Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 37 26 5 26 5 0 0 63 32 19
2017 IS 21 66 0 7 7 0 0 87 13 15
2014 IS 47 40 0 13 0 0 0 87 13 15
2011 IS 64 32 4 0 0 0 0 96 0 25
2011 IS-04 64 29 7 0 0 0 0 93 0 14
2008 IS 31 62 4 4 0 0 0 92 4 26
2008 IS-04 30 60 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 63 21 0 11 0 0 5 89 11 19
2017 IS 54 33 7 7 0 0 0 87 7 15
2014 IS 60 13 0 7 13 0 7 79 21 15
2011 IS 56 28 4 12 0 0 0 84 12 25
2011 IS-04 64 29 0 7 0 0 0 93 7 14
2008 IS 46 27 8 12 8 0 0 73 19 26
2008 IS-04 30 40 0 20 10 0 0 70 30 10

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 39 17 11 22 11 0 0 56 33 18
2017 IS 20 27 7 13 27 0 7 50 43 15
2014 IS 33 20 0 20 27 0 0 53 47 15
2011 IS 48 40 0 8 4 0 0 88 12 25
2011 IS-04 50 43 0 0 7 0 0 93 7 14

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 42 37 11 11 0 0 0 79 11 19
2018 IS 32 47 5 5 5 0 5 83 11 19
2017 IS 27 33 33 7 0 0 0 60 7 15
2014 IS 33 20 40 7 0 0 0 53 7 15
2011 IS 44 36 8 12 0 0 0 80 12 25
2011 IS-04 50 36 14 0 0 0 0 86 0 14
2008 IS 28 44 20 4 4 0 0 72 8 25

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 58 37 5 0 0 0 0 95 0 19
2017 IS 34 60 0 0 7 0 0 93 7 15
2014 IS 40 47 0 13 0 0 0 87 13 15

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 47 32 0 11 11 0 0 79 21 19
2018 IS 63 21 0 11 5 0 0 84 16 19
2017 IS 34 53 7 7 0 0 0 87 7 15
2014 IS 40 13 20 20 0 0 7 57 21 15
2011 IS 48 40 4 8 0 0 0 88 8 25
2011 IS-04 43 43 0 14 0 0 0 86 14 14

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 42 16 16 21 5 0 0 58 26 19
2018 IS 37 32 16 5 11 0 0 68 16 19
2017 IS 13 48 7 27 7 0 0 60 33 15
2014 IS 20 47 13 20 0 0 0 67 20 15
2011 IS 28 44 20 4 4 0 0 72 8 25
2011 IS-04 29 43 14 7 7 0 0 71 14 14
2008 IS 31 54 8 4 4 0 0 85 8 26
2008 IS-04 40 50 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 32 47 5 11 5 0 0 79 16 19
2018 IS 22 39 11 22 6 0 0 61 28 18
2017 IS 20 47 13 7 13 0 0 67 20 15
2014 IS 20 40 7 20 7 0 7 64 29 15
2011 IS 40 48 8 4 0 0 0 88 4 25
2011 IS-04 50 36 7 7 0 0 0 86 7 14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 21 58 5 16 0 0 0 79 16 19
2018 IS 26 37 16 16 5 0 0 63 21 19
2017 IS 6 68 20 7 0 0 0 73 7 15

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 47 32 16 5 0 0 0 79 5 19
2018 IS 32 42 11 11 5 0 0 74 16 19
2017 IS 34 53 13 0 0 0 0 87 0 15
2014 IS 20 67 7 0 0 7 0 93 0 15
2011 IS 48 44 8 0 0 0 0 92 0 25
2011 IS-04 50 43 7 0 0 0 0 93 0 14
2008 IS 38 46 12 4 0 0 0 85 4 26
2008 IS-04 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 37 37 5 16 5 0 0 74 21 19
2018 IS 26 32 26 16 0 0 0 58 16 19
2017 IS 13 41 27 13 7 0 0 54 20 15

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 47 32 16 5 0 0 0 79 5 19
2018 IS 37 42 11 5 5 0 0 79 11 19
2017 IS 46 34 0 13 7 0 0 80 20 15
2014 IS 60 40 0 0 0 0 0 100 0 15
2011 IS 56 36 4 4 0 0 0 92 4 25
2011 IS-04 57 29 7 7 0 0 0 86 7 14

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 39 39 6 11 6 0 0 78 17 18
2018 IS 26 42 5 21 5 0 0 68 26 19
2017 IS 27 53 0 13 7 0 0 80 20 15
2014 IS 27 27 20 20 7 0 0 53 27 15
2011 IS 32 60 4 4 0 0 0 92 4 25
2011 IS-04 36 57 0 7 0 0 0 93 7 14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 42 32 5 16 5 0 0 74 21 19
2018 IS 32 37 16 11 5 0 0 68 16 19
2017 IS 34 46 0 0 20 0 0 80 20 15
2014 IS 20 47 13 20 0 0 0 67 20 15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 47 21 11 5 16 0 0 68 21 19
2018 IS 32 32 16 16 5 0 0 63 21 19
2017 IS 13 47 20 13 7 0 0 60 20 15
2014 IS 40 33 7 20 0 0 0 73 20 15
2011 IS 56 40 0 0 4 0 0 96 4 25
2011 IS-04 50 43 0 0 7 0 0 93 7 14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 42 26 11 11 11 0 0 68 21 19
2018 IS 32 42 11 16 0 0 0 74 16 19
2017 IS 19 41 13 13 13 0 0 60 27 15
2014 IS 27 53 13 7 0 0 0 80 7 15
2011 IS 32 56 8 4 0 0 0 88 4 25
2011 IS-04 36 50 7 7 0 0 0 86 7 14
2008 IS 46 38 12 4 0 0 0 85 4 26
2008 IS-04 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 58 26 16 0 0 0 0 84 0 19
2018 IS 47 42 11 0 0 0 0 89 0 19
2017 IS 46 32 7 14 0 0 0 79 14 15
2014 IS 73 27 0 0 0 0 0 100 0 15
2011 IS 64 32 4 0 0 0 0 96 0 25
2011 IS-04 86 14 0 0 0 0 0 100 0 14
2008 IS 42 46 8 4 0 0 0 88 4 26
2008 IS-04 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 11 26 32 21 11 0 0 32 37 19
2018 IS 11 16 42 26 5 0 0 32 26 19
2017 IS 20 21 39 0 20 0 0 20 41 15
2014 IS 0 20 33 33 0 0 13 38 23 15
2011 IS 8 4 36 24 24 4 0 50 13 25
2011 IS-04 7 7 29 29 21 7 0 54 15 14
2008 IS 12 46 19 23 0 0 0 23 58 26
2008 IS-04 10 40 20 30 0 0 0 30 50 10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 17 22 28 22 11 0 0 33 39 18
2018 IS 5 11 26 37 16 0 5 56 17 19
2017 IS 20 46 7 7 20 0 0 27 66 15
2014 IS 7 0 47 13 20 7 7 38 8 15
2011 IS 4 4 16 40 28 0 8 74 9 25
2011 IS-04 7 0 14 36 29 0 14 75 8 14
2008 IS 12 19 27 27 12 4 0 40 32 26
2008 IS-04 20 20 0 40 10 10 0 56 44 10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 32 26 26 11 5 0 0 16 58 19
2018 IS 21 32 21 11 5 5 5 18 59 19
2017 IS 40 7 34 19 0 0 0 19 46 15
2014 IS 7 7 53 20 13 0 0 33 13 15
2011 IS 12 20 20 32 8 0 8 43 35 25
2011 IS-04 14 29 14 21 7 0 14 33 50 14
2008 IS 27 19 27 27 0 0 0 27 46 26
2008 IS-04 30 40 10 20 0 0 0 20 70 10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 11 16 37 32 5 0 0 37 26 19
2018 IS 5 37 32 16 11 0 0 26 42 19
2017 IS 0 40 33 20 7 0 0 27 40 15
2014 IS 0 7 33 53 0 0 7 57 7 15
2011 IS 8 16 28 40 8 0 0 48 24 25
2011 IS-04 14 7 43 21 14 0 0 36 21 14
2008 IS 23 12 38 27 0 0 0 27 35 26
2008 IS-04 30 10 20 40 0 0 0 40 40 10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 16 16 32 26 5 5 0 33 33 19
2018 IS 11 21 42 21 5 0 0 26 32 19
2017 IS 20 34 32 7 0 0 7 7 58 15
2014 IS 13 7 40 27 0 0 13 31 23 15
2011 IS 16 12 28 24 12 0 8 39 30 25
2011 IS-04 14 14 29 14 14 0 14 33 33 14
2008 IS 15 23 31 12 12 0 8 25 42 26
2008 IS-04 10 30 10 10 20 0 20 38 50 10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 11 33 33 11 6 6 0 18 47 18
2018 IS 5 0 32 26 26 5 5 59 6 19
2017 IS 27 33 14 19 7 0 0 26 60 15
2014 IS 0 20 33 27 7 0 13 38 23 15
2011 IS 0 4 20 36 24 0 16 71 5 25
2011 IS-04 0 7 7 43 21 0 21 82 9 14
2008 IS 15 23 35 15 8 4 0 24 40 26
2008 IS-04 20 20 30 20 0 10 0 22 44 10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 21 37 16 21 0 5 0 22 61 19
2018 IS 11 17 44 11 11 6 0 24 29 18
2017 IS 33 21 33 7 6 0 0 13 54 15
2014 IS 7 13 27 33 13 0 7 50 21 15

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 16 16 42 16 11 0 0 26 32 19
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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 58 32 5 5 0 0 0 89 5 19
2017 IS 60 27 0 0 7 0 7 93 7 15
2014 IS 73 20 0 7 0 0 0 93 7 15
2011 IS 72 20 0 8 0 0 0 92 8 25
2011 IS-04 79 7 0 14 0 0 0 86 14 14
2008 IS 88 8 0 0 4 0 0 96 4 26
2008 IS-04 80 10 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 21 37 21 5 11 5 0 61 17 19
2018 IS 11 39 22 17 6 0 6 53 24 18
2017 IS 14 32 13 13 20 0 7 50 36 15
2014 IS 13 40 13 20 13 0 0 53 33 15

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 53 37 5 5 0 0 0 89 5 19
2018 IS 39 50 0 6 6 0 0 89 11 18
2017 IS 26 28 20 7 20 0 0 54 27 15
2014 IS 33 47 7 7 7 0 0 80 13 15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 47 37 0 11 5 0 0 84 16 19
2018 IS 44 39 6 6 6 0 0 83 11 18
2017 IS 20 54 7 13 7 0 0 73 20 15
2014 IS 33 33 27 7 0 0 0 67 7 15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 47 37 5 5 5 0 0 84 11 19
2018 IS 39 50 0 0 11 0 0 89 11 18
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 63 16 5 11 5 0 0 79 16 19

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 42 42 5 0 11 0 0 84 11 19
2018 IS 26 47 0 16 5 0 5 78 22 19
2017 IS 26 48 20 7 0 0 0 73 7 15
2014 IS 33 40 7 7 13 0 0 73 20 15
2011 IS 44 44 4 4 4 0 0 88 8 25
2011 IS-04 57 36 0 7 0 0 0 93 7 14
2008 IS 27 46 15 8 4 0 0 73 12 26
2008 IS-04 20 50 10 20 0 0 0 70 20 10

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 47 32 5 16 0 0 0 79 16 19
2018 IS 21 58 5 5 11 0 0 79 16 19
2017 IS 47 33 7 7 7 0 0 80 13 15
2014 IS 27 47 20 0 0 7 0 79 0 15
2011 IS 56 28 12 0 0 4 0 88 0 25
2011 IS-04 64 21 14 0 0 0 0 86 0 14
2008 IS 42 38 12 4 4 0 0 81 8 26
2008 IS-04 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 47 32 5 16 0 0 0 79 16 19
2018 IS 21 47 11 16 5 0 0 68 21 19
2017 IS 40 20 7 27 7 0 0 60 33 15
2014 IS 33 47 0 13 7 0 0 80 20 15
2011 IS 52 40 4 4 0 0 0 92 4 25
2011 IS-04 64 21 7 7 0 0 0 86 7 14
2008 IS 46 42 4 4 4 0 0 88 8 26
2008 IS-04 50 40 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 68 16 5 11 0 0 0 84 11 19
2017 IS 67 27 0 7 0 0 0 93 7 15
2014 IS 67 27 0 7 0 0 0 93 7 15
2011 IS 84 12 0 4 0 0 0 96 4 25
2011 IS-04 86 7 0 7 0 0 0 93 7 14
2008 IS 88 4 0 4 4 0 0 92 8 26
2008 IS-04 70 10 0 10 10 0 0 80 20 10

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 74 16 5 5 0 0 0 89 5 19
2017 IS 54 40 0 0 0 0 7 100 0 15
2014 IS 40 33 7 7 7 0 7 79 14 15
2011 IS 48 16 16 16 0 4 0 67 17 25
2011 IS-04 57 14 7 21 0 0 0 71 21 14

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 63 16 11 11 0 0 0 79 11 19
2018 IS 37 42 5 11 5 0 0 79 16 19
2017 IS 47 27 13 7 7 0 0 73 13 15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 47 37 0 5 11 0 0 84 16 19
2018 IS 32 42 11 11 5 0 0 74 16 19
2017 IS 40 33 7 7 13 0 0 73 20 15
2014 IS 20 47 20 7 7 0 0 67 13 15
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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 29 35 12 12 6 6 0 69 19 17
2018 IS 26 47 5 5 5 11 0 82 12 19
2017 IS 26 28 13 13 7 13 0 62 23 15
2014 IS 20 60 7 0 7 7 0 86 7 15
2011 IS 16 48 20 8 4 4 0 67 13 25
2011 IS-04 14 57 7 7 7 7 0 77 15 14

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 35 29 12 12 12 0 0 65 24 17
2018 IS 26 37 21 11 5 0 0 63 16 19
2017 IS 13 54 0 27 7 0 0 67 33 15
2014 IS 20 40 20 7 13 0 0 60 20 15
2011 IS 16 52 12 12 8 0 0 68 20 25
2011 IS-04 21 43 14 14 7 0 0 64 21 14
2008 IS 23 42 8 15 12 0 0 65 27 26
2008 IS-04 20 40 10 20 10 0 0 60 30 10

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 18 41 0 29 6 6 0 63 38 17
2018 IS 16 26 32 16 11 0 0 42 26 19
2017 IS 19 13 20 34 7 7 0 35 44 15
2014 IS 7 47 20 20 7 0 0 53 27 15
2011 IS 16 52 8 12 4 8 0 74 17 25
2011 IS-04 21 43 0 14 7 14 0 75 25 14
2008 IS 15 23 12 38 8 4 0 40 48 26
2008 IS-04 0 20 10 50 10 10 0 22 67 10

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 12 59 6 12 12 0 0 71 24 17
2018 IS 5 47 26 5 16 0 0 53 21 19
2017 IS 26 13 28 27 7 0 0 39 33 15
2014 IS 13 40 20 13 13 0 0 53 27 15
2011 IS 24 52 4 16 0 4 0 79 17 25
2011 IS-04 29 43 0 21 0 7 0 77 23 14
2008 IS 19 35 19 15 12 0 0 54 27 26
2008 IS-04 10 40 20 20 10 0 0 50 30 10

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 78 17 0 6 0 0 0 94 6 18
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 26 53 0 16 5 0 0 79 21 19
2018 IS 32 47 11 5 5 0 0 79 11 19
2017 IS 32 33 28 7 0 0 0 66 7 15
2014 IS 27 40 20 7 7 0 0 67 13 15
2011 IS 40 44 8 4 4 0 0 84 8 25
2011 IS-04 43 36 7 7 7 0 0 79 14 14

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 21 47 11 11 11 0 0 68 21 19

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 37 37 11 5 11 0 0 74 16 19
2018 IS 11 37 5 16 16 11 5 56 38 19
2017 IS 26 20 20 28 7 0 0 46 34 15
2014 IS 27 33 7 7 13 13 0 69 23 15
2011 IS 28 52 8 8 0 4 0 83 8 25
2011 IS-04 21 64 0 7 0 7 0 92 8 14
2008 IS 42 38 12 4 0 4 0 84 4 26
2008 IS-04 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 37 26 26 5 5 0 0 63 11 19
2018 IS 37 37 5 16 5 0 0 74 21 19

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 26 32 5 5 11 16 5 73 20 19
2018 IS 0 42 16 11 5 16 11 57 21 19
2017 IS 6 28 13 7 20 27 0 46 36 15
2014 IS 13 7 27 13 13 20 7 27 36 15
2011 IS 12 16 12 12 8 28 12 47 33 25
2011 IS-04 14 14 7 14 7 29 14 50 38 14

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 37 42 16 5 0 0 0 79 5 19
2018 IS 16 53 11 5 5 11 0 76 12 19
2017 IS 27 33 20 7 7 7 0 64 14 15
2014 IS 20 27 27 13 13 0 0 47 27 15
2011 IS 32 32 8 20 8 0 0 64 28 25
2011 IS-04 36 21 7 29 7 0 0 57 36 14
2008 IS 31 31 19 12 8 0 0 62 19 26
2008 IS-04 30 30 10 30 0 0 0 60 30 10

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 11 37 5 21 26 0 0 47 47 19
2018 IS 11 21 11 16 32 11 0 35 53 19
2017 IS 13 21 27 7 33 0 0 34 40 15
2014 IS 0 13 7 13 53 0 13 15 77 15
2011 IS 8 16 8 32 32 0 4 25 67 25
2011 IS-04 7 14 0 36 36 0 7 23 77 14
2008 IS 4 38 19 12 19 4 4 46 33 26
2008 IS-04 0 30 20 10 30 10 0 33 44 10

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 39 28 11 6 11 0 6 71 18 18

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 67 6 0 6 6 0 17 87 13 18

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 72 11 6 6 0 0 6 88 6 18

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 56 11 11 11 6 0 6 71 18 18

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 67 11 0 6 0 11 6 93 7 18

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 78 11 6 0 6 0 0 89 6 18

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 72 6 0 6 11 6 0 82 18 18

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 89 6 0 0 6 0 0 94 6 18

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 22 50 6 11 6 6 0 76 18 18
2018 IS 16 53 5 5 11 11 0 76 18 19
2017 IS 6 61 20 7 7 0 0 67 13 15

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 33 56 6 0 6 0 0 89 6 18
2018 IS 53 32 5 0 11 0 0 84 11 19
2017 IS 40 40 13 0 0 7 0 86 0 15
2014 IS 47 27 0 7 0 20 0 92 8 15
2011 IS 52 28 4 8 0 8 0 87 9 25
2011 IS-04 50 21 7 7 0 14 0 83 8 14

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 61 28 11 0 0 0 0 89 0 18
2018 IS 50 28 11 0 11 0 0 78 11 18
2017 IS 46 41 7 0 0 7 0 93 0 15
2014 IS 40 40 0 0 0 20 0 100 0 15

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 44 39 6 6 6 0 0 83 11 18
2018 IS 37 47 11 0 5 0 0 84 5 19
2017 IS 27 46 13 13 0 0 0 73 13 15
2014 IS 40 47 13 0 0 0 0 87 0 15
2011 IS 56 36 8 0 0 0 0 92 0 25
2011 IS-04 43 50 7 0 0 0 0 93 0 14
2008 IS 38 50 0 4 4 4 0 92 8 26
2008 IS-04 30 50 0 10 10 0 0 80 20 10

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 33 39 11 6 11 0 0 72 17 18
2018 IS 26 42 21 0 5 5 0 72 6 19
2017 IS 13 28 40 7 13 0 0 40 20 15
2014 IS 13 53 7 13 13 0 0 67 27 15
2011 IS 48 28 12 12 0 0 0 76 12 25
2011 IS-04 50 21 14 14 0 0 0 71 14 14

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 33 44 6 6 11 0 0 78 17 18
2018 IS 26 53 16 0 5 0 0 79 5 19
2017 IS 13 41 20 13 13 0 0 54 27 15
2014 IS 7 53 20 0 20 0 0 60 20 15
2011 IS 44 36 12 4 4 0 0 80 8 25
2011 IS-04 50 21 14 7 7 0 0 71 14 14
2008 IS 40 36 8 8 8 0 0 76 16 25
2008 IS-04 50 30 0 20 0 0 0 80 20 10

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 33 17 17 17 17 0 0 50 33 18
2018 IS 26 21 16 11 11 11 5 56 25 19
2017 IS 19 33 7 34 7 0 0 52 41 15
2014 IS 13 40 7 13 13 7 7 62 31 15
2011 IS 32 32 4 16 8 8 0 70 26 25
2011 IS-04 29 36 0 29 7 0 0 64 36 14
2008 IS 35 23 15 19 8 0 0 58 27 26
2008 IS-04 40 30 10 10 10 0 0 70 20 10
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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 32 32 37 19
2018 IS 26 37 37 19
2017 IS 54 20 27 15
2014 IS 27 27 47 15
2011 IS 32 16 52 25
2011 IS-04 36 14 50 14
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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 0 72 0 11 6 6 6 81 19 18

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 33 33 11 0 0 11 11 86 0 18
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 37 63 19

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 5 11 26 16 5 32 5 25 33 19
2018 IS 0 16 21 11 11 42 0 27 36 19
2017 IS 0 13 28 7 7 33 13 24 24 15
2014 IS 13 13 27 0 0 40 7 50 0 15

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 21 21 37 11 0 11 0 47 12 19
2018 IS 21 42 11 11 5 11 0 71 18 19
2017 IS 13 27 41 13 0 7 0 42 14 15
2014 IS 13 47 27 0 0 13 0 69 0 15
2011 IS 24 32 16 0 0 28 0 78 0 25
2011 IS-04 36 14 14 0 0 36 0 78 0 14
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 21 0 37 5 0 32 5 33 8 19
2018 IS 11 21 21 0 5 42 0 55 9 19
2017 IS 0 7 21 0 0 66 6 24 0 15
2014 IS 13 20 13 0 0 53 0 71 0 15

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 21 42 32 0 0 5 0 67 0 19
2018 IS 26 47 11 0 5 11 0 82 6 19
2017 IS 6 60 21 7 0 7 0 70 7 15
2014 IS 13 27 27 7 0 27 0 55 9 15
2011 IS 40 32 4 4 0 20 0 90 5 25
2011 IS-04 50 7 7 7 0 29 0 80 10 14
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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 22 22 22 17 17 0 0 44 33 18
2018 IS 53 11 21 11 0 0 5 67 11 19
2017 IS 14 43 21 14 7 0 0 57 21 14

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 16 32 47 0 5 0 0 47 5 19
2018 IS 16 37 21 11 16 0 0 53 26 19
2017 IS 13 13 47 20 7 0 0 27 27 15

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 21 42 21 11 5 0 0 63 16 19
2018 IS 16 37 11 21 16 0 0 53 37 19
2017 IS 7 13 48 20 13 0 0 19 33 15

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 26 26 26 16 5 0 0 53 21 19
2018 IS 17 28 22 17 17 0 0 44 33 18
2017 IS 7 0 47 33 13 0 0 7 46 15

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 58 26 11 0 0 0 5 89 0 19
2018 IS 58 21 5 11 0 0 5 83 11 19
2017 IS 40 13 14 0 13 0 19 66 16 15

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 58 21 21 0 0 0 0 79 0 19
2018 IS 47 26 21 0 5 0 0 74 5 19
2017 IS 28 7 44 14 7 0 0 35 21 14

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 37 21 32 0 11 0 0 58 11 19
2018 IS 37 26 21 5 11 0 0 63 16 19
2017 IS 13 7 33 34 13 0 0 19 48 15

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 26 26 37 5 5 0 0 53 11 19
2018 IS 21 26 32 16 5 0 0 47 21 19
2017 IS 6 20 46 21 7 0 0 26 28 15

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 32 11 47 0 11 0 0 42 11 19
2018 IS 26 32 16 21 5 0 0 58 26 19
2017 IS 13 7 27 34 13 0 7 21 51 15

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 42 21 16 11 11 0 0 63 21 19

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 37 16 32 11 5 0 0 53 16 19
2018 IS 47 21 5 26 0 0 0 68 26 19
2017 IS 26 20 21 27 7 0 0 46 33 15

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 47 21 16 11 5 0 0 68 16 19
2018 IS 58 16 11 11 5 0 0 74 16 19
2017 IS 34 7 27 20 13 0 0 40 33 15

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 95 5 0 0 0 0 0 100 0 19
2018 IS 67 11 0 6 6 6 6 88 13 18

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 68 16 5 5 5 0 0 84 11 19
2018 IS 68 16 0 11 5 0 0 84 16 19
2017 IS 54 33 7 0 0 7 0 93 0 15

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 63 26 5 5 0 0 0 89 5 19
2018 IS 37 58 0 0 5 0 0 95 5 19
2017 IS 27 48 19 0 7 0 0 74 7 15

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 74 5 16 5 0 0 0 79 5 19
2018 IS 47 26 16 0 11 0 0 74 11 19
2017 IS 46 13 34 0 7 0 0 59 7 15

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 58 5 0 5 5 0 26 86 14 19
2018 IS 37 11 16 0 0 0 37 75 0 19
2017 IS 47 7 7 0 0 0 40 89 0 15

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 89 0 0 5 0 0 5 94 6 19
2018 IS 53 26 5 0 5 0 11 88 6 19
2017 IS 67 7 13 0 0 0 13 85 0 15

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 79 11 0 0 11 0 0 89 11 19
2018 IS 79 16 0 0 0 0 5 100 0 19
2017 IS 73 13 7 0 0 0 7 93 0 15

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 32 26 32 5 5 0 0 58 11 19
2018 IS 39 33 11 6 11 0 0 72 17 18
2017 IS 32 34 27 0 7 0 0 67 7 15

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 16 26 53 5 0 0 0 42 5 19
2018 IS 22 22 50 6 0 0 0 44 6 18
2017 IS 0 7 73 20 0 0 0 7 20 15

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 5 16 58 11 11 0 0 21 21 19
2018 IS 11 11 39 28 11 0 0 39 22 18
2017 IS 0 46 54 0 0 0 0 0 46 15

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 32 37 11 16 5 0 0 68 21 19
2018 IS 26 47 5 11 5 5 0 78 17 19
2017 IS 6 68 27 0 0 0 0 73 0 15

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 32 26 5 21 16 0 0 58 37 19
2018 IS 21 32 21 16 5 5 0 56 22 19
2017 IS 13 20 20 41 7 0 0 32 48 15
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 11 89 19
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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément (Passez à la question 68)
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 32 16 21 26 0 5 0 33 67 19
2018 IS 47 16 26 0 5 5 0 50 50 19
2017 IS 20 48 19 0 7 7 0 21 79 15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 73 27 11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 27 73 11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 40 30 10 20 0 0 0 70 20 10
2017 IS 26 29 9 9 18 0 9 60 30 11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:

Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 10 20 10 40 20 0 0 30 60 10
2017 IS 0 20 8 9 36 9 18 27 62 11

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 IS 41 12 12 29 6 0 0 53 35 17
2018 IS 53 11 11 16 5 0 5 67 22 19
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