	17

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	66	14	10	2	4	4	0	83	7	168
2019	AS-02	58	16	12	4	5	4	0	77	10	74
2019	AS-03	75	14	4	0	0	7	0	96	0	28
2019	AS-04	71	12	7	2	5	2	0	85	8	41
2019	AS-05	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS	59	21	10	5	4	0	2	81	9	128
2018	AS-02	56	26	9	4	4	0	2	83	8	54
2018	AS-03	48	24	12	8	8	0	0	72	16	25
2018	AS-04	70	11	7	7	0	0	4	85	8	27
2018	AS-05	58	17	17	0	8	0	0	75	8	12
2017	AS	48	27	11	6	4	4	0	77	11	156
2017	AS-02	44	29	10	8	4	5	0	77	12	76
2017	AS-03	52	35	4	0	4	4	0	91	5	23
2017	AS-04	59	16	8	5	8	5	0	78	13	25
2017	AS-05	50	28	22	0	0	0	0	78	0	14

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	62	14	11	8	3	2	0	78	11	167
2019	AS-02	61	12	14	5	5	3	0	75	11	74
2019	AS-03	68	14	4	7	4	4	0	85	11	28
2019	AS-04	68	8	10	15	0	0	0	75	15	40
2019	AS-05	75	25	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS	47	27	8	11	5	0	1	75	16	131
2018	AS-02	43	36	7	7	5	0	2	80	13	56
2018	AS-03	44	20	8	20	8	0	0	64	28	25
2018	AS-04	64	11	7	14	4	0	0	75	18	28
2018	AS-05	25	42	17	8	8	0	0	67	17	12
2017	AS	47	26	12	6	7	1	1	74	14	156
2017	AS-02	42	25	13	9	8	1	1	69	17	76
2017	AS-03	52	39	4	0	4	0	0	91	4	23
2017	AS-04	56	20	12	4	9	0	0	76	12	25
2017	AS-05	43	36	14	7	0	0	0	79	7	14

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	11	51	14	11	6	3	3	67	18	35
2019	AS-04	10	70	0	20	0	0	0	80	20	10

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	42	31	18	2	2	4	76	4	168
2019	AS-02	36	36	22	3	3	0	73	5	74
2019	AS-03	39	29	21	0	0	11	76	0	28
2019	AS-04	49	24	15	2	2	7	79	5	41
2019	AS-05	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS	38	29	15	6	5	7	73	12	130
2018	AS-02	31	36	18	7	2	5	71	10	55
2018	AS-03	40	24	8	4	12	12	73	18	25
2018	AS-04	45	24	14	3	3	10	77	8	29
2018	AS-05	55	27	9	0	9	0	82	9	11
2017	AS	31	33	15	9	5	7	69	15	156
2017	AS-02	34	33	12	5	5	11	75	12	76
2017	AS-03	39	26	13	9	4	9	71	14	23
2017	AS-04	24	32	12	17	12	4	57	30	25
2017	AS-05	36	36	21	7	0	0	72	7	14
2011	AS	24	31	24	8	7	5	58	17	178
2011	AS-02	27	33	24	6	6	3	62	13	93
2011	AS-03	23	32	23	10	6	6	59	17	31
2011	AS-04	20	30	30	5	10	5	53	16	20
2011	AS-05	18	24	35	6	6	12	47	13	17

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	39	35	14	8	1	2	76	10	167
2019	AS-02	33	38	18	10	1	0	71	11	73
2019	AS-03	46	32	11	11	0	0	79	11	28
2019	AS-04	44	34	10	5	2	5	82	8	41
2019	AS-05	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS	31	37	16	11	5	1	68	16	131
2018	AS-02	22	42	16	16	4	0	64	20	55
2018	AS-03	44	24	16	8	8	0	68	16	25
2018	AS-04	28	38	21	7	3	3	68	11	29
2018	AS-05	42	50	0	0	8	0	92	8	12
2017	AS	27	37	16	12	6	3	66	18	156
2017	AS-02	26	39	20	4	7	4	68	11	76
2017	AS-03	39	22	17	17	4	0	61	22	23
2017	AS-04	24	28	12	24	9	4	53	34	25
2017	AS-05	36	43	7	14	0	0	79	14	14
2011	AS	17	27	23	13	16	3	46	30	179
2011	AS-02	17	31	27	12	13	1	48	25	94
2011	AS-03	19	26	19	13	19	3	47	33	31
2011	AS-04	15	25	20	10	25	5	42	37	20
2011	AS-05	12	12	41	18	6	12	27	27	17
2008	AS	23	36	20	10	10	1	59	21	182
2008	AS-01	19	31	31	6	13	0	50	19	16
2008	AS-02	22	38	14	12	12	1	61	25	90
2008	AS-03	19	29	33	5	14	0	48	19	21
2008	AS-04	22	33	22	22	0	0	56	22	18
2008	AS-05	15	60	20	0	5	0	75	5	20

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	24	35	22	13	5	2	59	18	168
2019	AS-02	20	35	27	12	4	1	56	16	74
2019	AS-03	25	39	14	14	7	0	64	21	28
2019	AS-04	27	37	15	12	7	2	65	20	41
2019	AS-05	50	25	25	0	0	0	75	0	12
2018	AS	15	38	20	14	10	2	55	24	130
2018	AS-02	11	38	20	18	11	2	50	30	55
2018	AS-03	24	32	24	8	8	4	58	17	25
2018	AS-04	21	34	17	14	10	3	57	25	29
2018	AS-05	9	64	18	0	9	0	73	9	11
2017	AS	16	41	19	11	9	4	59	21	156
2017	AS-02	18	41	19	7	9	7	63	17	76
2017	AS-03	13	39	22	17	9	0	52	26	23
2017	AS-04	16	32	12	24	12	4	50	38	25
2017	AS-05	22	50	14	7	7	0	72	14	14
2011	AS	11	28	22	25	11	4	40	37	178
2011	AS-02	10	37	18	25	9	2	47	34	93
2011	AS-03	13	19	23	26	13	6	34	41	31
2011	AS-04	15	10	25	35	10	5	26	47	20
2011	AS-05	0	29	35	18	6	12	33	27	17
2008	AS	13	34	25	16	9	3	48	26	182
2008	AS-01	13	50	19	13	6	0	63	19	16
2008	AS-02	12	33	28	14	12	0	46	27	90
2008	AS-03	10	33	14	19	14	10	47	37	21
2008	AS-04	11	33	33	22	0	0	44	22	18
2008	AS-05	10	30	35	10	5	10	44	17	20

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	19	38	20	19	4	0	57	23	167
2019	AS-02	19	35	16	27	3	0	54	30	74
2019	AS-03	18	39	21	21	0	0	57	21	28
2019	AS-04	15	50	18	10	8	0	65	18	40
2019	AS-05	50	17	25	0	8	0	67	8	12
2018	AS	14	27	17	25	16	2	41	41	130
2018	AS-02	9	35	24	16	15	2	44	31	55
2018	AS-03	20	20	12	24	24	0	40	48	25
2018	AS-04	18	11	18	29	21	4	30	52	28
2018	AS-05	25	33	8	25	8	0	58	33	12
2017	AS	13	33	16	21	17	1	46	37	156
2017	AS-02	16	34	18	20	12	1	50	32	76
2017	AS-03	9	26	22	30	13	0	35	43	23
2017	AS-04	12	32	8	12	36	0	44	48	25
2017	AS-05	21	50	15	14	0	0	71	14	14
2011	AS	10	27	21	25	15	3	38	40	178
2011	AS-02	10	34	20	24	10	2	45	35	94
2011	AS-03	19	19	26	13	23	0	39	35	31
2011	AS-04	0	25	20	35	15	5	26	53	20
2011	AS-05	6	18	24	35	12	6	25	50	17
2008	AS	15	34	14	20	15	2	49	36	182
2008	AS-01	13	31	19	19	19	0	44	38	16
2008	AS-02	12	38	9	21	18	2	51	40	90
2008	AS-03	24	19	19	5	33	0	43	38	21
2008	AS-04	11	39	33	11	6	0	50	17	18
2008	AS-05	5	40	5	45	0	5	47	47	20

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	54	23	11	5	2	3	2	81	8	168
2019	AS-02	49	22	12	5	4	3	5	76	10	74
2019	AS-03	64	18	11	0	0	7	0	88	0	28
2019	AS-04	61	22	10	7	0	0	0	83	7	41
2019	AS-05	58	33	0	8	0	0	0	92	8	12

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	39	42	15	2	2	0	80	4	168
2019	AS-02	39	42	16	1	1	0	81	3	74
2019	AS-03	32	54	11	4	0	0	86	4	28
2019	AS-04	46	32	15	5	2	0	78	7	41
2019	AS-05	42	42	8	0	8	0	83	8	12
2018	AS	31	39	16	11	3	0	70	14	130
2018	AS-02	27	45	15	11	2	0	73	13	55
2018	AS-03	38	25	17	13	8	0	63	21	24
2018	AS-04	34	34	14	14	3	0	69	17	29
2018	AS-05	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2017	AS	24	45	15	10	5	1	70	14	154
2017	AS-02	26	48	12	9	3	1	75	12	75
2017	AS-03	13	57	13	17	0	0	70	17	23
2017	AS-04	24	44	12	9	12	0	68	20	25
2017	AS-05	46	23	23	8	0	0	69	8	13
2011	AS	23	39	16	13	8	1	63	21	179
2011	AS-02	25	41	15	12	6	1	67	18	95
2011	AS-03	32	35	10	13	10	0	68	23	31
2011	AS-04	25	35	30	5	5	0	60	10	20
2011	AS-05	6	63	6	19	6	0	69	25	16

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	21	35	18	21	5	56	27	165
2019	AS-02	16	37	21	22	4	53	26	73
2019	AS-03	21	39	14	21	4	61	25	28
2019	AS-04	28	31	15	18	8	59	26	39
2019	AS-05	33	33	17	17	0	67	17	12

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	36	38	15	5	4	2	1	76	9	168
2019	AS-02	28	43	11	8	5	1	3	75	14	74
2019	AS-03	36	43	21	0	0	0	0	79	0	28
2019	AS-04	41	39	10	2	2	5	0	85	5	41
2019	AS-05	67	8	25	0	0	0	0	75	0	12
2018	AS	28	37	12	11	5	2	4	70	17	131
2018	AS-02	21	41	14	11	5	4	4	67	17	56
2018	AS-03	36	36	8	12	8	0	0	72	20	25
2018	AS-04	38	34	17	3	0	3	3	78	4	29
2018	AS-05	25	42	8	17	8	0	0	67	25	12
2017	AS	33	31	14	13	4	4	1	67	18	155
2017	AS-02	30	33	15	14	4	3	1	65	19	76
2017	AS-03	48	26	9	0	9	9	0	81	10	23
2017	AS-04	35	28	8	17	5	4	4	68	23	25
2017	AS-05	31	39	15	8	0	8	0	75	8	13
2011	AS	35	33	12	9	6	5	0	71	16	179
2011	AS-02	34	37	12	11	3	4	0	74	14	95
2011	AS-03	35	26	10	6	10	13	0	70	19	31
2011	AS-04	50	15	10	15	5	5	0	68	21	20
2011	AS-05	38	19	25	6	13	0	0	56	19	16
2008	AS	34	30	12	11	10	2	2	66	22	182
2008	AS-01	31	25	19	13	13	0	0	56	25	16
2008	AS-02	31	28	10	13	13	2	2	62	28	90
2008	AS-03	43	29	0	5	24	0	0	71	29	21
2008	AS-04	33	28	22	6	0	6	6	69	6	18
2008	AS-05	45	30	15	10	0	0	0	75	10	20

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	39	34	20	5	2	1	73	7	167
2019	AS-02	32	38	21	7	1	1	71	8	73
2019	AS-03	43	39	14	4	0	0	82	4	28
2019	AS-04	49	29	15	5	2	0	78	7	41
2019	AS-05	58	17	17	0	8	0	75	8	12
2018	AS	30	28	25	10	5	2	59	15	131
2018	AS-02	25	29	27	11	4	5	57	15	56
2018	AS-03	36	24	24	4	12	0	60	16	25
2018	AS-04	45	21	21	14	0	0	66	14	29
2018	AS-05	17	33	33	8	8	0	50	17	12

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	23	17	25	19	8	7	1	43	30	168
2019	AS-02	15	16	27	16	12	12	1	36	33	74
2019	AS-03	21	25	32	11	7	4	0	48	19	28
2019	AS-04	34	17	22	20	5	2	0	53	25	41
2019	AS-05	42	17	17	25	0	0	0	58	25	12
2018	AS	21	21	15	15	17	10	2	48	36	131
2018	AS-02	16	20	18	16	18	9	4	41	39	56
2018	AS-03	28	12	8	24	20	8	0	43	48	25
2018	AS-04	34	21	7	3	14	21	0	70	22	29
2018	AS-05	8	50	17	17	8	0	0	58	25	12
2017	AS	15	18	22	12	17	13	3	40	34	155
2017	AS-02	9	20	25	16	18	12	0	33	38	76
2017	AS-03	30	17	9	4	9	26	4	69	19	23
2017	AS-04	28	12	21	12	16	4	8	45	32	25
2017	AS-05	8	23	15	15	15	23	0	40	40	13
2011	AS	12	20	20	17	16	14	1	37	39	179
2011	AS-02	13	22	17	20	17	10	1	39	42	94
2011	AS-03	10	23	19	16	10	23	0	42	33	31
2011	AS-04	10	15	25	10	20	20	0	31	38	20
2011	AS-05	12	12	29	12	24	12	0	27	40	17

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	33	37	14	11	6	0	0	70	17	168
2019	AS-02	24	38	23	9	5	0	0	62	15	74
2019	AS-03	43	43	4	4	7	0	0	86	11	28
2019	AS-04	37	37	5	15	7	0	0	73	22	41
2019	AS-05	58	25	0	17	0	0	0	83	17	12
2018	AS	20	29	18	21	11	2	0	50	32	130
2018	AS-02	13	33	15	24	15	2	0	46	39	55
2018	AS-03	33	21	21	13	8	4	0	57	22	24
2018	AS-04	28	17	24	21	10	0	0	45	31	29
2018	AS-05	17	50	8	17	8	0	0	67	25	12
2017	AS	20	42	13	11	10	3	1	65	21	156
2017	AS-02	17	41	16	9	10	6	1	62	21	76
2017	AS-03	35	48	4	4	9	0	0	83	13	23
2017	AS-04	20	40	16	8	16	0	0	60	24	25
2017	AS-05	28	50	0	7	7	7	0	85	15	14
2011	AS	19	31	19	14	13	3	0	52	28	180
2011	AS-02	18	33	18	17	13	2	0	52	30	95
2011	AS-03	23	32	23	6	13	3	0	57	20	31
2011	AS-04	15	35	15	10	20	5	0	53	32	20
2011	AS-05	29	6	18	35	6	6	0	38	44	17
2008	AS	27	36	16	12	7	2	0	64	19	182
2008	AS-01	19	44	25	0	13	0	0	63	13	16
2008	AS-02	29	36	16	13	6	1	0	65	19	90
2008	AS-03	33	24	10	19	14	0	0	57	33	21
2008	AS-04	11	44	17	22	0	6	0	59	24	18
2008	AS-05	25	45	10	5	10	5	0	74	16	20

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	19	28	14	18	16	3	2	49	36	167
2019	AS-02	9	27	19	20	19	3	3	39	41	74
2019	AS-03	30	33	11	11	11	4	0	65	23	27
2019	AS-04	22	32	2	20	20	5	0	56	41	41
2019	AS-05	58	25	0	17	0	0	0	83	17	12
2018	AS	14	27	12	26	20	0	2	42	46	132
2018	AS-02	13	25	14	18	29	0	2	38	47	56
2018	AS-03	8	40	8	24	16	0	4	50	42	25
2018	AS-04	21	21	14	45	0	0	0	41	45	29
2018	AS-05	17	25	8	25	25	0	0	42	50	12
2017	AS	15	24	19	13	24	3	3	41	39	155
2017	AS-02	12	24	20	13	25	3	3	38	40	75
2017	AS-03	22	31	13	4	22	0	9	57	29	23
2017	AS-04	24	12	20	21	24	0	0	35	45	25
2017	AS-05	21	14	21	7	21	14	0	42	34	14
2011	AS	10	14	17	22	31	4	2	26	56	180
2011	AS-02	11	14	15	20	38	3	0	25	60	95
2011	AS-03	10	19	26	16	23	3	3	31	41	31
2011	AS-04	5	15	10	40	25	5	0	21	68	20
2011	AS-05	18	12	6	29	24	12	0	33	60	17
2008	AS	8	20	20	20	27	4	1	29	49	181
2008	AS-01	6	31	19	25	19	0	0	38	44	16
2008	AS-02	7	21	17	22	29	3	1	29	53	90
2008	AS-03	10	24	10	10	43	5	0	35	55	21
2008	AS-04	11	11	33	22	22	0	0	22	44	18
2008	AS-05	0	15	35	20	25	5	0	16	47	20

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	59	23	10	2	1	1	4	86	3	167
2019	AS-02	55	27	12	1	1	0	3	85	3	74
2019	AS-03	82	14	4	0	0	0	0	96	0	28
2019	AS-04	55	28	10	0	0	3	5	89	0	40
2019	AS-05	58	17	17	0	0	0	8	82	0	12

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	70	7	4	2	4	14	88	7	168
2019	AS-02	74	4	1	1	5	14	91	8	74
2019	AS-03	75	7	4	0	0	14	96	0	28
2019	AS-04	61	7	10	2	5	15	80	9	41
2019	AS-05	75	8	0	0	8	8	91	9	12

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	52	24	13	5	2	1	3	79	7	168
2019	AS-02	46	27	12	7	4	1	3	76	11	74
2019	AS-03	57	21	21	0	0	0	0	79	0	28
2019	AS-04	59	20	12	2	2	0	5	82	5	41
2019	AS-05	67	25	0	8	0	0	0	92	8	12

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	49	23	15	5	2	2	4	76	8	166
2019	AS-02	43	20	19	7	4	3	4	68	12	74
2019	AS-03	54	25	14	4	0	0	4	81	4	28
2019	AS-04	53	25	10	5	0	3	5	84	5	40
2019	AS-05	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	47	11	15	11	9	1	6	62	22	168
2019	AS-02	36	15	16	14	12	1	5	55	28	74
2019	AS-03	54	11	18	11	7	0	0	64	18	28
2019	AS-04	59	5	12	10	5	2	7	70	16	41
2019	AS-05	58	8	17	8	0	0	8	73	9	12

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	53	16	13	5	5	2	6	75	11	167
2019	AS-02	45	23	16	3	5	1	7	74	9	74
2019	AS-03	71	11	0	7	4	4	4	88	12	28
2019	AS-04	58	10	8	10	8	3	5	73	19	40
2019	AS-05	58	17	25	0	0	0	0	75	0	12

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	78	5	4	2	2	1	7	91	5	166
2019	AS-02	74	6	7	3	4	1	6	85	7	72
2019	AS-03	89	4	4	4	0	0	0	93	4	28
2019	AS-04	78	5	2	0	2	2	10	94	3	41
2019	AS-05	83	8	0	0	0	0	8	100	0	12

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	79	4	2	2	3	1	9	92	5	165
2019	AS-02	76	4	3	4	3	1	8	89	8	72
2019	AS-03	89	7	0	0	4	0	0	96	4	28
2019	AS-04	73	2	2	0	5	2	15	91	6	41
2019	AS-05	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	27	45	17	7	2	2	0	72	10	166
2019	AS-02	15	47	22	11	1	3	0	64	13	72
2019	AS-03	25	61	7	0	4	4	0	89	4	28
2019	AS-04	41	37	12	7	2	0	0	78	10	41
2019	AS-05	42	33	17	8	0	0	0	75	8	12
2018	AS	18	47	24	6	4	1	1	66	10	131
2018	AS-02	15	51	22	7	4	2	0	67	11	55
2018	AS-03	20	48	16	8	8	0	0	68	16	25
2018	AS-04	28	41	24	7	0	0	0	69	7	29
2018	AS-05	8	50	33	0	8	0	0	58	8	12
2017	AS	22	38	23	7	5	5	0	63	13	156
2017	AS-02	13	42	28	7	4	7	0	59	11	76
2017	AS-03	39	39	13	0	9	0	0	78	9	23
2017	AS-04	39	24	21	9	4	4	0	66	13	25
2017	AS-05	21	43	28	0	0	7	0	69	0	14

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	42	44	7	2	3	1	87	5	168
2019	AS-02	32	54	7	3	4	0	86	7	74
2019	AS-03	57	39	4	0	0	0	96	0	28
2019	AS-04	56	27	5	2	5	5	87	8	41
2019	AS-05	42	58	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS	41	37	12	5	2	2	80	8	129
2018	AS-02	38	38	9	7	4	4	79	11	55
2018	AS-03	42	42	13	0	4	0	83	4	24
2018	AS-04	59	24	10	7	0	0	83	7	29
2018	AS-05	17	58	17	8	0	0	75	8	12
2017	AS	42	37	12	4	3	1	81	7	156
2017	AS-02	37	39	15	5	1	3	78	7	76
2017	AS-03	57	35	4	0	4	0	91	4	23
2017	AS-04	47	33	12	0	8	0	80	8	25
2017	AS-05	43	36	14	7	0	0	79	7	14
2011	AS	34	35	15	7	6	4	72	13	178
2011	AS-02	34	44	7	5	7	2	79	13	94
2011	AS-03	42	13	23	6	6	10	61	14	31
2011	AS-04	40	20	10	20	5	5	63	26	20
2011	AS-05	31	25	38	6	0	0	56	6	16

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	46	35	14	2	1	2	82	3	167
2019	AS-02	36	45	14	3	1	1	82	4	73
2019	AS-03	64	29	7	0	0	0	93	0	28
2019	AS-04	51	27	15	2	0	5	82	3	41
2019	AS-05	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2018	AS	36	39	15	5	4	2	76	9	128
2018	AS-02	38	40	11	7	4	0	78	11	55
2018	AS-03	38	29	25	4	4	0	67	8	24
2018	AS-04	34	45	14	0	3	3	82	4	29
2018	AS-05	33	33	17	8	0	8	73	9	12
2017	AS	44	28	15	4	4	4	76	9	155
2017	AS-02	45	24	17	5	3	5	74	8	75
2017	AS-03	57	26	9	4	4	0	83	9	23
2017	AS-04	44	35	12	0	8	0	80	8	25
2017	AS-05	36	29	14	7	7	7	69	15	14

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	58	32	7	2	1	0	90	3	168
2019	AS-02	50	41	8	0	1	0	91	1	74
2019	AS-03	86	4	11	0	0	0	89	0	28
2019	AS-04	56	32	2	10	0	0	88	10	41
2019	AS-05	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS	56	28	9	4	2	0	84	6	128
2018	AS-02	54	31	11	2	2	0	85	4	54
2018	AS-03	54	25	8	4	8	0	79	13	24
2018	AS-04	66	21	7	7	0	0	86	7	29
2018	AS-05	58	33	0	8	0	0	92	8	12
2017	AS	49	35	9	3	4	0	84	7	156
2017	AS-02	49	37	10	1	3	0	86	4	76
2017	AS-03	61	31	0	0	9	0	91	9	23
2017	AS-04	44	28	12	8	9	0	72	16	25
2017	AS-05	50	43	7	0	0	0	93	0	14
2011	AS	41	37	12	4	4	1	79	8	179
2011	AS-02	44	38	9	3	5	1	83	9	94
2011	AS-03	45	29	16	0	6	3	77	7	31
2011	AS-04	45	30	10	10	5	0	75	15	20
2011	AS-05	29	35	29	6	0	0	65	6	17
2008	AS	40	42	8	4	5	1	82	9	182
2008	AS-01	38	44	6	0	13	0	81	13	16
2008	AS-02	38	43	8	8	3	0	81	11	90
2008	AS-03	48	14	14	5	19	0	62	24	21
2008	AS-04	39	56	6	0	0	0	94	0	18
2008	AS-05	45	55	0	0	0	0	100	0	20

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	49	28	15	5	2	1	78	7	166
2019	AS-02	46	30	19	4	1	0	76	5	74
2019	AS-03	63	22	7	7	0	0	85	7	27
2019	AS-04	50	23	18	5	3	3	74	8	40
2019	AS-05	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS	40	31	23	3	3	0	71	6	128
2018	AS-02	40	31	24	4	2	0	71	5	55
2018	AS-03	33	33	17	4	13	0	67	17	24
2018	AS-04	52	21	28	0	0	0	72	0	29
2018	AS-05	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2017	AS	36	34	18	5	6	1	71	11	156
2017	AS-02	36	36	20	4	4	1	72	8	76
2017	AS-03	57	17	17	4	4	0	74	9	23
2017	AS-04	24	44	12	12	9	0	68	20	25
2017	AS-05	57	21	7	7	7	0	79	14	14
2011	AS	27	35	17	14	5	2	63	19	178
2011	AS-02	31	33	15	14	4	3	66	19	94
2011	AS-03	29	39	16	13	3	0	68	16	31
2011	AS-04	21	26	21	21	11	0	47	32	19
2011	AS-05	24	35	24	12	6	0	59	18	17

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	46	32	17	3	2	0	78	5	168
2019	AS-02	41	34	24	0	1	0	74	1	74
2019	AS-03	57	29	11	4	0	0	86	4	28
2019	AS-04	49	27	15	10	0	0	76	10	41
2019	AS-05	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS	37	34	20	6	3	0	71	9	127
2018	AS-02	40	30	23	6	2	0	70	8	53
2018	AS-03	29	33	25	0	13	0	63	13	24
2018	AS-04	48	24	17	10	0	0	72	10	29
2018	AS-05	25	67	0	8	0	0	92	8	12
2017	AS	38	36	18	4	5	0	74	8	156
2017	AS-02	40	39	16	1	4	0	79	5	76
2017	AS-03	52	22	17	4	4	0	74	9	23
2017	AS-04	28	32	28	4	9	0	60	12	25
2017	AS-05	50	28	7	7	7	0	79	14	14
2011	AS	28	37	16	13	6	1	65	19	177
2011	AS-02	30	37	13	13	5	2	68	19	93
2011	AS-03	32	42	13	3	10	0	74	13	31
2011	AS-04	26	16	21	32	5	0	42	37	19
2011	AS-05	24	35	29	12	0	0	59	12	17
2008	AS	34	45	10	7	4	0	79	10	182
2008	AS-01	38	31	13	6	13	0	69	19	16
2008	AS-02	30	49	12	7	2	0	79	9	90
2008	AS-03	33	38	10	10	10	0	71	19	21
2008	AS-04	33	50	11	6	0	0	83	6	18
2008	AS-05	40	55	0	5	0	0	95	5	20

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	44	30	12	10	3	2	75	13	167
2019	AS-02	40	30	11	12	4	3	72	17	73
2019	AS-03	57	25	7	4	4	4	85	7	28
2019	AS-04	41	29	17	12	0	0	71	12	41
2019	AS-05	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2018	AS	31	28	19	11	6	5	62	18	129
2018	AS-02	36	22	24	9	5	4	60	15	55
2018	AS-03	29	29	17	8	8	8	64	18	24
2018	AS-04	34	21	17	14	3	10	62	19	29
2018	AS-05	8	67	8	17	0	0	75	17	12
2017	AS	38	22	17	10	8	4	63	19	156
2017	AS-02	42	23	18	9	4	4	67	14	76
2017	AS-03	44	26	13	13	0	4	73	14	23
2017	AS-04	32	24	12	8	20	4	58	29	25
2017	AS-05	43	14	22	14	0	7	61	15	14
2011	AS	30	31	13	10	9	6	66	20	178
2011	AS-02	33	32	11	13	7	4	68	21	94
2011	AS-03	23	35	19	10	10	3	60	20	31
2011	AS-04	37	16	5	0	11	32	77	15	19
2011	AS-05	35	29	18	0	18	0	65	18	17
2008	AS	30	33	12	13	8	4	66	21	181
2008	AS-01	40	13	13	13	20	0	53	33	15
2008	AS-02	27	38	11	13	6	6	68	20	90
2008	AS-03	24	19	29	10	19	0	43	29	21
2008	AS-04	22	50	0	22	0	6	76	24	18
2008	AS-05	45	25	5	10	10	5	74	21	20

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	18	46	36	168
2019	AS-02	23	43	34	74
2019	AS-03	7	43	50	28
2019	AS-04	17	51	32	41
2019	AS-05	8	58	33	12
2018	AS	24	45	31	131
2018	AS-02	20	50	30	56
2018	AS-03	24	52	24	25
2018	AS-04	24	38	38	29
2018	AS-05	27	36	36	11
2017	AS	23	44	33	156
2017	AS-02	26	41	33	76
2017	AS-03	9	56	35	23
2017	AS-04	20	43	36	25
2017	AS-05	14	50	36	14
2011	AS	21	48	31	180
2011	AS-02	24	47	28	95
2011	AS-03	13	52	35	31
2011	AS-04	15	55	30	20
2011	AS-05	18	41	41	17

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	13	27	47	3	3	7	30
2019	AS-02	12	24	41	6	6	12	17
2018	AS	6	42	45	3	0	3	31
2018	AS-02	0	64	36	0	0	0	11
2017	AS	25	34	33	0	3	5	36
2017	AS-02	25	36	30	0	0	10	20
2011	AS	28	17	39	8	9999	8	36
2011	AS-02	23	23	45	5	9999	5	22

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	39	51	5	3	1	1	90	4	168
2019	AS-02	35	53	7	4	1	0	88	5	74
2019	AS-03	43	54	4	0	0	0	96	0	28
2019	AS-04	44	49	5	2	0	0	93	2	41
2019	AS-05	33	50	8	0	8	0	83	8	12

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	65	18	10	2	1	2	1	86	4	168
2019	AS-02	61	18	11	5	1	3	1	82	7	74
2019	AS-03	68	21	7	0	0	4	0	93	0	28
2019	AS-04	73	15	10	0	2	0	0	88	2	41
2019	AS-05	67	17	17	0	0	0	0	83	0	12

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	15	85	167
2019	AS-02	19	81	74
2019	AS-04	18	83	40
2019	AS-05	0	100	12
2018	AS	21	79	131
2018	AS-02	22	78	55
2018	AS-03	32	68	25
2018	AS-04	21	79	29
2018	AS-05	0	100	12

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	44	56	25
2019	AS-02	43	57	14
2018	AS	59	41	27
2018	AS-02	58	42	12

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	52	48	25
2019	AS-02	64	36	14
2018	AS	59	41	27

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	100	25
2019	AS-02	100	14
2018	AS	100	27
2018	AS-02	100	12

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	32	68	25
2019	AS-02	36	64	14
2018	AS	48	52	27
2018	AS-02	50	50	12

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	44	56	25
2019	AS-02	43	57	14
2018	AS	33	67	27
2018	AS-02	50	50	12

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	64	36	25
2019	AS-02	64	36	14
2018	AS	41	59	27
2018	AS-02	42	58	12

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	52	48	25
2019	AS-02	50	50	14
2018	AS	30	70	27

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	44	56	25
2019	AS-02	36	64	14
2018	AS	44	56	27
2018	AS-02	58	42	12

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	52	48	25
2018	AS	48	52	27
2018	AS-02	58	42	12

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	28	72	25
2018	AS	30	70	27

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	100	25
2019	AS-02	100	14
2018	AS	100	27
2018	AS-02	100	12

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	25
2019	AS-02	0	100	14

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	0	100	25
2019	AS-02	0	100	14

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	56	44	25
2018	AS	44	56	27
2018	AS-02	58	42	12

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	64	36	25
2019	AS-02	57	43	14
2018	AS	74	26	27

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	40	60	25
2019	AS-02	36	64	14
2018	AS	22	78	27

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	24	76	25
2019	AS-02	36	64	14
2018	AS	30	70	27

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	24	76	25
2019	AS-02	43	57	14
2018	AS	30	70	27
2018	AS-02	42	58	12

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	13	87	167
2019	AS-02	14	86	74

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	19	13	21	10	3	26	8	49	20	167
2019	AS-02	12	14	20	15	5	26	8	39	31	74
2019	AS-03	21	14	25	4	0	29	7	56	6	28
2019	AS-04	33	8	15	8	3	28	8	62	15	40
2019	AS-05	25	17	33	8	0	8	8	50	10	12
2018	AS	21	18	20	4	8	23	8	55	16	131
2018	AS-02	16	29	20	2	5	21	7	63	10	56
2018	AS-03	20	8	24	8	12	20	8	39	28	25
2018	AS-04	31	10	7	0	10	31	10	71	18	29
2018	AS-05	25	8	33	17	0	8	8	40	20	12
2017	AS	15	16	22	6	7	25	8	47	20	156
2017	AS-02	8	21	24	8	8	23	9	42	23	76
2017	AS-03	22	4	17	0	9	44	4	50	17	23
2017	AS-04	20	13	16	8	9	24	12	50	25	25
2017	AS-05	28	14	22	7	7	21	0	54	18	14

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	40	23	22	2	5	8	0	69	8	167
2019	AS-02	30	27	19	4	8	12	0	65	14	74
2019	AS-03	57	14	21	4	0	4	0	74	4	28
2019	AS-04	53	15	23	0	3	8	0	73	3	40
2019	AS-05	33	42	25	0	0	0	0	75	0	12
2018	AS	33	23	18	8	8	10	1	62	17	131
2018	AS-02	32	30	16	7	5	7	2	69	14	56
2018	AS-03	28	16	20	12	16	8	0	48	30	25
2018	AS-04	45	14	14	7	3	17	0	71	13	29
2018	AS-05	25	17	33	8	8	8	0	45	18	12
2017	AS	26	24	20	8	6	14	2	59	17	155
2017	AS-02	20	31	17	10	4	17	1	62	18	76
2017	AS-03	41	14	18	5	9	14	0	63	16	22
2017	AS-04	32	17	20	8	12	8	4	55	23	25
2017	AS-05	21	22	21	14	7	14	0	50	25	14
2011	AS	31	33	16	7	4	8	0	71	12	178
2011	AS-02	37	34	13	8	4	4	0	74	12	93
2011	AS-03	35	29	10	6	6	13	0	74	15	31
2011	AS-04	20	30	35	0	5	10	0	56	6	20
2011	AS-05	18	53	12	12	0	6	0	75	13	17

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	4	96	168
2019	AS-02	7	93	74
2019	AS-03	0	100	28
2019	AS-05	0	100	12
2018	AS	8	92	132
2018	AS-02	9	91	56
2018	AS-05	0	100	12

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	7	93	168
2019	AS-02	8	92	74
2019	AS-03	0	100	28
2019	AS-05	0	100	12

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	20	13	23	3	1	29	10	55	7	166
2019	AS-02	12	18	27	1	3	32	7	49	7	73
2019	AS-03	29	11	29	0	0	25	7	58	0	28
2019	AS-04	28	8	18	3	0	30	15	64	5	40
2019	AS-05	42	8	17	8	0	17	8	67	11	12
2018	AS	20	12	25	2	5	26	10	50	11	131
2018	AS-02	13	21	27	4	4	21	11	50	11	56
2018	AS-03	20	4	28	0	8	32	8	40	13	25
2018	AS-04	34	7	10	3	7	28	10	67	17	29
2018	AS-05	25	0	42	0	0	25	8	38	0	12
2017	AS	17	14	21	3	3	35	7	53	10	155
2017	AS-02	13	16	27	3	4	31	7	47	11	75
2017	AS-03	17	0	17	0	0	61	4	50	0	23
2017	AS-04	20	13	12	0	9	35	12	61	16	25
2017	AS-05	28	0	22	7	0	36	7	50	12	14

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	43	23	20	2	2	9	1	73	5	167
2019	AS-02	31	28	23	0	3	14	1	70	3	74
2019	AS-03	61	11	18	4	0	4	4	77	4	28
2019	AS-04	58	15	18	3	0	8	0	78	3	40
2019	AS-05	50	33	0	0	8	8	0	91	9	12
2018	AS	32	22	22	5	5	13	1	63	12	130
2018	AS-02	27	30	20	9	2	11	2	65	12	56
2018	AS-03	33	25	21	4	8	8	0	64	14	24
2018	AS-04	45	10	17	3	7	17	0	67	13	29
2018	AS-05	25	17	33	0	8	17	0	50	10	12
2017	AS	28	21	20	3	4	22	2	64	9	154
2017	AS-02	23	24	21	5	4	20	3	61	12	75
2017	AS-03	41	5	23	0	0	32	0	67	0	22
2017	AS-04	24	21	16	0	12	28	0	61	17	25
2017	AS-05	28	22	14	7	0	21	7	70	10	14
2011	AS	33	38	13	4	2	10	0	78	7	180
2011	AS-02	35	39	12	7	0	7	0	80	8	95
2011	AS-03	42	29	10	3	3	13	0	81	7	31
2011	AS-04	30	45	0	0	5	20	0	94	6	20
2011	AS-05	12	47	35	0	0	6	0	63	0	17

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	49	20	17	9	5	0	69	14	167
2019	AS-02	51	20	14	9	5	0	72	15	74
2019	AS-03	56	15	15	15	0	0	70	15	27
2019	AS-04	39	29	22	5	5	0	68	10	41
2019	AS-05	58	8	17	0	17	0	67	17	12
2018	AS	37	28	16	9	8	2	66	18	132
2018	AS-02	45	23	18	7	7	0	68	14	56
2018	AS-03	36	28	12	12	12	0	64	24	25
2018	AS-04	28	34	24	7	3	3	64	11	29
2018	AS-05	33	25	8	8	25	0	58	33	12
2017	AS	40	28	11	11	8	2	69	20	156
2017	AS-02	35	31	7	16	9	3	67	26	76
2017	AS-03	39	17	26	4	13	0	56	17	23
2017	AS-04	36	36	16	8	4	0	72	12	25
2017	AS-05	64	7	7	14	7	0	72	21	14

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	23	27	23	18	9	1	0	50	27	168
2019	AS-02	20	23	32	18	7	0	0	43	24	74
2019	AS-03	29	32	21	14	4	0	0	61	18	28
2019	AS-04	22	29	12	24	10	2	0	53	35	41
2019	AS-05	33	25	17	17	8	0	0	58	25	12
2018	AS	11	36	27	14	11	1	1	48	25	132
2018	AS-02	11	41	21	14	13	0	0	52	27	56
2018	AS-03	16	40	28	8	4	4	0	58	13	25
2018	AS-04	7	45	21	10	17	0	0	52	28	29
2018	AS-05	17	8	42	25	8	0	0	25	33	12
2017	AS	16	27	24	19	13	1	1	44	32	156
2017	AS-02	13	19	29	20	18	1	0	32	39	76
2017	AS-03	22	31	26	13	4	0	4	55	18	23
2017	AS-04	20	37	16	20	8	0	0	57	28	25
2017	AS-05	21	36	22	14	7	0	0	57	21	14

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	32	36	21	5	6	0	0	68	11	168
2019	AS-02	28	34	30	5	3	0	0	62	8	74
2019	AS-03	43	43	11	0	4	0	0	86	4	28
2019	AS-04	32	34	12	10	12	0	0	66	22	41
2019	AS-05	42	25	25	8	0	0	0	67	8	12
2018	AS	23	37	21	11	5	1	2	61	17	131
2018	AS-02	18	38	25	13	5	0	2	56	18	56
2018	AS-03	42	25	4	17	4	4	4	73	23	24
2018	AS-04	28	45	21	0	7	0	0	72	7	29
2018	AS-05	17	17	50	17	0	0	0	33	17	12
2017	AS	21	34	22	11	10	0	3	56	22	156
2017	AS-02	14	28	33	11	12	0	3	43	23	76
2017	AS-03	35	31	9	9	9	0	9	71	19	23
2017	AS-04	24	41	8	20	8	0	0	65	28	25
2017	AS-05	28	36	21	7	7	0	0	64	15	14

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	21	25	24	15	14	1	0	47	29	166
2019	AS-02	22	25	26	16	10	1	0	47	26	73
2019	AS-03	25	25	32	11	7	0	0	50	18	28
2019	AS-04	18	25	20	20	18	0	0	43	38	40
2019	AS-05	25	33	17	0	25	0	0	58	25	12
2018	AS	18	30	20	17	15	1	1	48	32	131
2018	AS-02	20	32	18	18	13	0	0	52	30	56
2018	AS-03	25	42	21	4	8	0	0	67	13	24
2018	AS-04	14	28	24	14	21	0	0	41	34	29
2018	AS-05	8	25	8	42	17	0	0	33	58	12
2017	AS	17	23	23	18	16	0	3	41	35	156
2017	AS-02	16	18	19	22	21	0	4	36	45	76
2017	AS-03	26	13	39	9	9	0	4	41	18	23
2017	AS-04	16	35	21	4	24	0	0	51	28	25
2017	AS-05	21	29	21	21	7	0	0	50	28	14

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	54	21	13	5	3	0	5	79	8	168
2019	AS-02	54	24	14	3	1	0	4	82	4	74
2019	AS-03	61	11	14	4	4	0	7	77	8	28
2019	AS-04	44	22	15	10	5	0	5	69	15	41
2019	AS-05	67	25	0	8	0	0	0	92	8	12
2018	AS	48	22	16	5	4	0	5	74	10	131
2018	AS-02	50	20	14	7	4	0	5	74	11	56
2018	AS-03	56	20	12	0	8	0	4	79	8	25
2018	AS-04	50	18	21	4	4	0	4	70	7	28
2018	AS-05	42	33	17	8	0	0	0	75	8	12
2017	AS	43	21	15	7	4	1	10	71	12	155
2017	AS-02	36	16	19	7	5	1	17	63	14	76
2017	AS-03	59	14	9	5	5	0	9	80	10	22
2017	AS-04	52	20	16	5	4	0	4	75	9	25
2017	AS-05	50	28	14	7	0	0	0	79	7	14

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	40	28	17	8	7	1	68	14	167
2019	AS-02	30	34	20	9	7	0	64	16	74
2019	AS-03	50	32	14	4	0	0	82	4	28
2019	AS-04	45	25	15	8	8	0	70	15	40
2019	AS-05	58	17	0	8	8	8	82	18	12
2018	AS	30	32	23	8	8	1	62	15	132
2018	AS-02	23	34	25	9	9	0	57	18	56
2018	AS-03	44	16	20	12	8	0	60	20	25
2018	AS-04	41	41	7	3	7	0	83	10	29
2018	AS-05	17	33	42	8	0	0	50	8	12
2017	AS	37	26	18	11	8	0	63	19	153
2017	AS-02	35	20	21	12	11	0	56	23	74
2017	AS-03	50	36	5	5	5	0	86	9	22
2017	AS-04	39	28	4	16	12	0	68	28	25
2017	AS-05	21	36	36	7	0	0	57	7	14

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	34	29	29	7	1	0	0	63	8	168
2019	AS-02	28	35	30	5	1	0	0	64	7	74
2019	AS-03	39	32	18	7	4	0	0	71	11	28
2019	AS-04	41	20	29	10	0	0	0	61	10	41
2019	AS-05	33	25	42	0	0	0	0	58	0	12
2018	AS	22	39	26	8	4	0	2	62	12	132
2018	AS-02	25	41	23	5	4	0	2	67	9	56
2018	AS-03	24	28	28	16	4	0	0	52	20	25
2018	AS-04	28	48	7	14	3	0	0	76	17	29
2018	AS-05	8	33	50	0	8	0	0	42	8	12
2017	AS	26	34	24	11	4	1	1	61	15	153
2017	AS-02	26	32	26	11	4	0	1	59	15	74
2017	AS-03	32	45	18	0	5	0	0	77	5	22
2017	AS-04	32	28	20	16	0	4	0	62	17	25
2017	AS-05	21	36	36	7	0	0	0	57	7	14

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	20	37	32	8	4	0	57	11	168
2019	AS-02	16	43	34	5	1	0	59	7	74
2019	AS-03	25	36	29	7	4	0	61	11	28
2019	AS-04	29	29	27	10	5	0	59	15	41
2019	AS-05	17	42	25	8	8	0	58	17	12
2018	AS	12	40	22	16	8	2	53	25	132
2018	AS-02	9	41	18	23	7	2	51	31	56
2018	AS-03	20	32	24	8	16	0	52	24	25
2018	AS-04	17	48	14	17	3	0	66	21	29
2018	AS-05	8	42	33	0	17	0	50	17	12
2017	AS	15	32	29	16	8	0	47	24	152
2017	AS-02	10	31	29	20	9	0	41	30	73
2017	AS-03	32	32	23	9	5	0	64	14	22
2017	AS-04	12	40	28	12	8	0	52	20	25
2017	AS-05	21	28	29	14	7	0	50	21	14

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	32	35	17	11	6	0	67	17	168
2019	AS-02	31	39	15	8	7	0	70	15	74
2019	AS-03	25	50	11	14	0	0	75	14	28
2019	AS-04	39	22	20	15	5	0	61	20	41
2019	AS-05	33	25	25	8	8	0	58	17	12
2018	AS	19	35	18	16	11	2	55	27	132
2018	AS-02	16	43	18	14	7	2	60	22	56
2018	AS-03	20	28	16	12	24	0	48	36	25
2018	AS-04	31	34	14	10	10	0	66	21	29
2018	AS-05	8	25	17	42	8	0	33	50	12
2017	AS	22	32	25	12	7	1	54	20	153
2017	AS-02	14	41	29	8	8	0	54	16	74
2017	AS-03	36	27	14	9	9	5	67	19	22
2017	AS-04	32	28	20	16	4	0	60	20	25
2017	AS-05	21	21	28	29	0	0	43	29	14

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	45	25	13	9	7	2	71	16	168
2019	AS-02	38	30	12	12	7	1	68	19	74
2019	AS-03	57	29	0	7	7	0	86	14	28
2019	AS-04	46	17	17	10	5	5	67	15	41
2019	AS-05	58	17	25	0	0	0	75	0	12

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	32	32	23	7	5	1	0	64	12	168
2019	AS-02	28	34	26	8	4	0	0	62	12	74
2019	AS-03	39	25	25	7	4	0	0	64	11	28
2019	AS-04	32	37	17	7	2	5	0	72	10	41
2019	AS-05	42	17	33	0	8	0	0	58	8	12
2018	AS	28	30	25	9	6	1	2	59	16	130
2018	AS-02	25	23	30	13	7	2	0	49	20	56
2018	AS-03	32	36	24	0	4	0	4	71	4	25
2018	AS-04	39	29	18	7	7	0	0	68	14	28
2018	AS-05	18	36	27	9	9	0	0	55	18	11
2017	AS	26	33	20	12	7	0	2	60	20	152
2017	AS-02	19	34	22	15	8	0	1	54	24	73
2017	AS-03	32	45	9	5	5	0	5	81	10	22
2017	AS-04	39	17	20	20	4	0	0	56	24	25
2017	AS-05	21	43	21	7	7	0	0	64	15	14

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	62	21	10	2	2	0	2	85	5	167
2019	AS-02	54	26	12	4	3	0	1	81	7	74
2019	AS-03	64	18	7	4	4	0	4	85	7	28
2019	AS-04	68	17	10	0	2	0	2	88	3	41
2019	AS-05	83	0	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	AS	55	24	9	8	2	0	2	81	9	132
2018	AS-02	52	21	9	13	4	0	2	75	16	56
2018	AS-03	52	32	12	4	0	0	0	84	4	25
2018	AS-04	72	17	7	0	0	0	3	93	0	29
2018	AS-05	50	25	8	17	0	0	0	75	17	12
2017	AS	66	18	8	3	2	1	3	87	5	156
2017	AS-02	60	22	9	4	3	1	1	84	7	76
2017	AS-03	83	4	4	0	0	0	9	95	0	23
2017	AS-04	60	24	0	8	4	0	4	88	12	25
2017	AS-05	72	21	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	74	12	5	1	2	7	92	3	168
2019	AS-02	72	12	7	0	3	7	90	3	74
2019	AS-03	75	14	0	0	4	7	96	4	28
2019	AS-04	76	10	5	2	0	7	92	3	41
2019	AS-05	75	17	8	0	0	0	92	0	12
2018	AS	69	18	5	2	2	5	92	3	131
2018	AS-02	70	18	9	2	0	2	89	2	56
2018	AS-03	68	28	0	0	4	0	96	4	25
2018	AS-04	76	14	3	0	0	7	96	0	29
2018	AS-05	50	17	0	8	8	17	80	20	12

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	77	9	5	2	5	1	2	88	7	167
2019	AS-02	76	7	7	4	5	0	1	84	10	74
2019	AS-03	81	7	7	0	4	0	0	89	4	27
2019	AS-04	71	12	2	0	10	2	2	87	10	41
2019	AS-05	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS	66	10	9	4	4	2	5	82	8	131
2018	AS-02	70	7	9	5	2	2	5	83	8	56
2018	AS-03	60	12	8	4	12	4	0	75	17	25
2018	AS-04	66	14	14	0	0	3	3	85	0	29
2018	AS-05	67	17	0	8	0	0	8	91	9	12
2017	AS	69	12	4	4	6	0	4	85	11	156
2017	AS-02	67	10	5	7	5	0	5	82	12	76
2017	AS-03	74	9	0	0	9	0	9	90	10	23
2017	AS-04	59	24	0	4	9	0	4	87	13	25
2017	AS-05	79	14	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	52	26	11	4	4	1	2	80	9	166
2019	AS-02	47	31	12	5	3	1	0	79	8	74
2019	AS-03	63	11	19	7	0	0	0	74	7	27
2019	AS-04	53	25	8	0	10	0	5	82	11	40
2019	AS-05	58	42	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS	48	30	12	2	7	0	1	79	9	132
2018	AS-02	46	29	20	0	5	0	0	75	5	56
2018	AS-03	56	20	12	4	8	0	0	76	12	25
2018	AS-04	52	31	3	7	3	0	3	86	11	29
2018	AS-05	42	42	8	0	8	0	0	83	8	12
2017	AS	44	35	10	5	3	0	3	82	8	156
2017	AS-02	44	35	12	4	3	0	3	81	7	76
2017	AS-03	61	22	9	0	4	0	4	86	5	23
2017	AS-04	39	41	8	8	0	0	4	84	8	25
2017	AS-05	50	36	7	0	7	0	0	86	7	14

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	63	20	5	6	4	1	1	85	10	167
2019	AS-02	55	26	5	5	7	1	0	82	12	74
2019	AS-03	67	15	11	7	0	0	0	81	7	27
2019	AS-04	66	17	5	7	2	0	2	85	10	41
2019	AS-05	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS	52	23	12	5	7	0	2	76	12	132
2018	AS-02	46	30	11	5	5	0	2	78	11	56
2018	AS-03	56	12	12	4	16	0	0	68	20	25
2018	AS-04	69	10	7	7	3	0	3	82	11	29
2018	AS-05	50	25	17	0	8	0	0	75	8	12
2017	AS	56	21	11	6	5	0	3	78	11	156
2017	AS-02	53	22	12	7	4	0	3	77	11	76
2017	AS-03	74	9	4	0	9	0	4	86	9	23
2017	AS-04	59	21	8	4	5	0	4	83	9	25
2017	AS-05	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	58	7	5	1	0	30	91	1	166
2019	AS-02	57	4	1	0	0	38	98	0	74
2019	AS-03	56	7	11	4	0	22	81	5	27
2019	AS-04	58	10	5	0	0	28	93	0	40
2019	AS-05	67	8	8	0	0	17	90	0	12
2018	AS	48	9	5	2	2	35	87	6	130
2018	AS-02	39	7	2	0	2	50	93	4	56
2018	AS-03	67	4	4	4	0	21	89	5	24
2018	AS-04	50	11	7	4	0	29	85	5	28
2018	AS-05	58	8	17	0	0	17	80	0	12
2017	AS	48	9	4	3	1	36	89	5	155
2017	AS-02	45	3	5	0	0	47	90	0	75
2017	AS-03	48	17	0	4	0	30	94	6	23
2017	AS-04	35	17	0	4	0	44	93	7	25
2017	AS-05	86	0	0	0	7	7	92	8	14

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	69	19	5	1	0	0	6	94	1	165
2019	AS-02	69	19	7	1	0	0	4	92	1	74
2019	AS-03	73	19	4	0	0	0	4	96	0	26
2019	AS-04	65	18	5	0	0	0	13	94	0	40
2019	AS-05	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS	62	21	5	2	2	0	8	90	4	132
2018	AS-02	64	18	5	2	0	0	11	92	2	56
2018	AS-03	80	12	0	0	4	0	4	96	4	25
2018	AS-04	55	24	7	7	0	0	7	85	7	29
2018	AS-05	58	33	0	0	8	0	0	92	8	12
2017	AS	66	18	6	2	0	1	8	92	2	155
2017	AS-02	64	16	9	1	0	1	8	88	1	75
2017	AS-03	61	22	4	0	0	0	13	95	0	23
2017	AS-04	67	13	4	8	0	0	9	87	9	25
2017	AS-05	78	22	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	69	19	5	2	2	3	91	4	167
2019	AS-02	58	23	8	3	4	4	85	7	74
2019	AS-03	78	15	4	4	0	0	93	4	27
2019	AS-04	68	22	2	2	0	5	95	3	41
2019	AS-05	100	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	AS	58	26	8	2	3	3	86	5	132
2018	AS-02	57	25	7	4	4	4	85	7	56
2018	AS-03	60	28	8	0	0	4	92	0	25
2018	AS-04	62	24	7	3	0	3	89	4	29
2018	AS-05	42	33	8	0	17	0	75	17	12
2017	AS	61	21	4	1	7	5	87	8	156
2017	AS-02	58	26	3	0	5	8	91	6	76
2017	AS-03	52	22	13	0	9	4	77	9	23
2017	AS-04	64	16	8	4	5	4	83	9	25
2017	AS-05	86	7	0	0	7	0	93	7	14

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	60	23	7	4	1	1	2	87	6	167
2019	AS-02	51	34	9	3	0	0	3	88	3	74
2019	AS-03	63	22	4	7	0	4	0	88	8	27
2019	AS-04	66	15	7	2	2	2	5	87	5	41
2019	AS-05	83	8	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	AS	50	33	9	2	2	0	3	86	5	132
2018	AS-02	38	45	11	0	4	0	4	85	4	56
2018	AS-03	64	24	8	4	0	0	0	88	4	25
2018	AS-04	69	17	10	0	0	0	3	89	0	29
2018	AS-05	50	25	0	17	0	0	8	82	18	12
2017	AS	53	27	10	3	2	1	4	84	5	156
2017	AS-02	46	30	13	3	3	1	4	81	6	76
2017	AS-03	70	17	4	4	0	0	4	91	5	23
2017	AS-04	55	16	16	9	0	0	4	75	9	25
2017	AS-05	57	36	7	0	0	0	0	93	0	14

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	16	38	32	10	3	1	54	13	167
2019	AS-02	16	38	32	9	4	0	54	14	74
2019	AS-03	15	48	30	7	0	0	63	7	27
2019	AS-04	17	32	34	10	5	2	50	15	41
2019	AS-05	33	25	33	8	0	0	58	8	12
2018	AS	8	35	35	16	5	0	44	21	130
2018	AS-02	5	39	34	16	5	0	45	21	56
2018	AS-03	8	33	33	17	8	0	42	25	24
2018	AS-04	14	36	39	7	4	0	50	11	28
2018	AS-05	8	42	25	25	0	0	50	25	12
2017	AS	12	33	32	15	8	0	44	24	156
2017	AS-02	10	29	33	19	10	0	38	29	76
2017	AS-03	17	52	13	9	9	0	70	17	23
2017	AS-04	16	24	35	16	8	0	40	24	25
2017	AS-05	14	43	43	0	0	0	57	0	14

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	11	16	40	25	9	0	34	27	167
2019	AS-02	15	18	38	23	7	0	30	32	74
2019	AS-03	7	7	48	26	11	0	37	15	27
2019	AS-04	7	20	37	24	12	0	37	27	41
2019	AS-05	0	8	42	33	17	0	50	8	12
2018	AS	13	19	34	22	11	0	34	32	131
2018	AS-02	13	27	32	16	13	0	29	39	56
2018	AS-03	20	8	36	32	4	0	36	28	25
2018	AS-04	11	11	36	29	14	0	43	21	28
2018	AS-05	17	17	33	25	8	0	33	33	12
2017	AS	10	23	36	22	8	1	30	34	155
2017	AS-02	13	23	37	21	6	0	26	37	76
2017	AS-03	9	14	36	23	18	0	41	23	22
2017	AS-04	9	24	35	24	8	0	32	32	25
2017	AS-05	0	21	36	28	7	7	38	23	14

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	18	41	16	17	4	3	0	61	22	167
2019	AS-02	9	43	16	23	4	4	0	55	28	74
2019	AS-03	25	43	18	7	0	7	0	73	8	28
2019	AS-04	30	43	8	15	5	0	0	73	20	40
2019	AS-05	17	42	25	17	0	0	0	58	17	12
2018	AS	17	25	20	19	14	5	0	44	35	131
2018	AS-02	9	29	21	18	18	5	0	40	38	56
2018	AS-03	20	28	20	16	12	4	0	50	29	25
2018	AS-04	34	21	10	21	7	7	0	59	30	29
2018	AS-05	8	25	25	17	25	0	0	33	42	12
2017	AS	12	30	20	15	16	7	1	45	34	156
2017	AS-02	9	32	17	18	17	7	0	44	38	76
2017	AS-03	13	35	26	13	9	4	0	50	23	23
2017	AS-04	21	24	16	16	16	8	0	49	34	25
2017	AS-05	14	22	21	14	14	14	0	42	33	14

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	26	34	20	14	5	1	60	19	168
2019	AS-02	19	31	26	19	5	0	50	24	74
2019	AS-03	39	43	14	4	0	0	82	4	28
2019	AS-04	32	34	12	10	10	2	68	20	41
2019	AS-05	25	50	8	17	0	0	75	17	12
2018	AS	22	25	19	20	11	3	49	31	131
2018	AS-02	16	27	21	20	13	4	44	33	56
2018	AS-03	36	16	16	20	12	0	52	32	25
2018	AS-04	25	32	11	21	7	4	59	30	28
2018	AS-05	25	25	25	8	17	0	50	25	12
2017	AS	17	37	22	10	10	4	56	21	155
2017	AS-02	11	41	24	9	13	1	52	23	75
2017	AS-03	30	39	13	9	4	5	73	14	23
2017	AS-04	24	24	16	12	16	8	52	31	25
2017	AS-05	21	29	28	7	0	14	58	8	14

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	17	83	168
2019	AS-02	20	80	74
2019	AS-03	4	96	28
2019	AS-04	17	83	41
2019	AS-05	17	83	12
2017	AS	15	85	156
2017	AS-02	13	87	76
2017	AS-04	32	68	25

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	74	26	27
2019	AS-02	73	27	15
2017	AS	74	26	24
2017	AS-02	60	40	10

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	60	30	10	90	20
2019	AS-02	55	36	9	91	11
2017	AS	56	39	6	94	18

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	56	26	7	4	1	5	2	60	40	168
2019	AS-02	53	30	11	1	1	3	1	55	45	74
2019	AS-03	54	29	7	4	0	7	0	58	42	28
2019	AS-04	66	12	2	5	0	10	5	77	23	41
2019	AS-05	50	25	0	17	8	0	0	50	50	12
2018	AS	67	19	8	1	2	3	2	70	30	132
2018	AS-02	68	20	7	0	2	2	2	70	30	56
2018	AS-03	52	24	12	4	0	4	4	57	43	25
2018	AS-04	76	14	7	0	0	3	0	79	21	29
2018	AS-05	67	17	8	0	8	0	0	67	33	12
2017	AS	70	13	8	1	2	4	2	74	26	156
2017	AS-02	72	10	9	1	2	4	1	76	24	76
2017	AS-03	56	26	13	0	4	0	0	56	44	23
2017	AS-04	72	16	0	0	5	8	0	78	22	25
2017	AS-05	78	0	15	0	0	7	0	84	16	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	40	60	63
2019	AS-02	31	69	32
2019	AS-03	27	73	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	78	22	63
2019	AS-02	78	22	32
2019	AS-03	82	18	11
2018	AS	68	32	38
2018	AS-02	63	38	16
2018	AS-03	80	20	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	21	24	24	11	8	5	8	51	22	63
2019	AS-02	22	28	25	9	6	6	3	55	17	32
2019	AS-03	27	0	27	18	9	0	18	33	33	11
2018	AS	21	18	11	18	18	3	11	45	42	38
2018	AS-02	19	13	19	19	13	6	13	38	38	16
2018	AS-03	40	20	10	20	10	0	0	60	30	10
2017	AS	16	24	17	14	11	3	16	49	30	37
2017	AS-02	6	29	20	6	6	6	29	52	17	17
2017	AS-03	30	20	30	10	0	0	10	55	11	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	16	11	17	11	13	6	25	40	35	63
2019	AS-02	22	16	16	16	13	6	13	46	35	32
2019	AS-03	9	9	36	0	9	9	27	29	14	11
2018	AS	5	8	19	14	27	0	27	19	56	37
2018	AS-02	6	6	25	19	25	0	19	15	54	16
2018	AS-03	10	20	20	10	30	0	10	33	44	10
2017	AS	13	13	16	8	15	11	24	40	35	37
2017	AS-02	0	23	17	6	7	13	34	43	25	17
2017	AS-03	40	10	10	0	10	20	10	71	15	10

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	52	19	8	6	8	2	5	76	15	168
2019	AS-02	57	15	11	7	7	0	4	75	14	74
2019	AS-03	39	39	4	4	4	7	4	88	8	28
2019	AS-04	51	17	7	5	10	2	7	76	16	41
2019	AS-05	50	17	8	0	25	0	0	67	25	12
2018	AS	56	12	7	8	7	2	8	76	16	131
2018	AS-02	54	11	7	13	5	0	11	72	20	56
2018	AS-03	48	12	12	4	12	4	8	68	18	25
2018	AS-04	66	21	3	3	3	3	0	89	7	29
2018	AS-05	50	8	8	0	17	0	17	70	20	12

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Conseil national de recherches Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement