Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Bureau du Directeur général des élections selon la Question 86. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 45 37 10 3 1 1 2 84 5 151
2018 Genre féminin 44 42 7 4 2 0 1 87 6 207
2017 Genre masculin 40 44 12 3 1 0 0 84 4 194
2017 Genre féminin 49 35 8 6 1 0 2 86 7 227
2014 Genre masculin 37 40 11 8 5 0 0 76 13 208
2014 Genre féminin 42 39 10 5 1 1 0 82 7 212
2011 Genre masculin 38 41 12 5 3 0 2 81 8 199
2011 Genre féminin 42 39 8 7 4 0 2 82 10 200
2008 Genre masculin 20 32 21 16 10 1 0 53 26 136
2008 Genre féminin 24 38 21 10 6 1 1 63 16 121

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 41 39 12 7 1 0 0 80 8 151
2018 Genre féminin 41 41 9 7 2 0 0 83 9 207
2017 Genre masculin 39 38 15 6 3 0 0 77 8 194
2017 Genre féminin 41 42 7 6 3 0 0 83 10 228
2014 Genre masculin 30 45 13 7 4 0 0 76 11 208
2014 Genre féminin 37 44 8 10 2 0 0 81 12 211
2011 Genre masculin 37 42 12 7 2 0 1 79 9 199
2011 Genre féminin 37 40 11 7 6 1 0 77 13 200
2008 Genre masculin 31 43 18 4 4 0 0 74 8 136
2008 Genre féminin 31 42 12 9 6 0 0 74 15 121

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 51 30 12 5 2 0 0 81 7 149
2018 Genre féminin 49 36 8 7 1 0 0 85 7 205
2017 Genre masculin 44 36 11 6 3 0 0 80 9 194
2017 Genre féminin 45 39 7 6 3 0 0 84 9 228
2014 Genre masculin 37 40 12 8 4 0 0 76 12 208
2014 Genre féminin 48 34 6 9 3 0 0 82 12 211
2011 Genre masculin 42 41 9 6 3 1 1 83 8 200
2011 Genre féminin 37 38 11 7 7 0 0 75 14 199
2008 Genre masculin 38 39 13 7 3 0 0 76 10 136
2008 Genre féminin 38 43 6 7 7 0 0 81 13 121

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 48 29 12 6 5 1 1 77 11 150
2018 Genre féminin 58 28 9 5 0 0 1 86 5 206
2017 Genre masculin 36 39 12 7 5 1 0 76 12 193
2017 Genre féminin 52 29 10 7 2 0 1 82 8 228
2014 Genre masculin 34 35 17 7 3 2 1 72 10 208
2014 Genre féminin 34 42 8 7 5 1 3 79 12 211
2011 Genre masculin 34 44 13 6 3 0 2 79 8 198
2011 Genre féminin 43 37 10 7 3 1 0 80 10 200

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 35 42 14 7 1 0 0 78 8 151
2018 Genre féminin 40 42 9 6 2 0 0 83 8 205
2017 Genre masculin 36 46 10 6 2 0 0 82 8 193
2017 Genre féminin 40 40 12 5 4 0 0 79 9 228
2014 Genre masculin 30 42 15 9 4 0 0 72 13 208
2014 Genre féminin 32 48 8 8 4 0 0 80 12 211
2011 Genre masculin 28 45 14 7 5 0 1 74 12 199
2011 Genre féminin 34 36 15 8 7 0 0 70 15 198
2008 Genre masculin 29 47 12 8 4 0 0 76 12 136
2008 Genre féminin 34 41 11 11 3 0 0 75 14 120

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 34 38 18 7 3 0 0 73 10 151
2018 Genre féminin 45 35 9 6 3 1 1 81 9 206
2017 Genre masculin 28 39 17 11 4 1 0 68 15 194
2017 Genre féminin 37 37 10 10 5 0 0 74 15 228
2014 Genre masculin 24 40 17 12 7 0 0 64 19 208
2014 Genre féminin 31 33 17 12 6 0 0 65 18 212
2011 Genre masculin 26 45 13 10 7 0 1 71 17 199
2011 Genre féminin 29 41 9 16 6 0 0 70 22 200

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 35 42 13 8 1 0 0 77 10 151
2018 Genre féminin 38 41 11 6 3 0 0 79 10 207
2017 Genre masculin 29 38 18 11 4 0 0 67 14 193
2017 Genre féminin 33 41 10 10 5 0 1 75 15 227

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 56 40 2 2 0 0 0 96 2 150
2018 Genre féminin 57 36 6 1 0 0 0 93 1 207
2017 Genre masculin 43 40 10 5 1 0 0 83 6 194
2017 Genre féminin 51 36 7 4 2 0 0 87 6 228
2014 Genre masculin 41 42 11 3 3 0 0 83 5 208
2014 Genre féminin 49 38 8 3 1 1 0 87 5 212
2011 Genre masculin 42 45 8 2 3 1 1 87 5 200
2011 Genre féminin 47 34 8 6 3 1 0 82 9 201
2008 Genre masculin 49 33 10 5 3 0 0 82 8 135
2008 Genre féminin 47 33 12 4 4 0 0 80 8 121

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 36 41 14 8 1 0 0 78 9 149
2018 Genre féminin 40 43 10 3 2 1 0 84 6 206
2017 Genre masculin 37 33 19 10 2 0 0 70 12 194
2017 Genre féminin 39 38 10 8 5 0 0 77 13 228

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 57 32 8 2 1 0 0 89 3 149
2018 Genre féminin 57 33 7 2 1 0 0 90 3 205
2017 Genre masculin 54 34 11 0 1 0 0 88 1 194
2017 Genre féminin 57 33 8 2 0 0 0 90 3 227
2014 Genre masculin 57 33 6 2 2 0 0 90 4 208
2014 Genre féminin 66 24 6 4 0 0 0 90 4 211
2011 Genre masculin 49 40 7 3 1 0 1 90 3 198
2011 Genre féminin 57 29 10 3 1 0 0 86 4 201

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 38 37 15 5 5 0 0 75 10 147
2018 Genre féminin 37 41 11 6 2 0 1 80 9 206
2017 Genre masculin 37 40 16 6 2 0 0 76 8 194
2017 Genre féminin 36 41 10 6 7 0 1 78 12 227
2014 Genre masculin 28 45 13 9 5 0 0 73 14 208
2014 Genre féminin 28 41 15 11 5 0 0 69 16 212
2011 Genre masculin 30 44 10 9 7 0 1 75 16 198
2011 Genre féminin 35 40 13 7 5 0 1 75 12 199

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 37 44 11 5 4 0 0 81 8 148
2018 Genre féminin 46 33 9 8 4 0 0 78 12 204
2017 Genre masculin 39 36 12 10 2 0 0 76 12 192
2017 Genre féminin 44 34 8 6 6 0 1 79 13 227
2014 Genre masculin 34 37 13 11 5 0 0 71 15 208
2014 Genre féminin 35 37 12 9 6 0 1 73 16 212

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 43 33 16 7 1 0 0 76 8 149
2018 Genre féminin 42 38 13 7 1 0 0 79 8 207
2017 Genre masculin 36 41 17 5 1 0 0 77 7 194
2017 Genre féminin 42 35 14 5 3 0 0 77 8 227
2014 Genre masculin 30 41 17 5 5 1 0 72 11 208
2014 Genre féminin 31 45 10 10 4 0 0 76 14 212
2011 Genre masculin 37 40 14 7 2 1 1 78 8 200
2011 Genre féminin 40 38 13 5 2 1 0 78 8 201

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 42 36 16 5 1 0 0 78 5 150
2018 Genre féminin 47 39 7 4 2 0 0 86 7 207
2017 Genre masculin 40 43 11 2 3 0 0 83 5 194
2017 Genre féminin 49 34 8 5 4 0 0 83 8 227
2014 Genre masculin 36 41 16 5 1 0 0 77 7 208
2014 Genre féminin 41 41 8 6 5 0 0 81 11 212
2011 Genre masculin 39 42 9 7 3 0 1 82 9 199
2011 Genre féminin 42 39 9 7 4 0 0 81 11 200
2008 Genre masculin 29 54 10 3 4 0 0 83 7 136
2008 Genre féminin 35 49 8 3 5 0 0 83 8 121

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 45 31 17 4 3 0 1 76 7 152
2018 Genre féminin 50 32 12 3 2 0 0 83 5 206
2017 Genre masculin 43 36 13 4 3 0 0 80 7 194
2017 Genre féminin 48 34 10 7 1 0 0 82 8 228
2014 Genre masculin 38 38 15 6 3 0 0 76 9 208
2014 Genre féminin 37 36 16 7 3 1 0 73 10 212
2011 Genre masculin 38 35 17 8 3 0 0 73 11 199
2011 Genre féminin 48 32 14 3 3 0 0 80 6 199
2008 Genre masculin 24 45 20 8 3 0 0 69 11 136
2008 Genre féminin 36 36 13 11 2 0 1 73 13 121

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 6 27 38 22 6 0 1 28 33 152
2018 Genre féminin 6 16 43 23 11 0 0 34 23 206
2017 Genre masculin 5 23 40 20 8 0 5 29 29 194
2017 Genre féminin 6 22 42 15 11 0 3 28 28 227
2014 Genre masculin 11 26 38 14 7 1 2 22 39 208
2014 Genre féminin 7 28 39 18 7 1 1 25 36 211
2011 Genre masculin 11 23 40 17 6 0 4 24 35 199
2011 Genre féminin 9 21 42 16 8 0 3 26 31 201
2008 Genre masculin 14 30 38 12 4 1 1 17 45 136
2008 Genre féminin 12 32 28 15 9 0 3 25 46 121

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 10 15 28 23 21 1 2 46 26 151
2018 Genre féminin 4 11 28 32 23 1 2 56 15 205
2017 Genre masculin 8 15 28 30 11 1 6 44 26 193
2017 Genre féminin 7 17 29 20 17 5 4 41 26 227
2014 Genre masculin 5 26 29 23 11 2 3 36 33 208
2014 Genre féminin 13 19 29 19 11 5 4 33 35 209
2011 Genre masculin 10 18 32 24 11 2 5 37 29 199
2011 Genre féminin 8 16 27 27 15 3 6 45 26 200
2008 Genre masculin 13 25 31 21 8 1 1 30 38 136
2008 Genre féminin 17 26 23 20 11 2 3 32 44 120

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 9 19 34 25 12 1 0 38 28 152
2018 Genre féminin 7 21 30 24 14 2 3 40 29 205
2017 Genre masculin 8 21 39 18 10 1 4 29 30 194
2017 Genre féminin 8 17 38 21 13 1 3 34 26 227
2014 Genre masculin 12 27 30 18 10 0 3 29 40 208
2014 Genre féminin 13 20 34 16 9 4 4 27 36 211
2011 Genre masculin 14 21 28 23 9 2 5 34 37 199
2011 Genre féminin 9 20 33 21 11 4 5 34 31 200
2008 Genre masculin 13 26 33 18 8 1 1 26 40 136
2008 Genre féminin 13 29 29 14 9 2 4 25 45 121

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 7 14 24 32 21 1 2 54 21 152
2018 Genre féminin 3 14 27 34 19 0 2 54 18 205
2017 Genre masculin 5 16 31 29 15 1 4 46 22 191
2017 Genre féminin 4 13 29 32 19 1 3 52 17 226
2014 Genre masculin 5 16 35 29 12 2 1 42 21 207
2014 Genre féminin 5 20 32 25 14 2 1 40 26 211
2011 Genre masculin 2 16 33 34 10 1 4 46 19 198
2011 Genre féminin 2 12 31 33 16 0 4 52 16 201
2008 Genre masculin 7 16 41 30 4 1 1 35 23 136
2008 Genre féminin 11 17 32 26 10 2 3 37 29 121

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 12 18 26 20 21 1 1 42 31 151
2018 Genre féminin 8 17 25 24 22 2 3 47 26 204
2017 Genre masculin 10 13 34 25 12 1 5 39 24 193
2017 Genre féminin 6 20 25 20 20 1 7 44 29 227
2014 Genre masculin 15 21 31 20 10 1 2 31 37 208
2014 Genre féminin 9 27 27 16 11 3 6 30 40 211
2011 Genre masculin 13 20 32 22 10 1 4 32 34 200
2011 Genre féminin 7 21 29 21 16 2 6 39 30 199
2008 Genre masculin 9 18 37 27 4 2 3 33 28 136
2008 Genre féminin 13 18 33 18 13 0 5 33 32 120

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 10 24 26 22 16 3 0 39 35 152
2018 Genre féminin 10 17 29 21 15 4 3 39 29 204
2017 Genre masculin 10 26 22 25 10 2 5 37 39 194
2017 Genre féminin 15 21 23 17 13 6 6 34 40 227
2014 Genre masculin 7 19 28 27 13 4 2 43 27 208
2014 Genre féminin 11 19 25 24 11 8 4 39 33 211
2011 Genre masculin 9 12 29 27 16 2 6 47 22 198
2011 Genre féminin 4 16 28 24 15 6 10 45 22 199
2008 Genre masculin 11 32 29 17 9 1 1 26 44 136
2008 Genre féminin 13 30 17 17 11 4 9 31 50 121

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 11 19 31 24 12 3 0 37 30 152
2018 Genre féminin 7 12 40 22 15 2 3 38 20 204
2017 Genre masculin 6 24 37 20 8 1 3 29 32 194
2017 Genre féminin 6 16 38 21 12 4 4 35 24 227
2014 Genre masculin 14 19 35 15 11 4 2 27 35 207
2014 Genre féminin 11 19 33 17 14 2 4 34 31 211
Haut de la page

Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 32 10 8 6 5 5 72 16 151
2018 Genre féminin 33 33 14 10 3 3 4 70 15 207
2017 Genre masculin 31 29 16 5 5 7 6 69 12 194
2017 Genre féminin 33 32 10 10 5 5 6 73 16 228
2014 Genre masculin 28 34 11 9 7 6 5 70 18 207
2014 Genre féminin 33 26 13 14 7 3 5 64 22 212

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 48 34 9 6 3 1 0 82 9 149
2018 Genre féminin 48 33 6 8 3 3 0 84 10 207
2017 Genre masculin 49 35 8 5 3 0 0 84 8 193
2017 Genre féminin 55 27 6 8 3 0 0 82 12 228
2014 Genre masculin 44 32 8 8 6 0 0 77 14 208
2014 Genre féminin 43 31 9 9 7 0 0 74 16 211

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 19 28 19 9 9 12 3 56 22 151
2018 Genre féminin 22 25 16 13 4 16 4 58 22 203
2017 Genre masculin 17 26 16 12 10 14 4 53 28 194
2017 Genre féminin 17 22 14 15 7 21 4 52 29 227
2014 Genre masculin 14 22 20 19 11 12 3 42 35 208
2014 Genre féminin 14 23 16 16 12 16 2 46 35 212

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 52 36 8 2 1 0 0 88 4 151
2018 Genre féminin 56 32 5 5 1 2 0 89 6 207
2017 Genre masculin 52 38 4 3 3 0 0 90 6 193
2017 Genre féminin 54 33 6 7 0 0 0 87 7 228
2014 Genre masculin 44 38 11 4 2 0 0 83 7 208
2014 Genre féminin 43 37 10 7 3 0 0 80 10 211

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 49 35 12 2 1 1 0 84 4 151
2018 Genre féminin 47 39 9 2 1 1 0 87 4 206
Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 43 35 13 8 1 0 0 78 9 151
2018 Genre féminin 56 30 7 5 3 0 0 86 7 206
2017 Genre masculin 37 40 9 10 3 1 0 77 13 194
2017 Genre féminin 39 41 7 7 6 0 0 80 13 228
2014 Genre masculin 37 37 12 9 4 0 1 74 14 208
2014 Genre féminin 38 34 10 10 6 1 1 74 16 212
2011 Genre masculin 38 40 7 9 6 0 2 79 14 200
2011 Genre féminin 43 33 8 8 9 0 0 76 17 200
2008 Genre masculin 17 41 14 15 13 0 1 59 27 136
2008 Genre féminin 28 37 14 11 10 0 0 65 21 121

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 52 34 8 3 2 1 0 87 5 149
2018 Genre féminin 55 28 9 4 3 0 1 84 7 205
2017 Genre masculin 46 38 7 5 3 0 1 86 8 194
2017 Genre féminin 46 35 12 5 1 0 0 81 6 228
2014 Genre masculin 45 36 9 4 4 2 0 83 8 208
2014 Genre féminin 40 34 10 7 5 4 1 78 12 212
2011 Genre masculin 46 29 11 5 8 2 2 77 12 200
2011 Genre féminin 43 28 12 6 8 1 0 73 15 201
2008 Genre masculin 32 28 17 13 8 2 1 61 21 136
2008 Genre féminin 35 34 14 7 8 2 1 70 15 121

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 48 37 10 3 1 1 0 86 4 149
2018 Genre féminin 53 27 9 7 3 0 0 80 10 205
2017 Genre masculin 42 40 9 7 2 0 0 82 9 193
2017 Genre féminin 45 35 6 8 4 1 0 81 13 228
2014 Genre masculin 40 38 11 6 4 0 0 79 10 208
2014 Genre féminin 43 30 11 10 6 1 0 73 16 212
2011 Genre masculin 41 35 8 9 7 1 1 77 16 200
2011 Genre féminin 39 34 7 10 9 0 0 73 19 201
2008 Genre masculin 25 33 10 18 13 0 1 59 31 136
2008 Genre féminin 33 31 17 12 6 1 0 64 18 121

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 62 17 16 3 2 0 0 79 5 151
2018 Genre féminin 61 26 7 2 3 1 1 89 5 201
2017 Genre masculin 54 29 9 3 4 0 0 83 8 194
2017 Genre féminin 58 27 8 3 2 1 0 86 6 228

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 55 27 12 3 3 0 0 82 6 151
2018 Genre féminin 54 29 8 5 4 0 0 82 9 204
2017 Genre masculin 51 29 11 5 4 0 0 80 9 192
2017 Genre féminin 52 29 10 5 5 0 0 81 9 226
2014 Genre masculin 43 36 10 5 5 0 0 80 10 207
2014 Genre féminin 45 29 11 7 7 1 0 75 14 212
Haut de la page

La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 32 12 8 2 4 8 74 11 50
2018 Genre féminin 26 32 10 14 3 5 10 69 20 50
2017 Genre masculin 22 35 17 11 4 2 9 64 17 77
2017 Genre féminin 20 37 14 9 3 6 11 69 14 70
2014 Genre masculin 33 29 20 6 3 6 4 68 9 74
2014 Genre féminin 17 38 13 10 8 1 12 64 21 68

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 37 33 13 7 6 5 0 73 13 151
2018 Genre féminin 40 35 9 7 3 6 0 80 11 207
2017 Genre masculin 32 36 15 8 5 3 0 71 13 194
2017 Genre féminin 35 35 12 10 3 5 0 73 14 228
2014 Genre masculin 26 37 16 10 5 6 0 67 16 208
2014 Genre féminin 25 38 14 13 7 2 0 65 20 210
2011 Genre masculin 27 36 15 9 8 6 1 66 18 199
2011 Genre féminin 27 34 16 13 5 3 0 64 19 201

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 32 40 17 6 4 0 1 73 10 150
2018 Genre féminin 41 38 11 8 1 1 0 80 9 204
2017 Genre masculin 25 43 16 10 5 0 0 69 15 194
2017 Genre féminin 31 39 16 8 4 2 0 71 13 228
2014 Genre masculin 22 44 17 8 6 3 0 68 15 208
2014 Genre féminin 24 40 17 10 7 1 0 65 17 211
2011 Genre masculin 28 34 17 9 10 2 1 63 19 198
2011 Genre féminin 30 36 15 13 4 1 0 67 18 201
2008 Genre masculin 29 31 14 15 9 1 1 61 25 136
2008 Genre féminin 33 31 15 6 10 5 0 68 17 121

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 23 33 22 9 7 6 0 59 18 151
2018 Genre féminin 28 42 11 11 2 7 0 75 14 207
2017 Genre masculin 15 40 21 12 10 2 1 56 22 193
2017 Genre féminin 19 40 16 13 5 7 0 63 19 228
2014 Genre masculin 14 36 23 14 7 6 0 53 23 208
2014 Genre féminin 18 37 19 16 8 2 0 56 25 211
2011 Genre masculin 15 42 15 16 9 5 1 59 25 199
2011 Genre féminin 17 38 23 14 4 4 0 57 19 201
2008 Genre masculin 12 40 18 18 9 3 0 54 28 136
2008 Genre féminin 23 32 16 19 6 4 1 57 26 120

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 21 37 24 10 5 2 0 60 16 151
2018 Genre féminin 25 42 15 10 4 4 0 69 15 206
2017 Genre masculin 20 39 20 15 5 1 1 60 20 193
2017 Genre féminin 20 38 13 17 7 4 1 61 25 227
2014 Genre masculin 14 34 22 15 11 4 0 50 27 207
2014 Genre féminin 19 34 14 24 8 2 0 53 32 211
2011 Genre masculin 13 36 22 15 12 2 1 49 28 199
2011 Genre féminin 18 35 15 22 8 1 0 54 31 201
2008 Genre masculin 8 28 20 27 16 1 0 37 43 135
2008 Genre féminin 20 30 14 23 11 2 0 51 35 120
Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 36 37 19 4 3 0 1 73 7 151
2018 Genre féminin 41 48 7 4 0 1 0 90 4 207
2017 Genre masculin 26 49 14 8 3 0 0 76 11 193
2017 Genre féminin 38 44 7 7 2 1 0 84 9 227
2014 Genre masculin 30 47 11 7 3 2 0 79 10 208
2014 Genre féminin 28 51 10 9 1 0 0 80 10 212
2011 Genre masculin 26 48 12 10 4 1 1 74 14 200
2011 Genre féminin 32 49 9 6 2 1 0 82 9 201

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 29 36 17 9 8 0 1 66 17 152
2018 Genre féminin 32 39 15 6 4 2 1 74 10 206
2017 Genre masculin 28 32 20 6 6 4 4 65 13 192
2017 Genre féminin 31 37 10 13 4 4 0 72 18 227
2014 Genre masculin 30 37 18 9 4 2 1 69 13 208
2014 Genre féminin 23 33 14 14 10 3 2 60 25 212
2011 Genre masculin 34 34 13 10 7 3 2 70 17 200
2011 Genre féminin 35 36 12 6 5 3 2 74 13 201
2008 Genre masculin 26 29 20 15 8 1 1 56 24 136
2008 Genre féminin 34 27 17 9 7 5 1 65 18 121

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 34 37 18 8 2 1 0 72 10 152
2018 Genre féminin 37 42 13 5 1 2 0 80 6 207

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 24 22 21 12 12 7 2 51 26 152
2018 Genre féminin 17 26 19 14 7 11 6 52 26 205
2017 Genre masculin 18 22 20 12 9 14 4 49 26 193
2017 Genre féminin 15 26 14 11 12 14 7 53 29 228
2014 Genre masculin 16 21 22 11 14 14 2 43 31 207
2014 Genre féminin 11 17 16 23 17 11 5 33 47 210
2011 Genre masculin 14 21 20 13 15 14 4 42 34 199
2011 Genre féminin 18 21 17 19 10 12 5 46 34 200

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 29 44 12 11 4 0 1 74 14 152
2018 Genre féminin 42 31 15 4 5 3 0 75 9 207
2017 Genre masculin 36 38 9 8 3 6 0 79 11 193
2017 Genre féminin 48 32 10 4 3 3 0 83 8 227
2014 Genre masculin 37 33 9 9 6 4 2 74 16 208
2014 Genre féminin 45 31 9 6 6 2 1 78 13 212
2011 Genre masculin 32 38 14 10 5 1 2 71 14 199
2011 Genre féminin 39 36 11 7 6 1 2 76 13 200
2008 Genre masculin 10 28 21 24 16 1 0 39 40 136
2008 Genre féminin 14 40 21 12 12 1 1 55 24 121

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 23 26 18 13 18 0 3 50 31 152
2018 Genre féminin 24 30 15 15 9 2 6 58 26 207
2017 Genre masculin 21 26 13 17 17 3 3 50 36 194
2017 Genre féminin 24 30 12 14 13 3 6 58 29 228
2014 Genre masculin 16 27 13 16 22 3 3 46 41 208
2014 Genre féminin 16 20 17 17 24 3 3 38 44 212
2011 Genre masculin 12 19 18 18 29 1 4 33 49 198
2011 Genre féminin 10 20 16 22 24 3 4 33 50 201
2008 Genre masculin 10 26 11 17 32 1 3 37 51 136
2008 Genre féminin 12 27 17 20 20 2 2 41 41 121

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 26 43 23 4 3 1 1 69 7 151
2018 Genre féminin 28 43 13 9 2 4 1 75 11 206
2017 Genre masculin 24 42 21 8 2 3 0 68 10 194
2017 Genre féminin 27 44 17 3 6 2 1 73 9 227

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 39 38 13 2 1 6 0 82 3 151
2018 Genre féminin 51 31 11 3 1 3 0 85 4 207
2017 Genre masculin 36 34 18 5 2 2 2 74 7 193
2017 Genre féminin 45 36 9 4 2 3 0 84 7 228
2014 Genre masculin 40 35 14 5 3 4 0 78 8 208
2014 Genre féminin 41 34 11 6 2 6 0 80 9 212

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 43 42 12 1 1 1 0 86 1 151
2018 Genre féminin 51 36 9 2 0 1 0 88 2 206
2017 Genre masculin 36 46 14 3 1 1 0 83 4 194
2017 Genre féminin 46 38 9 2 1 3 1 87 3 226
2014 Genre masculin 35 42 12 4 3 3 0 80 8 208
2014 Genre féminin 36 38 14 6 2 4 0 77 9 212
2011 Genre masculin 35 42 13 5 3 2 1 79 8 199
2011 Genre féminin 41 37 14 5 2 3 1 79 7 200

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 57 34 5 2 3 0 0 91 4 151
2018 Genre féminin 64 24 9 2 1 0 0 88 2 207
2017 Genre masculin 47 41 8 2 2 0 0 89 4 194
2017 Genre féminin 56 33 7 2 2 0 0 88 4 227
2014 Genre masculin 43 42 8 4 3 0 0 85 7 208
2014 Genre féminin 44 40 8 4 3 0 0 84 8 212
2011 Genre masculin 38 40 12 5 4 1 1 79 9 198
2011 Genre féminin 50 34 10 5 2 1 0 84 7 200
2008 Genre masculin 28 43 17 7 4 0 1 72 11 135
2008 Genre féminin 43 35 10 7 5 0 0 78 12 120

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 46 26 16 8 3 1 0 73 11 149
2018 Genre féminin 47 34 14 3 2 1 0 81 4 206
2017 Genre masculin 37 41 15 5 2 0 0 78 7 194
2017 Genre féminin 43 37 13 4 3 0 0 80 8 226
2014 Genre masculin 25 44 18 9 4 1 0 70 13 208
2014 Genre féminin 31 39 13 10 5 1 0 71 16 211
2011 Genre masculin 25 37 19 12 6 1 1 63 18 199
2011 Genre féminin 32 37 17 10 5 1 0 69 14 197

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 45 32 12 9 2 0 0 77 11 149
2018 Genre féminin 46 36 12 3 2 0 0 82 5 206
2017 Genre masculin 36 43 12 6 3 0 0 79 9 193
2017 Genre féminin 44 39 8 4 5 0 0 84 9 227
2014 Genre masculin 28 45 13 9 4 1 0 73 14 207
2014 Genre féminin 32 41 10 14 3 0 0 72 17 211
2011 Genre masculin 27 39 14 15 4 1 1 67 19 198
2011 Genre féminin 34 39 16 6 4 0 0 73 11 201
2008 Genre masculin 23 40 21 12 4 0 0 63 16 136
2008 Genre féminin 30 37 14 11 8 0 0 67 19 121

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 40 26 19 7 7 0 1 66 15 151
2018 Genre féminin 40 24 15 12 5 2 2 66 18 206
2017 Genre masculin 34 24 24 12 3 3 1 60 15 194
2017 Genre féminin 38 22 16 10 7 6 1 65 18 227
2014 Genre masculin 27 24 18 14 10 6 0 55 26 208
2014 Genre féminin 27 26 16 11 13 5 2 57 25 211
2011 Genre masculin 28 26 20 14 10 2 2 55 24 200
2011 Genre féminin 29 21 17 16 14 5 0 52 30 200
2008 Genre masculin 21 27 20 18 11 3 0 50 30 136
2008 Genre féminin 24 27 16 20 11 2 0 53 31 121
Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 35 27 39 152
2018 Genre féminin 27 27 45 207
2017 Genre masculin 27 39 34 194
2017 Genre féminin 29 34 36 228
2014 Genre masculin 38 30 33 208
2014 Genre féminin 37 29 34 212
2011 Genre masculin 39 32 29 198
2011 Genre féminin 36 22 43 200

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 12 24 35 8 15 6 53
2018 Genre féminin 13 18 44 3 17 5 57
2017 Genre masculin 13 23 42 2 16 4 53
2017 Genre féminin 9 15 48 3 15 11 67
2014 Genre masculin 7 23 56 2 9999 11 77
2014 Genre féminin 11 16 53 5 9999 15 79
2011 Genre masculin 9 14 63 5 9999 9 78
2011 Genre féminin 10 13 61 7 9999 10 72
Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 10 90 152
2018 Genre féminin 13 87 206

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 53 16
2018 Genre féminin 60 25

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 54 16
2018 Genre féminin 56 25

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 16
2018 Genre féminin 0 25

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 16
2018 Genre féminin 0 25

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 51 16
2018 Genre féminin 45 25

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 47 16
2018 Genre féminin 60 25

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 42 16
2018 Genre féminin 37 25

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 40 16
2018 Genre féminin 58 25

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 45 16
2018 Genre féminin 36 25

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 16
2018 Genre féminin 0 25

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 56 16
2018 Genre féminin 61 25

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 31 16
2018 Genre féminin 24 25

Question 52c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 14
2018 Genre féminin 26 24

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 36 14
2018 Genre féminin 29 24

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 52 14
2018 Genre féminin 23 24

Question 52o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 0 14
2018 Genre féminin 0 24

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 19 17 19 7 3 29 6 55 15 151
2018 Genre féminin 15 16 17 4 2 39 7 57 12 207
2017 Genre masculin 18 16 20 5 3 28 9 55 13 193
2017 Genre féminin 15 13 14 8 3 36 12 53 20 228
2014 Genre masculin 15 19 20 3 4 28 11 56 12 208
2014 Genre féminin 9 17 20 9 7 31 8 43 26 211

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 30 33 17 4 4 11 1 71 10 151
2018 Genre féminin 32 29 15 7 2 15 1 72 10 207
2017 Genre masculin 27 33 20 5 3 10 3 69 9 194
2017 Genre féminin 22 30 16 9 3 19 3 65 15 227
2014 Genre masculin 26 34 21 3 6 9 1 67 9 208
2014 Genre féminin 18 29 19 5 7 21 1 60 16 211
2011 Genre masculin 38 36 15 4 3 4 1 77 7 198
2011 Genre féminin 44 31 14 5 2 5 0 78 7 199
Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 4 96 152
2018 Genre féminin 4 96 206

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 21 19 17 3 2 30 7 65 9 152
2018 Genre féminin 15 13 18 1 1 43 8 58 4 205
2017 Genre masculin 16 17 20 4 1 33 9 58 8 193
2017 Genre féminin 16 12 13 3 3 40 14 60 12 228
2014 Genre masculin 17 15 21 2 3 34 9 55 9 208
2014 Genre féminin 10 16 19 4 2 42 6 50 13 211

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 33 15 4 2 12 1 76 7 151
2018 Genre féminin 32 29 16 4 1 16 2 74 6 206
2017 Genre masculin 31 30 16 5 3 13 3 72 9 194
2017 Genre féminin 25 30 12 3 3 22 4 75 9 226
2014 Genre masculin 27 33 16 3 3 16 2 73 8 208
2014 Genre féminin 19 27 21 3 3 24 3 63 8 210
2011 Genre masculin 42 39 11 2 1 6 1 86 3 200
2011 Genre féminin 40 33 14 4 1 9 1 80 5 199
Haut de la page

Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 33 32 17 8 9 0 1 66 17 152
2018 Genre féminin 40 27 17 8 7 0 1 68 15 206
2017 Genre masculin 23 28 19 15 13 1 1 52 29 194
2017 Genre féminin 31 26 17 13 11 0 3 58 24 227

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 26 23 30 13 7 0 1 50 21 152
2018 Genre féminin 23 30 26 13 7 0 1 54 20 205
2017 Genre masculin 21 32 26 14 7 0 0 52 21 193
2017 Genre féminin 26 23 25 13 11 0 2 50 24 228

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 26 30 25 11 7 0 1 57 18 150
2018 Genre féminin 33 31 22 9 3 0 1 65 12 207
2017 Genre masculin 25 31 24 11 9 0 1 56 20 193
2017 Genre féminin 31 29 21 9 7 1 2 62 17 228

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 29 21 21 18 10 1 1 51 28 151
2018 Genre féminin 32 24 21 13 8 0 2 57 22 205
2017 Genre masculin 20 31 21 17 10 0 1 51 27 193
2017 Genre féminin 27 26 21 12 11 1 2 55 24 227

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 50 23 14 3 7 0 3 76 10 152
2018 Genre féminin 47 26 16 4 2 0 4 77 6 206
2017 Genre masculin 42 33 13 6 3 0 4 78 9 192
2017 Genre féminin 50 23 12 5 4 0 6 78 9 227

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 36 24 23 6 10 1 0 61 16 152
2018 Genre féminin 37 27 20 10 5 1 2 65 15 206
2017 Genre masculin 32 34 20 8 6 0 1 66 14 194
2017 Genre féminin 37 28 18 12 3 0 1 66 16 228

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 36 27 24 9 3 0 1 64 12 150
2018 Genre féminin 32 35 19 9 3 1 2 69 11 204
2017 Genre masculin 28 33 24 8 5 0 1 62 13 193
2017 Genre féminin 30 30 22 9 5 0 3 62 15 228

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 29 29 22 17 3 0 1 58 20 150
2018 Genre féminin 28 31 26 11 3 0 1 60 14 205
2017 Genre masculin 26 28 26 14 6 0 0 54 20 193
2017 Genre féminin 25 28 28 12 5 0 1 54 17 228

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 37 28 16 15 3 0 1 65 18 149
2018 Genre féminin 32 32 20 11 4 0 1 65 15 205
2017 Genre masculin 31 29 22 12 6 0 0 60 18 193
2017 Genre féminin 29 31 19 12 7 0 1 61 20 226

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 42 28 19 5 5 0 1 71 11 148
2018 Genre féminin 43 30 19 6 2 0 1 73 8 203
2017 Genre masculin 38 29 20 10 2 1 1 68 12 192
2017 Genre féminin 38 30 20 5 5 1 1 70 10 228

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 66 15 7 3 3 0 5 85 7 150
2018 Genre féminin 68 18 6 4 0 1 2 89 4 205
2017 Genre masculin 64 21 7 4 2 0 1 86 7 194
2017 Genre féminin 63 21 10 2 2 0 3 86 4 228

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 81 8 4 2 0 0 4 93 2 149
2018 Genre féminin 82 9 3 1 1 1 4 95 2 204

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 78 11 6 2 1 0 2 90 3 150
2018 Genre féminin 74 13 5 2 2 2 2 91 4 203
2017 Genre masculin 76 12 2 3 3 1 3 91 7 191
2017 Genre féminin 68 13 7 4 3 1 3 85 7 228

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 56 27 9 5 2 1 1 84 7 151
2018 Genre féminin 53 31 6 5 3 0 2 86 8 206
2017 Genre masculin 46 38 8 3 5 0 1 84 8 192
2017 Genre féminin 55 24 10 3 3 0 3 83 7 228

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 57 22 11 6 3 0 1 79 10 151
2018 Genre féminin 58 21 10 5 3 0 3 82 8 206
2017 Genre masculin 58 22 12 3 5 0 1 81 7 193
2017 Genre féminin 60 19 8 4 5 0 4 83 9 228

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 62 12 6 3 0 1 17 89 4 149
2018 Genre féminin 56 9 5 1 1 0 27 90 2 204
2017 Genre masculin 60 15 9 2 2 1 12 85 5 192
2017 Genre féminin 53 14 5 3 1 1 23 89 5 227

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 72 15 4 2 1 1 4 93 3 150
2018 Genre féminin 74 11 7 1 1 0 6 91 2 205
2017 Genre masculin 69 17 6 1 1 0 6 91 2 192
2017 Genre féminin 72 12 7 0 1 1 7 91 1 226

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 63 11 10 5 11 0 1 74 16 151
2018 Genre féminin 51 19 9 7 9 0 5 73 17 206
2017 Genre masculin 48 20 12 6 10 0 5 71 16 193
2017 Genre féminin 51 20 10 7 9 0 3 74 16 228

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 58 26 12 3 1 0 1 84 4 151
2018 Genre féminin 56 24 13 2 4 0 3 82 5 206
2017 Genre masculin 55 28 10 4 0 1 2 86 4 192
2017 Genre féminin 54 26 10 4 3 0 3 83 7 227

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 21 31 30 16 2 0 0 52 18 152
2018 Genre féminin 15 41 33 9 2 1 0 56 11 207
2017 Genre masculin 14 33 36 11 6 0 0 47 17 194
2017 Genre féminin 11 38 35 11 4 0 0 49 16 228

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 9 15 29 29 17 0 0 46 24 151
2018 Genre féminin 4 15 37 29 15 0 0 44 19 205
2017 Genre masculin 3 16 37 27 17 0 1 44 19 192
2017 Genre féminin 6 18 35 28 12 0 0 40 24 226

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 21 44 18 9 5 3 0 67 14 148
2018 Genre féminin 24 41 23 7 1 5 0 68 8 205
2017 Genre masculin 17 30 29 9 6 8 1 51 17 194
2017 Genre féminin 20 38 17 11 5 8 1 64 17 228

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 23 44 19 7 5 2 0 68 12 151
2018 Genre féminin 22 43 19 11 2 2 0 67 13 207
2017 Genre masculin 18 42 24 9 5 3 0 61 14 193
2017 Genre féminin 19 44 16 11 6 3 0 65 18 226
Haut de la page

Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 40 33 15 5 4 2 1 41 59 150
2018 Genre féminin 45 26 18 4 5 2 1 46 54 207
2017 Genre masculin 32 23 23 10 5 7 1 34 66 194
2017 Genre féminin 35 23 23 7 7 2 3 37 63 228

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 17 85
2018 Genre féminin 24 111
2017 Genre masculin 20 117
2017 Genre féminin 30 134

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 27 85
2018 Genre féminin 31 111
2017 Genre masculin 31 117
2017 Genre féminin 26 134

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 22 85
2018 Genre féminin 27 111
2017 Genre masculin 19 117
2017 Genre féminin 22 134

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 42 85
2018 Genre féminin 36 111
2017 Genre masculin 52 117
2017 Genre féminin 45 134

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 5 85
2018 Genre féminin 4 111
2017 Genre masculin 4 117
2017 Genre féminin 2 134

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 37 85
2018 Genre féminin 32 111

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 29 85
2018 Genre féminin 32 111
2017 Genre masculin 36 117
2017 Genre féminin 40 134

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 7 52 23 7 4 7 84
2018 Genre féminin 5 53 15 11 5 10 107
2017 Genre masculin 4 58 16 11 2 8 116
2017 Genre féminin 5 53 20 12 4 6 133

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 76 24 84
2018 Genre féminin 58 42 110

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 35 23 16 11 6 1 8 64 19 85
2018 Genre féminin 32 31 14 10 7 2 4 67 18 111
2017 Genre masculin 16 37 11 12 13 2 8 59 28 117
2017 Genre féminin 23 34 10 15 5 2 11 65 23 136

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 18 16 17 8 14 5 23 46 30 85
2018 Genre féminin 13 17 12 10 11 3 34 48 33 110
2017 Genre masculin 7 18 16 15 22 3 18 32 48 118
2017 Genre féminin 6 16 11 8 21 2 35 35 47 136

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 Genre masculin 50 22 9 5 8 1 5 77 13 152
2018 Genre féminin 45 20 9 5 7 1 14 76 14 205
Signaler un problème ou une erreur sur cette page
Date de modification :