Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service des poursuites pénales du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 23 69 0 0 8 0 0 92 8 13
2017 PM 28 60 5 7 0 0 0 88 7 18
2014 PM 40 47 0 7 0 0 7 93 7 15
2014 PM-03 38 46 0 8 0 0 8 92 8 13
2011 PM 20 70 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 75 17 8 0 0 0 0 92 0 12
2017 PM 71 24 0 5 0 0 0 95 5 18
2014 PM 73 7 0 13 0 0 7 86 14 15
2014 PM-03 69 8 0 15 0 0 8 83 17 13
2011 PM 50 30 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 31 46 8 8 8 0 0 77 15 13
2017 PM 32 29 6 32 0 0 0 61 32 18
2014 PM 33 40 13 13 0 0 0 73 13 15
2014 PM-03 31 38 15 15 0 0 0 69 15 13
2011 PM 40 40 10 0 10 0 0 80 10 10

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 8 31 15 31 15 0 0 38 46 13
2018 PM 26 32 16 16 11 0 0 58 26 19
2018 PM-03 18 18 18 27 18 0 0 36 45 11
2017 PM 11 38 18 17 16 0 0 49 33 18
2014 PM 27 40 13 20 0 0 0 67 20 15
2014 PM-03 23 38 15 23 0 0 0 62 23 13
2011 PM 20 40 10 20 10 0 0 60 30 10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 15 46 23 8 8 0 0 62 15 13
2017 PM 44 40 5 5 5 0 0 84 11 18
2014 PM 53 33 7 7 0 0 0 87 7 15
2014 PM-03 54 31 8 8 0 0 0 85 8 13

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 31 23 0 15 31 0 0 54 46 13
2018 PM 26 42 11 16 5 0 0 68 21 19
2018 PM-03 9 36 18 27 9 0 0 45 36 11
2017 PM 40 32 12 5 11 0 0 72 16 18
2014 PM 47 33 0 20 0 0 0 80 20 15
2014 PM-03 54 23 0 23 0 0 0 77 23 13
2011 PM 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 54 23 15 8 0 0 0 77 8 13
2018 PM 42 32 21 5 0 0 0 74 5 19
2018 PM-03 27 27 36 9 0 0 0 55 9 11
2017 PM 45 55 0 0 0 0 0 100 0 18
2014 PM 47 40 7 7 0 0 0 87 7 15
2014 PM-03 46 38 8 8 0 0 0 85 8 13
2011 PM 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 23 23 15 23 15 0 0 46 38 13
2018 PM 26 32 11 21 11 0 0 58 32 19
2018 PM-03 9 27 9 36 18 0 0 36 55 11
2017 PM 35 33 16 5 11 0 0 68 16 18
2014 PM 27 47 7 13 7 0 0 73 20 15
2014 PM-03 23 46 8 15 8 0 0 69 23 13
2011 PM 20 30 20 30 0 0 0 50 30 10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 38 46 0 8 8 0 0 85 15 13
2018 PM 47 26 16 11 0 0 0 74 11 19
2018 PM-03 36 27 18 18 0 0 0 64 18 11
2017 PM 39 50 11 0 0 0 0 89 0 18

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 62 31 8 0 0 0 0 92 0 13
2018 PM 50 28 17 6 0 0 0 78 6 18
2018 PM-03 40 20 30 10 0 0 0 60 10 10
2017 PM 70 18 12 0 0 0 0 88 0 17
2014 PM 67 20 13 0 0 0 0 87 0 15
2014 PM-03 69 23 8 0 0 0 0 92 0 13
2011 PM 30 40 10 10 10 0 0 70 20 10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 23 38 8 8 23 0 0 62 31 13
2018 PM 33 39 11 0 17 0 0 72 17 18
2018 PM-03 10 40 20 0 30 0 0 50 30 10
2017 PM 29 49 0 11 11 0 0 78 22 18

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 69 23 8 0 0 0 0 92 0 13
2018 PM 61 33 0 6 0 0 0 94 6 18
2018 PM-03 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10
2017 PM 56 39 5 0 0 0 0 95 0 18
2014 PM 73 20 7 0 0 0 0 93 0 15
2014 PM-03 77 15 8 0 0 0 0 92 0 13
2011 PM 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 31 46 8 15 0 0 0 77 15 13
2018 PM 44 28 17 11 0 0 0 72 11 18
2018 PM-03 20 30 30 20 0 0 0 50 20 10
2017 PM 45 44 5 0 5 0 0 89 5 18
2014 PM 33 60 7 0 0 0 0 93 0 15
2014 PM-03 31 62 8 0 0 0 0 92 0 13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 31 31 15 15 8 0 0 62 23 13
2018 PM 22 39 22 17 0 0 0 61 17 18
2018 PM-03 10 40 20 30 0 0 0 50 30 10
2017 PM 45 44 0 5 5 0 0 89 11 18
2014 PM 33 53 13 0 0 0 0 87 0 15
2014 PM-03 31 54 15 0 0 0 0 85 0 13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 15 46 8 23 8 0 0 62 31 13
2018 PM 44 17 22 11 6 0 0 61 17 18
2018 PM-03 20 10 40 20 10 0 0 30 30 10
2017 PM 51 33 5 5 5 0 0 84 11 18
2014 PM 40 40 7 13 0 0 0 80 13 15
2014 PM-03 38 38 8 15 0 0 0 77 15 13
2011 PM 20 50 10 20 0 0 0 70 20 10

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 54 23 23 0 0 0 0 77 0 13
2018 PM 56 11 11 17 6 0 0 67 22 18
2018 PM-03 30 20 10 30 10 0 0 50 40 10
2017 PM 51 39 0 5 0 5 0 94 6 18
2014 PM 47 47 7 0 0 0 0 93 0 15
2014 PM-03 46 46 8 0 0 0 0 92 0 13
2011 PM 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 33 0 8 8 50 0 0 33 58 12
2018 PM 28 33 6 17 17 0 0 61 33 18
2018 PM-03 20 30 0 20 30 0 0 50 50 10
2017 PM 29 23 32 16 0 0 0 52 16 18
2014 PM 33 40 20 7 0 0 0 73 7 15
2014 PM-03 38 38 15 8 0 0 0 77 8 13
2011 PM 30 50 10 0 10 0 0 80 10 10

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 8 23 31 23 15 0 0 38 31 13
2018 PM 11 32 21 21 16 0 0 37 42 19
2018 PM-03 18 27 18 27 9 0 0 36 45 11
2017 PM 0 23 11 42 23 0 0 66 23 17
2014 PM 7 20 13 33 20 0 7 57 29 15
2014 PM-03 8 15 15 38 15 0 8 58 25 13
2011 PM 10 10 40 20 20 0 0 40 20 10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 23 8 38 31 0 0 0 31 31 13
2018 PM 11 21 26 32 11 0 0 42 32 19
2018 PM-03 18 27 27 27 0 0 0 27 45 11
2017 PM 6 19 12 17 46 0 0 63 24 17
2014 PM 13 13 20 7 40 0 7 50 29 15
2014 PM-03 15 15 15 8 38 0 8 50 33 13
2011 PM 10 0 10 30 20 10 20 71 14 10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 8 0 38 31 23 0 0 54 8 13
2018 PM 11 11 21 42 16 0 0 58 21 19
2018 PM-03 9 18 36 27 9 0 0 36 27 11
2017 PM 6 11 34 25 17 0 7 45 18 17
2014 PM 13 7 27 20 27 0 7 50 21 15
2014 PM-03 15 8 31 15 23 0 8 42 25 13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 0 23 38 31 8 0 0 38 23 13
2018 PM 0 11 37 26 21 0 5 50 11 19
2018 PM-03 0 18 36 36 9 0 0 45 18 11
2017 PM 6 11 23 37 23 0 0 60 17 17
2014 PM 0 14 14 21 43 0 7 69 15 14
2014 PM-03 0 17 8 17 50 0 8 73 18 12
2011 PM 20 10 20 40 10 0 0 50 30 10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 38 15 15 31 0 0 0 31 54 13
2018 PM 26 32 11 21 11 0 0 32 58 19
2018 PM-03 45 36 0 9 9 0 0 18 82 11
2017 PM 11 11 29 28 19 0 0 48 23 17
2014 PM 13 7 33 13 33 0 0 47 20 15
2014 PM-03 15 8 31 15 31 0 0 46 23 13
2011 PM 10 30 30 20 10 0 0 30 40 10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 38 23 15 23 0 0 0 23 62 13
2018 PM 16 32 26 11 16 0 0 26 47 19
2018 PM-03 18 45 18 18 0 0 0 18 64 11
2017 PM 23 16 28 21 5 0 6 29 42 18
2014 PM 7 27 33 20 7 7 0 29 36 15
2014 PM-03 8 23 38 15 8 8 0 25 33 13
2011 PM 10 70 10 0 0 0 10 0 89 10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 8 8 31 31 23 0 0 54 15 13
2018 PM 11 26 11 37 16 0 0 53 37 19
2018 PM-03 9 45 9 27 9 0 0 36 55 11
2017 PM 6 11 41 12 29 0 0 42 17 17
2014 PM 13 7 33 20 27 0 0 47 20 15
2014 PM-03 15 8 31 23 23 0 0 46 23 13

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 0 23 15 54 8 0 0 62 23 13
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13
2017 PM 71 5 5 12 0 0 7 82 13 18
2014 PM 60 20 0 7 0 0 13 92 8 15
2014 PM-03 62 15 0 8 0 0 15 91 9 13
2011 PM 50 20 10 20 0 0 0 70 20 10

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 15 31 15 23 15 0 0 46 38 13
2018 PM 5 47 11 16 21 0 0 53 37 19
2018 PM-03 0 36 9 18 36 0 0 36 55 11
2017 PM 17 21 39 12 11 0 0 38 23 18
2014 PM 20 27 7 20 13 7 7 54 38 15
2014 PM-03 23 23 8 15 15 8 8 55 36 13

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 38 31 8 8 15 0 0 69 23 13
2018 PM 47 21 5 11 16 0 0 68 26 19
2018 PM-03 27 18 9 18 27 0 0 45 45 11
2017 PM 61 23 0 11 5 0 0 84 16 18
2014 PM 33 33 13 7 13 0 0 67 20 15
2014 PM-03 23 38 15 8 15 0 0 62 23 13

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 38 31 15 8 8 0 0 69 15 13
2018 PM 26 37 11 16 11 0 0 63 26 19
2018 PM-03 18 36 0 27 18 0 0 55 45 11
2017 PM 50 28 5 5 11 0 0 78 16 18
2014 PM 53 33 0 0 13 0 0 87 13 15
2014 PM-03 46 38 0 0 15 0 0 85 15 13

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 46 38 8 0 8 0 0 85 8 13
2018 PM 37 42 5 5 5 5 0 83 11 19
2018 PM-03 18 45 9 9 9 9 0 70 20 11
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 38 31 8 8 15 0 0 69 23 13

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 23 38 15 8 15 0 0 62 23 13
2018 PM 21 58 11 5 5 0 0 79 11 19
2018 PM-03 18 55 9 9 9 0 0 73 18 11
2017 PM 51 44 0 0 5 0 0 95 5 18
2014 PM 13 53 7 0 13 7 7 77 15 15
2014 PM-03 15 46 8 0 15 8 8 73 18 13
2011 PM 20 40 30 0 10 0 0 60 10 10

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 31 38 8 8 15 0 0 69 23 13
2018 PM 37 37 16 11 0 0 0 74 11 19
2018 PM-03 27 45 9 18 0 0 0 73 18 11
2017 PM 61 28 0 5 5 0 0 89 11 18
2014 PM 40 47 0 13 0 0 0 87 13 15
2014 PM-03 46 38 0 15 0 0 0 85 15 13
2011 PM 20 70 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 38 38 0 23 0 0 0 77 23 13
2018 PM 42 37 16 5 0 0 0 79 5 19
2018 PM-03 18 55 27 0 0 0 0 73 0 11
2017 PM 56 33 5 0 5 0 0 89 5 18
2014 PM 33 47 7 7 7 0 0 80 13 15
2014 PM-03 31 46 8 8 8 0 0 77 15 13
2011 PM 20 60 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 69 23 8 0 0 0 0 92 0 13
2017 PM 81 0 0 6 0 0 12 93 7 18
2014 PM 60 20 0 0 7 0 13 92 8 15
2014 PM-03 62 15 0 0 8 0 15 91 9 13
2011 PM 50 30 0 10 10 0 0 80 20 10

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 23 31 8 0 31 8 0 58 33 13
2017 PM 50 16 12 11 5 0 5 70 17 18
2014 PM 40 40 7 0 7 0 7 86 7 15
2014 PM-03 46 38 8 0 0 0 8 92 0 13
2011 PM 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 54 15 8 8 15 0 0 69 23 13
2018 PM 53 32 11 5 0 0 0 84 5 19
2018 PM-03 36 36 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 PM 67 12 16 0 5 0 0 78 5 18

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 31 46 0 0 23 0 0 77 23 13
2018 PM 37 21 21 21 0 0 0 58 21 19
2018 PM-03 18 18 27 36 0 0 0 36 36 11
2017 PM 60 29 5 5 0 0 0 89 5 18
2014 PM 53 33 0 0 13 0 0 87 13 15
2014 PM-03 54 31 0 0 15 0 0 85 15 13
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 38 31 15 8 8 0 0 69 15 13
2018 PM 47 26 16 11 0 0 0 74 11 19
2018 PM-03 36 27 18 18 0 0 0 64 18 11
2017 PM 55 11 5 11 0 19 0 80 13 18
2014 PM 60 27 13 0 0 0 0 87 0 15
2014 PM-03 54 31 15 0 0 0 0 85 0 13
2011 PM 30 60 0 0 0 10 0 100 0 10

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 38 38 0 8 15 0 0 77 23 13
2018 PM 42 37 11 5 5 0 0 79 11 19
2018 PM-03 27 36 18 9 9 0 0 64 18 11
2017 PM 55 6 18 16 0 5 0 64 17 18
2014 PM 60 27 7 7 0 0 0 87 7 15
2014 PM-03 54 31 8 8 0 0 0 85 8 13
2011 PM 30 40 10 20 0 0 0 70 20 10

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 23 46 0 23 8 0 0 69 31 13
2018 PM 21 32 26 11 11 0 0 53 21 19
2018 PM-03 18 36 18 9 18 0 0 55 27 11
2017 PM 28 27 16 11 0 19 0 67 13 18
2014 PM 40 40 7 7 0 7 0 86 7 15
2014 PM-03 31 46 8 8 0 8 0 83 8 13
2011 PM 30 30 10 20 0 10 0 67 22 10

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 8 38 15 31 8 0 0 46 38 13
2018 PM 16 37 16 16 16 0 0 53 32 19
2018 PM-03 18 18 18 18 27 0 0 36 45 11
2017 PM 23 30 11 17 11 7 0 57 30 17
2014 PM 33 40 7 20 0 0 0 73 20 15
2014 PM-03 38 38 8 15 0 0 0 77 15 13
2011 PM 0 70 20 0 0 10 0 78 0 10

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 38 8 15 8 15 15 0 55 27 13
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 38 38 15 0 8 0 0 77 8 13
2018 PM 42 32 11 11 5 0 0 74 16 19
2018 PM-03 27 27 18 18 9 0 0 55 27 11
2017 PM 33 35 11 11 11 0 0 68 22 18
2014 PM 53 13 20 7 7 0 0 67 13 15
2014 PM-03 46 15 23 8 8 0 0 62 15 13
2011 PM 10 70 10 0 0 10 0 89 0 10

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 15 31 31 23 0 0 0 46 23 13

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 38 38 15 0 8 0 0 77 8 13
2018 PM 33 50 0 17 0 0 0 83 17 18
2018 PM-03 18 55 0 27 0 0 0 73 27 11
2017 PM 55 16 5 5 5 13 0 81 12 18
2014 PM 47 40 7 7 0 0 0 87 7 15
2014 PM-03 38 46 8 8 0 0 0 85 8 13

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 31 31 15 15 8 0 0 62 23 13
2018 PM 42 16 16 26 0 0 0 58 26 19
2018 PM-03 27 9 18 45 0 0 0 36 45 11

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 17 17 8 8 25 25 0 44 44 12
2018 PM 22 6 11 22 17 17 6 36 50 18
2018 PM-03 20 0 20 20 30 10 0 22 56 10
2017 PM 22 32 11 11 5 19 0 67 20 18
2014 PM 20 40 13 13 7 7 0 64 21 15
2014 PM-03 23 38 8 15 8 8 0 67 25 13
2011 PM 0 40 30 10 0 20 0 50 13 10

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 8 31 23 15 23 0 0 38 38 13
2018 PM 32 32 11 11 16 0 0 63 26 19
2018 PM-03 27 27 9 9 27 0 0 55 36 11
2017 PM 33 39 6 5 11 5 0 76 17 18
2014 PM 7 67 13 7 0 7 0 79 7 15
2014 PM-03 8 69 8 8 0 8 0 83 8 13
2011 PM 10 50 20 10 0 0 10 67 11 10

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 0 15 23 15 46 0 0 15 62 13
2018 PM 16 16 16 26 21 0 5 33 50 19
2018 PM-03 18 18 9 18 36 0 0 36 55 11
2017 PM 32 27 6 5 18 11 0 67 26 18
2014 PM 0 33 27 13 7 7 13 42 25 15
2014 PM-03 0 31 23 15 8 8 15 40 30 13
2011 PM 0 20 20 20 20 0 20 25 50 10

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 46 31 23 0 0 0 0 77 0 13

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 69 15 0 0 15 0 0 85 15 13

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 8 46 23 8 15 0 0 54 23 13

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 8 23 38 8 23 0 0 31 31 13

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 38 23 23 8 8 0 0 62 15 13

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 67 25 8 0 0 0 0 92 0 12

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 85 8 0 0 8 0 0 92 8 13

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 23 31 23 15 8 0 0 54 23 13
2018 PM 16 47 5 11 16 5 0 67 28 19
2018 PM-03 0 55 0 18 27 0 0 55 45 11
2017 PM 45 39 5 0 11 0 0 84 11 18

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 23 38 15 15 8 0 0 62 23 13
2018 PM 42 26 5 11 16 0 0 68 26 19
2018 PM-03 36 27 0 9 27 0 0 64 36 11
2017 PM 44 40 5 11 0 0 0 84 11 18
2014 PM 40 47 13 0 0 0 0 87 0 15
2014 PM-03 46 38 15 0 0 0 0 85 0 13
2011 PM 30 50 10 0 0 10 0 89 0 10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 23 54 8 8 8 0 0 77 15 13
2018 PM 37 21 32 5 5 0 0 58 11 19
2018 PM-03 45 27 9 9 9 0 0 73 18 11
2017 PM 61 11 5 12 5 5 0 76 18 18
2014 PM 53 33 7 0 0 7 0 93 0 15
2014 PM-03 62 31 8 0 0 0 0 92 0 13

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 31 54 0 8 8 0 0 85 15 13
2018 PM 42 42 0 11 5 0 0 84 16 19
2018 PM-03 27 45 0 18 9 0 0 73 27 11
2017 PM 72 22 0 0 5 0 0 95 5 18
2014 PM 60 33 7 0 0 0 0 93 0 15
2014 PM-03 54 38 8 0 0 0 0 92 0 13
2011 PM 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 31 23 8 15 23 0 0 54 38 13
2018 PM 32 32 5 16 16 0 0 63 32 19
2018 PM-03 18 27 0 27 27 0 0 45 55 11
2017 PM 38 39 5 7 5 5 0 81 13 18
2014 PM 53 20 7 20 0 0 0 73 20 15
2014 PM-03 46 23 8 23 0 0 0 69 23 13
2011 PM 30 30 30 10 0 0 0 60 10 10

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 31 23 15 23 8 0 0 54 31 13
2018 PM 37 21 21 16 5 0 0 58 21 19
2018 PM-03 18 18 27 27 9 0 0 36 36 11
2017 PM 56 33 0 0 5 5 0 94 6 18
2014 PM 53 20 7 20 0 0 0 73 20 15
2014 PM-03 46 23 8 23 0 0 0 69 23 13
2011 PM 40 30 10 10 0 10 0 78 11 10

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 31 15 23 15 15 0 0 46 31 13
2018 PM 37 16 16 16 11 5 0 56 28 19
2018 PM-03 27 9 9 27 18 9 0 40 50 11
2017 PM 38 28 5 12 11 5 0 71 24 18
2014 PM 40 13 33 0 7 7 0 57 7 15
2014 PM-03 38 8 38 0 8 8 0 50 8 13
2011 PM 30 20 20 20 0 10 0 56 22 10
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 23 38 38 13
2018 PM 26 26 47 19
2018 PM-03 27 18 55 11
2017 PM 33 32 34 18
2014 PM 20 33 47 15
2014 PM-03 23 23 54 13
2011 PM 10 30 60 10
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 23 46 15 8 8 0 0 69 15 13

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 31 46 15 0 8 0 0 77 8 13
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 15 8 23 8 15 31 0 33 33 13
2018 PM 11 11 11 11 21 32 5 33 50 19
2018 PM-03 9 0 9 9 36 36 0 14 71 11
2017 PM 16 32 11 5 16 19 0 60 27 18
2014 PM 13 20 20 13 7 27 0 45 27 15
2014 PM-03 8 23 15 15 8 31 0 44 33 13

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 15 38 31 8 8 0 0 54 15 13
2018 PM 26 26 21 11 11 5 0 56 22 19
2018 PM-03 18 9 27 18 18 9 0 30 40 11
2017 PM 38 39 5 0 5 12 0 88 6 18
2014 PM 33 20 20 7 7 13 0 62 15 15
2014 PM-03 31 15 23 8 8 15 0 55 18 13
2011 PM 0 50 20 10 0 20 0 63 13 10
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 15 8 31 0 8 38 0 38 13 13
2018 PM 11 16 21 11 5 32 5 42 25 19
2018 PM-03 9 0 36 18 9 27 0 13 38 11
2017 PM 22 27 22 0 0 29 0 70 0 18
2014 PM 20 27 13 7 0 33 0 70 10 15
2014 PM-03 15 31 8 8 0 38 0 75 13 13

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 23 31 23 8 8 8 0 58 17 13
2018 PM 21 37 16 11 5 11 0 65 18 19
2018 PM-03 9 18 27 18 9 18 0 33 33 11
2017 PM 38 43 5 0 0 13 0 94 0 18
2014 PM 47 33 13 0 0 7 0 86 0 15
2014 PM-03 38 38 15 0 0 8 0 83 0 13
2011 PM 30 30 10 0 0 30 0 86 0 10
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 8 46 8 23 15 0 0 54 38 13
2018 PM 16 16 32 21 16 0 0 32 37 19
2018 PM-03 9 18 27 36 9 0 0 27 45 11
2017 PM 34 7 29 11 12 6 0 44 25 17

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 0 15 31 0 54 0 0 15 54 13
2018 PM 0 21 16 32 32 0 0 21 63 19
2018 PM-03 0 9 9 36 45 0 0 9 82 11
2017 PM 12 16 34 21 16 0 0 29 38 18

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 15 31 15 23 15 0 0 46 38 13
2018 PM 16 32 11 37 0 0 5 50 39 19
2018 PM-03 9 27 9 55 0 0 0 36 55 11
2017 PM 29 16 27 23 0 5 0 47 24 18

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 8 0 8 31 54 0 0 8 85 13
2018 PM 17 17 11 17 39 0 0 33 56 18
2018 PM-03 9 9 0 27 55 0 0 18 82 11
2017 PM 23 16 16 23 22 0 0 39 45 18

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 15 46 31 0 8 0 0 62 8 13
2018 PM 32 16 16 5 26 0 5 50 33 19
2018 PM-03 27 18 9 0 45 0 0 45 45 11
2017 PM 39 16 22 5 11 0 7 60 17 18

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 15 38 15 0 31 0 0 54 31 13
2018 PM 26 11 21 26 16 0 0 37 42 19
2018 PM-03 18 0 36 27 18 0 0 18 45 11
2017 PM 28 56 5 11 0 0 0 84 11 18

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 46 38 8 0 8 0 0 85 8 13
2018 PM 42 32 11 5 11 0 0 74 16 19
2018 PM-03 55 18 9 0 18 0 0 73 18 11
2017 PM 38 23 11 21 0 0 7 65 23 18

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 23 54 23 0 0 0 0 77 0 13
2018 PM 37 32 21 5 5 0 0 68 11 19
2018 PM-03 27 27 27 9 9 0 0 55 18 11
2017 PM 39 39 5 11 0 0 5 83 11 18

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 62 15 15 0 8 0 0 77 8 13
2018 PM 47 21 16 16 0 0 0 68 16 19
2018 PM-03 36 18 27 18 0 0 0 55 18 11
2017 PM 40 35 6 6 13 0 0 75 19 17

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 54 31 0 8 8 0 0 85 15 13

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 46 38 8 0 8 0 0 85 8 13
2018 PM 53 16 16 16 0 0 0 68 16 19
2018 PM-03 36 18 27 18 0 0 0 55 18 11
2017 PM 45 38 11 0 7 0 0 82 7 18

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 23 46 31 0 0 0 0 69 0 13
2018 PM 37 21 16 5 21 0 0 58 26 19
2018 PM-03 36 9 18 0 36 0 0 45 36 11
2017 PM 49 28 11 7 5 0 0 77 12 18

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 77 8 15 0 0 0 0 85 0 13
2018 PM 58 21 11 5 0 0 5 83 6 19
2018 PM-03 45 36 9 9 0 0 0 82 9 11

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 77 8 0 0 15 0 0 85 15 13
2018 PM 58 21 5 5 11 0 0 79 16 19
2018 PM-03 55 18 9 0 18 0 0 73 18 11
2017 PM 72 16 0 0 12 0 0 88 12 18

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 54 31 15 0 0 0 0 85 0 13
2018 PM 47 16 11 11 16 0 0 63 26 19
2018 PM-03 27 18 18 9 27 0 0 45 36 11
2017 PM 50 27 5 5 12 0 0 77 18 18

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 36 18 18 0 18 9 0 60 20 11
2018 PM 53 11 16 11 11 0 0 63 21 19
2018 PM-03 45 18 18 9 9 0 0 64 18 11
2017 PM 61 16 5 0 18 0 0 77 18 18

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 38 8 8 0 8 0 38 75 13 13
2018 PM 47 5 5 5 0 0 37 83 8 19
2018 PM-03 45 0 9 0 0 0 45 83 0 11
2017 PM 50 5 5 5 0 0 34 84 8 18

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 54 8 31 8 0 0 0 62 8 13
2018 PM 47 32 21 0 0 0 0 79 0 19
2018 PM-03 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 PM 41 36 17 0 0 0 6 82 0 17

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 92 0 0 0 8 0 0 92 8 13
2018 PM 79 11 0 5 0 0 5 94 6 19
2018 PM-03 82 0 0 9 0 0 9 90 10 11
2017 PM 76 13 5 0 0 0 5 94 0 18

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 54 38 8 0 0 0 0 92 0 13
2018 PM 63 11 16 0 11 0 0 74 11 19
2018 PM-03 73 18 0 0 9 0 0 91 9 11
2017 PM 27 50 18 0 0 0 5 81 0 18

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 0 38 0 38 23 0 0 38 62 13
2018 PM 5 21 37 26 11 0 0 26 37 19
2018 PM-03 0 18 18 45 18 0 0 18 64 11
2017 PM 11 17 45 16 11 0 0 29 27 18

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 23 38 31 8 0 0 0 8 62 13
2018 PM 26 21 37 5 11 0 0 16 47 19
2018 PM-03 45 36 9 9 0 0 0 9 82 11
2017 PM 5 27 34 34 0 0 0 34 32 18

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 8 62 8 8 15 0 0 69 23 13
2018 PM 26 32 16 5 21 0 0 58 26 19
2018 PM-03 18 27 18 9 27 0 0 45 36 11
2017 PM 22 40 0 16 16 5 0 66 34 18

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 0 54 15 15 15 0 0 54 31 13
2018 PM 26 26 21 11 16 0 0 53 26 19
2018 PM-03 18 18 18 18 27 0 0 36 45 11
2017 PM 18 48 11 11 11 0 0 66 23 17
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 23 77 13
2014 PM 40 60 15
2014 PM-03 38 62 13
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 15 46 8 31 0 0 0 15 85 13
2018 PM 17 39 6 28 11 0 0 17 83 18
2018 PM-03 18 36 9 36 0 0 0 18 82 11
2017 PM 22 18 38 6 16 0 0 22 78 18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 55 45 11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 36 64 11
2018 PM 47 53 15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 0 18 36 27 18 0 0 18 45 11
2018 PM 7 27 20 27 13 0 7 36 43 15
2017 PM 0 16 8 9 32 8 27 24 63 12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 0 27 9 18 45 0 0 27 64 11
2018 PM 0 27 7 27 27 0 13 31 62 15
2017 PM 0 7 7 15 49 7 16 9 82 14

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 PM 54 15 23 8 0 0 0 69 8 13
2018 PM 58 5 21 5 5 0 5 67 11 19
2018 PM-03 64 9 18 9 0 0 0 73 9 11
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