Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission canadienne des droits de la personne selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	35	0	16	4	0	0	81	19	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	47	5	10	3	0	0	83	12	115
2017	Membre d'une minorité visible	32	38	14	10	6	0	0	70	16	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	55	4	10	4	0	0	82	14	117
2014	Membre d'une minorité visible	46	50	0	4	0	0	0	96	4	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	41	3	9	4	1	0	83	13	151
2011	Membre d'une minorité visible	45	35	12	8	0	0	0	80	8	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	49	2	9	1	1	0	88	10	146
2008	Membre d'une minorité visible	46	35	0	12	8	0	0	81	19	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	44	3	12	1	0	1	83	14	134

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	80	16	0	0	4	0	0	96	4	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	69	22	4	4	1	0	0	91	5	113
2017	Membre d'une minorité visible	66	17	0	17	0	0	0	83	17	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	66	23	3	6	2	0	0	89	8	117
2014	Membre d'une minorité visible	95	5	0	0	0	0	0	100	0	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	64	18	8	6	2	1	1	83	8	151
2011	Membre d'une minorité visible	69	13	8	10	0	0	0	82	10	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	62	24	7	5	2	1	1	86	7	146
2008	Membre d'une minorité visible	58	19	4	12	8	0	0	77	19	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	65	19	4	9	2	0	1	84	11	134

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	36	8	4	0	0	88	4	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	35	4	8	1	0	87	8	115
2017	Membre d'une minorité visible	55	24	5	0	15	0	79	15	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	44	0	6	2	0	92	8	117
2014	Membre d'une minorité visible	64	25	0	5	6	0	90	10	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	37	3	5	1	1	90	7	151
2011	Membre d'une minorité visible	64	20	12	4	0	0	84	4	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	58	27	5	6	4	1	86	9	147

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	19	8	19	4	0	0	70	22	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	42	7	6	2	0	0	86	8	115
2018	Membre d'une minorité visible	33	34	0	22	7	0	4	70	30	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	42	7	8	1	1	0	84	9	110
2017	Membre d'une minorité visible	41	39	20	0	0	0	0	80	0	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	36	13	7	3	0	0	76	11	117
2014	Membre d'une minorité visible	46	27	16	4	6	0	0	74	10	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	36	6	5	3	1	1	86	8	151
2011	Membre d'une minorité visible	43	32	11	13	0	0	0	75	13	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	37	7	6	1	1	3	84	8	147
2008	Membre d'une minorité visible	31	31	12	12	8	4	4	67	21	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	36	40	9	11	2	1	1	77	14	134

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	23	12	8	0	0	81	8	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	36	7	2	1	0	91	2	112
2017	Membre d'une minorité visible	51	34	10	0	5	0	86	5	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	32	3	2	2	0	93	4	117
2014	Membre d'une minorité visible	70	27	4	0	0	0	96	0	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	31	3	5	1	1	91	6	151

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	21	4	12	4	0	0	80	16	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	65	24	5	3	1	0	2	90	4	114
2018	Membre d'une minorité visible	61	14	21	4	0	0	0	75	4	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	61	23	3	9	1	2	1	87	10	111
2017	Membre d'une minorité visible	61	19	6	14	0	0	0	80	14	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	59	22	12	6	1	0	1	82	7	116
2014	Membre d'une minorité visible	69	16	9	6	0	0	0	85	6	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	63	24	4	5	3	1	0	88	8	151
2011	Membre d'une minorité visible	55	25	8	12	0	0	0	81	12	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	59	28	3	7	1	1	1	89	8	146

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	42	8	4	0	0	0	88	4	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	32	8	3	1	0	0	87	5	115
2018	Membre d'une minorité visible	38	40	0	9	13	0	0	78	22	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	41	5	3	2	0	0	91	5	111
2017	Membre d'une minorité visible	61	19	5	9	6	0	0	80	15	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	41	8	3	5	0	0	84	7	117
2014	Membre d'une minorité visible	69	13	5	14	0	0	0	82	14	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	54	35	7	4	1	0	0	88	5	151
2011	Membre d'une minorité visible	60	28	12	0	0	0	0	88	0	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	60	27	6	3	4	1	0	87	7	147
2008	Membre d'une minorité visible	42	38	12	0	4	0	4	84	4	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	51	37	7	4	2	0	0	87	6	134

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	47	12	4	4	0	0	81	8	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	30	14	7	1	0	0	78	8	115
2018	Membre d'une minorité visible	38	41	4	5	12	0	0	79	17	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	48	29	10	9	3	1	0	78	12	111
2017	Membre d'une minorité visible	45	30	5	15	5	0	0	75	20	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	39	11	5	2	0	1	81	7	117
2014	Membre d'une minorité visible	41	33	13	8	5	0	0	74	13	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	30	9	7	5	0	0	79	12	151
2011	Membre d'une minorité visible	40	44	9	0	8	0	0	83	8	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	37	8	7	4	1	1	82	11	147

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	42	4	12	0	0	0	85	12	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	39	11	7	2	0	0	80	9	115
2018	Membre d'une minorité visible	38	25	13	20	5	0	0	62	25	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	41	9	12	1	1	0	78	13	111
2017	Membre d'une minorité visible	46	40	9	5	0	0	0	86	5	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	41	9	7	6	0	2	78	13	117

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	65	27	7	0	0	0	93	0	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	35	5	1	2	0	91	3	115
2018	Membre d'une minorité visible	56	27	17	0	0	0	83	0	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	63	28	4	2	2	1	92	4	109
2017	Membre d'une minorité visible	52	43	0	5	0	0	95	5	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	34	7	5	2	0	86	7	117
2014	Membre d'une minorité visible	66	30	0	4	0	0	96	4	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	33	8	1	1	0	89	2	151
2011	Membre d'une minorité visible	59	37	4	0	0	0	96	0	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	63	28	6	2	1	1	91	3	147
2008	Membre d'une minorité visible	50	38	8	0	4	0	88	4	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	63	28	3	4	1	1	92	5	134

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	20	20	4	8	68	12	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	34	7	4	3	87	6	115
2018	Membre d'une minorité visible	30	35	22	0	12	65	12	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	35	7	5	3	85	8	109
2017	Membre d'une minorité visible	41	29	10	0	20	70	20	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	45	33	12	7	3	78	10	116

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	25	11	0	0	0	89	0	25
2019	Pas un membre d'une minorité visible	65	27	5	1	2	0	92	3	113
2018	Membre d'une minorité visible	50	33	12	0	5	0	83	5	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	65	29	5	1	1	0	93	2	109
2017	Membre d'une minorité visible	67	13	14	0	6	0	80	6	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	58	32	6	4	1	0	90	4	117
2014	Membre d'une minorité visible	79	9	12	0	0	0	88	0	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	24	3	3	0	0	94	3	151
2011	Membre d'une minorité visible	67	22	8	4	0	0	89	4	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	70	22	5	1	0	1	93	1	147

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	29	8	16	0	0	0	76	16	25
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	43	7	4	2	0	0	86	7	114
2018	Membre d'une minorité visible	34	42	4	4	16	0	0	76	20	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	32	4	7	2	2	0	87	9	109
2017	Membre d'une minorité visible	30	45	5	14	6	0	0	75	20	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	36	11	5	4	0	0	80	9	117
2014	Membre d'une minorité visible	51	31	8	9	0	0	0	83	9	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	33	14	3	5	1	0	77	8	151
2011	Membre d'une minorité visible	40	52	4	0	4	0	0	92	4	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	29	8	8	2	1	1	81	10	146

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	31	12	4	4	0	0	80	8	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	33	9	3	1	0	0	88	3	115
2018	Membre d'une minorité visible	31	31	26	9	3	0	0	62	12	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	60	30	5	5	1	0	0	90	6	108
2017	Membre d'une minorité visible	40	40	0	5	15	0	0	80	20	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	43	7	3	3	0	1	86	6	117
2014	Membre d'une minorité visible	41	32	4	14	10	0	0	72	24	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	25	13	5	3	1	0	79	8	151

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	50	12	4	4	0	0	80	8	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	36	11	3	1	0	0	85	4	115
2018	Membre d'une minorité visible	30	53	9	4	4	0	0	83	8	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	7	8	1	1	0	83	9	108
2017	Membre d'une minorité visible	47	33	20	0	0	0	0	80	0	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	43	12	5	4	0	0	79	9	117
2014	Membre d'une minorité visible	59	36	5	0	0	0	0	95	0	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	51	35	6	5	2	1	0	87	7	150
2011	Membre d'une minorité visible	51	28	17	4	0	0	0	79	4	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	54	30	7	5	2	2	1	86	7	146

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	46	8	4	0	0	88	4	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	37	6	2	1	0	91	3	115
2018	Membre d'une minorité visible	46	28	17	4	0	5	78	5	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	58	31	5	4	2	0	89	6	109
2017	Membre d'une minorité visible	57	23	9	5	6	0	80	11	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	35	7	4	3	1	86	7	116
2014	Membre d'une minorité visible	63	23	9	6	0	0	85	6	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	62	26	7	3	1	0	88	5	151
2011	Membre d'une minorité visible	59	37	4	0	0	0	96	0	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	59	29	7	4	1	1	89	5	147
2008	Membre d'une minorité visible	46	42	4	4	4	0	88	8	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	55	36	4	4	1	0	91	4	134

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	37	23	9	4	0	0	64	13	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	27	14	9	7	0	0	70	15	115
2018	Membre d'une minorité visible	32	36	4	10	12	0	5	72	24	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	33	18	8	4	1	0	70	12	111
2017	Membre d'une minorité visible	24	38	27	6	5	0	0	62	11	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	40	12	7	5	1	1	76	11	117
2014	Membre d'une minorité visible	58	21	17	0	4	0	0	78	4	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	45	32	12	5	3	1	1	79	9	151
2011	Membre d'une minorité visible	40	29	15	12	4	0	0	69	15	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	28	22	8	5	1	0	65	13	147
2008	Membre d'une minorité visible	31	42	19	4	0	0	4	76	4	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	28	22	14	5	1	0	59	20	134

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	27	23	22	19	0	0	41	36	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	17	38	28	11	1	0	39	23	115
2018	Membre d'une minorité visible	5	21	33	21	16	0	4	38	27	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	27	26	21	14	2	2	36	36	111
2017	Membre d'une minorité visible	12	25	30	5	12	9	8	20	44	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	29	33	14	9	1	1	24	43	117
2014	Membre d'une minorité visible	5	21	34	27	9	0	4	37	27	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	1	16	36	26	19	1	1	45	18	150
2011	Membre d'une minorité visible	12	15	12	31	16	8	5	54	32	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	4	21	31	26	14	1	4	41	26	146
2008	Membre d'une minorité visible	8	15	46	23	0	0	8	25	25	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	5	28	38	17	9	2	2	27	34	133

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	12	27	24	24	0	0	48	24	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	1	10	24	34	29	1	1	64	11	114
2018	Membre d'une minorité visible	0	13	33	27	22	0	5	52	13	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	18	29	25	20	3	0	46	24	111
2017	Membre d'une minorité visible	9	10	27	36	18	0	0	54	19	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	12	26	27	19	1	5	49	23	117
2014	Membre d'une minorité visible	6	5	26	32	22	0	8	59	12	22
2014	Pas un membre d'une minorité visible	2	7	19	35	31	2	4	70	9	151
2011	Membre d'une minorité visible	4	0	21	42	25	8	0	73	4	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	4	11	21	34	23	3	6	61	16	147
2008	Membre d'une minorité visible	0	0	42	31	8	0	19	48	0	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	2	14	31	25	20	4	4	48	18	134

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	12	15	44	21	0	0	65	19	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	4	14	29	33	18	3	0	52	18	113
2018	Membre d'une minorité visible	7	18	21	18	32	5	0	52	26	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	1	11	33	34	17	3	0	53	12	110
2017	Membre d'une minorité visible	12	15	31	24	10	0	8	37	29	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	5	15	33	28	15	1	3	45	21	117
2014	Membre d'une minorité visible	9	17	33	24	13	0	4	39	27	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	14	27	25	26	1	2	53	19	151
2011	Membre d'une minorité visible	8	8	27	34	15	8	0	54	16	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	10	11	33	24	17	1	4	43	22	147
2008	Membre d'une minorité visible	12	12	27	31	8	0	12	43	26	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	20	32	16	10	2	5	27	39	133

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	9	19	42	30	0	0	72	9	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	1	3	25	39	31	0	1	70	5	115
2018	Membre d'une minorité visible	0	17	18	32	34	0	0	66	17	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	6	26	32	29	4	1	64	9	110
2017	Membre d'une minorité visible	6	11	27	19	36	0	0	55	17	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	2	7	32	32	22	1	4	56	10	117
2014	Membre d'une minorité visible	0	4	15	56	21	0	4	79	5	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	0	8	27	41	22	1	1	64	8	149
2011	Membre d'une minorité visible	0	8	15	36	23	8	10	72	10	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	9	29	30	24	1	2	55	15	147
2008	Membre d'une minorité visible	8	12	35	31	8	0	8	42	21	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	6	18	27	31	15	1	2	47	25	134

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	12	27	30	14	4	0	46	25	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	19	27	22	16	1	3	39	32	115
2018	Membre d'une minorité visible	13	17	17	29	14	5	5	48	33	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	21	26	20	14	1	0	34	39	110
2017	Membre d'une minorité visible	17	16	16	5	29	9	8	41	39	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	29	24	15	14	0	2	30	45	117
2014	Membre d'une minorité visible	9	15	29	23	16	0	8	43	26	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	18	31	25	17	1	2	43	24	151
2011	Membre d'une minorité visible	11	15	9	31	20	8	5	59	31	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	12	24	27	20	12	1	5	34	38	147
2008	Membre d'une minorité visible	4	27	27	31	4	0	8	38	33	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	27	23	20	11	2	2	32	43	133

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	4	32	23	24	0	0	47	20	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	2	10	25	30	30	3	0	62	13	115
2018	Membre d'une minorité visible	0	0	34	40	21	5	0	64	0	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	14	23	34	20	3	1	57	19	111
2017	Membre d'une minorité visible	9	10	11	38	14	9	8	63	23	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	13	22	29	22	2	6	55	21	116
2014	Membre d'une minorité visible	0	10	12	40	22	8	8	73	12	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	1	6	19	33	36	2	3	72	8	151
2011	Membre d'une minorité visible	0	9	15	31	23	14	8	70	11	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	5	14	20	31	23	3	5	58	20	147
2008	Membre d'une minorité visible	4	19	31	35	0	4	8	39	26	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	5	20	32	24	14	6	0	41	26	133

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	4	43	37	17	0	0	54	4	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	12	35	25	21	3	0	47	17	115
2018	Membre d'une minorité visible	5	12	30	20	28	4	0	51	18	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	3	12	38	25	19	3	1	45	16	111
2017	Membre d'une minorité visible	6	18	23	16	28	0	8	48	27	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	4	15	33	27	18	1	3	46	20	117
2014	Membre d'une minorité visible	4	10	38	25	19	0	4	45	15	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	5	9	31	32	20	1	1	53	15	151

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	12	30	27	18	0	0	45	24	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	22	34	18	17	0	0	35	32	115

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	78	15	0	8	0	0	0	92	8	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	75	17	4	2	1	0	1	93	3	115
2017	Membre d'une minorité visible	60	28	0	12	0	0	0	88	12	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	20	2	5	2	0	0	91	7	117
2014	Membre d'une minorité visible	96	4	0	0	0	0	0	100	0	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	72	15	3	6	2	1	1	88	8	151
2011	Membre d'une minorité visible	71	25	4	0	0	0	0	96	0	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	73	17	3	5	1	1	1	91	6	146
2008	Membre d'une minorité visible	84	4	0	8	0	0	4	92	8	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	81	11	2	2	3	0	1	92	5	134

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	35	17	8	28	8	4	0	54	37	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	31	11	8	0	4	6	79	9	115
2018	Membre d'une minorité visible	31	23	8	18	16	0	4	56	35	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	25	15	8	4	10	4	69	14	110
2017	Membre d'une minorité visible	20	26	20	20	10	5	0	48	32	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	25	17	13	4	7	2	63	19	117
2014	Membre d'une minorité visible	42	9	14	9	14	8	5	58	26	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	29	11	4	7	3	3	76	12	151

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	39	4	8	12	0	0	77	19	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	31	4	5	0	1	0	91	5	115
2018	Membre d'une minorité visible	43	17	9	21	10	0	0	60	31	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	57	26	10	6	0	1	0	84	6	110
2017	Membre d'une minorité visible	37	28	10	5	20	0	0	65	25	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	30	10	8	2	1	0	79	10	117
2014	Membre d'une minorité visible	46	18	13	13	10	0	0	64	23	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	27	2	6	3	1	1	88	10	151

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	32	5	8	4	0	83	12	25
2019	Pas un membre d'une minorité visible	70	23	3	4	0	0	93	4	114
2018	Membre d'une minorité visible	63	18	11	4	4	0	81	8	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	63	26	8	2	0	1	90	2	111
2017	Membre d'une minorité visible	49	27	6	14	5	0	75	18	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	43	8	1	1	0	90	2	117
2014	Membre d'une minorité visible	45	31	15	9	0	0	76	9	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	61	34	1	3	1	0	95	4	151

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	35	12	4	7	0	76	12	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	33	2	2	0	2	96	2	115
2018	Membre d'une minorité visible	34	42	13	3	8	0	76	11	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	60	30	5	3	1	1	92	4	111

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	24	23	8	0	0	0	69	8	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	65	22	6	2	1	1	4	92	3	115

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	32	8	12	0	0	0	81	12	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	36	9	3	0	0	1	88	3	115
2018	Membre d'une minorité visible	51	34	7	4	4	0	0	85	8	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	32	8	3	3	2	1	87	6	111
2017	Membre d'une minorité visible	51	40	0	0	9	0	0	91	9	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	35	10	3	4	0	1	82	7	117
2014	Membre d'une minorité visible	60	21	6	8	5	0	0	81	13	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	20	12	7	4	1	1	77	11	151
2011	Membre d'une minorité visible	56	31	9	0	4	0	0	87	4	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	33	5	8	2	1	1	85	10	147
2008	Membre d'une minorité visible	64	20	8	4	0	4	0	88	4	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	53	28	11	6	1	1	1	82	7	134

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	28	19	0	4	0	0	76	4	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	34	5	2	0	1	1	94	2	114
2018	Membre d'une minorité visible	47	44	9	0	0	0	0	91	0	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	65	23	6	3	1	1	1	89	4	110
2017	Membre d'une minorité visible	59	28	0	5	0	0	9	95	5	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	28	14	1	3	1	1	82	4	117
2014	Membre d'une minorité visible	69	8	14	4	5	0	0	77	9	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	57	26	8	6	1	1	1	84	8	151
2011	Membre d'une minorité visible	72	24	0	0	4	0	0	96	4	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	61	21	6	5	3	2	1	85	9	147
2008	Membre d'une minorité visible	76	8	8	4	0	4	0	88	4	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	54	28	9	4	1	2	2	86	5	134

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	52	20	16	12	0	0	0	73	12	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	32	9	2	0	0	1	90	2	114
2018	Membre d'une minorité visible	52	37	7	4	0	0	0	89	4	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	32	4	6	1	1	1	89	7	111
2017	Membre d'une minorité visible	52	23	11	5	0	0	9	83	5	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	35	6	6	5	1	0	83	11	116
2014	Membre d'une minorité visible	58	33	0	4	5	0	0	91	9	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	31	9	3	2	1	1	86	5	151
2011	Membre d'une minorité visible	45	39	15	0	0	0	0	85	0	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	57	26	4	5	6	1	1	85	11	147
2008	Membre d'une minorité visible	72	20	8	0	0	0	0	92	0	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	52	33	7	4	2	1	1	86	6	134

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	81	12	4	4	0	0	0	92	4	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	85	11	1	2	0	0	1	97	2	115
2017	Membre d'une minorité visible	81	5	0	0	0	0	14	100	0	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	80	16	2	1	0	0	1	97	1	117
2014	Membre d'une minorité visible	100	0	0	0	0	0	0	100	0	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	86	9	1	3	1	0	1	95	4	151
2011	Membre d'une minorité visible	96	4	0	0	0	0	0	100	0	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	83	10	1	3	1	1	1	95	4	147
2008	Membre d'une minorité visible	88	12	0	0	0	0	0	100	0	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	86	8	1	4	0	1	1	95	4	133

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	23	16	7	0	0	0	77	7	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	70	20	4	3	0	1	3	93	3	114
2017	Membre d'une minorité visible	80	8	12	0	0	0	0	88	0	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	69	17	4	4	2	0	4	90	6	116
2014	Membre d'une minorité visible	70	20	0	6	4	0	0	90	10	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	66	20	7	2	1	1	2	89	4	151
2011	Membre d'une minorité visible	56	21	20	0	0	4	0	80	0	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	53	25	8	6	3	3	1	82	10	147

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	24	16	0	0	0	84	0	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	68	26	4	2	0	1	94	2	115
2018	Membre d'une minorité visible	73	24	3	0	0	0	97	0	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	75	15	5	4	0	1	91	4	111
2017	Membre d'une minorité visible	58	29	5	9	0	0	86	9	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	67	19	8	3	1	1	87	4	116

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	29	4	12	0	0	0	84	12	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	64	23	10	1	1	0	1	88	2	115
2018	Membre d'une minorité visible	57	32	11	0	0	0	0	89	0	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	65	22	8	3	1	1	1	89	4	111
2017	Membre d'une minorité visible	58	33	9	0	0	0	0	91	0	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	19	12	4	4	0	1	80	8	116
2014	Membre d'une minorité visible	65	26	0	4	5	0	0	91	9	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	62	21	8	5	3	1	1	85	8	151

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	24	12	7	8	0	73	15	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	28	11	8	2	3	79	10	115
2018	Membre d'une minorité visible	51	28	12	4	4	0	80	8	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	51	27	14	3	2	4	81	5	111
2017	Membre d'une minorité visible	39	31	14	0	11	5	73	11	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	35	14	10	2	3	73	12	117
2014	Membre d'une minorité visible	45	32	13	0	6	4	80	6	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	32	9	6	4	2	81	10	151
2011	Membre d'une minorité visible	53	32	8	4	0	4	88	4	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	10	6	3	3	81	9	146

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	29	12	17	4	0	0	68	20	25
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	31	13	10	3	2	0	74	13	113
2018	Membre d'une minorité visible	38	37	13	4	4	4	0	78	9	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	39	14	9	2	3	1	74	11	110
2017	Membre d'une minorité visible	26	44	19	0	11	0	0	70	11	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	33	15	16	7	1	0	62	23	117
2014	Membre d'une minorité visible	43	24	27	0	6	0	0	67	6	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	34	7	10	3	2	0	81	13	151
2011	Membre d'une minorité visible	41	43	12	4	0	0	0	84	4	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	11	9	4	1	0	77	12	147
2008	Membre d'une minorité visible	48	28	12	8	0	4	0	79	8	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	35	32	11	13	8	1	0	68	21	134

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	34	15	12	0	0	0	74	12	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	34	18	12	4	5	0	64	17	115
2018	Membre d'une minorité visible	30	24	26	16	0	4	0	56	17	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	21	33	26	13	1	5	1	58	15	110
2017	Membre d'une minorité visible	20	41	5	28	6	0	0	60	35	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	34	15	21	6	6	0	55	29	117
2014	Membre d'une minorité visible	37	27	19	9	0	8	0	70	10	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	38	12	11	3	3	0	73	15	151
2011	Membre d'une minorité visible	28	57	4	4	4	4	0	88	8	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	47	13	8	3	6	0	75	12	146
2008	Membre d'une minorité visible	44	28	16	4	0	8	0	78	4	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	17	41	17	13	7	4	0	61	21	134

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	30	12	23	4	0	0	60	27	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	31	19	13	6	3	0	62	19	115
2018	Membre d'une minorité visible	25	37	13	21	4	0	0	61	26	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	22	36	19	13	5	4	1	61	19	111
2017	Membre d'une minorité visible	33	40	10	10	6	0	0	74	17	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	35	16	21	7	3	0	55	28	117
2014	Membre d'une minorité visible	42	38	10	4	0	5	0	84	5	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	41	14	7	4	1	0	74	12	151
2011	Membre d'une minorité visible	32	53	4	12	0	0	0	85	12	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	47	10	13	5	2	0	71	18	146
2008	Membre d'une minorité visible	36	36	12	12	0	4	0	75	13	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	25	43	7	18	5	1	0	69	23	134

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	28	4	4	4	0	0	88	8	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	30	9	0	0	0	0	91	0	115

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	38	0	16	0	0	84	16	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	46	9	7	1	1	83	8	114
2018	Membre d'une minorité visible	39	45	8	8	0	0	84	8	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	42	12	8	2	2	77	10	111
2017	Membre d'une minorité visible	52	28	0	20	0	0	80	20	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	47	13	7	3	0	77	10	117
2014	Membre d'une minorité visible	63	28	9	0	0	0	91	0	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	31	12	0	1	0	87	1	151
2011	Membre d'une minorité visible	45	43	4	8	0	0	88	8	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	39	5	9	2	1	83	12	146

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	24	15	19	8	4	0	56	28	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	32	16	18	3	4	0	63	21	114

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	29	13	19	0	0	0	68	19	25
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	32	7	9	0	1	3	83	9	114
2018	Membre d'une minorité visible	37	30	8	9	11	0	5	71	21	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	42	29	15	8	1	3	2	74	10	110
2017	Membre d'une minorité visible	57	10	14	11	0	8	0	73	12	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	40	34	12	10	2	1	1	75	13	117
2014	Membre d'une minorité visible	52	24	15	0	4	5	0	80	4	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	61	24	8	3	1	2	1	88	4	151
2011	Membre d'une minorité visible	39	32	13	8	8	0	0	72	15	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	50	29	6	8	3	2	1	82	11	146
2008	Membre d'une minorité visible	42	38	4	0	8	8	0	88	8	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	43	34	4	13	3	2	1	79	16	134

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	33	12	12	4	0	0	72	16	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	38	11	2	0	2	1	87	2	115
2018	Membre d'une minorité visible	44	40	12	4	0	0	0	84	4	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	39	16	4	1	3	0	78	5	108

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	18	19	23	16	12	12	0	42	32	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	26	12	8	4	11	5	71	14	115
2018	Membre d'une minorité visible	17	24	13	9	17	16	4	51	32	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	25	21	8	2	9	5	64	11	111
2017	Membre d'une minorité visible	39	15	12	6	15	5	8	62	24	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	24	23	8	4	15	3	57	15	117
2014	Membre d'une minorité visible	16	25	17	10	4	27	0	57	19	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	31	29	9	13	8	5	4	67	23	151
2011	Membre d'une minorité visible	27	17	24	12	4	8	9	52	19	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	22	18	9	6	8	5	62	17	147

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	20	19	12	16	4	0	51	28	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	33	17	11	5	3	1	67	16	115
2018	Membre d'une minorité visible	30	25	13	12	13	8	0	59	27	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	31	16	13	4	3	1	66	17	110
2017	Membre d'une minorité visible	29	25	21	11	14	0	0	54	25	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	44	9	11	5	2	0	75	16	115
2014	Membre d'une minorité visible	20	45	17	5	6	8	0	70	11	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	33	10	7	4	3	1	78	12	151
2011	Membre d'une minorité visible	23	32	24	4	8	5	4	60	13	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	40	11	8	1	1	2	80	9	147
2008	Membre d'une minorité visible	27	35	12	15	8	0	4	64	24	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	40	8	12	8	1	0	71	20	134

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	24	4	24	23	8	0	44	51	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	25	17	15	10	2	6	55	27	114
2018	Membre d'une minorité visible	25	4	7	31	29	4	0	31	62	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	19	16	20	28	7	5	6	39	39	111
2017	Membre d'une minorité visible	25	29	11	17	19	0	0	54	35	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	31	20	13	16	6	7	44	34	117
2014	Membre d'une minorité visible	30	30	13	16	10	0	0	60	27	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	18	19	17	22	17	5	1	39	42	151
2011	Membre d'une minorité visible	19	24	25	8	12	9	4	50	22	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	21	19	16	21	16	1	7	43	40	147
2008	Membre d'une minorité visible	12	19	23	19	15	8	4	35	39	26
2008	Pas un membre d'une minorité visible	10	23	15	24	20	4	4	36	48	134

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	16	15	9	0	0	0	76	9	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	23	8	3	1	0	5	88	4	114

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	64	12	17	4	0	0	4	79	4	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	64	8	5	2	6	2	13	85	9	114

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	31	9	12	0	0	4	78	12	25
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	14	8	7	0	3	3	84	8	114

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	15	15	4	9	0	7	70	14	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	16	10	6	2	3	6	80	9	115

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	19	8	4	8	4	4	79	12	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	67	10	5	7	3	4	5	84	10	114

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	88	9	0	0	0	0	4	100	0	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	74	12	3	1	2	2	6	94	3	115

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	70	8	7	4	8	4	0	81	12	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	87	6	0	0	0	2	5	100	0	114

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	100	0	0	0	0	0	0	100	0	25
2019	Pas un membre d'une minorité visible	85	4	2	0	0	1	8	98	0	115

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	43	19	4	0	4	76	4	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	46	14	3	1	3	82	4	113
2018	Membre d'une minorité visible	22	34	20	8	9	8	60	18	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	40	38	12	7	1	3	80	8	110
2017	Membre d'une minorité visible	36	28	11	25	0	0	63	25	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	42	13	9	4	3	73	14	117

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	31	13	16	0	0	0	72	16	25
2019	Pas un membre d'une minorité visible	65	31	3	0	0	1	0	97	0	112
2018	Membre d'une minorité visible	35	44	9	8	4	0	0	79	11	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	68	19	7	4	0	2	2	90	4	110
2017	Membre d'une minorité visible	52	36	0	12	0	0	0	88	12	16
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	30	5	2	1	1	0	92	3	117
2014	Membre d'une minorité visible	59	35	0	6	0	0	0	94	6	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	72	20	5	1	1	1	0	93	2	151
2011	Membre d'une minorité visible	40	43	8	8	0	0	0	83	8	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	65	27	4	1	0	3	0	94	1	146

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	27	9	7	16	0	0	68	23	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	61	27	6	2	0	3	1	92	2	113
2018	Membre d'une minorité visible	46	27	7	16	4	0	0	73	20	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	68	23	5	4	0	1	0	91	4	110
2017	Membre d'une minorité visible	56	30	0	5	9	0	0	86	14	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	60	28	4	4	1	2	0	90	6	117
2014	Membre d'une minorité visible	73	13	4	6	0	4	0	89	6	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	72	21	3	1	1	1	0	95	2	151

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	65	24	0	12	0	0	88	12	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	71	25	4	0	0	1	96	0	114
2018	Membre d'une minorité visible	65	26	0	4	4	0	92	8	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	69	22	6	3	0	0	91	3	110
2017	Membre d'une minorité visible	51	34	5	11	0	0	85	11	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	65	30	3	0	2	0	94	2	117
2014	Membre d'une minorité visible	68	21	10	0	0	0	90	0	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	70	22	4	2	1	1	92	4	151
2011	Membre d'une minorité visible	48	47	4	0	0	0	96	0	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	66	26	4	3	1	1	92	4	145
2008	Membre d'une minorité visible	44	44	12	0	0	0	88	0	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	61	30	3	3	3	0	91	6	133

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	27	4	12	4	0	80	16	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	22	15	3	0	0	82	3	114
2018	Membre d'une minorité visible	49	34	9	4	4	0	83	8	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	59	25	11	4	1	1	84	5	110
2017	Membre d'une minorité visible	59	15	6	14	6	0	74	20	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	27	17	2	4	1	77	6	117
2014	Membre d'une minorité visible	55	35	10	0	0	0	90	0	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	65	22	7	5	1	1	88	5	151
2011	Membre d'une minorité visible	53	43	4	0	0	0	96	0	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	62	20	13	3	1	1	83	4	147

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	20	8	12	4	0	76	16	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	28	7	4	2	0	88	5	114
2018	Membre d'une minorité visible	41	37	14	0	8	0	78	8	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	59	30	5	5	1	0	89	6	110
2017	Membre d'une minorité visible	53	21	6	9	11	0	74	20	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	28	13	6	3	1	79	9	117
2014	Membre d'une minorité visible	56	34	6	5	0	0	90	5	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	63	24	7	6	1	1	87	6	151
2011	Membre d'une minorité visible	57	35	4	4	0	0	92	4	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	60	23	10	5	1	1	84	6	146
2008	Membre d'une minorité visible	36	48	4	12	0	0	84	12	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	46	37	9	4	3	1	83	8	134

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	19	22	8	4	0	0	66	12	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	23	12	7	4	1	0	77	11	115
2018	Membre d'une minorité visible	38	30	16	4	9	4	0	70	13	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	20	12	8	3	3	0	76	11	110
2017	Membre d'une minorité visible	58	16	5	9	12	0	0	74	21	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	22	15	8	8	3	0	69	16	117
2014	Membre d'une minorité visible	55	12	17	0	6	10	0	75	7	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	15	12	9	2	2	1	76	12	151
2011	Membre d'une minorité visible	45	24	12	8	4	4	4	75	13	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	55	19	11	9	5	2	0	75	14	147
2008	Membre d'une minorité visible	40	28	24	4	0	4	0	71	4	25
2008	Pas un membre d'une minorité visible	40	27	7	11	6	8	1	74	19	134

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	31	61	25
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	46	39	115
2018	Membre d'une minorité visible	18	32	51	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	45	40	111
2017	Membre d'une minorité visible	19	26	55	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	42	27	116
2014	Membre d'une minorité visible	21	43	36	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	47	37	150
2011	Membre d'une minorité visible	24	44	32	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	24	45	32	147

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	30	8	11	0	0	13	78	12	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	48	5	2	0	1	8	92	3	115

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	12	11	0	4	4	13	82	5	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	25	4	0	0	4	8	96	0	115

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	4	18	12	8	20	6	48	27	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	9	18	3	2	32	6	63	7	115
2018	Membre d'une minorité visible	19	13	4	10	12	38	4	56	37	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	17	12	2	2	32	8	74	6	111
2017	Membre d'une minorité visible	30	17	11	6	5	22	9	68	16	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	22	27	12	6	2	24	6	71	11	117
2014	Membre d'une minorité visible	34	4	15	9	8	30	0	54	25	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	38	16	8	4	5	23	6	76	13	151

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	19	11	17	12	0	0	61	28	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	22	13	3	0	8	2	83	3	114
2018	Membre d'une minorité visible	45	18	10	18	4	7	0	67	23	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	27	14	1	1	8	0	83	2	111
2017	Membre d'une minorité visible	37	35	0	6	5	17	0	87	13	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	38	9	3	2	6	0	85	6	117
2014	Membre d'une minorité visible	42	34	15	5	0	4	0	80	5	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	59	25	6	3	4	3	0	86	7	151
2011	Membre d'une minorité visible	65	19	8	0	0	8	0	91	0	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	61	29	6	1	1	2	0	91	2	146

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	12	19	4	4	19	8	62	12	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	10	17	2	2	30	6	69	6	115
2018	Membre d'une minorité visible	27	15	11	9	4	27	8	63	19	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	11	14	2	0	29	6	77	3	111
2017	Membre d'une minorité visible	30	11	10	6	0	23	20	72	11	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	18	14	1	1	28	4	76	3	117
2014	Membre d'une minorité visible	38	9	24	0	4	25	0	63	5	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	16	7	4	3	18	6	82	9	151

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	23	15	8	8	4	4	67	17	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	18	8	2	0	9	3	89	2	115
2018	Membre d'une minorité visible	52	26	7	8	0	7	0	84	9	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	58	29	8	2	0	3	1	89	2	111
2017	Membre d'une minorité visible	51	17	5	11	0	9	8	81	13	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	63	24	5	2	1	5	1	92	3	117
2014	Membre d'une minorité visible	63	22	15	0	0	0	0	85	0	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	68	20	5	4	1	2	1	90	5	151
2011	Membre d'une minorité visible	75	17	4	0	0	4	0	96	0	25
2011	Pas un membre d'une minorité visible	76	20	1	1	0	2	0	97	1	147

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	32	25	12	4	0	0	58	17	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	36	28	20	5	10	0	1	65	15	114
2018	Membre d'une minorité visible	39	17	14	17	13	0	0	56	30	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	27	19	14	8	0	1	59	22	111
2017	Membre d'une minorité visible	14	35	18	20	6	0	6	53	28	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	23	16	13	17	1	1	52	31	117

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	33	24	20	13	0	44	32	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	27	27	15	8	0	50	23	115
2018	Membre d'une minorité visible	19	33	18	9	21	0	52	31	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	26	21	19	13	0	46	33	111
2017	Membre d'une minorité visible	32	27	21	15	5	0	59	20	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	35	20	18	13	1	48	32	116

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	31	27	9	0	0	4	63	9	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	30	13	7	4	0	1	75	12	114
2018	Membre d'une minorité visible	33	26	18	5	17	0	0	60	22	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	32	14	14	3	0	3	68	17	110
2017	Membre d'une minorité visible	33	36	15	16	0	0	0	69	16	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	31	22	15	3	1	1	59	19	117

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	22	22	40	4	0	0	34	44	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	22	25	18	10	1	0	47	28	114
2018	Membre d'une minorité visible	31	28	9	5	27	0	0	59	32	22
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	23	20	24	14	0	1	41	39	111
2017	Membre d'une minorité visible	27	17	27	5	24	0	0	43	30	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	20	28	25	13	2	0	33	38	117

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	18	12	13	4	0	4	70	18	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	22	9	6	3	1	3	82	9	115
2018	Membre d'une minorité visible	49	24	13	4	9	0	0	73	13	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	24	9	5	3	0	7	80	9	110
2017	Membre d'une minorité visible	44	39	0	17	0	0	0	83	17	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	43	23	14	6	2	1	10	75	9	116

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	34	25	9	5	0	0	62	14	25
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	31	18	6	3	1	0	73	9	115
2018	Membre d'une minorité visible	33	23	17	8	18	0	0	56	27	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	23	14	15	6	0	3	64	22	110
2017	Membre d'une minorité visible	10	54	31	0	6	0	0	63	6	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	34	28	23	8	3	1	3	65	11	117

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	48	7	12	0	0	0	81	12	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	33	15	4	1	2	1	79	5	115
2018	Membre d'une minorité visible	27	37	17	16	3	0	0	64	19	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	35	16	8	1	1	0	75	9	110
2017	Membre d'une minorité visible	33	32	16	14	6	0	0	64	20	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	30	19	11	4	1	4	64	16	117

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	46	15	4	8	0	72	13	25
2019	Pas un membre d'une minorité visible	29	37	25	6	2	1	67	8	115
2018	Membre d'une minorité visible	41	19	19	12	9	0	60	21	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	27	31	25	14	4	0	58	17	110
2017	Membre d'une minorité visible	44	25	11	14	6	0	69	20	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	19	33	21	16	10	1	52	26	117

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	24	16	12	4	0	68	16	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	31	17	6	2	1	76	8	115
2018	Membre d'une minorité visible	26	33	30	3	8	0	59	11	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	37	14	9	2	0	75	11	110
2017	Membre d'une minorité visible	34	44	10	5	6	0	79	11	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	28	16	10	9	3	64	19	117

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	16	29	0	8	0	0	63	8	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	25	5	4	3	0	1	88	7	114

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	35	24	0	8	0	0	68	8	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	26	11	5	2	0	1	82	7	113
2018	Membre d'une minorité visible	34	43	14	5	4	0	0	77	9	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	35	16	12	3	0	0	69	15	110
2017	Membre d'une minorité visible	44	34	11	6	5	0	0	78	11	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	39	24	25	6	3	1	2	66	9	117

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	23	16	4	0	0	0	80	4	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	72	15	6	4	1	0	2	89	5	115
2018	Membre d'une minorité visible	76	16	0	5	3	0	0	92	8	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	64	24	7	3	1	0	1	90	4	108
2017	Membre d'une minorité visible	69	22	0	9	0	0	0	91	9	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	21	14	1	0	1	2	85	1	117

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	85	4	4	4	0	3	91	4	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	82	12	2	0	1	3	97	1	114
2018	Membre d'une minorité visible	92	0	4	4	0	0	92	4	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	79	12	1	3	0	5	95	4	110

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	76	0	4	8	8	4	79	16	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	91	5	1	0	2	1	97	2	115
2018	Membre d'une minorité visible	74	4	13	9	0	0	78	9	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	84	8	4	0	0	4	95	0	109
2017	Membre d'une minorité visible	85	0	11	0	5	0	85	5	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	9	4	1	1	4	94	1	117

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	12	12	12	4	4	70	17	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	74	20	5	0	1	0	94	1	114
2018	Membre d'une minorité visible	49	25	4	13	9	0	74	22	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	62	27	6	2	2	1	90	4	108
2017	Membre d'une minorité visible	37	32	31	0	0	0	69	0	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	53	29	11	4	1	3	84	4	117

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	48	28	17	4	0	0	4	79	4	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	76	13	7	1	3	0	1	89	4	114
2018	Membre d'une minorité visible	66	18	12	0	5	0	0	83	5	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	73	15	5	3	2	0	2	90	5	110
2017	Membre d'une minorité visible	65	31	0	0	5	0	0	95	5	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	18	4	2	1	1	3	92	4	116

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	3	4	4	0	0	34	87	7	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	75	5	6	1	0	0	13	93	1	114
2018	Membre d'une minorité visible	63	4	0	8	0	0	25	90	10	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	15	4	1	1	1	23	92	3	108
2017	Membre d'une minorité visible	59	0	6	0	0	0	36	91	0	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	15	1	1	0	0	21	96	2	117

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	19	8	0	0	15	91	0	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	69	17	7	3	3	1	87	6	115
2018	Membre d'une minorité visible	68	18	14	0	0	0	86	0	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	61	23	9	2	3	2	86	5	110
2017	Membre d'une minorité visible	75	9	5	0	0	12	95	0	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	64	21	6	4	0	4	89	5	116

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	11	10	0	8	0	11	80	9	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	90	6	3	0	0	1	1	97	0	115
2018	Membre d'une minorité visible	73	11	0	7	9	0	0	84	16	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	85	7	3	1	2	1	2	94	3	108
2017	Membre d'une minorité visible	65	5	14	0	9	0	6	75	10	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	81	8	5	1	0	0	5	94	1	117

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	30	21	0	4	0	4	74	4	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	67	21	10	1	0	0	1	89	1	114
2018	Membre d'une minorité visible	41	29	21	4	5	0	0	70	9	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	43	31	22	3	1	1	0	74	4	110
2017	Membre d'une minorité visible	51	33	10	0	0	0	6	89	0	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	32	13	6	0	0	3	80	6	117

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	45	27	17	0	0	0	56	17	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	19	42	27	10	1	0	1	62	11	115
2018	Membre d'une minorité visible	13	36	16	23	12	0	0	49	35	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	36	28	13	5	1	0	53	18	111
2017	Membre d'une minorité visible	5	42	27	26	0	0	0	47	26	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	33	38	15	6	1	0	41	21	117

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	13	7	36	40	4	0	0	44	20	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	12	38	30	12	0	1	42	19	115
2018	Membre d'une minorité visible	18	21	24	28	9	0	0	37	39	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	8	19	38	23	12	1	0	35	27	111
2017	Membre d'une minorité visible	12	19	17	20	33	0	0	53	31	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	25	35	26	7	0	0	34	31	117

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	26	21	7	0	0	72	7	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	32	8	3	0	2	89	3	115
2018	Membre d'une minorité visible	40	50	0	10	0	0	90	10	23
2018	Pas un membre d'une minorité visible	58	35	5	2	1	0	92	3	111
2017	Membre d'une minorité visible	32	48	9	0	11	0	80	11	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	44	10	7	1	1	81	9	116

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	31	20	12	7	0	61	19	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	36	12	7	0	1	81	7	115
2018	Membre d'une minorité visible	21	41	17	13	4	4	65	18	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	29	15	6	3	1	76	9	111
2017	Membre d'une minorité visible	36	40	0	20	5	0	75	25	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	39	15	11	4	0	69	15	116

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	72	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	63	115
2017	Membre d'une minorité visible	34	66	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	117
2014	Membre d'une minorité visible	39	61	23
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	65	150

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	35	27	12	0	4	0	23	77	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	33	16	6	10	2	0	34	66	115
2018	Membre d'une minorité visible	21	29	25	22	4	0	0	21	79	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	33	22	9	4	0	1	32	68	111
2017	Membre d'une minorité visible	15	36	22	20	6	0	0	15	85	17
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	26	20	10	4	6	0	36	64	117

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	59	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	46	75

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	69	31	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	38	75
2018	Membre d'une minorité visible	59	41	19
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	53	75

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	16	15	11	31	16	0	12	34	54	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	20	16	14	9	0	1	61	23	75
2018	Membre d'une minorité visible	20	33	4	11	21	6	5	60	36	19
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	20	16	13	8	1	4	60	23	75
2017	Membre d'une minorité visible	19	18	11	7	25	0	21	46	41	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	22	8	25	19	2	6	44	47	71

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	5	5	21	12	19	0	39	16	51	19
2019	Pas un membre d'une minorité visible	12	10	7	9	16	7	40	41	46	75
2018	Membre d'une minorité visible	6	18	9	5	21	21	20	41	44	19
2018	Pas un membre d'une minorité visible	10	7	9	10	19	3	42	31	52	75
2017	Membre d'une minorité visible	25	0	20	12	25	0	18	30	45	14
2017	Pas un membre d'une minorité visible	7	7	7	8	17	7	47	30	55	71

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	11	11	4	8	21	71	15	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	13	11	7	11	6	68	20	115
2018	Membre d'une minorité visible	44	21	9	9	9	8	71	19	24
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	17	15	8	10	8	64	20	110

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission canadienne des droits de la personne selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.