Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commissariat aux langues officielles selon la Question 105. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 56 32 5 3 5 0 0 88 7 41
2019 Genre féminin 71 24 1 3 1 0 0 95 4 79
2017 Genre masculin 44 54 2 0 0 0 0 98 0 44
2017 Genre féminin 53 40 4 1 2 0 0 92 3 79
2014 Genre masculin 55 34 6 2 2 0 0 90 4 45
2014 Genre féminin 47 39 2 10 2 0 0 86 12 103
2011 Genre masculin 40 43 6 2 8 0 0 83 10 45
2011 Genre féminin 27 50 4 14 6 0 0 77 19 85
2008 Genre masculin 55 32 6 6 0 0 0 87 6 31
2008 Genre féminin 47 38 4 8 3 0 0 84 11 90

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 83 10 3 0 5 0 0 93 5 41
2019 Genre féminin 80 13 1 5 1 0 0 93 6 79
2017 Genre masculin 66 30 0 4 0 0 0 96 4 44
2017 Genre féminin 82 10 1 7 0 0 0 92 7 79
2014 Genre masculin 88 8 2 2 0 0 0 96 2 45
2014 Genre féminin 73 17 4 2 5 0 0 89 7 103
2011 Genre masculin 69 22 2 0 4 0 2 94 4 45
2011 Genre féminin 72 24 1 0 1 0 1 98 1 85
2008 Genre masculin 90 3 6 0 0 0 0 94 0 31
2008 Genre féminin 72 16 4 7 0 0 1 89 7 90

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 43 33 8 10 7 0 0 75 17 41
2019 Genre féminin 72 19 4 1 3 0 1 92 4 79
2017 Genre masculin 49 39 7 2 4 0 0 88 6 44
2017 Genre féminin 63 25 3 6 3 0 0 87 9 79
2014 Genre masculin 52 20 15 6 6 0 0 72 12 45
2014 Genre féminin 44 31 8 16 2 0 0 74 18 103
2011 Genre masculin 44 41 11 4 0 0 0 85 4 45
2011 Genre féminin 37 42 8 9 4 0 0 79 13 84

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 29 35 12 17 7 0 0 64 24 41
2019 Genre féminin 44 38 11 2 4 0 0 82 6 79
2017 Genre masculin 32 51 10 6 0 0 0 84 6 44
2017 Genre féminin 43 33 10 12 2 0 0 76 14 79
2014 Genre masculin 51 34 11 2 2 0 0 85 4 45
2014 Genre féminin 45 36 10 6 3 0 0 81 9 103
2011 Genre masculin 30 34 20 13 2 0 2 65 15 45
2011 Genre féminin 39 47 7 3 2 0 1 87 6 85
2008 Genre masculin 32 42 10 16 0 0 0 74 16 31
2008 Genre féminin 37 29 16 13 6 0 0 66 19 90

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 61 25 7 3 5 0 0 86 7 41
2019 Genre féminin 68 25 4 1 1 0 0 94 3 79
2017 Genre masculin 48 41 7 2 0 0 2 91 2 44
2017 Genre féminin 48 38 7 4 3 0 0 86 7 79
2014 Genre masculin 58 32 6 4 0 0 0 89 4 45
2014 Genre féminin 42 37 9 8 4 1 0 79 12 103

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 51 22 15 5 5 2 0 75 10 41
2019 Genre féminin 64 23 6 4 1 0 1 88 5 79
2017 Genre masculin 44 34 9 2 2 0 9 86 4 44
2017 Genre féminin 56 29 11 2 1 0 0 86 4 79
2014 Genre masculin 53 30 9 4 2 0 2 85 6 45
2014 Genre féminin 50 36 5 6 2 0 1 87 8 103
2011 Genre masculin 32 36 11 2 14 2 4 72 17 45
2011 Genre féminin 53 33 11 1 1 1 0 87 2 85

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 48 40 10 2 0 0 0 88 2 41
2019 Genre féminin 49 30 8 10 3 0 0 80 13 79
2017 Genre masculin 41 40 11 6 2 0 0 81 8 44
2017 Genre féminin 33 56 8 2 1 0 0 89 3 79
2014 Genre masculin 42 38 9 6 4 0 0 81 11 45
2014 Genre féminin 26 48 16 6 4 0 0 74 10 103
2011 Genre masculin 44 35 15 6 0 0 0 79 6 45
2011 Genre féminin 39 37 14 3 5 0 1 78 8 85
2008 Genre masculin 48 35 10 3 3 0 0 84 6 31
2008 Genre féminin 36 32 17 12 3 0 0 68 16 90

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 22 54 13 7 3 2 0 77 10 41
2019 Genre féminin 42 38 11 8 1 0 0 80 9 79
2017 Genre masculin 36 35 15 10 4 0 0 71 14 44
2017 Genre féminin 41 32 11 10 6 0 0 73 16 79
2014 Genre masculin 29 43 17 6 2 2 0 74 9 45
2014 Genre féminin 42 28 17 8 5 0 0 70 13 103
2011 Genre masculin 23 38 10 10 16 2 0 62 27 45
2011 Genre féminin 36 38 16 6 5 0 0 74 10 85

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 29 54 8 7 2 0 0 83 9 41
2019 Genre féminin 47 46 0 5 2 0 0 93 7 79
2017 Genre masculin 29 46 21 4 0 0 0 75 4 44
2017 Genre féminin 40 44 6 9 1 0 0 84 11 79

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 41 49 3 7 0 0 0 90 7 41
2019 Genre féminin 59 28 8 4 1 0 0 87 5 78
2017 Genre masculin 42 47 9 2 0 0 0 89 2 44
2017 Genre féminin 48 34 11 6 1 0 0 82 7 79
2014 Genre masculin 49 38 11 2 0 0 0 87 2 45
2014 Genre féminin 50 37 9 2 1 1 0 88 3 102
2011 Genre masculin 60 32 2 6 0 0 0 92 6 45
2011 Genre féminin 47 39 12 0 2 0 0 86 2 85
2008 Genre masculin 68 23 0 10 0 0 0 90 10 31
2008 Genre féminin 43 33 13 7 3 0 0 77 10 90

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 34 52 3 8 5 0 0 85 12 41
2019 Genre féminin 39 41 10 9 1 0 0 80 10 79
2017 Genre masculin 27 52 8 9 4 0 0 79 13 44
2017 Genre féminin 38 35 14 6 7 0 0 73 13 79

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 41 44 10 5 0 0 0 85 5 41
2019 Genre féminin 58 27 8 6 1 0 0 85 8 79
2017 Genre masculin 53 30 15 0 2 0 0 83 2 44
2017 Genre féminin 43 46 10 0 1 0 0 89 1 79
2014 Genre masculin 55 35 6 4 0 0 0 90 4 45
2014 Genre féminin 51 37 11 1 0 0 0 88 1 103
2011 Genre masculin 60 23 13 4 0 0 0 83 4 45
2011 Genre féminin 57 31 10 1 1 0 0 88 2 84

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 37 35 10 12 5 0 0 73 17 40
2019 Genre féminin 41 35 8 14 2 0 0 76 16 79
2017 Genre masculin 34 39 21 6 0 0 0 73 6 44
2017 Genre féminin 40 39 10 10 1 0 0 79 11 79
2014 Genre masculin 42 41 2 11 4 0 0 83 15 45
2014 Genre féminin 32 44 13 9 2 1 0 76 11 103
2011 Genre masculin 40 35 17 0 6 2 0 76 6 45
2011 Genre féminin 41 40 14 2 2 0 0 81 5 84

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 32 47 7 12 3 0 0 79 14 41
2019 Genre féminin 49 28 11 10 1 0 0 77 11 79
2017 Genre masculin 33 40 19 6 2 0 0 73 8 44
2017 Genre féminin 39 44 8 5 4 0 0 83 9 79
2014 Genre masculin 37 41 7 15 0 0 0 78 15 45
2014 Genre féminin 40 40 12 5 2 1 0 81 7 103

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 36 47 15 2 0 0 0 83 2 41
2019 Genre féminin 50 36 8 6 0 0 0 86 6 78
2017 Genre masculin 25 56 17 2 0 0 0 81 2 44
2017 Genre féminin 42 40 9 6 2 0 1 82 8 79
2014 Genre masculin 42 43 11 0 2 0 2 87 2 45
2014 Genre féminin 44 32 13 8 2 1 0 77 10 103
2011 Genre masculin 38 37 17 4 4 0 0 75 8 45
2011 Genre féminin 40 47 8 3 1 0 0 87 5 84

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 43 44 10 0 3 0 0 87 3 41
2019 Genre féminin 44 42 8 5 1 0 0 86 6 79
2017 Genre masculin 44 34 15 6 2 0 0 77 8 44
2017 Genre féminin 44 41 8 5 2 0 0 85 7 78
2014 Genre masculin 53 30 11 6 0 0 0 83 6 45
2014 Genre féminin 34 45 13 4 4 0 0 79 8 103
2011 Genre masculin 49 35 11 6 0 0 0 83 6 45
2011 Genre féminin 43 41 9 2 3 0 1 85 6 85
2008 Genre masculin 48 45 3 3 0 0 0 94 3 31
2008 Genre féminin 42 38 10 7 2 1 0 81 9 90

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 56 24 12 8 0 0 0 80 8 41
2019 Genre féminin 48 36 11 5 0 0 0 84 5 79
2017 Genre masculin 22 56 13 8 2 0 0 77 10 44
2017 Genre féminin 40 26 22 4 6 0 1 67 10 79
2014 Genre masculin 32 32 19 8 2 0 6 68 11 45
2014 Genre féminin 39 38 14 3 5 1 0 78 8 103
2011 Genre masculin 39 29 17 13 2 0 0 68 15 45
2011 Genre féminin 39 24 16 14 7 0 0 63 21 85
2008 Genre masculin 7 37 23 20 13 0 0 43 33 30
2008 Genre féminin 24 31 21 14 8 0 1 56 22 90

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 2 25 34 26 12 0 0 38 27 41
2019 Genre féminin 8 18 32 20 20 0 1 41 26 78
2017 Genre masculin 2 14 38 38 8 0 0 46 16 44
2017 Genre féminin 3 23 28 33 8 0 5 43 27 79
2014 Genre masculin 2 14 32 36 11 2 2 49 17 45
2014 Genre féminin 4 18 40 23 12 2 1 37 22 103
2011 Genre masculin 0 37 37 22 4 0 0 27 37 43
2011 Genre féminin 5 22 37 23 9 1 4 33 28 85
2008 Genre masculin 3 42 35 16 3 0 0 19 45 31
2008 Genre féminin 12 31 34 18 2 0 2 20 44 90

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 8 19 27 28 17 0 0 46 27 41
2019 Genre féminin 4 23 29 24 19 0 1 44 27 79
2017 Genre masculin 4 18 45 23 8 2 0 32 22 44
2017 Genre féminin 11 18 26 20 20 1 4 42 30 79
2014 Genre masculin 4 9 13 49 21 2 2 73 13 45
2014 Genre féminin 2 11 29 27 23 4 4 54 14 103
2011 Genre masculin 2 29 34 13 17 4 0 32 33 44
2011 Genre féminin 9 17 37 14 17 3 2 33 28 85
2008 Genre masculin 16 23 26 29 6 0 0 35 39 31
2008 Genre féminin 23 24 21 16 8 7 1 25 52 90

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 15 23 28 27 7 0 0 35 38 40
2019 Genre féminin 16 17 38 18 10 1 0 28 33 78
2017 Genre masculin 16 16 38 17 12 0 0 30 32 44
2017 Genre féminin 15 23 25 24 10 1 2 35 39 78
2014 Genre masculin 13 28 21 25 13 0 0 37 42 45
2014 Genre féminin 10 21 28 24 12 3 2 38 32 103
2011 Genre masculin 7 29 29 15 20 0 0 35 36 43
2011 Genre féminin 3 19 29 23 22 0 4 47 24 85
2008 Genre masculin 6 39 29 16 10 0 0 26 45 31
2008 Genre féminin 22 26 24 16 7 1 4 24 51 90

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 8 10 27 43 12 0 0 55 17 41
2019 Genre féminin 1 12 29 33 21 1 3 56 13 78
2017 Genre masculin 2 18 39 27 15 0 0 41 20 44
2017 Genre féminin 5 10 29 34 15 0 6 53 16 79
2014 Genre masculin 0 15 35 37 13 0 0 50 15 45
2014 Genre féminin 5 14 36 29 14 1 1 44 19 102
2011 Genre masculin 2 11 45 28 15 0 0 43 13 44
2011 Genre féminin 1 22 36 24 13 0 4 39 24 85
2008 Genre masculin 3 10 52 32 3 0 0 35 13 31
2008 Genre féminin 12 22 40 18 6 1 1 24 35 90

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 15 28 15 25 12 0 5 39 46 40
2019 Genre féminin 8 17 29 23 21 0 3 45 25 79
2017 Genre masculin 10 10 36 16 23 2 2 41 21 44
2017 Genre féminin 18 18 20 22 13 1 8 39 39 79
2014 Genre masculin 2 19 41 23 7 2 7 32 23 45
2014 Genre féminin 6 23 28 20 18 2 3 40 30 103
2011 Genre masculin 7 38 25 15 13 0 2 28 46 44
2011 Genre féminin 10 33 29 12 12 1 2 25 44 85
2008 Genre masculin 13 32 39 10 6 0 0 16 45 31
2008 Genre féminin 11 27 30 19 7 1 6 27 40 90

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 30 19 27 17 5 0 3 22 50 41
2019 Genre féminin 17 28 33 11 9 3 0 21 46 79
2017 Genre masculin 11 32 26 8 19 2 2 28 45 44
2017 Genre féminin 16 29 33 6 9 1 7 16 48 79
2014 Genre masculin 5 11 40 17 17 4 6 39 17 44
2014 Genre féminin 7 21 30 22 13 4 4 38 30 103
2011 Genre masculin 23 17 32 19 6 2 0 26 41 44
2011 Genre féminin 21 27 20 19 12 0 1 32 48 85
2008 Genre masculin 39 19 26 13 0 3 0 13 60 31
2008 Genre féminin 22 37 25 8 3 3 1 12 62 89

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 15 25 32 14 14 0 0 28 40 41
2019 Genre féminin 6 26 33 25 9 1 0 34 33 79
2017 Genre masculin 16 10 44 20 10 0 0 30 26 44
2017 Genre féminin 13 17 37 15 12 0 6 29 32 79
2014 Genre masculin 7 20 24 30 13 2 4 46 28 44
2014 Genre féminin 7 21 37 18 12 4 1 32 29 103

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 15 25 31 29 0 0 60 15 41
2019 Genre féminin 1 9 32 35 21 0 1 57 10 79
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 92 3 5 0 0 0 0 95 0 41
2019 Genre féminin 87 11 1 0 0 0 0 99 0 78
2017 Genre masculin 83 17 0 0 0 0 0 100 0 44
2017 Genre féminin 90 8 1 1 0 0 0 98 1 79
2014 Genre masculin 85 13 2 0 0 0 0 98 0 45
2014 Genre féminin 82 12 0 3 2 0 1 95 5 103
2011 Genre masculin 83 13 2 2 0 0 0 96 2 45
2011 Genre féminin 91 4 2 2 1 0 0 94 3 84
2008 Genre masculin 84 16 0 0 0 0 0 100 0 31
2008 Genre féminin 88 8 1 2 0 0 1 97 2 90

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 31 35 10 7 3 5 10 77 11 41
2019 Genre féminin 41 16 8 14 5 8 9 68 23 78
2017 Genre masculin 23 33 23 6 4 2 9 63 11 44
2017 Genre féminin 35 40 10 5 6 2 2 78 11 79
2014 Genre masculin 31 32 19 2 4 6 4 71 7 45
2014 Genre féminin 33 25 11 17 6 4 5 63 25 103

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 56 27 5 3 10 0 0 83 12 41
2019 Genre féminin 67 17 8 6 2 0 0 84 9 79
2017 Genre masculin 54 26 10 4 6 0 0 80 10 44
2017 Genre féminin 52 32 10 6 0 0 0 84 6 79
2014 Genre masculin 48 35 13 0 4 0 0 83 4 45
2014 Genre féminin 50 20 14 14 2 0 0 70 16 103

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 53 34 10 3 0 0 0 87 3 41
2019 Genre féminin 63 24 4 8 1 0 0 87 9 79
2017 Genre masculin 42 39 15 2 2 0 0 81 4 44
2017 Genre féminin 53 32 11 2 1 0 0 85 4 79
2014 Genre masculin 48 45 7 0 0 0 0 93 0 45
2014 Genre féminin 40 41 8 6 5 0 1 81 11 103

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 48 37 8 5 3 0 0 85 7 41
2019 Genre féminin 57 32 6 4 1 0 0 89 5 79
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 56 29 13 3 0 0 0 85 3 41
2019 Genre féminin 59 31 5 2 1 0 1 91 4 79

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 56 34 7 0 3 0 0 90 3 41
2019 Genre féminin 56 28 10 4 3 0 0 84 6 79
2017 Genre masculin 44 35 13 6 0 2 0 81 6 44
2017 Genre féminin 41 39 7 10 2 0 0 80 13 79
2014 Genre masculin 46 33 9 2 6 0 4 82 9 45
2014 Genre féminin 48 31 6 10 4 1 0 80 14 103
2011 Genre masculin 42 31 13 15 0 0 0 73 15 45
2011 Genre féminin 46 31 17 6 0 0 0 77 6 85
2008 Genre masculin 39 29 10 13 10 0 0 68 23 31
2008 Genre féminin 28 34 11 18 6 2 1 64 24 90

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 50 37 10 0 3 0 0 87 3 41
2019 Genre féminin 67 21 8 2 1 0 0 89 4 79
2017 Genre masculin 45 34 11 8 0 2 0 81 8 44
2017 Genre féminin 45 39 8 6 2 0 0 84 8 79
2014 Genre masculin 44 26 20 2 2 4 2 75 4 45
2014 Genre féminin 44 33 7 8 3 5 0 81 11 103
2011 Genre masculin 42 35 8 13 2 0 0 77 15 45
2011 Genre féminin 59 19 15 3 1 2 0 80 5 84
2008 Genre masculin 39 29 13 10 10 0 0 68 19 31
2008 Genre féminin 38 30 10 12 6 4 0 71 19 90

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 47 50 0 0 3 0 0 97 3 40
2019 Genre féminin 59 27 8 4 3 0 0 86 6 78
2017 Genre masculin 51 29 15 4 2 0 0 79 6 44
2017 Genre féminin 48 35 10 5 3 0 0 82 8 79
2014 Genre masculin 44 35 9 8 2 0 2 80 11 45
2014 Genre féminin 46 32 5 8 6 3 0 81 14 103
2011 Genre masculin 38 42 6 15 0 0 0 79 15 45
2011 Genre féminin 48 35 11 6 0 0 0 83 6 85
2008 Genre masculin 48 26 13 6 6 0 0 74 13 31
2008 Genre féminin 34 32 10 17 6 1 0 67 22 90

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 96 4 0 0 0 0 0 100 0 41
2019 Genre féminin 96 3 0 1 0 0 0 99 1 79
2017 Genre masculin 86 7 5 0 2 0 0 93 2 44
2017 Genre féminin 87 11 2 0 0 0 0 98 0 79
2014 Genre masculin 79 13 4 0 0 0 4 96 0 45
2014 Genre féminin 89 6 1 1 2 1 0 96 3 103
2011 Genre masculin 88 8 2 2 0 0 0 96 2 45
2011 Genre féminin 91 6 0 4 0 0 0 96 4 85
2008 Genre masculin 94 6 0 0 0 0 0 100 0 31
2008 Genre féminin 91 4 2 2 0 0 0 96 2 90

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 75 20 0 5 0 0 0 95 5 41
2019 Genre féminin 82 15 0 0 1 0 1 99 1 79
2017 Genre masculin 56 29 9 2 0 0 4 89 2 44
2017 Genre féminin 66 21 6 3 0 0 4 91 4 79
2014 Genre masculin 62 19 9 4 2 0 4 84 7 45
2014 Genre féminin 61 22 6 3 4 3 2 87 7 103
2011 Genre masculin 42 29 6 4 10 2 7 78 15 45
2011 Genre féminin 63 21 4 6 1 1 3 89 7 84

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 63 30 3 0 5 0 0 92 5 41
2019 Genre féminin 68 23 5 2 0 1 0 92 2 79
2017 Genre masculin 54 25 13 4 2 2 0 81 6 44
2017 Genre féminin 55 29 8 2 6 0 0 84 8 79

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 48 42 7 0 3 0 0 90 3 41
2019 Genre féminin 67 24 4 2 3 0 0 91 5 79
2017 Genre masculin 56 23 13 6 2 0 0 79 8 44
2017 Genre féminin 55 28 8 5 5 0 0 83 9 79
2014 Genre masculin 50 28 7 8 4 0 2 80 13 45
2014 Genre féminin 49 26 11 8 4 2 0 77 12 103

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 34 36 15 8 8 0 0 70 15 14
2019 Genre féminin 27 46 16 7 0 4 0 76 8 26
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 29 34 20 7 8 2 0 64 15 41
2019 Genre féminin 44 33 11 6 1 4 0 81 8 79
2017 Genre masculin 31 24 27 10 2 7 0 59 13 44
2017 Genre féminin 39 39 12 7 1 2 0 80 8 79
2014 Genre masculin 42 28 15 8 4 2 0 71 13 45
2014 Genre féminin 30 41 14 8 4 4 0 74 12 103
2011 Genre masculin 27 46 11 6 8 0 2 74 15 45
2011 Genre féminin 23 46 20 6 1 4 0 72 7 85

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 19 39 15 22 5 0 0 58 27 41
2019 Genre féminin 35 40 14 10 1 0 0 74 11 78
2017 Genre masculin 24 24 33 12 2 5 0 51 14 44
2017 Genre féminin 34 30 25 7 3 0 0 65 10 79
2014 Genre masculin 42 30 11 12 4 0 0 72 17 45
2014 Genre féminin 30 45 14 5 6 0 0 75 11 103
2011 Genre masculin 25 37 19 11 8 0 0 62 19 45
2011 Genre féminin 31 41 15 10 1 2 0 73 12 85
2008 Genre masculin 29 29 19 13 6 0 3 60 20 31
2008 Genre féminin 24 37 14 11 9 2 2 64 21 90

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 14 34 17 29 3 3 0 50 32 41
2019 Genre féminin 28 33 20 15 1 2 0 62 17 79
2017 Genre masculin 17 21 28 21 6 7 0 41 29 44
2017 Genre féminin 28 34 20 13 3 2 0 63 16 79
2014 Genre masculin 29 30 21 15 2 2 0 61 17 45
2014 Genre féminin 22 38 23 10 3 3 1 62 13 103
2011 Genre masculin 12 48 25 9 6 0 0 60 15 45
2011 Genre féminin 18 40 22 14 3 1 1 59 18 84
2008 Genre masculin 16 23 23 16 13 6 3 43 32 31
2008 Genre féminin 10 38 18 18 9 4 2 52 29 89

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 19 46 20 12 3 0 0 65 15 41
2019 Genre féminin 21 44 17 15 2 0 0 66 18 79
2017 Genre masculin 26 36 22 6 6 5 0 64 12 44
2017 Genre féminin 28 38 18 11 3 1 0 67 15 79
2014 Genre masculin 31 37 19 9 2 2 0 69 11 45
2014 Genre féminin 29 40 17 11 3 1 0 69 14 103
2011 Genre masculin 21 46 17 11 4 2 0 68 15 45
2011 Genre féminin 15 49 17 13 5 2 0 65 18 84
2008 Genre masculin 16 35 26 19 3 0 0 52 23 31
2008 Genre féminin 14 46 13 17 9 1 0 61 26 90

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 65 30 3 0 3 0 0 95 3 41
2019 Genre féminin 76 18 6 0 0 0 0 94 0 79
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 31 49 8 8 5 0 0 80 12 41
2019 Genre féminin 54 37 3 6 0 0 0 91 6 79
2017 Genre masculin 36 33 24 8 0 0 0 68 8 44
2017 Genre féminin 36 42 12 7 2 1 0 79 9 78
2014 Genre masculin 42 39 13 4 0 2 0 82 4 45
2014 Genre féminin 46 40 7 4 1 2 0 88 5 103
2011 Genre masculin 43 38 13 2 2 0 2 83 4 45
2011 Genre féminin 34 47 10 8 1 0 0 81 9 85

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 24 39 20 15 3 0 0 63 17 41
2019 Genre féminin 28 40 20 10 1 1 0 68 11 79

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 35 30 23 5 8 0 0 65 13 41
2019 Genre féminin 45 33 9 10 1 1 0 79 12 79
2017 Genre masculin 36 40 18 4 2 0 0 76 6 44
2017 Genre féminin 38 36 13 8 1 2 1 77 10 77
2014 Genre masculin 44 30 9 4 9 4 0 77 14 45
2014 Genre féminin 36 40 14 7 3 0 0 76 10 103
2011 Genre masculin 31 41 13 2 4 7 2 79 7 45
2011 Genre féminin 38 37 14 6 1 4 0 78 7 85
2008 Genre masculin 35 29 10 13 10 3 0 67 23 31
2008 Genre féminin 33 29 7 18 6 7 1 67 25 90

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 33 27 22 10 8 0 0 60 17 41
2019 Genre féminin 38 31 22 5 1 3 0 71 7 78

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 12 20 29 13 8 14 4 39 25 41
2019 Genre féminin 18 20 21 11 3 21 5 52 19 79
2017 Genre masculin 17 29 15 14 6 14 6 57 24 44
2017 Genre féminin 19 21 20 13 7 11 10 50 25 78
2014 Genre masculin 25 30 13 15 4 6 6 63 22 45
2014 Genre féminin 14 31 10 13 13 15 4 56 32 103
2011 Genre masculin 19 29 13 11 19 8 2 53 33 45
2011 Genre féminin 20 29 15 6 6 18 7 65 15 85

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 14 37 19 17 8 4 0 54 26 41
2019 Genre féminin 31 36 17 10 5 1 0 68 15 79
2017 Genre masculin 36 27 23 10 2 2 0 64 12 44
2017 Genre féminin 35 30 14 15 6 0 0 65 21 79
2014 Genre masculin 33 39 13 9 2 2 2 76 11 45
2014 Genre féminin 42 33 12 5 5 3 1 78 10 103
2011 Genre masculin 25 32 18 8 8 8 0 62 18 45
2011 Genre féminin 31 42 9 10 6 1 0 74 16 84
2008 Genre masculin 13 58 6 16 6 0 0 71 23 31
2008 Genre féminin 27 36 17 11 6 3 1 65 17 90

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 17 25 12 25 15 5 3 45 42 41
2019 Genre féminin 14 32 11 23 18 0 3 47 41 79
2017 Genre masculin 23 24 19 8 16 7 2 52 27 44
2017 Genre féminin 18 28 12 27 11 1 2 48 40 79
2014 Genre masculin 27 22 13 21 15 0 2 50 37 45
2014 Genre féminin 18 15 16 22 20 3 6 37 46 103
2011 Genre masculin 15 19 19 12 27 4 5 36 43 45
2011 Genre féminin 13 22 17 25 14 0 9 38 43 85
2008 Genre masculin 23 29 19 16 6 3 3 55 24 31
2008 Genre féminin 12 26 22 19 13 4 2 41 35 89

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 61 17 17 0 3 0 3 80 3 41
2019 Genre féminin 61 16 10 2 3 1 6 84 5 79

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 75 3 3 3 0 2 15 94 3 41
2019 Genre féminin 72 4 0 1 1 2 19 97 3 79

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 65 17 7 5 3 0 3 85 8 41
2019 Genre féminin 57 24 11 4 0 3 1 84 4 79

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 58 12 15 3 8 0 5 74 11 41
2019 Genre féminin 51 25 12 6 0 5 1 81 7 77

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 60 13 10 5 5 3 5 79 11 41
2019 Genre féminin 52 14 11 7 6 1 8 72 15 79

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 81 5 5 3 0 2 5 92 3 41
2019 Genre féminin 73 8 5 4 3 1 6 88 7 79

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 77 10 0 5 3 3 3 92 8 41
2019 Genre féminin 85 5 2 1 1 0 5 95 3 79

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 83 5 0 0 3 0 10 97 3 41
2019 Genre féminin 83 3 0 0 0 0 14 100 0 79

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 26 47 12 12 3 0 0 73 15 41
2019 Genre féminin 23 54 15 3 2 1 1 79 5 78
2017 Genre masculin 24 35 24 10 0 7 0 63 11 43
2017 Genre féminin 36 35 13 9 4 3 0 74 13 79

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 31 51 10 8 0 0 0 82 8 41
2019 Genre féminin 40 48 12 1 0 0 0 87 1 78
2017 Genre masculin 39 47 9 6 0 0 0 85 6 44
2017 Genre féminin 49 35 10 4 0 1 0 85 5 79
2014 Genre masculin 50 39 7 2 0 0 2 91 2 45
2014 Genre féminin 44 39 13 2 1 2 0 84 3 103
2011 Genre masculin 27 48 19 0 4 0 2 76 4 45
2011 Genre féminin 44 43 7 5 1 0 0 87 6 84

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 29 49 15 3 0 3 3 82 3 41
2019 Genre féminin 47 33 13 7 0 0 0 80 7 79
2017 Genre masculin 35 37 17 6 0 5 0 76 6 44
2017 Genre féminin 54 29 11 3 0 2 1 85 3 79
2014 Genre masculin 46 35 11 2 0 2 4 86 2 45
2014 Genre féminin 46 36 10 5 2 2 0 83 7 103

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 53 35 10 3 0 0 0 87 3 41
2019 Genre féminin 67 29 1 2 0 0 0 96 2 79
2017 Genre masculin 45 40 9 4 2 0 0 85 6 44
2017 Genre féminin 51 41 2 3 2 0 0 92 6 79
2014 Genre masculin 61 28 9 2 0 0 0 89 2 45
2014 Genre féminin 56 35 4 5 0 0 0 91 5 103
2011 Genre masculin 50 31 6 8 4 0 0 81 13 45
2011 Genre féminin 52 40 6 1 1 0 0 92 2 84
2008 Genre masculin 55 19 6 13 6 0 0 74 19 31
2008 Genre féminin 40 37 8 12 3 0 0 77 16 90

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 42 44 11 3 0 0 0 87 3 39
2019 Genre féminin 59 26 8 8 0 0 0 85 8 78
2017 Genre masculin 48 27 17 4 4 0 0 75 8 44
2017 Genre féminin 48 28 13 6 4 1 0 77 10 79
2014 Genre masculin 48 34 13 0 4 0 0 83 4 45
2014 Genre féminin 45 29 12 7 5 2 0 75 12 103
2011 Genre masculin 38 35 9 8 8 2 0 74 17 45
2011 Genre féminin 35 35 17 6 5 2 0 72 10 85

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 33 52 10 3 3 0 0 85 5 41
2019 Genre féminin 59 28 6 5 1 0 0 87 6 79
2017 Genre masculin 40 35 19 2 4 0 0 75 6 44
2017 Genre féminin 43 34 12 6 6 0 0 77 11 79
2014 Genre masculin 51 26 17 4 2 0 0 76 7 45
2014 Genre féminin 43 34 11 8 3 1 0 77 11 103
2011 Genre masculin 34 38 11 11 6 0 0 72 17 44
2011 Genre féminin 38 38 13 6 5 1 0 77 10 85
2008 Genre masculin 45 19 13 16 6 0 0 65 23 31
2008 Genre féminin 28 44 6 14 6 2 0 74 20 90

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 36 35 15 5 7 3 0 72 13 41
2019 Genre féminin 40 26 10 10 8 6 0 71 19 79
2017 Genre masculin 31 41 14 6 8 0 0 73 14 44
2017 Genre féminin 32 23 23 7 12 2 0 57 20 79
2014 Genre masculin 34 27 17 17 2 0 2 62 20 45
2014 Genre féminin 39 18 18 14 8 4 0 59 22 103
2011 Genre masculin 29 37 17 8 6 2 0 68 15 45
2011 Genre féminin 36 23 15 15 6 6 0 62 22 85
2008 Genre masculin 26 23 16 16 13 6 0 52 31 31
2008 Genre féminin 24 31 13 13 10 7 1 60 25 90
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 32 38 29 41
2019 Genre féminin 30 31 38 79
2017 Genre masculin 43 26 31 44
2017 Genre féminin 33 34 33 79
2014 Genre masculin 35 33 32 45
2014 Genre féminin 34 34 32 103
2011 Genre masculin 43 32 25 45
2011 Genre féminin 31 32 36 85

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 16 16 47 15 0 8 13
2019 Genre féminin 4 13 62 12 8 0 24
2017 Genre masculin 21 9 61 4 5 0 20
2017 Genre féminin 0 20 62 3 12 3 28
2014 Genre masculin 25 19 44 6 9999 6 16
2014 Genre féminin 23 6 48 6 9999 17 35
2011 Genre masculin 28 14 49 5 9999 5 18
2011 Genre féminin 16 8 68 0 9999 8 26
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 27 34 12 13 5 0 9 67 19 41
2019 Genre féminin 33 46 8 11 1 0 1 80 12 77

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 55 28 10 3 0 0 5 87 3 41
2019 Genre féminin 66 27 3 0 0 4 1 97 0 78
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 12 15 17 5 5 43 3 49 19 41
2019 Genre féminin 12 8 14 4 1 42 19 50 13 79
2017 Genre masculin 18 24 17 2 4 30 6 64 9 44
2017 Genre féminin 17 12 17 9 1 28 16 51 18 79
2014 Genre masculin 23 15 17 11 0 28 6 57 17 45
2014 Genre féminin 12 14 21 4 5 31 13 47 15 103

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 29 32 12 8 3 17 0 73 12 41
2019 Genre féminin 31 35 15 4 0 13 2 77 4 79
2017 Genre masculin 26 42 17 4 2 7 2 75 6 44
2017 Genre féminin 40 30 12 5 1 9 3 80 7 78
2014 Genre masculin 33 28 24 7 0 6 2 67 7 45
2014 Genre féminin 26 30 19 7 3 13 2 66 11 103
2011 Genre masculin 27 41 19 2 4 4 2 73 7 45
2011 Genre féminin 34 42 11 7 0 6 0 81 7 85
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 12 20 17 0 3 43 5 62 5 41
2019 Genre féminin 12 8 13 1 0 48 18 59 3 79
2017 Genre masculin 17 15 21 2 2 32 10 56 7 44
2017 Genre féminin 19 13 12 3 1 31 21 66 9 78
2014 Genre masculin 27 11 17 2 2 38 2 64 7 45
2014 Genre féminin 12 12 17 1 2 38 17 55 7 103

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 29 27 17 2 3 22 0 72 6 41
2019 Genre féminin 30 31 18 2 0 17 2 75 3 79
2017 Genre masculin 24 38 19 2 2 11 5 73 5 44
2017 Genre féminin 41 27 12 2 0 10 8 83 3 78
2014 Genre masculin 44 24 17 2 2 11 0 76 5 45
2014 Genre féminin 33 29 17 1 1 16 3 76 2 103
2011 Genre masculin 27 46 8 4 2 13 0 83 7 45
2011 Genre féminin 39 38 9 0 0 14 0 89 0 85
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 46 32 12 10 0 0 0 78 10 41
2019 Genre féminin 47 30 15 4 4 0 0 78 8 79
2017 Genre masculin 17 33 30 4 12 0 4 52 17 43
2017 Genre féminin 26 28 17 16 12 0 1 55 28 78

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 22 34 15 17 13 0 0 56 29 41
2019 Genre féminin 22 30 21 13 14 0 0 52 27 77
2017 Genre masculin 11 32 26 16 15 0 0 43 31 43
2017 Genre féminin 21 25 25 14 14 0 1 47 28 78

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 27 41 15 7 10 0 0 68 17 41
2019 Genre féminin 37 30 19 12 3 0 0 67 14 78
2017 Genre masculin 21 27 30 10 11 0 2 48 21 43
2017 Genre féminin 28 29 16 14 8 0 5 60 23 77

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 19 24 24 19 13 0 0 44 32 41
2019 Genre féminin 24 22 23 15 16 0 0 46 31 78
2017 Genre masculin 21 20 29 8 23 0 0 41 30 44
2017 Genre féminin 15 35 17 15 17 1 0 50 32 79

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 56 31 5 3 3 0 3 90 5 41
2019 Genre féminin 61 25 8 6 0 0 0 86 6 79
2017 Genre masculin 35 34 10 4 0 0 16 83 5 43
2017 Genre féminin 52 18 12 6 4 0 8 76 11 79

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 51 25 19 5 0 0 0 76 5 41
2019 Genre féminin 43 24 16 6 9 0 1 68 15 79
2017 Genre masculin 24 42 19 6 8 0 0 66 14 44
2017 Genre féminin 33 34 17 8 7 0 1 68 15 78

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 27 38 25 10 0 0 0 65 10 40
2019 Genre féminin 31 36 18 10 4 0 1 68 14 79
2017 Genre masculin 21 31 33 12 0 2 0 54 12 44
2017 Genre féminin 34 32 17 10 5 0 2 67 15 78

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 28 38 23 11 0 0 0 66 11 39
2019 Genre féminin 32 30 24 8 5 0 1 63 13 79
2017 Genre masculin 23 40 19 12 6 0 0 63 18 44
2017 Genre féminin 29 33 21 11 4 0 2 63 15 78

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 32 45 20 3 0 0 0 77 3 40
2019 Genre féminin 38 35 14 7 5 0 1 73 13 79
2017 Genre masculin 25 44 15 10 4 0 2 71 14 44
2017 Genre féminin 34 28 25 5 6 0 2 64 10 78

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 45 33 10 5 3 2 2 81 8 40
2019 Genre féminin 49 29 9 10 1 0 1 79 11 79

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 39 28 23 10 0 0 0 67 10 40
2019 Genre féminin 39 35 16 1 8 0 0 75 9 79
2017 Genre masculin 30 27 15 18 8 0 2 58 27 44
2017 Genre féminin 44 30 10 6 6 1 3 77 12 78

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 64 15 11 11 0 0 0 79 11 39
2019 Genre féminin 76 15 5 1 1 0 1 92 2 79
2017 Genre masculin 64 14 10 9 4 0 0 77 12 44
2017 Genre féminin 69 13 7 7 3 0 1 83 11 79

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 83 5 3 0 3 0 7 94 3 40
2019 Genre féminin 82 11 0 0 0 0 6 100 0 79
2017 Genre masculin 84 6 6 2 0 0 2 92 2 44
2017 Genre féminin 79 8 1 2 2 0 7 94 5 79

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 90 3 5 0 3 0 0 92 3 41
2019 Genre féminin 86 5 1 3 3 0 3 93 5 78
2017 Genre masculin 49 27 10 6 4 0 5 80 10 44
2017 Genre féminin 52 28 10 4 4 0 2 81 8 79

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 58 29 10 3 0 0 0 88 3 41
2019 Genre féminin 66 17 10 1 4 0 1 84 5 78
2017 Genre masculin 52 23 14 6 0 2 2 79 6 44
2017 Genre féminin 64 13 14 6 1 0 2 79 7 79

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 65 15 17 0 3 0 0 81 3 41
2019 Genre féminin 71 13 8 5 2 0 1 85 8 78
2017 Genre masculin 43 12 9 4 0 0 33 81 6 43
2017 Genre féminin 59 13 6 0 1 0 21 91 1 79

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 51 17 7 5 3 0 18 82 9 41
2019 Genre féminin 65 5 8 3 0 0 20 87 3 77
2017 Genre masculin 68 12 6 9 0 0 4 84 10 42
2017 Genre féminin 79 13 3 1 0 0 3 95 1 79

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 61 22 17 0 0 0 0 83 0 41
2019 Genre féminin 77 16 1 0 0 0 5 99 0 78
2017 Genre masculin 72 10 4 2 5 0 7 88 8 43
2017 Genre féminin 74 10 5 3 3 0 3 88 7 79

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 88 7 0 0 2 0 3 98 2 41
2019 Genre féminin 86 0 4 4 0 1 5 92 4 78
2017 Genre masculin 58 32 6 4 0 0 0 90 4 43
2017 Genre féminin 47 37 8 5 0 0 3 87 5 78

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 46 22 25 5 0 0 3 70 5 41
2019 Genre féminin 46 37 3 4 5 0 5 88 9 78

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 19 32 29 18 3 0 0 51 20 41
2019 Genre féminin 21 35 30 8 5 0 0 57 13 79
2017 Genre masculin 6 30 49 13 2 0 0 36 15 44
2017 Genre féminin 17 36 26 15 4 0 1 54 20 79

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 0 18 43 30 10 0 0 40 18 40
2019 Genre féminin 12 17 26 26 20 0 0 46 28 78
2017 Genre masculin 4 17 42 13 24 0 0 37 21 44
2017 Genre féminin 6 16 23 30 23 0 1 54 22 78

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 36 32 8 18 5 2 0 69 23 41
2019 Genre féminin 29 52 8 9 1 1 0 82 10 79
2017 Genre masculin 46 37 13 4 0 0 0 83 4 44
2017 Genre féminin 51 41 2 3 2 0 0 92 6 79

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 24 54 5 15 2 0 0 78 17 41
2019 Genre féminin 44 32 14 9 1 0 0 76 10 79
2017 Genre masculin 27 33 25 11 4 0 0 60 15 44
2017 Genre féminin 30 47 10 9 3 0 0 77 13 79
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 15 85 41
2019 Genre féminin 14 86 79
2017 Genre masculin 13 87 44
2017 Genre féminin 14 86 79
2014 Genre masculin 19 81 45
2014 Genre féminin 24 76 103
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 37 49 7 7 0 0 0 37 63 41
2019 Genre féminin 44 33 11 6 3 1 1 45 55 78
2017 Genre masculin 37 18 25 0 7 6 7 43 57 44
2017 Genre féminin 42 24 15 10 9 1 0 43 57 79

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 38 62 24
2019 Genre féminin 55 45 42

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 79 21 24
2019 Genre féminin 61 39 42

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 54 13 9 16 0 4 4 73 18 24
2019 Genre féminin 51 12 12 10 0 3 12 74 12 41
2017 Genre masculin 29 35 12 0 19 0 4 67 20 22
2017 Genre féminin 26 45 8 9 2 0 9 79 12 44

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 17 13 16 8 21 4 21 40 39 24
2019 Genre féminin 9 7 9 17 19 5 34 27 58 42
2017 Genre masculin 0 13 16 19 27 4 21 17 62 22
2017 Genre féminin 0 21 12 22 18 8 20 29 54 44

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Genre masculin 54 18 10 3 10 0 5 76 14 40
2019 Genre féminin 42 15 14 10 10 1 6 63 22 78
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