Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission canadienne des droits de la personne selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 39 44 11 6 0 0 0 83 6 18
2017 AS 36 54 10 0 0 0 0 90 0 19
2017 AS-01 38 52 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 AS 55 42 3 0 0 0 0 97 0 33
2014 AS-01 69 31 0 0 0 0 0 100 0 16
2011 AS 52 42 0 3 3 0 0 94 6 33
2011 AS-01 64 29 0 0 7 0 0 93 7 14
2008 AS 45 38 3 14 0 0 0 83 14 29
2008 AS-01 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 50 39 0 11 0 0 0 89 11 18
2017 AS 62 33 0 5 0 0 0 95 5 19
2017 AS-01 57 43 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 AS 61 21 9 9 0 0 0 82 9 33
2014 AS-01 63 25 0 13 0 0 0 88 13 16
2011 AS 58 21 12 9 0 0 0 79 9 33
2011 AS-01 71 14 14 0 0 0 0 86 0 14
2008 AS 55 17 14 14 0 0 0 72 14 29
2008 AS-01 69 23 0 8 0 0 0 92 8 13

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 33 44 17 6 0 0 0 78 6 18
2017 AS 67 28 5 0 0 0 0 95 0 19
2017 AS-01 57 33 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 AS 73 24 0 3 0 0 0 97 3 33
2014 AS-01 75 19 0 6 0 0 0 94 6 16
2011 AS 58 27 6 3 6 0 0 85 9 33
2011 AS-01 64 14 7 0 14 0 0 79 14 14

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 39 39 6 17 0 0 0 78 17 18
2018 AS 26 58 5 11 0 0 0 84 11 19
2018 AS-01 18 64 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 AS 38 51 5 5 0 0 0 90 5 19
2017 AS-01 33 67 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 AS 52 36 6 3 3 0 0 88 6 33
2014 AS-01 38 44 13 0 6 0 0 81 6 16
2011 AS 42 33 12 6 3 0 3 78 9 33
2011 AS-01 43 43 14 0 0 0 0 86 0 14
2008 AS 38 34 10 14 3 0 0 72 17 29
2008 AS-01 38 31 15 15 0 0 0 69 15 13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 44 33 22 0 0 0 0 78 0 18
2017 AS 62 33 5 0 0 0 0 95 0 19
2017 AS-01 48 43 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 AS 70 27 0 3 0 0 0 97 3 33
2014 AS-01 69 25 0 6 0 0 0 94 6 16

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 39 33 11 11 0 0 6 76 12 18
2018 AS 47 32 11 5 0 0 5 83 6 19
2018 AS-01 27 36 18 9 0 0 9 70 10 11
2017 AS 69 15 10 0 0 0 5 89 0 19
2017 AS-01 62 19 10 0 0 0 10 89 0 10
2014 AS 64 30 3 3 0 0 0 94 3 33
2014 AS-01 63 25 6 6 0 0 0 88 6 16
2011 AS 53 25 9 9 0 3 0 81 10 32
2011 AS-01 69 23 8 0 0 0 0 92 0 13

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 50 28 22 0 0 0 0 78 0 18
2018 AS 42 42 5 5 5 0 0 84 11 19
2018 AS-01 36 36 9 9 9 0 0 73 18 11
2017 AS 46 38 10 5 0 0 0 85 5 19
2017 AS-01 29 52 10 10 0 0 0 81 10 10
2014 AS 64 21 9 6 0 0 0 85 6 33
2014 AS-01 63 25 6 6 0 0 0 88 6 16
2011 AS 48 24 12 12 3 0 0 73 15 33
2011 AS-01 71 7 7 7 7 0 0 79 14 14
2008 AS 41 48 7 3 0 0 0 90 3 29
2008 AS-01 38 46 8 8 0 0 0 85 8 13

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 44 33 17 0 6 0 0 78 6 18
2018 AS 47 26 11 16 0 0 0 74 16 19
2018 AS-01 45 27 9 18 0 0 0 73 18 11
2017 AS 49 41 5 5 0 0 0 90 5 19
2017 AS-01 43 38 10 10 0 0 0 81 10 10
2014 AS 58 21 18 3 0 0 0 79 3 33
2014 AS-01 50 13 31 6 0 0 0 63 6 16
2011 AS 42 36 6 9 3 0 3 81 13 33
2011 AS-01 64 21 0 7 7 0 0 86 14 14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 39 44 6 11 0 0 0 83 11 18
2018 AS 32 53 0 11 5 0 0 84 16 19
2018 AS-01 18 55 0 18 9 0 0 73 27 11
2017 AS 54 36 0 5 5 0 0 90 10 19
2017 AS-01 43 48 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 50 44 6 0 0 0 0 94 0 18
2018 AS 47 32 21 0 0 0 0 79 0 19
2018 AS-01 18 45 36 0 0 0 0 64 0 11
2017 AS 64 31 5 0 0 0 0 95 0 19
2017 AS-01 52 48 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 AS 48 39 9 3 0 0 0 88 3 33
2014 AS-01 38 50 13 0 0 0 0 88 0 16
2011 AS 61 21 18 0 0 0 0 82 0 33
2011 AS-01 79 14 7 0 0 0 0 93 0 14
2008 AS 55 31 3 3 0 7 0 93 4 29
2008 AS-01 54 31 0 8 0 8 0 92 8 13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 50 22 17 6 6 0 0 72 11 18
2018 AS 26 47 16 11 0 0 0 74 11 19
2018 AS-01 9 45 27 18 0 0 0 55 18 11
2017 AS 54 26 5 15 0 0 0 79 15 19
2017 AS-01 43 29 10 19 0 0 0 71 19 10

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 56 22 17 0 6 0 0 78 6 18
2018 AS 58 26 11 0 5 0 0 84 5 19
2018 AS-01 45 36 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 AS 85 15 0 0 0 0 0 100 0 19
2017 AS-01 71 29 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 AS 67 24 6 3 0 0 0 91 3 33
2014 AS-01 63 31 6 0 0 0 0 94 0 16
2011 AS 55 36 6 3 0 0 0 91 3 33
2011 AS-01 71 14 7 7 0 0 0 86 7 14

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 39 39 11 0 11 0 0 78 11 18
2018 AS 42 37 5 11 5 0 0 79 16 19
2018 AS-01 27 36 9 18 9 0 0 64 27 11
2017 AS 38 36 15 10 0 0 0 74 10 19
2017 AS-01 33 29 29 10 0 0 0 62 10 10
2014 AS 45 33 18 0 3 0 0 79 3 33
2014 AS-01 31 50 19 0 0 0 0 81 0 16
2011 AS 42 30 15 9 0 0 3 75 9 33
2011 AS-01 57 21 14 7 0 0 0 79 7 14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 50 33 17 0 0 0 0 83 0 18
2018 AS 53 32 11 5 0 0 0 84 5 19
2018 AS-01 36 45 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 AS 64 31 5 0 0 0 0 95 0 19
2017 AS-01 52 38 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 AS 58 18 18 3 3 0 0 76 6 33
2014 AS-01 50 19 25 6 0 0 0 69 6 16

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 28 44 22 6 0 0 0 72 6 18
2018 AS 39 39 11 11 0 0 0 78 11 18
2018 AS-01 27 45 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 AS 54 26 15 5 0 0 0 79 5 19
2017 AS-01 43 29 19 10 0 0 0 71 10 10
2014 AS 55 39 0 6 0 0 0 94 6 33
2014 AS-01 56 31 0 13 0 0 0 88 13 16
2011 AS 55 27 12 3 0 0 3 84 3 33
2011 AS-01 79 14 7 0 0 0 0 93 0 14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 44 39 11 6 0 0 0 83 6 18
2018 AS 53 26 5 11 0 5 0 83 11 19
2018 AS-01 36 27 9 18 0 9 0 70 20 11
2017 AS 73 22 5 0 0 0 0 95 0 18
2017 AS-01 62 38 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 AS 61 21 15 0 3 0 0 82 3 33
2014 AS-01 56 25 13 0 6 0 0 81 6 16
2011 AS 45 33 9 12 0 0 0 79 12 33
2011 AS-01 71 7 7 14 0 0 0 79 14 14
2008 AS 48 38 10 3 0 0 0 86 3 29
2008 AS-01 46 38 15 0 0 0 0 85 0 13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 17 56 17 6 6 0 0 72 11 18
2018 AS 39 17 28 11 0 0 6 59 12 18
2018 AS-01 50 10 20 10 0 0 10 67 11 10
2017 AS 15 59 21 5 0 0 0 74 5 19
2017 AS-01 10 62 29 0 0 0 0 71 0 10
2014 AS 55 36 9 0 0 0 0 91 0 33
2014 AS-01 50 44 6 0 0 0 0 94 0 16
2011 AS 52 24 21 3 0 0 0 76 3 33
2011 AS-01 64 21 14 0 0 0 0 86 0 14
2008 AS 31 28 31 3 7 0 0 59 10 29
2008 AS-01 46 23 31 0 0 0 0 69 0 13

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 22 39 17 17 6 0 0 22 61 18
2018 AS 5 26 21 21 21 0 5 44 33 19
2018 AS-01 9 18 36 27 9 0 0 36 27 11
2017 AS 15 31 49 5 0 0 0 5 46 19
2017 AS-01 0 48 43 10 0 0 0 10 48 10
2014 AS 3 12 36 21 18 3 6 43 17 33
2014 AS-01 0 13 38 6 25 6 13 38 15 16
2011 AS 6 18 30 33 12 0 0 45 24 33
2011 AS-01 0 21 21 29 29 0 0 57 21 14
2008 AS 14 28 45 7 3 0 3 11 43 29
2008 AS-01 8 23 38 15 8 0 8 25 33 13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 0 22 28 28 22 0 0 50 22 18
2018 AS 0 26 26 16 26 0 5 44 28 19
2018 AS-01 0 45 18 9 18 0 9 30 50 11
2017 AS 10 10 21 36 10 5 8 53 24 19
2017 AS-01 0 10 29 38 0 10 14 50 13 10
2014 AS 3 3 9 39 30 6 9 82 7 33
2014 AS-01 6 6 0 25 38 6 19 83 17 16
2011 AS 3 18 21 27 24 3 3 55 23 33
2011 AS-01 0 14 7 36 36 7 0 77 15 14
2008 AS 10 28 28 14 10 7 3 27 42 29
2008 AS-01 8 15 23 23 15 8 8 45 27 13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 6 39 28 22 6 0 0 28 44 18
2018 AS 0 11 32 32 21 5 0 56 11 19
2018 AS-01 0 9 36 27 27 0 0 55 9 11
2017 AS 10 21 28 36 5 0 0 41 31 19
2017 AS-01 10 19 33 29 10 0 0 38 29 10
2014 AS 9 18 30 18 24 0 0 42 27 33
2014 AS-01 6 25 25 25 19 0 0 44 31 16
2011 AS 12 9 33 27 18 0 0 45 21 33
2011 AS-01 14 14 29 14 29 0 0 43 29 14
2008 AS 29 14 25 11 18 0 4 30 44 28
2008 AS-01 15 15 15 23 31 0 0 54 31 13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 0 11 33 33 22 0 0 56 11 18
2018 AS 5 0 16 37 37 5 0 78 6 19
2018 AS-01 0 0 18 55 18 9 0 80 0 11
2017 AS 0 5 41 26 28 0 0 54 5 19
2017 AS-01 0 0 57 19 24 0 0 43 0 10
2014 AS 0 3 36 30 24 0 6 58 3 33
2014 AS-01 0 0 44 31 19 0 6 53 0 16
2011 AS 6 6 27 39 21 0 0 61 12 33
2011 AS-01 0 7 14 50 29 0 0 79 7 14
2008 AS 10 24 21 28 14 0 3 43 36 29
2008 AS-01 8 23 15 31 23 0 0 54 31 13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 6 22 22 28 17 0 6 47 29 18
2018 AS 16 11 32 11 21 5 5 35 29 19
2018 AS-01 18 9 45 9 9 0 9 20 30 11
2017 AS 10 26 33 15 15 0 0 31 36 19
2017 AS-01 10 19 43 19 10 0 0 29 29 10
2014 AS 3 12 45 15 18 3 3 35 16 33
2014 AS-01 6 19 31 6 25 6 6 36 29 16
2011 AS 6 27 18 18 24 0 6 45 35 33
2011 AS-01 0 14 21 14 43 0 7 62 15 14
2008 AS 14 31 21 28 7 0 0 34 45 29
2008 AS-01 8 15 31 31 15 0 0 46 23 13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 6 22 28 17 28 0 0 44 28 18
2018 AS 5 11 16 42 16 5 5 65 18 19
2018 AS-01 9 18 18 45 9 0 0 55 27 11
2017 AS 10 18 31 26 10 0 5 38 30 19
2017 AS-01 10 24 38 19 10 0 0 29 33 10
2014 AS 0 9 27 33 18 9 3 59 10 33
2014 AS-01 0 6 38 13 31 6 6 50 7 16
2011 AS 6 15 21 30 24 3 0 56 22 33
2011 AS-01 0 7 14 36 36 7 0 77 8 14
2008 AS 10 34 24 17 7 7 0 26 48 29
2008 AS-01 8 15 38 15 15 8 0 33 25 13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 6 6 50 28 11 0 0 39 11 18
2018 AS 0 5 42 21 26 0 5 50 6 19
2018 AS-01 0 9 45 27 18 0 0 45 9 11
2017 AS 5 10 49 26 5 5 0 32 16 19
2017 AS-01 10 10 71 10 0 0 0 10 19 10
2014 AS 9 12 33 27 18 0 0 45 21 33
2014 AS-01 19 6 19 31 25 0 0 56 25 16

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 11 28 28 28 6 0 0 33 39 18
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 50 39 0 6 0 0 6 94 6 18
2017 AS 79 15 0 5 0 0 0 95 5 19
2017 AS-01 81 19 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 AS 73 15 6 6 0 0 0 88 6 33
2014 AS-01 81 13 0 6 0 0 0 94 6 16
2011 AS 61 24 6 9 0 0 0 85 9 33
2011 AS-01 64 29 0 7 0 0 0 93 7 14
2008 AS 76 17 3 0 3 0 0 93 3 29
2008 AS-01 92 8 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 33 33 6 11 0 6 11 80 13 18
2018 AS 47 26 11 5 5 0 5 78 11 19
2018 AS-01 36 27 18 9 9 0 0 64 18 11
2017 AS 36 28 10 10 5 10 0 71 17 19
2017 AS-01 19 43 19 10 0 10 0 68 11 10
2014 AS 48 21 6 0 6 15 3 85 7 33
2014 AS-01 44 25 6 0 6 13 6 85 8 16

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 44 39 11 0 0 6 0 88 0 18
2018 AS 58 21 11 11 0 0 0 79 11 19
2018 AS-01 36 27 18 18 0 0 0 64 18 11
2017 AS 36 38 15 5 0 5 0 78 5 19
2017 AS-01 19 43 29 0 0 10 0 68 0 10
2014 AS 67 24 0 0 6 0 3 94 6 33
2014 AS-01 69 31 0 0 0 0 0 100 0 16

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 59 35 0 6 0 0 0 94 6 17
2018 AS 68 16 11 5 0 0 0 84 5 19
2018 AS-01 45 27 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 AS 59 36 5 0 0 0 0 95 0 19
2017 AS-01 43 48 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 AS 67 30 3 0 0 0 0 97 0 33
2014 AS-01 63 38 0 0 0 0 0 100 0 16

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 50 39 6 0 0 6 0 94 0 18
2018 AS 58 21 11 11 0 0 0 79 11 19
2018 AS-01 36 27 18 18 0 0 0 64 18 11
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 50 22 11 11 0 0 6 76 12 18

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 44 33 17 6 0 0 0 78 6 18
2018 AS 47 37 11 5 0 0 0 84 5 19
2018 AS-01 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 AS 59 26 10 5 0 0 0 85 5 19
2017 AS-01 52 19 19 10 0 0 0 71 10 10
2014 AS 67 18 12 0 0 3 0 88 0 33
2014 AS-01 69 19 6 0 0 6 0 93 0 16
2011 AS 45 39 6 6 3 0 0 85 9 33
2011 AS-01 57 36 7 0 0 0 0 93 0 14
2008 AS 52 28 14 3 3 0 0 79 7 29
2008 AS-01 46 23 23 8 0 0 0 69 8 13

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 41 35 24 0 0 0 0 76 0 17
2018 AS 53 26 16 5 0 0 0 79 5 19
2018 AS-01 36 27 27 9 0 0 0 64 9 11
2017 AS 64 21 5 5 0 5 0 89 5 19
2017 AS-01 62 19 0 10 0 10 0 89 11 10
2014 AS 67 15 15 0 0 3 0 84 0 33
2014 AS-01 75 13 6 0 0 6 0 93 0 16
2011 AS 48 36 9 3 3 0 0 85 6 33
2011 AS-01 57 43 0 0 0 0 0 100 0 14
2008 AS 45 38 10 0 3 3 0 86 4 29
2008 AS-01 46 38 8 0 0 8 0 92 0 13

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 50 33 11 6 0 0 0 83 6 18
2018 AS 47 32 11 11 0 0 0 79 11 19
2018 AS-01 36 36 9 18 0 0 0 73 18 11
2017 AS 64 21 0 10 0 5 0 89 11 19
2017 AS-01 52 29 0 10 0 10 0 89 11 10
2014 AS 64 24 9 0 0 3 0 91 0 33
2014 AS-01 69 25 0 0 0 6 0 100 0 16
2011 AS 52 30 9 3 3 0 3 84 6 33
2011 AS-01 57 36 7 0 0 0 0 93 0 14
2008 AS 52 34 7 3 3 0 0 86 7 29
2008 AS-01 38 46 8 0 8 0 0 85 8 13

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 72 22 0 6 0 0 0 94 6 18
2017 AS 95 5 0 0 0 0 0 100 0 19
2017 AS-01 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 AS 94 6 0 0 0 0 0 100 0 33
2014 AS-01 94 6 0 0 0 0 0 100 0 16
2011 AS 79 15 0 6 0 0 0 94 6 33
2011 AS-01 86 14 0 0 0 0 0 100 0 14
2008 AS 79 14 0 7 0 0 0 93 7 29
2008 AS-01 92 8 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 39 33 17 0 0 6 6 81 0 18
2017 AS 67 13 5 5 0 0 10 89 6 19
2017 AS-01 48 24 10 0 0 0 19 88 0 10
2014 AS 58 24 6 3 3 3 3 87 6 33
2014 AS-01 38 31 13 6 6 6 0 73 13 16
2011 AS 36 36 6 6 9 3 3 77 16 33
2011 AS-01 43 21 14 7 0 7 7 75 8 14

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 61 33 6 0 0 0 0 94 0 18
2018 AS 74 11 11 5 0 0 0 84 5 19
2018 AS-01 64 9 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 AS 69 21 10 0 0 0 0 90 0 19
2017 AS-01 71 19 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 56 28 11 6 0 0 0 83 6 18
2018 AS 63 16 16 5 0 0 0 79 5 19
2018 AS-01 55 18 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 AS 64 15 5 15 0 0 0 79 15 19
2017 AS-01 62 19 10 10 0 0 0 81 10 10
2014 AS 67 24 6 0 0 3 0 94 0 33
2014 AS-01 69 19 6 0 0 6 0 93 0 16
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 33 33 17 6 6 6 0 71 12 18
2018 AS 47 16 26 0 5 5 0 67 6 19
2018 AS-01 55 27 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 AS 49 31 15 0 5 0 0 79 5 19
2017 AS-01 62 29 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 AS 52 39 9 0 0 0 0 91 0 33
2014 AS-01 63 31 6 0 0 0 0 94 0 16
2011 AS 31 41 13 9 3 3 0 74 13 32
2011 AS-01 46 46 8 0 0 0 0 92 0 13

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 39 33 17 6 6 0 0 72 11 18
2018 AS 32 21 32 11 0 0 5 56 11 19
2018 AS-01 36 27 27 9 0 0 0 64 9 11
2017 AS 31 38 10 15 5 0 0 69 21 19
2017 AS-01 29 43 19 10 0 0 0 71 10 10
2014 AS 52 33 9 3 0 3 0 88 3 33
2014 AS-01 50 38 0 6 0 6 0 93 7 16
2011 AS 30 33 18 12 6 0 0 64 18 33
2011 AS-01 43 36 14 7 0 0 0 79 7 14
2008 AS 28 38 17 14 3 0 0 66 17 29
2008 AS-01 31 38 15 15 0 0 0 69 15 13

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 17 39 28 6 6 6 0 59 12 18
2018 AS 32 11 37 11 0 11 0 47 12 19
2018 AS-01 36 9 36 18 0 0 0 45 18 11
2017 AS 10 59 5 15 0 10 0 77 17 19
2017 AS-01 0 71 0 10 0 19 0 88 12 10
2014 AS 39 42 12 3 0 3 0 84 3 33
2014 AS-01 50 31 6 6 0 6 0 87 7 16
2011 AS 27 42 18 6 3 3 0 72 9 33
2011 AS-01 29 50 7 7 0 7 0 85 8 14
2008 AS 21 38 24 14 3 0 0 59 17 29
2008 AS-01 31 46 23 0 0 0 0 77 0 13

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 22 44 11 6 11 6 0 71 18 18
2018 AS 26 21 32 16 0 5 0 50 17 19
2018 AS-01 18 36 27 18 0 0 0 55 18 11
2017 AS 33 46 10 10 0 0 0 79 10 19
2017 AS-01 33 57 0 10 0 0 0 90 10 10
2014 AS 42 36 15 3 0 3 0 81 3 33
2014 AS-01 50 25 19 0 0 6 0 80 0 16
2011 AS 18 48 18 6 6 3 0 69 13 33
2011 AS-01 21 57 14 0 0 7 0 85 0 14
2008 AS 28 48 14 7 3 0 0 76 10 29
2008 AS-01 31 54 15 0 0 0 0 85 0 13

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 50 33 17 0 0 0 0 83 0 18
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 28 56 6 11 0 0 0 83 11 18
2018 AS 53 32 16 0 0 0 0 84 0 19
2018 AS-01 64 18 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 AS 44 51 5 0 0 0 0 95 0 19
2017 AS-01 52 38 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 AS 58 30 12 0 0 0 0 88 0 33
2014 AS-01 63 31 6 0 0 0 0 94 0 16
2011 AS 39 42 6 9 3 0 0 82 12 33
2011 AS-01 57 43 0 0 0 0 0 100 0 14

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 29 29 24 12 0 6 0 63 13 17

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 33 33 17 11 0 6 0 71 12 18
2018 AS 42 16 16 16 0 0 11 65 18 19
2018 AS-01 45 18 18 18 0 0 0 64 18 11
2017 AS 41 41 8 5 5 0 0 82 10 19
2017 AS-01 38 38 14 10 0 0 0 76 10 10
2014 AS 52 27 6 3 3 6 3 87 7 33
2014 AS-01 50 25 13 6 0 0 6 80 7 16
2011 AS 42 30 12 6 6 3 0 75 13 33
2011 AS-01 64 21 7 0 7 0 0 86 7 14
2008 AS 31 41 10 14 3 0 0 72 17 29
2008 AS-01 31 46 0 15 8 0 0 77 23 13

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 44 44 11 0 0 0 0 89 0 18
2018 AS 37 32 32 0 0 0 0 68 0 19
2018 AS-01 45 18 36 0 0 0 0 64 0 11

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 22 22 22 6 11 11 6 53 20 18
2018 AS 26 16 21 16 5 11 5 50 25 19
2018 AS-01 18 18 18 27 9 9 0 40 40 11
2017 AS 10 54 5 5 5 21 0 81 13 19
2017 AS-01 10 43 10 10 0 29 0 73 13 10
2014 AS 36 33 9 3 3 9 6 82 7 33
2014 AS-01 31 25 13 6 6 6 13 69 15 16
2011 AS 27 15 24 15 3 9 6 50 21 33
2011 AS-01 36 29 29 0 0 7 0 69 0 14

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 22 17 22 17 6 11 6 47 27 18
2018 AS 28 17 28 11 11 0 6 47 24 18
2018 AS-01 27 18 27 9 18 0 0 45 27 11
2017 AS 33 51 10 5 0 0 0 85 5 19
2017 AS-01 24 48 19 10 0 0 0 71 10 10
2014 AS 45 36 3 6 0 6 3 90 7 33
2014 AS-01 44 44 0 6 0 6 0 93 7 16
2011 AS 27 45 21 0 3 0 3 75 3 33
2011 AS-01 36 50 14 0 0 0 0 86 0 14
2008 AS 21 45 7 17 7 3 0 68 25 29
2008 AS-01 23 38 8 15 8 8 0 67 25 13

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 17 17 22 11 22 11 0 38 38 18
2018 AS 6 17 22 28 17 0 11 25 50 18
2018 AS-01 10 10 20 30 20 0 10 22 56 10
2017 AS 0 28 41 15 10 0 5 30 27 19
2017 AS-01 0 24 48 19 0 0 10 26 21 10
2014 AS 21 24 15 12 15 9 3 52 31 33
2014 AS-01 13 38 6 6 25 13 0 57 36 16
2011 AS 12 21 24 21 18 0 3 34 41 33
2011 AS-01 21 21 21 21 14 0 0 43 36 14
2008 AS 7 10 10 41 21 3 7 19 69 29
2008 AS-01 15 8 8 31 23 8 8 27 64 13

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 72 17 0 6 0 0 6 94 6 18

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 67 0 6 6 0 6 17 86 7 18

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 50 11 11 11 0 11 6 73 13 18

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 44 11 17 6 6 11 6 67 13 18

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 50 11 6 11 11 0 11 69 25 18

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 72 11 0 0 0 0 17 100 0 18

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 83 6 0 0 0 6 6 100 0 18

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 83 0 6 0 0 6 6 94 0 18

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 25 38 31 0 0 6 0 67 0 16
2018 AS 32 26 21 5 11 5 0 61 17 19
2018 AS-01 18 27 27 9 18 0 0 45 27 11
2017 AS 26 44 21 5 0 5 0 73 5 19
2017 AS-01 19 43 19 10 0 10 0 68 11 10

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 44 38 13 6 0 0 0 81 6 16
2018 AS 53 32 11 0 0 5 0 89 0 19
2018 AS-01 45 36 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 AS 69 31 0 0 0 0 0 100 0 19
2017 AS-01 71 29 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 AS 73 27 0 0 0 0 0 100 0 33
2014 AS-01 75 25 0 0 0 0 0 100 0 16
2011 AS 52 30 9 3 0 6 0 87 3 33
2011 AS-01 57 36 0 0 0 7 0 100 0 14

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 56 22 11 6 0 6 0 82 6 18
2018 AS 72 11 11 6 0 0 0 83 6 18
2018 AS-01 73 9 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 AS 74 26 0 0 0 0 0 100 0 19
2017 AS-01 81 19 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 AS 76 21 0 3 0 0 0 97 3 33
2014 AS-01 75 19 0 6 0 0 0 94 6 16

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 61 33 6 0 0 0 0 94 0 18
2018 AS 47 42 5 5 0 0 0 89 5 19
2018 AS-01 36 45 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 AS 64 36 0 0 0 0 0 100 0 19
2017 AS-01 62 38 0 0 0 0 0 100 0 10
2014 AS 67 33 0 0 0 0 0 100 0 33
2014 AS-01 63 38 0 0 0 0 0 100 0 16
2011 AS 58 33 6 0 3 0 0 91 3 33
2011 AS-01 64 29 7 0 0 0 0 93 0 14
2008 AS 41 48 3 3 3 0 0 90 7 29
2008 AS-01 31 54 8 8 0 0 0 85 8 13

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 56 33 11 0 0 0 0 89 0 18
2018 AS 53 21 21 5 0 0 0 74 5 19
2018 AS-01 45 18 27 9 0 0 0 64 9 11
2017 AS 64 21 15 0 0 0 0 85 0 19
2017 AS-01 62 19 19 0 0 0 0 81 0 10
2014 AS 58 33 6 3 0 0 0 91 3 33
2014 AS-01 69 19 13 0 0 0 0 88 0 16
2011 AS 55 21 15 3 3 3 0 78 6 33
2011 AS-01 64 21 14 0 0 0 0 86 0 14

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 59 24 12 6 0 0 0 82 6 17
2018 AS 53 26 16 5 0 0 0 79 5 19
2018 AS-01 45 18 27 9 0 0 0 64 9 11
2017 AS 56 28 5 10 0 0 0 85 10 19
2017 AS-01 38 43 10 10 0 0 0 81 10 10
2014 AS 58 39 3 0 0 0 0 97 0 33
2014 AS-01 69 25 6 0 0 0 0 94 0 16
2011 AS 52 27 12 3 6 0 0 79 9 33
2011 AS-01 64 21 14 0 0 0 0 86 0 14
2008 AS 38 45 3 7 7 0 0 83 14 29
2008 AS-01 38 38 0 15 8 0 0 77 23 13

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 39 33 11 6 11 0 0 72 17 18
2018 AS 47 11 16 11 11 5 0 61 22 19
2018 AS-01 45 0 18 18 18 0 0 45 36 11
2017 AS 41 26 23 0 10 0 0 67 10 19
2017 AS-01 29 29 33 0 10 0 0 57 10 10
2014 AS 58 15 18 6 0 0 3 75 6 33
2014 AS-01 56 13 19 6 0 0 6 73 7 16
2011 AS 39 18 18 15 9 0 0 58 24 33
2011 AS-01 50 21 14 7 7 0 0 71 14 14
2008 AS 34 14 7 14 21 10 0 54 38 29
2008 AS-01 31 23 8 15 15 8 0 58 33 13
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 18 59 24 17
2018 AS 16 47 37 19
2018 AS-01 27 36 36 11
2017 AS 38 46 15 19
2017 AS-01 33 38 29 10
2014 AS 21 45 33 33
2014 AS-01 13 44 44 16
2011 AS 21 27 52 33
2011 AS-01 14 29 57 14
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 44 39 6 6 0 6 0 88 6 18

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 61 17 11 0 0 6 6 88 0 18
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 28 6 33 0 0 22 11 50 0 18
2018 AS 42 16 0 0 0 32 11 100 0 19
2018 AS-01 55 18 0 0 0 27 0 100 0 11
2017 AS 21 26 15 5 0 23 10 69 8 19
2017 AS-01 10 29 10 0 0 33 19 80 0 10
2014 AS 36 27 3 3 0 27 3 91 4 33
2014 AS-01 44 25 6 0 0 25 0 92 0 16

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 47 18 24 0 0 6 6 73 0 17
2018 AS 63 16 11 0 0 11 0 88 0 19
2018 AS-01 64 18 9 0 0 9 0 90 0 11
2017 AS 62 21 10 0 0 8 0 89 0 19
2017 AS-01 76 0 10 0 0 14 0 89 0 10
2014 AS 61 27 3 0 0 9 0 97 0 33
2014 AS-01 69 19 6 0 0 6 0 93 0 16
2011 AS 48 36 9 3 3 0 0 85 6 33
2011 AS-01 64 29 7 0 0 0 0 93 0 14
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 0 100 18

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 0 100 17

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 28 17 22 0 0 28 6 67 0 18
2018 AS 47 21 0 5 0 21 5 93 7 19
2018 AS-01 45 27 0 9 0 18 0 89 11 11
2017 AS 51 10 15 0 0 18 5 80 0 19
2017 AS-01 57 10 10 0 0 14 10 88 0 10
2014 AS 52 15 6 0 0 24 3 92 0 33
2014 AS-01 69 6 13 0 0 13 0 86 0 16

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 44 28 17 0 0 6 6 81 0 18
2018 AS 63 32 5 0 0 0 0 95 0 19
2018 AS-01 64 27 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 AS 77 5 10 0 0 8 0 89 0 19
2017 AS-01 76 0 10 0 0 14 0 89 0 10
2014 AS 79 15 3 0 0 3 0 97 0 33
2014 AS-01 81 13 6 0 0 0 0 94 0 16
2011 AS 70 24 3 0 0 3 0 97 0 33
2011 AS-01 93 7 0 0 0 0 0 100 0 14
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 33 6 33 11 11 0 6 41 24 18
2018 AS 26 32 11 26 0 0 5 61 28 19
2018 AS-01 36 27 18 18 0 0 0 64 18 11
2017 AS 26 36 15 5 18 0 0 62 23 19
2017 AS-01 29 29 29 0 14 0 0 57 14 10

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 17 17 39 17 11 0 0 33 28 18
2018 AS 16 37 16 21 11 0 0 53 32 19
2018 AS-01 27 36 9 9 18 0 0 64 27 11
2017 AS 21 31 18 15 15 0 0 51 31 19
2017 AS-01 19 19 24 29 10 0 0 38 38 10

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 39 22 22 11 6 0 0 61 17 18
2018 AS 53 16 11 11 5 0 5 72 17 19
2018 AS-01 55 18 18 0 0 0 9 80 0 11
2017 AS 26 54 5 10 5 0 0 79 15 19
2017 AS-01 10 71 10 10 0 0 0 81 10 10

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 6 28 39 17 11 0 0 33 28 18
2018 AS 28 22 17 17 11 0 6 53 29 18
2018 AS-01 40 20 0 10 20 0 10 67 33 10
2017 AS 10 31 18 36 5 0 0 41 41 19
2017 AS-01 10 38 33 19 0 0 0 48 19 10

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 56 11 17 6 0 0 11 75 6 18
2018 AS 68 5 5 0 5 0 16 88 6 19
2018 AS-01 73 0 0 0 9 0 18 89 11 11
2017 AS 57 22 11 0 0 0 11 88 0 18
2017 AS-01 71 10 10 0 0 0 10 89 0 10

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 22 56 11 6 0 6 0 82 6 18
2018 AS 39 22 11 11 6 0 11 69 19 18
2018 AS-01 27 27 9 9 9 0 18 67 22 11
2017 AS 46 31 8 10 0 0 5 81 11 19
2017 AS-01 48 19 14 10 0 0 10 74 11 10

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 39 39 11 6 0 0 6 82 6 18
2018 AS 42 21 32 5 0 0 0 63 5 19
2018 AS-01 27 18 55 0 0 0 0 45 0 11
2017 AS 36 44 0 10 5 0 5 84 16 19
2017 AS-01 29 52 0 10 0 0 10 89 11 10

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 17 28 39 6 6 0 6 47 12 18
2018 AS 32 32 26 0 11 0 0 63 11 19
2018 AS-01 36 18 27 0 18 0 0 55 18 11
2017 AS 26 46 5 13 10 0 0 72 23 19
2017 AS-01 29 48 0 24 0 0 0 76 24 10

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 39 17 28 11 0 0 6 59 12 18
2018 AS 32 37 26 0 5 0 0 68 5 19
2018 AS-01 18 36 36 0 9 0 0 55 9 11
2017 AS 49 21 10 10 5 0 5 73 16 19
2017 AS-01 52 29 10 10 0 0 0 81 10 10

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 44 33 11 0 6 0 6 82 6 18

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 22 50 17 6 0 0 6 76 6 18
2018 AS 37 21 32 5 5 0 0 58 11 19
2018 AS-01 36 27 18 9 9 0 0 64 18 11
2017 AS 44 36 10 10 0 0 0 79 10 19
2017 AS-01 43 38 10 10 0 0 0 81 10 10

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 44 28 11 11 0 0 6 76 12 18
2018 AS 63 21 5 5 0 0 5 89 6 19
2018 AS-01 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 AS 85 15 0 0 0 0 0 100 0 19
2017 AS-01 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 53 35 6 0 0 0 6 94 0 17
2018 AS 68 11 5 0 0 0 16 94 0 19
2018 AS-01 73 18 0 0 0 0 9 100 0 11

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 89 11 0 0 0 0 0 100 0 18
2018 AS 74 5 0 5 0 0 16 94 6 19
2018 AS-01 73 9 0 9 0 0 9 90 10 11
2017 AS 90 10 0 0 0 0 0 100 0 19
2017 AS-01 81 19 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 78 22 0 0 0 0 0 100 0 18
2018 AS 53 21 11 11 5 0 0 74 16 19
2018 AS-01 45 18 9 18 9 0 0 64 27 11
2017 AS 54 36 10 0 0 0 0 90 0 19
2017 AS-01 62 29 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 83 17 0 0 0 0 0 100 0 18
2018 AS 68 11 11 0 11 0 0 79 11 19
2018 AS-01 55 9 18 0 18 0 0 64 18 11
2017 AS 90 10 0 0 0 0 0 100 0 19
2017 AS-01 81 19 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 78 6 6 0 0 0 11 94 0 18
2018 AS 63 5 0 0 0 0 32 100 0 19
2018 AS-01 64 0 0 0 0 0 36 100 0 11
2017 AS 67 5 0 0 0 0 28 100 0 19
2017 AS-01 48 0 0 0 0 0 52 100 0 10

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 78 17 0 0 0 0 6 100 0 18
2018 AS 68 21 11 0 0 0 0 89 0 19
2018 AS-01 73 18 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 AS 76 13 0 0 0 0 11 100 0 18
2017 AS-01 57 24 0 0 0 0 19 100 0 10

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 78 6 6 0 6 0 6 88 6 18
2018 AS 79 5 0 0 11 0 5 89 11 19
2018 AS-01 64 9 0 0 18 0 9 80 20 11
2017 AS 85 5 5 0 0 0 5 95 0 19
2017 AS-01 71 10 10 0 0 0 10 89 0 10

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 71 24 0 6 0 0 0 94 6 17
2018 AS 42 21 32 0 5 0 0 63 5 19
2018 AS-01 36 9 45 0 9 0 0 45 9 11
2017 AS 46 26 21 8 0 0 0 72 8 19
2017 AS-01 19 29 38 14 0 0 0 48 14 10

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 17 33 33 11 6 0 0 50 17 18
2018 AS 0 37 32 21 11 0 0 37 32 19
2018 AS-01 0 36 27 18 18 0 0 36 36 11
2017 AS 5 46 21 13 10 5 0 54 24 19
2017 AS-01 10 38 19 14 10 10 0 53 26 10

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 6 11 61 17 6 0 0 22 17 18
2018 AS 16 16 37 26 5 0 0 32 32 19
2018 AS-01 27 18 18 36 0 0 0 36 45 11
2017 AS 0 26 28 41 5 0 0 46 26 19
2017 AS-01 0 19 43 38 0 0 0 38 19 10

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 33 44 17 0 0 6 0 82 0 18
2018 AS 68 21 11 0 0 0 0 89 0 19
2018 AS-01 64 18 18 0 0 0 0 82 0 11
2017 AS 54 26 5 15 0 0 0 79 15 19
2017 AS-01 71 19 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 33 33 22 0 6 6 0 71 6 18
2018 AS 53 11 37 0 0 0 0 63 0 19
2018 AS-01 45 9 45 0 0 0 0 55 0 11
2017 AS 46 38 15 0 0 0 0 85 0 19
2017 AS-01 57 33 10 0 0 0 0 90 0 10
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 11 89 18
2017 AS 33 67 19
2014 AS 24 76 33
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 39 22 22 0 17 0 0 39 61 18
2018 AS 32 21 37 11 0 0 0 32 68 19
2018 AS-01 36 9 45 9 0 0 0 36 64 11
2017 AS 31 31 23 5 0 10 0 34 66 19
2017 AS-01 38 29 14 0 0 19 0 47 53 10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 45 55 11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 73 27 11
2018 AS 54 46 13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 55 18 9 0 9 0 9 80 10 11
2018 AS 31 23 15 8 15 8 0 58 25 13
2017 AS 26 9 9 17 22 0 17 42 47 11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 18 0 18 0 27 9 27 29 43 11
2018 AS 15 15 15 0 23 8 23 44 33 13
2017 AS 26 9 9 22 17 0 17 42 47 11

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 AS 33 17 0 17 22 0 11 56 44 18
2018 AS 47 5 11 16 16 0 5 56 33 19
2018 AS-01 45 9 9 18 18 0 0 55 36 11
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