Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Diversification de l'économie de l'Ouest Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	74	16	11	0	0	89	0	19
2019	CS-02	82	9	9	0	0	91	0	11
2017	CS	84	16	0	0	0	100	0	19
2014	CS	47	47	0	6	0	94	6	17
2011	CS	22	70	4	4	0	93	4	27
2011	CS-02	25	63	6	6	0	88	6	16
2008	CS	21	75	0	0	4	96	4	24
2008	CS-02	23	69	0	0	8	92	8	13

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	94	0	0	0	0	6	100	0	18
2019	CS-02	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2017	CS	95	0	0	5	0	0	95	5	19
2014	CS	76	12	0	0	6	6	94	6	17
2011	CS	78	11	7	0	4	0	89	4	27
2011	CS-02	69	13	13	0	6	0	81	6	16
2008	CS	70	17	0	0	4	9	95	5	23
2008	CS-02	58	17	0	0	8	17	90	10	12

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	61	33	0	6	0	94	6	18
2019	CS-02	70	30	0	0	0	100	0	10
2017	CS	58	32	0	5	5	89	11	19
2014	CS	65	24	6	0	6	88	6	17
2011	CS	48	33	0	4	15	81	19	27
2011	CS-02	38	38	0	6	19	75	25	16

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	61	39	0	0	0	0	100	0	18
2019	CS-02	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2018	CS	50	50	0	0	0	0	100	0	14
2017	CS	47	21	5	26	0	0	68	26	19
2014	CS	24	41	18	12	6	0	65	18	17
2011	CS	0	44	7	37	7	4	46	46	27
2011	CS-02	0	38	0	44	13	6	40	60	16
2008	CS	25	42	17	17	0	0	67	17	24
2008	CS-02	23	46	23	8	0	0	69	8	13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	83	17	0	0	100	0	18
2019	CS-02	90	10	0	0	100	0	10
2017	CS	53	42	0	5	95	5	19
2014	CS	41	53	6	0	94	0	17

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	78	22	0	0	0	100	0	18
2019	CS-02	80	20	0	0	0	100	0	10
2018	CS	38	46	8	8	0	85	8	13
2017	CS	68	21	5	5	0	89	5	19
2014	CS	35	47	12	0	6	82	6	17
2011	CS	44	30	19	7	0	74	7	27
2011	CS-02	56	19	19	6	0	75	6	16

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	72	28	0	0	0	100	0	18
2019	CS-02	80	20	0	0	0	100	0	10
2018	CS	29	57	7	7	0	86	7	14
2017	CS	47	37	0	11	5	84	16	19
2014	CS	29	59	0	6	6	88	12	17
2011	CS	19	41	7	22	11	59	33	27
2011	CS-02	19	50	0	19	13	69	31	16
2008	CS	29	33	17	17	4	63	21	24
2008	CS-02	23	38	15	15	8	62	23	13

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	58	37	5	0	0	95	0	19
2019	CS-02	73	18	9	0	0	91	0	11
2018	CS	36	43	14	7	0	79	7	14
2017	CS	42	37	11	11	0	79	11	19
2014	CS	29	47	12	12	0	76	12	17
2011	CS	15	44	15	22	4	59	26	27
2011	CS-02	25	38	13	19	6	63	25	16

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	33	56	6	0	6	89	6	18
2019	CS-02	30	50	10	0	10	80	10	10
2018	CS	36	50	7	7	0	86	7	14
2017	CS	42	32	11	16	0	74	16	19

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	61	39	0	0	0	100	0	18
2019	CS-02	70	30	0	0	0	100	0	10
2018	CS	36	64	0	0	0	100	0	14
2017	CS	53	26	11	11	0	79	11	19
2014	CS	35	41	18	6	0	76	6	17
2011	CS	30	52	19	0	0	81	0	27
2011	CS-02	44	44	13	0	0	88	0	16
2008	CS	33	33	17	13	4	67	17	24
2008	CS-02	23	31	15	23	8	54	31	13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	56	44	0	0	100	0	18
2019	CS-02	50	50	0	0	100	0	10
2018	CS	36	57	7	0	93	0	14
2017	CS	47	37	5	11	84	11	19

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	72	22	0	6	0	94	6	18
2019	CS-02	70	20	0	10	0	90	10	10
2018	CS	64	29	0	0	7	93	7	14
2017	CS	58	32	5	5	0	89	5	19
2014	CS	65	18	12	6	0	82	6	17
2011	CS	44	30	22	4	0	74	4	27
2011	CS-02	44	38	13	6	0	81	6	16

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	61	33	0	6	0	94	6	18
2019	CS-02	60	30	0	10	0	90	10	10
2018	CS	50	43	0	0	7	93	7	14
2017	CS	53	37	11	0	0	89	0	19
2014	CS	24	59	0	18	0	82	18	17
2011	CS	19	41	15	11	15	59	26	27
2011	CS-02	25	38	13	13	13	63	25	16

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	39	56	0	6	94	6	18
2019	CS-02	50	40	0	10	90	10	10
2018	CS	50	36	7	7	86	7	14
2017	CS	47	37	5	11	84	11	19
2014	CS	29	41	18	12	71	12	17

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	63	26	0	11	0	89	11	19
2019	CS-02	64	18	0	18	0	82	18	11
2018	CS	50	43	0	0	7	93	7	14
2017	CS	63	21	11	0	5	84	5	19
2014	CS	35	35	12	18	0	71	18	17
2011	CS	30	48	11	11	0	78	11	27
2011	CS-02	25	56	6	13	0	81	13	16

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	68	26	0	0	5	95	5	19
2019	CS-02	73	18	0	0	9	91	9	11
2018	CS	50	36	7	7	0	86	7	14
2017	CS	63	26	0	5	5	89	11	19
2014	CS	41	41	6	12	0	82	12	17
2011	CS	19	48	15	15	4	67	19	27
2011	CS-02	25	44	19	6	6	69	13	16
2008	CS	46	29	8	17	0	75	17	24
2008	CS-02	38	38	8	15	0	77	15	13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	37	37	21	5	0	74	5	19
2019	CS-02	55	18	18	9	0	73	9	11
2018	CS	50	36	7	7	0	86	7	14
2017	CS	32	53	5	5	5	84	11	19
2014	CS	12	41	35	12	0	53	12	17
2011	CS	26	48	15	0	11	74	11	27
2011	CS-02	38	44	13	0	6	81	6	16
2008	CS	38	33	21	0	8	71	8	24
2008	CS-02	38	23	23	0	15	62	15	13

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	11	11	53	11	11	5	22	22	19
2019	CS-02	18	18	36	0	18	9	20	40	11
2018	CS	29	29	14	21	7	0	29	57	14
2017	CS	11	16	37	32	5	0	37	26	19
2014	CS	24	24	47	6	0	0	6	47	17
2011	CS	26	22	33	11	7	0	19	48	27
2011	CS-02	13	25	38	13	13	0	25	38	16
2008	CS	21	38	29	0	13	0	13	58	24
2008	CS-02	23	38	31	0	8	0	8	62	13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	5	5	11	47	21	0	11	76	12	19
2019	CS-02	9	9	18	18	36	0	9	60	20	11
2018	CS	15	8	8	31	38	0	0	69	23	13
2017	CS	5	5	5	53	32	0	0	84	11	19
2014	CS	6	6	29	41	6	6	6	53	13	17
2011	CS	11	22	33	11	15	7	0	28	36	27
2011	CS-02	0	13	44	13	19	13	0	36	14	16
2008	CS	13	17	38	17	17	0	0	33	29	24
2008	CS-02	8	23	31	23	15	0	0	38	31	13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	11	11	42	11	26	0	0	37	21	19
2019	CS-02	18	9	36	0	36	0	0	36	27	11
2018	CS	0	7	43	36	14	0	0	50	7	14
2017	CS	11	16	26	26	21	0	0	47	26	19
2014	CS	24	12	18	18	12	6	12	36	43	17
2011	CS	22	15	41	7	7	0	7	16	40	27
2011	CS-02	6	19	50	6	13	0	6	20	27	16
2008	CS	13	25	33	17	8	4	0	26	39	24
2008	CS-02	8	31	54	8	0	0	0	8	38	13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	16	5	37	21	21	42	21	19
2019	CS-02	27	9	27	0	36	36	36	11
2018	CS	0	14	36	50	0	50	14	14
2017	CS	11	5	37	37	11	47	16	19
2014	CS	24	12	41	12	12	24	35	17
2011	CS	27	4	31	27	12	38	31	26
2011	CS-02	13	0	38	31	19	50	13	16
2008	CS	17	4	25	33	21	54	21	24
2008	CS-02	23	8	23	23	23	46	31	13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	5	11	74	0	11	11	16	19
2019	CS-02	9	18	55	0	18	18	27	11
2018	CS	21	14	43	14	7	21	36	14
2017	CS	16	16	32	32	5	37	32	19
2014	CS	24	24	41	12	0	12	47	17
2011	CS	26	30	26	11	7	19	56	27
2011	CS-02	19	31	25	19	6	25	50	16
2008	CS	25	21	13	29	13	42	46	24
2008	CS-02	31	8	15	38	8	46	38	13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	5	26	21	37	5	5	65	6	19
2019	CS-02	0	9	18	9	55	0	9	70	10	11
2018	CS	0	7	50	7	36	0	0	43	7	14
2017	CS	0	0	11	47	32	0	11	88	0	19
2014	CS	0	12	6	41	24	6	12	79	14	17
2011	CS	11	15	33	15	15	0	11	33	29	27
2011	CS-02	6	0	38	19	19	0	19	46	8	16
2008	CS	17	21	25	17	13	8	0	32	41	24
2008	CS-02	23	0	38	15	8	15	0	27	27	13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	11	39	33	17	0	50	11	18
2019	CS-02	0	10	30	40	20	0	60	10	10
2018	CS	0	7	64	21	7	0	29	7	14
2017	CS	11	0	47	32	11	0	42	11	19
2014	CS	18	24	24	18	12	6	31	44	17

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	0	21	53	26	0	0	79	0	19
2019	CS-02	0	0	18	45	36	0	0	82	0	11

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	79	11	5	0	0	5	94	0	19
2019	CS-02	82	0	9	0	0	9	90	0	11
2017	CS	79	11	5	0	5	0	89	5	19
2014	CS	76	6	6	6	0	6	88	6	17
2011	CS	70	11	11	0	4	4	85	4	27
2011	CS-02	69	6	19	0	0	6	80	0	16
2008	CS	67	13	8	4	0	8	86	5	24
2008	CS-02	54	23	0	8	0	15	91	9	13

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	53	26	11	0	0	11	88	0	19
2019	CS-02	73	9	9	0	0	9	90	0	11
2018	CS	43	36	14	7	0	0	79	7	14
2017	CS	42	26	5	5	5	16	87	7	19
2014	CS	35	29	12	12	12	0	73	13	17

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	67	22	11	0	89	0	18
2019	CS-02	73	9	18	0	82	0	11
2018	CS	79	0	7	14	79	14	14
2017	CS	63	26	11	0	89	0	19
2014	CS	65	24	0	12	88	12	17

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	79	21	0	100	19
2019	CS-02	91	9	0	100	11
2018	CS	79	14	7	93	14
2017	CS	79	21	0	100	19
2014	CS	76	18	6	94	17

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	68	32	0	100	0	19
2019	CS-02	82	18	0	100	0	11
2018	CS	57	36	7	93	7	14

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	74	21	0	0	0	5	0	100	0	19
2019	CS-02	82	9	0	0	0	9	0	100	0	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	61	28	11	0	0	89	0	18
2019	CS-02	70	20	10	0	0	90	0	10
2018	CS	50	36	0	7	7	86	14	14
2017	CS	58	32	5	0	5	89	5	19
2014	CS	53	35	6	6	0	88	6	17
2011	CS	31	46	8	4	12	77	15	26
2011	CS-02	31	50	6	6	6	81	13	16
2008	CS	38	33	13	8	8	71	17	24
2008	CS-02	31	46	8	8	8	77	15	13

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	58	32	5	5	0	0	89	5	19
2019	CS-02	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2018	CS	57	29	0	7	7	0	86	14	14
2017	CS	58	32	11	0	0	0	89	0	19
2014	CS	47	41	6	0	0	6	94	0	17
2011	CS	33	37	19	7	4	0	70	11	27
2011	CS-02	31	50	6	6	6	0	81	13	16
2008	CS	38	25	21	4	8	4	65	13	24
2008	CS-02	31	46	8	8	8	0	77	15	13

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	74	21	0	5	0	0	95	5	19
2019	CS-02	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2018	CS	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2017	CS	58	26	11	5	0	0	84	5	19
2014	CS	59	35	0	6	0	0	94	6	17
2011	CS	44	30	11	11	4	0	74	15	27
2011	CS-02	38	44	6	6	6	0	81	13	16
2008	CS	42	17	21	13	4	4	61	17	24
2008	CS-02	31	23	23	8	8	8	58	17	13

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	84	5	0	0	0	11	100	0	19
2019	CS-02	73	9	0	0	0	18	100	0	11
2017	CS	84	5	5	0	5	0	89	5	19
2014	CS	76	6	6	6	0	6	88	6	17
2011	CS	74	7	15	0	0	4	85	0	27
2011	CS-02	69	6	19	0	0	6	80	0	16
2008	CS	75	4	8	0	0	13	90	0	24
2008	CS-02	69	8	0	0	0	23	100	0	13

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	74	16	0	0	0	5	5	100	0	19
2019	CS-02	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	CS	79	16	0	0	0	0	5	100	0	19
2014	CS	59	41	0	0	0	0	0	100	0	17
2011	CS	37	37	11	7	4	4	0	77	12	27
2011	CS-02	44	25	13	13	0	6	0	73	13	16

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	68	26	5	0	95	0	19
2019	CS-02	73	27	0	0	100	0	11
2018	CS	79	14	0	7	93	7	14
2017	CS	74	16	5	5	89	5	19

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	74	16	11	0	0	89	0	19
2019	CS-02	82	9	9	0	0	91	0	11
2018	CS	64	21	0	0	14	86	14	14
2017	CS	79	11	11	0	0	89	0	19
2014	CS	47	47	0	6	0	94	6	17

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	58	26	11	5	0	0	84	5	19
2019	CS-02	64	18	18	0	0	0	82	0	11
2018	CS	50	36	7	0	7	0	86	7	14
2017	CS	42	42	5	5	5	0	84	11	19
2014	CS	53	24	18	0	6	0	76	6	17
2011	CS	35	27	19	8	4	8	67	13	26
2011	CS-02	44	19	19	6	0	13	71	7	16

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	58	26	5	5	5	0	84	11	19
2019	CS-02	64	9	9	9	9	0	73	18	11
2018	CS	57	36	0	0	7	0	93	7	14
2017	CS	53	32	5	0	11	0	84	11	19
2014	CS	47	35	12	6	0	0	82	6	17
2011	CS	19	38	23	15	4	0	58	19	26
2011	CS-02	25	38	25	13	0	0	63	13	16
2008	CS	25	33	17	13	8	4	61	22	24
2008	CS-02	23	46	0	8	15	8	75	25	13

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	42	42	5	5	5	0	0	84	11	19
2019	CS-02	36	45	0	9	9	0	0	82	18	11
2018	CS	36	43	7	7	7	0	0	79	14	14
2017	CS	47	32	11	0	11	0	0	79	11	19
2014	CS	29	35	12	18	0	6	0	69	19	17
2011	CS	15	33	19	26	0	4	4	52	28	27
2011	CS-02	19	38	19	19	0	0	6	60	20	16
2008	CS	8	38	17	21	4	13	0	52	29	24
2008	CS-02	8	46	15	8	8	15	0	64	18	13

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	42	47	0	5	5	0	89	11	19
2019	CS-02	36	55	0	0	9	0	91	9	11
2018	CS	36	43	7	7	7	0	79	14	14
2017	CS	42	32	11	5	11	0	74	16	19
2014	CS	18	47	29	0	6	0	65	6	17
2011	CS	22	33	19	11	11	4	58	23	27
2011	CS-02	25	38	13	13	6	6	67	20	16
2008	CS	21	38	13	17	4	8	64	23	24
2008	CS-02	23	31	8	23	8	8	58	33	13

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	53	21	0	5	5	11	5	88	13	19
2019	CS-02	55	9	0	9	9	18	0	78	22	11

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	53	37	5	0	5	0	89	5	19
2019	CS-02	64	18	9	0	9	0	82	9	11
2018	CS	50	36	7	0	7	0	86	7	14
2017	CS	37	42	21	0	0	0	79	0	19
2014	CS	47	18	35	0	0	0	65	0	17
2011	CS	26	56	11	4	0	4	85	4	27
2011	CS-02	31	56	13	0	0	0	88	0	16

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	37	42	0	11	11	0	0	79	21	19
2019	CS-02	36	27	0	18	18	0	0	64	36	11

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	63	21	5	11	0	0	0	84	11	19
2019	CS-02	73	9	0	18	0	0	0	82	18	11
2018	CS	64	29	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	CS	58	26	11	0	0	5	0	89	0	19
2014	CS	53	29	12	6	0	0	0	82	6	17
2011	CS	37	33	15	4	0	4	7	79	4	27
2011	CS-02	44	25	19	0	0	0	13	79	0	16
2008	CS	22	26	17	13	9	9	4	55	25	23
2008	CS-02	8	25	25	8	8	17	8	44	22	12

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	47	42	11	89	19
2019	CS-02	45	45	9	91	11
2018	CS	79	14	7	93	14

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	42	21	21	11	0	5	0	67	11	19
2019	CS-02	45	9	27	9	0	9	0	60	10	11
2018	CS	29	21	29	0	7	14	0	58	8	14
2017	CS	37	26	21	5	5	5	0	67	11	19
2014	CS	6	35	24	6	12	18	0	50	21	17
2011	CS	8	20	28	16	16	8	4	32	36	25
2011	CS-02	13	13	31	19	6	13	6	31	31	16

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	33	6	6	6	0	83	11	18
2019	CS-02	55	18	9	9	9	0	73	18	11
2018	CS	36	21	7	36	0	0	57	36	14
2017	CS	37	37	11	11	5	0	74	16	19
2014	CS	29	35	12	12	12	0	65	24	17
2011	CS	0	33	22	22	19	4	35	42	27
2011	CS-02	0	19	25	31	19	6	20	53	16
2008	CS	17	29	13	21	21	0	46	42	24
2008	CS-02	15	31	15	15	23	0	46	38	13

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	26	37	11	5	21	0	0	63	26	19
2019	CS-02	36	27	0	9	27	0	0	64	36	11
2018	CS	21	7	7	43	14	7	0	31	62	14
2017	CS	11	42	0	26	16	5	0	56	44	19
2014	CS	12	35	0	24	29	0	0	47	53	17
2011	CS	0	7	4	30	52	0	7	8	88	27
2011	CS-02	0	6	6	25	50	0	13	7	86	16
2008	CS	13	21	8	4	50	4	0	35	57	24
2008	CS-02	15	15	15	0	54	0	0	31	54	13

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	63	16	11	11	0	0	0	79	11	19
2019	CS-02	55	18	9	18	0	0	0	73	18	11

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	84	16	0	0	0	0	0	100	0	19
2019	CS-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	72	22	0	0	6	0	0	94	6	18
2019	CS-02	70	20	0	0	10	0	0	90	10	10

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	53	21	21	0	5	0	0	74	5	19
2019	CS-02	45	27	18	0	9	0	0	73	9	11

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	37	11	42	0	11	0	0	47	11	19
2019	CS-02	45	0	45	0	9	0	0	45	9	11

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	68	21	5	0	5	0	0	89	5	19
2019	CS-02	64	27	0	0	9	0	0	91	9	11

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	89	6	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	CS-02	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	89	5	0	0	0	0	5	100	0	19
2019	CS-02	82	9	0	0	0	0	9	100	0	11

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	53	37	11	0	89	0	19
2019	CS-02	55	27	18	0	82	0	11
2018	CS	50	43	7	0	93	0	14
2017	CS	37	53	5	5	89	5	19

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	84	16	0	0	0	0	100	0	19
2019	CS-02	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2018	CS	79	14	7	0	0	0	93	0	14
2017	CS	74	16	11	0	0	0	89	0	19
2014	CS	53	24	18	0	0	6	81	0	17
2011	CS	30	41	19	7	4	0	70	11	27
2011	CS-02	31	38	19	13	0	0	69	13	16

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	84	11	5	0	95	19
2019	CS-02	91	9	0	0	100	11
2018	CS	71	21	0	7	100	14
2017	CS	53	42	5	0	95	19
2014	CS	53	35	12	0	88	17

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	89	5	5	0	0	95	0	19
2019	CS-02	91	0	9	0	0	91	0	11
2018	CS	71	21	0	7	0	93	7	14
2017	CS	79	16	5	0	0	95	0	19
2014	CS	76	18	6	0	0	94	0	17
2011	CS	30	44	19	4	4	74	7	27
2011	CS-02	25	50	25	0	0	75	0	16
2008	CS	50	33	8	8	0	83	8	24
2008	CS-02	38	38	8	15	0	77	15	13

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	79	11	5	0	5	89	5	19
2019	CS-02	73	9	9	0	9	82	9	11
2018	CS	86	0	7	0	7	86	7	14
2017	CS	79	11	11	0	0	89	0	19
2014	CS	65	18	6	12	0	82	12	17
2011	CS	22	37	19	11	11	59	22	27
2011	CS-02	31	31	13	6	19	63	25	16

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	68	21	0	11	0	0	89	11	19
2019	CS-02	73	9	0	18	0	0	82	18	11
2018	CS	79	14	0	0	7	0	93	7	14
2017	CS	79	16	5	0	0	0	95	0	19
2014	CS	71	12	18	0	0	0	82	0	17
2011	CS	19	52	11	11	7	0	70	19	27
2011	CS-02	19	56	6	6	13	0	75	19	16
2008	CS	25	46	8	13	4	4	74	17	24
2008	CS-02	31	38	8	8	8	8	75	17	13

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	74	16	0	11	0	0	0	89	11	19
2019	CS-02	73	9	0	18	0	0	0	82	18	11
2018	CS	64	14	14	0	7	0	0	79	7	14
2017	CS	68	16	5	0	11	0	0	84	11	19
2014	CS	53	24	6	6	12	0	0	76	18	17
2011	CS	26	30	15	15	15	0	0	56	30	27
2011	CS-02	31	25	13	19	13	0	0	56	31	16
2008	CS	25	13	13	21	8	17	4	47	37	24
2008	CS-02	23	8	8	31	8	23	0	40	50	13

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	16	74	11	19
2019	CS-02	9	73	18	11
2018	CS	14	50	36	14
2017	CS	11	58	32	19
2014	CS	18	65	18	17
2011	CS	30	19	52	27
2011	CS-02	38	19	44	16

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	37	37	21	5	0	0	0	74	5	19
2019	CS-02	36	36	18	9	0	0	0	73	9	11

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	84	16	0	0	0	0	0	100	0	19
2019	CS-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	19
2019	CS-02	0	100	11

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	42	16	11	26	5	85	19
2019	CS-02	36	18	9	27	9	86	11
2018	CS	50	0	14	29	7	78	14
2017	CS	37	11	11	32	11	82	19
2014	CS	12	18	12	41	18	71	17

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	74	16	5	0	5	0	94	0	19
2019	CS-02	73	9	9	0	9	0	90	0	11
2018	CS	64	21	0	0	7	7	100	0	14
2017	CS	53	26	11	0	11	0	88	0	19
2014	CS	53	18	18	0	12	0	80	0	17
2011	CS	37	48	4	4	7	0	92	4	27
2011	CS-02	44	38	6	0	13	0	93	0	16

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	19
2019	CS-02	0	100	11

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	19
2019	CS-02	0	100	11

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	47	5	11	0	26	11	83	0	19
2019	CS-02	55	0	9	0	27	9	86	0	11
2018	CS	50	7	7	7	29	0	80	10	14
2017	CS	32	16	11	0	37	5	82	0	19
2014	CS	18	12	12	0	47	12	71	0	17

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	79	11	5	0	5	0	94	0	19
2019	CS-02	82	9	0	0	9	0	100	0	11
2018	CS	64	14	14	0	7	0	85	0	14
2017	CS	63	21	5	5	0	5	89	6	19
2014	CS	47	41	0	0	6	6	100	0	17
2011	CS	46	38	8	0	8	0	92	0	26
2011	CS-02	47	27	13	0	13	0	85	0	15

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	63	26	11	89	19
2019	CS-02	64	36	0	100	11
2018	CS	71	21	7	93	14
2017	CS	53	37	11	89	19

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	16	32	37	5	11	47	16	19
2019	CS-02	27	36	9	9	18	64	27	11
2018	CS	14	29	36	7	14	43	21	14
2017	CS	21	37	11	21	11	58	32	19

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	22	44	17	11	6	67	17	18
2019	CS-02	30	20	20	20	10	50	30	10
2018	CS	43	7	29	7	14	50	21	14
2017	CS	16	47	21	0	16	63	16	19

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	21	26	37	5	11	47	16	19
2019	CS-02	27	18	27	9	18	45	27	11
2018	CS	14	21	21	36	7	36	43	14
2017	CS	11	47	21	11	11	58	21	19

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	74	11	11	5	84	5	19
2019	CS-02	64	9	18	9	73	9	11
2018	CS	71	14	7	7	86	7	14
2017	CS	53	37	5	5	89	5	19

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	42	42	5	0	11	84	11	19
2019	CS-02	45	27	9	0	18	73	18	11
2018	CS	64	21	7	0	7	86	7	14
2017	CS	42	37	16	5	0	79	5	19

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	32	42	21	0	5	74	5	19
2019	CS-02	36	27	27	0	9	64	9	11
2018	CS	29	50	7	14	0	79	14	14
2017	CS	37	47	11	0	5	84	5	19

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	21	37	16	16	11	58	26	19
2019	CS-02	27	9	18	27	18	36	45	11
2018	CS	29	36	14	14	7	64	21	14
2017	CS	21	32	26	16	5	53	21	19

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	42	32	0	16	11	74	26	19
2019	CS-02	36	18	0	27	18	55	45	11
2018	CS	50	21	14	7	7	71	14	14
2017	CS	21	42	21	11	5	63	16	19

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	63	16	5	11	5	0	0	79	16	19
2019	CS-02	73	0	9	9	9	0	0	73	18	11

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	37	37	16	5	5	74	11	19
2019	CS-02	27	27	27	9	9	55	18	11
2018	CS	29	43	14	14	0	71	14	14
2017	CS	21	63	11	0	5	84	5	19

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	63	21	5	5	5	84	11	19
2019	CS-02	55	18	9	9	9	73	18	11
2018	CS	50	29	21	0	0	79	0	14
2017	CS	74	11	11	0	5	84	5	19

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	79	11	5	5	94	6	19
2019	CS-02	73	9	9	9	90	10	11
2018	CS	100	0	0	0	100	0	14

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	89	0	0	6	6	94	6	18
2019	CS-02	82	0	0	9	9	90	10	11
2018	CS	93	0	7	0	0	93	0	14
2017	CS	95	5	0	0	0	100	0	19

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	67	22	6	6	89	6	18
2019	CS-02	55	27	9	9	82	9	11
2018	CS	50	50	0	0	100	0	14
2017	CS	63	26	11	0	89	0	19

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	78	6	11	0	6	83	6	18
2019	CS-02	64	9	18	0	9	73	9	11
2018	CS	64	21	0	14	0	86	14	14
2017	CS	68	16	5	11	0	84	11	19

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	94	0	0	6	100	18
2019	CS-02	91	0	0	9	100	11
2018	CS	86	0	7	7	92	14
2017	CS	74	11	0	16	100	19

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	78	11	6	0	0	6	0	94	0	18
2019	CS-02	82	0	9	0	0	9	0	90	0	11
2018	CS	57	21	7	0	7	0	7	85	8	14
2017	CS	68	21	0	5	0	0	5	94	6	19

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	67	22	0	6	6	89	11	18
2019	CS-02	73	18	0	0	9	91	9	11
2018	CS	64	29	0	0	7	93	7	14
2017	CS	37	26	16	11	11	63	21	19

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	61	22	11	6	0	83	6	18
2019	CS-02	45	27	18	9	0	73	9	11
2018	CS	71	21	7	0	0	93	0	14
2017	CS	47	37	11	0	5	84	5	19

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	42	37	11	0	11	79	11	19
2019	CS-02	55	9	18	0	18	64	18	11
2018	CS	21	36	36	7	0	57	7	14
2017	CS	21	47	16	11	5	68	16	19

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	16	0	26	26	32	58	16	19
2019	CS-02	27	0	9	9	55	64	27	11
2018	CS	0	21	29	36	14	50	21	14
2017	CS	16	11	26	26	21	47	26	19

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	53	42	0	0	0	5	100	0	19
2019	CS-02	64	27	0	0	0	9	100	0	11
2018	CS	64	29	0	0	7	0	93	7	14
2017	CS	47	37	5	5	5	0	84	11	19

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	63	26	5	5	89	5	19
2019	CS-02	73	9	9	9	82	9	11
2018	CS	50	29	21	0	79	0	14
2017	CS	47	26	21	5	74	5	19

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	100	19
2019	CS-02	100	11
2014	CS	100	17

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	58	26	0	5	0	11	65	35	19
2019	CS-02	55	18	0	9	0	18	67	33	11
2018	CS	79	21	0	0	0	0	79	21	14
2017	CS	63	21	5	0	5	5	67	33	19

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	68	11	16	5	83	17	19
2019	CS-02	64	9	18	9	80	20	11
2018	CS	86	0	7	7	92	8	14

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Diversification de l'économie de l'Ouest Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.