Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour la fonction publique selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - FO

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	28	50	13	9	0	0	78	9	46
2019	FO-02	28	46	16	10	0	0	74	10	25
2019	FO-03	20	68	5	7	0	0	88	7	15
2017	FO	36	49	1	6	8	0	84	14	46
2017	FO-02	40	46	0	6	8	0	86	14	33
2014	FO	33	44	8	9	4	3	79	13	64
2014	FO-02	29	51	7	6	7	0	80	13	34
2014	FO-03	51	35	0	14	0	0	86	14	16
2011	FO	36	47	4	10	3	0	83	13	102
2011	FO-02	47	42	4	6	0	0	90	6	49
2011	FO-03	43	41	0	8	8	0	84	16	26
2008	FO	32	50	5	11	2	0	82	13	101
2008	FO-02	40	44	6	8	2	0	84	10	51
2008	FO-03	25	49	3	20	3	0	74	23	28

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	63	13	10	6	8	0	0	76	14	46
2019	FO-02	59	10	17	4	10	0	0	69	14	25
2019	FO-03	67	12	0	14	7	0	0	80	20	15
2017	FO	59	24	3	8	5	0	2	84	13	46
2017	FO-02	64	18	2	10	4	0	2	84	14	33
2014	FO	64	20	4	2	3	2	4	91	5	64
2014	FO-02	74	11	2	2	2	4	3	93	5	34
2014	FO-03	57	25	6	6	6	0	0	82	12	16
2011	FO	66	20	3	4	2	0	5	91	6	102
2011	FO-02	67	18	6	2	4	0	2	87	6	49
2011	FO-03	73	18	0	8	0	0	0	92	8	26
2008	FO	70	8	5	7	2	0	8	86	9	101
2008	FO-02	70	8	4	6	4	0	9	85	11	51
2008	FO-03	72	10	6	8	0	0	3	85	9	28

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	48	16	14	18	4	0	0	64	22	45
2019	FO-02	46	10	16	21	7	0	0	56	27	25
2019	FO-03	54	19	14	14	0	0	0	73	14	15
2017	FO	53	22	19	3	3	0	0	75	6	46
2017	FO-02	56	20	16	4	4	0	0	77	8	33
2014	FO	41	35	8	8	5	0	3	78	13	64
2014	FO-02	39	33	5	14	9	0	0	72	23	34
2014	FO-03	63	31	6	0	0	0	0	94	0	16
2011	FO	43	41	4	7	5	1	0	85	12	102
2011	FO-02	39	41	8	6	6	0	0	80	12	49
2011	FO-03	52	38	0	4	7	0	0	90	10	27

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	27	44	11	10	8	0	72	17	46
2019	FO-02	22	42	16	7	13	0	64	20	25
2019	FO-03	27	54	5	14	0	0	81	14	15
2018	FO	25	60	10	5	0	0	85	5	45
2018	FO-02	21	66	13	0	0	0	87	0	23
2018	FO-03	38	55	0	7	0	0	93	7	15
2017	FO	48	28	11	6	6	0	76	13	45
2017	FO-02	52	21	10	8	8	0	73	17	32
2014	FO	28	43	9	12	5	4	73	18	64
2014	FO-02	19	48	8	16	7	2	68	24	34
2014	FO-03	43	45	6	6	0	0	88	6	16
2011	FO	28	44	12	9	7	0	72	16	102
2011	FO-02	29	42	19	4	6	0	71	10	48
2011	FO-03	38	40	0	11	11	0	78	22	27
2008	FO	14	46	17	17	4	2	62	21	101
2008	FO-02	13	46	15	19	6	2	60	25	51
2008	FO-03	27	25	21	24	3	0	52	27	28

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	42	26	23	8	2	0	68	9	46
2019	FO-02	40	24	30	6	0	0	64	6	25
2019	FO-03	41	33	12	14	0	0	74	14	15
2017	FO	54	33	7	3	3	0	87	6	46
2017	FO-02	51	34	7	4	4	0	85	8	33
2014	FO	49	32	6	6	4	3	84	10	64
2014	FO-02	49	37	2	5	7	0	86	12	34
2014	FO-03	63	31	6	0	0	0	94	0	16

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	46	23	12	14	0	2	2	72	15	45
2019	FO-02	46	21	13	17	0	0	4	69	18	25
2019	FO-03	48	26	5	14	0	7	0	80	15	15
2018	FO	29	38	24	2	4	0	2	69	6	46
2018	FO-02	31	36	30	0	3	0	0	68	3	24
2018	FO-03	33	46	14	7	0	0	0	79	7	15
2017	FO	44	30	14	9	3	0	0	74	12	46
2017	FO-02	48	28	12	8	4	0	0	76	12	33
2014	FO	41	28	8	5	14	4	0	71	20	64
2014	FO-02	35	28	4	7	24	2	0	64	31	34
2014	FO-03	53	29	12	0	6	0	0	82	6	16
2011	FO	38	34	12	7	8	1	0	73	15	103
2011	FO-02	33	35	16	6	10	0	0	68	16	49
2011	FO-03	52	34	7	0	7	0	0	86	7	27

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	48	41	7	2	2	0	89	4	46
2019	FO-02	52	36	9	0	4	0	87	4	25
2019	FO-03	27	59	7	7	0	0	86	7	15
2018	FO	31	58	8	0	4	0	88	4	46
2018	FO-02	32	51	11	0	6	0	82	6	24
2018	FO-03	31	69	0	0	0	0	100	0	15
2017	FO	39	41	10	8	3	0	79	11	46
2017	FO-02	38	44	10	4	4	0	82	8	33
2014	FO	37	37	6	14	4	3	76	18	64
2014	FO-02	33	35	7	19	7	0	67	26	34
2014	FO-03	60	29	6	6	0	0	88	6	16
2011	FO	37	36	12	11	5	0	73	16	103
2011	FO-02	27	47	12	10	4	0	73	14	49
2011	FO-03	48	22	11	11	7	0	71	18	27
2008	FO	37	40	12	9	2	0	77	11	101
2008	FO-02	40	48	6	2	4	0	88	6	51
2008	FO-03	36	27	18	19	0	0	63	19	28

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	29	42	14	14	2	0	0	71	16	46
2019	FO-02	28	45	10	13	4	0	0	73	17	25
2019	FO-03	34	32	20	14	0	0	0	66	14	15
2018	FO	12	58	21	4	5	0	0	71	9	46
2018	FO-02	14	47	24	6	9	0	0	61	15	24
2018	FO-03	14	72	14	0	0	0	0	86	0	15
2017	FO	25	42	13	11	9	0	0	67	21	46
2017	FO-02	24	43	8	12	12	0	0	68	24	33
2014	FO	25	34	10	15	13	3	1	61	29	64
2014	FO-02	26	22	9	24	17	0	2	49	42	34
2014	FO-03	26	62	12	0	0	0	0	88	0	16
2011	FO	19	43	16	16	7	0	0	62	22	103
2011	FO-02	20	45	12	14	8	0	0	65	22	49
2011	FO-03	20	47	18	8	7	0	0	67	15	27

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	30	52	7	11	0	82	11	46
2019	FO-02	35	49	9	7	0	84	7	25
2019	FO-03	14	59	7	20	0	73	20	15
2018	FO	40	45	9	2	4	86	6	45
2018	FO-02	57	26	10	0	6	84	6	23
2018	FO-03	19	69	5	7	0	88	7	15
2017	FO	31	58	7	2	2	89	3	46
2017	FO-02	32	60	4	2	2	92	4	33

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	43	37	11	7	2	0	80	9	45
2019	FO-02	45	39	13	0	4	0	84	4	25
2019	FO-03	34	33	12	20	0	0	67	20	15
2018	FO	40	45	11	1	2	0	86	4	46
2018	FO-02	42	36	16	3	4	0	78	6	24
2018	FO-03	34	66	0	0	0	0	100	0	15
2017	FO	36	41	20	3	0	0	76	3	46
2017	FO-02	38	44	16	2	0	0	82	2	33
2014	FO	36	34	8	11	8	3	72	20	64
2014	FO-02	32	24	12	21	12	0	56	33	34
2014	FO-03	38	62	0	0	0	0	100	0	16
2011	FO	34	41	16	8	1	1	75	9	103
2011	FO-02	31	44	14	10	0	0	75	10	49
2011	FO-03	45	22	22	7	4	0	67	11	27
2008	FO	35	43	10	7	5	0	78	12	101
2008	FO-02	39	45	8	2	6	0	84	8	51
2008	FO-03	24	37	8	22	8	0	61	31	28

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	39	40	11	6	4	79	10	46
2019	FO-02	39	38	16	4	4	76	7	25
2019	FO-03	34	52	7	7	0	86	7	15
2018	FO	30	53	9	2	5	83	8	45
2018	FO-02	34	37	14	4	10	71	14	23
2018	FO-03	38	62	0	0	0	100	0	15
2017	FO	34	39	6	10	11	73	21	46
2017	FO-02	34	38	8	6	14	72	20	33

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	62	30	3	2	2	0	92	4	46
2019	FO-02	58	32	6	0	4	0	90	4	25
2019	FO-03	61	32	0	7	0	0	93	7	15
2018	FO	45	50	5	0	0	0	95	0	46
2018	FO-02	46	48	6	0	0	0	94	0	24
2018	FO-03	43	57	0	0	0	0	100	0	15
2017	FO	57	32	7	5	0	0	89	5	46
2017	FO-02	57	37	6	0	0	0	94	0	33
2014	FO	64	21	3	8	1	3	88	10	63
2014	FO-02	58	23	2	15	2	0	81	17	33
2014	FO-03	77	17	6	0	0	0	94	0	16
2011	FO	60	26	8	6	1	0	86	7	102
2011	FO-02	54	29	12	2	2	0	83	4	48
2011	FO-03	60	26	4	11	0	0	85	11	27

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	34	37	13	7	8	0	0	71	16	45
2019	FO-02	36	29	15	6	14	0	0	65	20	25
2019	FO-03	27	52	14	7	0	0	0	80	7	15
2018	FO	29	47	10	14	0	0	0	76	14	46
2018	FO-02	31	51	9	10	0	0	0	81	10	24
2018	FO-03	28	37	7	28	0	0	0	65	28	15
2017	FO	31	46	6	7	8	0	2	79	15	45
2017	FO-02	34	48	6	0	10	0	2	83	10	33
2014	FO	24	36	10	12	13	3	2	63	26	64
2014	FO-02	23	27	12	17	19	0	2	51	36	34
2014	FO-03	38	51	0	0	6	0	5	94	6	16
2011	FO	29	33	15	14	8	1	0	63	22	102
2011	FO-02	31	33	17	15	4	0	0	64	19	48
2011	FO-03	34	32	11	11	12	0	0	66	23	27

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	43	24	21	4	8	0	67	12	46
2019	FO-02	39	27	16	3	14	0	67	17	25
2019	FO-03	47	19	27	7	0	0	66	7	15
2018	FO	33	42	15	10	0	0	75	10	46
2018	FO-02	37	41	13	9	0	0	78	9	24
2018	FO-03	28	35	21	16	0	0	63	16	15
2017	FO	39	31	9	10	11	0	70	21	46
2017	FO-02	46	24	8	10	12	0	70	22	33
2014	FO	33	38	7	9	11	3	73	20	64
2014	FO-02	23	37	9	12	19	0	60	31	34
2014	FO-03	61	34	0	6	0	0	94	6	16

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	27	32	22	10	6	2	0	61	16	45
2019	FO-02	29	34	20	7	10	0	0	63	17	25
2019	FO-03	15	34	29	15	0	7	0	53	16	14
2018	FO	16	36	33	15	0	0	0	53	15	45
2018	FO-02	20	33	23	24	0	0	0	54	24	23
2018	FO-03	12	44	37	7	0	0	0	56	7	15
2017	FO	34	34	11	9	10	0	2	70	19	46
2017	FO-02	38	30	10	12	8	0	2	69	20	33
2014	FO	22	37	15	4	18	3	1	62	22	64
2014	FO-02	14	32	18	5	29	0	2	47	35	34
2014	FO-03	43	37	14	0	6	0	0	80	6	16
2011	FO	31	44	10	5	9	1	1	76	14	102
2011	FO-02	31	45	6	4	10	2	2	79	15	49
2011	FO-03	41	30	14	0	15	0	0	71	15	27

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	51	34	14	0	2	0	84	2	46
2019	FO-02	53	27	16	0	4	0	80	4	25
2019	FO-03	34	52	14	0	0	0	86	0	15
2018	FO	47	46	7	0	0	0	93	0	46
2018	FO-02	52	38	10	0	0	0	90	0	24
2018	FO-03	38	62	0	0	0	0	100	0	15
2017	FO	49	38	5	5	3	0	87	8	46
2017	FO-02	52	40	4	0	4	0	92	4	33
2014	FO	51	22	11	5	8	3	76	13	64
2014	FO-02	43	21	11	9	14	0	65	24	34
2014	FO-03	77	18	6	0	0	0	94	0	16
2011	FO	46	35	8	8	2	1	82	10	103
2011	FO-02	41	41	8	8	0	2	83	8	49
2011	FO-03	48	22	11	11	8	0	71	18	27
2008	FO	48	33	9	6	4	1	82	9	101
2008	FO-02	48	42	4	2	4	0	90	6	51
2008	FO-03	48	18	12	13	5	3	68	19	28

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	35	32	22	4	4	0	2	69	8	46
2019	FO-02	40	29	21	7	3	0	0	69	10	25
2019	FO-03	7	45	34	0	7	0	7	56	7	15
2018	FO	35	35	26	4	0	0	0	70	4	46
2018	FO-02	44	17	35	4	0	0	0	61	4	24
2018	FO-03	17	62	14	7	0	0	0	79	7	15
2017	FO	47	43	8	2	0	0	0	90	2	46
2017	FO-02	52	40	6	2	0	0	0	92	2	33
2014	FO	38	40	9	8	2	3	1	81	10	64
2014	FO-02	32	46	12	7	3	0	0	78	10	34
2014	FO-03	48	29	5	12	0	0	6	82	12	16
2011	FO	44	37	10	5	3	0	2	82	8	103
2011	FO-02	41	41	12	6	0	0	0	81	6	49
2011	FO-03	38	29	15	4	10	0	4	70	15	27
2008	FO	27	39	22	9	2	0	1	66	12	101
2008	FO-02	24	44	21	10	2	0	0	68	11	51
2008	FO-03	25	27	29	16	0	0	3	54	16	28

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	4	20	42	28	6	0	0	34	24	46
2019	FO-02	3	17	41	32	7	0	0	39	20	25
2019	FO-03	7	33	40	20	0	0	0	20	40	15
2018	FO	6	26	32	33	4	0	0	36	32	46
2018	FO-02	6	24	30	40	0	0	0	40	30	24
2018	FO-03	7	23	38	19	12	0	0	31	30	15
2017	FO	6	15	39	19	12	0	8	34	23	46
2017	FO-02	7	10	42	16	14	0	10	34	20	33
2014	FO	18	14	46	6	10	5	0	18	34	64
2014	FO-02	26	11	50	2	10	0	0	12	38	34
2014	FO-03	6	23	31	23	17	0	0	39	29	16
2011	FO	10	21	38	17	10	1	4	28	32	102
2011	FO-02	8	19	37	21	10	0	6	33	28	49
2011	FO-03	12	19	40	19	7	4	0	27	32	27
2008	FO	9	33	41	11	5	2	0	16	43	101
2008	FO-02	6	36	36	15	6	0	0	22	42	51
2008	FO-03	14	38	31	8	3	5	0	12	55	28

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	6	22	27	33	10	2	0	44	29	46
2019	FO-02	7	21	23	33	13	4	0	48	28	25
2019	FO-03	0	34	33	33	0	0	0	33	34	15
2018	FO	4	18	26	38	14	1	0	53	21	46
2018	FO-02	6	10	16	48	18	3	0	67	16	24
2018	FO-03	0	30	28	30	12	0	0	42	30	15
2017	FO	6	19	26	22	12	6	8	40	29	46
2017	FO-02	8	16	20	25	14	8	10	47	29	33
2014	FO	11	16	40	12	17	5	0	30	28	64
2014	FO-02	12	16	51	9	10	2	0	19	28	34
2014	FO-03	6	23	20	18	28	5	0	48	31	16
2011	FO	14	16	24	29	14	1	3	44	30	102
2011	FO-02	14	12	25	31	12	0	6	46	28	49
2011	FO-03	15	19	18	33	11	4	0	46	35	27
2008	FO	13	26	32	20	7	1	0	28	40	100
2008	FO-02	14	24	32	22	8	0	0	30	38	51
2008	FO-03	16	27	28	21	9	0	0	29	43	27

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	24	27	18	23	4	4	0	28	53	46
2019	FO-02	27	25	21	16	7	4	0	24	55	25
2019	FO-03	26	41	14	20	0	0	0	20	67	15
2018	FO	18	24	39	14	5	0	0	19	42	46
2018	FO-02	21	17	38	19	6	0	0	25	37	24
2018	FO-03	21	23	38	12	5	0	0	17	44	15
2017	FO	17	16	37	13	8	3	5	23	37	44
2017	FO-02	18	8	37	15	11	4	7	29	29	31
2014	FO	28	14	16	29	7	4	1	39	44	64
2014	FO-02	33	16	11	30	8	0	2	39	50	34
2014	FO-03	35	6	19	28	6	5	0	36	43	16
2011	FO	19	28	20	17	12	0	4	30	49	101
2011	FO-02	16	25	25	14	14	0	6	30	43	49
2011	FO-03	26	32	20	19	4	0	0	22	58	26
2008	FO	20	25	31	15	7	0	2	23	46	100
2008	FO-02	18	24	34	18	6	0	0	24	42	50
2008	FO-03	32	24	29	6	8	0	0	15	56	28

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	7	2	33	50	9	0	0	59	9	45
2019	FO-02	4	0	39	47	10	0	0	57	4	24
2019	FO-03	14	7	33	47	0	0	0	47	20	15
2018	FO	5	6	49	31	9	0	0	40	11	46
2018	FO-02	6	0	44	37	13	0	0	50	6	24
2018	FO-03	0	14	60	21	5	0	0	26	14	15
2017	FO	5	14	25	27	19	3	8	52	21	46
2017	FO-02	4	6	29	26	22	4	8	55	11	33
2014	FO	8	16	20	31	18	5	2	53	26	64
2014	FO-02	12	22	14	32	16	0	4	50	35	34
2014	FO-03	6	12	32	18	28	5	0	48	19	16
2011	FO	8	12	25	39	13	1	3	54	20	102
2011	FO-02	8	10	25	39	16	0	2	56	19	49
2011	FO-03	10	15	18	45	7	0	4	55	27	27
2008	FO	4	17	38	29	10	0	2	40	22	101
2008	FO-02	8	14	34	30	14	0	0	44	22	51
2008	FO-03	0	31	29	29	6	0	5	37	32	28

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	24	16	35	18	7	0	0	25	40	46
2019	FO-02	34	10	40	10	6	0	0	15	44	25
2019	FO-03	14	27	26	33	0	0	0	33	41	15
2018	FO	27	21	30	16	4	2	0	20	49	45
2018	FO-02	27	25	34	11	0	3	0	12	53	23
2018	FO-03	30	14	26	17	12	0	0	30	44	15
2017	FO	19	11	39	11	17	0	3	29	30	46
2017	FO-02	16	6	42	12	20	0	4	33	23	33
2014	FO	25	20	28	11	11	4	1	23	47	64
2014	FO-02	31	19	34	9	2	2	2	12	52	34
2014	FO-03	18	23	26	5	28	0	0	33	41	16
2011	FO	17	28	28	14	8	3	2	23	48	103
2011	FO-02	16	28	33	10	6	2	4	17	48	49
2011	FO-03	14	27	30	19	7	4	0	27	42	27
2008	FO	17	29	32	16	6	0	0	22	46	101
2008	FO-02	16	32	26	17	8	0	0	25	49	51
2008	FO-03	33	23	24	17	3	0	0	20	56	28

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	2	10	42	26	20	0	0	46	12	46
2019	FO-02	0	10	42	35	13	0	0	48	10	25
2019	FO-03	7	13	46	20	14	0	0	34	20	15
2018	FO	0	3	59	33	4	0	2	37	3	46
2018	FO-02	0	0	66	30	4	0	0	34	0	24
2018	FO-03	0	9	40	38	7	0	5	48	10	15
2017	FO	11	3	30	25	17	6	8	49	16	46
2017	FO-02	7	0	24	28	22	8	10	61	9	33
2014	FO	9	17	25	26	16	6	1	44	28	64
2014	FO-02	7	23	18	30	17	2	2	49	32	34
2014	FO-03	12	6	52	14	11	5	0	27	19	16
2011	FO	8	15	33	26	12	1	4	40	25	103
2011	FO-02	12	10	30	25	16	0	6	44	24	49
2011	FO-03	3	15	37	30	14	0	0	45	18	27
2008	FO	8	19	27	34	9	2	2	44	28	101
2008	FO-02	11	17	19	46	5	2	0	52	28	51
2008	FO-03	9	21	37	18	12	0	3	31	31	28

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	22	30	22	14	10	0	2	24	53	46
2019	FO-02	28	22	24	13	9	0	3	23	52	25
2019	FO-03	20	48	19	13	0	0	0	13	68	15
2018	FO	10	30	43	13	3	0	0	16	41	46
2018	FO-02	11	23	49	15	3	0	0	18	34	24
2018	FO-03	14	44	21	16	5	0	0	21	58	15
2017	FO	10	19	38	8	11	6	8	23	33	45
2017	FO-02	8	10	38	11	14	8	11	31	23	32
2014	FO	29	15	29	17	6	4	0	24	46	64
2014	FO-02	31	23	28	16	2	0	0	19	53	34
2014	FO-03	35	12	20	14	14	5	0	29	50	16

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	16	13	42	22	5	2	28	29	46
2019	FO-02	21	11	45	11	9	3	21	33	25
2019	FO-03	14	20	33	33	0	0	33	34	15

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	61	15	7	9	6	0	2	78	15	46
2019	FO-02	59	10	9	11	10	0	0	70	21	25
2019	FO-03	74	12	7	7	0	0	0	86	7	15
2017	FO	62	22	12	0	2	0	2	86	2	46
2017	FO-02	64	20	14	0	0	0	2	86	0	33
2014	FO	70	12	5	4	1	3	5	89	6	64
2014	FO-02	72	7	2	7	2	0	10	87	10	34
2014	FO-03	75	16	8	0	0	0	0	92	0	16
2011	FO	68	16	5	3	1	1	6	91	4	102
2011	FO-02	71	15	4	4	2	0	4	89	7	49
2011	FO-03	86	7	4	4	0	0	0	93	4	27
2008	FO	70	14	2	4	1	0	9	92	6	101
2008	FO-02	71	15	2	6	2	0	4	89	9	51
2008	FO-03	73	8	0	5	0	0	14	94	6	28

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	25	21	20	10	11	11	2	53	24	46
2019	FO-02	32	17	17	10	17	4	4	53	29	25
2019	FO-03	14	32	21	7	0	27	0	62	9	15
2018	FO	14	31	27	16	3	9	0	49	21	46
2018	FO-02	21	21	25	21	5	7	0	45	28	24
2018	FO-03	0	43	26	14	0	16	0	52	17	15
2017	FO	23	36	14	8	12	3	3	63	22	46
2017	FO-02	26	30	14	8	13	4	4	61	24	33
2014	FO	15	35	10	13	13	12	2	58	31	64
2014	FO-02	9	27	9	14	24	14	2	43	46	34
2014	FO-03	23	45	12	14	0	0	6	72	15	16

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	29	39	7	9	14	2	70	23	46
2019	FO-02	29	28	10	13	21	0	57	33	25
2019	FO-03	33	60	0	0	0	7	100	0	15
2018	FO	39	38	12	6	3	2	78	9	46
2018	FO-02	37	38	9	7	5	4	78	13	24
2018	FO-03	37	43	12	7	0	0	81	7	15
2017	FO	39	27	14	9	11	0	66	20	46
2017	FO-02	46	18	16	8	12	0	64	20	33
2014	FO	31	34	6	14	11	4	68	26	64
2014	FO-02	28	36	5	12	17	2	66	30	34
2014	FO-03	52	23	11	14	0	0	75	14	16

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	50	26	8	15	2	0	76	16	46
2019	FO-02	48	17	10	23	3	0	65	26	25
2019	FO-03	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2018	FO	36	51	8	2	3	0	87	5	46
2018	FO-02	34	55	3	4	5	0	89	9	24
2018	FO-03	37	50	12	0	0	0	88	0	15
2017	FO	28	43	9	10	10	0	71	20	46
2017	FO-02	28	41	12	6	13	0	68	20	33
2014	FO	36	32	8	15	6	3	70	21	63
2014	FO-02	26	36	11	20	7	0	62	27	34
2014	FO-03	58	28	8	6	0	0	86	6	16

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	37	31	15	13	2	2	70	16	46
2019	FO-02	36	18	22	20	4	0	54	24	25
2019	FO-03	40	54	0	0	0	7	100	0	15
2018	FO	41	40	17	0	1	0	81	1	46
2018	FO-02	41	44	12	0	3	0	85	3	24
2018	FO-03	37	38	24	0	0	0	76	0	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	40	39	15	4	2	79	6	46
2019	FO-02	26	47	16	7	4	73	10	25
2019	FO-03	67	27	5	0	0	95	0	15

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	34	37	15	11	2	0	71	14	46
2019	FO-02	26	38	16	17	4	0	64	21	25
2019	FO-03	48	39	14	0	0	0	86	0	15
2018	FO	55	28	15	1	1	0	82	3	46
2018	FO-02	61	21	16	0	3	0	82	3	24
2018	FO-03	48	38	14	0	0	0	86	0	15
2017	FO	39	44	11	0	6	0	83	6	46
2017	FO-02	48	36	8	0	8	0	84	8	33
2014	FO	38	27	12	8	12	3	67	20	64
2014	FO-02	35	23	14	11	17	0	58	28	34
2014	FO-03	49	43	8	0	0	0	92	0	16
2011	FO	34	36	11	12	7	1	70	19	102
2011	FO-02	33	30	16	12	6	2	65	19	49
2011	FO-03	38	29	11	15	8	0	66	23	27
2008	FO	29	39	11	11	10	0	67	21	101
2008	FO-02	32	32	10	17	8	0	64	26	51
2008	FO-03	28	31	13	9	19	0	59	29	28

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	37	34	23	3	2	0	0	72	5	46
2019	FO-02	32	39	23	3	4	0	0	70	7	25
2019	FO-03	47	33	20	0	0	0	0	80	0	15
2018	FO	50	38	9	0	1	2	0	90	2	46
2018	FO-02	51	37	6	0	3	4	0	91	3	24
2018	FO-03	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	FO	53	28	14	3	0	1	0	83	3	46
2017	FO-02	58	26	14	2	0	0	0	84	2	33
2014	FO	43	23	7	12	11	4	0	69	24	64
2014	FO-02	42	21	7	12	17	2	0	64	29	34
2014	FO-03	49	26	14	12	0	0	0	75	12	16
2011	FO	36	36	12	8	7	2	0	73	15	102
2011	FO-02	33	38	8	12	6	2	0	73	19	49
2011	FO-03	52	26	11	0	11	0	0	78	11	27
2008	FO	29	36	14	13	7	1	1	66	20	101
2008	FO-02	26	31	24	14	3	2	0	58	17	51
2008	FO-03	29	39	0	12	17	0	3	71	29	28

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	39	32	13	6	10	0	72	15	46
2019	FO-02	39	28	13	7	14	0	67	21	25
2019	FO-03	41	45	14	0	0	0	86	0	15
2018	FO	50	40	11	0	0	0	89	0	46
2018	FO-02	57	33	10	0	0	0	90	0	24
2018	FO-03	39	54	7	0	0	0	93	0	15
2017	FO	54	30	9	6	0	0	85	6	46
2017	FO-02	60	26	5	8	0	0	86	8	33
2014	FO	42	26	4	14	11	4	70	25	64
2014	FO-02	42	23	4	14	14	2	67	29	34
2014	FO-03	48	32	8	12	0	0	80	12	16
2011	FO	33	33	13	10	10	2	67	20	102
2011	FO-02	26	37	17	10	8	2	64	19	49
2011	FO-03	48	26	7	8	11	0	74	19	27
2008	FO	28	35	13	11	10	2	65	22	100
2008	FO-02	28	38	12	15	6	0	67	21	51
2008	FO-03	31	32	9	6	19	3	64	26	28

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	75	7	7	0	6	0	4	86	6	45
2019	FO-02	76	3	10	0	11	0	0	79	11	24
2019	FO-03	81	12	0	0	0	0	7	100	0	15
2017	FO	75	11	5	3	2	0	5	90	5	46
2017	FO-02	76	8	6	4	0	0	6	89	4	33
2014	FO	80	5	3	3	1	3	5	92	4	64
2014	FO-02	79	2	2	5	2	0	10	90	8	34
2014	FO-03	86	6	8	0	0	0	0	92	0	16
2011	FO	76	12	3	0	1	1	7	96	1	102
2011	FO-02	75	14	2	0	2	0	6	96	2	49
2011	FO-03	89	3	4	0	0	0	4	96	0	27
2008	FO	75	10	2	2	1	0	10	95	3	101
2008	FO-02	76	10	5	0	2	0	7	93	2	51
2008	FO-03	75	5	0	5	0	0	15	94	6	28

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	45	24	13	6	8	2	2	72	14	46
2019	FO-02	50	18	13	7	10	0	3	70	18	25
2019	FO-03	41	32	14	7	0	7	0	78	7	15
2017	FO	52	16	11	8	3	2	9	76	12	46
2017	FO-02	52	14	8	8	4	2	12	77	14	33
2014	FO	44	16	8	1	10	10	11	75	15	64
2014	FO-02	40	12	2	2	19	9	16	69	28	34
2014	FO-03	43	29	8	0	0	12	8	90	0	16
2011	FO	42	24	10	6	11	2	4	71	18	100
2011	FO-02	42	23	12	4	12	2	4	69	18	48
2011	FO-03	57	18	12	4	8	0	0	76	12	26

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	58	28	11	2	2	85	4	46
2019	FO-02	53	27	16	0	4	80	4	25
2019	FO-03	67	33	0	0	0	100	0	15
2018	FO	68	19	13	0	0	87	0	46
2018	FO-02	73	13	13	0	0	87	0	24
2018	FO-03	60	33	7	0	0	93	0	15
2017	FO	64	27	6	3	0	91	3	46
2017	FO-02	70	24	5	0	0	95	0	33

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	49	32	8	3	8	0	81	11	46
2019	FO-02	56	21	7	3	14	0	76	17	25
2019	FO-03	41	52	7	0	0	0	93	0	15
2018	FO	60	31	9	0	0	0	91	0	45
2018	FO-02	69	21	10	0	0	0	90	0	23
2018	FO-03	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2017	FO	58	27	15	0	0	0	85	0	46
2017	FO-02	62	24	14	0	0	0	86	0	33
2014	FO	39	28	11	5	14	3	68	20	64
2014	FO-02	39	23	7	9	21	0	62	31	34
2014	FO-03	49	31	14	0	6	0	80	6	16

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	14	50	21	7	0	7	0	69	8	14

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	18	54	15	4	0	9	0	79	4	46
2019	FO-02	14	59	19	4	0	4	0	76	4	25
2019	FO-03	20	52	7	0	0	20	0	91	0	15
2018	FO	32	43	16	2	2	5	0	79	4	46
2018	FO-02	31	47	15	0	4	4	0	81	4	24
2018	FO-03	35	28	21	7	0	9	0	69	8	15
2017	FO	34	36	19	5	5	2	0	71	10	46
2017	FO-02	36	38	14	6	4	2	0	75	10	33
2014	FO	33	25	10	10	10	10	1	66	23	64
2014	FO-02	26	21	9	19	14	9	2	53	37	34
2014	FO-03	38	40	5	0	6	11	0	88	7	16
2011	FO	24	32	20	6	9	9	0	61	17	103
2011	FO-02	23	26	26	4	10	10	0	55	16	49
2011	FO-03	23	37	15	11	11	4	0	62	23	27

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	18	35	29	10	8	0	53	18	46
2019	FO-02	14	35	27	10	14	0	49	24	25
2019	FO-03	14	40	40	7	0	0	54	7	15
2018	FO	32	36	22	8	2	0	68	10	46
2018	FO-02	27	37	32	0	4	0	65	4	24
2018	FO-03	28	37	7	28	0	0	65	28	15
2017	FO	26	39	22	6	6	0	65	13	46
2017	FO-02	28	42	20	4	6	0	69	10	33
2014	FO	22	35	17	13	10	4	59	24	63
2014	FO-02	12	33	18	21	14	2	46	36	34
2014	FO-03	34	42	12	6	6	0	75	12	15
2011	FO	19	37	16	11	14	3	57	26	103
2011	FO-02	19	36	18	10	16	0	55	27	49
2011	FO-03	16	36	11	15	18	4	54	34	27
2008	FO	15	33	21	12	19	0	48	30	101
2008	FO-02	9	37	20	18	17	0	46	35	51
2008	FO-03	23	27	16	0	34	0	50	34	28

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	8	41	21	19	10	0	50	29	45
2019	FO-02	11	36	24	11	18	0	47	29	24
2019	FO-03	7	47	19	27	0	0	54	27	15
2018	FO	19	33	17	21	8	2	53	30	45
2018	FO-02	18	33	23	14	10	3	52	24	24
2018	FO-03	23	33	7	30	7	0	56	37	15
2017	FO	22	31	33	5	10	0	53	14	46
2017	FO-02	26	30	30	4	10	0	56	14	33
2014	FO	15	30	16	21	9	9	49	33	64
2014	FO-02	5	33	11	30	12	9	42	46	34
2014	FO-03	26	34	23	6	6	6	63	12	16
2011	FO	10	32	21	14	14	9	47	31	103
2011	FO-02	6	37	20	10	18	8	47	31	49
2011	FO-03	12	30	14	11	18	15	49	34	27
2008	FO	6	30	24	19	19	2	37	39	101
2008	FO-02	5	23	23	30	15	4	29	47	51
2008	FO-03	5	42	13	6	34	0	47	40	28

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	8	38	23	17	14	0	46	31	46
2019	FO-02	10	39	23	4	24	0	49	28	25
2019	FO-03	7	32	21	41	0	0	39	41	15
2018	FO	10	28	38	21	4	0	38	24	46
2018	FO-02	0	30	47	17	6	0	30	23	24
2018	FO-03	30	7	26	37	0	0	36	37	15
2017	FO	24	33	13	18	12	0	57	30	45
2017	FO-02	27	33	15	13	13	0	60	26	32
2014	FO	19	26	13	24	13	5	47	38	64
2014	FO-02	9	30	7	32	17	5	42	51	34
2014	FO-03	26	34	22	12	6	0	60	18	16
2011	FO	12	35	20	20	10	2	48	31	103
2011	FO-02	10	39	23	18	10	0	49	28	49
2011	FO-03	12	29	22	19	18	0	41	37	27
2008	FO	7	32	20	22	15	3	41	38	100
2008	FO-02	6	29	24	24	12	4	36	38	51
2008	FO-03	8	35	9	24	23	0	44	47	28

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	20	17	22	12	9	18	2	46	26	46
2019	FO-02	21	11	28	10	16	13	0	37	31	25
2019	FO-03	27	26	14	14	0	20	0	66	17	15

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	8	48	20	23	2	0	0	55	25	46
2019	FO-02	10	44	21	21	4	0	0	54	25	25
2019	FO-03	0	52	20	27	0	0	0	52	27	15
2018	FO	14	49	25	10	2	0	0	63	12	45
2018	FO-02	18	47	19	13	4	0	0	65	17	24
2018	FO-03	13	44	36	8	0	0	0	57	8	14
2017	FO	22	47	11	13	6	0	0	69	19	45
2017	FO-02	28	41	12	11	8	0	0	69	19	32
2014	FO	18	35	17	7	19	3	1	55	27	62
2014	FO-02	19	29	12	7	31	0	2	49	39	34
2014	FO-03	26	43	31	0	0	0	0	69	0	16
2011	FO	19	45	18	11	7	1	0	64	18	103
2011	FO-02	20	39	25	10	6	0	0	59	16	49
2011	FO-03	23	29	18	14	15	0	0	52	30	27

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	4	44	34	11	8	48	18	46
2019	FO-02	7	41	31	7	13	48	21	25
2019	FO-03	0	45	34	20	0	45	20	15

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	12	48	24	14	0	2	0	62	14	46
2019	FO-02	14	38	31	13	0	4	0	54	14	25
2019	FO-03	0	80	7	14	0	0	0	80	14	15
2018	FO	10	65	12	6	7	0	0	75	13	46
2018	FO-02	12	65	12	7	4	0	0	77	11	24
2018	FO-03	5	74	7	7	7	0	0	79	14	15
2017	FO	48	27	16	8	2	0	0	75	9	45
2017	FO-02	57	21	14	6	2	0	0	78	8	32
2014	FO	32	33	10	6	10	6	3	71	18	64
2014	FO-02	30	34	7	2	17	5	5	72	21	34
2014	FO-03	38	23	28	6	0	5	0	65	6	16
2011	FO	36	34	9	7	8	5	1	75	16	103
2011	FO-02	30	41	8	6	8	4	2	76	15	49
2011	FO-03	42	33	10	4	8	4	0	77	12	27
2008	FO	23	35	17	10	11	4	0	60	22	101
2008	FO-02	29	31	17	10	9	4	0	62	20	51
2008	FO-03	15	46	6	12	14	6	0	66	28	28

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	27	45	14	12	2	72	14	46
2019	FO-02	32	33	13	18	4	65	21	25
2019	FO-03	14	66	14	7	0	80	7	15
2018	FO	28	46	18	6	3	74	9	45
2018	FO-02	37	42	18	3	0	80	3	23
2018	FO-03	17	48	21	14	0	65	14	15

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	14	27	21	16	8	13	2	47	28	46
2019	FO-02	16	24	20	18	10	11	0	46	32	25
2019	FO-03	7	34	32	7	0	21	0	51	9	15
2018	FO	18	24	20	12	15	8	4	47	30	46
2018	FO-02	24	21	20	7	26	3	0	45	34	24
2018	FO-03	10	19	23	21	0	21	5	40	28	15
2017	FO	22	30	15	7	21	6	0	55	29	45
2017	FO-02	26	32	8	6	22	4	0	61	30	32
2014	FO	16	22	15	15	20	12	0	43	40	64
2014	FO-02	17	16	7	18	31	12	0	37	56	34
2014	FO-03	6	37	28	12	6	12	0	49	20	16
2011	FO	19	22	13	21	14	10	1	45	40	102
2011	FO-02	18	20	10	20	18	13	0	44	45	49
2011	FO-03	20	19	7	27	12	11	4	46	45	26

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	11	26	33	21	7	2	0	38	28	44
2019	FO-02	3	21	43	25	8	0	0	24	33	24
2019	FO-03	20	32	20	20	7	0	0	52	27	15
2018	FO	9	36	34	17	4	0	0	45	21	46
2018	FO-02	3	34	37	24	3	0	0	36	26	24
2018	FO-03	12	43	28	7	9	0	0	56	16	15
2017	FO	25	27	26	11	11	0	0	52	22	46
2017	FO-02	30	27	20	10	14	0	0	57	24	33
2014	FO	14	33	18	12	14	8	1	51	29	64
2014	FO-02	17	20	25	14	19	5	0	39	35	34
2014	FO-03	6	57	11	12	6	8	0	69	19	16
2011	FO	24	31	16	13	16	1	0	55	29	102
2011	FO-02	19	31	19	15	17	0	0	50	31	48
2011	FO-03	30	29	8	22	11	0	0	59	33	27
2008	FO	11	33	23	13	16	2	2	46	31	101
2008	FO-02	11	29	29	9	17	2	2	41	28	51
2008	FO-03	18	27	12	15	29	0	0	45	43	28

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	12	14	18	30	19	0	6	28	52	46
2019	FO-02	4	14	16	38	25	0	3	18	66	25
2019	FO-03	20	20	25	20	14	0	0	41	34	15
2018	FO	7	29	13	29	21	0	2	36	51	46
2018	FO-02	0	16	12	35	37	0	0	16	72	24
2018	FO-03	10	50	14	21	0	0	5	63	22	15
2017	FO	8	23	16	25	19	0	9	34	49	46
2017	FO-02	8	22	16	17	25	0	12	34	48	33
2014	FO	11	14	13	12	36	9	5	29	56	64
2014	FO-02	11	7	14	7	47	5	9	21	63	34
2014	FO-03	6	19	18	18	26	14	0	29	50	16
2011	FO	16	24	15	15	28	1	1	41	44	102
2011	FO-02	10	17	19	16	38	0	0	27	54	48
2011	FO-03	15	34	4	19	25	0	4	51	46	27
2008	FO	9	24	19	21	21	3	3	36	44	101
2008	FO-02	6	18	26	22	21	2	4	26	46	51
2008	FO-03	20	32	6	15	24	3	0	53	40	28

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	53	21	10	4	2	4	6	82	7	46
2019	FO-02	59	18	10	0	0	7	7	88	0	25
2019	FO-03	33	34	13	14	7	0	0	67	20	15

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	54	8	6	8	4	9	10	77	15	46
2019	FO-02	58	10	7	7	4	7	7	79	12	25
2019	FO-03	46	7	7	14	7	13	7	66	25	15

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	38	18	25	8	2	2	8	62	10	46
2019	FO-02	38	18	25	10	0	3	6	61	11	25
2019	FO-03	39	26	34	0	0	0	0	66	0	15

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	37	17	13	16	6	2	8	61	25	44
2019	FO-02	36	11	18	18	11	3	3	51	30	24
2019	FO-03	39	33	7	14	0	0	7	78	15	15

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	29	11	23	8	19	3	8	44	30	45
2019	FO-02	27	4	33	10	17	3	6	34	30	25
2019	FO-03	33	26	14	0	27	0	0	59	27	15

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	62	17	5	4	2	2	8	89	6	45
2019	FO-02	66	12	0	7	0	3	11	91	9	24
2019	FO-03	60	26	14	0	0	0	0	86	0	15

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	85	4	4	4	4	96	4	46
2019	FO-02	76	7	4	7	7	96	4	25
2019	FO-03	100	0	0	0	0	100	0	15

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	83	4	2	2	4	6	96	2	46
2019	FO-02	80	3	4	0	7	7	96	0	25
2019	FO-03	94	6	0	0	0	0	100	0	15

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	10	45	27	4	10	4	57	15	46
2019	FO-02	7	42	30	0	14	7	53	15	25
2019	FO-03	7	54	26	7	7	0	60	14	15
2018	FO	7	60	25	5	3	0	67	8	46
2018	FO-02	6	68	20	6	0	0	74	6	24
2018	FO-03	5	59	26	0	9	0	64	9	15
2017	FO	14	46	25	6	10	0	59	16	46
2017	FO-02	16	43	23	6	12	0	58	18	33

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	20	54	12	8	4	2	0	76	12	45
2019	FO-02	21	52	13	11	4	0	0	72	15	24
2019	FO-03	14	59	14	7	0	7	0	78	7	15
2018	FO	34	45	11	2	8	0	0	78	10	45
2018	FO-02	38	38	6	4	14	0	0	76	18	23
2018	FO-03	35	58	7	0	0	0	0	93	0	15
2017	FO	46	34	18	0	2	0	0	80	2	46
2017	FO-02	48	32	18	0	2	0	0	80	2	33
2014	FO	39	37	5	2	10	4	3	82	13	64
2014	FO-02	37	39	2	0	14	2	5	82	15	34
2014	FO-03	49	37	8	0	6	0	0	86	6	16
2011	FO	31	37	19	6	5	3	0	70	11	102
2011	FO-02	29	39	20	4	6	2	0	69	10	49
2011	FO-03	38	33	19	4	7	0	0	71	10	27

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	31	40	13	6	8	2	0	72	14	45
2019	FO-02	27	43	13	7	10	0	0	70	17	25
2019	FO-03	33	34	19	7	0	7	0	72	7	15
2018	FO	35	41	11	0	13	0	0	76	13	45
2018	FO-02	41	36	5	0	18	0	0	77	18	23
2018	FO-03	35	44	21	0	0	0	0	79	0	15
2017	FO	41	51	7	0	0	0	0	93	0	46
2017	FO-02	44	48	7	0	0	0	0	93	0	33
2014	FO	40	34	9	2	3	11	1	84	5	64
2014	FO-02	33	42	11	0	2	10	2	85	3	34
2014	FO-03	57	23	8	0	6	6	0	85	6	16

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	44	33	17	6	0	0	77	6	46
2019	FO-02	45	28	23	4	0	0	73	4	25
2019	FO-03	34	47	12	7	0	0	81	7	15
2018	FO	32	53	13	2	0	0	84	2	44
2018	FO-02	36	42	17	4	0	0	79	4	22
2018	FO-03	26	67	7	0	0	0	93	0	15
2017	FO	53	30	16	1	0	0	83	1	46
2017	FO-02	62	22	14	1	0	0	84	1	33
2014	FO	47	22	12	4	12	3	71	17	63
2014	FO-02	41	23	11	5	20	0	64	24	34
2014	FO-03	62	26	6	6	0	0	88	6	16
2011	FO	35	40	13	4	8	1	76	11	103
2011	FO-02	31	47	12	0	10	0	78	10	49
2011	FO-03	48	23	14	4	11	0	71	15	27
2008	FO	31	40	15	4	9	0	72	13	100
2008	FO-02	25	44	21	2	8	0	69	10	51
2008	FO-03	30	42	3	11	14	0	72	25	28

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	38	29	18	7	8	0	0	67	15	46
2019	FO-02	35	32	13	10	10	0	0	67	20	25
2019	FO-03	34	26	33	0	7	0	0	61	7	15
2018	FO	27	43	21	8	0	0	0	71	8	45
2018	FO-02	24	41	20	14	0	0	0	66	14	23
2018	FO-03	26	60	14	0	0	0	0	86	0	15
2017	FO	40	33	19	4	3	0	0	73	8	46
2017	FO-02	46	32	14	3	4	0	0	78	7	33
2014	FO	30	30	18	4	12	4	2	64	17	64
2014	FO-02	23	25	23	2	21	2	3	50	25	34
2014	FO-03	43	39	12	6	0	0	0	82	6	16
2011	FO	29	38	16	7	9	1	0	67	17	103
2011	FO-02	21	43	18	4	12	2	0	65	17	49
2011	FO-03	38	30	11	11	11	0	0	67	22	27

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	30	38	16	9	8	0	67	17	46
2019	FO-02	34	36	10	10	10	0	70	20	25
2019	FO-03	14	47	33	0	7	0	61	7	15
2018	FO	25	40	32	3	0	0	65	3	44
2018	FO-02	24	45	31	0	0	0	69	0	22
2018	FO-03	26	37	28	9	0	0	63	9	15
2017	FO	43	32	21	4	0	0	75	4	46
2017	FO-02	50	30	16	3	0	0	80	3	33
2014	FO	29	29	20	6	12	4	61	19	64
2014	FO-02	21	25	25	9	17	3	47	26	34
2014	FO-03	43	39	12	0	6	0	82	6	16
2011	FO	24	43	13	9	9	1	69	18	101
2011	FO-02	21	46	20	4	8	0	67	12	48
2011	FO-03	32	22	11	20	15	0	54	35	26
2008	FO	27	40	13	9	11	0	67	19	100
2008	FO-02	25	45	18	4	8	0	70	12	51
2008	FO-03	24	34	3	19	20	0	57	39	28

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	23	32	24	8	12	2	56	20	46
2019	FO-02	14	28	31	10	17	0	42	27	25
2019	FO-03	27	33	19	7	7	7	65	15	15
2018	FO	30	30	27	4	2	6	65	7	44
2018	FO-02	28	21	33	4	4	10	55	8	23
2018	FO-03	33	39	21	7	0	0	72	7	15
2017	FO	41	21	21	17	0	1	62	17	46
2017	FO-02	46	20	18	15	0	0	67	15	33
2014	FO	41	21	7	10	16	6	66	27	64
2014	FO-02	30	21	9	9	28	3	52	38	34
2014	FO-03	66	26	0	8	0	0	92	8	16
2011	FO	31	28	13	16	7	5	62	24	103
2011	FO-02	31	26	18	10	12	2	59	23	49
2011	FO-03	34	26	7	26	7	0	60	33	27
2008	FO	27	28	17	12	12	4	57	25	100
2008	FO-02	30	20	22	13	14	2	50	27	51
2008	FO-03	21	37	12	15	12	3	60	28	28

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	24	46	30	46
2019	FO-02	35	35	30	25
2019	FO-03	14	53	33	15
2018	FO	23	51	25	46
2018	FO-02	26	54	20	24
2018	FO-03	23	43	33	15
2017	FO	14	55	31	46
2017	FO-02	12	58	30	33
2014	FO	25	53	21	64
2014	FO-02	26	58	16	34
2014	FO-03	25	52	23	16
2011	FO	20	54	26	102
2011	FO-02	19	52	29	48
2011	FO-03	32	42	26	27

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	44	7	49	0	0	0	10
2014	FO	10	9	28	26	9999	28	14
2011	FO	43	24	19	9	9999	5	21

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	28	48	11	8	2	2	78	10	46
2019	FO-02	31	45	17	4	3	0	76	7	25
2019	FO-03	27	55	5	13	0	0	82	13	15

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	40	42	17	2	83	46
2019	FO-02	36	51	10	4	90	25
2019	FO-03	48	33	20	0	80	15

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	9	91	46
2019	FO-03	0	100	15

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	14	16	19	0	6	39	6	55	10	46
2019	FO-02	17	17	16	0	7	36	7	60	12	25
2019	FO-03	7	13	26	0	0	48	7	43	0	15
2018	FO	11	28	32	6	0	21	2	51	7	46
2018	FO-02	6	38	36	5	0	14	0	52	6	24
2018	FO-03	12	10	26	9	0	35	7	39	16	15
2017	FO	17	19	27	6	4	25	1	50	14	46
2017	FO-02	18	20	22	8	5	26	0	52	18	33
2014	FO	20	14	14	10	11	27	4	50	30	63
2014	FO-02	14	12	11	10	17	29	7	40	42	33
2014	FO-03	34	22	26	6	6	6	0	60	12	16

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	30	32	15	2	6	16	73	9	46
2019	FO-02	41	26	13	0	7	14	78	8	25
2019	FO-03	14	40	26	0	0	20	67	0	15
2018	FO	32	38	23	5	0	2	72	5	46
2018	FO-02	37	45	18	0	0	0	82	0	24
2018	FO-03	26	23	28	16	0	7	52	18	15
2017	FO	40	44	8	2	4	1	86	6	46
2017	FO-02	46	44	4	0	5	0	91	5	33
2014	FO	33	29	8	11	9	9	68	23	64
2014	FO-02	30	32	5	13	14	7	66	29	34
2014	FO-03	42	29	12	6	6	6	75	12	16
2011	FO	32	41	13	8	5	1	74	13	102
2011	FO-02	40	33	16	6	4	0	73	10	48
2011	FO-03	33	39	11	12	4	0	73	16	27

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	100	46
2019	FO-02	100	25
2019	FO-03	100	15

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	14	16	17	2	2	43	6	59	8	46
2019	FO-02	13	14	19	4	0	43	7	54	7	25
2019	FO-03	14	13	19	0	0	48	7	58	0	15
2018	FO	12	23	29	0	0	36	0	54	0	45
2018	FO-02	12	28	35	0	0	25	0	53	0	23
2018	FO-03	5	10	19	0	0	65	0	45	0	15
2017	FO	30	15	21	0	0	33	0	68	0	46
2017	FO-02	34	14	23	0	0	28	0	68	0	33
2014	FO	13	19	12	6	8	38	4	55	24	63
2014	FO-02	12	14	9	5	13	48	0	49	34	33
2014	FO-03	19	26	31	0	6	18	0	55	7	16

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	34	35	13	2	2	14	81	4	46
2019	FO-02	41	26	16	0	4	14	78	4	25
2019	FO-03	20	54	12	0	0	14	86	0	15
2018	FO	20	47	27	0	0	6	71	0	46
2018	FO-02	20	52	25	0	0	3	74	0	24
2018	FO-03	19	39	28	0	0	14	68	0	15
2017	FO	50	34	13	0	0	3	86	0	46
2017	FO-02	56	31	13	0	0	0	87	0	33
2014	FO	31	34	8	7	7	13	75	16	64
2014	FO-02	25	37	9	8	9	11	70	20	34
2014	FO-03	36	35	12	0	6	12	80	7	16
2011	FO	38	40	9	1	6	6	83	8	103
2011	FO-02	47	32	10	0	6	4	83	6	49
2011	FO-03	37	39	4	4	8	8	83	13	27

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	17	25	12	13	32	0	0	42	46	45
2019	FO-02	14	18	7	16	45	0	0	32	61	25
2019	FO-03	15	37	28	7	14	0	0	51	21	14
2018	FO	14	34	17	21	11	2	1	49	33	46
2018	FO-02	11	35	19	21	12	0	3	46	34	24
2018	FO-03	12	36	14	19	14	5	0	50	35	15
2017	FO	35	24	17	13	6	0	5	62	20	46
2017	FO-02	35	26	18	12	4	0	6	64	17	33

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	11	31	34	18	6	0	0	42	24	46
2019	FO-02	10	32	35	17	7	0	0	42	24	25
2019	FO-03	5	26	34	27	7	0	0	32	34	15
2018	FO	6	33	41	18	2	2	0	39	20	46
2018	FO-02	6	36	40	18	0	0	0	42	18	24
2018	FO-03	0	24	43	21	7	5	0	26	30	15
2017	FO	25	14	40	8	10	0	3	40	18	46
2017	FO-02	26	16	39	8	6	0	4	44	15	33

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	27	42	16	10	4	0	0	69	15	45
2019	FO-02	33	36	13	14	4	0	0	69	18	25
2019	FO-03	7	57	22	7	7	0	0	64	14	14
2018	FO	13	56	25	3	2	2	0	70	5	45
2018	FO-02	19	57	20	0	4	0	0	76	4	23
2018	FO-03	0	45	40	9	0	5	0	48	10	15
2017	FO	38	30	18	6	3	0	5	71	10	46
2017	FO-02	36	29	21	4	4	0	6	69	9	33

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	12	27	26	26	9	0	0	38	36	46
2019	FO-02	10	22	27	28	13	0	0	31	41	25
2019	FO-03	7	32	34	27	0	0	0	39	27	15
2018	FO	9	23	29	34	4	2	0	32	38	46
2018	FO-02	6	21	33	38	3	0	0	27	40	24
2018	FO-03	12	14	34	28	7	5	0	28	37	15
2017	FO	18	15	21	14	28	0	5	34	44	45
2017	FO-02	14	15	21	16	27	0	6	31	46	32

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	50	34	12	4	0	0	83	4	46
2019	FO-02	51	34	7	7	0	0	85	7	25
2019	FO-03	40	34	26	0	0	0	74	0	15
2018	FO	45	28	22	0	2	4	77	0	46
2018	FO-02	55	14	25	0	0	6	74	0	24
2018	FO-03	12	62	21	0	5	0	78	0	15
2017	FO	57	16	22	0	0	5	77	0	46
2017	FO-02	56	16	22	0	0	6	76	0	33

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	33	43	16	6	2	0	0	76	9	46
2019	FO-02	44	36	17	4	0	0	0	79	4	25
2019	FO-03	0	61	19	14	7	0	0	61	20	15
2018	FO	33	22	37	4	2	2	0	56	6	46
2018	FO-02	36	23	41	0	0	0	0	59	0	24
2018	FO-03	12	24	37	14	7	5	0	38	22	15
2017	FO	31	32	18	11	5	0	3	65	16	46
2017	FO-02	30	32	17	12	4	0	4	65	17	33

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	23	29	36	2	10	0	0	52	12	46
2019	FO-02	27	21	35	4	14	0	0	47	18	25
2019	FO-03	7	47	46	0	0	0	0	54	0	15
2018	FO	20	43	23	12	0	2	0	64	13	45
2018	FO-02	19	42	21	18	0	0	0	61	18	23
2018	FO-03	7	48	33	7	0	5	0	58	7	15
2017	FO	36	40	10	8	2	2	3	80	10	46
2017	FO-02	39	36	10	6	2	2	4	80	9	33

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	26	37	31	2	4	0	0	63	6	46
2019	FO-02	30	29	34	3	4	0	0	59	7	25
2019	FO-03	7	54	33	0	7	0	0	60	7	15
2018	FO	12	50	29	8	0	2	0	63	8	46
2018	FO-02	16	48	33	4	0	0	0	64	4	24
2018	FO-03	0	52	29	14	0	5	0	55	15	15
2017	FO	33	34	14	14	2	0	3	69	16	46
2017	FO-02	34	32	14	16	0	0	4	69	16	33

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	24	32	32	10	2	0	56	12	45
2019	FO-02	31	26	28	11	4	0	57	14	24
2019	FO-03	7	47	46	0	0	0	54	0	15
2018	FO	35	30	30	2	2	0	66	4	46
2018	FO-02	47	22	27	0	4	0	69	4	24
2018	FO-03	15	38	40	7	0	0	53	7	15
2017	FO	34	33	24	3	2	5	71	5	46
2017	FO-02	40	28	20	3	2	6	72	6	33

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	47	33	6	10	2	2	82	12	46
2019	FO-02	53	24	7	13	4	0	76	17	25
2019	FO-03	27	52	7	7	0	7	85	7	15

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	33	40	14	10	2	0	73	12	46
2019	FO-02	47	28	14	7	4	0	75	11	25
2019	FO-03	0	66	20	14	0	0	66	14	15
2018	FO	23	34	33	6	4	0	56	10	46
2018	FO-02	31	13	49	7	0	0	44	7	24
2018	FO-03	0	65	14	7	14	0	65	21	15
2017	FO	36	27	25	10	0	3	64	10	46
2017	FO-02	39	26	23	8	0	4	68	9	33

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	52	31	14	2	2	0	82	4	45
2019	FO-02	50	32	11	4	3	0	82	7	24
2019	FO-03	48	33	19	0	0	0	81	0	15
2018	FO	57	18	10	6	8	1	75	14	46
2018	FO-02	67	10	4	3	14	3	79	17	24
2018	FO-03	47	29	14	9	0	0	77	9	15
2017	FO	54	14	20	5	4	3	70	9	46
2017	FO-02	54	10	20	6	5	4	67	12	33

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	79	12	5	2	2	93	2	46
2019	FO-02	76	17	7	0	0	93	0	25
2019	FO-03	82	6	5	0	7	94	0	15
2018	FO	62	8	20	2	8	76	2	46
2018	FO-02	57	5	32	4	3	64	4	24
2018	FO-03	54	17	5	0	23	93	0	15

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	90	2	6	2	0	92	2	45
2019	FO-02	87	3	10	0	0	90	0	25
2019	FO-03	100	0	0	0	0	100	0	14
2018	FO	72	20	5	0	3	95	0	46
2018	FO-02	67	24	9	0	0	91	0	24
2018	FO-03	73	17	0	0	9	100	0	15
2017	FO	70	14	9	3	3	87	3	46
2017	FO-02	68	12	12	4	4	83	4	33

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	36	34	18	10	2	0	70	12	45
2019	FO-02	22	42	17	17	3	0	63	20	25
2019	FO-03	57	21	22	0	0	0	78	0	14
2018	FO	36	32	19	12	0	0	68	12	46
2018	FO-02	32	22	24	22	0	0	54	22	24
2018	FO-03	36	50	14	0	0	0	86	0	15
2017	FO	37	33	16	2	9	3	73	11	46
2017	FO-02	34	36	14	0	12	4	73	12	33

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	68	15	13	4	0	83	4	44
2019	FO-02	75	3	18	4	0	78	4	24
2019	FO-03	50	43	7	0	0	93	0	14
2018	FO	53	36	7	4	0	89	4	46
2018	FO-02	54	34	9	4	0	88	4	24
2018	FO-03	38	48	7	7	0	86	7	15
2017	FO	51	30	3	8	8	81	16	46
2017	FO-02	46	34	4	8	8	80	16	33

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	57	14	11	0	19	87	0	44
2019	FO-02	65	3	14	0	18	82	0	24
2019	FO-03	42	28	7	0	22	91	0	14
2018	FO	56	17	0	0	28	100	0	45
2018	FO-02	61	9	0	0	29	100	0	23
2018	FO-03	38	31	0	0	30	100	0	15
2017	FO	45	19	6	8	22	82	10	46
2017	FO-02	42	18	8	8	24	79	11	33

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	60	21	16	0	0	2	83	0	45
2019	FO-02	61	21	18	0	0	0	82	0	25
2019	FO-03	57	28	15	0	0	0	85	0	14
2018	FO	56	34	7	2	0	2	92	2	45
2018	FO-02	53	40	4	3	0	0	93	3	23
2018	FO-03	55	31	14	0	0	0	86	0	15
2017	FO	62	21	5	3	5	3	86	8	45
2017	FO-02	60	21	7	4	4	4	84	9	32

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	78	8	4	4	4	2	88	8	45
2019	FO-02	76	6	3	4	7	4	85	12	25
2019	FO-03	86	7	6	0	0	0	94	0	14
2018	FO	78	13	9	0	0	0	91	0	46
2018	FO-02	84	7	9	0	0	0	91	0	24
2018	FO-03	63	31	5	0	0	0	95	0	15
2017	FO	76	8	0	5	0	11	94	6	45
2017	FO-02	79	2	0	4	0	14	95	5	32

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	54	27	10	6	2	83	6	44
2019	FO-02	52	24	10	10	4	78	11	25
2019	FO-03	47	46	8	0	0	92	0	13
2018	FO	51	28	19	2	0	79	2	46
2018	FO-02	50	25	21	4	0	75	4	24
2018	FO-03	38	38	23	0	0	77	0	15
2017	FO	48	35	11	0	6	88	0	46
2017	FO-02	41	38	12	0	8	87	0	33

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	13	40	27	18	2	54	20	46
2019	FO-02	12	36	22	27	4	47	31	25
2019	FO-03	0	53	40	7	0	53	7	15
2018	FO	8	36	48	8	0	44	8	46
2018	FO-02	13	34	47	6	0	47	6	24
2018	FO-03	0	38	48	14	0	38	14	15
2017	FO	19	27	37	14	3	45	17	46
2017	FO-02	18	28	34	16	4	46	20	33

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	8	15	37	29	10	2	39	23	45
2019	FO-02	13	10	36	31	7	3	39	24	25
2019	FO-03	0	27	47	19	7	0	26	27	15
2018	FO	5	9	54	21	11	0	32	15	45
2018	FO-02	3	10	58	15	14	0	29	12	24
2018	FO-03	8	8	46	38	0	0	38	15	14
2017	FO	9	11	40	22	17	0	39	21	46
2017	FO-02	12	10	36	25	17	0	42	22	33

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	25	48	9	10	2	6	77	13	46
2019	FO-02	36	35	9	14	4	3	73	18	25
2019	FO-03	7	67	13	7	0	7	79	7	15
2018	FO	22	48	15	2	11	2	71	13	45
2018	FO-02	33	41	12	0	14	0	74	14	24
2018	FO-03	6	59	23	8	0	6	68	8	14
2017	FO	31	40	25	1	3	0	71	4	46
2017	FO-02	34	36	26	0	4	0	71	4	33

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	21	41	17	14	4	4	64	19	46
2019	FO-02	25	39	16	10	7	3	66	18	25
2019	FO-03	7	41	25	21	0	7	51	22	15
2018	FO	20	34	23	14	10	0	54	23	45
2018	FO-02	27	33	13	10	17	0	60	26	24
2018	FO-03	8	31	38	23	0	0	39	23	14
2017	FO	20	34	31	5	9	1	54	14	46
2017	FO-02	20	31	34	4	12	0	50	16	33

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	10	90	46
2019	FO-02	13	87	25
2019	FO-03	7	93	15
2014	FO	25	75	62
2014	FO-02	19	81	33

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	8	27	12	33	16	4	8	92	46
2019	FO-02	3	21	17	38	14	7	3	97	25
2019	FO-03	14	41	7	12	26	0	14	86	15
2018	FO	16	20	21	29	9	4	17	83	46
2018	FO-02	10	21	26	31	12	0	10	90	24
2018	FO-03	14	24	16	26	7	12	16	84	15
2017	FO	19	29	23	17	3	8	21	79	46
2017	FO-02	12	34	22	19	4	8	13	87	33

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	63	37	40
2019	FO-02	74	26	22
2019	FO-03	45	55	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	35	65	40
2019	FO-02	31	69	22
2019	FO-03	39	61	13
2018	FO	21	79	36
2018	FO-02	20	80	21
2018	FO-03	23	77	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	7	13	22	23	28	2	5	21	55	40
2019	FO-02	3	15	23	23	31	0	4	19	57	22
2019	FO-03	8	8	22	23	24	8	8	19	55	13
2018	FO	20	25	14	22	18	0	2	45	40	36
2018	FO-02	28	27	7	23	15	0	0	56	38	21
2018	FO-03	0	26	35	9	22	0	7	28	34	11
2017	FO	25	23	9	19	13	7	4	55	36	32
2017	FO-02	28	27	8	18	7	8	5	63	28	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	9	7	24	13	42	2	2	17	58	40
2019	FO-02	7	4	26	22	40	0	0	12	62	22
2019	FO-03	8	0	22	0	54	8	8	9	65	13
2018	FO	4	13	19	10	40	10	4	20	57	36
2018	FO-02	7	14	23	7	34	16	0	24	48	21
2018	FO-03	0	16	9	9	58	0	7	18	72	11
2017	FO	9	21	13	24	24	4	4	33	52	31
2017	FO-02	10	22	15	25	17	5	5	36	47	25

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	FO	34	25	15	8	16	0	2	61	24	46
2019	FO-02	31	29	19	4	17	0	0	60	21	25
2019	FO-03	33	27	7	14	13	0	7	64	28	15
2018	FO	36	34	9	8	2	1	9	78	12	46
2018	FO-02	40	41	5	11	0	0	4	83	11	24
2018	FO-03	26	28	12	7	7	0	20	67	17	15

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour la fonction publique selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - FO

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement