Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Bureau du Directeur général des élections selon la Question 89. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 45 32 13 7 1 0 2 79 8 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 44 42 8 3 2 0 1 87 5 300
2017 Membre d'une minorité visible 36 49 11 4 0 0 0 85 4 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 46 37 10 5 1 0 1 84 6 361
2014 Membre d'une minorité visible 33 44 8 5 10 0 0 77 15 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 40 38 11 7 2 1 1 79 9 363
2011 Membre d'une minorité visible 36 45 9 9 2 0 0 80 11 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 40 39 10 6 3 0 2 81 9 357
2008 Membre d'une minorité visible 23 29 26 16 6 0 0 52 23 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 21 36 20 13 8 1 0 59 21 231

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 29 42 14 14 0 0 0 72 14 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 44 39 9 6 2 0 0 83 8 300
2017 Membre d'une minorité visible 41 37 11 6 5 0 0 79 10 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 40 11 6 3 0 0 80 9 362
2014 Membre d'une minorité visible 37 38 12 9 5 0 0 75 13 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 33 46 10 8 3 0 0 79 11 362
2011 Membre d'une minorité visible 34 41 16 7 2 0 0 75 9 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 37 41 11 7 4 0 0 78 11 356
2008 Membre d'une minorité visible 26 42 26 0 6 0 0 68 6 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 32 43 13 8 4 0 0 75 12 231

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 36 38 13 10 3 0 0 74 13 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 53 32 9 5 1 0 0 85 7 297
2017 Membre d'une minorité visible 35 48 6 7 3 0 0 83 11 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 46 35 10 6 3 0 0 81 9 362
2014 Membre d'une minorité visible 45 30 13 8 3 0 0 75 12 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 42 38 8 9 3 0 0 80 12 362
2011 Membre d'une minorité visible 39 36 18 5 2 0 0 75 7 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 39 41 9 7 4 0 0 80 11 357
2008 Membre d'une minorité visible 42 32 19 3 3 0 0 74 6 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 37 43 8 7 5 0 0 80 12 231

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 48 30 17 0 5 0 0 78 5 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 55 28 8 6 1 0 1 84 8 298
2017 Membre d'une minorité visible 42 29 17 7 4 0 0 72 12 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 44 35 10 7 3 1 1 80 10 361
2014 Membre d'une minorité visible 47 32 13 5 1 2 0 80 6 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 32 40 13 7 4 2 2 75 12 362
2011 Membre d'une minorité visible 32 43 20 2 4 0 0 75 5 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 38 40 10 7 3 0 1 80 10 356

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 35 35 21 7 2 0 0 71 9 58
2018 Pas un membre d'une minorité visible 39 44 10 6 1 0 0 83 7 299
2017 Membre d'une minorité visible 38 39 11 6 6 0 0 77 12 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 38 43 11 5 3 0 0 81 8 361
2014 Membre d'une minorité visible 42 25 20 12 2 0 0 67 13 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 29 48 11 8 4 0 0 77 13 362
2011 Membre d'une minorité visible 36 39 18 5 2 0 0 75 7 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 30 41 14 8 6 0 0 71 14 355
2008 Membre d'une minorité visible 39 48 3 3 6 0 0 87 10 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 30 43 13 10 3 0 0 73 14 230

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 43 33 13 7 3 0 2 77 10 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 40 38 13 7 3 0 0 78 9 299
2017 Membre d'une minorité visible 31 36 13 12 6 2 0 68 19 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 33 38 14 10 5 0 0 72 14 362
2014 Membre d'une minorité visible 27 35 19 12 7 0 0 62 19 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 27 37 16 12 7 0 0 65 19 363
2011 Membre d'une minorité visible 23 48 7 20 2 0 0 71 21 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 27 42 11 12 7 0 0 70 19 357

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 37 47 14 2 0 0 0 85 2 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 36 40 12 8 3 0 0 77 11 300
2017 Membre d'une minorité visible 29 42 9 17 3 0 0 71 20 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 40 15 9 5 0 0 71 14 360

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 69 26 3 2 0 0 0 95 2 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 54 40 4 1 0 0 0 94 2 299
2017 Membre d'une minorité visible 52 33 9 3 3 0 0 85 6 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 46 39 8 5 2 0 0 85 7 362
2014 Membre d'une minorité visible 47 39 6 2 6 0 0 85 8 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 44 40 10 3 1 1 0 85 5 363
2011 Membre d'une minorité visible 50 29 9 9 2 2 0 80 11 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 43 42 8 3 3 1 0 85 6 359
2008 Membre d'une minorité visible 68 19 6 0 6 0 0 87 6 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 45 35 11 5 3 0 0 80 9 230

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 38 39 17 5 2 0 0 76 7 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 39 43 11 5 1 1 0 82 7 297
2017 Membre d'une minorité visible 33 39 12 11 6 0 0 72 17 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 35 15 8 4 0 0 73 12 362

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 46 39 15 0 0 0 0 85 0 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 59 31 6 2 1 0 0 90 4 296
2017 Membre d'une minorité visible 50 41 9 0 0 0 0 91 0 65
2017 Pas un membre d'une minorité visible 56 33 9 1 1 0 0 89 2 362
2014 Membre d'une minorité visible 60 27 8 4 2 0 0 87 5 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 62 28 6 3 1 0 0 90 4 362
2011 Membre d'une minorité visible 57 30 7 4 2 0 0 88 5 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 52 35 9 3 1 0 0 88 3 357

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 37 38 14 5 3 0 2 77 8 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 38 39 12 6 4 0 1 78 10 295
2017 Membre d'une minorité visible 34 42 12 9 3 0 0 76 12 65
2017 Pas un membre d'une minorité visible 36 40 12 5 5 0 1 77 10 362
2014 Membre d'une minorité visible 25 46 15 8 5 0 0 72 13 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 43 13 10 5 0 0 71 16 363
2011 Membre d'une minorité visible 39 38 7 16 0 0 0 77 16 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 30 44 11 7 7 0 1 75 14 355

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 50 25 13 5 7 0 0 75 11 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 40 40 9 8 3 0 0 80 11 294
2017 Membre d'une minorité visible 33 46 8 8 4 0 2 80 12 65
2017 Pas un membre d'une minorité visible 43 33 11 8 4 0 1 77 12 360
2014 Membre d'une minorité visible 32 34 20 8 5 0 2 66 14 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 34 38 12 10 6 0 0 73 16 363

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 40 35 19 4 2 0 0 75 6 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 42 36 13 7 1 0 0 78 8 298
2017 Membre d'une minorité visible 37 38 19 6 1 0 0 74 7 65
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 37 15 5 3 0 0 77 8 362
2014 Membre d'une minorité visible 32 38 15 5 8 2 0 71 14 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 30 44 14 8 4 0 0 74 12 363
2011 Membre d'une minorité visible 38 36 18 5 2 2 0 75 7 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 37 40 13 6 2 1 0 78 8 359

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 36 41 21 2 0 0 0 78 2 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 47 37 9 5 2 0 0 84 7 299
2017 Membre d'une minorité visible 47 33 8 10 2 0 0 80 12 65
2017 Pas un membre d'une minorité visible 44 39 11 2 4 0 0 83 6 362
2014 Membre d'une minorité visible 44 30 20 3 3 0 0 73 7 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 37 43 11 6 3 0 0 80 9 363
2011 Membre d'une minorité visible 46 39 9 5 0 0 0 86 5 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 39 41 9 7 3 0 0 80 10 357
2008 Membre d'une minorité visible 32 52 6 3 6 0 0 84 10 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 31 52 10 3 4 0 0 83 7 231

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 52 35 7 2 4 0 0 88 6 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 48 31 15 3 2 0 1 79 5 300
2017 Membre d'une minorité visible 48 33 12 3 4 0 0 81 7 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 45 35 11 6 1 0 1 81 7 362
2014 Membre d'une minorité visible 50 33 12 3 2 2 0 84 4 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 36 37 16 7 3 0 0 74 10 363
2011 Membre d'une minorité visible 54 36 11 0 0 0 0 89 0 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 41 34 15 6 3 0 0 75 9 356
2008 Membre d'une minorité visible 26 61 6 6 0 0 0 87 6 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 30 39 18 10 3 0 0 69 13 231

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 5 20 30 23 20 0 2 44 26 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 6 21 43 22 7 0 0 29 27 300
2017 Membre d'une minorité visible 6 14 42 23 11 0 4 35 20 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 5 23 42 16 9 0 4 27 30 361
2014 Membre d'une minorité visible 7 24 33 17 8 5 7 28 34 59
2014 Pas un membre d'une minorité visible 10 28 39 16 6 1 1 23 38 363
2011 Membre d'une minorité visible 9 20 38 15 9 0 9 26 32 55
2011 Pas un membre d'une minorité visible 11 22 41 17 6 0 3 24 34 359
2008 Membre d'une minorité visible 23 13 26 23 10 0 6 34 38 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 12 33 34 12 6 1 2 19 46 231

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 14 7 22 23 33 0 2 57 20 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 5 14 29 29 20 1 2 50 20 298
2017 Membre d'une minorité visible 12 7 23 33 14 3 8 52 22 65
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 18 30 24 14 3 5 41 27 360
2014 Membre d'une minorité visible 7 19 21 21 15 5 12 44 31 58
2014 Pas un membre d'une minorité visible 9 23 30 21 10 4 2 33 35 362
2011 Membre d'une minorité visible 2 16 25 31 11 4 11 49 21 55
2011 Pas un membre d'une minorité visible 10 17 30 25 13 2 3 40 28 358
2008 Membre d'une minorité visible 16 13 26 26 13 0 6 41 31 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 14 27 27 20 9 2 1 30 42 230

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 10 16 29 15 25 0 4 42 28 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 8 21 32 26 11 2 1 38 29 299
2017 Membre d'une minorité visible 7 18 34 17 21 2 2 39 26 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 8 18 40 19 10 1 4 30 28 361
2014 Membre d'une minorité visible 16 18 21 14 12 5 13 31 42 59
2014 Pas un membre d'une minorité visible 12 25 33 18 9 2 1 28 38 363
2011 Membre d'une minorité visible 13 20 25 14 9 11 9 29 40 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 11 21 31 23 10 1 4 34 33 357
2008 Membre d'une minorité visible 10 29 29 16 6 3 6 25 43 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 13 27 32 16 9 1 2 26 41 231

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 7 14 18 26 29 0 7 59 22 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 4 14 28 34 18 1 1 53 19 299
2017 Membre d'une minorité visible 3 18 22 28 25 2 2 55 22 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 4 14 32 31 15 1 4 48 19 357
2014 Membre d'une minorité visible 5 16 29 17 22 5 7 44 24 59
2014 Pas un membre d'une minorité visible 5 19 34 29 11 2 1 41 24 362
2011 Membre d'une minorité visible 2 11 35 29 15 2 7 48 14 55
2011 Pas un membre d'une minorité visible 3 15 32 35 13 0 3 49 18 358
2008 Membre d'une minorité visible 6 16 32 35 0 0 10 39 25 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 9 16 39 27 7 1 1 35 25 231

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 7 16 22 23 27 2 3 53 25 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 10 18 27 22 20 2 2 44 28 297
2017 Membre d'une minorité visible 8 15 35 13 24 1 3 39 24 65
2017 Pas un membre d'une minorité visible 8 17 29 24 14 1 7 42 27 361
2014 Membre d'une minorité visible 3 21 30 18 16 5 7 38 27 59
2014 Pas un membre d'une minorité visible 13 25 29 18 10 2 4 29 40 363
2011 Membre d'une minorité visible 7 13 32 21 14 2 11 41 22 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 10 22 30 22 12 1 3 36 33 357
2008 Membre d'une minorité visible 17 13 30 33 0 0 7 36 32 30
2008 Pas un membre d'une minorité visible 10 19 35 22 10 1 3 33 30 230

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 12 13 25 12 29 5 5 45 28 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 10 22 28 23 13 3 1 38 33 298
2017 Membre d'une minorité visible 15 11 22 19 15 10 8 41 31 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 12 26 22 21 11 3 5 35 41 361
2014 Membre d'une minorité visible 8 13 18 25 13 12 10 49 27 59
2014 Pas un membre d'une minorité visible 9 20 28 25 12 4 2 40 31 363
2011 Membre d'une minorité visible 0 11 39 19 19 4 9 43 13 54
2011 Pas un membre d'une minorité visible 7 15 26 28 15 3 6 48 24 357
2008 Membre d'une minorité visible 6 23 29 19 10 3 10 33 33 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 13 32 23 16 10 3 4 27 48 231

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 14 11 28 23 20 0 4 45 26 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 8 16 38 22 13 3 1 36 25 298
2017 Membre d'une minorité visible 10 20 33 18 12 3 3 33 32 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 5 20 39 21 9 2 4 32 27 361
2014 Membre d'une minorité visible 19 12 23 14 19 3 10 37 36 58
2014 Pas un membre d'une minorité visible 11 21 35 16 12 3 2 29 34 363
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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 41 29 11 7 5 6 2 76 13 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 31 33 13 10 4 3 5 70 16 300
2017 Membre d'une minorité visible 22 42 10 6 7 6 6 73 15 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 28 13 8 5 6 6 71 15 362
2014 Membre d'une minorité visible 26 28 13 10 12 3 8 60 25 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 31 31 11 12 6 5 4 68 19 362

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 50 33 3 8 3 2 0 85 12 58
2018 Pas un membre d'une minorité visible 48 33 8 6 3 2 0 83 9 299
2017 Membre d'une minorité visible 48 33 9 6 4 0 0 81 10 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 53 29 7 7 3 0 0 83 10 361
2014 Membre d'une minorité visible 42 26 8 10 14 0 0 68 24 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 44 32 9 9 5 1 1 77 14 362

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 34 22 18 5 5 14 2 66 12 58
2018 Pas un membre d'une minorité visible 18 27 17 13 7 14 4 55 24 297
2017 Membre d'une minorité visible 19 22 9 14 11 22 3 55 33 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 17 24 17 13 8 16 5 51 28 361
2014 Membre d'une minorité visible 16 16 19 21 10 15 3 39 38 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 13 24 18 17 12 14 2 44 34 363

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 53 34 6 5 0 2 0 88 5 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 55 34 6 3 1 1 0 89 5 300
2017 Membre d'une minorité visible 49 35 8 7 1 0 0 83 9 65
2017 Pas un membre d'une minorité visible 53 35 5 5 2 0 0 89 6 362
2014 Membre d'une minorité visible 39 36 10 10 3 2 0 76 14 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 45 38 10 5 3 0 0 82 7 362

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 43 41 13 2 0 2 0 85 2 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 49 37 10 2 2 0 0 86 4 299
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 59 28 9 2 2 0 0 87 4 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 49 33 9 7 2 0 0 81 9 299
2017 Membre d'une minorité visible 31 51 6 6 6 0 0 82 12 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 38 8 9 5 0 0 78 14 362
2014 Membre d'une minorité visible 42 30 10 13 5 0 0 71 19 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 36 37 12 9 5 1 1 74 14 363
2011 Membre d'une minorité visible 41 41 5 7 4 0 2 84 11 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 39 36 8 9 8 0 1 76 16 358
2008 Membre d'une minorité visible 29 32 16 10 13 0 0 61 23 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 21 41 13 13 11 0 0 62 24 231

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 53 33 10 2 2 0 0 87 3 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 54 30 9 5 2 0 1 85 7 296
2017 Membre d'une minorité visible 40 41 8 6 1 1 2 84 8 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 47 35 10 5 2 0 1 83 7 362
2014 Membre d'une minorité visible 42 28 15 2 9 3 2 73 11 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 42 37 8 6 4 3 1 81 10 363
2011 Membre d'une minorité visible 38 41 11 2 5 2 2 81 7 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 44 27 13 6 8 1 1 73 14 359
2008 Membre d'une minorité visible 39 16 29 3 10 3 0 57 13 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 32 33 14 10 8 2 1 67 19 231

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 52 32 11 3 0 0 2 86 3 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 51 32 9 6 2 0 0 83 8 296
2017 Membre d'une minorité visible 45 37 4 9 3 2 0 83 12 65
2017 Pas un membre d'une minorité visible 43 38 8 8 3 0 0 81 11 362
2014 Membre d'une minorité visible 41 29 15 6 9 0 0 70 15 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 41 35 10 8 4 1 0 77 13 363
2011 Membre d'une minorité visible 48 32 4 9 7 0 0 80 16 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 38 35 9 9 8 1 1 74 18 359
2008 Membre d'une minorité visible 29 39 16 6 10 0 0 68 16 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 29 31 14 16 9 1 0 60 26 231

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 60 21 16 2 0 0 0 82 2 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 61 23 9 3 2 1 0 85 5 294
2017 Membre d'une minorité visible 54 26 12 6 3 0 0 80 9 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 57 29 8 3 3 1 0 86 6 362

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 52 32 9 4 3 0 0 84 7 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 54 27 11 5 3 0 0 82 8 297
2017 Membre d'une minorité visible 55 21 15 4 5 0 0 76 9 65
2017 Pas un membre d'une minorité visible 51 30 10 5 4 0 0 81 10 359
2014 Membre d'une minorité visible 51 25 7 8 9 0 0 76 17 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 43 34 11 6 6 1 0 77 11 362
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La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 21 46 14 6 8 0 6 71 14 14
2018 Pas un membre d'une minorité visible 31 31 11 11 1 5 10 73 14 86
2017 Membre d'une minorité visible 16 36 16 12 4 3 12 62 19 25
2017 Pas un membre d'une minorité visible 23 36 15 9 4 4 10 67 15 123
2014 Membre d'une minorité visible 43 15 27 0 8 7 0 63 9 13
2014 Pas un membre d'une minorité visible 23 36 16 8 5 4 9 67 15 130

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 42 29 10 9 7 4 0 73 16 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 37 35 11 6 4 6 0 77 11 300
2017 Membre d'une minorité visible 44 24 10 6 7 9 0 74 14 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 37 14 10 4 4 0 71 14 362
2014 Membre d'une minorité visible 23 37 16 12 9 4 0 62 22 59
2014 Pas un membre d'une minorité visible 26 38 15 11 6 4 0 67 17 362
2011 Membre d'une minorité visible 30 36 9 9 5 9 2 74 16 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 26 35 17 12 7 4 0 63 19 358

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 43 30 18 5 4 0 0 73 9 57
2018 Pas un membre d'une minorité visible 36 41 13 7 2 1 0 77 10 298
2017 Membre d'une minorité visible 33 31 17 10 4 5 0 67 15 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 27 42 16 9 5 1 0 70 14 362
2014 Membre d'une minorité visible 24 38 19 8 11 0 0 63 19 59
2014 Pas un membre d'une minorité visible 23 43 17 9 6 2 0 67 16 363
2011 Membre d'une minorité visible 35 33 17 7 7 0 0 69 15 54
2011 Pas un membre d'une minorité visible 28 35 17 12 7 2 1 64 19 359
2008 Membre d'une minorité visible 26 32 23 6 10 3 0 60 17 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 32 31 13 12 9 3 0 65 21 231

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 34 34 15 12 3 2 0 69 16 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 24 39 16 10 4 7 0 67 16 300
2017 Membre d'une minorité visible 23 31 19 9 12 6 0 58 22 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 16 41 19 13 7 4 0 60 21 361
2014 Membre d'une minorité visible 16 40 20 15 9 0 0 56 24 59
2014 Pas un membre d'une minorité visible 16 36 21 15 7 5 0 54 24 363
2011 Membre d'une minorité visible 29 36 13 11 7 5 0 68 19 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 13 40 21 15 6 4 0 56 23 358
2008 Membre d'une minorité visible 29 29 13 19 10 0 0 58 29 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 15 37 17 19 7 4 0 55 27 230

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 33 35 18 9 3 2 0 69 12 58
2018 Pas un membre d'une minorité visible 21 40 19 10 5 4 0 64 16 300
2017 Membre d'une minorité visible 23 38 21 9 3 6 0 65 13 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 20 38 16 17 7 2 1 59 25 360
2014 Membre d'une minorité visible 22 31 22 15 7 4 0 54 23 59
2014 Pas un membre d'une minorité visible 16 34 17 20 10 3 0 52 31 362
2011 Membre d'une minorité visible 27 35 16 15 5 2 0 63 20 55
2011 Pas un membre d'une minorité visible 13 36 19 20 11 2 0 49 31 359
2008 Membre d'une minorité visible 17 30 23 23 7 0 0 47 30 30
2008 Pas un membre d'une minorité visible 13 29 17 25 14 2 0 43 40 230
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 46 38 12 2 2 0 0 85 3 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 37 44 12 5 1 1 0 82 6 300
2017 Membre d'une minorité visible 36 43 10 6 3 2 0 80 9 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 32 47 10 8 2 1 0 79 10 360
2014 Membre d'une minorité visible 34 36 18 10 2 0 0 70 12 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 51 9 8 2 1 0 80 10 363
2011 Membre d'une minorité visible 38 34 9 20 0 0 0 71 20 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 27 50 11 7 3 1 0 78 10 359

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 35 29 19 7 8 2 2 66 15 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 30 40 15 8 5 1 1 71 14 300
2017 Membre d'une minorité visible 31 38 15 1 2 11 2 79 3 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 30 34 15 11 5 3 2 67 17 359
2014 Membre d'une minorité visible 18 33 24 10 10 3 2 54 21 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 35 14 11 7 3 2 66 19 363
2011 Membre d'une minorité visible 41 30 7 11 7 0 4 74 19 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 33 36 13 8 6 3 2 71 15 359
2008 Membre d'une minorité visible 35 23 19 3 13 6 0 62 17 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 29 29 18 13 7 2 1 60 21 231

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 35 32 24 5 0 3 0 70 5 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 35 41 14 7 2 1 0 77 9 301

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 26 17 27 10 10 7 3 48 23 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 19 26 18 14 9 10 5 52 27 299
2017 Membre d'une minorité visible 15 24 15 14 12 16 4 49 32 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 17 24 17 11 11 13 6 51 28 361
2014 Membre d'une minorité visible 11 21 13 15 24 12 3 38 47 59
2014 Pas un membre d'une minorité visible 14 18 20 17 14 13 4 38 38 361
2011 Membre d'une minorité visible 23 20 21 16 9 9 2 48 28 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 15 21 17 15 14 13 5 43 36 357

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 41 32 12 3 9 2 2 76 13 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 36 37 14 8 3 1 1 74 11 301
2017 Membre d'une minorité visible 36 30 16 9 3 5 0 70 13 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 43 36 8 6 3 4 0 82 9 360
2014 Membre d'une minorité visible 33 29 11 8 16 2 2 64 25 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 42 33 8 7 5 3 1 78 13 363
2011 Membre d'une minorité visible 31 42 9 15 2 2 0 74 17 55
2011 Pas un membre d'une minorité visible 36 36 13 8 5 0 2 73 13 358
2008 Membre d'une minorité visible 6 42 19 19 13 0 0 48 32 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 13 32 21 19 14 1 0 45 34 231

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 26 24 16 15 14 4 2 53 30 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 23 29 16 14 12 1 5 55 28 301
2017 Membre d'une minorité visible 22 29 12 12 18 4 3 55 32 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 23 28 13 16 14 3 4 54 32 362
2014 Membre d'une minorité visible 13 26 13 18 27 2 2 40 46 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 16 23 15 16 23 4 3 42 42 363
2011 Membre d'une minorité visible 22 20 15 22 22 0 0 42 44 55
2011 Pas un membre d'une minorité visible 10 19 17 20 28 2 4 31 51 358
2008 Membre d'une minorité visible 10 29 23 13 26 0 0 39 39 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 11 26 13 19 27 1 3 39 48 231

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 31 35 20 9 0 5 0 70 9 58
2018 Pas un membre d'une minorité visible 27 44 17 7 2 2 1 73 10 300
2017 Membre d'une minorité visible 23 35 26 4 7 5 0 61 12 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 26 44 18 6 4 2 1 72 9 361

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 45 32 19 2 3 0 0 76 5 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 46 34 11 3 0 6 0 85 4 300
2017 Membre d'une minorité visible 36 37 17 6 3 0 2 74 9 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 42 35 13 4 2 3 1 80 7 361
2014 Membre d'une minorité visible 38 32 14 11 4 2 0 71 15 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 41 35 11 4 2 6 0 81 7 363

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 41 45 8 2 0 3 0 89 2 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 49 37 11 1 1 1 0 87 2 299
2017 Membre d'une minorité visible 50 29 14 5 1 0 0 80 6 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 44 11 2 1 2 1 86 3 360
2014 Membre d'une minorité visible 35 32 18 10 3 2 0 68 13 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 36 41 12 4 3 4 0 80 8 363
2011 Membre d'une minorité visible 32 41 20 4 2 2 0 75 5 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 38 39 13 5 3 2 1 79 7 358

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 56 32 10 0 2 0 0 88 2 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 62 27 7 2 1 0 0 90 3 300
2017 Membre d'une minorité visible 54 33 10 1 1 0 0 87 3 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 51 37 7 3 2 0 0 88 5 361
2014 Membre d'une minorité visible 36 34 21 8 0 0 0 70 8 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 45 42 5 3 4 0 0 87 7 363
2011 Membre d'une minorité visible 45 41 9 4 2 0 0 86 5 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 43 37 11 5 3 1 0 80 8 356
2008 Membre d'une minorité visible 43 37 10 3 7 0 0 80 10 30
2008 Pas un membre d'une minorité visible 34 40 14 7 4 0 0 74 11 230

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 41 40 16 0 3 0 0 81 3 58
2018 Pas un membre d'une minorité visible 48 29 14 6 2 1 0 78 8 298
2017 Membre d'une minorité visible 47 31 13 4 4 0 0 78 9 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 40 14 5 3 0 0 79 8 360
2014 Membre d'une minorité visible 29 27 17 20 7 0 0 56 27 59
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 43 15 8 5 1 0 72 12 363
2011 Membre d'une minorité visible 26 39 24 4 6 2 0 66 9 54
2011 Pas un membre d'une minorité visible 28 37 17 12 6 1 0 65 18 356

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 43 37 12 5 4 0 0 79 9 58
2018 Pas un membre d'une minorité visible 46 34 13 6 2 0 0 80 8 298
2017 Membre d'une minorité visible 45 35 13 3 4 0 0 80 7 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 42 9 6 4 0 0 81 10 360
2014 Membre d'une minorité visible 38 18 17 24 4 0 0 56 27 59
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 47 11 10 4 1 0 75 14 362
2011 Membre d'une minorité visible 30 45 16 4 5 0 0 75 9 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 30 39 15 12 4 0 0 69 16 357
2008 Membre d'une minorité visible 23 35 19 16 6 0 0 58 23 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 26 40 17 11 6 0 0 66 17 231

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 22 31 24 12 9 0 2 54 21 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 43 23 15 9 6 1 1 69 16 299
2017 Membre d'une minorité visible 32 26 18 16 3 5 0 61 20 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 37 23 20 10 6 4 1 63 16 361
2014 Membre d'une minorité visible 25 13 22 21 16 4 0 39 38 59
2014 Pas un membre d'une minorité visible 28 27 16 11 11 6 1 59 24 363
2011 Membre d'une minorité visible 23 21 30 9 13 2 2 46 22 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 29 24 16 15 12 3 1 55 28 358
2008 Membre d'une minorité visible 13 35 10 26 6 10 0 54 36 31
2008 Pas un membre d'une minorité visible 23 26 19 17 12 2 0 51 30 231
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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 39 20 41 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 29 29 43 301
2017 Membre d'une minorité visible 25 31 44 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 37 34 362
2014 Membre d'une minorité visible 40 21 39 60
2014 Pas un membre d'une minorité visible 37 31 32 363
2011 Membre d'une minorité visible 41 20 39 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 38 27 35 357

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 0 30 45 4 21 0 23
2018 Pas un membre d'une minorité visible 16 19 38 6 14 7 87
2017 Membre d'une minorité visible 0 6 81 0 13 0 17
2017 Pas un membre d'une minorité visible 13 20 39 3 15 10 105
2014 Membre d'une minorité visible 0 17 79 4 9999 0 24
2014 Pas un membre d'une minorité visible 11 21 49 4 9999 15 134
2011 Membre d'une minorité visible 0 13 70 4 9999 13 23
2011 Pas un membre d'une minorité visible 10 13 60 7 9999 10 134
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 10 90 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 12 88 300

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 16 14 18 2 3 34 13 56 10 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 17 16 18 6 2 34 6 56 14 300
2017 Membre d'une minorité visible 19 15 12 3 5 35 12 64 14 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 16 15 18 7 2 32 11 53 16 361
2014 Membre d'une minorité visible 8 23 19 5 8 23 13 49 21 59
2014 Pas un membre d'une minorité visible 13 17 20 6 5 30 8 49 18 363

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 29 30 13 4 2 21 1 76 7 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 31 31 16 6 3 12 1 71 10 300
2017 Membre d'une minorité visible 21 38 12 7 6 17 0 70 16 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 25 30 18 7 3 14 3 66 12 361
2014 Membre d'une minorité visible 16 35 20 3 7 15 3 63 13 59
2014 Pas un membre d'une minorité visible 23 31 20 4 6 15 1 64 12 363
2011 Membre d'une minorité visible 44 20 22 7 2 5 0 67 10 55
2011 Pas un membre d'une minorité visible 40 35 13 4 3 4 0 79 8 356
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 9 91 58
2018 Pas un membre d'une minorité visible 3 97 301

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 18 17 17 0 2 36 11 65 4 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 18 16 18 3 1 38 8 61 7 299
2017 Membre d'une minorité visible 16 16 12 3 4 38 11 63 14 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 16 14 17 3 2 37 11 58 9 361
2014 Membre d'une minorité visible 13 12 21 7 7 34 6 42 24 59
2014 Pas un membre d'une minorité visible 14 15 20 2 2 38 8 54 8 363

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 29 34 11 4 2 19 1 79 7 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 33 30 16 4 2 14 2 74 6 299
2017 Membre d'une minorité visible 23 24 17 6 4 23 2 63 14 65
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 31 13 4 2 17 4 75 8 361
2014 Membre d'une minorité visible 20 35 19 4 5 14 3 66 11 59
2014 Pas un membre d'une minorité visible 24 29 19 3 3 21 2 68 8 362
2011 Membre d'une minorité visible 36 36 13 9 0 7 0 77 10 56
2011 Pas un membre d'une minorité visible 42 35 12 3 1 7 1 83 4 357
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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 49 22 14 8 3 0 3 73 12 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 34 31 17 8 9 0 1 66 17 300
2017 Membre d'une minorité visible 37 18 17 17 7 3 1 57 25 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 25 29 18 13 13 0 2 56 26 361

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 29 28 24 12 5 0 2 59 17 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 24 27 29 13 7 0 1 51 21 299
2017 Membre d'une minorité visible 24 30 20 16 9 0 1 55 25 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 24 27 26 13 9 0 1 51 22 361

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 43 17 21 10 7 0 2 61 18 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 28 34 24 9 5 0 1 62 14 299
2017 Membre d'une minorité visible 33 21 17 12 15 1 1 55 27 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 27 32 23 9 7 0 2 60 16 361

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 45 10 20 19 3 2 2 57 23 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 28 26 22 14 10 0 1 54 24 298
2017 Membre d'une minorité visible 27 24 23 15 9 2 1 52 25 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 23 29 21 14 11 1 2 54 25 360

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 56 18 11 5 6 0 3 77 12 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 47 26 17 3 3 0 4 76 7 300
2017 Membre d'une minorité visible 46 30 10 4 3 0 6 81 8 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 46 28 12 5 4 1 5 78 9 359

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 28 25 23 12 9 2 2 54 22 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 38 26 21 7 7 0 1 65 14 300
2017 Membre d'une minorité visible 30 26 22 11 9 0 1 57 21 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 35 32 18 10 4 0 1 68 14 362

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 39 21 28 9 0 0 4 62 9 58
2018 Pas un membre d'une minorité visible 33 34 20 9 4 1 1 68 13 297
2017 Membre d'une minorité visible 33 22 20 16 6 0 3 57 23 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 33 23 7 5 1 2 63 13 361

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 32 25 26 12 2 0 4 59 14 58
2018 Pas un membre d'une minorité visible 28 31 24 14 3 0 0 60 16 298
2017 Membre d'une minorité visible 33 22 22 14 9 0 1 56 23 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 24 29 28 13 4 0 1 54 17 361

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 42 23 17 17 0 0 2 66 18 58
2018 Pas un membre d'une minorité visible 33 31 19 12 4 0 1 64 17 297
2017 Membre d'une minorité visible 34 20 19 13 12 0 1 55 26 65
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 32 21 12 6 0 1 61 18 360

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 43 28 20 5 2 0 2 72 7 57
2018 Pas un membre d'une minorité visible 42 30 18 5 3 0 0 73 9 295
2017 Membre d'une minorité visible 30 31 21 11 6 0 1 62 17 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 30 20 7 3 1 1 70 9 360

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 71 12 6 7 2 0 2 84 9 58
2018 Pas un membre d'une minorité visible 67 18 7 3 2 1 4 88 5 298
2017 Membre d'une minorité visible 62 20 8 2 6 0 3 84 8 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 64 21 9 4 1 0 2 86 5 362

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 78 12 7 2 0 0 2 91 2 58
2018 Pas un membre d'une minorité visible 82 8 3 1 1 0 5 95 2 296

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 63 16 9 3 4 0 5 83 7 58
2018 Pas un membre d'une minorité visible 78 11 5 2 1 1 1 92 3 296
2017 Membre d'une minorité visible 57 15 8 6 9 1 3 76 16 64
2017 Pas un membre d'une minorité visible 74 12 4 3 2 1 3 90 6 360

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 56 24 4 7 4 0 5 84 11 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 54 31 8 4 2 0 1 86 7 299
2017 Membre d'une minorité visible 48 25 13 4 6 0 3 75 11 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 52 32 8 3 3 0 2 85 6 360

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 53 25 8 5 4 0 5 82 9 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 59 21 11 5 3 0 1 81 8 299
2017 Membre d'une minorité visible 48 25 7 3 12 0 5 76 16 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 61 19 10 3 4 0 2 82 7 361

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 56 12 2 6 2 0 23 88 10 57
2018 Pas un membre d'une minorité visible 59 10 7 1 0 0 23 90 2 297
2017 Membre d'une minorité visible 48 15 11 5 4 1 16 76 11 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 58 14 6 2 1 1 19 89 4 359

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 67 14 8 3 0 0 7 87 4 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 75 13 5 1 1 1 5 93 2 297
2017 Membre d'une minorité visible 62 20 6 2 1 0 9 89 4 65
2017 Pas un membre d'une minorité visible 72 13 7 0 1 1 6 92 2 359

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 43 19 13 5 15 0 5 66 21 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 59 14 9 6 9 0 3 75 16 299
2017 Membre d'une minorité visible 44 26 6 8 10 0 6 74 19 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 51 18 11 6 9 1 3 72 16 361

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 51 22 15 0 7 0 5 76 7 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 58 25 11 2 2 0 1 84 4 299
2017 Membre d'une minorité visible 52 29 9 6 1 0 3 84 7 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 56 26 10 4 1 1 2 84 5 359

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 18 30 36 16 0 0 0 49 16 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 17 38 31 11 2 0 0 55 14 301
2017 Membre d'une minorité visible 14 29 44 9 3 0 1 44 12 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 12 37 34 12 5 0 0 49 17 362

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 7 12 45 24 13 0 0 36 19 58
2018 Pas un membre d'une minorité visible 5 16 32 30 16 0 0 46 21 299
2017 Membre d'une minorité visible 7 19 53 13 6 0 1 20 26 65
2017 Pas un membre d'une minorité visible 4 17 33 29 16 0 0 46 21 359

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 23 41 21 7 0 7 0 69 8 57
2018 Pas un membre d'une minorité visible 22 42 21 8 3 4 0 67 12 297
2017 Membre d'une minorité visible 25 30 24 10 2 8 1 61 13 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 17 36 22 10 6 8 1 58 18 362

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 20 46 19 7 5 3 0 68 12 58
2018 Pas un membre d'une minorité visible 23 43 20 9 3 2 0 67 13 301
2017 Membre d'une minorité visible 12 47 25 6 7 1 1 61 14 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 19 42 19 11 6 3 0 64 17 359
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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 46 23 15 6 2 5 4 50 50 58
2018 Pas un membre d'une minorité visible 41 31 17 4 5 1 0 42 58 300
2017 Membre d'une minorité visible 31 24 26 10 5 3 0 32 68 66
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 23 22 8 6 5 2 37 63 362

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 11 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 22 172
2017 Membre d'une minorité visible 28 43
2017 Pas un membre d'une minorité visible 25 210

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 38 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 27 172
2017 Membre d'une minorité visible 39 43
2017 Pas un membre d'une minorité visible 25 210

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 26 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 25 172
2017 Membre d'une minorité visible 21 43
2017 Pas un membre d'une minorité visible 21 210

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 39 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 38 172
2017 Membre d'une minorité visible 40 43
2017 Pas un membre d'une minorité visible 50 210

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 4 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 5 172
2017 Membre d'une minorité visible 5 43
2017 Pas un membre d'une minorité visible 2 210

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 27 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 36 172

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 31 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 31 172
2017 Membre d'une minorité visible 30 43
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 210

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 5 58 20 5 8 5 24
2018 Pas un membre d'une minorité visible 6 51 20 10 4 9 169
2017 Membre d'une minorité visible 5 48 27 7 4 8 41
2017 Pas un membre d'une minorité visible 4 57 16 12 3 7 210

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 69 31 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 66 34 170

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 32 20 30 11 3 0 4 54 14 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 33 28 13 11 7 2 6 66 19 172
2017 Membre d'une minorité visible 17 50 10 14 5 0 5 70 20 42
2017 Pas un membre d'une minorité visible 20 33 11 14 9 2 11 61 26 214

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 20 16 18 0 15 4 26 52 22 26
2018 Pas un membre d'une minorité visible 14 16 14 11 12 4 29 45 34 171
2017 Membre d'une minorité visible 9 25 10 7 21 5 23 48 39 43
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 15 15 12 22 2 28 30 49 214

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Membre d'une minorité visible 53 15 5 7 3 3 13 82 12 59
2018 Pas un membre d'une minorité visible 46 22 10 5 8 1 9 75 14 299
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