Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Affaires mondiales Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	55	7	13	3	0	0	76	17	357
2019	PM-03	33	39	17	11	0	0	0	72	11	18
2019	PM-04	22	54	10	8	5	0	0	76	14	59
2019	PM-05	20	58	6	14	3	0	0	78	17	174
2019	PM-06	17	55	5	20	4	0	0	71	24	84
2017	PM	20	57	3	16	4	0	0	76	20	432
2017	PM-02	15	62	8	15	0	0	0	77	15	12
2017	PM-03	14	64	0	21	0	0	0	79	21	14
2017	PM-04	17	67	1	12	4	0	0	83	15	84
2017	PM-05	21	50	4	20	6	0	0	71	26	218
2017	PM-06	18	64	5	10	3	0	0	82	13	93
2014	PM	21	51	5	15	7	0	0	72	22	394
2014	PM-01	56	18	0	18	9	0	0	73	27	10
2014	PM-02	23	59	12	0	0	6	0	87	0	16
2014	PM-03	32	53	4	11	0	0	0	86	11	28
2014	PM-04	28	57	3	8	4	0	0	85	12	74
2014	PM-05	18	49	7	18	9	0	0	66	27	171
2014	PM-06	15	52	3	22	6	0	1	68	28	86

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	25	4	12	6	0	78	18	358
2019	PM-03	72	11	11	6	0	0	83	6	18
2019	PM-04	42	29	5	17	7	0	71	24	59
2019	PM-05	52	22	6	13	8	0	74	20	176
2019	PM-06	55	31	1	10	2	1	87	12	84
2017	PM	49	27	7	13	4	0	76	17	432
2017	PM-02	61	15	0	23	0	0	77	23	12
2017	PM-03	36	21	0	21	21	0	57	43	14
2017	PM-04	49	24	9	14	4	0	73	18	84
2017	PM-05	49	25	8	13	5	0	74	18	217
2017	PM-06	46	38	5	9	1	0	84	10	94
2014	PM	43	30	8	14	6	0	73	19	394
2014	PM-01	71	20	0	0	0	9	100	0	10
2014	PM-02	47	48	0	0	6	0	94	6	16
2014	PM-03	36	29	14	18	4	0	65	21	28
2014	PM-04	50	24	9	11	5	0	74	16	74
2014	PM-05	38	31	6	18	7	0	69	25	171
2014	PM-06	41	35	9	12	3	0	76	15	86

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	30	41	6	13	10	0	71	23	359
2019	PM-03	28	44	6	11	11	0	72	22	18
2019	PM-04	29	47	2	10	12	0	76	22	59
2019	PM-05	27	40	9	15	9	1	68	23	176
2019	PM-06	35	39	6	10	11	0	74	20	84
2017	PM	30	41	8	14	7	0	71	21	433
2017	PM-02	31	46	8	0	15	0	77	15	12
2017	PM-03	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2017	PM-04	26	45	10	13	6	0	71	19	84
2017	PM-05	30	40	7	14	8	0	70	23	218
2017	PM-06	30	44	7	16	4	0	73	20	94
2014	PM	26	46	9	10	9	0	72	19	394
2014	PM-01	36	29	9	9	18	0	64	27	10
2014	PM-02	29	41	18	6	6	0	71	11	16
2014	PM-03	14	42	11	22	7	4	59	30	28
2014	PM-04	35	45	4	7	9	0	80	16	74
2014	PM-05	22	48	14	11	6	0	70	16	171
2014	PM-06	29	48	3	9	11	0	77	20	86

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	42	17	18	5	0	0	60	23	358
2019	PM-03	17	56	6	17	6	0	0	72	22	18
2019	PM-04	15	46	15	17	7	0	0	61	24	59
2019	PM-05	17	42	18	19	3	1	1	59	23	175
2019	PM-06	17	39	19	17	8	0	0	56	25	84
2018	PM	11	43	16	23	6	0	0	55	29	359
2018	PM-03	8	50	0	42	0	0	0	58	42	12
2018	PM-04	13	46	16	21	3	0	0	60	24	67
2018	PM-05	10	42	15	25	8	0	0	52	33	177
2018	PM-06	11	46	21	19	3	0	0	57	22	90
2017	PM	14	43	16	17	8	0	0	58	26	432
2017	PM-02	15	46	8	23	8	0	0	62	31	12
2017	PM-03	21	57	14	7	0	0	0	79	7	14
2017	PM-04	11	41	14	20	13	0	1	52	34	84
2017	PM-05	14	41	16	20	8	0	0	55	29	217
2017	PM-06	15	49	19	12	5	0	0	64	17	94
2014	PM	15	44	15	17	8	0	1	60	26	392
2014	PM-01	18	64	9	0	9	0	0	82	9	10
2014	PM-02	17	35	25	11	6	0	6	55	18	16
2014	PM-03	21	32	25	18	4	0	0	54	21	28
2014	PM-04	22	43	13	15	7	0	0	65	22	74
2014	PM-05	12	41	16	22	8	0	1	53	30	170
2014	PM-06	12	54	8	12	12	0	2	68	24	85

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	32	37	15	12	4	0	0	70	16	357
2019	PM-03	44	28	11	11	6	0	0	72	17	18
2019	PM-04	22	41	22	10	5	0	0	63	15	59
2019	PM-05	26	40	14	15	3	1	1	67	19	175
2019	PM-06	43	33	12	10	2	0	0	76	12	83
2017	PM	29	46	9	11	5	0	0	75	15	431
2017	PM-02	38	31	15	15	0	0	0	69	15	12
2017	PM-03	43	36	14	0	0	0	7	85	0	14
2017	PM-04	28	53	8	10	1	0	0	81	11	83
2017	PM-05	25	47	9	11	7	0	0	72	19	218
2017	PM-06	33	44	10	11	2	0	0	77	13	93
2014	PM	26	45	14	8	5	1	0	73	13	394
2014	PM-01	9	62	29	0	0	0	0	71	0	10
2014	PM-02	41	24	11	12	11	0	0	65	24	16
2014	PM-03	28	47	18	4	4	0	0	75	7	28
2014	PM-04	34	45	11	4	3	4	0	82	7	74
2014	PM-05	23	46	17	8	5	1	0	69	14	171
2014	PM-06	26	49	9	10	5	1	0	75	15	86

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	40	11	13	7	0	0	68	20	359
2019	PM-03	17	39	28	6	11	0	0	56	17	18
2019	PM-04	31	41	8	12	7	2	0	72	19	59
2019	PM-05	29	43	12	10	7	0	0	72	16	176
2019	PM-06	19	40	10	25	6	0	0	60	31	84
2018	PM	26	42	12	13	6	0	0	68	20	361
2018	PM-03	50	33	8	0	8	0	0	83	8	12
2018	PM-04	31	40	13	10	4	0	0	72	15	67
2018	PM-05	23	45	14	11	7	0	0	68	18	179
2018	PM-06	22	46	9	19	4	0	0	68	23	90
2017	PM	28	37	13	16	5	0	0	66	21	433
2017	PM-02	38	23	15	8	15	0	0	61	23	12
2017	PM-03	43	43	7	7	0	0	0	86	7	14
2017	PM-04	26	39	10	18	6	1	0	66	24	84
2017	PM-05	31	32	16	16	5	0	0	63	22	218
2017	PM-06	18	50	13	15	4	0	0	68	19	94
2014	PM	24	39	15	15	4	1	1	65	19	394
2014	PM-01	36	38	0	9	9	0	9	81	19	10
2014	PM-02	29	29	11	6	18	0	6	62	26	16
2014	PM-03	21	25	22	18	11	4	0	48	29	28
2014	PM-04	34	38	11	8	7	3	0	73	16	74
2014	PM-05	23	43	16	16	1	1	1	67	17	171
2014	PM-06	20	42	15	20	1	0	2	63	22	86

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	42	10	8	5	77	13	357
2019	PM-03	29	53	6	12	0	82	12	17
2019	PM-04	34	47	8	7	3	81	10	59
2019	PM-05	31	42	11	9	7	73	16	175
2019	PM-06	36	45	11	7	1	81	8	84
2018	PM	31	48	10	7	5	79	11	355
2018	PM-03	25	50	8	0	17	75	17	12
2018	PM-04	27	55	6	3	9	82	12	66
2018	PM-05	29	47	14	7	2	76	10	177
2018	PM-06	36	47	5	9	3	83	13	88
2017	PM	35	47	8	6	3	82	10	432
2017	PM-02	23	69	0	8	0	92	8	12
2017	PM-03	57	36	7	0	0	93	0	14
2017	PM-04	31	51	6	7	5	82	12	84
2017	PM-05	36	45	9	7	3	81	10	217
2017	PM-06	34	47	10	5	3	81	9	94
2014	PM	22	46	15	12	5	69	16	394
2014	PM-01	27	44	9	20	0	71	20	10
2014	PM-02	34	48	12	0	6	82	6	16
2014	PM-03	14	32	32	18	4	46	22	28
2014	PM-04	27	48	8	9	7	76	16	74
2014	PM-05	20	49	15	11	5	68	16	171
2014	PM-06	24	47	13	13	3	71	16	86

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	40	15	13	8	0	0	64	21	358
2019	PM-03	28	56	11	6	0	0	0	83	6	18
2019	PM-04	29	34	17	10	8	0	2	64	19	59
2019	PM-05	20	40	16	14	10	0	0	60	24	176
2019	PM-06	18	43	17	17	5	0	0	61	22	83
2018	PM	19	38	18	14	12	0	0	57	25	360
2018	PM-03	17	42	8	25	8	0	0	58	33	12
2018	PM-04	19	40	21	7	12	0	0	60	19	67
2018	PM-05	18	36	19	15	12	0	0	55	26	179
2018	PM-06	19	43	15	15	9	0	0	62	24	89
2017	PM	22	42	14	16	6	0	0	64	22	432
2017	PM-02	31	46	0	8	15	0	0	77	23	12
2017	PM-03	29	50	14	0	0	7	0	85	0	14
2017	PM-04	17	53	6	13	12	0	0	69	25	84
2017	PM-05	23	35	17	20	5	0	0	58	25	217
2017	PM-06	19	49	17	13	2	0	0	68	15	94
2014	PM	16	40	18	18	8	0	0	57	25	394
2014	PM-01	18	64	9	0	9	0	0	82	9	10
2014	PM-02	28	35	6	25	6	0	0	63	31	16
2014	PM-03	11	36	21	21	11	0	0	47	32	28
2014	PM-04	16	44	11	15	14	0	0	61	28	74
2014	PM-05	16	36	21	22	5	0	0	52	27	171
2014	PM-06	16	46	19	11	7	0	1	63	18	86

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	50	12	11	3	0	74	15	356
2019	PM-03	22	44	22	11	0	0	67	11	18
2019	PM-04	19	56	8	8	8	0	75	17	59
2019	PM-05	24	48	10	16	3	0	71	18	174
2019	PM-06	20	58	14	6	1	0	78	7	83
2018	PM	22	47	15	11	6	0	68	17	361
2018	PM-03	25	50	8	8	8	0	75	17	12
2018	PM-04	25	39	15	12	9	0	64	21	67
2018	PM-05	23	43	14	15	5	0	66	20	179
2018	PM-06	16	61	17	2	4	0	77	7	90
2017	PM	24	48	13	11	4	0	72	16	432
2017	PM-02	38	39	0	8	15	0	77	23	12
2017	PM-03	50	36	0	7	0	7	92	8	14
2017	PM-04	13	50	15	14	7	0	63	21	84
2017	PM-05	25	47	13	11	4	0	72	15	217
2017	PM-06	23	49	14	13	1	0	73	14	94

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	39	44	9	5	2	0	0	83	7	358
2019	PM-03	50	33	11	6	0	0	0	83	6	18
2019	PM-04	32	46	14	2	5	2	0	79	7	59
2019	PM-05	35	45	11	6	2	0	0	80	9	176
2019	PM-06	42	49	4	4	1	0	0	92	5	83
2018	PM	42	43	9	4	2	0	0	85	6	360
2018	PM-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	PM-04	40	45	6	4	3	1	0	86	8	67
2018	PM-05	39	43	12	5	1	0	0	81	6	178
2018	PM-06	48	41	6	3	2	0	0	89	6	90
2017	PM	37	46	9	6	3	0	0	83	9	432
2017	PM-02	38	39	0	23	0	0	0	77	23	12
2017	PM-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	PM-04	26	52	10	6	5	1	0	80	11	84
2017	PM-05	40	41	10	6	3	0	0	81	10	217
2017	PM-06	30	58	9	2	1	0	0	87	3	94
2014	PM	28	48	11	9	4	0	0	76	13	394
2014	PM-01	44	56	0	0	0	0	0	100	0	10
2014	PM-02	28	55	6	6	6	0	0	83	11	16
2014	PM-03	21	57	14	8	0	0	0	78	8	28
2014	PM-04	38	46	11	3	3	0	0	84	5	74
2014	PM-05	20	50	12	11	7	0	0	70	18	171
2014	PM-06	35	41	9	12	2	0	1	77	14	86

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	41	13	14	8	0	64	23	359
2019	PM-03	22	61	17	0	0	0	83	0	18
2019	PM-04	31	31	15	12	12	0	61	24	59
2019	PM-05	19	40	13	19	10	0	59	28	176
2019	PM-06	15	50	17	14	4	0	65	18	84
2018	PM	21	38	16	16	9	0	59	25	358
2018	PM-03	8	58	8	0	17	8	73	18	12
2018	PM-04	19	39	16	10	15	0	58	25	67
2018	PM-05	22	34	19	17	7	0	56	25	178
2018	PM-06	24	44	11	15	6	0	68	20	88
2017	PM	21	46	14	12	7	0	67	19	431
2017	PM-02	23	39	8	8	23	0	62	31	12
2017	PM-03	21	71	7	0	0	0	93	0	14
2017	PM-04	16	52	7	13	12	0	68	25	83
2017	PM-05	24	42	16	13	6	0	65	19	217
2017	PM-06	18	49	19	11	2	1	68	13	94

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	43	41	10	4	3	0	84	6	358
2019	PM-03	44	56	0	0	0	0	100	0	18
2019	PM-04	37	42	15	2	3	0	80	5	59
2019	PM-05	38	42	11	5	4	0	80	9	175
2019	PM-06	52	39	5	4	0	0	92	4	84
2018	PM	41	40	12	5	1	0	81	6	355
2018	PM-03	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2018	PM-04	46	40	9	3	1	0	87	4	67
2018	PM-05	38	44	14	3	1	0	82	5	176
2018	PM-06	45	34	13	8	0	0	80	8	88
2017	PM	45	41	9	3	2	0	86	5	431
2017	PM-02	31	54	8	8	0	0	85	8	12
2017	PM-03	64	21	7	7	0	0	86	7	14
2017	PM-04	41	39	12	5	3	0	80	8	84
2017	PM-05	47	40	8	3	2	0	88	5	217
2017	PM-06	41	47	8	2	1	0	88	3	93
2014	PM	42	39	13	5	1	1	81	6	393
2014	PM-01	71	29	0	0	0	0	100	0	10
2014	PM-02	51	38	6	0	6	0	89	6	16
2014	PM-03	42	40	18	0	0	0	82	0	28
2014	PM-04	47	30	19	3	1	0	77	4	74
2014	PM-05	38	43	11	7	1	1	82	8	170
2014	PM-06	40	41	11	7	1	1	81	8	86

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	20	47	10	16	6	0	0	67	23	358
2019	PM-03	22	61	11	6	0	0	0	83	6	18
2019	PM-04	12	56	8	17	7	0	0	68	24	59
2019	PM-05	16	44	12	19	9	0	0	60	28	176
2019	PM-06	22	52	10	16	0	1	0	74	16	83
2018	PM	20	38	15	19	8	0	0	58	27	358
2018	PM-03	8	42	17	25	8	0	0	50	33	12
2018	PM-04	24	39	14	14	9	0	0	64	23	66
2018	PM-05	15	36	17	24	7	1	0	52	31	177
2018	PM-06	27	43	14	11	4	0	0	70	16	90
2017	PM	22	47	12	14	5	0	0	69	20	431
2017	PM-02	23	31	15	15	15	0	0	54	31	12
2017	PM-03	29	64	0	7	0	0	0	93	7	14
2017	PM-04	14	45	18	17	6	0	0	59	23	84
2017	PM-05	24	42	11	18	4	0	0	66	22	217
2017	PM-06	20	58	10	5	6	0	0	79	12	93
2014	PM	12	42	15	22	10	0	0	53	32	394
2014	PM-01	27	47	9	9	9	0	0	73	18	10
2014	PM-02	11	59	11	12	6	0	0	71	18	16
2014	PM-03	7	35	32	22	4	0	0	42	25	28
2014	PM-04	16	38	15	20	11	0	0	54	31	74
2014	PM-05	9	40	15	26	11	0	0	49	36	171
2014	PM-06	13	48	10	17	10	0	1	61	28	86

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	34	17	17	8	1	0	57	25	358
2019	PM-03	11	56	33	0	0	0	0	67	0	18
2019	PM-04	27	34	15	12	10	2	0	62	22	59
2019	PM-05	19	33	16	22	9	0	0	52	31	176
2019	PM-06	25	35	16	17	5	1	1	62	22	83
2018	PM	20	34	19	17	10	0	0	54	27	359
2018	PM-03	17	33	17	25	8	0	0	50	33	12
2018	PM-04	19	45	19	6	10	0	0	64	16	67
2018	PM-05	18	31	20	21	10	1	0	49	31	177
2018	PM-06	23	33	18	18	8	0	0	57	26	90
2017	PM	22	38	17	17	6	0	0	60	23	430
2017	PM-02	15	38	15	8	23	0	0	54	31	12
2017	PM-03	36	43	7	0	14	0	0	79	14	14
2017	PM-04	18	44	12	21	5	0	0	62	26	84
2017	PM-05	21	34	20	18	7	0	0	56	24	216
2017	PM-06	23	41	15	18	3	0	0	64	21	93
2014	PM	15	37	17	20	11	0	0	52	30	394
2014	PM-01	9	36	47	9	0	0	0	44	9	10
2014	PM-02	28	24	11	25	11	0	0	52	37	16
2014	PM-03	11	43	26	14	7	0	0	53	21	28
2014	PM-04	24	35	9	20	11	0	0	60	31	74
2014	PM-05	12	37	19	19	12	0	0	50	31	171
2014	PM-06	13	40	14	22	10	0	1	53	33	86

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	42	20	13	7	1	0	60	20	351
2019	PM-03	28	39	22	6	0	6	0	71	6	18
2019	PM-04	19	44	14	10	10	3	0	65	21	59
2019	PM-05	13	41	22	17	7	0	0	54	24	169
2019	PM-06	14	47	22	11	5	0	1	62	16	83
2018	PM	14	42	19	17	6	1	0	57	24	356
2018	PM-03	33	17	17	17	17	0	0	50	33	12
2018	PM-04	17	47	17	12	6	2	0	65	18	66
2018	PM-05	11	43	21	18	7	0	1	55	25	175
2018	PM-06	12	46	21	18	2	1	0	58	20	90
2017	PM	20	39	22	14	4	0	0	59	18	431
2017	PM-02	15	38	23	8	15	0	0	54	23	12
2017	PM-03	43	43	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	PM-04	14	48	23	13	2	0	0	62	15	84
2017	PM-05	19	35	22	18	5	0	0	55	23	217
2017	PM-06	18	43	25	11	2	0	1	62	13	93
2014	PM	15	38	22	17	7	0	1	54	24	393
2014	PM-01	27	36	29	9	0	0	0	62	9	10
2014	PM-02	46	24	6	18	6	0	0	70	24	16
2014	PM-03	7	61	21	4	7	0	0	68	11	28
2014	PM-04	22	36	26	8	8	0	0	58	16	74
2014	PM-05	14	38	21	21	6	1	0	51	28	170
2014	PM-06	10	37	23	21	6	0	2	49	27	86

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	44	11	6	3	0	80	9	358
2019	PM-03	39	50	11	0	0	0	89	0	18
2019	PM-04	39	39	14	0	8	0	78	8	59
2019	PM-05	34	43	11	9	3	0	77	11	176
2019	PM-06	35	50	8	6	1	0	85	7	84
2018	PM	35	44	11	8	3	0	78	11	359
2018	PM-03	50	33	0	8	8	0	83	17	12
2018	PM-04	46	36	6	9	3	0	82	12	67
2018	PM-05	30	45	15	8	2	0	75	10	178
2018	PM-06	30	53	8	7	2	0	83	9	89
2017	PM	35	45	10	7	3	0	80	9	431
2017	PM-02	23	69	0	8	0	0	92	8	12
2017	PM-03	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2017	PM-04	29	50	8	10	3	0	79	13	84
2017	PM-05	38	41	11	7	3	0	79	10	217
2017	PM-06	32	50	12	4	2	0	82	6	93
2014	PM	27	44	16	9	4	1	72	12	394
2014	PM-01	53	47	0	0	0	0	100	0	10
2014	PM-02	28	53	13	0	6	0	82	6	16
2014	PM-03	18	43	21	11	7	0	61	18	28
2014	PM-04	35	39	14	9	3	0	74	12	74
2014	PM-05	26	45	15	9	5	1	71	14	171
2014	PM-06	21	50	19	9	0	1	72	9	86

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	29	24	15	7	1	53	22	357
2019	PM-03	28	22	17	28	6	0	50	33	18
2019	PM-04	31	31	27	7	5	0	61	12	59
2019	PM-05	24	30	23	15	6	1	55	21	175
2019	PM-06	12	28	30	17	13	0	40	30	83
2018	PM	21	28	23	17	11	1	49	28	360
2018	PM-03	25	42	17	8	8	0	67	17	12
2018	PM-04	30	30	22	9	9	0	60	18	67
2018	PM-05	20	29	27	16	8	1	49	24	178
2018	PM-06	17	21	14	28	20	0	38	48	90
2017	PM	19	37	27	11	5	1	57	16	433
2017	PM-02	23	54	0	15	8	0	77	23	12
2017	PM-03	29	57	7	0	0	7	92	0	14
2017	PM-04	20	39	31	8	1	0	60	9	84
2017	PM-05	22	38	24	9	6	1	60	16	218
2017	PM-06	8	30	35	19	8	0	38	27	94
2014	PM	22	35	25	10	7	1	57	17	394
2014	PM-01	27	64	9	0	0	0	91	0	10
2014	PM-02	35	28	37	0	0	0	63	0	16
2014	PM-03	25	43	25	4	4	0	68	7	28
2014	PM-04	27	32	23	8	7	3	61	15	74
2014	PM-05	21	38	25	10	6	1	59	16	171
2014	PM-06	15	24	29	16	14	1	40	31	86

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	12	28	39	15	4	1	0	20	41	358
2019	PM-03	11	28	39	22	0	0	0	22	39	18
2019	PM-04	15	25	31	20	7	2	0	28	41	59
2019	PM-05	12	27	44	14	2	0	0	16	39	176
2019	PM-06	11	35	38	13	2	0	1	16	46	84
2018	PM	15	32	38	11	4	0	1	15	47	360
2018	PM-03	0	25	33	33	8	0	0	42	25	12
2018	PM-04	18	25	33	18	6	0	0	24	43	67
2018	PM-05	13	38	39	8	2	1	0	10	51	178
2018	PM-06	18	26	43	9	2	0	2	11	44	90
2017	PM	12	30	38	13	3	1	2	17	43	432
2017	PM-02	8	8	46	8	31	0	0	38	15	12
2017	PM-03	14	14	36	21	7	0	7	31	31	14
2017	PM-04	4	29	34	23	4	5	2	28	34	84
2017	PM-05	15	31	38	11	2	0	2	13	48	217
2017	PM-06	16	33	44	7	0	0	0	7	49	94
2014	PM	27	37	28	5	2	0	1	7	65	392
2014	PM-01	0	29	44	18	9	0	0	27	29	10
2014	PM-02	11	42	24	6	6	6	6	13	60	16
2014	PM-03	28	32	32	0	8	0	0	8	60	28
2014	PM-04	31	26	32	7	3	0	1	10	58	72
2014	PM-05	26	44	26	4	1	0	0	4	70	171
2014	PM-06	31	34	28	6	0	0	1	6	66	86

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	28	30	18	5	1	1	23	46	356
2019	PM-03	17	11	33	28	6	6	0	35	29	18
2019	PM-04	17	27	25	25	5	0	0	31	44	59
2019	PM-05	16	28	35	15	4	1	1	20	45	175
2019	PM-06	22	33	25	16	4	0	1	20	55	83
2018	PM	19	32	32	11	4	1	1	16	52	358
2018	PM-03	8	50	17	25	0	0	0	25	58	12
2018	PM-04	24	32	21	15	8	0	0	23	56	66
2018	PM-05	15	34	39	8	2	2	0	11	49	178
2018	PM-06	22	28	28	15	3	1	2	19	52	89
2017	PM	14	27	34	18	4	2	2	23	42	430
2017	PM-02	15	23	15	31	15	0	0	46	38	12
2017	PM-03	14	7	29	29	7	7	7	42	25	14
2017	PM-04	9	32	27	23	5	4	1	30	42	82
2017	PM-05	16	25	37	15	4	1	2	19	42	218
2017	PM-06	17	31	35	17	0	0	0	17	48	93
2014	PM	36	34	21	4	2	1	1	7	72	394
2014	PM-01	0	9	56	18	18	0	0	36	9	10
2014	PM-02	35	24	17	24	0	0	0	24	59	16
2014	PM-03	39	25	18	7	4	0	8	11	69	28
2014	PM-04	26	35	27	5	3	3	1	9	63	74
2014	PM-05	36	39	20	2	2	1	0	4	76	171
2014	PM-06	46	35	15	2	0	0	1	2	82	86

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	32	22	7	4	1	0	11	67	357
2019	PM-03	22	33	33	6	6	0	0	11	56	18
2019	PM-04	24	31	29	5	9	2	0	14	56	58
2019	PM-05	35	37	20	6	1	1	0	7	72	175
2019	PM-06	43	29	20	6	2	0	0	8	71	84
2018	PM	46	30	14	5	4	0	0	9	77	360
2018	PM-03	33	33	17	17	0	0	0	17	67	12
2018	PM-04	45	26	12	8	8	2	0	15	72	66
2018	PM-05	48	31	15	4	2	0	0	6	79	179
2018	PM-06	48	28	18	3	2	0	1	6	76	90
2017	PM	44	30	16	6	2	1	1	8	75	433
2017	PM-02	39	0	15	15	31	0	0	46	39	12
2017	PM-03	36	14	43	7	0	0	0	7	50	14
2017	PM-04	34	36	15	7	2	5	0	10	74	84
2017	PM-05	48	28	17	5	1	0	1	6	77	218
2017	PM-06	45	38	13	4	0	0	0	4	83	94
2014	PM	55	24	14	4	1	1	1	5	81	394
2014	PM-01	20	0	36	9	27	9	0	39	22	10
2014	PM-02	48	17	29	6	0	0	0	6	65	16
2014	PM-03	46	18	29	4	0	0	4	4	66	28
2014	PM-04	45	30	11	8	3	1	3	11	77	74
2014	PM-05	60	27	10	2	0	0	0	2	88	171
2014	PM-06	63	21	14	1	0	0	1	1	85	86

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	31	34	11	4	1	0	16	50	357
2019	PM-03	6	28	39	11	11	0	6	24	35	18
2019	PM-04	24	26	21	17	10	2	0	28	51	58
2019	PM-05	19	30	40	10	1	0	0	11	49	175
2019	PM-06	19	40	30	10	1	0	0	11	60	84
2018	PM	25	34	31	8	2	0	0	9	59	359
2018	PM-03	17	17	42	25	0	0	0	25	33	12
2018	PM-04	24	30	27	12	7	0	0	19	54	67
2018	PM-05	24	36	33	7	1	0	0	8	59	177
2018	PM-06	29	37	31	3	0	0	0	3	66	90
2017	PM	21	35	31	9	2	0	1	11	57	432
2017	PM-02	15	0	54	23	8	0	0	31	15	12
2017	PM-03	21	14	36	21	7	0	0	29	36	14
2017	PM-04	15	32	31	14	5	1	1	19	49	84
2017	PM-05	23	36	32	6	1	0	1	7	60	218
2017	PM-06	26	41	27	6	0	0	0	6	67	93
2014	PM	27	34	28	7	2	0	1	10	62	394
2014	PM-01	0	9	38	18	27	0	9	49	10	10
2014	PM-02	24	24	35	17	0	0	0	17	48	16
2014	PM-03	25	25	32	18	0	0	0	18	50	28
2014	PM-04	19	26	32	12	7	1	3	20	46	74
2014	PM-05	29	40	29	2	0	0	0	2	68	171
2014	PM-06	35	40	17	7	0	0	1	7	75	86

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	27	27	13	4	1	0	17	55	357
2019	PM-03	12	18	41	18	12	0	0	29	29	17
2019	PM-04	27	22	24	15	8	3	0	25	51	59
2019	PM-05	27	30	31	11	2	0	0	13	56	176
2019	PM-06	39	30	18	12	1	0	0	13	69	83
2018	PM	30	33	27	6	2	2	1	9	64	360
2018	PM-03	17	17	33	17	0	17	0	20	40	12
2018	PM-04	25	28	33	4	7	1	0	12	55	67
2018	PM-05	28	38	25	6	1	1	1	7	67	178
2018	PM-06	36	30	24	7	0	1	2	7	68	90
2017	PM	28	28	29	9	3	1	2	13	58	433
2017	PM-02	23	8	23	31	0	15	0	36	36	12
2017	PM-03	21	14	50	7	7	0	0	14	36	14
2017	PM-04	19	27	25	17	7	1	4	25	49	84
2017	PM-05	30	29	27	9	3	1	1	12	60	218
2017	PM-06	34	31	33	1	0	0	1	1	66	94
2014	PM	37	30	21	7	3	1	2	10	68	393
2014	PM-01	0	9	47	0	44	0	0	44	9	10
2014	PM-02	30	24	12	11	0	11	11	15	69	16
2014	PM-03	32	36	22	11	0	0	0	11	67	28
2014	PM-04	23	31	23	14	5	0	4	20	56	74
2014	PM-05	38	35	20	5	1	0	1	5	74	170
2014	PM-06	54	21	20	3	1	0	1	5	75	86

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	27	28	13	4	1	1	16	55	359
2019	PM-03	22	28	17	17	17	0	0	33	50	18
2019	PM-04	29	24	32	12	2	2	0	14	53	59
2019	PM-05	26	26	32	13	2	0	1	15	53	176
2019	PM-06	32	29	24	11	2	0	2	13	62	84
2018	PM	26	31	26	12	4	1	1	16	57	359
2018	PM-03	50	0	17	17	17	0	0	33	50	12
2018	PM-04	34	25	19	13	6	0	1	20	61	67
2018	PM-05	19	36	29	12	3	1	0	15	55	178
2018	PM-06	24	33	28	11	2	1	1	14	57	89
2017	PM	17	28	31	16	3	2	3	19	47	431
2017	PM-02	31	8	15	39	8	0	0	46	38	12
2017	PM-03	14	14	64	0	0	0	7	0	31	14
2017	PM-04	20	27	29	13	2	4	5	17	52	84
2017	PM-05	14	30	31	18	3	2	2	22	46	216
2017	PM-06	19	28	34	15	2	0	2	17	48	94
2014	PM	25	28	30	11	3	1	2	15	55	394
2014	PM-01	0	36	20	18	27	0	0	44	36	10
2014	PM-02	30	11	35	12	6	6	0	19	44	16
2014	PM-03	32	29	25	7	4	0	4	11	63	28
2014	PM-04	26	28	26	14	3	3	1	17	56	74
2014	PM-05	21	32	33	11	2	1	2	13	54	171
2014	PM-06	30	25	30	12	0	0	3	12	57	86

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	35	35	20	8	2	0	0	10	70	357
2019	PM-03	17	61	11	6	0	0	6	6	82	18
2019	PM-04	24	34	22	14	7	0	0	20	58	59
2019	PM-05	37	35	21	6	1	0	0	6	73	175
2019	PM-06	44	32	18	6	0	0	0	6	76	84
2018	PM	44	30	20	4	2	1	0	6	75	361
2018	PM-03	17	33	33	8	8	0	0	17	50	12
2018	PM-04	33	30	27	6	3	1	0	9	64	67
2018	PM-05	46	31	17	4	1	1	0	6	78	179
2018	PM-06	51	30	18	0	0	0	1	0	82	90
2017	PM	38	30	24	5	2	1	1	7	70	432
2017	PM-02	15	15	46	15	8	0	0	23	31	12
2017	PM-03	14	7	50	14	14	0	0	29	21	14
2017	PM-04	25	29	32	7	4	4	0	11	55	84
2017	PM-05	44	33	17	4	0	0	1	5	78	218
2017	PM-06	45	32	23	0	0	0	0	0	77	93
2014	PM	42	30	21	3	2	1	1	5	74	392
2014	PM-01	0	29	27	9	18	18	0	32	35	10
2014	PM-02	30	29	24	6	0	11	0	6	67	16
2014	PM-03	35	36	21	4	4	0	0	7	71	28
2014	PM-04	32	30	28	3	4	1	1	7	64	74
2014	PM-05	44	31	21	2	1	0	0	4	75	171
2014	PM-06	52	30	12	2	1	0	2	4	84	84

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	18	26	35	16	4	0	0	20	44	359
2019	PM-03	22	22	44	11	0	0	0	11	44	18
2019	PM-04	14	22	39	19	7	0	0	25	36	59
2019	PM-05	17	27	35	17	4	1	0	21	44	176
2019	PM-06	21	30	37	10	1	0	1	11	52	84

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	61	21	4	8	6	1	83	14	359
2019	PM-03	67	17	6	6	6	0	83	11	18
2019	PM-04	63	20	8	7	2	0	83	8	59
2019	PM-05	60	20	2	9	7	1	82	16	176
2019	PM-06	58	23	4	6	7	2	83	13	84
2017	PM	63	23	4	8	2	0	86	9	432
2017	PM-02	69	8	15	8	0	0	77	8	12
2017	PM-03	43	29	7	14	7	0	71	21	14
2017	PM-04	70	18	2	10	0	0	88	10	84
2017	PM-05	60	24	5	8	3	0	84	11	218
2017	PM-06	68	25	3	3	0	1	93	3	93
2014	PM	63	22	5	8	2	1	86	9	394
2014	PM-01	62	0	0	29	0	9	68	32	10
2014	PM-02	59	35	0	0	0	6	100	0	16
2014	PM-03	58	28	7	7	0	0	86	7	28
2014	PM-04	76	18	1	6	0	0	93	6	74
2014	PM-05	58	23	7	9	2	1	82	11	171
2014	PM-06	63	23	5	8	1	0	86	9	86

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	31	13	13	14	5	3	56	29	357
2019	PM-03	22	28	22	22	0	0	6	53	24	18
2019	PM-04	19	31	9	12	14	9	7	59	31	58
2019	PM-05	18	33	13	13	16	6	2	56	31	176
2019	PM-06	24	31	13	13	13	2	2	58	28	83
2018	PM	14	34	18	14	9	9	3	54	26	360
2018	PM-03	0	42	17	17	8	8	8	50	30	12
2018	PM-04	18	20	14	15	17	15	2	45	38	66
2018	PM-05	12	31	21	16	8	8	4	49	27	179
2018	PM-06	16	50	16	6	4	7	2	72	11	90
2017	PM	23	35	14	9	7	6	5	66	18	433
2017	PM-02	15	38	0	8	15	0	23	70	30	12
2017	PM-03	29	29	14	0	0	14	14	80	0	14
2017	PM-04	22	35	13	5	11	5	10	67	18	84
2017	PM-05	23	30	16	11	8	8	3	61	21	218
2017	PM-06	23	48	13	8	2	4	2	76	10	94
2014	PM	28	32	15	10	4	7	4	68	16	394
2014	PM-01	18	44	9	20	0	9	0	68	22	10
2014	PM-02	29	37	17	0	0	6	11	80	0	16
2014	PM-03	25	25	28	11	4	4	4	54	16	28
2014	PM-04	33	24	16	4	11	11	1	65	17	74
2014	PM-05	24	34	13	13	4	8	4	66	19	171
2014	PM-06	37	34	14	6	0	3	6	78	6	86

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	39	30	8	15	8	1	0	70	23	358
2019	PM-03	39	44	0	17	0	0	0	83	17	18
2019	PM-04	36	33	5	12	10	3	0	71	23	58
2019	PM-05	35	30	8	17	10	1	0	65	27	176
2019	PM-06	48	29	7	13	4	0	0	76	17	84
2018	PM	36	31	9	14	9	1	0	68	24	359
2018	PM-03	33	8	42	8	8	0	0	42	17	12
2018	PM-04	37	28	5	17	12	2	0	66	30	65
2018	PM-05	33	31	10	15	11	1	0	64	25	179
2018	PM-06	47	36	3	12	2	0	0	82	14	90
2017	PM	41	36	9	9	6	0	0	76	15	433
2017	PM-02	23	39	15	8	15	0	0	62	23	12
2017	PM-03	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	PM-04	37	37	4	9	12	1	0	75	22	84
2017	PM-05	42	31	11	9	6	0	0	73	15	218
2017	PM-06	43	42	6	10	0	0	0	84	10	94
2014	PM	37	36	10	10	5	1	0	74	16	394
2014	PM-01	53	18	0	29	0	0	0	71	29	10
2014	PM-02	35	35	11	7	11	0	0	71	18	16
2014	PM-03	25	43	11	7	14	0	0	68	22	28
2014	PM-04	39	26	11	11	11	3	0	66	22	74
2014	PM-05	33	37	12	13	4	1	0	71	17	171
2014	PM-06	50	42	5	2	0	0	1	93	2	86

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	44	33	8	9	5	0	78	14	358
2019	PM-03	50	33	11	6	0	0	83	6	18
2019	PM-04	39	41	7	7	5	2	81	12	59
2019	PM-05	41	34	10	11	5	0	74	16	176
2019	PM-06	53	27	7	8	5	0	80	13	83
2018	PM	47	30	11	8	4	1	78	12	358
2018	PM-03	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2018	PM-04	53	23	12	8	3	2	77	11	66
2018	PM-05	43	32	10	10	4	1	76	14	179
2018	PM-06	56	27	9	5	3	0	83	8	88
2017	PM	49	41	3	5	2	0	91	7	432
2017	PM-02	46	31	15	0	8	0	77	8	12
2017	PM-03	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2017	PM-04	53	37	4	5	1	1	90	6	84
2017	PM-05	45	44	2	6	2	0	89	9	218
2017	PM-06	48	46	3	1	1	0	95	2	93
2014	PM	43	46	5	4	2	0	89	6	394
2014	PM-01	44	38	9	9	0	0	82	9	10
2014	PM-02	54	28	0	12	6	0	82	18	16
2014	PM-03	32	61	4	4	0	0	93	4	28
2014	PM-04	45	44	7	3	1	0	89	4	74
2014	PM-05	40	47	6	6	1	0	87	7	171
2014	PM-06	52	44	1	1	1	0	97	2	86

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	39	39	9	10	2	1	79	12	358
2019	PM-03	33	50	11	6	0	0	83	6	18
2019	PM-04	33	41	14	5	5	2	75	11	58
2019	PM-05	35	40	8	15	2	0	75	17	176
2019	PM-06	49	39	7	5	0	0	88	5	84
2018	PM	35	44	9	9	2	1	80	11	360
2018	PM-03	25	58	0	17	0	0	83	17	12
2018	PM-04	38	39	8	11	2	3	80	13	66
2018	PM-05	32	44	12	8	2	2	78	10	179
2018	PM-06	42	46	6	6	1	0	88	7	90

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	48	29	14	5	2	1	1	79	7	358
2019	PM-03	50	28	22	0	0	0	0	78	0	18
2019	PM-04	51	20	14	3	5	2	5	76	9	59
2019	PM-05	43	33	15	8	1	0	1	76	9	175
2019	PM-06	54	32	10	1	4	0	0	86	5	84

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	32	10	13	7	0	0	69	20	359
2019	PM-03	56	28	6	11	0	0	0	83	11	18
2019	PM-04	39	32	12	12	5	0	0	71	17	59
2019	PM-05	35	32	9	15	9	0	0	66	24	176
2019	PM-06	32	38	12	13	5	0	0	70	18	84
2018	PM	28	39	11	12	6	1	2	70	19	359
2018	PM-03	50	17	0	25	8	0	0	67	33	12
2018	PM-04	35	32	11	12	8	0	3	69	20	66
2018	PM-05	25	43	14	12	4	1	1	69	17	178
2018	PM-06	29	40	9	12	6	2	2	72	19	90
2017	PM	29	44	9	11	5	1	0	74	16	433
2017	PM-02	31	39	8	8	15	0	0	69	23	12
2017	PM-03	43	57	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	PM-04	25	42	11	18	5	0	0	67	23	84
2017	PM-05	31	42	10	10	5	1	1	75	15	218
2017	PM-06	22	52	7	12	4	2	0	76	16	94
2014	PM	29	41	12	12	4	1	1	71	16	393
2014	PM-01	18	64	0	18	0	0	0	82	18	10
2014	PM-02	46	23	20	0	11	0	0	69	11	16
2014	PM-03	29	35	21	7	7	0	0	65	14	28
2014	PM-04	26	43	14	9	5	0	3	71	15	74
2014	PM-05	29	39	12	13	4	2	1	70	17	170
2014	PM-06	29	47	8	13	2	0	1	77	15	86

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	43	32	11	8	6	1	0	75	14	359
2019	PM-03	39	44	17	0	0	0	0	83	0	18
2019	PM-04	41	41	5	5	7	2	0	83	12	59
2019	PM-05	42	29	13	9	7	1	0	71	16	176
2019	PM-06	45	30	13	8	4	0	0	75	12	84
2018	PM	39	29	15	8	6	2	1	70	15	357
2018	PM-03	50	17	17	0	17	0	0	67	17	12
2018	PM-04	44	27	15	6	6	0	2	72	12	66
2018	PM-05	36	31	15	8	6	3	1	69	15	177
2018	PM-06	40	28	16	10	2	3	0	71	13	89
2017	PM	42	38	9	4	4	3	0	82	9	433
2017	PM-02	38	39	0	8	15	0	0	77	23	12
2017	PM-03	71	29	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	PM-04	38	43	6	5	7	1	0	82	12	84
2017	PM-05	43	34	10	4	5	4	0	81	9	218
2017	PM-06	36	44	13	5	0	2	0	81	5	94
2014	PM	38	34	11	8	4	5	0	76	12	394
2014	PM-01	36	56	0	9	0	0	0	91	9	10
2014	PM-02	46	29	18	0	6	0	0	76	6	16
2014	PM-03	29	35	14	7	11	4	0	67	18	28
2014	PM-04	39	30	13	3	4	11	0	77	8	74
2014	PM-05	37	33	9	12	3	6	0	75	16	171
2014	PM-06	43	35	9	7	5	0	1	79	12	86

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	39	33	11	12	6	0	0	72	18	359
2019	PM-03	33	56	6	6	0	0	0	89	6	18
2019	PM-04	42	34	7	10	7	0	0	76	17	59
2019	PM-05	35	32	11	16	6	0	0	66	22	176
2019	PM-06	42	30	14	7	7	0	0	71	14	84
2018	PM	36	33	13	9	6	1	1	71	16	359
2018	PM-03	50	8	17	17	8	0	0	58	25	12
2018	PM-04	42	35	14	2	5	0	3	80	6	66
2018	PM-05	34	34	15	10	6	1	1	69	16	178
2018	PM-06	36	36	8	12	7	2	0	73	19	90
2017	PM	39	38	10	9	4	0	0	77	13	433
2017	PM-02	23	54	0	8	15	0	0	77	23	12
2017	PM-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	PM-04	34	41	6	15	2	1	0	76	18	84
2017	PM-05	42	33	11	9	6	0	0	75	14	218
2017	PM-06	32	47	13	5	3	0	0	79	9	94
2014	PM	36	36	12	10	5	1	0	73	15	394
2014	PM-01	44	38	0	18	0	0	0	82	18	10
2014	PM-02	46	29	6	13	6	0	0	76	18	16
2014	PM-03	33	42	4	7	14	0	0	75	21	28
2014	PM-04	33	38	16	7	5	1	0	71	12	74
2014	PM-05	32	36	13	12	5	2	0	69	18	171
2014	PM-06	44	35	12	6	3	0	0	79	9	86

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	79	11	3	3	3	0	1	91	6	358
2019	PM-03	72	28	0	0	0	0	0	100	0	18
2019	PM-04	80	10	3	3	2	0	2	91	5	59
2019	PM-05	81	10	2	2	4	0	1	91	6	175
2019	PM-06	74	13	5	4	2	0	2	89	6	84
2017	PM	76	16	3	3	2	0	0	93	4	433
2017	PM-02	69	31	0	0	0	0	0	100	0	12
2017	PM-03	93	7	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	PM-04	77	19	0	1	2	0	0	96	4	84
2017	PM-05	75	14	5	4	2	0	0	89	6	218
2017	PM-06	76	18	2	2	1	0	0	95	3	94
2014	PM	76	16	2	3	2	0	0	93	5	393
2014	PM-01	82	0	0	9	0	0	9	90	10	10
2014	PM-02	88	12	0	0	0	0	0	100	0	16
2014	PM-03	72	21	4	4	0	0	0	93	4	28
2014	PM-04	84	8	4	3	1	0	0	92	4	74
2014	PM-05	70	23	1	4	2	1	0	93	5	170
2014	PM-06	81	14	2	1	1	0	0	95	2	86

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	25	9	10	7	3	4	72	18	358
2019	PM-03	33	39	11	11	0	0	6	76	12	18
2019	PM-04	54	20	3	12	8	2	0	76	21	59
2019	PM-05	39	23	11	11	7	5	4	68	20	176
2019	PM-06	36	31	10	8	4	1	10	76	14	83
2017	PM	32	32	10	8	6	8	6	73	16	433
2017	PM-02	23	46	15	0	8	0	8	75	8	12
2017	PM-03	57	29	0	0	0	7	7	100	0	14
2017	PM-04	30	40	6	7	5	10	2	80	13	84
2017	PM-05	32	26	13	10	7	8	4	67	19	218
2017	PM-06	26	38	7	7	4	7	11	78	13	94
2014	PM	32	28	12	8	5	8	6	71	15	394
2014	PM-01	44	29	0	9	9	0	9	81	19	10
2014	PM-02	41	35	7	0	6	0	11	86	6	16
2014	PM-03	35	18	4	8	18	7	11	64	32	28
2014	PM-04	38	27	8	5	4	8	9	78	12	74
2014	PM-05	29	28	18	10	2	10	2	65	14	171
2014	PM-06	31	31	12	6	3	8	8	75	11	86

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	25	11	4	6	1	0	79	10	359
2019	PM-03	61	33	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	PM-04	61	24	5	3	5	2	0	86	9	59
2019	PM-05	52	23	12	5	8	1	1	75	13	176
2019	PM-06	48	31	14	6	1	0	0	79	7	84
2018	PM	49	29	8	6	5	1	1	79	12	354
2018	PM-03	50	8	25	8	8	0	0	58	17	12
2018	PM-04	56	26	8	6	3	0	2	83	9	66
2018	PM-05	46	33	6	7	6	1	1	81	13	174
2018	PM-06	49	28	10	7	4	1	0	78	11	89
2017	PM	52	32	7	4	4	1	0	85	8	433
2017	PM-02	31	46	0	8	15	0	0	77	23	12
2017	PM-03	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	PM-04	50	32	10	5	2	1	0	83	7	84
2017	PM-05	55	28	7	3	5	1	0	84	9	218
2017	PM-06	45	42	6	5	2	0	0	86	8	94

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	43	28	10	11	8	0	0	71	18	359
2019	PM-03	50	44	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	PM-04	51	29	7	8	5	0	0	80	14	59
2019	PM-05	43	24	11	13	10	0	0	66	23	176
2019	PM-06	35	33	14	12	5	0	1	69	17	84
2018	PM	36	30	13	11	8	2	1	68	19	358
2018	PM-03	50	8	8	25	8	0	0	58	33	12
2018	PM-04	45	26	8	14	6	0	2	72	20	66
2018	PM-05	33	32	15	11	7	2	1	67	18	177
2018	PM-06	34	30	16	7	10	2	1	67	17	90
2017	PM	42	34	11	7	5	1	0	77	12	432
2017	PM-02	38	39	0	0	23	0	0	77	23	12
2017	PM-03	79	21	0	0	0	0	0	100	0	14
2017	PM-04	43	29	13	12	4	0	0	71	15	84
2017	PM-05	43	34	10	6	5	1	0	78	12	218
2017	PM-06	33	41	16	6	2	1	0	75	9	93
2014	PM	35	36	12	10	5	2	1	73	15	394
2014	PM-01	44	38	9	0	9	0	0	82	9	10
2014	PM-02	52	24	18	0	6	0	0	76	6	16
2014	PM-03	40	25	18	7	11	0	0	65	18	28
2014	PM-04	37	34	13	7	5	4	0	73	13	74
2014	PM-05	32	36	13	13	4	1	1	69	18	171
2014	PM-06	37	44	6	8	3	0	1	82	12	86

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	12	47	15	14	5	3	5	64	20	102
2019	PM-06	12	48	19	13	4	1	3	63	18	75

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	20	33	23	13	6	4	0	55	21	356
2019	PM-03	44	39	6	0	0	11	0	94	0	18
2019	PM-04	17	38	22	12	9	2	0	56	21	58
2019	PM-05	19	30	22	16	8	4	0	51	25	176
2019	PM-06	12	40	30	12	4	2	0	53	16	83
2018	PM	13	46	19	12	6	4	0	61	19	361
2018	PM-03	17	25	33	8	8	8	0	45	18	12
2018	PM-04	16	49	9	13	7	4	0	69	22	67
2018	PM-05	12	44	18	16	6	4	0	58	23	179
2018	PM-06	13	53	21	6	4	2	0	68	10	90
2017	PM	19	44	16	11	3	6	0	68	15	433
2017	PM-02	23	31	23	0	8	15	0	64	9	12
2017	PM-03	50	29	14	0	0	7	0	85	0	14
2017	PM-04	17	52	10	7	4	11	0	77	12	84
2017	PM-05	18	42	18	12	4	5	0	64	17	218
2017	PM-06	17	46	17	15	1	4	0	66	16	94
2014	PM	18	35	21	9	7	9	0	59	18	394
2014	PM-01	36	27	20	9	9	0	0	62	18	10
2014	PM-02	58	31	6	0	0	6	0	94	0	16
2014	PM-03	14	39	25	11	11	0	0	53	21	28
2014	PM-04	19	21	24	4	9	20	1	52	17	74
2014	PM-05	13	36	23	11	6	11	0	56	18	171
2014	PM-06	17	49	16	12	5	1	0	67	16	86

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	30	22	19	11	1	48	30	355
2019	PM-03	39	28	28	0	0	6	71	0	18
2019	PM-04	17	38	14	10	19	2	56	30	58
2019	PM-05	15	29	21	23	12	1	44	35	175
2019	PM-06	12	30	28	20	10	0	42	30	83
2018	PM	11	33	19	22	14	2	45	36	361
2018	PM-03	8	33	42	17	0	0	42	17	12
2018	PM-04	15	30	16	21	15	3	46	37	67
2018	PM-05	10	30	21	22	16	2	40	39	179
2018	PM-06	10	41	17	21	10	1	52	31	90
2017	PM	13	41	20	17	6	3	56	23	433
2017	PM-02	15	23	39	0	15	8	42	17	12
2017	PM-03	21	50	14	7	0	7	77	8	14
2017	PM-04	13	50	12	13	6	6	67	20	84
2017	PM-05	13	36	23	21	6	1	50	27	218
2017	PM-06	10	48	19	17	5	1	58	23	94
2014	PM	10	26	23	22	15	4	38	39	394
2014	PM-01	27	47	9	9	9	0	73	18	10
2014	PM-02	34	12	37	6	6	6	49	12	16
2014	PM-03	11	25	43	0	21	0	36	21	28
2014	PM-04	15	22	24	19	15	5	39	36	74
2014	PM-05	5	25	21	28	16	5	31	47	171
2014	PM-06	9	35	15	24	14	2	45	39	86

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	8	27	22	24	16	3	36	41	355
2019	PM-03	28	28	33	6	0	6	59	6	18
2019	PM-04	7	29	22	17	19	5	38	38	58
2019	PM-05	6	23	23	31	16	1	29	47	176
2019	PM-06	5	34	20	19	20	1	39	40	83
2018	PM	6	23	19	31	18	3	30	50	359
2018	PM-03	8	25	25	25	17	0	33	42	12
2018	PM-04	9	27	13	31	16	3	37	49	67
2018	PM-05	4	20	21	33	17	3	26	52	178
2018	PM-06	7	26	18	28	19	2	33	48	89
2017	PM	7	31	22	23	12	6	40	37	433
2017	PM-02	15	23	23	8	23	8	42	33	12
2017	PM-03	14	50	14	7	0	14	75	8	14
2017	PM-04	4	38	14	24	11	10	46	38	84
2017	PM-05	7	27	25	24	11	5	36	37	218
2017	PM-06	6	29	22	27	15	1	35	42	94
2014	PM	5	20	19	31	21	4	26	54	394
2014	PM-01	27	47	18	0	9	0	73	9	10
2014	PM-02	17	28	18	25	6	6	48	33	16
2014	PM-03	7	21	22	25	21	4	29	48	28
2014	PM-04	8	19	20	27	18	8	30	49	74
2014	PM-05	2	18	18	36	22	5	21	61	171
2014	PM-06	3	20	22	29	26	0	23	55	86

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	8	25	20	28	17	2	0	33	46	356
2019	PM-03	22	39	17	17	0	6	0	65	18	18
2019	PM-04	7	29	14	31	17	2	0	37	49	58
2019	PM-05	5	22	25	27	20	1	1	27	48	176
2019	PM-06	4	29	17	33	17	1	0	33	50	83
2018	PM	4	22	21	31	19	2	0	27	52	360
2018	PM-03	9	18	27	36	9	0	0	27	45	11
2018	PM-04	7	22	12	31	24	3	0	31	57	67
2018	PM-05	3	20	23	31	21	1	0	24	53	179
2018	PM-06	3	28	24	29	12	3	0	32	43	90
2017	PM	8	34	19	26	10	3	0	43	38	433
2017	PM-02	15	15	15	23	31	0	0	31	54	12
2017	PM-03	21	50	14	0	7	7	0	77	8	14
2017	PM-04	6	27	26	23	13	5	0	35	37	84
2017	PM-05	6	32	18	29	11	3	0	39	42	218
2017	PM-06	6	48	15	27	4	0	0	54	31	94
2014	PM	5	23	14	36	19	3	0	29	57	393
2014	PM-01	29	44	9	9	9	0	0	73	18	10
2014	PM-02	6	41	11	25	11	6	0	49	39	16
2014	PM-03	7	18	14	28	32	0	0	25	60	28
2014	PM-04	6	26	15	34	18	3	0	32	53	74
2014	PM-05	3	17	16	42	19	3	0	21	62	170
2014	PM-06	6	24	12	38	19	1	0	31	58	86

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	30	20	7	3	4	69	10	358
2019	PM-03	44	28	17	0	0	11	81	0	18
2019	PM-04	29	31	24	7	5	5	63	13	59
2019	PM-05	35	30	22	7	5	2	66	12	175
2019	PM-06	37	35	14	10	0	5	75	10	84

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	50	18	13	4	1	0	64	18	359
2019	PM-03	22	44	33	0	0	0	0	67	0	18
2019	PM-04	17	51	14	10	7	2	0	69	17	59
2019	PM-05	13	49	16	16	5	1	0	63	21	176
2019	PM-06	11	49	21	14	5	0	0	60	19	84
2018	PM	13	50	18	13	5	0	0	63	19	359
2018	PM-03	25	50	25	0	0	0	0	75	0	12
2018	PM-04	24	50	11	9	5	2	0	75	14	66
2018	PM-05	10	52	18	13	7	0	0	62	20	178
2018	PM-06	11	49	18	18	4	0	0	60	22	90
2017	PM	15	54	16	11	4	1	0	69	15	432
2017	PM-02	15	46	23	15	0	0	0	61	15	12
2017	PM-03	43	36	14	0	0	0	7	85	0	14
2017	PM-04	17	52	12	11	6	2	0	71	17	84
2017	PM-05	13	53	16	13	4	0	0	67	17	217
2017	PM-06	12	57	20	6	4	0	0	69	11	94
2014	PM	10	34	18	23	13	1	0	44	37	394
2014	PM-01	27	56	9	0	9	0	0	82	9	10
2014	PM-02	40	25	18	6	11	0	0	65	17	16
2014	PM-03	11	61	11	14	4	0	0	72	18	28
2014	PM-04	16	36	15	18	11	3	1	55	30	74
2014	PM-05	5	30	23	29	12	1	0	35	42	171
2014	PM-06	6	33	19	23	19	1	0	39	42	86

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	4	18	18	35	23	1	23	59	357
2019	PM-03	11	44	17	17	11	0	56	28	18
2019	PM-04	7	24	15	27	25	2	31	53	59
2019	PM-05	2	16	22	36	24	1	18	60	174
2019	PM-06	0	14	12	44	29	1	14	73	84

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	45	14	12	5	2	1	68	18	359
2019	PM-03	17	22	28	28	0	6	0	41	29	18
2019	PM-04	20	49	15	5	8	2	0	71	14	59
2019	PM-05	16	44	13	16	6	3	2	63	23	176
2019	PM-06	30	49	15	4	2	0	0	79	6	84
2018	PM	22	42	15	13	5	2	1	66	18	357
2018	PM-03	0	50	8	17	0	17	8	67	22	12
2018	PM-04	18	30	18	17	9	3	5	52	28	66
2018	PM-05	19	41	17	16	6	2	1	61	22	177
2018	PM-06	36	54	7	3	0	0	0	90	3	89
2017	PM	23	41	14	12	5	4	1	67	19	433
2017	PM-02	8	39	15	8	8	15	8	60	20	12
2017	PM-03	21	50	21	7	0	0	0	71	7	14
2017	PM-04	14	39	12	18	6	11	0	60	27	84
2017	PM-05	20	39	16	14	6	3	1	62	21	218
2017	PM-06	36	48	8	4	3	0	0	84	8	94
2014	PM	24	44	14	13	3	1	1	69	16	394
2014	PM-01	27	44	0	20	0	9	0	78	22	10
2014	PM-02	28	30	12	18	6	6	0	62	25	16
2014	PM-03	7	53	14	15	7	0	4	63	22	28
2014	PM-04	31	34	16	14	4	1	0	66	18	74
2014	PM-05	20	47	16	14	1	1	1	69	15	171
2014	PM-06	30	47	13	5	2	0	3	80	7	86

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	38	26	11	6	3	57	17	356
2019	PM-03	22	33	33	11	0	0	56	11	18
2019	PM-04	17	42	24	8	7	2	60	16	59
2019	PM-05	14	36	24	14	8	3	52	23	174
2019	PM-06	17	46	29	7	1	0	63	8	83
2018	PM	15	46	23	10	6	1	61	16	358
2018	PM-03	17	50	25	0	0	8	73	0	12
2018	PM-04	17	41	23	9	8	3	59	17	66
2018	PM-05	12	44	26	11	7	0	56	18	179
2018	PM-06	17	56	17	8	2	0	73	10	88

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	8	19	18	20	20	11	3	32	47	359
2019	PM-03	6	33	6	17	6	22	11	58	33	18
2019	PM-04	12	29	12	15	19	10	3	47	39	59
2019	PM-05	6	18	20	19	22	14	1	28	48	176
2019	PM-06	6	12	24	29	20	7	2	20	54	84
2018	PM	5	19	20	20	24	11	1	27	50	358
2018	PM-03	0	8	17	25	17	25	8	13	63	12
2018	PM-04	6	15	14	18	28	17	2	26	57	65
2018	PM-05	6	20	21	18	25	9	1	28	48	179
2018	PM-06	3	19	24	26	17	11	0	25	48	90
2017	PM	6	18	18	18	21	15	4	30	48	433
2017	PM-02	15	15	15	23	23	8	0	33	50	12
2017	PM-03	14	21	14	7	0	43	0	63	13	14
2017	PM-04	6	14	11	19	27	19	4	26	60	84
2017	PM-05	6	17	17	17	24	15	3	29	51	218
2017	PM-06	3	21	29	17	13	11	6	29	36	94
2014	PM	6	18	22	25	16	11	2	28	47	394
2014	PM-01	36	9	9	20	9	18	0	54	35	10
2014	PM-02	23	7	37	11	11	6	6	33	26	16
2014	PM-03	0	21	14	18	32	12	4	25	59	28
2014	PM-04	10	20	26	18	14	11	3	34	36	74
2014	PM-05	2	16	22	32	15	11	2	21	54	171
2014	PM-06	7	23	21	23	14	9	2	34	42	86

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	9	21	16	27	27	1	0	29	54	359
2019	PM-03	11	33	22	22	11	0	0	44	33	18
2019	PM-04	12	22	17	24	24	2	0	34	48	59
2019	PM-05	7	17	20	26	30	1	0	24	56	176
2019	PM-06	4	24	8	33	31	0	0	27	64	84
2018	PM	3	19	17	29	31	1	0	22	60	357
2018	PM-03	0	33	8	33	17	8	0	36	55	12
2018	PM-04	5	24	9	21	38	3	0	30	61	66
2018	PM-05	4	17	19	29	31	1	0	21	60	178
2018	PM-06	1	19	20	34	26	0	0	20	60	89
2017	PM	9	28	17	23	21	2	1	37	45	433
2017	PM-02	23	8	8	15	31	0	15	36	55	12
2017	PM-03	21	29	14	21	14	0	0	50	36	14
2017	PM-04	10	33	11	19	24	4	0	44	45	84
2017	PM-05	8	25	18	26	21	2	0	34	48	218
2017	PM-06	3	33	22	24	17	0	0	36	41	94
2014	PM	8	27	21	24	18	1	1	36	43	394
2014	PM-01	27	27	9	38	0	0	0	53	38	10
2014	PM-02	11	29	30	12	11	6	0	43	25	16
2014	PM-03	11	22	40	14	14	0	0	32	28	28
2014	PM-04	12	30	15	18	22	3	1	44	41	74
2014	PM-05	6	22	25	29	16	1	1	28	46	171
2014	PM-06	5	36	15	23	21	0	0	41	44	86

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	6	20	14	25	33	2	0	26	59	358
2019	PM-03	11	33	11	22	17	6	0	47	41	18
2019	PM-04	10	20	17	20	29	3	0	32	51	59
2019	PM-05	2	14	14	28	40	1	1	16	69	175
2019	PM-06	7	25	14	25	27	1	0	33	53	84
2018	PM	4	16	15	27	37	1	1	20	65	358
2018	PM-03	0	42	25	17	17	0	0	42	33	12
2018	PM-04	8	11	14	26	41	2	0	18	68	66
2018	PM-05	2	13	16	24	42	2	1	16	68	177
2018	PM-06	2	22	13	36	26	0	1	25	62	90
2017	PM	6	19	11	25	39	1	0	24	65	431
2017	PM-02	31	0	8	23	38	0	0	31	62	12
2017	PM-03	0	43	7	29	21	0	0	43	50	14
2017	PM-04	5	19	8	26	40	0	1	24	67	84
2017	PM-05	3	16	11	26	42	2	0	19	70	217
2017	PM-06	8	22	15	24	32	0	0	29	56	93
2014	PM	6	19	13	28	32	2	1	26	61	394
2014	PM-01	9	27	29	27	9	0	0	36	36	10
2014	PM-02	17	6	6	31	41	0	0	23	72	16
2014	PM-03	7	7	18	28	36	4	0	15	67	28
2014	PM-04	14	22	8	18	38	1	0	36	56	74
2014	PM-05	4	15	13	32	33	2	1	19	67	171
2014	PM-06	2	31	14	28	21	1	2	35	51	86

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	28	14	7	5	1	3	73	12	359
2019	PM-03	50	22	11	17	0	0	0	72	17	18
2019	PM-04	53	24	5	8	7	0	3	79	16	59
2019	PM-05	35	35	15	6	6	1	3	72	12	176
2019	PM-06	43	24	21	7	1	0	4	69	9	84

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	48	13	10	6	10	1	12	70	18	356
2019	PM-03	56	17	0	11	11	0	6	76	24	18
2019	PM-04	47	12	10	5	12	2	12	68	20	58
2019	PM-05	46	12	11	6	10	1	14	68	19	174
2019	PM-06	50	12	11	6	8	0	13	71	16	84

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	33	28	19	11	5	1	2	63	17	357
2019	PM-03	28	33	33	6	0	0	0	61	6	18
2019	PM-04	22	27	25	17	5	2	2	51	23	59
2019	PM-05	30	32	15	13	6	2	2	64	20	176
2019	PM-06	43	22	22	6	5	0	2	66	11	82

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	24	21	16	10	3	3	50	27	359
2019	PM-03	22	33	17	17	0	11	0	63	19	18
2019	PM-04	19	19	24	19	15	3	2	39	36	59
2019	PM-05	19	23	20	20	11	3	3	45	33	176
2019	PM-06	33	26	24	7	6	0	4	62	14	84

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	49	14	10	8	7	2	11	72	17	355
2019	PM-03	47	29	6	0	6	0	12	87	7	17
2019	PM-04	51	8	14	7	7	2	12	69	16	59
2019	PM-05	43	14	9	11	7	2	14	68	22	175
2019	PM-06	54	13	11	6	7	1	7	74	14	83

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	80	7	4	1	1	2	5	93	3	358
2019	PM-03	61	17	11	0	6	0	6	82	6	18
2019	PM-04	76	10	3	3	0	2	5	93	4	59
2019	PM-05	81	6	2	2	0	3	6	96	2	175
2019	PM-06	85	6	2	0	1	2	4	96	1	84

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	68	12	6	2	4	3	4	87	7	354
2019	PM-03	83	11	0	0	0	6	0	100	0	18
2019	PM-04	67	11	11	2	7	2	2	80	9	57
2019	PM-05	63	13	6	3	5	3	6	84	9	175
2019	PM-06	73	12	6	0	0	4	5	93	0	83

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	73	8	3	1	3	1	10	92	5	358
2019	PM-03	83	6	0	6	0	0	6	94	6	18
2019	PM-04	64	15	3	3	3	2	8	89	8	59
2019	PM-05	70	7	5	1	5	1	13	88	7	175
2019	PM-06	81	6	1	0	0	1	11	99	0	84

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	10	33	30	19	4	4	0	45	24	359
2019	PM-03	11	50	33	6	0	0	0	61	6	18
2019	PM-04	12	31	22	20	12	3	0	44	33	59
2019	PM-05	7	32	31	23	2	5	0	40	27	176
2019	PM-06	11	38	35	13	1	2	0	50	15	84
2018	PM	5	31	31	18	11	4	0	37	30	360
2018	PM-03	0	50	17	25	8	0	0	50	33	12
2018	PM-04	8	27	20	21	15	9	0	38	40	66
2018	PM-05	2	27	37	17	13	3	1	31	31	179
2018	PM-06	6	40	31	18	4	1	0	46	22	90
2017	PM	6	30	31	21	9	3	0	37	31	431
2017	PM-02	17	8	33	8	33	0	0	25	42	11
2017	PM-03	14	36	21	14	7	7	0	54	23	14
2017	PM-04	5	27	30	23	10	6	0	33	34	83
2017	PM-05	5	29	32	22	10	3	0	34	33	218
2017	PM-06	6	37	32	20	4	0	0	44	24	94

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	36	24	15	6	2	54	22	355
2019	PM-03	41	24	29	0	0	6	69	0	17
2019	PM-04	18	37	21	14	7	4	56	22	57
2019	PM-05	11	36	25	18	8	2	48	27	176
2019	PM-06	13	42	27	14	4	0	55	18	83
2018	PM	15	46	20	14	4	2	62	18	358
2018	PM-03	25	42	25	0	0	8	73	0	12
2018	PM-04	18	42	20	12	6	2	62	18	66
2018	PM-05	11	44	21	16	6	2	56	22	177
2018	PM-06	17	52	17	12	0	2	70	13	90
2017	PM	22	46	16	10	3	3	70	14	431
2017	PM-02	38	8	8	8	15	23	60	30	12
2017	PM-03	50	50	0	0	0	0	100	0	14
2017	PM-04	20	49	17	8	1	5	72	10	84
2017	PM-05	20	46	16	11	5	2	67	16	217
2017	PM-06	19	48	20	12	0	0	68	12	93
2014	PM	28	45	15	7	2	2	75	10	394
2014	PM-01	36	36	9	20	0	0	71	20	10
2014	PM-02	65	29	0	0	6	0	94	6	16
2014	PM-03	32	42	7	4	7	8	81	11	28
2014	PM-04	35	45	12	6	1	1	81	7	74
2014	PM-05	23	47	16	8	2	3	72	11	171
2014	PM-06	23	50	19	7	0	1	74	7	86

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	46	16	8	4	4	0	70	13	356
2019	PM-03	39	39	17	0	0	6	0	82	0	18
2019	PM-04	21	36	19	10	7	7	0	61	19	58
2019	PM-05	15	53	13	9	6	5	0	72	15	175
2019	PM-06	24	43	20	8	2	1	0	68	11	83
2018	PM	21	44	18	9	4	4	0	68	14	360
2018	PM-03	42	25	17	0	8	8	0	73	9	12
2018	PM-04	25	40	13	12	4	4	0	69	17	67
2018	PM-05	18	43	20	10	6	3	0	63	16	178
2018	PM-06	21	53	16	4	1	4	0	78	6	90
2017	PM	25	41	18	7	3	5	0	70	11	433
2017	PM-02	38	8	8	23	8	15	0	55	36	12
2017	PM-03	29	64	7	0	0	0	0	93	0	14
2017	PM-04	25	34	22	7	4	8	0	65	12	84
2017	PM-05	25	40	17	8	5	4	1	69	13	218
2017	PM-06	21	52	16	6	0	4	0	77	7	94
2014	PM	34	38	15	5	2	6	0	77	7	394
2014	PM-01	36	47	18	0	0	0	0	82	0	10
2014	PM-02	76	6	12	0	6	0	0	82	6	16
2014	PM-03	39	39	7	4	4	8	0	85	8	28
2014	PM-04	42	28	18	1	4	7	0	75	6	74
2014	PM-05	27	42	16	6	1	8	1	75	7	171
2014	PM-06	31	44	14	5	0	6	0	80	5	86

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	24	38	18	12	8	0	62	20	356
2019	PM-03	44	39	17	0	0	0	83	0	18
2019	PM-04	31	36	15	12	7	0	66	19	59
2019	PM-05	17	38	23	13	9	1	55	22	173
2019	PM-06	20	45	12	15	7	0	65	23	84
2018	PM	16	45	18	14	6	0	61	21	357
2018	PM-03	25	50	8	8	0	8	82	9	12
2018	PM-04	15	55	16	9	4	0	70	13	67
2018	PM-05	15	38	20	18	9	0	53	27	176
2018	PM-06	17	51	18	11	3	0	67	15	89
2017	PM	25	51	13	10	2	0	75	12	431
2017	PM-02	31	15	31	15	8	0	46	23	12
2017	PM-03	50	43	7	0	0	0	93	0	14
2017	PM-04	23	50	13	13	1	0	73	14	84
2017	PM-05	25	49	12	11	3	0	74	14	217
2017	PM-06	19	60	15	5	0	0	80	5	93
2014	PM	27	43	17	8	5	0	70	13	394
2014	PM-01	44	18	18	20	0	0	62	20	10
2014	PM-02	64	12	12	0	11	0	76	11	16
2014	PM-03	28	50	7	7	7	0	79	14	28
2014	PM-04	37	32	13	12	5	0	69	18	74
2014	PM-05	20	47	19	10	4	0	67	14	171
2014	PM-06	23	51	20	3	2	0	74	6	86

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	33	22	21	10	0	0	47	30	357
2019	PM-03	28	44	17	11	0	0	0	72	11	18
2019	PM-04	20	34	20	15	10	0	0	54	25	59
2019	PM-05	11	30	22	27	11	0	0	41	38	175
2019	PM-06	6	39	26	19	8	1	0	46	28	84
2018	PM	11	28	28	21	10	1	0	40	32	360
2018	PM-03	33	25	33	0	8	0	0	58	8	12
2018	PM-04	12	33	24	21	7	1	1	46	29	67
2018	PM-05	11	26	28	25	11	0	0	37	35	178
2018	PM-06	8	30	32	19	10	1	0	38	29	90
2017	PM	16	41	24	13	5	0	0	57	19	432
2017	PM-02	31	15	23	23	8	0	0	46	31	12
2017	PM-03	29	57	14	0	0	0	0	86	0	14
2017	PM-04	21	36	27	11	5	0	0	57	16	84
2017	PM-05	15	42	24	14	6	0	0	57	20	217
2017	PM-06	8	46	24	16	4	1	0	55	21	94
2014	PM	13	31	26	21	9	1	0	44	30	394
2014	PM-01	18	47	27	0	9	0	0	64	9	10
2014	PM-02	34	29	25	6	6	0	0	63	11	16
2014	PM-03	14	33	21	18	11	4	0	48	29	28
2014	PM-04	27	31	22	12	7	1	0	59	19	74
2014	PM-05	8	31	25	27	9	0	0	39	36	171
2014	PM-06	7	29	35	20	9	0	0	36	29	86

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	34	25	17	11	0	47	28	356
2019	PM-03	28	33	33	6	0	0	61	6	18
2019	PM-04	21	39	14	16	11	0	60	26	57
2019	PM-05	9	31	26	21	13	0	41	34	175
2019	PM-06	6	39	30	15	10	0	45	25	84
2018	PM	9	33	26	22	9	1	43	31	359
2018	PM-03	42	17	25	8	0	8	64	9	12
2018	PM-04	9	41	14	27	9	0	50	36	66
2018	PM-05	8	31	28	24	10	0	39	33	178
2018	PM-06	7	34	31	19	9	0	41	28	90
2017	PM	15	45	23	12	5	0	60	17	432
2017	PM-02	31	31	8	23	8	0	62	31	12
2017	PM-03	21	64	14	0	0	0	86	0	14
2017	PM-04	17	48	23	10	4	0	64	13	84
2017	PM-05	14	44	23	14	5	0	58	19	217
2017	PM-06	8	47	28	11	5	0	56	16	94
2014	PM	11	32	24	22	11	0	43	33	394
2014	PM-01	27	56	9	0	9	0	82	9	10
2014	PM-02	28	48	13	0	11	0	76	11	16
2014	PM-03	11	36	25	14	14	0	47	28	28
2014	PM-04	22	31	23	17	7	0	53	24	74
2014	PM-05	7	30	25	26	12	0	37	39	171
2014	PM-06	6	29	29	28	8	0	35	36	86

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	31	18	12	6	3	0	62	19	359
2019	PM-03	39	28	22	11	0	0	0	67	11	18
2019	PM-04	32	29	22	7	7	3	0	63	14	59
2019	PM-05	26	32	18	13	7	3	1	60	21	176
2019	PM-06	26	35	17	14	7	1	0	61	22	84
2018	PM	28	28	19	15	9	1	1	57	24	359
2018	PM-03	42	0	42	0	8	8	0	45	9	12
2018	PM-04	38	27	12	11	11	0	2	66	22	66
2018	PM-05	25	30	20	15	8	1	0	56	24	178
2018	PM-06	24	27	20	20	6	1	2	53	26	90
2017	PM	33	37	12	10	5	2	0	72	15	431
2017	PM-02	31	31	15	8	15	0	0	62	23	12
2017	PM-03	36	21	14	7	21	0	0	57	29	14
2017	PM-04	42	37	8	4	5	4	0	82	9	83
2017	PM-05	31	37	14	11	3	2	1	70	15	217
2017	PM-06	30	39	12	12	5	2	0	71	17	94
2014	PM	25	38	17	10	8	2	1	65	18	394
2014	PM-01	27	47	18	9	0	0	0	73	9	10
2014	PM-02	45	49	0	0	6	0	0	94	6	16
2014	PM-03	33	35	11	7	11	4	0	71	18	28
2014	PM-04	37	36	9	7	8	1	1	75	15	74
2014	PM-05	20	38	19	11	9	2	1	60	20	171
2014	PM-06	16	41	22	11	5	5	1	61	16	86

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	23	26	359
2019	PM-03	39	22	39	18
2019	PM-04	47	29	24	59
2019	PM-05	52	24	24	176
2019	PM-06	55	20	25	84
2018	PM	47	29	23	360
2018	PM-03	8	25	67	12
2018	PM-04	51	22	27	67
2018	PM-05	43	33	25	178
2018	PM-06	59	30	11	90
2017	PM	43	35	22	433
2017	PM-02	46	46	8	12
2017	PM-03	43	0	57	14
2017	PM-04	37	35	29	84
2017	PM-05	43	35	22	218
2017	PM-06	49	36	15	94
2014	PM	42	25	33	393
2014	PM-01	18	44	38	10
2014	PM-02	17	17	66	16
2014	PM-03	50	22	28	28
2014	PM-04	50	22	28	74
2014	PM-05	42	25	34	170
2014	PM-06	44	28	28	86

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	5	59	17	8	6	4	183
2019	PM-04	11	54	11	14	11	0	28
2019	PM-05	4	56	20	9	5	5	91
2019	PM-06	4	70	17	4	2	2	46
2018	PM	4	57	20	8	7	5	167
2018	PM-04	6	41	25	6	22	0	32
2018	PM-05	3	61	13	12	4	8	76
2018	PM-06	6	67	19	4	0	4	52
2017	PM	5	64	13	8	6	4	185
2017	PM-04	6	55	13	3	16	6	31
2017	PM-05	1	72	13	10	2	2	93
2017	PM-06	11	67	6	9	2	4	46
2014	PM	6	57	17	13	9999	8	168
2014	PM-03	0	43	36	7	9999	14	14
2014	PM-04	11	57	11	13	9999	8	37
2014	PM-05	3	59	15	17	9999	6	71
2014	PM-06	3	68	18	3	9999	8	38

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	50	12	11	3	1	1	73	14	355
2019	PM-03	11	28	33	28	0	0	0	39	28	18
2019	PM-04	18	42	14	12	11	0	4	62	24	57
2019	PM-05	21	55	11	11	1	1	0	77	12	176
2019	PM-06	31	51	10	7	0	0	1	83	7	83

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	33	13	4	3	8	1	78	8	356
2019	PM-03	28	33	17	0	6	17	0	73	7	18
2019	PM-04	36	36	5	5	7	9	2	81	13	58
2019	PM-05	33	36	15	4	3	9	1	76	8	176
2019	PM-06	43	33	14	5	1	2	1	79	6	83

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	85	358
2019	PM-04	10	90	59
2019	PM-05	18	82	176
2019	PM-06	16	84	83
2018	PM	16	84	360
2018	PM-04	24	76	67
2018	PM-05	16	84	179
2018	PM-06	11	89	90

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	43	57	54
2019	PM-05	43	57	30
2019	PM-06	54	46	13
2018	PM	47	53	59
2018	PM-05	31	69	29

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	63	37	54
2019	PM-05	70	30	30
2019	PM-06	38	62	13
2018	PM	63	37	59
2018	PM-04	63	38	16
2018	PM-05	72	28	29
2018	PM-06	50	50	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	100	54
2019	PM-05	100	30
2019	PM-06	100	13
2018	PM	100	59
2018	PM-04	100	16
2018	PM-05	100	29
2018	PM-06	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	100	54
2019	PM-05	100	30
2019	PM-06	100	13

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	40	60	53
2019	PM-05	43	57	30
2019	PM-06	38	62	13
2018	PM	29	71	59
2018	PM-04	31	69	16
2018	PM-05	17	83	29

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	62	53
2019	PM-05	33	67	30
2018	PM	42	58	59
2018	PM-04	44	56	16
2018	PM-05	41	59	29
2018	PM-06	50	50	10

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	43	57	53
2019	PM-05	57	43	30
2018	PM	46	54	59
2018	PM-04	44	56	16
2018	PM-05	55	45	29

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	49	51	53
2019	PM-05	50	50	30
2019	PM-06	38	62	13
2018	PM	41	59	59
2018	PM-04	38	63	16
2018	PM-05	45	55	29

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	34	66	53
2019	PM-05	33	67	30
2018	PM	36	64	59
2018	PM-04	44	56	16
2018	PM-05	38	62	29

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	55	45	53
2019	PM-05	57	43	30
2018	PM	58	42	59
2018	PM-04	69	31	16
2018	PM-05	48	52	29
2018	PM-06	50	50	10

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	64	53
2019	PM-05	33	67	30
2019	PM-06	46	54	13
2018	PM	25	75	59
2018	PM-05	24	76	29

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	100	53
2019	PM-05	100	30
2019	PM-06	100	13
2018	PM	100	59
2018	PM-04	100	16
2018	PM-05	100	29
2018	PM-06	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	89	53
2019	PM-05	17	83	30
2018	PM	12	88	59
2018	PM-06	0	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	9	91	53
2018	PM	12	88	59
2018	PM-04	0	100	16

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	42	58	53
2019	PM-05	47	53	30
2018	PM	44	56	59
2018	PM-04	44	56	16
2018	PM-05	52	48	29

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	81	53
2019	PM-05	27	73	30
2019	PM-06	0	100	13
2018	PM	20	80	59
2018	PM-05	17	83	29

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	79	53
2019	PM-05	20	80	30
2018	PM	14	86	59

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	55	45	53
2019	PM-05	60	40	30
2019	PM-06	46	54	13
2018	PM	56	44	59
2018	PM-04	63	38	16
2018	PM-05	48	52	29

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	28	72	53
2019	PM-05	27	73	30
2018	PM	34	66	59
2018	PM-04	31	69	16
2018	PM-05	21	79	29

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	19	81	53
2019	PM-05	23	77	30
2018	PM	12	88	59

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	89	53
2019	PM-05	17	83	30
2019	PM-06	0	100	13
2018	PM	8	92	59

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	85	53
2019	PM-05	17	83	30
2018	PM	14	86	59

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	13	87	53
2018	PM	14	86	59

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	89	53
2018	PM	14	86	59

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	25	75	53
2019	PM-05	23	77	30
2018	PM	32	68	59
2018	PM-05	38	62	29

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	77	358
2019	PM-02	0	100	13
2019	PM-04	22	78	58
2019	PM-05	25	75	176
2019	PM-06	26	74	84

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	4	14	24	11	10	32	5	29	33	359
2019	PM-03	0	6	17	0	0	56	22	25	0	18
2019	PM-04	2	14	20	8	15	39	2	26	40	59
2019	PM-05	3	13	23	13	12	30	6	25	39	176
2019	PM-06	5	20	29	11	6	27	2	36	24	84
2018	PM	3	14	27	11	8	34	4	26	32	360
2018	PM-03	0	17	25	0	0	58	0	40	0	12
2018	PM-04	0	9	22	18	9	39	3	15	46	67
2018	PM-05	2	12	26	11	10	34	4	23	35	178
2018	PM-06	4	21	31	8	4	29	2	37	18	90
2017	PM	5	16	18	8	8	36	9	38	29	433
2017	PM-02	8	8	15	8	15	23	23	29	43	12
2017	PM-03	14	14	14	0	0	29	29	67	0	14
2017	PM-04	6	13	13	6	6	44	12	43	27	84
2017	PM-05	4	16	18	9	9	37	8	36	32	218
2017	PM-06	2	18	23	6	10	33	7	34	27	94
2014	PM	6	13	27	5	6	34	10	33	18	393
2014	PM-01	18	18	29	18	0	9	9	43	22	10
2014	PM-02	0	0	25	6	0	41	28	0	18	16
2014	PM-03	4	14	21	0	7	36	18	38	15	28
2014	PM-04	12	8	27	3	5	36	8	36	15	74
2014	PM-05	5	11	30	5	5	37	8	28	18	171
2014	PM-06	3	22	23	6	6	31	8	42	19	86

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	9	32	25	8	11	15	0	49	21	359
2019	PM-03	11	39	22	0	0	28	0	69	0	18
2019	PM-04	10	29	22	5	14	20	0	49	23	59
2019	PM-05	7	34	23	9	14	14	0	48	26	176
2019	PM-06	10	31	35	8	5	12	0	46	15	84
2018	PM	8	27	26	15	8	16	0	42	27	361
2018	PM-03	0	17	25	17	0	42	0	29	29	12
2018	PM-04	6	21	22	19	10	21	0	34	38	67
2018	PM-05	7	25	29	15	9	13	1	38	29	179
2018	PM-06	11	39	24	9	2	14	0	58	13	90
2017	PM	11	30	23	9	6	18	3	51	19	433
2017	PM-02	15	0	15	15	15	23	15	25	50	12
2017	PM-03	14	36	7	0	0	21	21	88	0	14
2017	PM-04	10	25	24	12	4	21	5	47	21	84
2017	PM-05	11	28	22	10	7	19	2	50	22	218
2017	PM-06	6	41	29	6	4	12	1	55	12	94
2014	PM	13	27	27	8	3	21	2	51	14	392
2014	PM-01	18	27	9	38	0	9	0	49	42	10
2014	PM-02	18	11	25	6	0	40	0	49	9	16
2014	PM-03	11	22	25	0	7	36	0	50	11	28
2014	PM-04	20	24	24	0	4	26	1	61	6	74
2014	PM-05	8	26	31	11	2	20	2	44	17	170
2014	PM-06	15	37	26	7	1	13	1	61	9	86

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	10	90	355
2019	PM-05	14	86	175
2018	PM	13	87	356
2018	PM-03	0	100	10
2018	PM-04	11	89	66
2018	PM-05	17	83	178

Question 67a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	49	51	35
2019	PM-05	42	58	24
2018	PM	38	62	45
2018	PM-05	42	58	31

Question 67d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	100	35
2019	PM-05	100	24
2018	PM	100	45
2018	PM-05	100	31

Question 68a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	77	35
2019	PM-05	25	75	24
2018	PM	18	82	44

Question 68b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	29	71	35
2019	PM-05	29	71	24
2018	PM	18	82	44
2018	PM-05	17	83	30

Question 68c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	86	35

Question 68e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	49	51	35
2019	PM-05	63	38	24
2018	PM	34	66	44
2018	PM-05	20	80	30

Question 68f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	46	54	35
2019	PM-05	42	58	24
2018	PM	36	64	44
2018	PM-05	37	63	30

Question 68h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Identité ou expression de genre (inclus identité ou expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	35
2019	PM-05	0	100	24

Question 68k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	100	35
2019	PM-05	100	24
2018	PM	100	44
2018	PM-05	100	30

Question 68l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	83	35
2018	PM	18	82	44
2018	PM-05	17	83	30

Question 68m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l'objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	100	35
2019	PM-05	100	24
2018	PM	100	44
2018	PM-05	100	30

Question 69a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	77	35
2019	PM-05	25	75	24
2018	PM	29	71	45
2018	PM-05	26	74	31

Question 69f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	35
2019	PM-05	0	100	24

Question 69i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	60	40	35
2019	PM-05	63	38	24
2018	PM	58	42	45
2018	PM-05	61	39	31

Question 70b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	77	31
2018	PM	16	84	43

Question 70c. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	31
2019	PM-05	0	100	20

Question 70e. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	31
2019	PM-05	0	100	20

Question 70f. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	31
2019	PM-05	0	100	20

Question 70h. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	16	84	31
2018	PM	23	77	43
2018	PM-05	17	83	30

Question 70i. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	31
2019	PM-05	0	100	20

Question 70j. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	23	77	31
2018	PM	21	79	43
2018	PM-05	23	77	30

Question 70l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	55	45	31
2019	PM-05	65	35	20
2018	PM	53	47	43
2018	PM-05	53	47	30

Question 70n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	74	26	31
2018	PM	65	35	43
2018	PM-05	60	40	30

Question 70o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	0	100	31
2019	PM-05	0	100	20

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	86	357
2019	PM-03	0	100	18
2019	PM-04	17	83	59
2019	PM-05	18	82	174
2019	PM-06	8	92	84

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	4	13	24	7	9	38	4	30	27	357
2019	PM-03	0	6	17	0	0	61	17	25	0	18
2019	PM-04	3	14	24	5	10	42	2	30	27	59
2019	PM-05	3	13	21	10	10	38	5	28	35	174
2019	PM-06	2	18	35	6	6	32	1	30	18	84
2018	PM	3	13	26	9	7	40	2	28	27	356
2018	PM-03	0	25	17	8	0	50	0	50	17	12
2018	PM-04	2	11	21	12	8	45	2	23	37	66
2018	PM-05	3	12	28	11	8	36	2	25	31	177
2018	PM-06	5	17	30	2	2	43	1	39	8	88
2017	PM	4	14	20	4	4	48	6	38	17	433
2017	PM-02	8	0	8	8	8	38	31	25	50	12
2017	PM-03	7	14	14	0	0	57	7	60	0	14
2017	PM-04	5	15	14	2	7	49	7	46	22	84
2017	PM-05	2	13	24	4	4	48	5	33	16	218
2017	PM-06	2	16	19	4	2	50	6	42	15	94
2014	PM	6	13	25	5	2	44	5	37	14	393
2014	PM-01	18	18	47	0	0	18	0	43	0	10
2014	PM-02	6	0	17	0	0	66	11	25	0	16
2014	PM-03	7	11	18	7	4	54	0	38	23	28
2014	PM-04	8	12	30	3	1	42	4	37	7	74
2014	PM-05	3	15	23	7	3	44	5	35	20	171
2014	PM-06	8	14	26	2	2	42	6	42	9	86

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	11	33	24	8	7	16	1	53	17	358
2019	PM-03	17	28	28	0	0	22	6	62	0	18
2019	PM-04	8	36	20	7	7	20	2	57	17	59
2019	PM-05	8	36	20	9	10	16	1	53	23	175
2019	PM-06	14	31	36	6	2	11	0	51	9	84
2018	PM	8	33	24	10	6	19	0	50	20	357
2018	PM-03	8	17	17	8	0	50	0	50	17	12
2018	PM-04	6	28	24	12	6	24	0	45	24	67
2018	PM-05	7	28	29	13	8	15	0	41	25	176
2018	PM-06	10	47	18	3	2	19	0	71	7	89
2017	PM	11	31	21	6	5	24	1	57	15	431
2017	PM-02	15	8	15	15	15	15	15	33	44	12
2017	PM-03	14	29	21	7	0	21	7	60	10	14
2017	PM-04	10	33	12	7	7	30	1	62	21	84
2017	PM-05	11	28	25	6	5	26	0	53	14	216
2017	PM-06	10	40	24	4	2	20	0	63	8	94
2014	PM	15	28	22	7	2	25	1	57	12	393
2014	PM-01	18	44	9	20	0	9	0	68	22	10
2014	PM-02	35	18	24	0	0	23	0	69	0	16
2014	PM-03	7	22	18	4	4	46	0	54	14	28
2014	PM-04	18	30	25	4	1	23	0	61	7	74
2014	PM-05	9	27	22	9	3	28	2	52	17	171
2014	PM-06	21	30	24	5	1	17	1	63	7	86

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	20	29	25	10	17	0	1	48	26	357
2019	PM-03	17	33	17	17	17	0	0	50	33	18
2019	PM-04	17	27	24	8	24	0	0	44	32	59
2019	PM-05	17	29	28	10	17	0	0	45	27	174
2019	PM-06	26	33	23	7	8	0	2	61	16	84
2018	PM	14	24	26	18	18	0	1	38	36	360
2018	PM-03	8	25	33	17	17	0	0	33	33	12
2018	PM-04	10	21	22	25	21	0	0	31	46	67
2018	PM-05	13	19	29	20	18	0	1	33	38	178
2018	PM-06	19	37	19	10	14	0	1	56	25	90
2017	PM	13	19	23	18	26	0	1	32	44	433
2017	PM-02	8	15	0	31	46	0	0	23	77	12
2017	PM-03	0	14	29	29	29	0	0	14	57	14
2017	PM-04	8	14	23	27	26	1	0	23	54	84
2017	PM-05	13	21	23	14	27	0	2	35	42	218
2017	PM-06	18	23	28	11	20	0	0	41	31	94

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	10	25	33	17	16	1	34	33	357
2019	PM-03	0	33	22	17	22	6	35	41	18
2019	PM-04	19	20	37	10	14	0	39	24	59
2019	PM-05	7	29	30	19	14	1	36	33	175
2019	PM-06	5	22	35	19	19	0	27	39	83
2018	PM	6	19	34	22	18	0	26	41	361
2018	PM-03	8	25	33	25	8	0	33	33	12
2018	PM-04	7	25	31	18	18	0	33	36	67
2018	PM-05	6	17	37	21	18	0	23	39	179
2018	PM-06	6	19	28	27	21	0	24	48	90
2017	PM	6	21	36	23	13	0	27	37	433
2017	PM-02	0	46	23	23	8	0	46	31	12
2017	PM-03	7	21	36	29	7	0	29	36	14
2017	PM-04	11	14	40	26	10	0	25	36	84
2017	PM-05	7	24	36	20	12	0	32	32	218
2017	PM-06	0	17	33	27	23	0	17	50	94

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	12	28	30	19	10	0	1	41	29	355
2019	PM-03	11	33	28	17	0	0	11	50	19	18
2019	PM-04	16	30	21	18	16	0	0	46	33	57
2019	PM-05	10	28	35	18	7	0	1	39	26	174
2019	PM-06	7	29	27	24	13	0	0	36	37	84
2018	PM	6	19	34	26	14	0	0	25	41	359
2018	PM-03	8	25	42	8	17	0	0	33	25	12
2018	PM-04	7	21	33	18	19	0	1	29	38	67
2018	PM-05	5	20	36	29	10	0	0	25	39	177
2018	PM-06	2	17	30	30	20	1	0	19	51	90
2017	PM	7	23	33	23	14	0	1	30	37	432
2017	PM-02	0	38	46	8	8	0	0	38	15	12
2017	PM-03	7	43	14	21	14	0	0	50	36	14
2017	PM-04	11	18	40	22	9	0	0	29	32	84
2017	PM-05	7	24	32	22	13	0	1	32	36	218
2017	PM-06	1	21	29	26	23	0	0	22	49	94

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	22	25	19	19	0	1	36	38	355
2019	PM-03	17	22	28	17	17	0	0	39	33	18
2019	PM-04	17	20	25	19	19	0	0	37	37	59
2019	PM-05	14	21	24	19	21	0	1	35	40	173
2019	PM-06	8	25	29	19	18	0	0	34	37	83
2018	PM	8	19	30	22	20	0	1	27	42	361
2018	PM-03	25	17	8	17	33	0	0	42	50	12
2018	PM-04	9	22	22	24	22	0	0	31	46	67
2018	PM-05	6	20	31	26	16	1	1	26	42	179
2018	PM-06	8	17	38	16	20	0	2	25	36	90
2017	PM	11	23	27	21	16	1	2	35	38	431
2017	PM-02	8	23	31	23	15	0	0	31	38	12
2017	PM-03	14	29	29	21	7	0	0	43	29	14
2017	PM-04	13	18	28	24	16	0	1	31	40	84
2017	PM-05	13	22	27	18	16	1	3	37	36	217
2017	PM-06	5	30	24	23	18	0	0	35	41	93

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	27	31	23	9	8	3	60	17	354
2019	PM-03	22	39	11	17	0	11	69	19	18
2019	PM-04	34	33	16	10	5	2	68	16	58
2019	PM-05	25	32	25	8	8	2	58	16	174
2019	PM-06	19	30	30	10	11	0	49	20	83
2018	PM	23	29	24	14	10	1	52	24	360
2018	PM-03	67	25	0	0	0	8	100	0	12
2018	PM-04	19	34	21	18	7	0	54	25	67
2018	PM-05	23	34	22	12	7	1	58	19	179
2018	PM-06	16	18	31	15	20	0	34	35	89
2017	PM	21	31	26	12	7	3	54	19	432
2017	PM-02	38	46	8	8	0	0	85	8	12
2017	PM-03	21	50	29	0	0	0	71	0	14
2017	PM-04	22	33	31	8	1	4	58	10	84
2017	PM-05	24	30	26	12	5	2	55	18	218
2017	PM-06	11	28	25	18	17	1	39	36	93

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	22	28	22	18	10	0	50	28	358
2019	PM-03	28	33	22	11	6	0	61	17	18
2019	PM-04	34	20	15	15	14	2	55	29	59
2019	PM-05	18	31	22	18	11	0	49	29	175
2019	PM-06	18	26	29	21	6	0	44	27	84
2018	PM	14	23	29	17	17	0	37	34	360
2018	PM-03	25	33	33	8	0	0	58	8	12
2018	PM-04	15	26	29	15	15	0	41	30	66
2018	PM-05	16	22	32	16	15	0	38	30	179
2018	PM-06	7	22	27	20	24	0	29	44	90
2017	PM	13	28	31	18	10	0	41	28	433
2017	PM-02	31	23	23	8	15	0	54	23	12
2017	PM-03	21	29	36	7	7	0	50	14	14
2017	PM-04	15	32	27	17	8	0	47	25	84
2017	PM-05	13	29	33	16	9	0	42	25	218
2017	PM-06	5	23	30	27	15	0	29	41	94

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	32	25	18	8	0	1	48	27	355
2019	PM-03	22	39	22	17	0	0	0	61	17	18
2019	PM-04	17	33	17	21	12	0	0	50	33	58
2019	PM-05	14	29	28	18	9	0	1	44	28	174
2019	PM-06	10	36	29	18	7	0	0	46	25	83
2018	PM	9	30	31	20	10	0	0	39	30	359
2018	PM-03	33	17	33	8	8	0	0	50	17	12
2018	PM-04	15	34	27	9	13	0	1	50	23	67
2018	PM-05	7	26	31	26	10	0	0	33	36	178
2018	PM-06	6	35	35	18	6	1	0	41	24	89
2017	PM	12	28	30	19	10	0	0	41	29	433
2017	PM-02	23	15	31	23	8	0	0	38	31	12
2017	PM-03	21	21	36	14	7	0	0	43	21	14
2017	PM-04	21	21	34	13	11	0	0	43	24	84
2017	PM-05	10	33	25	22	9	0	0	44	31	218
2017	PM-06	4	26	37	21	10	0	1	30	32	94

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	12	31	31	17	8	0	0	43	25	355
2019	PM-03	0	44	39	17	0	0	0	44	17	18
2019	PM-04	19	29	28	12	12	0	0	48	24	58
2019	PM-05	9	33	30	18	9	0	1	42	27	173
2019	PM-06	12	23	38	20	7	0	0	35	27	84
2018	PM	7	30	31	19	12	1	0	37	32	359
2018	PM-03	17	42	33	0	8	0	0	58	8	12
2018	PM-04	10	33	34	6	15	0	1	44	21	67
2018	PM-05	5	27	32	22	13	1	0	32	36	178
2018	PM-06	4	31	27	26	10	1	0	36	36	89
2017	PM	10	25	32	22	9	0	1	35	32	432
2017	PM-02	31	31	31	0	8	0	0	61	8	12
2017	PM-03	21	21	43	14	0	0	0	43	14	14
2017	PM-04	18	24	30	22	6	0	1	42	28	84
2017	PM-05	7	25	33	23	10	0	1	33	34	217
2017	PM-06	3	23	32	26	13	1	1	27	40	94

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	15	33	27	16	8	0	0	48	24	352
2019	PM-03	6	50	33	11	0	0	0	56	11	18
2019	PM-04	19	28	24	14	16	0	0	47	29	58
2019	PM-05	12	30	29	18	10	1	1	43	28	171
2019	PM-06	10	43	30	14	2	0	0	53	17	83
2018	PM	10	29	31	17	13	0	1	39	30	357
2018	PM-03	17	8	67	0	8	0	0	25	8	12
2018	PM-04	6	30	33	16	13	0	1	36	30	67
2018	PM-05	11	25	30	20	13	0	1	37	33	178
2018	PM-06	7	39	28	14	11	1	0	47	26	87
2017	PM	14	29	30	17	8	0	0	44	26	433
2017	PM-02	23	8	39	23	8	0	0	31	31	12
2017	PM-03	29	14	50	7	0	0	0	43	7	14
2017	PM-04	11	27	31	24	7	0	0	38	31	84
2017	PM-05	16	33	26	16	9	0	0	49	25	218
2017	PM-06	6	30	36	16	11	0	1	37	27	94

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	26	32	19	12	10	0	1	59	22	355
2019	PM-03	28	44	11	11	6	0	0	72	17	18
2019	PM-04	29	28	16	16	10	2	0	58	26	58
2019	PM-05	23	32	20	13	12	0	1	55	26	173
2019	PM-06	23	38	23	7	8	0	1	61	16	84

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	21	32	24	15	7	0	54	22	355
2019	PM-03	22	28	22	17	11	0	50	28	18
2019	PM-04	14	50	16	14	5	2	65	19	58
2019	PM-05	18	31	31	13	8	0	49	20	173
2019	PM-06	24	27	20	21	7	0	51	29	84
2018	PM	17	29	27	19	8	1	46	27	358
2018	PM-03	25	33	33	8	0	0	58	8	12
2018	PM-04	16	39	16	22	6	0	55	28	67
2018	PM-05	15	25	33	19	8	1	40	27	178
2018	PM-06	18	31	23	17	11	0	49	28	88
2017	PM	18	30	27	18	6	0	48	25	432
2017	PM-02	31	23	23	23	0	0	54	23	12
2017	PM-03	21	29	29	14	7	0	50	21	14
2017	PM-04	23	26	26	20	5	0	49	25	84
2017	PM-05	17	34	26	16	7	1	51	23	218
2017	PM-06	11	28	30	24	8	0	39	31	93

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	31	14	10	9	0	67	19	352
2019	PM-03	28	33	22	11	6	0	61	17	18
2019	PM-04	33	34	12	10	10	0	67	21	58
2019	PM-05	34	32	15	10	9	0	66	19	171
2019	PM-06	40	30	10	10	11	0	70	20	83
2018	PM	38	26	19	9	8	1	64	17	355
2018	PM-03	58	25	8	0	8	0	83	8	12
2018	PM-04	36	25	18	13	7	0	61	21	67
2018	PM-05	38	23	22	7	9	2	61	17	176
2018	PM-06	38	33	16	9	3	0	71	13	87
2017	PM	38	30	20	7	4	1	69	11	431
2017	PM-02	38	39	0	0	23	0	77	23	12
2017	PM-03	43	36	14	0	0	7	85	0	14
2017	PM-04	33	33	21	10	2	0	67	12	84
2017	PM-05	40	27	18	9	6	0	67	15	216
2017	PM-06	39	36	20	2	2	0	76	4	94

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	67	11	8	3	3	1	8	85	7	353
2019	PM-03	61	17	11	0	0	6	6	88	0	18
2019	PM-04	62	10	14	5	2	0	7	78	7	58
2019	PM-05	64	12	7	3	4	1	9	84	8	171
2019	PM-06	71	8	6	1	2	0	11	89	4	84
2018	PM	64	17	8	3	3	0	4	86	6	355
2018	PM-03	67	17	8	0	0	0	8	91	0	12
2018	PM-04	57	25	14	2	2	0	2	83	3	65
2018	PM-05	63	15	9	5	3	1	4	82	8	176
2018	PM-06	74	16	1	0	3	0	6	95	4	89

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	63	16	7	4	7	1	2	81	12	356
2019	PM-03	72	22	0	0	0	0	6	100	0	18
2019	PM-04	64	16	7	5	7	2	0	81	12	58
2019	PM-05	58	16	9	3	9	1	3	78	13	174
2019	PM-06	67	14	7	8	4	0	0	81	12	84
2018	PM	61	16	9	6	3	0	4	81	10	356
2018	PM-03	67	17	0	8	0	0	8	91	9	12
2018	PM-04	51	16	12	9	6	0	6	71	16	67
2018	PM-05	59	19	11	6	2	0	4	81	8	177
2018	PM-06	74	11	6	5	1	1	2	88	6	88
2017	PM	68	15	6	5	3	1	3	86	8	433
2017	PM-02	54	15	15	0	8	0	8	75	8	12
2017	PM-03	57	14	14	0	7	0	7	77	8	14
2017	PM-04	69	14	4	4	4	1	5	89	8	84
2017	PM-05	67	13	5	7	4	2	1	83	11	218
2017	PM-06	71	18	5	2	0	0	3	92	2	94

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	51	24	12	6	5	0	1	77	11	357
2019	PM-03	39	44	17	0	0	0	0	83	0	18
2019	PM-04	51	27	14	2	7	0	0	78	8	59
2019	PM-05	52	24	10	8	4	0	2	78	12	174
2019	PM-06	55	18	12	10	6	0	0	73	15	84
2018	PM	50	28	9	8	3	0	1	79	12	359
2018	PM-03	45	36	0	9	0	0	9	90	10	11
2018	PM-04	51	25	9	10	4	0	0	76	15	67
2018	PM-05	51	29	11	6	2	0	1	81	8	178
2018	PM-06	52	27	8	9	3	1	0	80	12	90
2017	PM	59	25	9	3	2	0	1	85	6	433
2017	PM-02	61	23	8	0	8	0	0	85	8	12
2017	PM-03	71	14	0	7	7	0	0	86	14	14
2017	PM-04	58	24	8	7	0	0	2	84	7	84
2017	PM-05	62	22	10	3	1	0	0	85	5	218
2017	PM-06	50	33	10	1	5	0	0	83	6	94

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	47	22	12	9	9	0	1	69	19	353
2019	PM-03	56	33	11	0	0	0	0	89	0	18
2019	PM-04	53	17	8	15	5	2	0	71	21	59
2019	PM-05	43	20	14	9	13	0	1	63	22	171
2019	PM-06	45	28	12	10	6	0	0	72	16	83
2018	PM	42	25	16	9	6	1	1	68	15	358
2018	PM-03	45	27	9	0	9	0	9	80	10	11
2018	PM-04	36	25	16	13	9	0	0	61	22	67
2018	PM-05	43	26	16	8	5	0	2	70	13	178
2018	PM-06	44	24	16	8	6	2	0	70	14	90
2017	PM	54	23	9	8	4	0	2	78	13	433
2017	PM-02	54	15	8	15	8	0	0	69	23	12
2017	PM-03	57	29	0	7	7	0	0	86	14	14
2017	PM-04	52	24	11	5	5	0	4	79	10	84
2017	PM-05	53	22	8	10	5	0	2	77	14	218
2017	PM-06	55	25	12	6	2	0	0	80	8	94

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	52	12	5	3	2	25	87	7	352
2019	PM-03	56	6	0	0	0	39	100	0	18
2019	PM-04	52	9	2	2	0	36	95	3	58
2019	PM-05	55	7	2	1	2	32	91	5	170
2019	PM-06	42	30	13	8	5	2	73	13	84
2018	PM	48	10	7	3	2	31	84	6	357
2018	PM-03	40	0	0	0	0	60	100	0	10
2018	PM-04	47	2	2	3	2	45	89	8	66
2018	PM-05	48	7	6	1	1	38	88	3	178
2018	PM-06	51	23	13	7	4	1	75	11	90
2017	PM	50	12	4	3	1	30	88	5	433
2017	PM-02	46	15	0	0	0	38	100	0	12
2017	PM-03	36	7	0	0	0	57	100	0	14
2017	PM-04	46	5	1	2	0	45	93	4	84
2017	PM-05	57	9	1	1	0	31	96	2	218
2017	PM-06	42	26	16	7	4	5	71	12	94

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	68	16	7	2	1	0	6	89	3	356
2019	PM-03	61	11	11	0	0	0	17	87	0	18
2019	PM-04	64	22	5	3	2	0	3	89	5	59
2019	PM-05	66	17	6	1	2	0	8	91	3	173
2019	PM-06	75	13	10	2	0	0	0	88	2	84
2018	PM	65	17	10	1	1	1	5	87	2	356
2018	PM-03	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PM-04	57	19	10	3	1	1	7	84	5	67
2018	PM-05	67	15	10	0	1	0	7	88	1	177
2018	PM-06	71	16	10	1	1	1	0	88	2	89
2017	PM	63	19	7	3	1	1	6	88	5	430
2017	PM-02	46	31	0	8	8	8	0	83	17	12
2017	PM-03	54	8	15	8	0	0	15	73	9	13
2017	PM-04	63	15	8	5	1	0	7	84	6	84
2017	PM-05	64	19	6	3	1	1	6	90	4	217
2017	PM-06	67	20	7	2	1	0	3	90	3	93

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	65	10	5	5	10	0	5	79	15	355
2019	PM-03	39	11	17	6	17	0	11	56	25	18
2019	PM-04	51	12	10	3	22	0	2	64	26	59
2019	PM-05	63	9	6	6	9	0	7	77	17	173
2019	PM-06	84	8	0	2	4	0	1	94	6	83
2018	PM	62	11	6	7	11	0	3	76	18	358
2018	PM-03	60	0	20	20	0	0	0	60	20	10
2018	PM-04	43	7	12	9	27	0	1	52	36	67
2018	PM-05	63	11	4	7	8	0	6	79	17	178
2018	PM-06	76	17	2	3	1	0	1	93	4	90
2017	PM	67	11	5	4	9	0	5	82	13	433
2017	PM-02	54	8	0	0	39	0	0	61	39	12
2017	PM-03	21	7	29	14	21	0	7	31	38	14
2017	PM-04	48	14	7	12	16	0	4	64	28	84
2017	PM-05	71	10	4	2	6	1	6	87	8	218
2017	PM-06	79	12	2	1	2	0	4	94	3	94

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	55	27	10	5	2	0	2	83	6	354
2019	PM-03	50	33	0	6	6	0	6	88	12	18
2019	PM-04	53	24	7	8	5	0	3	79	14	59
2019	PM-05	53	26	15	4	1	0	2	81	4	171
2019	PM-06	60	31	6	4	0	0	0	90	4	84
2018	PM	50	25	14	6	2	0	3	77	9	358
2018	PM-03	40	30	10	10	10	0	0	70	20	10
2018	PM-04	37	30	18	7	3	0	4	70	11	67
2018	PM-05	51	24	15	6	1	0	3	77	7	178
2018	PM-06	59	22	9	7	2	0	1	82	9	90
2017	PM	51	29	12	4	2	0	2	82	6	432
2017	PM-02	69	8	15	0	8	0	0	77	8	12
2017	PM-03	43	29	21	0	0	0	7	77	0	14
2017	PM-04	36	39	13	11	0	0	1	76	11	83
2017	PM-05	54	27	11	3	3	1	1	83	7	218
2017	PM-06	56	28	12	2	0	0	2	86	2	94

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	6	28	42	19	6	34	25	358
2019	PM-03	0	28	50	22	0	28	22	18
2019	PM-04	8	31	29	24	8	39	32	59
2019	PM-05	5	29	43	17	6	33	23	175
2019	PM-06	4	24	48	20	5	27	25	84
2018	PM	4	21	47	21	8	25	28	360
2018	PM-03	8	33	25	25	8	42	33	12
2018	PM-04	4	18	48	21	9	22	30	67
2018	PM-05	3	21	49	21	6	24	27	178
2018	PM-06	3	21	50	18	8	24	26	90
2017	PM	4	21	53	15	6	25	22	432
2017	PM-02	0	17	58	17	8	17	25	11
2017	PM-03	0	36	50	14	0	36	14	14
2017	PM-04	4	19	57	17	4	23	20	84
2017	PM-05	5	25	47	15	7	30	22	218
2017	PM-06	3	12	61	17	7	15	24	94

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	12	23	39	22	5	0	26	35	355
2019	PM-03	6	44	38	6	6	0	13	50	16
2019	PM-04	14	25	36	25	0	0	25	39	59
2019	PM-05	13	21	38	22	6	0	29	33	175
2019	PM-06	11	25	41	18	5	0	23	36	83
2018	PM	11	27	43	13	6	0	19	38	355
2018	PM-03	8	25	58	8	0	0	8	33	12
2018	PM-04	12	28	45	8	8	0	15	40	65
2018	PM-05	11	25	43	15	6	0	21	36	178
2018	PM-06	9	28	42	16	5	0	20	38	88
2017	PM	10	20	45	20	5	0	25	30	433
2017	PM-02	8	23	46	23	0	0	23	31	12
2017	PM-03	7	0	64	29	0	0	29	7	14
2017	PM-04	13	15	50	19	2	0	21	29	84
2017	PM-05	7	23	40	21	7	1	28	31	218
2017	PM-06	12	22	49	14	3	0	17	34	94

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	14	45	19	13	7	2	60	21	356
2019	PM-03	17	50	17	17	0	0	67	17	18
2019	PM-04	8	47	15	15	12	2	57	28	59
2019	PM-05	14	43	20	12	9	2	58	21	175
2019	PM-06	13	49	18	14	5	1	63	19	84
2018	PM	11	48	19	14	6	2	60	21	361
2018	PM-03	8	42	17	25	0	8	55	27	12
2018	PM-04	18	46	12	13	9	1	65	23	67
2018	PM-05	7	47	19	18	8	2	55	26	180
2018	PM-06	13	56	22	4	1	2	71	6	89
2017	PM	10	43	19	15	9	4	55	25	433
2017	PM-02	8	23	31	39	0	0	31	39	12
2017	PM-03	7	57	21	0	7	7	69	8	14
2017	PM-04	10	47	19	14	8	1	58	23	84
2017	PM-05	10	37	18	17	12	6	49	31	218
2017	PM-06	10	54	19	13	3	1	65	16	94

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	9	27	25	21	16	1	37	38	358
2019	PM-03	6	33	56	6	0	0	39	6	18
2019	PM-04	14	29	22	17	19	0	42	36	59
2019	PM-05	9	25	22	23	20	2	34	44	175
2019	PM-06	6	32	24	26	11	1	39	37	84
2018	PM	8	26	23	24	16	2	35	41	362
2018	PM-03	17	25	17	17	17	8	45	36	12
2018	PM-04	7	28	22	24	18	0	36	42	67
2018	PM-05	9	23	24	24	18	2	33	43	180
2018	PM-06	4	33	27	24	9	2	39	34	90
2017	PM	6	37	23	22	10	1	43	33	433
2017	PM-02	8	31	23	31	8	0	38	39	12
2017	PM-03	0	50	29	14	7	0	50	21	14
2017	PM-04	7	33	30	20	10	0	40	30	84
2017	PM-05	7	35	18	25	13	1	43	39	218
2017	PM-06	3	42	31	17	6	1	45	24	94

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	83	359
2019	PM-03	17	83	18
2019	PM-04	22	78	59
2019	PM-05	21	79	176
2019	PM-06	7	93	84
2017	PM	21	79	431
2017	PM-04	18	82	83
2017	PM-05	25	75	217
2017	PM-06	15	85	94
2014	PM	12	88	393
2014	PM-04	16	84	74
2014	PM-05	16	84	171

Question 80. Est-ce que des mesures d’adaptation quelconques ont été prises pour répondre à vos besoins?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	77	23	62
2019	PM-04	85	15	13
2019	PM-05	73	27	37
2017	PM	79	21	90
2017	PM-04	100	0	15
2017	PM-05	72	28	54
2017	PM-06	86	14	14
2014	PM	77	23	47
2014	PM-04	83	17	12
2014	PM-05	74	26	27

Question 81. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation qui ont été prises pour répondre à mes besoins.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	38	42	4	17	0	0	0	79	17	48
2019	PM-04	36	45	0	18	0	0	0	82	18	11
2019	PM-05	33	48	0	19	0	0	0	81	19	27
2017	PM	31	39	7	10	10	1	1	72	20	71
2017	PM-04	27	53	13	7	0	0	0	80	7	15
2017	PM-05	38	28	3	13	15	3	0	68	29	39
2017	PM-06	25	58	8	8	0	0	0	83	8	12
2014	PM	42	39	11	8	0	0	0	81	8	36
2014	PM-04	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2014	PM-05	40	40	5	15	0	0	0	80	15	20

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	17	34	21	11	13	3	1	18	82	359
2019	PM-03	11	44	17	11	11	6	0	12	88	18
2019	PM-04	17	29	19	14	20	2	0	17	83	59
2019	PM-05	17	34	21	10	14	4	1	18	82	176
2019	PM-06	18	42	23	7	6	4	1	19	81	84
2018	PM	17	27	24	14	15	2	1	18	82	361
2018	PM-03	25	17	17	0	42	0	0	25	75	12
2018	PM-04	18	13	31	16	16	1	3	19	81	67
2018	PM-05	17	28	25	15	13	2	1	18	82	179
2018	PM-06	16	38	17	13	12	3	1	16	84	90
2017	PM	15	22	24	16	20	3	0	16	84	433
2017	PM-02	15	15	15	31	15	8	0	17	83	12
2017	PM-03	14	29	29	0	21	7	0	15	85	14
2017	PM-04	18	13	23	23	24	0	0	18	82	84
2017	PM-05	14	19	27	15	21	4	0	14	86	218
2017	PM-06	16	36	21	13	13	1	0	16	84	94

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	53	47	283
2019	PM-03	80	20	15
2019	PM-04	71	29	48
2019	PM-05	47	53	138
2019	PM-06	46	54	65

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	36	64	278
2019	PM-03	47	53	15
2019	PM-04	27	73	48
2019	PM-05	39	61	135
2019	PM-06	36	64	64
2018	PM	30	70	287
2018	PM-04	23	77	52
2018	PM-05	31	69	144
2018	PM-06	37	63	71

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	3	16	22	23	29	2	6	21	56	278
2019	PM-03	7	20	33	13	27	0	0	27	40	15
2019	PM-04	2	19	17	21	40	0	2	21	62	48
2019	PM-05	2	14	24	23	30	3	4	17	57	136
2019	PM-06	2	16	23	25	19	2	14	20	52	64
2018	PM	2	18	18	25	30	2	5	22	59	288
2018	PM-04	4	23	13	21	31	2	6	29	56	52
2018	PM-05	1	17	22	24	31	1	4	19	58	144
2018	PM-06	1	18	15	32	24	4	6	22	62	72
2017	PM	2	18	14	25	34	1	5	21	64	352
2017	PM-03	0	9	36	18	27	0	9	10	50	11
2017	PM-04	0	20	9	25	42	3	1	21	70	69
2017	PM-05	3	18	15	26	33	1	5	22	62	178
2017	PM-06	3	18	16	25	30	1	8	23	60	77

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	1	12	17	23	38	3	6	15	67	278
2019	PM-03	7	27	13	20	20	0	13	38	46	15
2019	PM-04	2	23	8	21	46	0	0	25	67	48
2019	PM-05	1	7	20	24	43	3	3	9	70	136
2019	PM-06	2	9	22	25	22	5	16	14	59	64
2018	PM	1	10	13	23	47	2	3	12	75	288
2018	PM-04	0	12	6	23	54	2	4	12	82	52
2018	PM-05	1	8	17	24	47	1	2	10	73	144
2018	PM-06	0	13	8	28	40	6	6	14	77	72
2017	PM	1	7	9	21	57	2	4	8	82	351
2017	PM-03	0	0	18	27	55	0	0	0	82	11
2017	PM-04	1	9	1	22	62	3	1	11	88	69
2017	PM-05	2	7	10	19	57	2	4	10	80	178
2017	PM-06	0	5	15	25	49	1	5	6	79	76

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PM	45	17	13	6	7	2	11	70	14	352
2019	PM-03	50	11	6	22	6	6	0	65	29	18
2019	PM-04	34	14	22	7	15	0	8	52	24	59
2019	PM-05	45	19	13	5	6	2	11	73	12	173
2019	PM-06	54	12	10	4	4	1	16	80	9	83
2018	PM	49	15	13	5	8	1	9	71	14	362
2018	PM-03	33	17	25	8	8	0	8	55	18	12
2018	PM-04	43	12	12	4	16	0	12	63	24	67
2018	PM-05	49	14	16	5	8	1	8	69	14	180
2018	PM-06	59	18	6	6	1	1	10	86	8	90

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Affaires mondiales Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement