Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission canadienne des droits de la personne selon la Question 105. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	54	3	2	3	0	0	92	5	34
2019	Genre féminin	39	41	3	14	3	0	0	80	17	105
2017	Genre masculin	33	45	2	17	3	0	0	78	20	38
2017	Genre féminin	25	56	7	8	5	0	0	80	13	96
2014	Genre masculin	43	41	5	7	4	0	0	84	11	57
2014	Genre féminin	42	43	2	9	4	1	0	86	13	118
2011	Genre masculin	37	43	6	12	2	0	0	80	14	53
2011	Genre féminin	41	48	3	6	1	1	0	90	7	114
2008	Genre masculin	42	40	2	13	2	0	2	83	15	55
2008	Genre féminin	39	45	3	11	2	0	0	84	13	105

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	70	18	3	6	2	0	0	89	8	33
2019	Genre féminin	73	20	3	3	1	0	0	93	4	104
2017	Genre masculin	69	20	0	8	3	0	0	89	11	38
2017	Genre féminin	65	23	4	7	1	0	0	88	8	96
2014	Genre masculin	77	10	3	4	4	0	2	89	7	57
2014	Genre féminin	63	20	9	6	1	1	0	84	7	118
2011	Genre masculin	67	24	6	2	0	0	2	93	2	53
2011	Genre féminin	63	19	8	7	2	1	0	83	9	114
2008	Genre masculin	67	18	4	7	2	0	2	87	9	55
2008	Genre féminin	62	19	5	10	4	0	0	81	14	105

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	35	3	3	2	0	92	5	34
2019	Genre féminin	52	35	5	8	0	0	87	8	105
2017	Genre masculin	41	51	0	5	3	0	92	8	38
2017	Genre féminin	51	38	2	6	4	0	89	10	96
2014	Genre masculin	56	29	7	5	2	0	85	8	57
2014	Genre féminin	54	38	0	5	2	1	93	7	118
2011	Genre masculin	65	17	7	5	6	0	82	11	53
2011	Genre féminin	56	30	6	6	2	1	86	7	115

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	43	43	9	3	2	0	0	86	5	34
2019	Genre féminin	46	36	6	10	2	0	0	82	12	105
2018	Genre masculin	39	39	10	8	2	2	0	80	10	41
2018	Genre féminin	40	41	4	12	2	0	1	82	14	94
2017	Genre masculin	42	22	22	9	5	0	0	64	14	38
2017	Genre féminin	39	43	11	5	2	0	0	82	7	96
2014	Genre masculin	55	32	7	0	4	0	2	89	4	57
2014	Genre féminin	47	35	8	7	3	1	0	83	10	118
2011	Genre masculin	41	42	7	2	4	0	4	87	6	53
2011	Genre féminin	45	34	9	9	0	1	3	81	10	115
2008	Genre masculin	42	33	7	7	4	2	5	80	12	55
2008	Genre féminin	30	41	10	14	3	1	0	72	17	105

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	44	3	0	2	0	95	2	33
2019	Genre féminin	57	29	10	4	0	0	86	4	103
2017	Genre masculin	54	31	7	3	5	0	85	7	38
2017	Genre féminin	61	32	4	1	2	0	94	3	96
2014	Genre masculin	57	34	5	3	0	0	91	3	57
2014	Genre féminin	62	29	2	6	1	1	91	7	118

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	55	28	9	3	2	0	3	85	5	34
2019	Genre féminin	67	21	4	5	2	0	1	89	7	104
2018	Genre masculin	57	24	2	10	2	3	3	85	13	41
2018	Genre féminin	64	21	7	7	0	1	0	85	7	95
2017	Genre masculin	58	24	8	8	0	0	2	84	8	37
2017	Genre féminin	59	21	12	7	1	0	0	80	8	96
2014	Genre masculin	64	24	5	4	2	0	0	89	6	57
2014	Genre féminin	63	22	4	7	3	1	0	86	10	118
2011	Genre masculin	63	28	4	4	0	0	2	93	4	53
2011	Genre féminin	56	28	3	10	1	2	0	86	11	114

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	30	13	3	2	0	0	82	6	34
2019	Genre féminin	54	35	6	3	1	0	0	90	4	105
2018	Genre masculin	53	40	2	0	5	0	0	93	5	41
2018	Genre féminin	45	42	4	6	3	0	0	87	9	95
2017	Genre masculin	46	44	5	0	5	0	0	90	5	38
2017	Genre féminin	46	35	9	5	4	0	0	81	10	96
2014	Genre masculin	55	35	4	4	2	0	0	90	6	57
2014	Genre féminin	55	30	8	7	0	0	0	85	7	118
2011	Genre masculin	63	27	2	4	4	0	0	90	8	53
2011	Genre féminin	57	27	10	3	3	1	0	85	5	115
2008	Genre masculin	51	38	4	2	4	0	2	91	6	55
2008	Genre féminin	49	36	10	4	2	0	0	85	6	105

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	36	6	3	2	0	0	88	6	34
2019	Genre féminin	44	32	15	7	2	0	0	75	9	105
2018	Genre masculin	56	30	7	2	2	2	0	88	5	41
2018	Genre féminin	42	32	10	10	6	0	0	74	16	95
2017	Genre masculin	46	36	10	6	2	0	0	82	8	38
2017	Genre féminin	40	38	11	7	3	0	2	80	9	96
2014	Genre masculin	39	45	7	5	4	0	0	84	9	57
2014	Genre féminin	52	23	11	8	5	0	0	75	13	118
2011	Genre masculin	45	32	10	4	10	0	0	77	14	53
2011	Genre féminin	42	40	8	6	2	1	1	84	8	115

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	36	47	8	3	6	0	0	83	9	34
2019	Genre féminin	43	37	10	9	1	0	0	80	9	105
2018	Genre masculin	40	38	7	12	3	0	0	78	15	41
2018	Genre féminin	35	39	10	13	1	1	0	75	15	95
2017	Genre masculin	28	48	14	3	6	0	2	77	9	38
2017	Genre féminin	41	37	7	8	5	0	2	79	13	96

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	40	3	0	6	0	91	6	34
2019	Genre féminin	61	32	6	1	1	0	93	2	105
2018	Genre masculin	69	24	3	0	2	2	95	2	41
2018	Genre féminin	59	30	8	2	1	0	89	3	93
2017	Genre masculin	54	27	11	5	3	0	81	8	38
2017	Genre féminin	52	38	4	5	2	0	90	6	96
2014	Genre masculin	59	32	5	4	0	0	91	4	57
2014	Genre féminin	56	33	9	1	1	0	89	2	118
2011	Genre masculin	66	28	2	4	0	0	93	4	53
2011	Genre féminin	62	28	8	1	1	1	91	2	115
2008	Genre masculin	69	24	2	0	4	2	94	4	55
2008	Genre féminin	55	33	5	6	0	1	89	6	105

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	36	6	0	6	89	6	34
2019	Genre féminin	53	30	11	4	3	82	7	105
2018	Genre masculin	57	32	9	0	2	89	2	41
2018	Genre féminin	44	36	10	6	5	79	11	93
2017	Genre masculin	45	33	15	6	2	77	8	38
2017	Genre féminin	45	32	10	7	6	77	13	95

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	58	30	6	3	2	0	88	6	34
2019	Genre féminin	68	25	6	0	1	0	93	1	102
2018	Genre masculin	61	34	0	0	5	0	95	5	41
2018	Genre féminin	62	28	9	1	0	0	90	1	93
2017	Genre masculin	57	38	0	5	0	0	95	5	38
2017	Genre féminin	60	26	10	2	2	0	86	4	96
2014	Genre masculin	71	27	0	2	0	0	98	2	57
2014	Genre féminin	70	19	6	4	0	0	90	4	118
2011	Genre masculin	74	21	5	0	0	0	95	0	53
2011	Genre féminin	69	22	6	3	0	1	91	3	115

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	40	6	6	2	0	0	86	8	34
2019	Genre féminin	46	40	7	7	1	0	0	85	8	103
2018	Genre masculin	50	38	2	2	5	2	0	90	8	41
2018	Genre féminin	50	32	5	8	4	1	0	83	12	93
2017	Genre masculin	43	42	7	0	7	0	0	85	7	38
2017	Genre féminin	42	34	11	9	3	0	0	77	12	96
2014	Genre masculin	51	35	5	4	4	2	0	87	8	57
2014	Genre féminin	42	31	18	4	4	0	0	73	9	118
2011	Genre masculin	49	39	0	11	2	0	0	87	13	52
2011	Genre féminin	52	29	11	5	1	1	1	82	6	115

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	36	9	0	2	0	0	89	2	34
2019	Genre féminin	55	32	9	4	1	0	0	86	5	105
2018	Genre masculin	50	35	5	8	2	0	0	85	10	41
2018	Genre féminin	56	29	10	4	1	0	0	85	5	92
2017	Genre masculin	33	47	8	7	5	0	0	80	12	38
2017	Genre féminin	46	40	6	2	5	0	2	88	7	96
2014	Genre masculin	55	22	5	7	8	2	0	80	15	57
2014	Genre féminin	50	27	15	6	3	0	0	76	8	118

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	40	16	0	2	0	0	82	2	34
2019	Genre féminin	47	38	9	4	2	0	0	86	6	105
2018	Genre masculin	46	35	12	4	0	2	0	83	5	41
2018	Genre féminin	43	40	6	9	2	0	0	83	11	92
2017	Genre masculin	42	39	7	7	5	0	0	81	12	38
2017	Genre féminin	36	42	15	4	3	0	0	78	6	96
2014	Genre masculin	49	36	5	5	2	2	0	87	7	57
2014	Genre féminin	53	35	7	4	2	0	0	88	5	117
2011	Genre masculin	63	31	0	4	0	2	0	96	4	52
2011	Genre féminin	51	29	13	4	1	1	2	82	5	115

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	46	3	3	2	0	91	6	34
2019	Genre féminin	54	37	7	2	1	0	91	3	105
2018	Genre masculin	52	36	7	0	2	3	91	2	41
2018	Genre féminin	57	29	7	6	1	0	86	7	93
2017	Genre masculin	52	31	10	3	5	0	82	7	38
2017	Genre féminin	51	33	6	4	3	2	86	7	95
2014	Genre masculin	55	36	2	4	4	0	91	8	57
2014	Genre féminin	66	20	11	4	0	0	86	4	118
2011	Genre masculin	61	29	4	6	0	0	90	6	53
2011	Genre féminin	57	31	7	3	1	1	89	3	115
2008	Genre masculin	55	36	4	2	4	0	91	5	55
2008	Genre féminin	53	37	5	5	0	0	90	5	105

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	38	13	6	3	0	0	78	9	34
2019	Genre féminin	42	26	15	10	7	0	0	68	17	105
2018	Genre masculin	31	38	18	8	2	0	3	71	10	40
2018	Genre féminin	37	32	14	8	7	1	0	70	15	95
2017	Genre masculin	38	37	12	5	7	0	0	75	13	38
2017	Genre féminin	30	41	15	7	4	1	2	73	12	96
2014	Genre masculin	59	27	9	6	0	0	0	86	6	57
2014	Genre féminin	41	32	15	5	5	1	1	74	10	118
2011	Genre masculin	46	34	18	0	2	0	0	80	2	53
2011	Genre féminin	33	24	23	13	5	1	0	58	19	115
2008	Genre masculin	36	27	13	15	5	2	2	66	21	55
2008	Genre féminin	27	31	26	12	4	0	0	58	16	105

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	3	14	36	35	11	0	0	47	18	34
2019	Genre féminin	7	20	35	24	13	1	0	38	27	105
2018	Genre masculin	7	12	37	26	15	2	0	42	20	41
2018	Genre féminin	7	32	23	19	14	1	3	35	41	95
2017	Genre masculin	21	16	27	25	11	0	0	36	37	38
2017	Genre féminin	9	32	35	8	9	3	3	18	44	96
2014	Genre masculin	2	22	33	23	19	0	0	43	24	57
2014	Genre féminin	3	14	37	27	16	1	2	45	17	116
2011	Genre masculin	4	17	27	27	18	0	7	49	22	53
2011	Genre féminin	5	22	30	27	12	3	3	41	28	114
2008	Genre masculin	5	15	45	22	7	2	4	31	21	55
2008	Genre féminin	6	33	36	14	8	1	3	23	40	104

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	3	9	21	42	25	0	0	67	12	34
2019	Genre féminin	3	10	25	30	29	1	1	61	14	104
2018	Genre masculin	2	15	24	28	26	2	3	56	18	41
2018	Genre féminin	4	18	32	25	18	3	0	44	23	95
2017	Genre masculin	16	7	21	37	20	0	0	57	22	38
2017	Genre féminin	8	13	28	25	19	1	6	48	23	96
2014	Genre masculin	4	4	19	46	25	2	0	73	8	57
2014	Genre féminin	3	8	21	29	32	2	7	66	11	117
2011	Genre masculin	0	10	16	41	26	2	6	72	10	53
2011	Genre féminin	4	9	23	32	23	4	4	60	14	115
2008	Genre masculin	2	9	33	29	16	2	9	51	12	55
2008	Genre féminin	2	14	33	24	18	4	5	46	18	105

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	11	29	40	17	3	0	59	11	34
2019	Genre féminin	6	13	26	34	19	2	0	54	20	104
2018	Genre masculin	0	7	30	38	23	2	0	62	8	40
2018	Genre féminin	3	14	32	29	18	4	0	49	17	95
2017	Genre masculin	5	10	28	28	25	0	4	55	15	38
2017	Genre féminin	7	17	34	27	11	1	4	40	24	96
2014	Genre masculin	4	12	22	31	29	0	2	61	16	57
2014	Genre féminin	7	15	30	22	22	1	2	46	23	118
2011	Genre masculin	9	7	28	25	24	0	6	53	17	53
2011	Genre féminin	9	12	35	25	14	3	3	41	22	115
2008	Genre masculin	11	20	29	22	9	2	7	34	34	55
2008	Genre féminin	19	18	32	16	9	1	5	27	40	104

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	2	0	28	46	24	0	0	70	2	34
2019	Genre féminin	1	5	21	38	34	0	1	73	6	105
2018	Genre masculin	0	5	25	36	31	2	0	69	5	40
2018	Genre féminin	3	8	24	31	29	3	1	63	12	95
2017	Genre masculin	3	10	32	27	26	0	2	54	13	38
2017	Genre féminin	3	7	31	30	23	1	5	56	10	96
2014	Genre masculin	0	6	18	49	24	3	0	76	6	55
2014	Genre féminin	1	8	29	40	21	0	2	62	9	118
2011	Genre masculin	5	7	22	24	38	0	4	64	13	53
2011	Genre féminin	3	9	30	34	18	3	3	55	14	115
2008	Genre masculin	7	11	27	35	16	2	2	53	19	55
2008	Genre féminin	7	20	29	29	11	1	4	42	28	105

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	13	26	24	20	0	0	43	31	34
2019	Genre féminin	11	19	26	25	14	2	3	42	31	105
2018	Genre masculin	13	22	18	25	19	0	3	45	36	40
2018	Genre féminin	18	20	28	19	12	2	0	32	39	95
2017	Genre masculin	20	26	14	20	20	0	0	40	46	38
2017	Genre féminin	14	27	27	11	14	2	4	26	45	96
2014	Genre masculin	7	15	27	29	18	0	3	49	23	57
2014	Genre féminin	6	19	32	22	17	2	3	40	26	118
2011	Genre masculin	10	19	27	20	23	0	2	44	29	53
2011	Genre féminin	11	26	23	22	9	3	6	34	41	115
2008	Genre masculin	13	16	31	22	11	4	4	35	31	55
2008	Genre féminin	13	33	20	21	9	1	3	31	48	104

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	3	8	26	30	32	0	0	62	11	34
2019	Genre féminin	4	10	25	29	29	3	0	60	14	105
2018	Genre masculin	3	2	33	31	29	2	0	61	5	41
2018	Genre féminin	4	15	23	37	16	4	1	56	20	95
2017	Genre masculin	4	15	12	32	27	2	7	66	21	38
2017	Genre féminin	7	12	24	29	19	3	6	52	21	95
2014	Genre masculin	2	4	19	39	31	2	3	74	6	57
2014	Genre féminin	2	8	18	31	35	3	3	70	11	118
2011	Genre masculin	2	5	14	33	34	4	8	76	8	53
2011	Genre féminin	3	17	22	30	18	5	4	53	23	115
2008	Genre masculin	7	13	28	28	17	6	2	48	22	54
2008	Genre féminin	3	24	33	25	9	6	1	36	29	105

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	10	38	25	17	3	0	44	17	34
2019	Genre féminin	4	9	35	29	21	2	0	51	13	105
2018	Genre masculin	3	9	39	27	20	2	0	48	12	41
2018	Genre féminin	3	14	36	23	20	3	1	45	18	95
2017	Genre masculin	0	20	28	26	23	0	4	50	20	38
2017	Genre féminin	6	14	33	25	18	1	3	45	21	96
2014	Genre masculin	5	8	30	29	26	0	2	56	13	57
2014	Genre féminin	6	10	33	32	17	1	2	50	16	118

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	6	12	42	20	20	0	0	40	18	34
2019	Genre féminin	11	21	32	20	17	0	0	36	32	105

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	73	15	6	6	0	0	0	88	6	34
2019	Genre féminin	78	16	3	2	1	0	1	94	3	105
2017	Genre masculin	70	19	0	8	3	0	0	90	10	38
2017	Genre féminin	70	21	3	5	1	0	0	91	6	96
2014	Genre masculin	77	15	0	5	2	0	0	93	7	57
2014	Genre féminin	74	13	4	5	2	1	1	89	7	118
2011	Genre masculin	81	17	2	0	0	0	0	98	0	52
2011	Genre féminin	71	19	3	6	0	1	1	91	6	115
2008	Genre masculin	80	11	4	0	4	0	2	92	4	54
2008	Genre féminin	82	10	1	5	2	0	1	92	7	105

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	33	33	19	6	0	6	3	73	6	34
2019	Genre féminin	43	27	7	13	2	3	6	76	16	105
2018	Genre masculin	37	36	10	8	0	7	3	80	9	40
2018	Genre féminin	33	20	16	11	8	8	4	60	22	95
2017	Genre masculin	30	19	18	18	7	8	0	54	27	38
2017	Genre féminin	31	28	17	13	4	5	2	64	18	96
2014	Genre masculin	43	28	14	6	4	3	2	75	10	57
2014	Genre féminin	42	25	10	5	10	3	3	72	17	118

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	33	3	6	0	0	0	90	6	34
2019	Genre féminin	56	32	3	6	3	1	0	88	9	105
2018	Genre masculin	61	19	9	8	3	0	0	80	10	40
2018	Genre féminin	51	26	11	9	1	1	0	78	10	94
2017	Genre masculin	51	22	12	11	5	0	0	73	16	38
2017	Genre féminin	47	32	10	6	5	1	0	79	11	96
2014	Genre masculin	54	31	2	7	4	0	2	87	12	57
2014	Genre féminin	59	23	4	8	4	2	0	83	12	118

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	71	23	3	3	0	0	94	3	34
2019	Genre féminin	68	23	3	6	1	0	90	7	103
2018	Genre masculin	59	31	10	0	0	0	90	0	41
2018	Genre féminin	64	22	8	3	1	1	87	4	95
2017	Genre masculin	45	47	6	0	2	0	92	2	38
2017	Genre féminin	48	38	9	3	2	0	86	5	96
2014	Genre masculin	61	31	2	6	0	0	92	6	57
2014	Genre féminin	57	36	3	4	1	0	92	4	118

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	40	0	3	0	0	97	3	34
2019	Genre féminin	60	29	5	2	2	2	91	4	105
2018	Genre masculin	56	33	10	0	0	0	90	0	41
2018	Genre féminin	55	32	4	4	3	1	89	7	95

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	33	13	0	3	0	0	84	3	34
2019	Genre féminin	67	20	7	4	0	0	3	89	4	105

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	50	9	3	0	0	0	88	3	34
2019	Genre féminin	56	30	8	5	0	0	1	87	5	105
2018	Genre masculin	49	33	15	0	3	0	0	82	3	41
2018	Genre féminin	53	33	4	4	3	2	1	88	7	95
2017	Genre masculin	46	41	5	2	5	0	0	88	7	38
2017	Genre féminin	47	34	10	3	4	0	2	82	8	96
2014	Genre masculin	54	26	15	4	0	0	2	81	4	57
2014	Genre féminin	57	17	9	9	6	1	0	76	15	118
2011	Genre masculin	51	37	0	8	2	0	2	90	10	53
2011	Genre féminin	52	30	8	6	2	1	1	84	8	115
2008	Genre masculin	63	19	7	7	2	2	0	83	9	54
2008	Genre féminin	50	30	12	6	0	1	1	82	6	105

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	50	6	0	0	0	0	94	0	34
2019	Genre féminin	62	26	8	2	1	0	1	89	3	104
2018	Genre masculin	60	32	2	6	0	0	0	92	6	40
2018	Genre féminin	61	26	9	1	1	1	1	89	2	95
2017	Genre masculin	58	26	14	0	3	0	0	83	3	38
2017	Genre féminin	51	29	11	2	3	1	4	84	5	96
2014	Genre masculin	60	22	9	7	0	0	2	83	7	57
2014	Genre féminin	57	26	8	5	3	1	0	84	8	118
2011	Genre masculin	65	18	4	5	4	2	2	88	9	53
2011	Genre féminin	62	23	6	3	3	2	1	87	6	115
2008	Genre masculin	69	15	6	4	2	2	4	88	6	54
2008	Genre féminin	51	30	10	4	0	3	1	85	4	105

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	42	10	3	0	0	0	87	3	34
2019	Genre féminin	61	27	7	4	0	0	1	89	4	104
2018	Genre masculin	51	39	5	6	0	0	0	89	6	41
2018	Genre féminin	57	31	4	5	1	1	1	89	7	95
2017	Genre masculin	50	36	2	5	7	0	0	86	12	38
2017	Genre féminin	48	32	9	6	3	1	2	82	9	95
2014	Genre masculin	56	30	9	2	2	0	2	88	4	57
2014	Genre féminin	52	33	7	4	3	1	0	86	7	118
2011	Genre masculin	60	22	4	4	8	0	2	84	12	53
2011	Genre féminin	54	30	7	4	3	1	1	85	7	115
2008	Genre masculin	59	26	4	6	4	2	0	87	9	54
2008	Genre féminin	52	33	10	3	1	0	1	87	4	105

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	79	16	2	3	0	0	0	95	3	34
2019	Genre féminin	85	10	2	2	0	0	1	96	2	105
2017	Genre masculin	87	7	3	2	0	0	0	95	2	38
2017	Genre féminin	78	16	1	0	0	0	4	99	0	96
2014	Genre masculin	84	9	2	2	2	0	2	95	4	57
2014	Genre féminin	89	8	0	3	1	0	0	96	4	118
2011	Genre masculin	83	12	2	2	0	0	2	96	2	53
2011	Genre féminin	87	9	1	2	1	1	0	97	3	115
2008	Genre masculin	87	9	2	0	0	2	0	98	0	55
2008	Genre féminin	86	9	0	5	0	0	1	95	5	104

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	27	9	0	0	0	3	90	0	34
2019	Genre féminin	69	19	5	4	0	1	2	91	4	104
2017	Genre masculin	76	16	3	0	0	0	5	97	0	38
2017	Genre féminin	67	17	5	5	2	0	3	87	7	95
2014	Genre masculin	71	17	5	2	4	0	2	89	6	57
2014	Genre féminin	64	22	6	3	1	2	2	89	5	118
2011	Genre masculin	61	21	10	0	4	2	2	86	4	53
2011	Genre féminin	51	25	11	7	2	3	1	80	9	115

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	65	29	6	0	0	0	94	0	34
2019	Genre féminin	68	23	6	2	0	1	92	2	105
2018	Genre masculin	75	15	4	6	0	0	90	6	41
2018	Genre féminin	73	19	5	2	0	1	93	2	95
2017	Genre masculin	72	18	7	3	0	0	90	3	38
2017	Genre féminin	63	21	8	4	2	2	86	6	95

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	35	10	3	0	0	0	87	3	34
2019	Genre féminin	68	19	8	3	1	0	1	88	4	105
2018	Genre masculin	64	26	10	0	0	0	0	90	0	41
2018	Genre féminin	63	24	7	3	1	1	1	88	4	95
2017	Genre masculin	66	17	12	0	5	0	0	83	5	38
2017	Genre féminin	57	22	12	5	3	0	2	80	7	95
2014	Genre masculin	58	27	5	7	0	0	2	87	7	57
2014	Genre féminin	64	18	7	4	4	2	0	84	9	118

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	24	41	16	5	7	7	0	69	14	15
2019	Genre féminin	34	56	5	5	0	0	0	90	5	21

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	39	13	0	0	3	87	0	34
2019	Genre féminin	51	22	10	10	4	2	75	14	105
2018	Genre masculin	50	29	17	2	0	2	80	2	41
2018	Genre féminin	51	27	13	3	3	3	80	7	95
2017	Genre masculin	31	31	14	18	2	5	64	21	38
2017	Genre féminin	38	36	15	4	4	3	77	8	96
2014	Genre masculin	39	38	7	5	6	4	81	12	57
2014	Genre féminin	51	28	10	5	4	2	81	9	118
2011	Genre masculin	38	45	9	4	2	2	85	5	53
2011	Genre féminin	46	35	10	4	2	3	83	6	114

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	38	41	12	6	0	3	0	82	6	34
2019	Genre féminin	45	25	13	12	4	1	0	71	16	102
2018	Genre masculin	38	38	13	7	0	5	0	79	7	40
2018	Genre féminin	32	39	14	9	3	2	1	73	12	95
2017	Genre masculin	25	35	10	20	7	3	0	62	28	38
2017	Genre féminin	30	35	17	11	7	0	0	64	19	96
2014	Genre masculin	37	35	9	12	4	2	0	74	17	57
2014	Genre féminin	49	31	9	7	3	1	0	81	10	118
2011	Genre masculin	47	36	7	9	2	0	0	83	11	53
2011	Genre féminin	42	35	13	6	3	2	0	78	9	115
2008	Genre masculin	37	41	6	9	7	0	0	78	17	54
2008	Genre féminin	36	27	14	13	8	2	0	64	21	105

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	29	38	15	9	0	9	0	74	9	34
2019	Genre féminin	29	34	18	12	5	3	0	65	17	105
2018	Genre masculin	33	27	20	15	0	3	2	64	16	40
2018	Genre féminin	18	33	29	13	1	5	0	54	14	95
2017	Genre masculin	25	31	9	22	10	3	0	57	33	38
2017	Genre féminin	15	37	14	22	5	7	0	56	29	96
2014	Genre masculin	25	42	15	10	2	6	0	72	13	57
2014	Genre féminin	37	34	12	11	3	2	0	73	15	118
2011	Genre masculin	24	47	10	11	2	6	0	75	14	53
2011	Genre féminin	24	50	12	5	4	5	0	78	9	114
2008	Genre masculin	19	39	20	11	6	6	0	61	18	54
2008	Genre féminin	22	39	15	12	7	5	0	64	20	105

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	33	18	12	3	3	0	66	15	34
2019	Genre féminin	31	31	15	16	6	2	0	62	22	105
2018	Genre masculin	29	37	9	15	5	3	2	70	21	41
2018	Genre féminin	19	36	23	15	4	3	0	56	20	95
2017	Genre masculin	23	34	15	24	5	0	0	56	29	38
2017	Genre féminin	20	37	16	17	7	3	0	59	25	96
2014	Genre masculin	32	43	17	5	4	0	0	75	9	57
2014	Genre féminin	35	40	12	8	4	2	0	76	11	118
2011	Genre masculin	28	51	4	11	7	0	0	79	18	53
2011	Genre féminin	23	48	11	12	3	3	0	74	15	114
2008	Genre masculin	31	41	6	15	6	2	0	74	21	54
2008	Genre féminin	24	43	10	19	4	1	0	67	23	105

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	51	43	6	0	0	0	0	94	0	34
2019	Genre féminin	64	25	9	1	1	0	0	89	2	105

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	51	0	10	0	0	90	10	33
2019	Genre féminin	39	42	8	9	1	1	82	10	105
2018	Genre masculin	33	43	14	8	0	2	78	8	41
2018	Genre féminin	35	43	11	8	2	1	79	11	95
2017	Genre masculin	40	34	15	8	3	0	75	11	38
2017	Genre féminin	30	48	10	9	3	0	79	11	96
2014	Genre masculin	44	42	15	0	0	0	85	0	57
2014	Genre féminin	63	26	9	0	2	0	89	2	118
2011	Genre masculin	40	39	4	14	2	2	80	17	52
2011	Genre féminin	44	40	6	7	2	1	85	9	115

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	25	36	15	25	0	0	0	60	25	34
2019	Genre féminin	31	29	15	16	5	4	0	62	22	104

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	32	7	9	0	0	9	82	10	34
2019	Genre féminin	49	31	8	12	0	1	0	81	12	104
2018	Genre masculin	34	36	16	9	0	2	3	74	10	41
2018	Genre féminin	44	27	13	8	4	2	2	74	12	94
2017	Genre masculin	38	37	10	10	3	3	0	76	14	38
2017	Genre féminin	45	28	13	10	2	1	1	74	13	96
2014	Genre masculin	57	29	8	2	0	4	0	90	2	57
2014	Genre féminin	61	23	9	3	2	2	1	86	5	118
2011	Genre masculin	44	40	8	4	4	0	0	84	8	52
2011	Genre féminin	52	26	6	8	3	3	2	81	12	115
2008	Genre masculin	45	35	4	7	4	5	0	85	12	55
2008	Genre féminin	41	35	5	12	4	2	1	78	17	105

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	44	10	3	0	0	0	87	3	34
2019	Genre féminin	48	34	11	4	1	2	1	84	5	105
2018	Genre masculin	30	42	17	8	0	2	0	74	8	40
2018	Genre féminin	42	37	16	2	1	2	0	81	3	92

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	39	28	10	3	6	6	8	78	11	34
2019	Genre féminin	28	24	15	11	6	13	3	62	20	105
2018	Genre masculin	27	22	27	7	0	12	5	59	9	41
2018	Genre féminin	28	26	17	9	6	9	5	63	17	95
2017	Genre masculin	31	20	22	8	5	10	4	60	15	38
2017	Genre féminin	22	25	22	8	6	14	3	58	16	96
2014	Genre masculin	27	26	8	18	7	10	3	61	30	57
2014	Genre féminin	30	30	11	10	8	7	3	67	20	118
2011	Genre masculin	37	20	11	6	11	10	5	67	20	53
2011	Genre féminin	30	23	21	11	2	7	6	61	15	115

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	34	32	25	6	3	0	0	66	9	34
2019	Genre féminin	31	31	15	11	8	4	1	64	20	105
2018	Genre masculin	33	32	17	12	3	3	0	67	15	41
2018	Genre féminin	31	29	14	14	6	4	1	63	21	94
2017	Genre masculin	27	39	14	15	5	0	0	66	20	38
2017	Genre féminin	31	42	10	9	6	2	0	74	15	94
2014	Genre masculin	36	42	7	9	6	0	0	78	15	57
2014	Genre féminin	41	31	13	6	4	5	1	76	10	118
2011	Genre masculin	41	36	9	6	4	2	2	80	10	53
2011	Genre féminin	32	40	15	8	2	2	2	74	10	115
2008	Genre masculin	35	31	11	11	9	2	2	68	21	55
2008	Genre féminin	27	43	8	14	8	1	0	70	22	105

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	37	13	27	14	7	0	2	51	21	34
2019	Genre féminin	21	29	10	17	14	4	5	55	35	104
2018	Genre masculin	18	16	25	23	7	3	8	39	33	40
2018	Genre féminin	20	12	15	30	12	6	4	36	47	95
2017	Genre masculin	10	26	22	9	16	7	10	44	30	38
2017	Genre féminin	10	31	17	17	17	4	4	45	37	96
2014	Genre masculin	24	17	19	15	22	0	2	42	38	57
2014	Genre féminin	17	22	15	25	14	7	1	42	42	118
2011	Genre masculin	21	18	19	18	15	0	9	43	36	53
2011	Genre féminin	21	20	17	19	16	3	5	45	37	115
2008	Genre masculin	11	18	24	16	22	5	4	32	42	55
2008	Genre féminin	9	25	12	28	18	4	5	36	50	105

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	52	20	16	6	0	0	6	77	6	34
2019	Genre féminin	62	23	8	3	1	0	3	88	4	104

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	79	6	3	0	3	0	9	93	3	34
2019	Genre féminin	60	10	8	3	6	1	13	81	10	104

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	67	17	7	7	0	0	3	86	7	32
2019	Genre féminin	61	17	8	9	0	2	3	83	9	105

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	66	18	6	3	3	0	3	87	7	34
2019	Genre féminin	52	17	12	7	3	2	7	76	11	105

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	72	15	3	3	3	0	3	90	7	34
2019	Genre féminin	62	10	7	7	4	5	5	80	12	105

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	76	11	3	3	3	0	3	90	7	34
2019	Genre féminin	77	11	2	0	1	2	7	97	1	105

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	91	3	0	0	0	0	6	100	0	33
2019	Genre féminin	82	8	2	1	2	2	4	95	3	105

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	85	9	0	0	0	0	6	100	0	34
2019	Genre féminin	90	2	1	0	0	0	7	99	0	104

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	59	13	0	0	3	87	0	34
2019	Genre féminin	36	42	14	4	1	3	81	5	103
2018	Genre masculin	45	33	10	5	6	2	79	11	41
2018	Genre féminin	33	39	15	7	1	4	76	9	94
2017	Genre masculin	30	36	11	10	8	5	69	19	38
2017	Genre féminin	30	42	13	12	2	1	73	14	96

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	70	30	0	0	0	0	0	100	0	34
2019	Genre féminin	59	31	5	4	0	1	0	90	4	101
2018	Genre masculin	67	23	2	2	0	0	5	95	2	41
2018	Genre féminin	59	24	9	5	1	2	0	85	6	94
2017	Genre masculin	53	37	5	3	2	0	0	90	5	37
2017	Genre féminin	62	28	5	3	1	1	0	91	4	96
2014	Genre masculin	66	24	6	4	0	0	0	90	4	57
2014	Genre féminin	71	22	3	2	1	1	0	94	3	118
2011	Genre masculin	61	33	4	2	0	0	0	94	2	53
2011	Genre féminin	60	29	5	2	0	3	0	93	2	114

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	61	36	3	0	0	0	0	97	0	33
2019	Genre féminin	57	24	7	3	4	3	1	85	8	104
2018	Genre masculin	61	32	2	2	0	2	0	95	2	41
2018	Genre féminin	65	20	6	7	1	0	0	85	8	93
2017	Genre masculin	52	33	5	6	2	2	0	87	8	38
2017	Genre féminin	63	26	4	4	3	1	0	90	6	96
2014	Genre masculin	63	27	5	4	0	0	0	90	4	57
2014	Genre féminin	76	16	3	2	1	2	0	95	3	118

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	67	27	6	0	0	0	94	0	34
2019	Genre féminin	72	23	1	3	0	1	96	3	104
2018	Genre masculin	74	19	7	0	0	0	93	0	41
2018	Genre féminin	66	24	4	4	1	0	90	5	94
2017	Genre masculin	57	36	6	0	2	0	92	2	38
2017	Genre féminin	65	29	3	2	2	0	93	4	96
2014	Genre masculin	67	20	10	4	0	0	87	4	57
2014	Genre féminin	70	24	3	1	2	1	95	3	118
2011	Genre masculin	60	35	0	4	2	0	95	5	52
2011	Genre féminin	67	26	4	2	0	1	94	2	114
2008	Genre masculin	61	24	11	0	4	0	85	4	54
2008	Genre féminin	56	37	1	5	2	0	92	7	104

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	28	12	0	0	0	88	0	34
2019	Genre féminin	59	22	12	6	1	0	81	7	104
2018	Genre masculin	61	17	17	5	0	0	79	5	41
2018	Genre féminin	55	30	9	3	2	1	86	6	94
2017	Genre masculin	41	27	21	5	5	3	69	10	38
2017	Genre féminin	54	25	14	3	4	0	79	7	96
2014	Genre masculin	55	29	11	3	2	0	83	5	57
2014	Genre féminin	68	21	5	5	0	1	90	5	118
2011	Genre masculin	58	30	8	2	2	0	88	4	53
2011	Genre féminin	63	21	12	3	0	2	85	3	115

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	60	31	6	0	3	0	91	3	34
2019	Genre féminin	58	27	6	7	2	0	85	9	104
2018	Genre masculin	59	27	9	5	0	0	86	5	41
2018	Genre féminin	54	33	7	3	3	0	87	7	94
2017	Genre masculin	50	23	16	5	5	3	74	10	38
2017	Genre féminin	51	28	11	7	4	0	79	10	96
2014	Genre masculin	50	32	11	5	2	0	82	7	57
2014	Genre féminin	67	22	4	6	0	1	89	6	118
2011	Genre masculin	62	24	8	4	2	0	86	5	52
2011	Genre féminin	59	26	8	5	1	1	86	6	115
2008	Genre masculin	46	39	6	4	4	2	87	8	54
2008	Genre féminin	42	39	10	7	2	0	81	9	105

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	33	13	3	3	0	0	81	6	34
2019	Genre féminin	54	19	15	9	3	0	0	73	12	105
2018	Genre masculin	59	15	14	7	5	0	0	74	12	41
2018	Genre féminin	48	24	12	9	3	4	0	75	13	94
2017	Genre masculin	47	23	5	7	10	7	0	75	19	38
2017	Genre féminin	46	20	17	8	8	1	0	66	16	96
2014	Genre masculin	46	19	16	9	4	4	2	69	14	57
2014	Genre féminin	64	13	11	9	2	2	0	78	10	118
2011	Genre masculin	51	25	13	4	8	0	0	76	11	53
2011	Genre féminin	56	18	9	10	3	3	1	76	14	115
2008	Genre masculin	41	33	7	4	6	7	2	82	10	54
2008	Genre féminin	39	24	10	14	5	8	0	68	21	105

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	16	40	44	34
2019	Genre féminin	13	44	43	104
2018	Genre masculin	21	34	45	41
2018	Genre féminin	13	46	41	95
2017	Genre masculin	34	34	31	38
2017	Genre féminin	28	41	30	95
2014	Genre masculin	28	35	37	57
2014	Genre féminin	10	52	38	117
2011	Genre masculin	29	42	29	53
2011	Genre féminin	22	46	32	115

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	30	55	0	0	0	0	15	100	0	34
2019	Genre féminin	38	41	7	5	0	1	7	86	6	105

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	44	34	6	0	0	0	15	93	0	34
2019	Genre féminin	65	17	5	0	1	5	7	94	1	105

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	9	27	3	3	25	6	51	10	34
2019	Genre féminin	31	9	15	5	3	31	7	63	13	104
2018	Genre masculin	26	19	16	3	0	26	10	71	4	41
2018	Genre féminin	26	15	9	3	5	35	7	70	14	94
2017	Genre masculin	25	21	14	9	2	23	5	64	16	38
2017	Genre féminin	22	27	12	4	3	24	8	72	10	96
2014	Genre masculin	36	17	11	4	5	21	5	73	12	57
2014	Genre féminin	38	12	8	6	5	25	6	73	16	118

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	42	25	19	0	0	10	4	78	0	33
2019	Genre féminin	55	19	10	7	3	6	1	79	11	105
2018	Genre masculin	47	36	7	5	0	5	0	87	5	41
2018	Genre féminin	49	21	16	3	2	9	0	77	5	94
2017	Genre masculin	41	35	9	5	4	5	0	81	10	38
2017	Genre féminin	40	38	8	3	2	8	0	86	5	96
2014	Genre masculin	54	25	8	5	4	4	0	82	9	57
2014	Genre féminin	58	26	7	3	4	3	0	87	6	118
2011	Genre masculin	62	24	12	0	2	0	0	86	2	53
2011	Genre féminin	63	28	4	2	0	4	0	94	2	114

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	0	100	33
2019	Genre féminin	8	92	104

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	21	15	3	3	25	6	69	9	34
2019	Genre féminin	37	7	17	2	2	29	6	68	6	105
2018	Genre masculin	35	14	14	5	0	27	5	72	7	41
2018	Genre féminin	38	10	14	2	1	29	6	74	5	95
2017	Genre masculin	29	15	19	3	2	30	2	65	7	38
2017	Genre féminin	36	17	11	1	1	27	8	80	3	96
2014	Genre masculin	36	21	10	6	2	19	7	77	10	57
2014	Genre féminin	48	14	9	3	3	18	5	81	8	118

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	24	9	0	0	10	0	90	0	34
2019	Genre féminin	58	16	8	4	2	8	4	84	7	105
2018	Genre masculin	55	38	7	0	0	0	0	93	0	41
2018	Genre féminin	57	24	10	4	0	5	1	85	4	95
2017	Genre masculin	60	24	7	5	2	3	0	85	8	38
2017	Genre féminin	62	22	4	2	1	7	2	93	3	96
2014	Genre masculin	61	25	4	6	0	4	0	90	6	57
2014	Genre féminin	69	18	8	2	2	1	1	89	4	118
2011	Genre masculin	80	17	0	4	0	0	0	96	4	53
2011	Genre féminin	76	18	3	0	0	3	0	97	0	115

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	37	14	3	6	0	0	77	9	34
2019	Genre féminin	34	26	22	7	10	0	1	60	18	104
2018	Genre masculin	42	17	17	10	14	0	0	59	24	41
2018	Genre féminin	28	30	18	16	7	0	1	58	23	94
2017	Genre masculin	27	9	26	15	21	0	3	37	37	38
2017	Genre féminin	26	31	13	14	13	1	2	59	28	96

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	28	21	24	25	3	0	49	28	34
2019	Genre féminin	20	29	26	13	11	0	49	24	105
2018	Genre masculin	27	27	19	18	10	0	54	28	41
2018	Genre féminin	18	27	22	17	17	0	45	34	94
2017	Genre masculin	18	35	20	17	9	0	54	27	38
2017	Genre féminin	13	33	21	18	14	1	46	32	95

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	45	34	16	5	0	0	0	79	5	33
2019	Genre féminin	42	28	15	8	5	0	2	72	13	105
2018	Genre masculin	30	33	24	13	0	0	0	63	13	41
2018	Genre féminin	36	31	11	12	7	0	3	69	20	93
2017	Genre masculin	29	27	20	19	3	0	3	57	23	38
2017	Genre féminin	28	33	21	14	3	2	0	61	17	96

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	15	15	35	0	0	0	49	35	33
2019	Genre féminin	18	26	26	17	12	1	0	44	29	105
2018	Genre masculin	25	30	7	25	12	0	0	56	37	40
2018	Genre féminin	18	20	23	19	18	0	1	39	38	94
2017	Genre masculin	20	9	25	26	16	4	0	30	44	38
2017	Genre féminin	13	22	29	21	14	1	0	36	35	96

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	53	29	5	10	0	0	3	85	10	34
2019	Genre féminin	58	18	9	7	4	1	3	80	11	105
2018	Genre masculin	47	24	9	8	2	0	9	79	11	41
2018	Genre féminin	52	24	10	4	5	0	4	79	10	93
2017	Genre masculin	44	28	10	8	0	0	10	80	9	38
2017	Genre féminin	43	24	13	8	3	1	9	74	12	95

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	46	19	25	9	0	0	0	65	9	34
2019	Genre féminin	38	34	17	6	4	1	0	73	10	104
2018	Genre masculin	33	31	17	9	5	0	5	67	15	41
2018	Genre féminin	40	20	13	16	10	0	1	61	26	93
2017	Genre masculin	31	33	23	5	2	3	2	68	8	38
2017	Genre féminin	30	30	25	8	4	0	3	62	12	96

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	57	28	10	5	0	0	0	85	5	34
2019	Genre féminin	39	37	15	6	1	2	1	78	7	105
2018	Genre masculin	45	36	12	8	0	0	0	80	8	41
2018	Genre féminin	33	35	19	10	2	1	0	69	12	93
2017	Genre masculin	36	22	25	12	3	0	2	59	15	38
2017	Genre féminin	30	33	17	11	5	1	4	66	17	96

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	40	33	16	9	3	0	72	12	34
2019	Genre féminin	27	39	26	4	3	1	67	7	104
2018	Genre masculin	39	25	29	5	2	0	64	7	41
2018	Genre féminin	25	30	22	17	6	0	55	23	93
2017	Genre masculin	19	41	17	7	16	0	60	23	38
2017	Genre féminin	23	27	22	19	7	2	51	26	96

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	48	31	9	11	0	0	79	11	34
2019	Genre féminin	45	27	19	5	3	1	73	8	105
2018	Genre masculin	41	39	14	7	0	0	79	7	41
2018	Genre féminin	34	36	18	9	4	0	69	13	93
2017	Genre masculin	36	19	19	17	9	0	56	25	38
2017	Genre féminin	34	34	14	6	9	4	70	15	96

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	73	15	6	3	0	0	3	91	4	34
2019	Genre féminin	56	25	11	4	5	0	0	80	8	104

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	47	41	6	3	3	0	0	87	6	34
2019	Genre féminin	54	21	16	4	3	0	1	76	7	103
2018	Genre masculin	41	44	5	10	0	0	0	86	10	41
2018	Genre féminin	31	33	21	11	4	0	0	64	15	92
2017	Genre masculin	42	19	31	3	6	0	0	61	8	38
2017	Genre féminin	39	28	19	8	2	1	3	70	10	96

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	79	18	0	3	0	0	0	97	3	34
2019	Genre féminin	67	16	10	3	1	0	2	85	4	105
2018	Genre masculin	60	38	0	2	0	0	0	98	2	40
2018	Genre féminin	69	16	8	3	2	0	1	87	5	91
2017	Genre masculin	68	17	12	3	0	0	0	85	3	38
2017	Genre féminin	59	24	11	2	0	1	3	87	2	96

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	88	9	0	0	0	3	100	0	34
2019	Genre féminin	83	9	3	1	1	3	95	2	104
2018	Genre masculin	86	9	0	2	0	3	98	2	41
2018	Genre féminin	79	10	2	4	0	5	93	4	93

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	88	6	0	0	3	3	96	4	34
2019	Genre féminin	88	4	2	2	3	1	93	5	105
2018	Genre masculin	84	5	5	3	0	3	92	3	40
2018	Genre féminin	82	8	6	1	0	3	93	1	93
2017	Genre masculin	80	7	10	0	2	0	88	2	38
2017	Genre féminin	82	8	3	1	1	5	95	2	96

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	85	12	3	0	0	0	97	0	34
2019	Genre féminin	68	19	7	3	2	1	88	5	104
2018	Genre masculin	75	15	5	3	3	0	89	5	39
2018	Genre féminin	53	33	5	4	3	1	87	8	94
2017	Genre masculin	61	18	17	4	0	0	79	4	38
2017	Genre féminin	47	34	12	3	1	3	84	4	96

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	82	14	3	0	0	0	0	97	0	34
2019	Genre féminin	68	16	10	2	3	0	2	85	5	104
2018	Genre masculin	77	19	2	3	0	0	0	95	3	40
2018	Genre féminin	69	15	8	2	3	0	2	86	6	95
2017	Genre masculin	70	20	3	5	2	0	0	90	7	38
2017	Genre féminin	71	18	3	1	2	1	4	94	3	95

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	77	9	9	2	0	0	3	89	2	34
2019	Genre féminin	71	3	5	1	0	0	20	93	1	104
2018	Genre masculin	63	15	10	0	2	0	10	86	3	40
2018	Genre féminin	54	13	1	3	0	1	28	94	4	93
2017	Genre masculin	51	16	4	4	0	0	25	89	6	38
2017	Genre féminin	64	12	1	0	0	0	22	99	0	96

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	79	18	0	0	2	0	98	2	34
2019	Genre féminin	63	18	9	3	3	5	84	6	105
2018	Genre masculin	73	20	5	2	0	0	93	2	40
2018	Genre féminin	58	23	12	1	3	2	83	4	93
2017	Genre masculin	67	18	7	2	0	5	90	2	38
2017	Genre féminin	64	20	5	4	0	5	89	5	95

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	100	0	0	0	0	0	0	100	0	34
2019	Genre féminin	80	8	6	0	2	1	4	92	2	105
2018	Genre masculin	86	4	0	0	5	2	3	95	5	39
2018	Genre féminin	81	10	3	3	2	0	1	92	5	94
2017	Genre masculin	76	14	7	0	0	0	2	92	0	38
2017	Genre féminin	80	5	6	1	2	0	6	90	3	96

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	73	18	4	3	0	0	3	93	3	33
2019	Genre féminin	59	24	15	0	1	0	1	84	1	105
2018	Genre masculin	64	17	15	0	3	2	0	83	3	40
2018	Genre féminin	33	37	25	4	1	0	0	70	5	95
2017	Genre masculin	61	28	7	4	0	0	0	89	4	38
2017	Genre féminin	41	33	15	6	0	0	5	78	6	96

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	18	43	27	9	0	0	3	63	9	34
2019	Genre féminin	18	42	27	12	1	0	0	60	13	105
2018	Genre masculin	28	31	26	10	5	0	0	59	15	41
2018	Genre féminin	11	39	26	17	6	1	0	50	23	95
2017	Genre masculin	10	32	34	16	5	2	0	43	22	38
2017	Genre féminin	6	35	37	18	5	0	0	40	22	96

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	3	8	31	28	27	0	3	56	12	34
2019	Genre féminin	10	13	40	33	4	0	0	37	23	105
2018	Genre masculin	3	21	37	19	18	2	0	38	24	41
2018	Genre féminin	13	18	35	26	9	0	0	35	30	95
2017	Genre masculin	5	21	39	19	17	0	0	36	25	38
2017	Genre féminin	8	27	30	27	8	0	0	35	34	96

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	62	28	6	0	0	3	93	0	34
2019	Genre féminin	53	30	11	5	0	1	84	5	105
2018	Genre masculin	60	40	0	0	0	0	100	0	41
2018	Genre féminin	52	37	6	5	1	0	89	5	94
2017	Genre masculin	28	45	15	8	2	2	75	10	37
2017	Genre féminin	39	43	8	6	3	0	82	9	96

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	41	50	9	0	0	0	91	0	34
2019	Genre féminin	43	31	13	11	2	1	74	13	105
2018	Genre masculin	49	36	14	0	0	0	86	0	41
2018	Genre féminin	38	29	16	11	4	2	68	15	95
2017	Genre masculin	28	35	14	15	7	0	64	22	38
2017	Genre féminin	32	40	14	11	3	0	72	14	95

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	79	34
2019	Genre féminin	39	61	105
2017	Genre masculin	31	69	38
2017	Genre féminin	39	61	96
2014	Genre masculin	29	71	57
2014	Genre féminin	40	60	117

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	26	37	21	3	9	3	0	27	73	34
2019	Genre féminin	32	33	17	8	8	2	0	33	67	105
2018	Genre masculin	30	32	25	10	2	0	0	30	70	41
2018	Genre féminin	30	32	21	12	4	0	1	30	70	95
2017	Genre masculin	24	28	26	13	3	6	0	26	74	38
2017	Genre féminin	34	27	18	11	5	6	0	36	64	96

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	50	50	24
2019	Genre féminin	52	48	69

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	49	51	24
2019	Genre féminin	68	32	69
2018	Genre masculin	47	53	29
2018	Genre féminin	51	49	66

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	35	34	14	13	0	0	4	72	14	24
2019	Genre féminin	36	14	15	19	13	0	3	52	33	69
2018	Genre masculin	34	29	14	13	3	0	7	67	17	29
2018	Genre féminin	33	20	15	12	14	3	3	56	28	66
2017	Genre masculin	21	17	13	21	15	6	7	43	41	27
2017	Genre féminin	17	23	6	22	22	0	10	45	49	58

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	21	9	4	10	8	5	43	57	35	24
2019	Genre féminin	7	9	12	9	20	6	38	29	51	69
2018	Genre masculin	11	11	6	13	16	0	42	38	51	29
2018	Genre féminin	9	8	10	9	20	9	35	30	52	66
2017	Genre masculin	8	4	4	16	17	0	51	24	67	27
2017	Genre féminin	12	6	12	6	19	9	37	33	46	58

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Genre masculin	56	8	14	9	10	2	66	19	34
2019	Genre féminin	50	12	10	6	10	11	70	18	105
2018	Genre masculin	40	20	13	7	17	3	62	25	40
2018	Genre féminin	43	17	14	9	7	10	67	18	95

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission canadienne des droits de la personne selon la Question 105. Quel est votre genre?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.