Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	44	43	1	8	3	87	11	127
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	40	4	11	3	82	14	559
2017	Membre d'une minorité visible	48	38	7	7	1	85	8	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	48	4	9	4	83	12	468
2014	Membre d'une minorité visible	40	50	0	7	3	90	10	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	43	4	9	2	85	11	510
2011	Membre d'une minorité visible	47	41	6	2	4	88	6	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	46	3	5	1	91	7	625
2008	Membre d'une minorité visible	43	44	2	10	1	87	11	87
2008	Pas un membre d'une minorité visible	40	45	6	8	1	86	9	687

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	66	22	5	5	3	0	88	7	127
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	28	4	9	2	0	84	11	559
2017	Membre d'une minorité visible	63	24	4	4	5	0	87	9	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	32	6	9	3	0	82	12	467
2014	Membre d'une minorité visible	58	30	2	4	4	2	90	9	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	49	29	6	10	4	1	80	14	510
2011	Membre d'une minorité visible	58	24	4	9	4	0	82	13	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	57	25	5	10	2	1	82	12	625
2008	Membre d'une minorité visible	51	34	1	9	4	1	86	13	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	55	25	6	11	3	0	80	15	685

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	35	6	6	2	86	9	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	32	4	8	5	84	12	558
2017	Membre d'une minorité visible	55	34	3	4	4	89	8	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	34	7	11	7	75	18	468
2014	Membre d'une minorité visible	35	35	11	17	3	70	20	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	32	29	7	17	14	61	32	510
2011	Membre d'une minorité visible	48	37	7	4	4	84	8	94
2011	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	7	8	2	83	10	626

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	28	18	11	5	0	3	64	17	127
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	38	10	8	3	0	1	78	11	553
2018	Membre d'une minorité visible	23	42	16	7	11	0	1	66	18	93
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	46	9	9	3	1	2	79	12	461
2017	Membre d'une minorité visible	32	38	14	11	4	0	1	71	15	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	14	8	4	0	0	74	12	468
2014	Membre d'une minorité visible	29	43	13	11	3	0	2	73	14	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	39	10	10	5	0	1	75	15	510
2011	Membre d'une minorité visible	38	34	17	6	4	0	1	73	11	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	38	12	7	4	0	1	77	11	625
2008	Membre d'une minorité visible	34	40	12	8	6	0	0	74	14	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	42	11	11	4	0	1	73	16	685

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	34	11	3	2	0	0	84	6	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	32	5	3	1	0	0	91	5	555
2017	Membre d'une minorité visible	46	41	9	2	2	0	0	87	3	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	37	6	5	2	0	0	88	6	467
2014	Membre d'une minorité visible	47	34	11	4	1	0	2	83	6	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	36	6	7	2	1	0	85	9	509

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	55	27	11	4	2	0	1	82	7	127
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	28	6	6	3	1	0	84	9	557
2018	Membre d'une minorité visible	46	34	7	9	4	0	0	80	13	92
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	31	7	5	3	0	1	84	9	460
2017	Membre d'une minorité visible	47	25	16	5	6	1	0	73	11	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	33	8	8	4	0	0	81	11	467
2014	Membre d'une minorité visible	32	46	10	6	6	0	0	78	12	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	44	33	10	8	4	1	1	78	12	510
2011	Membre d'une minorité visible	44	33	9	8	5	0	0	77	14	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	35	7	7	4	0	1	82	11	627

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	38	11	10	4	0	75	14	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	41	11	7	3	0	79	10	557
2018	Membre d'une minorité visible	38	42	15	2	3	0	80	6	92
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	41	11	8	5	0	75	13	460
2017	Membre d'une minorité visible	28	44	10	6	11	1	73	18	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	45	12	8	4	0	75	12	467
2014	Membre d'une minorité visible	30	41	11	11	6	1	72	17	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	45	12	9	4	0	74	14	510
2011	Membre d'une minorité visible	28	41	15	9	7	0	69	16	94
2011	Pas un membre d'une minorité visible	38	38	14	7	4	0	76	10	625
2008	Membre d'une minorité visible	35	35	11	6	13	0	70	19	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	34	44	11	8	2	0	78	11	678

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	40	14	8	5	0	1	73	13	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	36	12	11	3	0	0	74	14	559
2018	Membre d'une minorité visible	34	32	18	9	5	0	1	67	14	92
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	34	18	11	6	1	0	65	17	460
2017	Membre d'une minorité visible	29	35	15	10	9	1	0	65	20	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	36	16	13	6	0	0	65	19	468
2014	Membre d'une minorité visible	25	34	17	13	9	2	0	59	23	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	36	14	15	6	0	0	64	22	509
2011	Membre d'une minorité visible	27	39	20	9	6	0	0	66	15	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	38	15	12	5	0	0	68	17	625

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	37	19	8	3	0	0	70	11	127
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	39	9	8	4	0	0	79	12	559
2018	Membre d'une minorité visible	28	40	17	6	7	0	1	69	14	92
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	37	13	9	5	1	0	73	14	458
2017	Membre d'une minorité visible	27	43	12	13	6	0	0	70	18	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	32	44	10	11	4	0	0	76	15	468

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	46	38	7	5	3	1	85	8	127
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	40	8	3	2	0	88	4	556
2018	Membre d'une minorité visible	46	40	8	4	2	0	86	6	92
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	39	11	2	3	0	84	5	460
2017	Membre d'une minorité visible	38	40	10	8	3	1	79	11	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	41	43	8	5	2	0	85	7	466
2014	Membre d'une minorité visible	44	37	13	2	3	0	82	5	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	41	9	4	2	1	85	5	510
2011	Membre d'une minorité visible	50	32	10	4	2	1	83	7	94
2011	Pas un membre d'une minorité visible	51	38	7	3	1	0	89	4	625
2008	Membre d'une minorité visible	52	27	7	4	7	2	81	11	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	49	38	7	3	2	1	88	5	683

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	42	11	8	5	2	76	13	127
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	37	12	9	3	0	76	12	558
2018	Membre d'une minorité visible	39	38	10	7	5	1	78	12	92
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	35	16	9	5	0	69	15	460
2017	Membre d'une minorité visible	32	34	15	8	10	2	67	18	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	39	16	9	6	0	68	15	466

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	38	9	7	1	0	0	83	8	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	34	9	5	1	0	0	85	6	557
2018	Membre d'une minorité visible	46	37	10	5	2	0	0	82	7	92
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	37	13	4	2	0	0	81	6	458
2017	Membre d'une minorité visible	45	33	12	5	3	2	0	80	8	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	38	10	3	3	0	0	84	6	467
2014	Membre d'une minorité visible	53	32	9	2	3	0	2	86	5	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	56	32	8	2	2	0	0	88	4	510
2011	Membre d'une minorité visible	49	37	9	4	1	0	0	85	5	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	58	31	8	3	1	0	0	89	3	623

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	46	10	7	5	0	0	77	12	127
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	37	13	10	3	0	0	74	13	554
2018	Membre d'une minorité visible	34	48	9	5	3	0	1	83	8	92
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	39	13	10	6	1	0	71	16	460
2017	Membre d'une minorité visible	28	39	19	7	7	0	0	66	15	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	44	10	10	4	1	0	75	15	467
2014	Membre d'une minorité visible	21	44	14	13	6	1	0	66	20	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	40	15	12	6	0	1	66	18	509
2011	Membre d'une minorité visible	33	37	14	11	5	0	0	70	16	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	42	9	9	5	0	1	77	14	623

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	40	13	9	4	0	0	73	13	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	36	13	8	3	0	1	76	11	557
2018	Membre d'une minorité visible	36	38	12	10	4	0	0	74	14	92
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	39	15	8	6	0	0	70	14	459
2017	Membre d'une minorité visible	36	24	16	12	11	1	0	60	23	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	36	14	7	6	0	0	73	13	467
2014	Membre d'une minorité visible	26	45	10	14	6	0	0	70	20	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	37	14	13	6	0	1	67	19	510

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	31	47	15	3	2	1	2	80	5	124
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	42	10	6	2	0	0	81	9	557
2018	Membre d'une minorité visible	30	43	15	7	4	0	0	73	12	91
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	38	15	7	4	0	1	74	11	458
2017	Membre d'une minorité visible	28	42	17	6	7	0	0	70	12	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	33	39	13	9	4	0	1	74	13	467
2014	Membre d'une minorité visible	28	38	22	8	5	0	0	66	12	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	39	13	9	5	0	0	72	14	510
2011	Membre d'une minorité visible	39	47	6	6	2	0	0	86	8	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	38	11	5	2	0	1	82	7	624

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	47	33	13	5	2	1	80	7	127
2019	Pas un membre d'une minorité visible	41	41	9	6	2	0	83	9	559
2018	Membre d'une minorité visible	34	48	13	3	1	0	83	4	91
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	41	11	6	3	0	79	10	460
2017	Membre d'une minorité visible	36	43	7	6	7	1	80	13	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	42	13	5	4	0	77	10	467
2014	Membre d'une minorité visible	39	34	12	11	3	2	74	14	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	35	43	13	6	3	0	78	8	510
2011	Membre d'une minorité visible	41	37	12	7	3	0	78	10	94
2011	Pas un membre d'une minorité visible	43	40	9	6	2	0	83	8	626
2008	Membre d'une minorité visible	42	36	7	6	9	0	78	15	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	44	8	6	2	0	84	8	684

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	32	14	2	3	0	0	81	5	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	30	13	5	4	0	0	78	9	555
2018	Membre d'une minorité visible	37	27	18	9	8	0	1	65	16	91
2018	Pas un membre d'une minorité visible	47	28	14	7	4	0	1	75	11	461
2017	Membre d'une minorité visible	43	34	10	9	3	2	0	78	12	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	31	14	7	4	0	1	74	11	467
2014	Membre d'une minorité visible	42	41	13	1	1	1	0	85	3	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	33	14	6	3	0	0	77	9	510
2011	Membre d'une minorité visible	33	40	16	9	0	0	1	74	9	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	35	18	6	4	0	0	72	10	626
2008	Membre d'une minorité visible	25	42	22	9	2	0	0	67	11	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	33	34	19	9	5	0	1	67	14	685

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	10	17	40	20	12	0	2	33	27	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	18	37	24	12	1	2	36	26	555
2018	Membre d'une minorité visible	10	34	31	12	10	0	3	23	45	92
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	20	37	21	11	1	1	33	29	458
2017	Membre d'une minorité visible	11	21	41	15	9	1	3	25	33	114
2017	Pas un membre d'une minorité visible	8	23	37	16	11	1	3	29	33	467
2014	Membre d'une minorité visible	15	14	42	21	3	0	4	25	30	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	25	38	19	6	2	1	26	35	509
2011	Membre d'une minorité visible	7	26	39	18	5	0	4	24	35	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	9	22	36	21	8	0	3	30	32	625
2008	Membre d'une minorité visible	14	27	35	11	10	1	2	22	42	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	12	30	34	17	6	0	1	23	42	684

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	4	11	21	28	28	4	3	61	16	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	15	27	28	19	4	2	50	22	554
2018	Membre d'une minorité visible	10	24	25	22	13	0	5	37	36	93
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	17	29	26	16	2	2	43	27	458
2017	Membre d'une minorité visible	10	11	27	20	17	4	10	44	25	112
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	20	33	16	15	3	3	33	32	465
2014	Membre d'une minorité visible	6	12	38	30	10	1	3	42	19	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	9	17	31	26	12	2	3	40	28	509
2011	Membre d'une minorité visible	7	16	35	25	12	2	4	39	24	94
2011	Pas un membre d'une minorité visible	6	15	28	29	15	1	4	47	22	626
2008	Membre d'une minorité visible	13	22	26	15	12	9	2	31	39	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	23	29	22	11	2	2	35	36	684

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	23	32	17	14	3	1	32	35	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	24	29	18	11	2	3	31	39	557
2018	Membre d'une minorité visible	22	24	35	8	6	1	3	15	48	93
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	26	31	15	12	2	2	28	40	460
2017	Membre d'une minorité visible	16	16	34	16	8	2	7	27	36	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	15	24	29	14	11	3	4	27	42	466
2014	Membre d'une minorité visible	18	29	29	14	3	0	6	18	51	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	20	27	31	11	6	2	3	18	49	510
2011	Membre d'une minorité visible	13	16	35	23	6	2	4	31	31	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	22	28	22	9	1	4	33	38	624
2008	Membre d'une minorité visible	8	26	28	18	9	7	4	30	39	87
2008	Pas un membre d'une minorité visible	15	25	28	19	8	1	4	28	42	684

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	2	14	19	36	26	2	1	63	17	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	5	12	33	30	18	1	1	50	17	553
2018	Membre d'une minorité visible	8	15	34	23	14	1	5	39	25	93
2018	Pas un membre d'une minorité visible	4	16	32	31	15	1	1	47	21	459
2017	Membre d'une minorité visible	8	8	32	29	16	1	6	48	18	113
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	19	33	22	16	1	3	39	26	465
2014	Membre d'une minorité visible	7	14	39	24	11	0	5	37	22	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	6	17	38	26	10	2	2	38	23	507
2011	Membre d'une minorité visible	6	17	36	23	12	0	5	38	24	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	19	33	27	10	1	3	39	27	626
2008	Membre d'une minorité visible	6	19	35	18	13	3	7	34	28	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	9	20	37	23	10	0	1	33	29	686

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	7	14	25	24	25	4	1	52	22	124
2019	Pas un membre d'une minorité visible	9	14	28	26	19	3	3	47	24	552
2018	Membre d'une minorité visible	19	20	22	20	17	0	2	38	40	93
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	21	26	25	13	2	3	39	33	459
2017	Membre d'une minorité visible	11	15	32	21	13	2	7	38	28	114
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	18	30	18	15	1	4	35	34	463
2014	Membre d'une minorité visible	13	23	31	14	8	3	8	25	40	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	19	24	31	15	7	1	3	23	45	508
2011	Membre d'une minorité visible	20	15	31	16	14	1	3	32	36	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	25	30	18	8	1	5	27	41	622
2008	Membre d'une minorité visible	19	23	24	17	11	2	4	29	45	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	16	22	32	15	11	1	4	27	39	684

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	6	19	22	24	15	11	3	45	29	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	10	23	25	21	14	4	2	38	35	551
2018	Membre d'une minorité visible	22	27	20	14	12	1	4	27	52	93
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	22	26	18	13	4	1	32	41	456
2017	Membre d'une minorité visible	14	20	29	15	9	6	7	27	39	114
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	25	25	17	11	3	4	29	44	466
2014	Membre d'une minorité visible	4	13	41	21	10	3	8	35	20	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	8	18	28	26	13	2	5	42	28	508
2011	Membre d'une minorité visible	9	18	29	17	19	4	5	39	29	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	8	17	29	25	14	1	6	42	27	626
2008	Membre d'une minorité visible	24	30	19	11	11	3	3	23	57	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	28	31	15	7	1	3	24	44	683

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	15	30	22	16	4	4	41	26	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	19	32	23	11	3	2	36	31	558
2018	Membre d'une minorité visible	11	21	34	16	11	3	4	29	35	92
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	21	36	16	10	3	1	28	34	459
2017	Membre d'une minorité visible	16	13	34	15	9	6	6	28	33	114
2017	Pas un membre d'une minorité visible	12	20	36	16	10	3	3	28	34	466
2014	Membre d'une minorité visible	13	16	37	23	3	2	6	29	32	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	21	37	17	6	2	2	25	36	508

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	9	20	28	26	11	2	3	40	31	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	30	30	14	8	1	0	22	47	557

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	68	21	5	4	0	0	2	91	4	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	71	19	3	5	2	0	0	90	7	556
2017	Membre d'une minorité visible	64	27	5	1	2	1	0	92	3	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	27	3	5	2	0	1	90	7	466
2014	Membre d'une minorité visible	69	21	1	4	4	0	0	90	9	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	72	19	3	5	2	0	0	91	6	510
2011	Membre d'une minorité visible	72	17	4	3	2	0	2	90	5	94
2011	Pas un membre d'une minorité visible	69	21	3	5	1	0	1	91	6	627
2008	Membre d'une minorité visible	72	18	4	2	3	0	1	91	5	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	70	17	4	5	3	0	1	89	8	686

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	34	17	5	6	3	3	70	12	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	33	13	6	5	7	4	73	12	557
2018	Membre d'une minorité visible	24	36	15	7	4	5	9	70	13	93
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	33	15	11	5	6	5	65	18	459
2017	Membre d'une minorité visible	26	29	17	10	7	6	5	62	19	114
2017	Pas un membre d'une minorité visible	29	32	15	8	7	5	5	67	16	466
2014	Membre d'une minorité visible	26	25	24	9	9	3	5	55	19	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	31	16	10	8	5	4	64	19	510

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	32	8	4	4	0	84	8	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	28	7	6	2	1	85	8	557
2018	Membre d'une minorité visible	50	28	9	8	3	2	79	11	93
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	30	6	8	4	1	82	12	459
2017	Membre d'une minorité visible	42	28	12	10	8	0	70	18	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	49	32	7	7	4	1	82	11	468
2014	Membre d'une minorité visible	43	28	13	8	9	0	70	16	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	29	9	9	5	1	77	14	510

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	28	3	5	1	0	90	6	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	36	3	5	1	0	91	6	555
2018	Membre d'une minorité visible	47	47	4	2	0	0	94	2	93
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	34	4	5	2	0	88	8	459
2017	Membre d'une minorité visible	41	40	10	6	3	0	80	10	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	41	6	6	1	0	87	7	468
2014	Membre d'une minorité visible	36	45	12	4	2	2	81	6	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	41	8	5	3	0	83	8	510

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	32	10	5	1	1	0	85	5	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	38	8	3	1	1	0	88	4	557
2018	Membre d'une minorité visible	46	38	10	2	2	1	0	86	5	93
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	37	8	5	3	1	1	83	9	459

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	23	12	6	2	1	2	79	8	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	56	24	10	4	2	1	3	83	6	558

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	35	9	5	2	0	0	84	7	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	32	10	7	4	0	1	78	12	555
2018	Membre d'une minorité visible	42	35	7	7	6	0	3	79	13	92
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	38	11	8	6	1	2	74	15	460
2017	Membre d'une minorité visible	41	30	5	15	5	1	3	74	20	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	42	35	10	7	4	0	1	78	11	468
2014	Membre d'une minorité visible	39	28	9	16	8	0	0	67	24	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	37	35	13	7	6	1	1	74	13	510
2011	Membre d'une minorité visible	44	34	8	7	5	0	1	80	12	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	36	13	7	4	0	1	76	11	627
2008	Membre d'une minorité visible	29	35	15	8	12	0	2	65	20	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	36	14	11	7	1	1	68	18	684

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	27	13	3	3	1	1	80	6	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	55	27	8	4	3	2	1	85	7	555
2018	Membre d'une minorité visible	47	28	12	4	6	1	2	77	10	92
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	32	9	6	4	2	2	80	11	459
2017	Membre d'une minorité visible	47	28	9	6	6	2	2	78	13	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	30	10	4	3	3	0	82	8	467
2014	Membre d'une minorité visible	28	36	19	8	4	4	0	67	13	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	33	11	8	4	2	1	77	12	510
2011	Membre d'une minorité visible	48	29	9	7	5	1	0	78	13	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	33	10	4	4	2	1	81	9	624
2008	Membre d'une minorité visible	34	26	15	9	14	2	0	61	23	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	10	9	4	3	1	76	13	683

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	33	10	4	3	1	0	83	7	124
2019	Pas un membre d'une minorité visible	53	29	9	5	3	1	1	83	8	555
2018	Membre d'une minorité visible	47	27	16	3	5	0	2	75	8	91
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	31	12	6	5	1	1	77	11	457
2017	Membre d'une minorité visible	44	32	9	11	3	0	1	77	14	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	47	35	8	6	4	0	0	82	10	468
2014	Membre d'une minorité visible	38	36	7	8	9	3	0	75	17	68
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	36	9	9	5	0	0	77	14	509
2011	Membre d'une minorité visible	45	36	9	3	5	1	0	82	9	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	44	35	10	6	4	1	1	80	10	625
2008	Membre d'une minorité visible	34	35	12	10	9	0	0	68	19	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	34	10	11	5	0	1	74	16	684

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	81	15	1	2	0	0	1	97	2	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	88	8	1	1	0	0	0	97	2	555
2017	Membre d'une minorité visible	78	17	2	1	2	0	0	95	3	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	82	14	1	2	1	0	1	96	2	468
2014	Membre d'une minorité visible	80	14	0	3	3	0	0	94	6	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	80	14	2	2	2	0	0	94	3	510
2011	Membre d'une minorité visible	80	15	2	3	0	0	0	95	3	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	83	11	2	1	1	0	1	95	2	626
2008	Membre d'une minorité visible	80	11	5	2	0	1	1	93	2	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	80	11	2	2	3	0	1	93	5	683

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	23	9	2	0	1	4	88	2	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	18	7	3	2	1	3	88	5	558
2017	Membre d'une minorité visible	47	28	10	6	3	3	3	80	10	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	54	25	5	6	4	3	3	84	10	467
2014	Membre d'une minorité visible	46	24	5	8	4	6	7	81	14	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	53	26	6	5	5	2	4	83	11	510
2011	Membre d'une minorité visible	50	25	6	9	1	1	7	82	12	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	52	27	6	6	4	1	4	83	11	627

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	23	9	3	1	3	0	87	5	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	21	6	3	3	1	1	88	5	558
2018	Membre d'une minorité visible	53	25	8	5	5	1	2	81	11	92
2018	Pas un membre d'une minorité visible	54	27	7	6	4	1	1	83	10	460
2017	Membre d'une minorité visible	52	24	12	4	4	3	0	79	9	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	57	27	8	5	2	1	0	85	7	467

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	54	32	8	4	2	0	0	86	6	127
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	27	7	5	4	0	0	85	9	559
2018	Membre d'une minorité visible	50	27	11	4	6	0	2	79	10	92
2018	Pas un membre d'une minorité visible	46	30	8	9	5	1	1	77	15	459
2017	Membre d'une minorité visible	52	25	9	8	5	0	0	78	13	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	29	8	6	4	1	0	81	10	466
2014	Membre d'une minorité visible	44	20	13	9	14	0	0	64	22	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	46	32	9	8	5	0	0	77	13	510

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	17	63	3	6	0	4	6	89	7	25
2019	Pas un membre d'une minorité visible	24	47	15	10	1	1	3	73	12	155

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	33	8	4	4	10	0	83	9	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	37	35	13	6	3	7	0	77	9	552
2018	Membre d'une minorité visible	36	39	17	2	1	5	0	79	4	93
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	33	13	6	4	9	1	76	10	459
2017	Membre d'une minorité visible	28	34	11	10	6	9	1	70	18	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	36	15	8	4	8	0	70	13	468
2014	Membre d'une minorité visible	25	36	18	4	3	14	0	71	9	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	25	37	17	7	4	10	0	69	12	510
2011	Membre d'une minorité visible	17	30	24	11	9	9	0	52	22	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	25	33	13	12	7	8	1	64	21	623

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	38	11	5	5	5	0	78	11	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	37	16	7	4	2	0	73	11	552
2018	Membre d'une minorité visible	39	34	17	5	3	2	0	74	9	93
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	35	17	10	4	2	0	68	15	456
2017	Membre d'une minorité visible	22	40	15	12	7	1	3	65	20	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	41	14	11	6	4	0	68	18	468
2014	Membre d'une minorité visible	23	43	17	6	6	4	0	69	13	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	34	20	13	6	3	0	59	20	510
2011	Membre d'une minorité visible	18	39	22	6	11	3	0	59	18	94
2011	Pas un membre d'une minorité visible	23	34	20	12	7	2	0	59	20	624
2008	Membre d'une minorité visible	20	35	14	13	13	3	1	58	28	87
2008	Pas un membre d'une minorité visible	22	31	19	14	10	4	0	55	25	686

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	39	14	7	5	9	0	72	13	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	37	16	12	4	7	0	65	18	550
2018	Membre d'une minorité visible	30	37	18	8	3	5	0	70	11	92
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	33	21	12	6	8	0	57	20	458
2017	Membre d'une minorité visible	19	35	18	14	8	6	2	57	23	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	38	20	14	6	7	0	56	22	467
2014	Membre d'une minorité visible	13	29	15	15	13	15	0	50	33	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	13	32	21	17	9	8	0	50	28	509
2011	Membre d'une minorité visible	15	36	23	13	6	7	0	55	21	94
2011	Pas un membre d'une minorité visible	14	40	20	13	7	6	0	58	21	625
2008	Membre d'une minorité visible	15	28	21	19	10	7	0	46	31	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	11	33	21	20	9	6	0	47	31	687

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	38	12	10	6	5	0	70	17	124
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	37	19	13	7	3	0	60	20	552
2018	Membre d'une minorité visible	24	39	18	12	3	4	0	66	16	93
2018	Pas un membre d'une minorité visible	17	34	21	18	7	3	0	53	26	458
2017	Membre d'une minorité visible	18	40	20	9	8	3	2	61	18	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	41	18	14	8	2	0	59	22	467
2014	Membre d'une minorité visible	9	42	19	13	14	3	0	53	27	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	15	34	20	18	10	3	0	50	28	509
2011	Membre d'une minorité visible	16	50	21	5	7	1	0	67	12	94
2011	Pas un membre d'une minorité visible	19	40	15	15	7	3	0	61	24	622
2008	Membre d'une minorité visible	14	46	10	15	13	2	0	62	28	87
2008	Pas un membre d'une minorité visible	14	40	15	19	9	2	0	55	29	687

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	68	22	9	1	1	0	0	90	2	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	25	5	2	0	2	0	93	2	555

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	33	43	11	8	2	4	79	10	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	47	10	8	1	1	81	9	558
2018	Membre d'une minorité visible	32	45	15	5	1	1	78	6	91
2018	Pas un membre d'une minorité visible	33	42	12	9	3	2	76	12	459
2017	Membre d'une minorité visible	27	45	17	6	3	2	73	9	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	44	15	9	3	2	72	13	467
2014	Membre d'une minorité visible	20	46	14	12	6	2	67	18	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	29	40	16	10	4	2	70	14	510
2011	Membre d'une minorité visible	36	47	11	4	0	1	84	5	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	43	12	5	2	1	81	7	624

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	35	21	11	3	6	1	63	15	124
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	43	18	14	4	4	0	63	18	555

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	40	10	4	4	8	0	80	8	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	34	9	9	3	2	1	78	12	556
2018	Membre d'une minorité visible	32	42	10	9	3	1	4	77	13	93
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	35	15	13	4	3	1	67	18	458
2017	Membre d'une minorité visible	34	38	15	5	2	4	3	77	8	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	34	13	9	4	3	1	73	14	466
2014	Membre d'une minorité visible	28	43	9	10	4	3	3	76	15	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	33	39	10	9	5	4	1	75	15	510
2011	Membre d'une minorité visible	36	39	11	8	4	2	0	76	12	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	39	33	11	9	3	4	0	76	13	622
2008	Membre d'une minorité visible	41	30	8	8	8	4	0	74	17	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	42	34	7	9	4	4	1	80	13	684

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	39	36	18	2	3	2	0	77	5	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	40	14	4	2	2	0	80	6	558
2018	Membre d'une minorité visible	38	39	15	4	1	1	1	79	5	93
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	39	15	6	2	1	0	76	9	458

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	26	21	17	11	9	14	3	56	24	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	24	21	12	7	12	4	53	23	558
2018	Membre d'une minorité visible	20	29	22	12	7	5	3	54	21	93
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	20	17	13	11	15	4	49	30	458
2017	Membre d'une minorité visible	19	23	22	12	11	7	8	48	26	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	23	20	14	13	11	6	44	32	466
2014	Membre d'une minorité visible	11	20	19	13	21	9	7	38	40	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	18	20	14	12	14	6	43	32	510
2011	Membre d'une minorité visible	12	18	26	13	12	11	8	37	31	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	19	16	14	12	18	6	45	34	625

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	36	12	15	8	5	0	63	24	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	26	37	15	13	6	3	0	65	20	553
2018	Membre d'une minorité visible	20	38	17	12	11	3	0	59	24	92
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	34	17	13	7	4	1	61	21	458
2017	Membre d'une minorité visible	31	30	14	10	8	4	1	65	20	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	27	36	16	11	6	4	1	66	18	468
2014	Membre d'une minorité visible	20	33	22	14	9	0	2	54	24	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	34	14	13	11	2	1	61	24	510
2011	Membre d'une minorité visible	26	28	19	13	12	2	0	55	25	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	30	34	14	13	7	2	1	65	20	624
2008	Membre d'une minorité visible	24	39	13	15	7	1	0	64	23	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	22	37	16	14	8	3	0	60	23	685

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	23	14	19	15	6	2	47	37	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	25	15	19	15	2	3	48	36	558
2018	Membre d'une minorité visible	21	29	13	12	21	3	2	52	34	93
2018	Pas un membre d'une minorité visible	15	24	17	18	18	3	5	42	39	460
2017	Membre d'une minorité visible	22	22	9	15	25	5	3	48	43	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	22	15	18	22	3	5	39	44	467
2014	Membre d'une minorité visible	16	15	13	25	27	1	3	32	54	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	11	20	17	18	27	4	3	34	48	510
2011	Membre d'une minorité visible	17	19	16	23	20	4	1	38	45	94
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	22	14	21	23	1	4	39	46	625
2008	Membre d'une minorité visible	19	26	10	24	20	1	0	45	44	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	13	32	15	17	18	2	3	47	38	684

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	57	17	16	2	1	0	7	80	3	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	52	23	11	6	3	0	4	78	10	557

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	12	9	5	10	1	13	71	18	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	66	6	4	3	5	1	15	85	10	555

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	21	19	6	4	3	5	68	11	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	54	20	14	5	3	1	3	78	8	556

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	23	21	11	7	3	8	56	20	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	46	17	15	7	5	2	6	70	14	555

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	12	10	6	8	4	7	73	16	124
2019	Pas un membre d'une minorité visible	62	10	9	6	4	2	7	79	11	556

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	67	13	4	3	3	3	7	89	7	122
2019	Pas un membre d'une minorité visible	73	11	6	2	2	1	5	89	5	556

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	13	8	4	2	8	5	84	7	124
2019	Pas un membre d'une minorité visible	81	7	3	2	2	1	4	93	4	555

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	66	11	2	0	2	1	18	96	2	124
2019	Pas un membre d'une minorité visible	79	6	3	0	2	0	9	94	2	555

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	21	49	19	5	2	4	0	73	7	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	25	43	18	9	1	4	0	71	10	556
2018	Membre d'une minorité visible	28	40	18	5	6	4	0	71	11	93
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	38	20	8	3	5	0	67	12	458
2017	Membre d'une minorité visible	23	36	21	8	8	3	1	61	17	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	42	18	9	6	3	1	67	15	468

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	37	7	5	4	2	83	9	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	36	11	4	1	1	84	5	549
2018	Membre d'une minorité visible	41	40	10	5	2	1	82	8	92
2018	Pas un membre d'une minorité visible	49	38	6	4	2	1	88	6	458
2017	Membre d'une minorité visible	41	37	10	4	4	4	81	9	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	42	8	2	1	3	88	3	466
2014	Membre d'une minorité visible	39	34	10	9	4	3	75	14	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	42	37	11	5	1	3	82	7	510
2011	Membre d'une minorité visible	32	35	19	4	3	6	71	8	94
2011	Pas un membre d'une minorité visible	40	37	12	5	3	3	79	8	623

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	43	8	4	1	1	1	87	5	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	30	7	1	0	2	0	91	1	556
2018	Membre d'une minorité visible	40	36	15	4	1	4	0	79	5	91
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	35	9	2	1	2	0	87	3	459
2017	Membre d'une minorité visible	37	34	16	2	7	2	1	74	10	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	37	9	3	2	3	0	85	5	468
2014	Membre d'une minorité visible	36	31	14	6	6	7	0	71	13	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	43	37	10	3	2	5	0	84	5	510

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	61	27	7	2	2	2	89	4	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	28	5	3	1	0	92	4	555
2018	Membre d'une minorité visible	50	36	8	3	2	0	87	5	92
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	32	6	3	2	0	88	6	459
2017	Membre d'une minorité visible	45	37	10	4	2	2	83	7	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	39	7	3	2	0	87	5	466
2014	Membre d'une minorité visible	47	36	9	5	3	0	83	8	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	48	36	10	3	3	0	84	6	509
2011	Membre d'une minorité visible	42	39	11	3	3	1	83	7	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	46	37	9	4	3	0	83	7	620
2008	Membre d'une minorité visible	42	37	9	9	3	0	79	12	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	39	42	10	7	2	0	81	9	686

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	51	28	10	6	4	0	79	11	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	51	30	11	4	2	1	82	6	556
2018	Membre d'une minorité visible	49	25	15	7	2	2	76	9	91
2018	Pas un membre d'une minorité visible	41	33	15	6	4	1	75	10	457
2017	Membre d'une minorité visible	37	34	14	9	7	0	70	16	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	36	35	14	8	6	1	72	14	465
2014	Membre d'une minorité visible	28	37	19	6	8	3	67	14	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	37	17	9	7	1	68	15	510
2011	Membre d'une minorité visible	31	34	17	12	7	0	65	18	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	37	34	15	9	5	1	71	13	626

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	45	33	10	6	5	1	0	78	11	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	47	34	11	5	2	0	0	81	8	556
2018	Membre d'une minorité visible	41	35	14	6	2	1	0	77	9	92
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	38	13	7	3	1	0	76	11	456
2017	Membre d'une minorité visible	33	40	11	8	7	0	1	73	15	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	35	37	15	8	5	0	0	72	13	467
2014	Membre d'une minorité visible	29	39	14	8	9	0	0	69	17	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	41	15	9	5	0	0	71	14	509
2011	Membre d'une minorité visible	29	38	18	9	6	0	0	67	15	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	36	38	12	8	5	0	0	75	13	624
2008	Membre d'une minorité visible	34	28	14	14	7	2	0	64	21	88
2008	Pas un membre d'une minorité visible	31	41	12	11	4	0	0	72	15	685

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	13	20	9	14	5	0	55	25	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	39	23	14	12	7	4	1	66	20	557
2018	Membre d'une minorité visible	32	30	13	10	9	5	1	66	20	92
2018	Pas un membre d'une minorité visible	32	24	18	12	9	4	1	59	22	460
2017	Membre d'une minorité visible	26	29	14	8	18	5	0	58	28	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	30	21	20	12	10	4	2	55	24	467
2014	Membre d'une minorité visible	21	26	17	10	20	5	0	50	32	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	30	23	16	15	12	3	1	55	28	509
2011	Membre d'une minorité visible	25	26	21	10	12	5	1	54	24	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	32	26	14	14	10	3	1	60	25	621
2008	Membre d'une minorité visible	27	23	14	19	14	4	1	52	34	87
2008	Pas un membre d'une minorité visible	30	26	17	14	7	6	0	60	22	684

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	21	37	127
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	26	33	557
2018	Membre d'une minorité visible	45	23	32	93
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	27	33	461
2017	Membre d'une minorité visible	42	24	34	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	37	27	36	468
2014	Membre d'une minorité visible	44	20	36	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	41	32	27	510
2011	Membre d'une minorité visible	37	24	39	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	34	32	624

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	17	58	3	12	10	53
2019	Pas un membre d'une minorité visible	11	21	45	2	13	9	226
2018	Membre d'une minorité visible	7	24	50	5	7	7	40
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	24	52	2	8	4	179
2017	Membre d'une minorité visible	8	10	65	6	7	4	49
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	16	54	1	6	6	173
2014	Membre d'une minorité visible	3	20	77	0	9999	0	30
2014	Pas un membre d'une minorité visible	14	13	59	6	9999	8	213
2011	Membre d'une minorité visible	8	6	78	6	9999	3	35
2011	Pas un membre d'une minorité visible	15	17	53	5	9999	10	216

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	46	14	6	1	2	7	76	8	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	46	8	6	2	1	5	83	8	557

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	49	23	9	2	1	10	7	85	3	124
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	25	5	1	1	4	5	92	2	554

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	128
2019	Pas un membre d'une minorité visible	8	92	559
2018	Membre d'une minorité visible	17	83	93
2018	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	461

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	28	72	17
2019	Pas un membre d'une minorité visible	50	50	45
2018	Membre d'une minorité visible	31	69	16
2018	Pas un membre d'une minorité visible	55	45	63

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	40	17
2019	Pas un membre d'une minorité visible	67	33	45
2018	Membre d'une minorité visible	59	41	16
2018	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	63

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	100	17
2019	Pas un membre d'une minorité visible	100	45
2018	Membre d'une minorité visible	100	16
2018	Pas un membre d'une minorité visible	100	63

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	70	17
2019	Pas un membre d'une minorité visible	30	70	44

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	50	50	17
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	57	44
2018	Membre d'une minorité visible	39	61	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	63

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	70	30	17
2019	Pas un membre d'une minorité visible	38	62	44
2018	Membre d'une minorité visible	45	55	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	50	50	63

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	60	17
2019	Pas un membre d'une minorité visible	34	66	44

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	42	58	17
2019	Pas un membre d'une minorité visible	57	43	44
2018	Membre d'une minorité visible	38	62	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	64	36	63

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	100	17
2019	Pas un membre d'une minorité visible	100	44
2018	Membre d'une minorité visible	100	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	100	63

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	17
2019	Pas un membre d'une minorité visible	16	84	44
2018	Membre d'une minorité visible	0	100	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	12	88	63

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	60	17
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	56	44
2018	Membre d'une minorité visible	34	66	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	37	63	63

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	66	17
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	44
2018	Membre d'une minorité visible	41	59	17
2018	Pas un membre d'une minorité visible	11	89	63

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	14	86	128
2019	Pas un membre d'une minorité visible	15	85	557

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	23	10	16	6	4	30	11	56	17	127
2019	Pas un membre d'une minorité visible	17	14	15	6	5	34	9	54	19	556
2018	Membre d'une minorité visible	13	19	23	5	5	30	5	49	15	90
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	17	17	7	5	34	5	54	19	458
2017	Membre d'une minorité visible	16	14	17	4	7	33	9	51	19	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	21	14	7	4	33	7	58	19	467
2014	Membre d'une minorité visible	10	19	15	4	6	34	10	53	19	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	17	13	18	6	4	32	10	52	17	510

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	31	15	2	3	9	2	78	5	127
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	33	12	6	1	8	1	79	8	558
2018	Membre d'une minorité visible	36	25	16	6	1	15	1	72	9	91
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	32	13	5	3	11	1	76	9	458
2017	Membre d'une minorité visible	30	26	16	8	3	14	3	68	13	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	28	34	16	5	2	13	2	73	9	467
2014	Membre d'une minorité visible	15	36	21	2	2	22	3	68	4	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	26	29	17	6	3	17	2	68	11	510
2011	Membre d'une minorité visible	22	49	8	5	5	10	0	79	11	93
2011	Pas un membre d'une minorité visible	34	33	15	5	2	10	0	74	9	626

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	127
2019	Pas un membre d'une minorité visible	7	93	558
2018	Membre d'une minorité visible	9	91	92
2018	Pas un membre d'une minorité visible	5	95	460

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	66	16
2019	Pas un membre d'une minorité visible	22	78	39

Question 67b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	67	33	16
2019	Pas un membre d'une minorité visible	79	21	39

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	16
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	39

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	36	64	15
2019	Pas un membre d'une minorité visible	13	87	38

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	15
2019	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	38

Question 68g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	15
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	38

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	15
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	38

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	15
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	38

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	15
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	38

Question 69e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	0	100	15
2019	Pas un membre d'une minorité visible	0	100	38

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	53	47	15
2019	Pas un membre d'une minorité visible	45	55	38

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	12	88	128
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	94	556

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	16	15	4	2	31	11	65	9	127
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	12	14	3	2	39	9	62	10	559
2018	Membre d'une minorité visible	18	15	26	4	3	29	4	50	10	92
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	13	20	2	2	40	5	56	8	459
2017	Membre d'une minorité visible	16	15	16	2	6	34	10	56	15	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	14	18	15	3	2	40	9	63	8	467
2014	Membre d'une minorité visible	10	17	17	0	5	37	13	56	9	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	16	13	14	2	2	43	10	61	8	510

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	41	28	15	2	2	8	3	78	5	127
2019	Pas un membre d'une minorité visible	43	31	13	2	2	9	1	82	4	559
2018	Membre d'une minorité visible	33	31	15	5	2	14	0	74	8	92
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	33	13	2	2	14	1	80	5	459
2017	Membre d'une minorité visible	30	25	20	3	7	13	2	65	12	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	36	13	2	1	13	3	80	4	465
2014	Membre d'une minorité visible	13	40	18	2	5	20	3	69	8	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	28	31	14	2	2	22	1	76	5	509
2011	Membre d'une minorité visible	28	39	12	4	2	14	0	78	8	95
2011	Pas un membre d'une minorité visible	42	30	13	3	1	11	0	81	4	625

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	21	20	11	12	1	2	55	24	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	28	24	11	15	0	1	49	26	557
2018	Membre d'une minorité visible	28	17	12	12	24	2	5	48	38	92
2018	Pas un membre d'une minorité visible	18	22	29	16	14	0	2	41	30	461
2017	Membre d'une minorité visible	17	24	26	10	17	1	6	44	28	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	16	24	20	17	20	0	3	41	38	465

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	29	19	11	9	2	1	60	20	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	28	29	24	12	7	0	0	57	19	559
2018	Membre d'une minorité visible	22	20	30	10	14	0	3	44	26	93
2018	Pas un membre d'une minorité visible	20	30	23	17	8	0	1	51	26	460
2017	Membre d'une minorité visible	20	29	23	16	8	1	4	51	24	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	25	28	16	11	0	1	44	27	467

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	34	31	15	12	4	3	1	68	16	125
2019	Pas un membre d'une minorité visible	35	32	19	9	5	0	0	67	13	554
2018	Membre d'une minorité visible	22	28	16	15	15	0	5	52	31	93
2018	Pas un membre d'une minorité visible	28	29	21	11	9	0	1	58	20	459
2017	Membre d'une minorité visible	25	29	23	10	7	0	5	57	18	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	26	26	11	8	1	2	53	20	466

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	29	29	14	14	8	2	3	62	23	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	26	20	13	7	0	1	59	21	553
2018	Membre d'une minorité visible	21	18	18	15	21	1	5	42	39	93
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	22	24	16	11	1	1	48	28	460
2017	Membre d'une minorité visible	21	19	27	15	10	1	6	44	27	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	23	24	16	12	0	2	47	28	465

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	58	23	5	5	4	1	4	85	9	124
2019	Pas un membre d'une minorité visible	60	21	9	4	2	0	4	84	7	556
2018	Membre d'une minorité visible	45	21	13	7	5	0	8	72	13	92
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	19	12	5	4	0	8	77	9	460
2017	Membre d'une minorité visible	44	20	11	6	4	0	14	75	12	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	48	24	10	4	4	0	10	80	9	467

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	38	23	17	12	4	4	2	64	17	127
2019	Pas un membre d'une minorité visible	44	24	16	9	6	0	0	69	15	557
2018	Membre d'une minorité visible	27	34	15	10	11	1	2	63	21	93
2018	Pas un membre d'une minorité visible	39	26	17	9	9	0	1	65	18	459
2017	Membre d'une minorité visible	28	27	22	12	6	0	4	58	19	114
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	30	23	9	6	0	1	61	15	466

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	38	22	3	4	3	3	69	7	127
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	36	20	8	3	0	1	68	12	558
2018	Membre d'une minorité visible	23	32	27	8	5	1	3	58	14	91
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	32	23	12	5	1	1	59	17	460
2017	Membre d'une minorité visible	26	25	17	18	7	3	4	55	27	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	31	24	9	6	2	2	59	16	466

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	30	33	22	7	3	1	4	66	10	127
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	34	22	7	5	0	0	66	12	555
2018	Membre d'une minorité visible	20	33	22	14	9	0	2	54	23	90
2018	Pas un membre d'une minorité visible	24	32	24	13	5	1	2	57	18	460
2017	Membre d'une minorité visible	28	20	23	17	6	1	4	51	25	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	32	25	13	7	1	2	54	21	466

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	24	30	21	16	4	3	2	56	21	127
2019	Pas un membre d'une minorité visible	32	31	21	10	6	1	0	63	16	556
2018	Membre d'une minorité visible	18	27	27	18	7	0	2	46	26	92
2018	Pas un membre d'une minorité visible	30	31	21	13	6	0	1	61	19	460
2017	Membre d'une minorité visible	21	32	15	21	5	1	4	56	28	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	26	30	23	13	7	0	2	57	20	468

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	29	15	8	4	3	2	72	12	128
2019	Pas un membre d'une minorité visible	48	25	15	7	4	1	0	74	11	556

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	37	17	5	6	2	2	72	11	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	40	32	16	7	4	0	0	73	11	553
2018	Membre d'une minorité visible	32	26	21	10	8	0	2	59	19	91
2018	Pas un membre d'une minorité visible	34	29	18	13	5	0	1	64	18	461
2017	Membre d'une minorité visible	34	27	21	9	4	0	4	64	13	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	31	32	19	10	6	0	2	65	16	466

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	56	20	11	1	4	4	4	82	5	127
2019	Pas un membre d'une minorité visible	59	20	11	5	5	0	0	80	9	558
2018	Membre d'une minorité visible	52	25	9	7	1	1	6	82	9	89
2018	Pas un membre d'une minorité visible	56	20	12	5	5	0	2	77	11	458
2017	Membre d'une minorité visible	58	22	12	4	2	0	4	82	5	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	50	22	13	7	6	0	1	74	13	468

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	67	11	3	1	2	5	11	92	4	127
2019	Pas un membre d'une minorité visible	76	10	4	1	2	0	6	92	3	558
2018	Membre d'une minorité visible	63	8	6	2	7	2	11	83	11	90
2018	Pas un membre d'une minorité visible	73	14	3	2	2	1	6	93	4	457

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	67	11	7	4	2	3	6	86	7	127
2019	Pas un membre d'une minorité visible	78	9	4	4	3	0	2	90	6	558
2018	Membre d'une minorité visible	57	15	10	3	7	2	5	78	11	91
2018	Pas un membre d'une minorité visible	69	13	7	2	3	0	5	87	6	461
2017	Membre d'une minorité visible	59	17	6	7	7	2	2	79	15	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	73	14	4	3	3	0	3	90	6	467

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	19	5	5	3	1	6	87	8	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	63	22	9	3	3	0	1	86	5	555
2018	Membre d'une minorité visible	62	22	8	0	2	0	6	89	2	93
2018	Pas un membre d'une minorité visible	57	25	9	4	3	0	1	83	7	459
2017	Membre d'une minorité visible	46	24	14	9	3	1	4	74	12	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	56	27	8	4	3	0	2	85	7	465

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	63	15	9	2	4	2	4	84	6	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	65	19	7	5	3	0	1	85	8	555
2018	Membre d'une minorité visible	60	13	13	3	8	1	3	75	11	92
2018	Pas un membre d'une minorité visible	57	18	11	6	5	0	2	77	12	460
2017	Membre d'une minorité visible	50	13	17	10	5	0	4	66	16	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	61	20	9	4	4	0	2	83	8	466

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	62	12	1	0	1	1	22	97	1	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	58	11	5	2	1	0	23	90	4	550
2018	Membre d'une minorité visible	66	10	6	0	1	0	18	91	1	91
2018	Pas un membre d'une minorité visible	52	11	7	3	2	0	26	85	6	460
2017	Membre d'une minorité visible	53	6	6	2	3	0	31	85	6	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	52	12	6	3	0	0	27	87	4	467

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	74	10	5	1	0	2	8	93	1	127
2019	Pas un membre d'une minorité visible	72	16	6	2	0	0	4	91	2	554
2018	Membre d'une minorité visible	62	17	10	1	0	0	10	88	1	93
2018	Pas un membre d'une minorité visible	66	18	6	2	1	0	7	91	3	460
2017	Membre d'une minorité visible	63	15	6	5	1	0	10	87	7	114
2017	Pas un membre d'une minorité visible	71	16	5	1	0	0	6	93	1	466

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	72	12	3	2	3	3	5	92	5	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	81	9	4	1	2	0	3	93	3	557
2018	Membre d'une minorité visible	64	14	11	1	4	0	6	83	6	93
2018	Pas un membre d'une minorité visible	77	11	3	2	2	0	5	93	4	459
2017	Membre d'une minorité visible	57	9	12	4	6	2	11	75	12	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	74	13	4	3	2	0	4	91	5	467

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	13	13	6	3	1	3	77	10	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	28	16	4	2	0	1	78	6	557
2018	Membre d'une minorité visible	47	28	14	4	4	0	4	78	8	93
2018	Pas un membre d'une minorité visible	44	31	16	4	3	0	3	77	7	459
2017	Membre d'une minorité visible	42	31	15	3	4	0	6	76	8	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	44	31	16	5	2	0	2	77	7	466

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	22	35	32	6	3	2	1	58	9	128
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	35	31	11	2	0	0	56	13	558
2018	Membre d'une minorité visible	17	34	33	13	2	0	1	52	15	93
2018	Pas un membre d'une minorité visible	16	34	34	12	4	0	0	50	16	459
2017	Membre d'une minorité visible	10	29	48	7	4	0	2	40	12	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	10	33	37	16	4	0	0	43	20	467

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	8	11	35	23	18	2	2	43	20	128
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	17	40	21	16	0	0	37	23	556
2018	Membre d'une minorité visible	6	10	50	25	7	0	2	32	17	93
2018	Pas un membre d'une minorité visible	9	20	33	25	12	0	1	37	29	455
2017	Membre d'une minorité visible	9	8	49	20	11	2	1	32	18	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	6	21	38	25	9	0	1	34	27	466

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	37	45	6	5	0	6	1	88	5	128
2019	Pas un membre d'une minorité visible	42	42	9	4	1	2	0	85	6	558
2018	Membre d'une minorité visible	35	37	14	8	4	3	0	74	12	92
2018	Pas un membre d'une minorité visible	35	45	11	5	2	2	0	82	6	457
2017	Membre d'une minorité visible	27	42	14	9	4	4	0	72	14	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	23	45	16	7	4	5	0	72	12	468

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	32	42	13	4	4	4	77	9	126
2019	Pas un membre d'une minorité visible	33	42	13	7	3	2	77	10	557
2018	Membre d'une minorité visible	29	38	18	10	3	2	68	14	91
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	40	12	12	3	1	73	15	459
2017	Membre d'une minorité visible	21	40	12	18	4	5	64	23	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	18	43	18	12	7	2	63	19	467

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	20	80	127
2019	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	557
2017	Membre d'une minorité visible	25	75	116
2017	Pas un membre d'une minorité visible	20	80	467
2014	Membre d'une minorité visible	18	82	69
2014	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	510

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	85	15	26
2019	Pas un membre d'une minorité visible	92	8	110
2017	Membre d'une minorité visible	78	22	29
2017	Pas un membre d'une minorité visible	86	14	93
2014	Membre d'une minorité visible	85	15	13
2014	Pas un membre d'une minorité visible	84	16	115

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	59	21	4	10	7	0	0	80	17	21
2019	Pas un membre d'une minorité visible	49	37	3	7	5	0	0	85	12	101
2017	Membre d'une minorité visible	46	40	9	5	0	0	0	87	5	22
2017	Pas un membre d'une minorité visible	46	40	3	4	6	1	0	87	10	80
2014	Membre d'une minorité visible	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2014	Pas un membre d'une minorité visible	47	30	6	9	5	1	1	79	15	96

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	27	32	16	7	13	3	1	28	72	127
2019	Pas un membre d'une minorité visible	21	27	24	16	11	2	1	21	79	557
2018	Membre d'une minorité visible	23	30	18	2	23	3	2	24	76	93
2018	Pas un membre d'une minorité visible	25	20	25	15	11	2	1	26	74	459
2017	Membre d'une minorité visible	22	25	26	9	10	5	3	24	76	115
2017	Pas un membre d'une minorité visible	24	26	21	13	13	3	1	25	75	468

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	60	40	89
2019	Pas un membre d'une minorité visible	68	32	431

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	43	57	86
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	69	421
2018	Membre d'une minorité visible	26	74	65
2018	Pas un membre d'une minorité visible	23	77	330

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	19	30	15	15	10	2	8	55	28	84
2019	Pas un membre d'une minorité visible	18	23	16	21	14	1	7	45	38	420
2018	Membre d'une minorité visible	15	24	20	17	14	1	9	43	34	66
2018	Pas un membre d'une minorité visible	14	24	17	20	16	2	7	42	40	331
2017	Membre d'une minorité visible	11	26	23	12	14	0	14	43	30	81
2017	Pas un membre d'une minorité visible	13	21	12	21	18	3	11	40	46	339

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	11	17	16	16	28	2	10	32	50	83
2019	Pas un membre d'une minorité visible	6	14	17	22	31	2	8	22	59	420
2018	Membre d'une minorité visible	1	14	20	19	37	1	7	17	61	66
2018	Pas un membre d'une minorité visible	2	8	17	21	44	2	7	11	71	332
2017	Membre d'une minorité visible	3	13	18	13	38	1	14	19	60	81
2017	Pas un membre d'une minorité visible	1	6	9	19	52	2	10	8	81	336

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Membre d'une minorité visible	40	15	13	10	12	4	6	61	24	121
2019	Pas un membre d'une minorité visible	31	16	16	14	14	1	8	52	30	548
2018	Membre d'une minorité visible	37	15	14	12	13	2	7	58	27	93
2018	Pas un membre d'une minorité visible	31	17	15	13	17	0	8	51	32	460

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 110. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement