Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service correctionnel du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - HS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	19	52	0	23	6	71	29	31
2019	HS-07	45	9	0	45	0	55	45	11
2017	HS	18	50	5	23	5	68	27	22
2017	HS-07	8	67	8	8	8	75	17	12
2011	HS	17	53	6	19	6	69	25	36
2011	HS-03	36	55	0	9	0	91	9	11
2011	HS-07	7	36	14	29	14	43	43	14

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	71	19	0	0	3	0	6	97	3	31
2019	HS-07	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2017	HS	77	13	5	0	0	5	0	95	0	22
2017	HS-07	83	8	0	0	0	8	0	100	0	12
2011	HS	75	14	6	3	0	0	3	91	3	36
2011	HS-03	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2011	HS-07	64	7	14	7	0	0	7	77	8	14

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	19	48	6	10	16	68	26	31
2019	HS-07	27	36	9	9	18	64	27	11
2017	HS	23	32	0	19	26	55	45	22
2017	HS-07	17	42	0	17	25	58	42	12
2011	HS	8	44	3	25	19	53	44	36
2011	HS-03	9	55	0	36	0	64	36	11
2011	HS-07	14	21	0	21	43	36	64	14

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	16	42	16	23	3	58	26	31
2019	HS-07	45	45	0	9	0	91	9	11
2018	HS	30	40	5	25	0	70	25	20
2018	HS-07	36	36	9	18	0	73	18	11
2017	HS	19	37	15	19	10	56	29	22
2017	HS-07	8	33	8	33	17	42	50	12
2011	HS	33	47	8	8	3	81	11	36
2011	HS-03	64	36	0	0	0	100	0	11
2011	HS-07	29	43	7	14	7	71	21	14

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	19	39	10	26	6	58	32	31
2019	HS-07	45	18	9	27	0	64	27	11
2017	HS	18	37	15	11	19	55	31	22
2017	HS-07	8	50	8	0	33	58	33	12

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	35	35	6	16	6	0	71	23	31
2019	HS-07	64	18	9	9	0	0	82	9	11
2018	HS	30	40	10	10	10	0	70	20	20
2018	HS-07	27	55	0	18	0	0	82	18	11
2017	HS	23	37	5	13	18	5	63	32	22
2017	HS-07	8	50	8	0	25	8	64	27	12
2011	HS	28	44	8	8	8	3	74	17	36
2011	HS-03	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2011	HS-07	21	57	0	7	14	0	79	21	14

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	42	35	6	6	10	0	77	16	31
2019	HS-07	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2018	HS	40	35	5	10	10	0	75	20	20
2018	HS-07	36	45	0	0	18	0	82	18	11
2017	HS	23	50	8	15	5	0	73	19	22
2017	HS-07	17	50	0	25	8	0	67	33	12
2011	HS	53	31	8	3	3	3	86	6	36
2011	HS-03	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2011	HS-07	50	29	7	7	7	0	79	14	14

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	29	29	6	29	6	58	35	31
2019	HS-07	45	18	0	36	0	64	36	11
2018	HS	21	32	21	5	21	53	26	19
2018	HS-07	10	50	30	0	10	60	10	10
2017	HS	18	13	10	37	23	31	60	22
2017	HS-07	0	17	8	50	25	17	75	12
2011	HS	17	42	28	3	11	58	14	36
2011	HS-03	18	55	27	0	0	73	0	11
2011	HS-07	14	50	14	7	14	64	21	14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	26	39	16	13	6	65	19	31
2019	HS-07	45	45	0	9	0	91	9	11
2018	HS	10	75	5	5	5	85	10	20
2018	HS-07	9	82	9	0	0	91	0	11
2017	HS	23	23	18	24	13	45	37	22
2017	HS-07	8	25	17	33	17	33	50	12

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	32	45	13	3	6	77	10	31
2019	HS-07	64	27	9	0	0	91	0	11
2018	HS	40	30	25	0	5	70	5	20
2018	HS-07	36	18	45	0	0	55	0	11
2017	HS	31	42	15	5	8	73	13	22
2017	HS-07	8	58	17	8	8	67	17	12
2011	HS	25	58	8	6	3	83	8	36
2011	HS-03	45	45	9	0	0	91	0	11
2011	HS-07	21	57	7	7	7	79	14	14

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	23	39	19	10	10	61	19	31
2019	HS-07	27	55	9	9	0	82	9	11
2018	HS	30	35	5	15	15	65	30	20
2018	HS-07	27	45	9	0	18	73	18	11
2017	HS	18	18	18	19	27	35	47	22
2017	HS-07	0	17	17	25	42	17	67	12

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	52	35	3	0	10	87	10	31
2019	HS-07	64	36	0	0	0	100	0	11
2018	HS	50	40	10	0	0	90	0	20
2018	HS-07	45	45	9	0	0	91	0	11
2017	HS	50	37	13	0	0	87	0	22
2017	HS-07	50	42	8	0	0	92	0	12
2011	HS	64	31	3	3	0	94	3	36
2011	HS-03	73	27	0	0	0	100	0	11
2011	HS-07	57	29	7	7	0	86	7	14

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	26	39	6	16	13	65	29	31
2019	HS-07	45	18	9	18	9	64	27	11
2018	HS	40	40	0	10	10	80	20	20
2018	HS-07	36	45	0	9	9	82	18	11
2017	HS	27	29	3	21	19	57	40	22
2017	HS-07	25	33	0	17	25	58	42	12
2011	HS	31	33	8	14	14	64	28	36
2011	HS-03	45	45	9	0	0	91	0	11
2011	HS-07	36	36	0	7	21	71	29	14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	35	32	19	3	10	68	13	31
2019	HS-07	55	18	18	9	0	73	9	11
2018	HS	40	30	15	0	15	70	15	20
2018	HS-07	45	27	18	0	9	73	9	11
2017	HS	27	19	35	10	8	47	18	22
2017	HS-07	17	25	42	8	8	42	17	12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	26	45	10	10	10	71	19	31
2019	HS-07	55	18	9	18	0	73	18	11
2018	HS	35	45	5	15	0	80	15	20
2018	HS-07	27	64	9	0	0	91	0	11
2017	HS	18	24	21	24	13	42	37	22
2017	HS-07	0	33	17	33	17	33	50	12
2011	HS	33	50	8	6	3	83	8	36
2011	HS-03	64	36	0	0	0	100	0	11
2011	HS-07	21	64	7	0	7	86	7	14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	48	39	6	0	6	87	6	31
2019	HS-07	73	18	9	0	0	91	0	11
2018	HS	60	25	0	15	0	85	15	20
2018	HS-07	64	18	0	18	0	82	18	11
2017	HS	27	50	8	5	10	77	15	22
2017	HS-07	17	50	8	8	17	67	25	12
2011	HS	56	28	8	6	3	83	8	36
2011	HS-03	55	36	9	0	0	91	0	11
2011	HS-07	64	14	7	14	0	79	14	14

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	23	33	30	7	7	57	13	30
2019	HS-07	36	27	36	0	0	64	0	11
2018	HS	35	40	10	5	10	75	15	20
2018	HS-07	27	55	9	9	0	82	9	11
2017	HS	15	50	23	13	0	65	13	22
2017	HS-07	25	25	33	17	0	50	17	12
2011	HS	39	36	17	8	0	75	8	36
2011	HS-03	27	55	9	9	0	82	9	11
2011	HS-07	50	21	21	7	0	71	7	14

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	10	39	29	13	10	23	48	31
2019	HS-07	18	18	36	18	9	27	36	11
2018	HS	11	44	17	17	11	28	56	18
2017	HS	23	10	42	26	0	26	32	22
2017	HS-07	25	17	50	8	0	8	42	12
2011	HS	14	36	28	17	6	22	50	36
2011	HS-03	0	36	36	18	9	27	36	11
2011	HS-07	29	36	14	14	7	21	64	14

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	19	19	32	10	16	3	0	27	40	31
2019	HS-07	18	18	36	0	27	0	0	27	36	11
2018	HS	12	29	29	12	12	6	0	25	44	17
2017	HS	23	29	23	11	10	0	5	22	54	22
2017	HS-07	33	42	17	0	0	0	8	0	82	12
2011	HS	14	22	28	25	11	0	0	36	36	36
2011	HS-03	9	9	45	27	9	0	0	36	18	11
2011	HS-07	29	21	14	14	21	0	0	36	50	14

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	19	13	39	10	13	6	0	24	34	31
2019	HS-07	27	9	18	0	27	18	0	33	44	11
2018	HS	11	26	21	16	16	5	5	35	41	19
2018	HS-07	0	30	20	20	30	0	0	50	30	10
2017	HS	16	10	27	24	18	0	5	44	27	22
2017	HS-07	17	8	33	25	17	0	0	42	25	12
2011	HS	17	28	25	22	8	0	0	31	44	36
2011	HS-03	9	27	27	36	0	0	0	36	36	11
2011	HS-07	21	21	29	14	14	0	0	29	43	14

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	3	10	29	29	19	6	3	54	14	31
2019	HS-07	9	9	18	27	27	0	9	60	20	11
2018	HS	6	11	17	28	28	6	6	63	19	18
2017	HS	5	18	22	36	14	0	5	53	24	20
2017	HS-07	9	18	36	27	9	0	0	36	27	11
2011	HS	0	17	39	36	8	0	0	44	17	36
2011	HS-03	0	9	27	64	0	0	0	64	9	11
2011	HS-07	0	21	29	36	14	0	0	50	21	14

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	23	19	29	6	16	3	3	24	45	31
2019	HS-07	36	27	9	0	18	0	9	20	70	11
2018	HS	11	22	44	11	11	0	0	22	33	18
2017	HS	19	27	24	15	15	0	0	31	46	21
2017	HS-07	27	36	18	0	18	0	0	18	64	11
2011	HS	6	33	33	14	14	0	0	28	39	36
2011	HS-03	0	36	36	18	9	0	0	27	36	11
2011	HS-07	14	36	7	21	21	0	0	43	50	14

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	19	16	39	6	13	3	3	21	38	31
2019	HS-07	18	9	45	0	27	0	0	27	27	11
2018	HS	22	17	22	22	6	11	0	31	44	18
2017	HS	13	27	23	13	24	0	0	37	40	22
2017	HS-07	17	33	25	8	17	0	0	25	50	12
2011	HS	9	20	20	34	9	3	6	47	31	35
2011	HS-03	0	18	27	36	0	0	18	44	22	11
2011	HS-07	23	8	8	38	23	0	0	62	31	13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	19	10	29	19	13	6	3	36	32	31
2019	HS-07	18	18	9	9	27	9	9	44	44	11
2018	HS	6	29	24	18	12	12	0	33	40	17
2017	HS	19	8	35	18	15	0	5	34	29	22
2017	HS-07	33	0	33	17	17	0	0	33	33	12

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	16	13	32	16	19	3	0	37	30	31
2019	HS-07	27	18	18	9	27	0	0	36	45	11

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	77	6	6	0	10	93	0	31
2019	HS-07	91	0	9	0	0	91	0	11
2017	HS	73	15	10	0	3	90	0	22
2017	HS-07	75	17	8	0	0	92	0	12
2011	HS	72	11	6	6	6	88	6	36
2011	HS-03	82	9	0	0	9	100	0	11
2011	HS-07	71	0	14	14	0	71	14	14

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	19	39	16	13	10	3	0	60	23	31
2019	HS-07	45	18	9	18	9	0	0	64	27	11
2018	HS	15	35	15	10	25	0	0	50	35	20
2018	HS-07	9	45	18	9	18	0	0	55	27	11
2017	HS	5	13	19	24	35	0	3	18	62	22
2017	HS-07	0	17	8	25	50	0	0	17	75	12

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	23	42	10	16	10	65	26	31
2019	HS-07	27	36	9	18	9	64	27	11
2018	HS	30	20	10	25	15	50	40	20
2018	HS-07	18	27	18	18	18	45	36	11
2017	HS	18	8	10	34	31	26	65	22
2017	HS-07	8	8	8	33	42	17	75	12

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	19	52	10	6	13	71	19	31
2019	HS-07	36	18	18	9	18	55	27	11
2018	HS	35	30	20	5	10	65	15	20
2018	HS-07	18	45	18	0	18	64	18	11
2017	HS	8	27	19	19	26	35	45	22
2017	HS-07	0	25	17	25	33	25	58	12

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	29	45	16	0	10	74	10	31
2019	HS-07	36	27	27	0	9	64	9	11
2018	HS	30	45	10	5	10	75	15	20
2018	HS-07	27	36	18	0	18	64	18	11

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	55	23	3	6	3	0	10	86	11	31
2019	HS-07	64	18	0	9	0	0	9	90	10	11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	47	33	7	3	3	7	0	86	7	30
2019	HS-07	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	HS	45	15	0	15	20	5	0	63	37	20
2018	HS-07	55	18	0	9	18	0	0	73	27	11
2017	HS	13	29	21	23	15	0	0	42	37	22
2017	HS-07	0	33	8	33	25	0	0	33	58	12
2011	HS	31	31	28	8	0	0	3	63	9	36
2011	HS-03	45	18	27	9	0	0	0	64	9	11
2011	HS-07	29	43	21	7	0	0	0	71	7	14

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	52	23	6	6	10	3	0	77	17	31
2019	HS-07	64	27	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	HS	35	25	10	15	15	0	0	60	30	20
2018	HS-07	45	18	18	0	18	0	0	64	18	11
2017	HS	18	15	19	10	35	0	3	33	47	22
2017	HS-07	0	17	17	17	50	0	0	17	67	12
2011	HS	33	25	22	17	3	0	0	58	19	36
2011	HS-03	55	18	18	9	0	0	0	73	9	11
2011	HS-07	29	29	7	29	7	0	0	57	36	14

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	45	29	13	3	10	0	74	13	31
2019	HS-07	64	27	0	0	9	0	91	9	11
2018	HS	40	30	10	5	15	0	70	20	20
2018	HS-07	55	18	9	0	18	0	73	18	11
2017	HS	13	23	32	13	19	0	35	32	22
2017	HS-07	0	17	33	17	33	0	17	50	12
2011	HS	33	22	19	17	6	3	57	23	36
2011	HS-03	45	27	18	9	0	0	73	9	11
2011	HS-07	29	21	14	21	14	0	50	36	14

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	71	19	0	0	10	100	0	31
2019	HS-07	73	18	0	0	9	100	0	11
2017	HS	71	19	5	0	5	95	0	21
2017	HS-07	73	18	0	0	9	100	0	11
2011	HS	69	19	6	6	0	89	6	36
2011	HS-03	91	9	0	0	0	100	0	11
2011	HS-07	64	7	14	14	0	71	14	14

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	39	26	10	6	3	16	77	12	31
2019	HS-07	55	18	9	0	0	18	89	0	11
2017	HS	15	27	10	27	10	10	47	41	21
2017	HS-07	0	36	9	27	18	9	40	50	11
2011	HS	39	28	8	17	6	3	69	23	36
2011	HS-03	64	18	0	9	0	9	90	10	11
2011	HS-07	29	29	14	21	7	0	57	29	14

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	61	26	3	0	10	87	10	31
2019	HS-07	82	9	0	0	9	91	9	11
2018	HS	50	25	5	10	10	75	20	20
2018	HS-07	64	18	0	9	9	82	18	11
2017	HS	19	20	19	13	29	39	42	21
2017	HS-07	0	18	18	18	45	18	64	11

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	52	32	3	6	6	84	13	31
2019	HS-07	73	18	0	9	0	91	9	11
2018	HS	55	20	0	15	10	75	25	20
2018	HS-07	64	18	0	9	9	82	18	11
2017	HS	19	10	34	8	29	29	37	21
2017	HS-07	0	18	27	9	45	18	55	11

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	39	16	13	10	6	13	3	65	19	31
2019	HS-07	45	18	0	18	0	9	9	78	22	11
2018	HS	37	16	16	11	16	5	0	56	28	19
2018	HS-07	50	10	10	0	20	10	0	67	22	10
2017	HS	13	32	18	10	23	5	0	47	34	22
2017	HS-07	0	33	17	8	33	8	0	36	45	12
2011	HS	19	19	28	14	17	3	0	40	31	36
2011	HS-03	18	36	27	9	9	0	0	55	18	11
2011	HS-07	29	7	21	21	21	0	0	36	43	14

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	26	32	13	13	6	10	64	21	31
2019	HS-07	27	36	9	18	0	9	70	20	11
2018	HS	32	16	5	11	32	5	50	44	19
2018	HS-07	40	20	0	0	30	10	67	33	10
2017	HS	13	42	0	18	23	5	58	42	22
2017	HS-07	0	50	0	8	33	8	55	45	12
2011	HS	25	33	8	19	14	0	58	33	36
2011	HS-03	18	55	0	27	0	0	73	27	11
2011	HS-07	36	7	7	21	29	0	43	50	14

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	23	27	23	3	10	13	58	15	30
2019	HS-07	27	36	18	9	0	9	70	10	11
2018	HS	26	11	21	5	32	5	39	39	19
2018	HS-07	30	10	20	0	30	10	44	33	10
2017	HS	10	32	8	18	27	5	44	47	22
2017	HS-07	0	33	8	8	42	8	36	55	12
2011	HS	9	51	11	17	11	0	60	29	35
2011	HS-03	0	73	0	27	0	0	73	27	11
2011	HS-07	15	46	0	23	15	0	62	38	13

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	23	29	16	16	10	6	55	28	31
2019	HS-07	27	36	9	18	0	9	70	20	11
2018	HS	32	16	11	11	26	5	50	39	19
2018	HS-07	40	10	0	10	30	10	56	44	10
2017	HS	10	21	15	23	27	5	32	53	22
2017	HS-07	0	25	17	8	42	8	27	55	12
2011	HS	18	32	15	15	21	0	50	35	34
2011	HS-03	27	36	18	18	0	0	64	18	11
2011	HS-07	15	23	0	15	46	0	38	62	13

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	26	19	3	3	6	35	6	78	17	31
2019	HS-07	18	18	0	0	9	45	9	80	20	11

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	19	52	10	6	10	3	73	17	31
2019	HS-07	36	45	9	0	9	0	82	9	11
2018	HS	30	45	0	5	20	0	75	25	20
2018	HS-07	27	45	0	9	18	0	73	27	11
2017	HS	8	37	15	23	18	0	45	40	22
2017	HS-07	0	42	17	17	25	0	42	42	12
2011	HS	19	36	25	11	6	3	57	17	36
2011	HS-03	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2011	HS-07	7	36	21	21	14	0	43	36	14

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	13	35	19	23	6	3	0	50	30	31
2019	HS-07	18	55	0	27	0	0	0	73	27	11

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	32	39	10	6	10	3	73	17	31
2019	HS-07	45	45	0	9	0	0	91	9	11
2018	HS	40	30	5	10	15	0	70	25	20
2018	HS-07	45	18	9	9	18	0	64	27	11
2017	HS	23	57	8	5	8	0	79	13	22
2017	HS-07	25	58	8	0	8	0	83	8	12
2011	HS	22	47	8	14	8	0	69	22	36
2011	HS-03	45	45	0	9	0	0	91	9	11
2011	HS-07	7	43	14	21	14	0	50	36	14

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	23	42	16	10	6	3	67	17	31
2019	HS-07	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2018	HS	30	40	10	0	20	0	70	20	20
2018	HS-07	27	55	0	0	18	0	82	18	11

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	16	29	23	10	10	13	0	52	22	31
2019	HS-07	45	27	9	9	0	9	0	80	10	11
2018	HS	30	30	15	10	15	0	0	60	25	20
2018	HS-07	27	36	18	0	18	0	0	64	18	11
2017	HS	10	27	11	15	32	5	0	39	49	22
2017	HS-07	17	17	8	8	50	0	0	33	58	12
2011	HS	17	25	14	17	17	6	6	47	38	36
2011	HS-03	18	36	9	18	0	18	0	67	22	11
2011	HS-07	21	14	7	14	43	0	0	36	57	14

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	35	26	16	3	10	10	68	14	31
2019	HS-07	64	18	9	9	0	0	82	9	11
2018	HS	25	45	0	10	15	5	74	26	20
2018	HS-07	36	36	0	9	18	0	73	27	11
2017	HS	23	34	18	10	13	3	58	23	22
2017	HS-07	8	42	17	17	17	0	50	33	12
2011	HS	33	33	22	3	8	0	67	11	36
2011	HS-03	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2011	HS-07	21	43	14	0	21	0	64	21	14

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	10	32	13	13	19	10	3	48	37	31
2019	HS-07	27	27	0	18	18	9	0	60	40	11
2018	HS	20	20	10	10	30	10	0	44	44	20
2018	HS-07	27	18	9	9	27	9	0	50	40	11
2017	HS	8	10	19	27	31	0	5	19	61	22
2017	HS-07	0	17	8	42	33	0	0	17	75	12
2011	HS	17	17	17	17	19	0	14	39	42	36
2011	HS-03	27	18	18	18	0	0	18	56	22	11
2011	HS-07	14	14	14	14	43	0	0	29	57	14

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	32	29	29	3	0	0	6	66	3	31
2019	HS-07	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	48	10	10	0	6	0	26	78	9	31
2019	HS-07	64	9	0	0	0	0	27	100	0	11

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	35	29	19	6	6	0	3	67	13	31
2019	HS-07	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	37	17	27	3	7	3	7	59	11	30
2019	HS-07	64	9	18	0	0	9	0	80	0	11

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	30	13	23	17	10	3	3	46	29	30
2019	HS-07	50	10	20	10	0	10	0	67	11	10

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	37	17	20	7	7	0	13	62	15	30
2019	HS-07	36	18	9	9	18	0	9	60	30	11

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	60	20	0	10	3	0	7	86	14	30
2019	HS-07	64	18	0	18	0	0	0	82	18	11

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	60	10	13	3	3	0	10	78	7	30
2019	HS-07	64	9	0	9	0	0	18	89	11	11

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	23	45	10	13	3	3	3	72	17	31
2019	HS-07	45	27	9	9	0	9	0	80	10	11
2018	HS	35	35	10	10	10	0	0	70	20	20
2018	HS-07	45	27	0	9	18	0	0	73	27	11
2017	HS	13	32	18	23	15	0	0	45	37	22
2017	HS-07	0	33	17	25	25	0	0	33	50	12

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	35	35	6	13	6	3	73	20	31
2019	HS-07	55	9	9	9	9	9	70	20	11
2018	HS	45	40	10	5	0	0	85	5	20
2018	HS-07	45	36	9	9	0	0	82	9	11
2017	HS	18	37	18	23	5	0	55	27	22
2017	HS-07	8	33	17	33	8	0	42	42	12
2011	HS	31	31	26	9	3	0	63	11	35
2011	HS-03	45	27	18	9	0	0	73	9	11
2011	HS-07	31	31	23	8	8	0	62	15	13

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	29	39	16	13	0	3	70	13	31
2019	HS-07	45	18	27	9	0	0	64	9	11
2018	HS	35	40	20	5	0	0	75	5	20
2018	HS-07	27	36	27	9	0	0	64	9	11
2017	HS	27	40	19	8	5	0	68	13	22
2017	HS-07	25	33	25	8	8	0	58	17	12

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	35	42	13	3	6	77	10	31
2019	HS-07	55	36	0	9	0	91	9	11
2018	HS	50	25	10	5	10	75	15	20
2018	HS-07	64	18	0	0	18	82	18	11
2017	HS	23	37	11	19	10	60	29	22
2017	HS-07	8	50	0	25	17	58	42	12
2011	HS	43	34	14	9	0	77	9	35
2011	HS-03	64	36	0	0	0	100	0	11
2011	HS-07	46	23	8	23	0	69	23	13

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	32	39	13	13	3	71	16	31
2019	HS-07	55	27	0	18	0	82	18	11
2018	HS	40	35	0	5	20	75	25	20
2018	HS-07	45	36	0	9	9	82	18	11
2017	HS	27	18	10	23	23	45	45	22
2017	HS-07	17	17	8	25	33	33	58	12
2011	HS	31	39	17	8	6	69	14	36
2011	HS-03	36	45	18	0	0	82	0	11
2011	HS-07	36	29	7	21	7	64	29	14

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	29	45	16	6	3	74	10	31
2019	HS-07	45	36	9	9	0	82	9	11
2018	HS	45	35	0	10	10	80	20	20
2018	HS-07	55	27	0	0	18	82	18	11
2017	HS	23	18	19	23	18	40	40	22
2017	HS-07	8	17	17	33	25	25	58	12
2011	HS	35	32	18	6	9	68	15	34
2011	HS-03	45	36	18	0	0	82	0	11
2011	HS-07	36	29	7	14	14	64	29	14

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	32	35	16	3	6	3	3	72	10	31
2019	HS-07	55	27	9	0	0	9	0	90	0	11
2018	HS	40	20	20	5	15	0	0	60	20	20
2018	HS-07	55	27	9	0	9	0	0	82	9	11
2017	HS	31	15	23	10	23	0	0	45	32	22
2017	HS-07	25	17	17	8	33	0	0	42	42	12
2011	HS	28	36	19	3	8	6	0	68	12	36
2011	HS-03	36	27	18	9	0	9	0	70	10	11
2011	HS-07	21	43	14	0	21	0	0	64	21	14

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	16	68	16	31
2019	HS-07	0	91	9	11
2018	HS	10	45	45	20
2018	HS-07	0	55	45	11
2017	HS	18	57	26	22
2017	HS-07	25	50	25	12
2011	HS	17	61	22	36
2011	HS-03	0	64	36	11
2011	HS-07	14	71	14	14

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	23	48	6	10	3	3	6	79	14	31
2019	HS-07	36	45	0	9	0	0	9	90	10	11

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	55	19	3	6	3	3	10	85	11	31
2019	HS-07	82	0	0	9	0	0	9	90	10	11

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	35	65	31

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	0	100	11

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	0	100	11

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	55	45	11

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	45	55	11

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	55	45	11

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	55	45	11

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	55	45	11

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	55	45	11

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	0	100	11

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	0	100	11

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	45	55	11

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	45	55	11

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	0	100	11

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	39	61	31

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	10	27	23	13	13	13	0	42	31	30
2019	HS-07	27	18	18	9	18	9	0	50	30	11
2018	HS	5	32	21	11	11	21	0	47	27	19
2018	HS-07	0	27	27	0	18	27	0	38	25	11
2017	HS	8	13	15	19	27	13	5	25	57	22
2017	HS-07	0	8	17	17	42	8	8	10	70	12

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	23	35	23	13	6	0	0	58	19	31
2019	HS-07	36	18	27	18	0	0	0	55	18	11
2018	HS	26	26	21	11	11	5	0	56	22	19
2018	HS-07	27	18	27	0	18	9	0	50	20	11
2017	HS	8	18	23	24	23	0	5	27	49	22
2017	HS-07	0	8	17	33	33	0	8	9	73	12
2011	HS	22	36	17	8	6	11	0	66	16	36
2011	HS-03	36	36	9	0	0	18	0	89	0	11
2011	HS-07	21	36	21	7	14	0	0	57	21	14

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 71. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, avez-vous été directement témoin de discrimination au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	16	84	31

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	13	39	19	13	0	10	6	62	15	31
2019	HS-07	18	27	18	18	0	0	18	56	22	11
2018	HS	20	25	20	0	5	25	5	64	7	20
2018	HS-07	18	9	27	0	9	27	9	43	14	11
2017	HS	8	15	32	5	8	18	15	33	19	22
2017	HS-07	0	17	25	8	8	25	17	29	29	12

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	26	52	16	3	0	3	0	80	3	31
2019	HS-07	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	HS	32	42	16	0	5	5	0	78	6	19
2018	HS-07	40	20	20	0	10	10	0	67	11	10
2017	HS	13	31	24	5	13	10	5	51	21	22
2017	HS-07	8	25	17	8	17	17	8	44	33	12
2011	HS	28	39	8	11	3	11	0	75	16	36
2011	HS-03	45	9	9	9	0	27	0	75	13	11
2011	HS-07	29	50	7	7	7	0	0	79	14	14

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	13	10	32	6	39	0	23	45	31
2019	HS-07	0	27	27	9	36	0	27	45	11
2018	HS	5	5	25	20	40	5	11	63	20
2018	HS-07	9	0	45	18	27	0	9	45	11
2017	HS	10	18	13	16	44	0	27	60	22
2017	HS-07	8	25	8	17	42	0	33	58	12

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	16	23	19	26	16	39	42	31
2019	HS-07	9	36	27	27	0	45	27	11
2018	HS	15	20	30	15	20	35	35	20
2018	HS-07	18	9	36	27	9	27	36	11
2017	HS	10	14	19	29	27	24	57	22
2017	HS-07	8	8	17	33	33	17	67	12

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	26	29	26	13	6	0	55	19	31
2019	HS-07	27	45	27	0	0	0	73	0	11
2018	HS	45	25	0	20	5	5	74	26	20
2018	HS-07	55	18	0	27	0	0	73	27	11
2017	HS	19	26	29	8	15	3	47	23	22
2017	HS-07	25	33	8	8	25	0	58	33	12

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	7	23	27	30	13	30	43	30
2019	HS-07	0	18	36	45	0	18	45	11
2018	HS	20	5	25	20	30	25	50	20
2018	HS-07	9	0	36	36	18	9	55	11
2017	HS	10	3	15	23	50	13	73	22
2017	HS-07	8	0	8	25	58	8	83	12

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	32	32	13	10	10	3	67	20	31
2019	HS-07	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2018	HS	35	25	15	20	5	0	60	25	20
2018	HS-07	27	27	18	27	0	0	55	27	11
2017	HS	37	31	15	0	15	3	70	15	22
2017	HS-07	25	33	17	0	25	0	58	25	12

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	30	33	23	7	7	63	13	30
2019	HS-07	36	45	18	0	0	82	0	11
2018	HS	25	50	10	15	0	75	15	20
2018	HS-07	18	64	9	9	0	82	9	11
2017	HS	24	35	31	5	5	60	10	22
2017	HS-07	33	25	25	8	8	58	17	12

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	23	42	16	13	6	65	19	31
2019	HS-07	27	45	18	0	9	73	9	11
2018	HS	25	35	20	15	5	60	20	20
2018	HS-07	36	27	18	9	9	64	18	11
2017	HS	23	29	26	10	13	52	23	22
2017	HS-07	17	42	17	8	17	58	25	12

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	29	26	26	13	6	55	19	31
2019	HS-07	45	18	27	9	0	64	9	11
2018	HS	20	35	5	35	5	55	40	20
2018	HS-07	27	27	9	27	9	55	36	11
2017	HS	27	10	40	10	13	37	23	22
2017	HS-07	25	0	50	8	17	25	25	12

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	33	33	17	10	7	0	67	17	30
2019	HS-07	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2018	HS	30	25	20	15	5	5	58	21	20
2018	HS-07	18	27	36	18	0	0	45	18	11
2017	HS	24	23	26	18	10	0	47	27	22
2017	HS-07	17	25	25	17	17	0	42	33	12

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	45	23	13	13	6	0	0	68	19	31
2019	HS-07	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	33	23	30	7	7	0	0	57	13	30
2019	HS-07	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	HS	30	45	10	0	15	0	0	75	15	20
2018	HS-07	27	45	9	0	18	0	0	73	18	11
2017	HS	37	23	8	13	10	5	5	66	25	22
2017	HS-07	33	17	8	8	17	8	8	60	30	12

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	29	10	26	26	10	39	35	31
2019	HS-07	45	0	18	36	0	45	36	11
2018	HS	35	25	25	5	10	60	15	20
2018	HS-07	36	9	36	9	9	45	18	11
2017	HS	18	19	42	16	5	37	21	22
2017	HS-07	17	17	42	17	8	33	25	12

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	55	10	19	6	3	6	69	10	31
2019	HS-07	64	0	18	9	0	9	70	10	11
2018	HS	70	10	10	5	5	0	80	10	20
2018	HS-07	64	9	9	9	9	0	73	18	11

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	42	35	6	6	10	0	77	16	31
2019	HS-07	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2018	HS	70	15	5	0	5	5	89	5	20
2018	HS-07	64	18	0	0	9	9	90	10	11
2017	HS	45	13	15	8	19	0	58	27	22
2017	HS-07	42	8	8	8	33	0	50	42	12

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	39	23	19	10	10	61	19	31
2019	HS-07	45	27	9	18	0	73	18	11
2018	HS	40	30	15	15	0	70	15	20
2018	HS-07	36	27	18	18	0	64	18	11
2017	HS	26	27	34	3	10	53	13	22
2017	HS-07	8	42	33	0	17	50	17	12

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	68	10	6	6	10	77	16	31
2019	HS-07	73	9	9	9	0	82	9	11
2018	HS	55	15	5	5	20	70	25	20
2018	HS-07	64	18	0	0	18	82	18	11
2017	HS	32	21	19	10	18	53	27	22
2017	HS-07	25	17	17	17	25	42	42	12

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	52	13	6	6	23	83	8	31
2019	HS-07	36	0	9	18	36	57	29	11
2018	HS	47	11	5	0	37	92	0	19
2018	HS-07	55	9	9	0	27	88	0	11
2017	HS	31	18	15	0	37	77	0	22
2017	HS-07	25	8	25	0	42	57	0	12

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	61	19	0	6	3	10	89	11	31
2019	HS-07	64	9	0	9	0	18	89	11	11
2018	HS	50	15	20	0	5	10	72	6	20
2018	HS-07	55	9	27	0	9	0	64	9	11
2017	HS	60	10	18	8	0	5	73	8	22
2017	HS-07	58	8	17	8	0	8	73	9	12

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	39	29	6	0	23	3	70	23	31
2019	HS-07	27	27	9	0	27	9	60	30	11
2018	HS	30	35	5	0	20	10	72	22	20
2018	HS-07	36	45	0	0	18	0	82	18	11
2017	HS	57	15	8	3	18	0	71	21	22
2017	HS-07	67	17	8	0	8	0	83	8	12

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	50	27	20	3	79	30
2019	HS-07	55	27	9	9	90	11
2018	HS	50	45	5	0	95	20
2018	HS-07	55	36	9	0	91	11
2017	HS	55	35	10	0	90	22
2017	HS-07	50	33	17	0	83	12

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	13	37	33	7	10	50	17	30
2019	HS-07	9	55	36	0	0	64	0	11
2018	HS	10	35	30	15	10	45	25	20
2018	HS-07	9	36	27	18	9	45	27	11
2017	HS	5	19	44	13	19	24	32	22
2017	HS-07	8	0	50	8	33	8	42	12

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	13	27	40	17	3	0	20	40	30
2019	HS-07	9	36	36	18	0	0	18	45	11
2018	HS	5	25	50	10	10	0	20	30	20
2018	HS-07	0	36	45	18	0	0	18	36	11
2017	HS	10	31	42	8	5	3	14	42	21
2017	HS-07	17	42	33	8	0	0	8	58	12

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	29	45	10	13	0	3	77	13	31
2019	HS-07	45	45	0	9	0	0	91	9	11
2018	HS	20	40	15	15	10	0	60	25	20
2018	HS-07	9	55	9	18	9	0	64	27	11
2017	HS	19	35	5	10	26	5	58	37	22
2017	HS-07	25	33	0	8	25	8	64	36	12

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	3	39	16	26	16	42	42	31
2019	HS-07	9	45	9	27	9	55	36	11
2018	HS	10	30	20	10	30	40	40	20
2018	HS-07	0	36	27	9	27	36	36	11
2017	HS	0	31	15	23	32	31	55	22
2017	HS-07	0	17	25	17	42	17	58	12

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	16	84	31
2019	HS-07	18	82	11

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	16	10	42	10	23	0	0	16	84	31
2019	HS-07	9	18	36	9	27	0	0	9	91	11
2018	HS	5	21	21	16	37	0	0	5	95	19
2018	HS-07	10	40	20	10	20	0	0	10	90	10
2017	HS	18	15	3	26	29	5	5	20	80	22
2017	HS-07	17	25	0	17	25	8	8	20	80	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	77	23	26
2019	HS-07	100	0	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	32	68	25
2019	HS-07	30	70	10
2018	HS	22	78	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	4	31	23	19	19	0	4	36	40	26
2019	HS-07	0	50	20	10	20	0	0	50	30	10
2018	HS	17	17	22	11	22	11	0	38	38	18
2017	HS	11	13	18	7	38	0	13	28	51	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	0	24	32	12	28	0	4	25	42	25
2019	HS-07	0	40	30	0	30	0	0	40	30	10
2018	HS	6	6	33	11	33	6	6	13	50	18
2017	HS	4	13	18	18	34	0	13	20	59	16

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	37	20	20	20	3	0	0	57	23	30
2019	HS-07	36	36	9	18	0	0	0	73	18	11
2018	HS	25	25	15	15	10	5	5	56	28	20
2018	HS-07	27	27	27	9	0	9	0	60	10	11

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour Service correctionnel du Canada selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - HS

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi