Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Bureau du secrétaire du gouverneur général selon la Question 86. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 25 41 17 10 6 0 0 66 17 40
2018 Genre féminin 24 38 18 11 5 0 4 64 17 66
2017 Genre masculin 37 24 27 3 6 0 2 63 9 34
2017 Genre féminin 42 29 11 13 2 0 3 73 16 79
2014 Genre masculin 30 41 9 13 2 0 6 75 16 46
2014 Genre féminin 35 42 13 6 2 1 0 78 8 71
2008 Genre masculin 15 54 8 8 15 0 0 69 23 26
2008 Genre féminin 31 28 13 17 6 0 5 62 25 64

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 60 27 7 0 6 0 0 87 6 40
2018 Genre féminin 41 34 15 7 4 0 0 74 11 65
2017 Genre masculin 34 50 13 3 0 0 0 84 3 34
2017 Genre féminin 57 28 4 8 3 0 0 85 11 79
2014 Genre masculin 51 34 10 4 0 0 0 85 4 46
2014 Genre féminin 58 24 14 1 2 0 0 82 4 71
2008 Genre masculin 35 50 4 8 4 0 0 85 12 26
2008 Genre féminin 55 28 8 8 2 0 0 83 9 64

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 67 20 8 0 5 0 0 87 5 40
2018 Genre féminin 54 28 5 5 8 0 0 82 13 66
2017 Genre masculin 54 39 7 0 0 0 0 93 0 34
2017 Genre féminin 64 24 6 1 5 0 0 88 6 79
2014 Genre masculin 57 38 4 2 0 0 0 95 2 46
2014 Genre féminin 59 19 11 6 4 0 0 79 10 71
2008 Genre masculin 54 31 12 4 0 0 0 85 4 26
2008 Genre féminin 53 33 8 3 3 0 0 86 6 64

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 49 22 15 10 2 0 2 72 12 39
2018 Genre féminin 28 33 13 14 11 0 0 62 25 66
2017 Genre masculin 37 30 13 11 9 0 0 67 19 34
2017 Genre féminin 51 24 8 10 5 0 2 77 15 79
2014 Genre masculin 41 36 16 7 0 0 0 77 7 46
2014 Genre féminin 42 29 11 9 5 2 1 74 15 71

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 47 32 7 3 11 0 0 78 15 40
2018 Genre féminin 34 42 10 5 7 0 2 78 13 66
2017 Genre masculin 33 40 18 8 0 0 0 74 8 34
2017 Genre féminin 61 24 6 6 2 0 0 85 8 79
2014 Genre masculin 37 38 16 4 4 0 0 75 9 46
2014 Genre féminin 50 27 16 4 4 0 0 77 7 71
2008 Genre masculin 36 28 20 8 8 0 0 64 16 25
2008 Genre féminin 53 30 11 2 5 0 0 83 6 64

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 30 42 15 5 8 0 0 72 13 40
2018 Genre féminin 18 39 19 15 10 0 0 57 24 67
2017 Genre masculin 33 49 9 7 2 0 0 81 10 34
2017 Genre féminin 52 27 9 9 2 1 0 79 11 79
2014 Genre masculin 27 29 24 13 7 0 0 56 20 45
2014 Genre féminin 42 21 14 18 5 0 0 63 23 71

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 37 20 25 8 10 0 0 57 18 40
2018 Genre féminin 28 44 15 4 9 0 1 73 12 66
2017 Genre masculin 30 47 14 7 2 0 0 77 10 34
2017 Genre féminin 47 29 12 9 4 0 0 76 12 78

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 54 38 6 2 0 0 0 92 2 40
2018 Genre féminin 45 40 4 5 6 0 0 85 11 67
2017 Genre masculin 50 34 11 2 2 0 0 84 5 34
2017 Genre féminin 56 37 3 2 2 0 0 93 5 79
2014 Genre masculin 40 43 10 5 2 0 0 83 7 46
2014 Genre féminin 57 27 12 2 2 0 0 83 5 71
2008 Genre masculin 46 35 8 8 0 4 0 84 8 26
2008 Genre féminin 55 33 6 5 2 0 0 88 6 64

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 42 13 3 8 0 0 75 12 40
2018 Genre féminin 25 34 18 10 11 0 2 61 21 67
2017 Genre masculin 32 37 20 5 6 0 0 69 11 34
2017 Genre féminin 51 31 5 6 7 0 0 82 13 79

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 58 27 12 0 3 0 0 85 3 40
2018 Genre féminin 49 41 1 4 5 0 0 90 9 66
2017 Genre masculin 48 25 25 2 0 0 0 73 2 34
2017 Genre féminin 67 27 4 1 1 0 0 94 2 79
2014 Genre masculin 56 32 7 3 2 0 0 88 4 45
2014 Genre féminin 73 18 7 3 0 0 0 90 3 71

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 35 37 17 3 8 0 0 72 12 40
2018 Genre féminin 28 29 17 20 5 0 1 58 25 67
2017 Genre masculin 31 50 8 3 8 0 0 81 10 34
2017 Genre féminin 39 33 16 9 3 0 0 72 12 79
2014 Genre masculin 29 47 13 11 0 0 0 76 11 46
2014 Genre féminin 38 31 18 11 2 0 0 69 13 71

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 45 33 10 3 8 0 0 78 12 40
2018 Genre féminin 37 28 16 11 7 0 0 65 18 67
2017 Genre masculin 38 38 16 0 8 0 0 77 8 34
2017 Genre féminin 49 32 8 5 5 1 0 82 10 79
2014 Genre masculin 34 40 16 8 3 0 0 74 10 46
2014 Genre féminin 44 25 17 9 2 0 2 71 12 71

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 40 37 7 12 5 0 0 76 17 40
2018 Genre féminin 26 40 16 8 9 0 0 66 17 67
2017 Genre masculin 36 48 5 2 8 0 0 84 10 34
2017 Genre féminin 55 34 5 5 0 1 0 90 5 79
2014 Genre masculin 32 44 7 15 2 0 0 76 17 46
2014 Genre féminin 43 33 15 6 2 0 0 76 9 71

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 50 33 3 2 11 0 0 83 13 40
2018 Genre féminin 29 48 8 8 6 0 0 77 15 67
2017 Genre masculin 38 46 15 0 0 0 0 85 0 34
2017 Genre féminin 60 29 4 7 0 0 0 89 7 79
2014 Genre masculin 52 35 6 4 3 0 0 87 7 46
2014 Genre féminin 53 33 10 2 2 0 0 85 5 71
2008 Genre masculin 38 38 12 12 0 0 0 77 12 26
2008 Genre féminin 56 30 8 3 2 2 0 87 5 64

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 31 42 18 7 2 0 0 73 9 40
2018 Genre féminin 41 25 21 10 3 0 0 66 13 66
2017 Genre masculin 36 33 12 12 6 0 0 69 18 34
2017 Genre féminin 43 35 15 3 3 0 1 79 6 79
2014 Genre masculin 38 40 13 3 4 0 3 79 7 46
2014 Genre féminin 28 35 22 8 7 0 0 63 15 71
2008 Genre masculin 23 31 27 12 8 0 0 54 19 26
2008 Genre féminin 27 31 25 14 3 0 0 58 17 64

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 10 36 30 13 12 0 0 25 46 40
2018 Genre féminin 18 24 36 10 11 0 1 21 43 67
2017 Genre masculin 12 21 33 27 7 0 0 34 33 34
2017 Genre féminin 8 21 28 21 17 0 5 40 31 78
2014 Genre masculin 8 28 46 7 9 0 3 16 36 46
2014 Genre féminin 6 30 40 15 8 0 2 23 37 71
2008 Genre masculin 19 35 31 12 4 0 0 15 54 26
2008 Genre féminin 22 32 24 10 11 0 2 21 55 63

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 9 23 19 22 23 3 0 47 33 39
2018 Genre féminin 17 24 35 12 8 1 2 21 43 67
2017 Genre masculin 11 13 15 29 32 0 0 61 24 34
2017 Genre féminin 5 3 18 26 33 0 15 69 10 76
2014 Genre masculin 0 33 15 29 19 0 4 50 35 46
2014 Genre féminin 1 14 25 32 19 3 6 57 16 71
2008 Genre masculin 19 27 27 19 8 0 0 27 46 26
2008 Genre féminin 16 24 25 10 16 2 8 28 44 63

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 17 12 33 14 19 5 0 35 30 40
2018 Genre féminin 23 22 27 21 6 0 2 27 45 66
2017 Genre masculin 0 29 27 28 13 3 0 42 30 34
2017 Genre féminin 2 10 19 30 30 0 9 66 14 76
2014 Genre masculin 5 23 37 20 16 0 0 36 27 45
2014 Genre féminin 7 14 30 31 14 2 2 47 22 71
2008 Genre masculin 19 12 38 23 8 0 0 31 31 26
2008 Genre féminin 16 21 32 14 13 2 3 28 38 63

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 5 16 30 18 31 0 0 49 21 40
2018 Genre féminin 9 18 29 25 17 0 3 43 28 66
2017 Genre masculin 9 21 19 26 24 0 0 50 30 33
2017 Genre féminin 8 12 23 23 26 0 9 53 22 77
2014 Genre masculin 5 12 27 34 14 0 9 52 18 44
2014 Genre féminin 5 17 39 21 15 2 2 37 23 71
2008 Genre masculin 8 36 24 20 12 0 0 32 44 25
2008 Genre féminin 10 29 22 19 13 2 6 34 41 63

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 7 22 30 20 21 0 0 41 29 40
2018 Genre féminin 11 25 26 17 13 1 6 33 39 67
2017 Genre masculin 6 26 30 28 6 0 3 36 34 34
2017 Genre féminin 6 23 30 9 18 0 14 32 33 76
2014 Genre masculin 11 36 29 10 13 0 0 23 48 46
2014 Genre féminin 12 31 26 14 15 0 2 29 44 71
2008 Genre masculin 28 32 20 12 8 0 0 20 60 25
2008 Genre féminin 22 36 20 6 9 2 5 17 62 64

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 7 26 20 25 18 3 2 45 34 40
2018 Genre féminin 23 26 22 17 6 0 6 24 52 66
2017 Genre masculin 8 8 26 26 25 0 6 55 17 34
2017 Genre féminin 3 24 16 17 20 0 20 47 33 76
2014 Genre masculin 4 12 9 26 44 0 5 73 18 46
2014 Genre féminin 5 9 23 29 21 4 9 57 16 71
2008 Genre masculin 12 15 38 19 15 0 0 35 27 26
2008 Genre féminin 14 27 14 14 17 6 6 36 47 63

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 8 10 36 10 31 3 2 43 19 40
2018 Genre féminin 16 21 24 24 11 0 4 36 39 65
2017 Genre masculin 6 14 19 36 19 0 6 59 21 34
2017 Genre féminin 2 7 23 20 27 6 15 59 12 76
2014 Genre masculin 3 21 30 24 21 0 3 46 24 46
2014 Genre féminin 6 13 33 23 14 6 5 41 22 70
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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 36 38 5 2 10 3 5 81 13 39
2018 Genre féminin 18 24 20 9 17 7 5 48 29 67
2017 Genre masculin 39 25 19 14 3 0 0 64 17 34
2017 Genre féminin 31 26 15 8 11 2 7 63 21 79
2014 Genre masculin 18 34 21 15 11 0 2 52 26 46
2014 Genre féminin 26 30 13 11 14 3 4 59 27 71

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 58 20 3 12 6 0 0 78 18 40
2018 Genre féminin 37 29 11 11 8 4 0 69 20 67
2017 Genre masculin 42 41 9 3 6 0 0 83 9 34
2017 Genre féminin 51 19 14 6 7 0 2 72 14 79
2014 Genre masculin 37 37 9 8 9 0 0 74 17 46
2014 Genre féminin 42 21 11 11 15 0 0 63 25 71

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 25 31 19 7 7 8 4 63 15 39
2018 Genre féminin 1 25 31 13 12 13 4 32 30 67
2017 Genre masculin 21 34 23 13 6 0 3 57 19 34
2017 Genre féminin 13 29 19 6 8 19 5 56 19 79
2014 Genre masculin 18 20 18 18 17 7 2 42 39 46
2014 Genre féminin 14 20 16 11 15 16 7 45 34 71

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 53 32 7 5 3 0 0 85 8 40
2018 Genre féminin 37 40 12 6 5 0 0 77 11 67
2017 Genre masculin 46 43 11 0 0 0 0 89 0 33
2017 Genre féminin 55 25 10 5 2 2 0 82 7 79
2014 Genre masculin 35 36 15 14 0 0 0 71 14 46
2014 Genre féminin 42 28 18 6 5 0 0 70 12 71

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 50 35 5 3 6 0 0 85 10 40
2018 Genre féminin 40 38 13 5 2 2 0 79 7 67
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 40 26 15 12 7 0 0 66 19 39
2018 Genre féminin 40 35 7 12 5 0 1 76 17 67
2017 Genre masculin 46 23 23 2 5 0 0 69 7 34
2017 Genre féminin 44 27 14 10 3 1 1 73 13 79
2014 Genre masculin 31 41 15 11 2 0 0 72 13 46
2014 Genre féminin 43 27 13 10 7 0 1 70 17 71
2008 Genre masculin 23 38 8 19 12 0 0 62 31 26
2008 Genre féminin 34 30 14 13 8 2 0 65 21 64

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 47 31 7 10 5 0 0 78 15 39
2018 Genre féminin 51 22 8 6 10 2 1 75 16 67
2017 Genre masculin 49 35 9 2 2 3 0 86 5 34
2017 Genre féminin 49 24 16 7 2 2 0 74 10 79
2014 Genre masculin 41 21 26 12 0 0 0 62 12 46
2014 Genre féminin 39 31 10 13 5 2 0 71 18 71
2008 Genre masculin 23 31 19 12 15 0 0 54 27 26
2008 Genre féminin 38 25 16 11 8 3 0 65 19 64

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 52 21 13 5 9 0 0 73 14 39
2018 Genre féminin 47 28 7 7 10 0 1 76 17 66
2017 Genre masculin 46 33 11 5 5 0 0 79 10 34
2017 Genre féminin 50 28 8 8 6 0 0 78 14 79
2014 Genre masculin 40 27 18 11 3 2 0 69 13 46
2014 Genre féminin 42 33 3 11 11 0 0 75 22 71
2008 Genre masculin 27 31 12 4 27 0 0 58 31 26
2008 Genre féminin 38 32 10 11 8 2 0 71 19 63

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 57 14 17 5 7 0 0 71 12 39
2018 Genre féminin 57 21 11 0 8 2 1 80 9 67
2017 Genre masculin 55 23 17 5 0 0 0 78 5 34
2017 Genre féminin 57 25 8 3 6 2 0 84 8 79

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 57 17 12 2 12 0 0 74 14 39
2018 Genre féminin 49 18 13 7 8 2 1 70 16 67
2017 Genre masculin 53 32 5 5 5 0 0 85 10 34
2017 Genre féminin 55 18 12 7 8 0 0 72 16 79
2014 Genre masculin 39 37 16 9 0 0 0 76 9 46
2014 Genre féminin 50 20 11 8 9 2 0 72 17 70
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La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 31 53 6 0 0 10 0 94 0 12
2018 Genre féminin 13 43 19 10 10 0 5 59 21 16
2017 Genre masculin 24 36 7 22 6 0 5 63 30 14
2017 Genre féminin 34 30 12 10 5 5 5 71 16 20
2014 Genre masculin 23 46 4 10 8 0 8 75 20 20
2014 Genre féminin 50 22 11 11 0 0 6 76 12 16

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 23 36 12 17 7 5 0 62 25 40
2018 Genre féminin 19 21 19 18 17 5 0 42 37 66
2017 Genre masculin 20 49 13 3 13 0 2 71 16 34
2017 Genre féminin 30 38 18 7 4 2 0 70 12 79
2014 Genre masculin 20 45 20 7 7 0 0 66 15 46
2014 Genre féminin 29 34 12 15 7 2 0 64 23 71

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 21 34 13 16 13 2 0 57 30 40
2018 Genre féminin 10 29 22 13 23 2 0 39 38 67
2017 Genre masculin 27 35 15 11 11 0 2 63 22 34
2017 Genre féminin 26 45 11 12 3 3 0 73 16 78
2014 Genre masculin 28 32 23 5 10 2 0 62 15 46
2014 Genre féminin 26 31 19 15 8 2 0 58 23 71
2008 Genre masculin 19 15 19 19 27 0 0 35 46 26
2008 Genre féminin 11 30 14 23 17 5 0 43 43 64

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 16 26 18 17 17 5 0 45 36 40
2018 Genre féminin 5 21 18 21 33 2 0 26 56 67
2017 Genre masculin 3 37 27 5 11 16 2 49 19 34
2017 Genre féminin 23 33 17 13 6 8 0 61 21 79
2014 Genre masculin 17 40 21 10 10 2 0 58 20 46
2014 Genre féminin 22 30 22 14 8 4 0 54 23 71
2008 Genre masculin 8 19 15 19 38 0 0 27 58 26
2008 Genre féminin 6 20 20 33 17 3 0 27 52 64

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 14 29 11 26 18 3 0 44 45 39
2018 Genre féminin 6 15 25 22 33 0 0 21 54 67
2017 Genre masculin 12 32 26 18 11 0 2 45 29 34
2017 Genre féminin 22 39 13 14 6 5 1 65 21 79
2014 Genre masculin 18 33 33 6 9 0 0 52 15 46
2014 Genre féminin 15 39 20 16 9 2 0 55 25 71
2008 Genre masculin 4 23 38 19 15 0 0 27 35 26
2008 Genre féminin 6 32 14 29 17 2 0 39 47 63
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 26 25 20 19 10 0 0 51 29 40
2018 Genre féminin 7 36 27 13 16 0 0 43 30 67
2017 Genre masculin 33 39 17 7 3 0 0 72 11 34
2017 Genre féminin 47 39 5 6 1 1 0 87 7 79
2014 Genre masculin 31 38 19 6 4 2 0 70 11 46
2014 Genre féminin 40 40 14 2 1 2 0 82 4 71

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 35 36 2 12 13 2 0 72 26 40
2018 Genre féminin 12 39 16 25 4 4 0 53 30 66
2017 Genre masculin 34 42 20 3 0 0 0 76 3 34
2017 Genre féminin 56 25 9 5 1 4 0 84 7 79
2014 Genre masculin 43 34 12 3 5 0 4 80 8 46
2014 Genre féminin 47 35 6 3 4 7 0 87 7 71
2008 Genre masculin 27 23 19 8 19 4 0 52 28 26
2008 Genre féminin 33 33 11 10 11 2 0 68 21 63

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 37 23 17 10 10 3 0 61 21 40
2018 Genre féminin 18 24 37 6 10 4 1 44 17 65

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 18 22 16 15 14 10 5 47 34 40
2018 Genre féminin 7 15 18 19 24 14 4 27 51 66
2017 Genre masculin 18 29 23 14 8 8 0 51 24 34
2017 Genre féminin 28 16 15 11 9 13 8 56 26 78
2014 Genre masculin 23 38 13 11 7 6 3 67 19 46
2014 Genre féminin 18 22 16 14 15 11 4 47 34 71

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 24 27 23 14 10 2 0 52 24 40
2018 Genre féminin 2 37 25 20 10 6 0 42 31 67
2017 Genre masculin 19 50 23 0 9 0 0 69 9 34
2017 Genre féminin 36 24 14 11 7 6 1 65 20 78
2014 Genre masculin 30 32 14 11 8 3 3 65 20 46
2014 Genre féminin 27 32 16 15 4 5 1 63 20 71
2008 Genre masculin 8 31 19 19 23 0 0 38 42 26
2008 Genre féminin 13 36 23 14 13 2 0 49 27 64

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 20 22 15 7 25 3 8 47 36 40
2018 Genre féminin 5 18 15 26 34 1 1 23 61 67
2017 Genre masculin 15 23 21 14 20 0 8 41 36 34
2017 Genre féminin 11 9 14 29 22 2 12 24 59 79
2014 Genre masculin 14 18 17 18 26 3 3 35 47 46
2014 Genre féminin 8 12 18 26 25 5 6 22 57 71
2008 Genre masculin 4 8 44 8 36 0 0 12 44 25
2008 Genre féminin 5 16 16 19 32 8 5 24 58 63

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 24 46 19 4 7 0 0 70 10 39
2018 Genre féminin 12 48 16 15 7 2 0 62 22 67
2017 Genre masculin 30 36 26 3 5 0 0 66 8 34
2017 Genre féminin 31 44 7 9 6 2 1 78 15 79

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 48 26 14 5 3 3 0 77 9 40
2018 Genre féminin 29 44 15 6 0 6 0 78 6 66
2017 Genre masculin 38 28 26 6 2 0 0 66 8 34
2017 Genre féminin 42 33 13 6 1 5 0 79 8 79
2014 Genre masculin 44 33 19 0 0 2 3 80 0 46
2014 Genre féminin 48 34 13 1 1 1 1 84 3 71

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 48 26 15 3 3 3 0 77 7 40
2018 Genre féminin 27 39 14 12 2 5 0 70 15 67
2017 Genre masculin 46 43 3 5 3 0 0 90 8 34
2017 Genre féminin 49 35 10 5 1 0 0 84 6 79
2014 Genre masculin 48 44 2 5 0 2 0 93 5 46
2014 Genre féminin 41 39 12 1 1 5 0 85 3 71

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 48 29 12 7 3 0 0 77 10 39
2018 Genre féminin 26 42 16 6 10 0 0 69 16 67
2017 Genre masculin 56 34 0 10 0 0 0 90 10 34
2017 Genre féminin 62 27 9 2 1 0 0 88 3 79
2014 Genre masculin 56 31 7 2 4 0 0 87 6 46
2014 Genre féminin 50 36 9 1 4 0 0 86 5 71
2008 Genre masculin 27 35 15 12 12 0 0 62 23 26
2008 Genre féminin 28 47 16 3 6 0 0 75 9 64

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 48 24 13 5 10 0 0 72 15 40
2018 Genre féminin 21 29 25 12 11 0 1 51 24 67
2017 Genre masculin 39 42 6 11 2 0 0 81 13 34
2017 Genre féminin 61 20 12 5 1 1 0 82 6 79
2014 Genre masculin 44 31 15 5 5 0 0 76 10 46
2014 Genre féminin 37 34 16 4 8 2 0 72 12 71

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 35 33 20 3 8 0 0 68 12 40
2018 Genre féminin 24 28 24 11 12 1 0 52 24 67
2017 Genre masculin 36 42 11 9 2 0 0 78 11 34
2017 Genre féminin 57 27 9 4 3 0 0 84 7 78
2014 Genre masculin 42 32 16 5 5 0 0 74 10 46
2014 Genre féminin 38 38 15 4 5 0 0 75 9 71
2008 Genre masculin 23 31 15 19 12 0 0 54 31 26
2008 Genre féminin 23 44 16 9 6 2 0 68 16 64

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 47 27 10 5 8 3 0 76 14 40
2018 Genre féminin 26 21 20 11 17 2 2 49 30 67
2017 Genre masculin 31 44 8 11 0 6 0 80 12 34
2017 Genre féminin 45 21 10 8 7 7 3 73 16 79
2014 Genre masculin 48 23 11 10 2 2 5 76 12 46
2014 Genre féminin 43 25 8 9 7 6 2 75 17 71
2008 Genre masculin 40 16 12 8 16 4 4 61 26 25
2008 Genre féminin 36 23 11 6 14 9 0 66 22 64
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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 9 55 36 39
2018 Genre féminin 42 28 30 67
2017 Genre masculin 33 38 29 34
2017 Genre féminin 31 36 33 79
2014 Genre masculin 9 59 32 46
2014 Genre féminin 29 41 30 71
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 21 79 39
2018 Genre féminin 28 72 67

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 12 31 10 7 9 19 12 62 23 39
2018 Genre féminin 7 21 7 17 18 23 6 40 49 67
2017 Genre masculin 16 17 16 14 0 21 16 53 21 34
2017 Genre féminin 19 13 18 5 3 31 11 56 14 79
2014 Genre masculin 11 30 16 10 4 10 18 57 20 46
2014 Genre féminin 8 20 16 14 6 24 12 45 30 70

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 24 15 7 12 9 0 62 21 39
2018 Genre féminin 12 22 21 16 15 16 0 40 36 67
2017 Genre masculin 38 38 8 11 0 5 0 80 11 34
2017 Genre féminin 33 25 21 6 2 12 1 66 9 79
2014 Genre masculin 31 41 18 2 3 5 0 77 4 46
2014 Genre féminin 23 22 27 7 6 14 1 53 16 70
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 12 26 17 5 3 24 12 59 13 39
2018 Genre féminin 9 22 27 1 7 30 4 47 13 67
2017 Genre masculin 12 19 21 12 2 17 16 47 21 34
2017 Genre féminin 16 16 23 1 3 21 20 55 7 79
2014 Genre masculin 11 29 21 3 2 21 14 62 7 46
2014 Genre féminin 11 18 20 2 5 30 13 52 13 71

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 37 27 18 5 3 11 0 71 10 38
2018 Genre féminin 13 30 30 1 7 17 1 53 10 67
2017 Genre masculin 37 33 14 9 2 3 2 74 12 34
2017 Genre féminin 34 27 23 1 2 7 6 70 4 79
2014 Genre masculin 36 38 15 3 2 6 0 79 5 46
2014 Genre féminin 26 28 19 4 4 17 1 67 9 71
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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 43 23 12 7 12 0 3 69 19 40
2018 Genre féminin 57 23 11 6 3 0 0 80 9 66
2017 Genre masculin 35 30 18 6 11 0 0 65 17 34
2017 Genre féminin 55 21 10 8 5 0 2 77 13 79

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 30 12 33 20 2 3 0 43 23 40
2018 Genre féminin 25 32 27 7 9 0 0 58 16 67
2017 Genre masculin 11 32 22 25 10 0 0 43 35 34
2017 Genre féminin 30 19 24 17 8 0 1 50 26 79

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 32 19 22 20 2 3 2 54 23 40
2018 Genre féminin 28 34 20 11 8 0 0 62 18 66
2017 Genre masculin 22 29 18 19 11 0 3 52 30 34
2017 Genre féminin 33 25 18 13 10 0 2 59 23 78

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 23 23 15 24 7 3 5 50 33 40
2018 Genre féminin 18 25 37 6 12 2 0 44 19 67
2017 Genre masculin 9 27 34 20 11 0 0 36 31 34
2017 Genre féminin 25 25 20 17 11 1 1 51 28 79

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 43 22 14 8 5 3 5 70 15 40
2018 Genre féminin 43 23 10 9 6 0 9 73 16 66
2017 Genre masculin 50 17 8 12 13 0 0 68 24 34
2017 Genre féminin 45 17 18 6 9 0 6 65 15 78

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 34 25 20 10 10 0 0 60 20 40
2018 Genre féminin 32 16 20 18 10 0 4 50 29 66
2017 Genre masculin 30 33 6 21 10 0 0 63 32 34
2017 Genre féminin 38 26 19 8 9 0 1 64 16 77

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 24 20 12 8 0 3 59 21 40
2018 Genre féminin 21 35 23 11 7 0 4 58 19 67
2017 Genre masculin 32 27 18 14 7 0 3 60 22 34
2017 Genre féminin 44 27 14 9 1 2 3 74 11 77

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 21 17 25 23 8 0 5 40 34 40
2018 Genre féminin 23 26 22 13 13 0 4 50 28 67
2017 Genre masculin 31 14 27 17 10 0 0 45 27 34
2017 Genre féminin 34 29 18 8 4 1 5 67 14 77

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 28 22 23 12 13 0 2 50 26 40
2018 Genre féminin 22 28 15 18 13 0 4 52 33 66
2017 Genre masculin 36 28 15 15 2 0 3 66 18 34
2017 Genre féminin 47 18 13 7 8 1 6 70 16 77

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 49 25 17 3 2 3 0 77 5 40
2018 Genre féminin 50 28 11 6 1 0 4 81 8 67
2017 Genre masculin 45 26 11 7 8 0 3 73 15 34
2017 Genre féminin 53 24 16 3 1 0 3 80 4 77

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 58 27 2 5 8 0 0 85 13 40
2018 Genre féminin 53 20 12 8 4 0 4 75 12 66
2017 Genre masculin 61 15 14 9 0 0 0 77 9 34
2017 Genre féminin 61 19 11 5 3 0 1 81 8 79

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 72 10 10 0 3 0 5 86 3 40
2018 Genre féminin 64 16 6 1 5 0 8 87 7 67

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 75 7 8 2 7 0 2 83 9 40
2018 Genre féminin 55 11 14 4 12 0 4 69 17 66
2017 Genre masculin 79 17 2 0 2 0 0 95 2 34
2017 Genre féminin 73 10 7 3 3 0 3 86 7 79

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 63 13 13 7 3 0 0 77 10 40
2018 Genre féminin 52 31 7 4 2 0 4 87 6 67
2017 Genre masculin 58 38 0 2 2 0 0 95 5 34
2017 Genre féminin 62 26 3 4 3 0 2 90 6 78

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 58 14 12 7 10 0 0 72 17 40
2018 Genre féminin 38 25 11 12 11 0 4 65 24 67
2017 Genre masculin 51 38 3 5 2 0 0 89 7 34
2017 Genre féminin 58 16 7 15 2 0 2 76 17 79

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 61 17 2 0 0 0 20 98 0 40
2018 Genre féminin 64 11 1 1 0 0 23 97 2 67
2017 Genre masculin 70 14 5 0 2 0 9 93 2 34
2017 Genre féminin 61 12 2 1 0 0 24 96 1 79

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 68 22 7 0 0 3 0 93 0 40
2018 Genre féminin 64 28 4 1 0 0 4 95 1 67
2017 Genre masculin 65 24 11 0 0 0 0 89 0 34
2017 Genre féminin 65 24 7 1 0 0 3 92 1 79

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 77 12 0 3 0 3 5 96 4 40
2018 Genre féminin 67 5 11 4 4 0 11 80 8 67
2017 Genre masculin 82 10 2 3 0 0 3 95 3 34
2017 Genre féminin 78 7 5 5 1 0 3 88 6 79

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 43 25 25 0 3 3 0 71 3 40
2018 Genre féminin 51 28 11 5 4 0 2 80 8 67
2017 Genre masculin 58 17 13 6 3 0 3 78 9 34
2017 Genre féminin 49 29 14 4 2 0 2 80 6 79

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 21 25 34 13 7 0 0 46 20 40
2018 Genre féminin 14 32 36 14 4 0 0 46 17 66
2017 Genre masculin 23 20 32 18 8 0 0 43 25 34
2017 Genre féminin 17 24 42 13 4 0 0 41 17 79

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 12 18 27 20 23 0 0 43 30 40
2018 Genre féminin 10 16 43 22 9 0 0 31 26 65
2017 Genre masculin 5 24 31 16 25 0 0 40 29 34
2017 Genre féminin 6 14 40 23 18 0 0 40 20 79

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 20 43 20 10 6 0 0 63 17 40
2018 Genre féminin 13 36 24 14 12 1 0 49 26 66
2017 Genre masculin 30 36 20 3 11 0 0 66 14 34
2017 Genre féminin 33 30 16 14 2 1 3 66 17 79

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 18 32 23 13 14 0 0 50 27 40
2018 Genre féminin 11 26 16 24 20 4 0 38 46 66
2017 Genre masculin 14 36 31 15 5 0 0 50 19 33
2017 Genre féminin 30 37 14 13 6 0 0 67 19 79
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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 45 27 10 5 4 8 2 50 50 40
2018 Genre féminin 62 20 6 5 4 0 2 64 36 67
2017 Genre masculin 42 26 13 6 9 3 0 44 56 33
2017 Genre féminin 66 16 9 3 5 0 1 67 33 79

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 15 19
2018 Genre féminin 4 25
2017 Genre masculin 19 16
2017 Genre féminin 16 27

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 23 19
2018 Genre féminin 31 25
2017 Genre masculin 29 16
2017 Genre féminin 23 27

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 11 19
2018 Genre féminin 24 25
2017 Genre masculin 0 16
2017 Genre féminin 26 27

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 49 19
2018 Genre féminin 38 25
2017 Genre masculin 67 16
2017 Genre féminin 58 27

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 4 19
2018 Genre féminin 0 25
2017 Genre masculin 0 16
2017 Genre féminin 10 27

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 26 19
2018 Genre féminin 14 25

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 26 19
2018 Genre féminin 42 25
2017 Genre masculin 14 16
2017 Genre féminin 28 27

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 29 44 19 0 0 7 19
2018 Genre féminin 19 50 4 16 0 12 23
2017 Genre masculin 19 76 5 0 0 0 16
2017 Genre féminin 11 70 8 7 0 4 25

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 59 41 19
2018 Genre féminin 59 41 25

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 44 23 18 4 0 7 4 75 4 19
2018 Genre féminin 38 18 17 11 7 4 7 62 20 25
2017 Genre masculin 34 34 16 12 0 4 0 71 13 17
2017 Genre féminin 54 31 4 0 5 0 7 91 5 27

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 36 4 8 14 8 7 23 57 31 19
2018 Genre féminin 7 21 0 14 21 7 31 44 56 25
2017 Genre masculin 6 22 21 0 15 4 32 44 23 17
2017 Genre féminin 7 7 8 12 26 6 34 23 64 27

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 50 12 14 2 7 7 9 73 10 39
2018 Genre féminin 47 9 12 10 11 1 9 63 23 66
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