Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour la fonction publique selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CISPC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2019 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Conventions collectives et conditions d'emploi
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	47	41	3	7	2	0	88	9	58
2019	CISPC-11	41	46	3	8	3	0	87	10	39
2019	CISPC-12	56	33	6	6	0	0	89	6	18
2017	CISPC	34	56	2	7	0	0	90	7	41
2017	CISPC-11	25	67	0	8	0	0	92	8	24
2017	CISPC-12	40	47	7	6	0	0	87	6	15
2014	CISPC	31	66	0	3	0	0	97	3	29
2014	CISPC-12	31	69	0	0	0	0	100	0	16
2011	CISPC	38	42	7	8	0	5	85	8	28
2011	CISPC-11	54	31	8	8	0	0	85	8	13

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	59	19	5	9	9	0	78	17	58
2019	CISPC-11	69	15	5	5	5	0	85	10	39
2019	CISPC-12	39	28	6	11	17	0	67	28	18
2017	CISPC	59	15	14	5	7	0	74	12	41
2017	CISPC-11	67	17	8	4	4	0	83	8	24
2017	CISPC-12	54	13	13	7	13	0	67	20	15
2014	CISPC	69	10	7	7	7	0	79	14	29
2014	CISPC-12	69	13	6	6	6	0	81	13	16
2011	CISPC	63	25	3	3	0	5	93	4	28
2011	CISPC-11	62	38	0	0	0	0	100	0	13

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	57	29	5	5	4	0	86	9	56
2019	CISPC-11	54	24	8	8	5	0	78	14	37
2019	CISPC-12	67	33	0	0	0	0	100	0	18
2017	CISPC	56	32	2	7	2	0	88	10	41
2017	CISPC-11	42	42	4	8	4	0	83	13	24
2017	CISPC-12	74	20	0	6	0	0	94	6	15
2014	CISPC	62	28	3	7	0	0	90	7	29
2014	CISPC-12	69	31	0	0	0	0	100	0	16
2011	CISPC	49	39	4	3	0	5	92	4	28
2011	CISPC-11	62	38	0	0	0	0	100	0	13

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	24	52	10	7	7	0	0	76	14	58
2019	CISPC-11	23	49	10	10	8	0	0	72	18	39
2019	CISPC-12	22	61	11	0	6	0	0	83	6	18
2018	CISPC	24	47	13	8	8	0	0	71	16	38
2017	CISPC	32	39	7	12	10	0	0	71	22	41
2017	CISPC-11	25	38	8	17	13	0	0	63	29	24
2017	CISPC-12	34	47	7	7	6	0	0	81	13	15
2014	CISPC	41	38	10	10	0	0	0	79	10	29
2014	CISPC-12	50	31	13	6	0	0	0	81	6	16
2011	CISPC	28	49	3	7	3	5	4	85	11	28
2011	CISPC-11	31	69	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	52	36	7	5	0	88	5	58
2019	CISPC-11	44	44	10	3	0	87	3	39
2019	CISPC-12	72	17	0	11	0	89	11	18
2017	CISPC	60	30	5	3	3	90	5	40
2017	CISPC-11	52	30	9	4	4	83	9	23
2017	CISPC-12	67	33	0	0	0	100	0	15
2014	CISPC	59	38	3	0	0	97	0	29
2014	CISPC-12	56	44	0	0	0	100	0	16

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	33	36	14	9	9	0	69	17	58
2019	CISPC-11	38	36	8	10	8	0	74	18	39
2019	CISPC-12	22	33	28	6	11	0	56	17	18
2018	CISPC	47	37	5	3	8	0	84	11	38
2017	CISPC	41	39	0	5	14	0	81	19	41
2017	CISPC-11	50	29	0	4	17	0	79	21	24
2017	CISPC-12	27	54	0	7	13	0	81	19	15
2014	CISPC	45	34	10	3	3	3	82	7	29
2014	CISPC-12	25	50	13	0	6	6	80	7	16
2011	CISPC	24	49	7	7	3	9	81	11	28
2011	CISPC-11	31	46	15	0	8	0	77	8	13

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	31	52	7	9	2	0	83	10	58
2019	CISPC-11	31	51	8	8	3	0	82	10	39
2019	CISPC-12	33	50	6	11	0	0	83	11	18
2018	CISPC	39	45	8	5	3	0	84	8	38
2017	CISPC	27	49	10	12	2	0	76	14	41
2017	CISPC-11	29	46	8	13	4	0	75	17	24
2017	CISPC-12	20	54	13	13	0	0	74	13	15
2014	CISPC	45	55	0	0	0	0	100	0	29
2014	CISPC-12	44	56	0	0	0	0	100	0	16
2011	CISPC	25	43	21	3	3	5	71	7	28
2011	CISPC-11	15	62	15	0	8	0	77	8	13

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	29	43	12	9	7	0	72	16	58
2019	CISPC-11	31	46	5	10	8	0	77	18	39
2019	CISPC-12	28	33	28	6	6	0	61	11	18
2018	CISPC	45	32	11	13	0	0	76	13	38
2017	CISPC	32	34	19	12	2	0	66	15	41
2017	CISPC-11	33	33	21	13	0	0	67	13	24
2017	CISPC-12	27	40	19	7	7	0	67	13	15
2014	CISPC	35	44	21	0	0	0	79	0	29
2014	CISPC-12	25	56	19	0	0	0	81	0	16
2011	CISPC	39	38	7	7	0	9	85	8	28
2011	CISPC-11	46	46	8	0	0	0	92	0	13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	19	59	10	9	3	78	12	58
2019	CISPC-11	18	54	15	8	5	72	13	39
2019	CISPC-12	17	72	0	11	0	89	11	18
2018	CISPC	29	37	13	16	5	66	21	38
2017	CISPC	22	46	10	17	5	68	22	41
2017	CISPC-11	29	38	8	21	4	67	25	24
2017	CISPC-12	13	54	13	13	7	67	19	15

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	40	40	9	10	2	0	79	12	58
2019	CISPC-11	33	41	13	10	3	0	74	13	39
2019	CISPC-12	56	33	0	11	0	0	89	11	18
2018	CISPC	55	32	11	3	0	0	87	3	38
2017	CISPC	49	29	7	10	5	0	78	14	41
2017	CISPC-11	46	33	8	8	4	0	79	13	24
2017	CISPC-12	47	27	7	13	7	0	74	19	15
2014	CISPC	62	34	0	3	0	0	97	3	29
2014	CISPC-12	63	38	0	0	0	0	100	0	16
2011	CISPC	36	44	4	11	0	5	85	11	27
2011	CISPC-11	38	54	0	8	0	0	92	8	13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	27	43	11	11	9	70	20	56
2019	CISPC-11	24	46	8	14	8	70	22	37
2019	CISPC-12	28	39	17	6	11	67	17	18
2018	CISPC	32	45	13	8	3	76	11	38
2017	CISPC	27	44	15	7	7	71	14	41
2017	CISPC-11	29	46	8	8	8	75	17	24
2017	CISPC-12	27	34	27	7	6	60	13	15

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	48	41	5	5	0	0	90	5	58
2019	CISPC-11	46	41	8	5	0	0	87	5	39
2019	CISPC-12	56	39	0	6	0	0	94	6	18
2018	CISPC	55	32	5	8	0	0	87	8	38
2017	CISPC	56	27	14	0	2	0	83	2	41
2017	CISPC-11	58	25	13	0	4	0	83	4	24
2017	CISPC-12	54	27	19	0	0	0	81	0	15
2014	CISPC	90	10	0	0	0	0	100	0	29
2014	CISPC-12	94	6	0	0	0	0	100	0	16
2011	CISPC	52	29	10	3	0	5	85	4	28
2011	CISPC-11	62	31	0	8	0	0	92	8	13

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	26	51	12	5	5	0	77	11	57
2019	CISPC-11	24	53	13	3	8	0	76	11	38
2019	CISPC-12	28	50	11	11	0	0	78	11	18
2018	CISPC	29	50	13	8	0	0	79	8	38
2017	CISPC	34	51	7	5	2	0	86	7	41
2017	CISPC-11	42	50	0	4	4	0	92	8	24
2017	CISPC-12	27	54	13	7	0	0	81	7	15
2014	CISPC	35	44	14	3	3	0	79	7	29
2014	CISPC-12	31	50	13	0	6	0	81	6	16
2011	CISPC	31	46	8	10	0	5	81	11	28
2011	CISPC-11	38	54	0	8	0	0	92	8	13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	36	45	9	7	3	81	10	58
2019	CISPC-11	28	49	13	5	5	77	10	39
2019	CISPC-12	50	39	0	11	0	89	11	18
2018	CISPC	42	53	3	3	0	95	3	38
2017	CISPC	34	46	7	5	7	81	12	41
2017	CISPC-11	42	46	0	4	8	88	13	24
2017	CISPC-12	20	47	20	6	7	67	13	15
2014	CISPC	49	27	24	0	0	76	0	29
2014	CISPC-12	44	31	25	0	0	75	0	16

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	23	54	7	14	2	0	77	16	57
2019	CISPC-11	21	51	10	15	3	0	72	18	39
2019	CISPC-12	24	65	0	12	0	0	88	12	17
2018	CISPC	24	53	8	13	3	0	76	16	38
2017	CISPC	32	44	7	7	10	0	76	17	41
2017	CISPC-11	38	38	4	8	13	0	75	21	24
2017	CISPC-12	20	54	13	6	7	0	74	13	15
2014	CISPC	45	38	10	7	0	0	83	7	29
2014	CISPC-12	38	50	6	6	0	0	88	6	16
2011	CISPC	36	33	8	14	4	5	73	19	27
2011	CISPC-11	31	38	8	15	8	0	69	23	13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	29	53	12	5	0	0	83	5	58
2019	CISPC-11	28	54	13	5	0	0	82	5	39
2019	CISPC-12	33	50	11	6	0	0	83	6	18
2018	CISPC	42	42	8	8	0	0	84	8	38
2017	CISPC	41	42	14	0	2	0	83	2	41
2017	CISPC-11	42	42	13	0	4	0	83	4	24
2017	CISPC-12	34	47	19	0	0	0	81	0	15
2014	CISPC	59	41	0	0	0	0	100	0	29
2014	CISPC-12	63	38	0	0	0	0	100	0	16
2011	CISPC	32	43	17	3	0	5	78	4	28
2011	CISPC-11	23	62	8	8	0	0	85	8	13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	12	29	28	21	10	0	41	31	58
2019	CISPC-11	18	31	31	13	8	0	49	21	39
2019	CISPC-12	0	22	22	39	17	0	22	56	18
2018	CISPC	16	38	22	8	16	0	54	24	37
2017	CISPC	17	41	15	12	15	0	58	27	41
2017	CISPC-11	17	42	13	8	21	0	58	29	24
2017	CISPC-12	13	40	20	20	7	0	53	27	15
2014	CISPC	21	24	31	17	7	0	45	24	29
2014	CISPC-12	6	31	44	13	6	0	38	19	16
2011	CISPC	22	49	7	11	7	5	74	19	28
2011	CISPC-11	15	62	8	15	0	0	77	15	13

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	14	33	41	12	0	0	12	47	58
2019	CISPC-11	8	28	51	13	0	0	13	36	39
2019	CISPC-12	28	44	17	11	0	0	11	72	18
2018	CISPC	11	45	34	11	0	0	11	55	38
2017	CISPC	15	54	24	2	5	0	7	69	41
2017	CISPC-11	17	50	21	4	8	0	13	67	24
2017	CISPC-12	13	67	19	0	0	0	0	81	15
2014	CISPC	3	27	38	21	11	0	31	31	29
2014	CISPC-12	6	31	44	13	6	0	19	38	16
2011	CISPC	14	18	39	14	10	5	26	33	28
2011	CISPC-11	15	23	23	15	23	0	38	38	13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	12	39	33	16	0	0	0	16	51	57
2019	CISPC-11	8	37	37	18	0	0	0	18	45	38
2019	CISPC-12	22	44	22	11	0	0	0	11	67	18
2018	CISPC	18	32	21	26	3	0	0	29	50	38
2017	CISPC	17	49	19	5	7	2	0	12	68	41
2017	CISPC-11	21	33	29	4	8	4	0	13	57	24
2017	CISPC-12	13	74	6	7	0	0	0	7	87	15
2014	CISPC	7	27	24	28	14	0	0	42	34	29
2014	CISPC-12	13	31	19	25	13	0	0	38	44	16
2011	CISPC	10	21	24	18	18	5	4	39	34	28
2011	CISPC-11	15	23	31	8	23	0	0	31	38	13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	22	29	38	7	3	0	0	10	52	58
2019	CISPC-11	21	23	41	10	5	0	0	15	44	39
2019	CISPC-12	28	44	28	0	0	0	0	0	72	18
2018	CISPC	11	29	32	24	3	3	0	27	41	38
2017	CISPC	10	32	34	22	2	0	0	24	41	41
2017	CISPC-11	8	42	25	25	0	0	0	25	50	24
2017	CISPC-12	13	20	54	13	0	0	0	13	33	15
2014	CISPC	21	28	31	14	7	0	0	21	48	29
2014	CISPC-12	31	25	31	13	0	0	0	13	56	16
2011	CISPC	10	21	21	29	7	5	7	41	36	28
2011	CISPC-11	15	15	31	23	8	0	8	33	33	13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	16	31	36	14	3	0	17	47	58
2019	CISPC-11	18	23	38	15	5	0	21	41	39
2019	CISPC-12	11	50	28	11	0	0	11	61	18
2018	CISPC	0	37	42	16	5	0	21	37	38
2017	CISPC	7	29	44	10	10	0	19	37	41
2017	CISPC-11	8	25	42	13	13	0	25	33	24
2017	CISPC-12	7	40	47	7	0	0	7	46	15
2014	CISPC	7	14	38	38	4	0	41	21	29
2014	CISPC-12	13	13	25	50	0	0	50	25	16
2011	CISPC	18	7	17	39	14	5	56	26	28
2011	CISPC-11	15	0	31	23	31	0	54	15	13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	22	31	31	10	5	0	16	53	58
2019	CISPC-11	23	23	31	15	8	0	23	46	39
2019	CISPC-12	22	50	28	0	0	0	0	72	18
2018	CISPC	18	26	32	13	8	3	22	46	38
2017	CISPC	12	32	37	12	7	0	19	44	41
2017	CISPC-11	13	25	33	21	8	0	29	38	24
2017	CISPC-12	13	40	46	0	0	0	0	54	15
2014	CISPC	14	38	14	17	18	0	35	51	29
2014	CISPC-12	25	31	19	13	13	0	25	56	16
2011	CISPC	14	21	25	21	14	5	37	37	28
2011	CISPC-11	15	23	15	23	23	0	46	38	13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	16	26	41	10	7	0	0	17	41	58
2019	CISPC-11	15	23	44	10	8	0	0	18	38	39
2019	CISPC-12	17	33	33	11	6	0	0	17	50	18
2018	CISPC	13	24	32	21	8	3	0	30	38	38
2017	CISPC	5	25	39	17	12	2	0	30	30	41
2017	CISPC-11	8	33	21	17	17	4	0	35	43	24
2017	CISPC-12	0	13	67	19	0	0	0	19	13	15
2014	CISPC	3	14	41	21	21	0	0	42	17	29
2014	CISPC-12	6	13	50	13	19	0	0	31	19	16
2011	CISPC	14	7	28	21	21	5	4	46	23	28
2011	CISPC-11	15	8	31	15	31	0	0	46	23	13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	9	36	31	19	5	0	24	45	58
2019	CISPC-11	5	41	31	18	5	0	23	46	39
2019	CISPC-12	17	28	33	17	6	0	22	44	18
2018	CISPC	3	29	42	21	3	3	24	32	38
2017	CISPC	10	29	34	17	10	0	27	39	41
2017	CISPC-11	13	25	38	17	8	0	25	38	24
2017	CISPC-12	7	40	27	20	7	0	27	46	15
2014	CISPC	7	14	48	17	14	0	31	21	29
2014	CISPC-12	6	19	56	19	0	0	19	25	16

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	3	22	40	28	7	34	26	58
2019	CISPC-11	0	18	38	36	8	44	18	39
2019	CISPC-12	11	33	39	11	6	17	44	18

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Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	68	16	5	7	4	0	84	11	57
2019	CISPC-11	76	13	3	5	3	0	89	8	38
2019	CISPC-12	56	22	11	6	6	0	78	11	18
2017	CISPC	69	17	5	10	0	0	86	10	41
2017	CISPC-11	79	8	8	4	0	0	88	4	24
2017	CISPC-12	54	33	0	13	0	0	87	13	15
2014	CISPC	66	24	0	7	3	0	90	10	29
2014	CISPC-12	63	25	0	6	6	0	88	13	16
2011	CISPC	66	22	0	3	4	5	92	8	28
2011	CISPC-11	85	15	0	0	0	0	100	0	13

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	33	37	11	4	7	7	2	77	12	57
2019	CISPC-11	28	33	15	5	8	8	3	69	14	39
2019	CISPC-12	41	47	0	0	6	6	0	94	6	17
2018	CISPC	24	45	18	8	0	3	3	72	8	38
2017	CISPC	37	44	2	7	2	7	0	87	10	41
2017	CISPC-11	33	50	0	4	4	8	0	91	9	24
2017	CISPC-12	47	40	7	6	0	0	0	87	6	15
2014	CISPC	31	38	21	3	0	3	3	74	4	29
2014	CISPC-12	25	50	19	0	0	6	0	80	0	16

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	59	29	3	5	3	88	9	58
2019	CISPC-11	54	31	5	5	5	85	10	39
2019	CISPC-12	67	28	0	6	0	94	6	18
2018	CISPC	55	32	8	5	0	87	5	38
2017	CISPC	61	32	2	2	2	93	5	41
2017	CISPC-11	54	42	0	0	4	96	4	24
2017	CISPC-12	67	20	7	6	0	87	6	15
2014	CISPC	52	41	3	3	0	93	3	29
2014	CISPC-12	31	63	6	0	0	94	0	16

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	51	40	2	4	4	91	7	57
2019	CISPC-11	49	41	3	3	5	90	8	39
2019	CISPC-12	53	41	0	6	0	94	6	17
2018	CISPC	50	45	5	0	0	95	0	38
2017	CISPC	68	27	5	0	0	95	0	41
2017	CISPC-11	79	13	8	0	0	92	0	24
2017	CISPC-12	54	46	0	0	0	100	0	15
2014	CISPC	52	48	0	0	0	100	0	29
2014	CISPC-12	44	56	0	0	0	100	0	16

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	50	34	7	7	2	86	7	58
2019	CISPC-11	46	38	5	8	3	87	8	39
2019	CISPC-12	56	28	11	6	0	83	6	18
2018	CISPC	59	35	5	0	0	95	0	37

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	67	24	7	2	91	2	58
2019	CISPC-11	62	31	8	0	92	0	39
2019	CISPC-12	78	11	6	6	89	6	18

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	36	31	14	14	3	0	2	68	18	58
2019	CISPC-11	36	33	13	13	3	0	3	71	16	39
2019	CISPC-12	33	28	17	17	6	0	0	61	22	18
2018	CISPC	42	34	13	8	3	0	0	76	11	38
2017	CISPC	32	47	7	10	2	0	2	80	13	41
2017	CISPC-11	29	46	8	8	4	0	4	78	13	24
2017	CISPC-12	34	47	6	13	0	0	0	81	13	15
2014	CISPC	59	34	3	0	0	3	0	96	0	29
2014	CISPC-12	50	38	6	0	0	6	0	93	0	16
2011	CISPC	35	42	4	10	0	0	9	85	11	28
2011	CISPC-11	46	46	0	8	0	0	0	92	8	13

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	41	26	21	5	2	2	3	71	7	58
2019	CISPC-11	41	23	21	8	0	3	5	69	8	39
2019	CISPC-12	39	33	22	0	6	0	0	72	6	18
2018	CISPC	47	26	18	5	3	0	0	74	8	38
2017	CISPC	54	25	10	5	2	2	2	82	7	41
2017	CISPC-11	54	21	13	0	4	4	4	82	5	24
2017	CISPC-12	47	34	7	13	0	0	0	81	13	15
2014	CISPC	52	41	7	0	0	0	0	93	0	29
2014	CISPC-12	44	50	6	0	0	0	0	94	0	16
2011	CISPC	56	18	3	10	0	3	9	84	12	28
2011	CISPC-11	69	15	0	8	0	8	0	92	8	13

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	48	26	17	7	2	75	7	58
2019	CISPC-11	46	28	15	8	3	76	8	39
2019	CISPC-12	50	22	22	6	0	72	6	18
2018	CISPC	47	26	13	11	3	76	11	38
2017	CISPC	49	27	10	14	0	76	14	41
2017	CISPC-11	50	25	13	13	0	75	13	24
2017	CISPC-12	40	34	7	19	0	74	19	15
2014	CISPC	52	48	0	0	0	100	0	29
2014	CISPC-12	50	50	0	0	0	100	0	16
2011	CISPC	49	18	7	17	9	73	19	28
2011	CISPC-11	62	23	8	8	0	85	8	13

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	75	13	2	7	4	0	87	11	55
2019	CISPC-11	75	14	3	8	0	0	89	8	36
2019	CISPC-12	78	11	0	0	11	0	89	11	18
2017	CISPC	83	10	2	2	2	0	93	5	41
2017	CISPC-11	92	8	0	0	0	0	100	0	24
2017	CISPC-12	66	13	7	7	7	0	80	13	15
2014	CISPC	90	7	0	3	0	0	97	3	29
2014	CISPC-12	88	13	0	0	0	0	100	0	16
2011	CISPC	74	14	0	3	0	9	96	4	28
2011	CISPC-11	92	8	0	0	0	0	100	0	13

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	65	19	7	4	4	0	2	86	7	57
2019	CISPC-11	64	21	8	3	3	0	3	87	5	39
2019	CISPC-12	71	12	6	6	6	0	0	82	12	17
2017	CISPC	76	15	0	2	2	0	5	95	5	41
2017	CISPC-11	88	8	0	4	0	0	0	96	4	24
2017	CISPC-12	60	27	0	0	6	0	7	93	7	15
2014	CISPC	69	14	7	0	0	4	7	92	0	29
2014	CISPC-12	75	19	0	0	0	0	6	100	0	16
2011	CISPC	60	17	3	7	0	3	9	88	8	28
2011	CISPC-11	62	23	0	8	0	8	0	92	8	13

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	52	29	10	5	0	2	2	84	5	58
2019	CISPC-11	49	33	8	5	0	3	3	86	5	39
2019	CISPC-12	56	22	17	6	0	0	0	78	6	18
2018	CISPC	68	24	5	3	0	0	0	92	3	38
2017	CISPC	66	17	10	2	2	2	0	85	5	41
2017	CISPC-11	67	13	17	0	0	4	0	83	0	24
2017	CISPC-12	60	27	0	7	6	0	0	87	13	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	41	31	21	7	0	0	72	7	58
2019	CISPC-11	36	36	21	8	0	0	72	8	39
2019	CISPC-12	50	22	22	6	0	0	72	6	18
2018	CISPC	50	26	16	5	3	0	76	8	38
2017	CISPC	51	27	7	7	5	2	80	12	41
2017	CISPC-11	42	38	4	8	4	4	83	13	24
2017	CISPC-12	60	13	13	7	6	0	74	13	15
2014	CISPC	69	27	3	0	0	0	97	0	29
2014	CISPC-12	75	19	6	0	0	0	94	0	16

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	21	45	17	7	2	7	72	10	42
2019	CISPC-11	12	42	19	12	4	12	61	17	26
2019	CISPC-12	38	50	13	0	0	0	88	0	16

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La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	19	42	25	9	4	2	63	13	57
2019	CISPC-11	23	36	31	5	3	3	61	8	39
2019	CISPC-12	11	56	11	17	6	0	67	22	18
2018	CISPC	24	38	24	0	3	11	70	3	37
2017	CISPC	29	39	12	14	2	2	70	17	41
2017	CISPC-11	38	33	17	4	4	4	74	9	24
2017	CISPC-12	13	47	7	33	0	0	60	33	15
2014	CISPC	28	51	14	7	0	0	79	7	29
2014	CISPC-12	25	50	13	13	0	0	75	13	16
2011	CISPC	10	35	21	18	3	12	52	24	28
2011	CISPC-11	8	38	31	8	8	8	50	17	13

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	18	37	23	18	4	2	55	21	57
2019	CISPC-11	21	36	23	15	3	3	58	18	39
2019	CISPC-12	6	41	24	24	6	0	47	29	17
2018	CISPC	21	37	26	5	5	5	61	11	38
2017	CISPC	17	42	15	24	2	0	59	27	41
2017	CISPC-11	21	50	13	17	0	0	71	17	24
2017	CISPC-12	7	27	20	40	7	0	34	46	15
2014	CISPC	31	48	4	17	0	0	79	17	29
2014	CISPC-12	38	44	0	19	0	0	81	19	16
2011	CISPC	18	35	28	10	0	9	58	11	28
2011	CISPC-11	8	31	54	8	0	0	38	8	13

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	5	41	19	26	7	2	0	47	33	58
2019	CISPC-11	3	44	18	28	5	3	0	47	34	39
2019	CISPC-12	6	39	22	22	11	0	0	44	33	18
2018	CISPC	11	34	26	18	8	3	0	46	27	38
2017	CISPC	10	25	25	29	10	2	0	35	40	41
2017	CISPC-11	13	38	17	25	4	4	0	52	30	24
2017	CISPC-12	0	7	40	33	20	0	0	7	53	15
2014	CISPC	10	62	10	14	3	0	0	72	17	29
2014	CISPC-12	13	69	6	6	6	0	0	81	13	16
2011	CISPC	4	35	28	24	0	4	5	43	27	28
2011	CISPC-11	0	38	31	31	0	0	0	38	31	13

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	7	29	28	26	10	0	0	36	36	58
2019	CISPC-11	8	36	21	23	13	0	0	44	36	39
2019	CISPC-12	0	17	44	33	6	0	0	17	39	18
2018	CISPC	5	32	24	26	8	5	0	39	36	38
2017	CISPC	2	32	22	34	7	2	0	35	42	41
2017	CISPC-11	0	38	38	21	0	4	0	39	22	24
2017	CISPC-12	0	27	0	53	20	0	0	27	73	15
2014	CISPC	18	59	3	17	3	0	0	76	21	29
2014	CISPC-12	19	63	6	6	6	0	0	81	13	16
2011	CISPC	7	31	10	28	14	4	5	42	46	28
2011	CISPC-11	8	23	15	31	23	0	0	31	54	13

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	19	28	34	10	7	2	47	18	58
2019	CISPC-11	23	33	33	5	3	3	58	8	39
2019	CISPC-12	11	17	33	22	17	0	28	39	18

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	17	41	26	10	3	2	0	60	14	58
2019	CISPC-11	18	41	21	13	5	3	0	61	18	39
2019	CISPC-12	17	39	39	6	0	0	0	56	6	18
2018	CISPC	11	50	26	5	8	0	0	61	13	38
2017	CISPC	12	40	23	20	5	0	0	53	25	40
2017	CISPC-11	13	48	26	9	4	0	0	61	13	23
2017	CISPC-12	7	27	20	40	7	0	0	34	46	15
2014	CISPC	28	55	7	7	3	0	0	83	10	29
2014	CISPC-12	25	63	6	6	0	0	0	88	6	16
2011	CISPC	21	42	17	10	0	5	4	70	11	28
2011	CISPC-11	23	31	23	23	0	0	0	54	23	13

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	2	22	24	36	14	2	25	51	58
2019	CISPC-11	3	26	23	33	13	3	29	47	39
2019	CISPC-12	0	17	28	39	17	0	17	56	18

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	28	33	19	7	9	2	3	64	16	58
2019	CISPC-11	26	31	18	8	13	3	3	59	22	39
2019	CISPC-12	33	33	22	6	0	0	6	71	6	18
2018	CISPC	26	45	24	5	0	0	0	71	5	38
2017	CISPC	38	47	15	0	0	0	0	85	0	40
2017	CISPC-11	35	52	13	0	0	0	0	87	0	23
2017	CISPC-12	47	34	19	0	0	0	0	81	0	15
2014	CISPC	45	41	3	7	0	3	0	89	7	29
2014	CISPC-12	63	25	6	6	0	0	0	88	6	16
2011	CISPC	54	15	7	11	0	4	9	79	13	27
2011	CISPC-11	77	8	8	0	0	8	0	92	0	13

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	17	45	24	7	7	0	62	14	58
2019	CISPC-11	18	44	23	5	10	0	62	15	39
2019	CISPC-12	17	44	28	11	0	0	61	11	18
2018	CISPC	26	39	24	8	0	3	68	8	38

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	12	14	29	14	14	14	3	31	33	58
2019	CISPC-11	8	13	28	10	15	21	5	28	34	39
2019	CISPC-12	22	11	33	22	11	0	0	33	33	18
2018	CISPC	13	29	21	13	8	16	0	50	25	38
2017	CISPC	5	25	20	18	10	20	3	39	35	40
2017	CISPC-11	9	17	17	17	9	26	4	38	38	23
2017	CISPC-12	0	27	27	20	13	13	0	31	38	15
2014	CISPC	24	31	14	7	7	14	3	67	17	29
2014	CISPC-12	19	44	6	6	0	19	6	83	8	16
2011	CISPC	18	24	28	7	10	7	5	48	20	28
2011	CISPC-11	15	31	31	0	15	8	0	50	17	13

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	9	36	26	21	5	3	0	46	27	58
2019	CISPC-11	5	44	26	15	5	5	0	51	22	39
2019	CISPC-12	11	22	28	33	6	0	0	33	39	18
2018	CISPC	24	34	18	13	8	3	0	59	22	38
2017	CISPC	27	29	12	19	10	2	0	58	30	41
2017	CISPC-11	29	17	13	21	17	4	0	48	39	24
2017	CISPC-12	20	47	13	19	0	0	0	67	19	15
2014	CISPC	38	27	17	7	7	3	0	68	14	29
2014	CISPC-12	31	31	13	6	13	6	0	67	20	16
2011	CISPC	28	42	10	7	0	8	4	80	8	28
2011	CISPC-11	31	46	8	8	0	8	0	83	8	13

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	16	30	21	18	14	2	0	46	32	57
2019	CISPC-11	13	37	13	16	18	3	0	51	35	38
2019	CISPC-12	17	17	39	22	6	0	0	33	28	18
2018	CISPC	21	42	18	8	11	0	0	63	18	38
2017	CISPC	20	29	17	24	10	0	0	49	34	41
2017	CISPC-11	21	38	13	21	8	0	0	58	29	24
2017	CISPC-12	20	20	20	26	13	0	0	40	40	15
2014	CISPC	21	34	10	24	7	0	3	57	32	29
2014	CISPC-12	6	38	13	31	6	0	6	47	40	16
2011	CISPC	18	18	28	24	7	0	5	37	33	28
2011	CISPC-11	15	15	23	31	15	0	0	31	46	13

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	47	24	10	9	5	3	2	75	15	58
2019	CISPC-11	44	26	13	10	5	0	3	71	16	39
2019	CISPC-12	50	22	6	6	6	11	0	81	13	18

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	50	12	12	5	9	12	71	16	58
2019	CISPC-11	41	13	15	5	13	13	62	21	39
2019	CISPC-12	67	11	6	6	0	11	88	6	18

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	43	31	19	3	2	2	77	4	58
2019	CISPC-11	38	28	26	5	0	3	68	5	39
2019	CISPC-12	50	39	6	0	6	0	94	0	18

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	43	24	21	2	7	2	2	70	9	58
2019	CISPC-11	38	23	26	3	5	3	3	65	8	39
2019	CISPC-12	50	28	11	0	11	0	0	78	11	18

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	60	16	17	2	5	80	2	58
2019	CISPC-11	64	10	21	3	3	76	3	39
2019	CISPC-12	50	28	11	0	11	88	0	18

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	84	5	3	2	2	3	95	2	58
2019	CISPC-11	92	0	5	0	0	3	95	0	39
2019	CISPC-12	67	17	0	6	6	6	94	6	18

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	79	10	3	2	2	3	95	2	58
2019	CISPC-11	87	5	5	0	0	3	95	0	39
2019	CISPC-12	61	22	0	6	6	6	94	6	18

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	88	3	2	2	5	98	58
2019	CISPC-11	95	0	3	0	3	97	39
2019	CISPC-12	72	11	0	6	11	100	18

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	29	48	13	7	2	2	78	9	56
2019	CISPC-11	26	51	13	8	3	0	77	10	39
2019	CISPC-12	38	38	13	6	0	6	80	7	16
2018	CISPC	24	53	21	0	0	3	78	0	38
2017	CISPC	25	46	17	10	0	2	73	10	41
2017	CISPC-11	33	50	8	4	0	4	87	4	24
2017	CISPC-12	7	40	33	20	0	0	47	20	15

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	33	47	10	7	3	0	82	7	58
2019	CISPC-11	28	51	10	5	5	0	84	5	39
2019	CISPC-12	39	39	11	11	0	0	78	11	18
2018	CISPC	38	43	19	0	0	0	81	0	37
2017	CISPC	51	25	17	2	5	0	80	3	41
2017	CISPC-11	58	21	13	0	8	0	86	0	24
2017	CISPC-12	40	27	26	7	0	0	67	7	15
2014	CISPC	45	48	7	0	0	0	93	0	29
2014	CISPC-12	63	25	13	0	0	0	88	0	16
2011	CISPC	28	52	14	0	0	5	85	0	28
2011	CISPC-11	23	62	15	0	0	0	85	0	13

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	36	41	10	7	0	5	82	7	58
2019	CISPC-11	41	31	15	8	0	5	76	8	39
2019	CISPC-12	28	61	0	6	0	6	94	6	18
2018	CISPC	42	37	13	0	3	5	83	3	38
2017	CISPC	44	27	12	5	2	10	79	8	41
2017	CISPC-11	46	21	8	4	4	17	80	10	24
2017	CISPC-12	40	34	20	6	0	0	74	6	15
2014	CISPC	41	48	7	0	0	3	93	0	29
2014	CISPC-12	50	38	6	0	0	6	93	0	16

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	38	45	14	3	0	0	83	3	58
2019	CISPC-11	41	41	15	3	0	0	82	3	39
2019	CISPC-12	28	56	11	6	0	0	83	6	18
2018	CISPC	55	37	5	3	0	0	92	3	38
2017	CISPC	51	32	10	5	2	0	85	5	41
2017	CISPC-11	58	29	8	0	4	0	91	0	24
2017	CISPC-12	40	34	13	13	0	0	74	13	15
2014	CISPC	59	38	3	0	0	0	97	0	29
2014	CISPC-12	63	31	6	0	0	0	94	0	16
2011	CISPC	44	44	7	0	0	5	92	0	27
2011	CISPC-11	46	54	0	0	0	0	100	0	13

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	22	41	28	9	0	0	64	9	58
2019	CISPC-11	26	38	28	8	0	0	64	8	39
2019	CISPC-12	17	44	28	11	0	0	61	11	18
2018	CISPC	26	34	34	0	5	0	61	5	38
2017	CISPC	37	20	37	7	0	0	56	7	41
2017	CISPC-11	38	17	42	4	0	0	54	4	24
2017	CISPC-12	27	27	33	13	0	0	54	13	15
2014	CISPC	55	38	3	3	0	0	93	3	29
2014	CISPC-12	69	19	6	6	0	0	88	6	16
2011	CISPC	24	53	10	8	0	5	81	8	28
2011	CISPC-11	8	85	0	8	0	0	92	8	13

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	26	37	23	11	2	0	2	64	13	57
2019	CISPC-11	31	33	26	8	0	0	3	66	8	39
2019	CISPC-12	18	41	18	18	6	0	0	59	24	17
2018	CISPC	22	46	22	8	3	0	0	68	11	37
2017	CISPC	34	27	29	7	2	0	0	61	10	41
2017	CISPC-11	33	25	38	4	0	0	0	58	4	24
2017	CISPC-12	27	34	19	13	7	0	0	60	20	15
2014	CISPC	48	41	3	7	0	0	0	90	7	29
2014	CISPC-12	56	31	6	6	0	0	0	88	6	16
2011	CISPC	26	51	11	7	0	5	0	81	8	27
2011	CISPC-11	15	69	8	8	0	0	0	85	8	13

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	29	16	29	22	2	2	0	46	25	58
2019	CISPC-11	38	15	21	23	3	0	0	54	26	39
2019	CISPC-12	11	17	50	17	0	6	0	29	18	18
2018	CISPC	18	34	29	11	5	3	0	54	16	38
2017	CISPC	24	27	25	19	2	2	0	53	22	41
2017	CISPC-11	29	25	29	13	4	0	0	54	17	24
2017	CISPC-12	13	27	20	33	0	7	0	43	35	15
2014	CISPC	52	28	7	7	3	4	0	82	11	29
2014	CISPC-12	63	13	6	13	6	0	0	75	19	16
2011	CISPC	28	24	14	14	7	9	4	60	24	28
2011	CISPC-11	15	46	15	15	8	0	0	62	23	13

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Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	26	29	45	58
2019	CISPC-11	26	28	46	39
2019	CISPC-12	22	33	44	18
2018	CISPC	18	24	58	38
2017	CISPC	17	39	44	41
2017	CISPC-11	13	42	46	24
2017	CISPC-12	26	27	47	15
2014	CISPC	34	38	28	29
2014	CISPC-12	44	38	19	16
2011	CISPC	39	32	29	28
2011	CISPC-11	31	23	46	13

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	13	13	67	0	7	0	15
2014	CISPC	10	21	30	20	9999	20	10
2011	CISPC	18	27	36	10	9999	9	11

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Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	28	33	12	5	3	19	74	11	58
2019	CISPC-11	18	38	13	8	5	18	69	16	39
2019	CISPC-12	44	22	11	0	0	22	86	0	18

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	47	16	10	9	19	86	58
2019	CISPC-11	36	21	15	10	18	79	39
2019	CISPC-12	67	6	0	6	22	100	18

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	14	86	58

Question 63. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, avez-vous été directement témoin de harcèlement au travail au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	16	84	58

Question 64. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	12	9	17	5	7	40	10	41	24	58
2019	CISPC-11	10	8	13	5	5	46	13	44	25	39
2019	CISPC-12	17	6	28	6	11	28	6	33	25	18
2018	CISPC	13	8	29	5	0	32	13	38	10	38
2017	CISPC	10	12	22	5	2	39	10	43	14	41
2017	CISPC-11	4	8	21	4	4	42	17	30	20	24
2017	CISPC-12	20	13	26	7	0	34	0	50	10	15
2014	CISPC	10	24	14	7	0	38	7	62	12	29
2014	CISPC-12	13	38	6	13	0	31	0	73	18	16

Question 65. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	29	36	16	5	3	10	0	73	10	58
2019	CISPC-11	28	33	15	8	3	13	0	71	12	39
2019	CISPC-12	33	39	17	0	6	6	0	76	6	18
2018	CISPC	24	45	18	3	0	11	0	76	3	38
2017	CISPC	29	39	22	2	2	5	0	72	5	41
2017	CISPC-11	33	29	25	0	4	8	0	68	5	24
2017	CISPC-12	13	60	19	7	0	0	0	74	7	15
2014	CISPC	18	48	10	0	0	24	0	87	0	29
2014	CISPC-12	19	50	6	0	0	25	0	92	0	16
2011	CISPC	24	46	14	8	0	4	5	77	8	28
2011	CISPC-11	31	69	0	0	0	0	0	100	0	13

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 66. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	9	91	58

Question 72. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	10	9	21	2	2	47	10	44	8	58
2019	CISPC-11	10	8	18	3	3	46	13	44	13	39
2019	CISPC-12	11	11	28	0	0	44	6	44	0	18
2018	CISPC	11	14	24	0	0	35	16	50	0	37
2017	CISPC	5	15	7	0	0	66	7	73	0	41
2017	CISPC-11	4	8	4	0	0	71	13	75	0	24
2017	CISPC-12	7	20	13	0	0	60	0	67	0	15
2014	CISPC	7	21	17	0	0	55	0	61	0	29
2014	CISPC-12	6	38	13	0	0	44	0	78	0	16

Question 73. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	29	33	21	5	2	10	0	69	8	58
2019	CISPC-11	31	28	23	5	3	10	0	66	9	39
2019	CISPC-12	28	44	17	6	0	6	0	76	6	18
2018	CISPC	27	35	19	0	0	19	0	77	0	37
2017	CISPC	29	37	10	5	0	20	0	82	6	41
2017	CISPC-11	29	33	17	0	0	21	0	79	0	24
2017	CISPC-12	27	40	0	13	0	20	0	84	16	15
2014	CISPC	28	34	4	0	0	34	0	94	0	29
2014	CISPC-12	31	38	0	0	0	31	0	100	0	16
2011	CISPC	33	36	11	0	4	11	5	82	5	27
2011	CISPC-11	23	62	0	0	0	15	0	100	0	13

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Stress et bien-être

Question 74a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	45	36	7	10	2	0	81	12	58
2019	CISPC-11	51	33	5	8	3	0	85	10	39
2019	CISPC-12	28	44	11	17	0	0	72	17	18
2018	CISPC	63	18	13	3	3	0	82	5	38
2017	CISPC	66	22	7	2	0	2	90	3	41
2017	CISPC-11	63	25	8	0	0	4	91	0	24
2017	CISPC-12	67	19	7	7	0	0	87	7	15

Question 74b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	5	17	40	16	22	22	38	58
2019	CISPC-11	8	21	41	13	18	28	31	39
2019	CISPC-12	0	11	33	22	33	11	56	18
2018	CISPC	5	24	29	24	18	29	42	38
2017	CISPC	12	19	34	12	22	31	34	41
2017	CISPC-11	13	17	33	13	25	29	38	24
2017	CISPC-12	0	26	40	13	20	26	34	15

Question 74c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	7	28	33	19	14	34	33	58
2019	CISPC-11	10	26	33	18	13	36	31	39
2019	CISPC-12	0	33	28	22	17	33	39	18
2018	CISPC	5	26	42	16	11	32	26	38
2017	CISPC	12	27	39	15	7	39	22	41
2017	CISPC-11	17	21	38	21	4	38	25	24
2017	CISPC-12	0	34	46	7	13	34	20	15

Question 74d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	12	17	24	29	17	29	47	58
2019	CISPC-11	18	21	21	21	21	38	41	39
2019	CISPC-12	0	11	28	50	11	11	61	18
2018	CISPC	8	29	24	16	24	37	39	38
2017	CISPC	7	29	37	12	15	37	27	41
2017	CISPC-11	8	42	29	4	17	50	21	24
2017	CISPC-12	0	13	47	26	13	13	40	15

Question 74e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	21	29	19	16	16	50	31	58
2019	CISPC-11	31	26	21	8	15	56	23	39
2019	CISPC-12	0	33	17	33	17	33	50	18
2018	CISPC	16	30	27	14	14	46	27	37
2017	CISPC	17	39	20	12	12	56	24	41
2017	CISPC-11	21	38	21	8	13	58	21	24
2017	CISPC-12	7	40	20	19	13	47	33	15

Question 74f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	9	35	28	16	12	44	28	57
2019	CISPC-11	13	37	32	5	13	50	18	38
2019	CISPC-12	0	28	22	39	11	28	50	18
2018	CISPC	18	24	29	16	13	42	29	38
2017	CISPC	14	25	27	17	17	39	34	41
2017	CISPC-11	21	21	29	8	21	42	29	24
2017	CISPC-12	0	34	27	27	13	34	40	15

Question 74g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	17	29	33	17	3	47	21	58
2019	CISPC-11	15	31	33	18	3	46	21	39
2019	CISPC-12	22	22	33	17	6	44	22	18
2018	CISPC	18	32	39	11	0	50	11	38
2017	CISPC	14	44	19	15	7	59	22	41
2017	CISPC-11	21	42	21	13	4	63	17	24
2017	CISPC-12	0	47	19	20	13	47	34	15

Question 74h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	5	31	26	28	10	36	38	58
2019	CISPC-11	5	36	26	26	8	41	33	39
2019	CISPC-12	6	17	28	33	17	22	50	18
2018	CISPC	5	34	26	26	8	39	34	38
2017	CISPC	10	15	27	34	15	24	49	41
2017	CISPC-11	13	21	21	29	17	33	46	24
2017	CISPC-12	0	7	34	46	13	7	60	15

Question 74i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	10	29	24	28	9	40	36	58
2019	CISPC-11	8	36	23	26	8	44	33	39
2019	CISPC-12	17	11	28	33	11	28	44	18
2018	CISPC	16	24	26	29	5	39	34	38
2017	CISPC	14	20	32	27	7	34	34	41
2017	CISPC-11	17	25	25	29	4	42	33	24
2017	CISPC-12	7	13	40	27	13	20	40	15

Question 74j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	40	24	22	7	7	64	14	58
2019	CISPC-11	41	26	21	8	5	67	13	39
2019	CISPC-12	33	22	28	6	11	56	17	18

Question 74k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	36	29	17	9	9	66	17	58
2019	CISPC-11	36	36	21	5	3	72	8	39
2019	CISPC-12	33	17	11	17	22	50	39	18
2018	CISPC	34	32	13	16	5	66	21	38
2017	CISPC	44	29	10	12	5	73	17	41
2017	CISPC-11	46	38	0	13	4	83	17	24
2017	CISPC-12	33	20	27	13	7	53	20	15

Question 74l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	71	17	3	7	2	89	7	58
2019	CISPC-11	69	21	0	10	0	90	10	39
2019	CISPC-12	72	11	11	0	6	88	0	18
2018	CISPC	63	29	8	0	0	92	0	38
2017	CISPC	73	15	10	2	0	88	2	41
2017	CISPC-11	67	21	8	4	0	88	4	24
2017	CISPC-12	80	7	13	0	0	87	0	15

Question 74m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	78	12	0	2	9	98	2	58
2019	CISPC-11	79	13	0	3	5	97	3	39
2019	CISPC-12	72	11	0	0	17	100	0	18
2018	CISPC	87	8	5	0	0	95	0	38

Question 74n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	72	9	7	3	3	3	2	85	7	58
2019	CISPC-11	79	8	5	3	3	3	0	89	5	39
2019	CISPC-12	56	11	11	6	6	6	6	75	13	18
2018	CISPC	82	8	0	0	5	0	5	94	6	38
2017	CISPC	81	14	0	5	0	0	0	95	5	41
2017	CISPC-11	88	8	0	4	0	0	0	96	4	24
2017	CISPC-12	74	19	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 74o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	50	33	9	3	5	0	83	9	58
2019	CISPC-11	51	36	5	5	3	0	87	8	39
2019	CISPC-12	50	22	17	0	11	0	72	11	18
2018	CISPC	45	42	5	3	3	3	89	5	38
2017	CISPC	66	25	7	2	0	0	90	2	41
2017	CISPC-11	63	25	13	0	0	0	88	0	24
2017	CISPC-12	73	20	0	7	0	0	93	7	15

Question 74p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	60	18	9	9	4	2	79	13	57
2019	CISPC-11	68	18	3	5	3	3	89	8	38
2019	CISPC-12	39	17	22	17	6	0	56	22	18
2018	CISPC	55	29	11	3	3	0	84	5	38
2017	CISPC	63	20	5	12	0	0	83	12	40
2017	CISPC-11	63	25	8	4	0	0	88	4	24
2017	CISPC-12	58	14	0	28	0	0	72	28	14

Question 74q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	49	26	9	4	5	7	81	9	57
2019	CISPC-11	55	21	5	5	3	11	85	9	38
2019	CISPC-12	39	33	17	0	11	0	72	11	18
2018	CISPC	32	45	5	5	0	13	88	6	38
2017	CISPC	51	27	14	2	0	5	82	3	41
2017	CISPC-11	63	21	13	0	0	4	87	0	24
2017	CISPC-12	40	40	19	0	0	0	81	0	15

Question 74r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	67	21	2	5	2	4	91	7	57
2019	CISPC-11	71	21	0	3	0	5	97	3	38
2019	CISPC-12	56	22	6	11	6	0	78	17	18
2018	CISPC	64	25	6	6	0	0	89	6	36
2017	CISPC	75	12	12	0	0	0	88	0	41
2017	CISPC-11	58	21	21	0	0	0	79	0	24
2017	CISPC-12	100	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 74s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	69	21	5	0	3	2	91	4	58
2019	CISPC-11	72	15	8	0	5	0	87	5	39
2019	CISPC-12	61	33	0	0	0	6	100	0	18
2018	CISPC	68	18	8	0	3	3	89	3	38
2017	CISPC	68	25	2	2	0	2	95	3	41
2017	CISPC-11	71	21	4	0	0	4	96	0	24
2017	CISPC-12	66	27	0	7	0	0	93	7	15

Question 74t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	69	19	5	2	5	88	7	58
2019	CISPC-11	67	21	8	3	3	87	5	39
2019	CISPC-12	72	17	0	0	11	89	11	18
2018	CISPC	43	41	11	5	0	84	5	37
2017	CISPC	61	20	14	2	2	81	5	41
2017	CISPC-11	67	21	13	0	0	88	0	24
2017	CISPC-12	60	20	7	7	7	80	13	15

Question 75. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	5	26	43	21	5	31	26	58
2019	CISPC-11	8	31	44	15	3	38	18	39
2019	CISPC-12	0	17	39	33	11	17	44	18
2018	CISPC	5	32	37	13	13	37	26	38
2017	CISPC	5	29	37	19	10	34	29	41
2017	CISPC-11	4	33	42	13	8	38	21	24
2017	CISPC-12	0	27	27	33	13	27	46	15

Question 76. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	14	26	42	14	4	18	40	57
2019	CISPC-11	10	26	44	15	5	21	36	39
2019	CISPC-12	24	29	35	12	0	12	53	17
2018	CISPC	16	32	42	3	8	11	47	38
2017	CISPC	7	44	34	12	2	14	51	41
2017	CISPC-11	4	38	38	21	0	21	42	24
2017	CISPC-12	13	54	34	0	0	0	66	15

Question 77. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	40	41	10	9	0	81	9	58
2019	CISPC-11	36	38	13	13	0	74	13	39
2019	CISPC-12	50	44	6	0	0	94	0	18
2018	CISPC	41	46	11	3	0	86	3	37
2017	CISPC	46	34	10	7	2	82	8	41
2017	CISPC-11	50	25	13	8	4	78	9	24
2017	CISPC-12	34	53	7	7	0	87	7	15

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	17	41	19	14	9	0	59	22	58
2019	CISPC-11	21	38	18	15	8	0	59	23	39
2019	CISPC-12	11	44	22	11	11	0	56	22	18
2018	CISPC	16	45	16	13	11	0	61	24	38
2017	CISPC	19	29	15	20	14	2	50	35	41
2017	CISPC-11	25	33	8	17	13	4	61	30	24
2017	CISPC-12	7	20	27	27	19	0	27	46	15

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Question 79. Après avoir lu attentivement la définition de l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation afin de répondre à vos besoins en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	16	84	58
2019	CISPC-11	10	90	39
2019	CISPC-12	28	72	18
2017	CISPC	14	86	41

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Rémunération

Question 82. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (Passez à la question 68) (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	43	40	9	3	2	3	0	45	55	58
2019	CISPC-11	56	28	5	5	3	3	0	58	42	39
2019	CISPC-12	11	67	17	0	0	6	0	12	88	18
2018	CISPC	74	21	0	3	0	0	3	76	24	38
2017	CISPC	73	22	5	0	0	0	0	73	27	41
2017	CISPC-11	67	29	4	0	0	0	0	67	33	24
2017	CISPC-12	81	13	6	0	0	0	0	81	19	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 83. Avez-vous eu à composer avec un nouveau problème relatif à votre paie ou à tout autre rémunération au cours des 12 derniers mois?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	48	52	31
2019	CISPC-11	50	50	16
2019	CISPC-12	47	53	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 84. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	77	23	31
2019	CISPC-11	81	19	16
2019	CISPC-12	73	27	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 85. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	30	33	17	13	7	0	0	63	20	30
2019	CISPC-11	25	31	25	13	6	0	0	56	19	16
2019	CISPC-12	36	36	7	14	7	0	0	71	21	14
2017	CISPC	54	18	9	0	0	9	9	89	0	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée « dans une très faible mesure » à « dans une très grande mesure »:
Question 86. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	3	13	13	10	10	10	40	33	40	30
2019	CISPC-11	0	13	19	0	13	6	50	29	29	16
2019	CISPC-12	7	14	7	21	7	14	29	38	50	14
2017	CISPC	9	0	9	0	0	17	64	50	0	11

Question 87. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	CISPC	54	12	14	5	9	0	5	70	15	57
2019	CISPC-11	54	10	15	3	10	0	8	69	14	39
2019	CISPC-12	53	18	12	12	6	0	0	71	18	17
2018	CISPC	68	11	3	0	5	3	11	91	6	38

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Date de modification:: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2019 pour la fonction publique selon la Question 94. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - CISPC

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je dispose du matériel et de l’équipement dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Mon unité de travail

Question 19. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 26. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 28. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 29. Sous réserve des nécessités du service, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuie l’utilisation de régimes de travail flexibles (p. ex., horaire variable, semaine de travail comprimée, télétravail).

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale. (pour les superviseurs)

La haute direction

Question 34. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 35. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 36. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 37. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 38. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 39. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 40. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 41. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 42. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 43. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 44. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 45. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 46a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 46b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 46c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des opportunités d'apprentissage

Question 46d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès aux programmes de perfectionnement

Question 46e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’opportunités dans ma région

Question 46f. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Niveau de scolarité

Question 46g. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 46h. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 47. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 48. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 49. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 50. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 51. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 52. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 53. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 54. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 55. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Conventions collectives et conditions d'emploi

Question 56. Je connais bien les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Question 57. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) respecte les dispositions de ma convention collective ou mes conditions d’emploi.

Harcèlement