Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Commission de l’immigration et du statut de réfugié du Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	46	9	14	3	0	74	17	186
2018	PM-01	12	52	13	21	2	0	63	23	52
2018	PM-04	0	64	7	29	0	0	64	29	14
2018	PM-05	10	50	20	20	0	0	60	20	10
2018	PM-06	41	41	6	7	5	0	83	12	104
2017	PM	26	48	11	10	6	0	74	15	180
2017	PM-01	10	48	19	14	9	0	58	23	42
2017	PM-04	7	63	6	18	6	0	69	24	16
2017	PM-05	38	46	0	8	8	0	85	15	13
2017	PM-06	33	46	9	8	4	0	80	12	105
2014	PM	29	40	15	11	5	0	69	17	192
2014	PM-01	18	33	23	16	9	0	51	25	60
2014	PM-04	21	47	5	21	5	0	68	26	19
2014	PM-05	31	48	10	10	0	0	79	10	19
2014	PM-06	38	40	11	6	4	0	79	10	89
2011	PM	24	42	12	15	7	1	66	22	185
2011	PM-01	24	40	13	14	8	2	65	23	63
2011	PM-04	20	35	10	25	10	0	55	35	20
2011	PM-05	16	43	13	18	10	0	59	28	61
2011	PM-06	33	50	10	7	0	0	83	7	30
2008	PM	30	41	11	12	5	0	71	17	149
2008	PM-01	17	33	17	22	11	0	50	33	46
2008	PM-03	25	33	17	17	8	0	58	25	12
2008	PM-05	28	48	11	9	4	0	76	13	54
2008	PM-06	48	45	3	3	0	0	94	3	31

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	51	35	8	4	2	0	0	87	5	186
2018	PM-01	33	40	15	8	4	0	0	73	12	52
2018	PM-04	43	36	14	7	0	0	0	79	7	14
2018	PM-05	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	PM-06	64	30	4	1	1	0	0	94	2	104
2017	PM	50	39	4	4	2	0	1	89	7	179
2017	PM-01	24	45	12	14	2	0	2	71	17	42
2017	PM-04	37	31	6	6	19	0	0	68	26	16
2017	PM-05	54	46	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	PM-06	63	34	2	1	0	0	0	97	1	104
2014	PM	51	30	9	7	3	0	0	81	10	193
2014	PM-01	30	37	16	10	7	0	0	67	16	60
2014	PM-04	42	42	5	5	5	0	0	84	11	19
2014	PM-05	57	22	5	16	0	0	0	79	16	19
2014	PM-06	67	24	6	3	0	0	0	91	3	90
2011	PM	33	38	16	7	6	1	0	71	13	183
2011	PM-01	20	43	18	8	11	0	0	62	20	61
2011	PM-04	40	25	35	0	0	0	0	65	0	20
2011	PM-05	25	49	10	10	7	0	0	74	16	61
2011	PM-06	63	20	10	7	0	0	0	83	7	30
2008	PM	34	46	9	8	3	0	0	79	11	149
2008	PM-01	17	52	11	13	7	0	0	70	20	46
2008	PM-03	25	50	17	8	0	0	0	75	8	12
2008	PM-05	28	52	9	7	4	0	0	80	11	54
2008	PM-06	68	29	0	3	0	0	0	97	3	31

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	56	31	7	3	3	1	0	87	6	183
2018	PM-01	35	27	22	8	8	0	0	63	16	51
2018	PM-04	46	31	15	8	0	0	0	77	8	13
2018	PM-05	30	50	0	10	0	10	0	89	11	10
2018	PM-06	71	28	0	0	1	0	0	99	1	103
2017	PM	56	30	5	5	5	0	0	86	9	178
2017	PM-01	29	35	12	9	14	0	0	64	24	42
2017	PM-04	42	39	6	6	6	0	0	81	13	16
2017	PM-05	54	46	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	PM-06	71	23	3	3	1	0	0	93	4	103
2014	PM	53	34	7	4	3	0	0	86	7	192
2014	PM-01	37	29	18	7	8	0	0	66	15	59
2014	PM-04	37	53	0	11	0	0	0	89	11	19
2014	PM-05	57	32	5	5	0	0	0	90	5	19
2014	PM-06	68	31	1	0	0	0	0	99	0	90
2011	PM	33	43	10	7	8	0	0	76	14	184
2011	PM-01	27	38	11	8	16	0	0	65	24	63
2011	PM-04	25	60	10	5	0	0	0	85	5	20
2011	PM-05	25	48	10	10	7	0	0	73	17	60
2011	PM-06	57	37	7	0	0	0	0	93	0	30
2008	PM	39	43	7	6	4	0	1	82	10	149
2008	PM-01	20	43	17	11	7	0	2	64	18	46
2008	PM-03	25	67	8	0	0	0	0	92	0	12
2008	PM-05	37	48	2	7	6	0	0	85	13	54
2008	PM-06	71	29	0	0	0	0	0	100	0	31

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	34	30	13	12	10	1	1	65	22	186
2018	PM-01	37	29	17	12	2	2	2	68	14	52
2018	PM-04	36	36	14	14	0	0	0	71	14	14
2018	PM-05	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PM-06	33	25	12	14	16	0	0	58	31	104
2017	PM	28	38	11	15	8	0	1	66	23	178
2017	PM-01	22	49	17	7	2	0	2	73	10	41
2017	PM-04	39	45	6	5	5	0	0	84	10	16
2017	PM-05	46	38	15	0	0	0	0	85	0	13
2017	PM-06	26	32	9	21	13	0	0	58	34	104
2014	PM	31	32	13	13	10	0	1	64	23	193
2014	PM-01	25	45	22	7	2	0	0	70	8	60
2014	PM-04	58	32	5	5	0	0	0	89	5	19
2014	PM-05	64	21	5	0	10	0	0	84	10	19
2014	PM-06	22	26	10	23	18	0	1	48	42	90
2011	PM	31	41	16	6	4	2	1	74	10	184
2011	PM-01	30	37	17	8	6	2	0	68	15	63
2011	PM-04	25	55	10	5	5	0	0	80	10	20
2011	PM-05	27	47	17	7	2	2	0	75	8	60
2011	PM-06	40	40	13	3	0	3	0	83	3	30

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	45	38	8	9	2	82	10	186
2018	PM-01	37	38	13	10	2	75	12	52
2018	PM-04	43	36	0	21	0	79	21	14
2018	PM-05	40	50	10	0	0	90	0	10
2018	PM-06	49	36	6	8	2	85	10	104
2017	PM	36	48	6	7	3	84	10	178
2017	PM-01	24	43	11	19	2	67	21	42
2017	PM-04	26	48	6	6	13	74	19	16
2017	PM-05	38	62	0	0	0	100	0	13
2017	PM-06	44	46	4	3	3	90	6	103
2014	PM	38	43	10	6	4	80	10	193
2014	PM-01	26	45	15	7	7	72	14	60
2014	PM-04	37	53	0	11	0	89	11	19
2014	PM-05	47	27	16	10	0	74	10	19
2014	PM-06	46	40	8	3	3	86	7	90
2011	PM	28	41	15	10	5	70	16	184
2011	PM-01	21	48	14	13	5	68	17	63
2011	PM-04	35	35	20	10	0	70	10	20
2011	PM-05	17	43	18	13	8	60	22	60
2011	PM-06	60	27	7	3	3	87	7	30
2008	PM	30	42	17	7	5	72	11	149
2008	PM-01	24	43	17	11	4	67	15	46
2008	PM-03	25	58	17	0	0	83	0	12
2008	PM-05	19	48	17	7	9	67	17	54
2008	PM-06	61	29	6	3	0	90	3	31

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	17	34	17	15	17	0	51	32	185
2018	PM-01	10	37	22	18	14	0	47	31	51
2018	PM-04	29	43	21	7	0	0	71	7	14
2018	PM-05	10	60	0	20	10	0	70	30	10
2018	PM-06	20	29	15	13	22	0	49	36	104
2017	PM	17	34	12	21	15	0	52	36	178
2017	PM-01	12	38	14	19	17	0	50	36	42
2017	PM-04	37	32	0	24	6	0	69	31	16
2017	PM-05	31	31	0	31	8	0	62	38	13
2017	PM-06	16	32	15	20	18	0	47	38	103
2014	PM	18	34	18	15	16	1	51	31	193
2014	PM-01	10	36	22	13	17	2	47	31	60
2014	PM-04	32	47	5	5	11	0	79	16	19
2014	PM-05	16	58	5	10	10	0	74	21	19
2014	PM-06	21	21	20	20	18	0	42	38	90
2011	PM	16	29	18	21	16	0	45	37	185
2011	PM-01	14	30	21	11	24	0	44	35	63
2011	PM-04	25	35	15	10	15	0	60	25	20
2011	PM-05	7	28	18	31	16	0	34	48	61
2011	PM-06	27	30	13	27	3	0	57	30	30

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	31	45	9	9	6	1	76	15	183
2018	PM-01	29	48	8	12	4	0	77	15	52
2018	PM-04	36	43	21	0	0	0	79	0	14
2018	PM-05	0	70	0	20	10	0	70	30	10
2018	PM-06	36	40	10	6	8	1	76	14	101
2017	PM	28	48	13	6	5	0	76	10	178
2017	PM-01	17	62	11	7	2	0	79	9	42
2017	PM-04	18	44	19	19	0	0	61	19	16
2017	PM-05	31	38	15	15	0	0	69	15	13
2017	PM-06	35	44	13	2	7	0	79	9	103

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	57	34	5	3	1	1	0	91	4	184
2018	PM-01	50	40	8	0	0	2	0	92	0	52
2018	PM-04	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	PM-05	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	PM-06	58	30	5	5	2	0	0	88	7	102
2017	PM	43	44	8	2	2	1	0	87	5	178
2017	PM-01	32	48	9	5	5	2	0	81	10	42
2017	PM-04	29	58	13	0	0	0	0	87	0	16
2017	PM-05	62	38	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	PM-06	47	41	8	2	2	0	0	88	4	103
2014	PM	43	42	9	3	3	0	0	85	6	193
2014	PM-01	32	48	11	3	5	0	0	80	9	60
2014	PM-04	47	42	5	0	5	0	0	89	5	19
2014	PM-05	53	42	0	0	5	0	0	95	5	19
2014	PM-06	48	38	10	3	1	0	0	86	4	90
2011	PM	42	37	6	8	6	1	1	80	14	185
2011	PM-01	40	38	8	6	8	0	0	78	14	63
2011	PM-04	60	30	5	0	0	0	5	95	0	20
2011	PM-05	31	39	7	16	5	2	0	72	22	61
2011	PM-06	57	37	3	0	3	0	0	93	3	30
2008	PM	48	39	7	3	1	1	1	88	5	148
2008	PM-01	47	44	2	2	2	2	0	93	5	45
2008	PM-03	50	42	8	0	0	0	0	92	0	12
2008	PM-05	37	43	9	7	2	0	2	81	9	54
2008	PM-06	71	26	3	0	0	0	0	97	0	31

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	26	31	16	10	16	1	57	26	184
2018	PM-01	23	42	19	6	8	2	67	14	52
2018	PM-04	43	36	14	0	7	0	79	7	14
2018	PM-05	40	30	10	10	10	0	70	20	10
2018	PM-06	24	24	17	14	23	0	47	36	102
2017	PM	24	35	14	14	14	0	59	28	177
2017	PM-01	15	41	23	12	9	0	56	21	42
2017	PM-04	32	36	13	13	6	0	68	19	16
2017	PM-05	31	54	0	15	0	0	85	15	13
2017	PM-06	26	30	10	16	19	0	56	35	102

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	60	31	9	1	0	91	1	180
2018	PM-01	48	35	17	0	0	83	0	52
2018	PM-04	46	31	23	0	0	77	0	13
2018	PM-05	50	40	10	0	0	90	0	10
2018	PM-06	69	27	3	1	0	96	1	99
2017	PM	60	31	6	3	0	92	3	180
2017	PM-01	50	35	12	2	0	86	2	42
2017	PM-04	49	19	19	13	0	68	13	16
2017	PM-05	46	54	0	0	0	100	0	13
2017	PM-06	68	28	2	2	0	96	2	105
2014	PM	65	25	7	1	2	91	3	192
2014	PM-01	60	25	11	0	3	85	3	60
2014	PM-04	68	21	11	0	0	89	0	19
2014	PM-05	64	31	5	0	0	95	0	19
2014	PM-06	71	24	2	2	1	94	3	89
2011	PM	56	30	9	4	2	86	5	184
2011	PM-01	56	27	8	5	3	84	8	62
2011	PM-04	65	25	10	0	0	90	0	20
2011	PM-05	48	36	8	7	2	84	8	61
2011	PM-06	63	27	10	0	0	90	0	30

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	23	34	17	13	14	57	26	182
2018	PM-01	16	41	25	10	8	57	18	51
2018	PM-04	50	43	0	7	0	93	7	14
2018	PM-05	10	60	10	10	10	70	20	10
2018	PM-06	24	27	16	14	20	50	34	101
2017	PM	25	36	13	14	11	61	25	180
2017	PM-01	20	45	21	9	5	64	14	42
2017	PM-04	37	31	0	19	13	68	32	16
2017	PM-05	38	46	0	0	15	85	15	13
2017	PM-06	24	31	13	17	13	56	31	105
2014	PM	16	44	13	18	9	60	27	193
2014	PM-01	18	39	18	18	7	57	25	60
2014	PM-04	16	79	0	5	0	95	5	19
2014	PM-05	26	58	0	5	10	84	16	19
2014	PM-06	14	36	13	23	13	50	37	90
2011	PM	22	36	14	15	14	58	29	185
2011	PM-01	17	37	16	13	17	54	30	63
2011	PM-04	35	40	10	5	10	75	15	20
2011	PM-05	11	33	11	25	20	44	44	61
2011	PM-06	33	50	13	3	0	83	3	30

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	26	32	18	15	9	58	23	184
2018	PM-01	17	46	19	12	6	63	17	52
2018	PM-04	64	29	0	7	0	93	7	14
2018	PM-05	20	50	0	20	10	70	30	10
2018	PM-06	25	25	22	16	12	51	27	102
2017	PM	27	32	16	18	7	59	25	180
2017	PM-01	15	55	14	9	7	69	17	42
2017	PM-04	37	31	6	19	6	68	26	16
2017	PM-05	54	38	0	0	8	92	8	13
2017	PM-06	27	22	20	24	7	49	31	105
2014	PM	19	36	19	15	10	55	26	192
2014	PM-01	17	38	18	17	10	55	27	60
2014	PM-04	32	42	16	0	11	74	11	19
2014	PM-05	45	33	5	11	5	78	16	18
2014	PM-06	13	32	23	19	12	46	31	90

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	21	34	13	19	13	0	0	55	32	183
2018	PM-01	18	53	18	6	6	0	0	71	12	51
2018	PM-04	29	43	14	14	0	0	0	71	14	14
2018	PM-05	20	40	0	40	0	0	0	60	40	10
2018	PM-06	23	23	13	23	20	0	0	45	42	102
2017	PM	24	32	15	18	11	0	0	56	29	180
2017	PM-01	17	48	21	12	2	0	0	65	14	42
2017	PM-04	37	37	13	6	6	0	0	74	13	16
2017	PM-05	31	46	8	15	0	0	0	77	15	13
2017	PM-06	24	24	12	23	17	0	0	47	40	105
2014	PM	21	37	16	11	14	0	0	59	25	193
2014	PM-01	23	39	28	5	5	0	0	62	10	60
2014	PM-04	32	58	0	0	11	0	0	89	11	19
2014	PM-05	31	43	0	10	16	0	0	74	26	19
2014	PM-06	17	32	12	18	21	0	0	49	39	90
2011	PM	22	40	17	15	6	1	1	62	21	184
2011	PM-01	17	41	17	17	5	2	0	60	23	63
2011	PM-04	35	45	10	0	10	0	0	80	10	20
2011	PM-05	13	35	18	22	10	0	2	49	32	60
2011	PM-06	33	47	13	7	0	0	0	80	7	30

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	44	37	10	6	3	0	0	81	9	182
2018	PM-01	43	39	12	4	2	0	0	82	6	51
2018	PM-04	29	43	14	14	0	0	0	71	14	14
2018	PM-05	50	30	0	20	0	0	0	80	20	10
2018	PM-06	46	36	10	5	4	0	0	81	9	101
2017	PM	40	45	7	5	3	0	0	85	8	178
2017	PM-01	30	51	10	7	2	0	0	81	10	41
2017	PM-04	37	43	0	0	19	0	0	81	19	16
2017	PM-05	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	PM-06	41	44	9	6	1	0	0	84	7	104
2014	PM	42	41	10	5	2	1	0	83	7	193
2014	PM-01	39	43	12	2	5	0	0	82	7	60
2014	PM-04	42	42	0	16	0	0	0	84	16	19
2014	PM-05	52	27	21	0	0	0	0	79	0	19
2014	PM-06	44	40	8	6	1	1	0	85	7	90
2011	PM	33	43	14	6	4	0	1	76	10	185
2011	PM-01	29	44	14	5	6	0	2	74	11	63
2011	PM-04	35	50	10	5	0	0	0	85	5	20
2011	PM-05	21	49	15	10	5	0	0	70	15	61
2011	PM-06	60	20	17	3	0	0	0	80	3	30
2008	PM	38	42	13	5	2	0	0	80	7	149
2008	PM-01	28	46	20	4	2	0	0	74	7	46
2008	PM-03	33	42	25	0	0	0	0	75	0	12
2008	PM-05	31	44	13	7	4	0	0	76	11	54
2008	PM-06	65	32	0	3	0	0	0	97	3	31

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	24	34	20	13	9	1	0	58	22	184
2018	PM-01	43	39	10	6	2	0	0	82	8	51
2018	PM-04	14	57	21	7	0	0	0	71	7	14
2018	PM-06	16	27	25	15	15	1	0	44	31	104
2017	PM	27	35	16	11	11	0	0	61	22	179
2017	PM-01	31	39	20	10	0	0	0	71	10	41
2017	PM-04	58	37	5	0	0	0	0	95	0	16
2017	PM-05	15	62	8	8	8	0	0	77	15	13
2017	PM-06	22	29	18	13	18	0	0	50	32	105
2014	PM	36	27	17	11	9	0	1	63	20	192
2014	PM-01	44	39	14	0	2	0	2	84	2	59
2014	PM-04	58	26	11	5	0	0	0	84	5	19
2014	PM-05	36	38	10	5	10	0	0	74	16	19
2014	PM-06	27	18	21	20	14	0	0	44	34	90
2011	PM	38	36	15	4	6	1	1	75	10	185
2011	PM-01	30	35	19	6	10	0	0	65	16	63
2011	PM-04	35	45	10	10	0	0	0	80	10	20
2011	PM-05	39	36	15	2	5	2	2	78	7	61
2011	PM-06	43	37	13	3	3	0	0	80	7	30
2008	PM	32	46	13	6	3	0	0	78	9	149
2008	PM-01	37	39	11	4	9	0	0	76	13	46
2008	PM-03	17	50	17	17	0	0	0	67	17	12
2008	PM-05	35	46	11	6	2	0	0	81	7	54
2008	PM-06	19	58	16	6	0	0	0	77	6	31

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	12	28	29	21	6	3	1	28	42	185
2018	PM-01	14	27	35	16	8	0	0	24	41	51
2018	PM-04	7	57	14	14	0	7	0	15	69	14
2018	PM-05	10	40	30	10	10	0	0	20	50	10
2018	PM-06	13	22	28	25	6	4	2	33	38	104
2017	PM	13	22	32	18	9	3	3	29	38	179
2017	PM-01	12	33	26	19	10	0	0	29	45	42
2017	PM-04	10	19	39	13	13	0	6	28	31	16
2017	PM-05	23	31	38	8	0	0	0	8	54	13
2017	PM-06	13	18	31	20	10	5	4	33	34	104
2014	PM	5	18	33	30	10	1	4	42	24	192
2014	PM-01	5	32	25	24	12	0	2	36	39	59
2014	PM-04	16	21	58	5	0	0	0	5	37	19
2014	PM-05	16	5	21	38	16	0	5	56	22	19
2014	PM-06	0	11	36	36	11	1	6	50	12	90
2011	PM	15	26	30	18	8	1	2	27	42	185
2011	PM-01	16	30	22	19	10	0	3	30	48	63
2011	PM-04	20	40	25	15	0	0	0	15	60	20
2011	PM-05	15	25	43	11	3	2	2	15	41	61
2011	PM-06	10	13	23	33	17	3	0	52	24	30
2008	PM	10	26	32	19	9	3	0	30	37	149
2008	PM-01	13	26	30	17	9	4	0	27	41	46
2008	PM-03	17	42	33	8	0	0	0	8	58	12
2008	PM-05	11	24	31	26	6	2	0	32	36	54
2008	PM-06	3	23	35	13	19	6	0	34	28	31

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	25	29	21	4	1	1	25	45	182
2018	PM-01	14	35	20	27	4	0	0	31	49	51
2018	PM-04	15	31	38	8	0	8	0	8	50	13
2018	PM-05	20	0	50	20	10	0	0	30	20	10
2018	PM-06	21	23	28	20	4	1	2	25	46	103
2017	PM	16	21	30	18	9	3	3	28	40	179
2017	PM-01	26	18	26	24	3	2	0	27	46	42
2017	PM-04	11	26	37	0	19	0	6	21	40	16
2017	PM-05	15	38	31	0	0	0	15	0	64	13
2017	PM-06	14	19	28	21	11	5	3	34	36	104
2014	PM	6	25	32	22	12	1	2	35	33	193
2014	PM-01	5	32	28	18	13	2	2	32	39	60
2014	PM-04	16	26	47	11	0	0	0	11	42	19
2014	PM-05	5	26	27	26	10	0	5	38	33	19
2014	PM-06	6	21	32	23	16	1	1	40	27	90
2011	PM	19	23	28	17	11	1	1	29	43	184
2011	PM-01	24	16	33	14	13	0	0	27	40	63
2011	PM-04	25	20	35	15	0	0	5	16	47	20
2011	PM-05	20	30	28	13	7	3	0	20	51	61
2011	PM-06	7	20	20	30	23	0	0	53	27	30
2008	PM	9	17	32	23	12	3	3	37	29	149
2008	PM-01	9	15	30	22	17	2	4	42	26	46
2008	PM-03	0	25	50	25	0	0	0	25	25	12
2008	PM-05	9	15	35	22	11	4	4	36	26	54
2008	PM-06	13	23	19	23	13	6	3	39	39	31

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	15	25	30	10	2	7	44	29	183
2018	PM-01	12	20	38	24	6	0	0	30	32	50
2018	PM-04	29	29	21	14	0	7	0	15	62	14
2018	PM-05	10	0	40	40	10	0	0	50	10	10
2018	PM-06	10	13	16	35	13	2	13	55	26	104
2017	PM	5	12	30	23	14	3	12	44	20	179
2017	PM-01	5	16	46	14	12	2	5	28	22	42
2017	PM-04	11	32	32	11	7	0	6	19	46	16
2017	PM-05	23	15	23	23	15	0	0	38	38	13
2017	PM-06	3	7	25	29	16	4	16	57	12	104
2014	PM	5	12	30	26	15	3	9	46	20	193
2014	PM-01	7	17	34	16	16	3	5	36	26	60
2014	PM-04	16	21	42	16	5	0	0	21	37	19
2014	PM-05	10	10	26	22	21	0	10	48	23	19
2014	PM-06	1	7	28	33	16	3	12	58	9	90
2011	PM	13	20	28	23	8	3	4	34	35	183
2011	PM-01	15	13	34	23	8	5	3	33	30	62
2011	PM-04	15	30	35	15	5	0	0	20	45	20
2011	PM-05	15	20	33	20	3	3	7	25	38	61
2011	PM-06	7	23	10	40	17	0	3	59	31	30
2008	PM	7	20	31	19	14	4	4	36	30	149
2008	PM-01	9	20	33	15	11	9	4	30	33	46
2008	PM-03	8	33	42	17	0	0	0	17	42	12
2008	PM-05	11	19	28	19	17	0	7	38	32	54
2008	PM-06	0	19	29	29	16	6	0	48	21	31

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	14	16	33	24	10	1	2	35	31	181
2018	PM-01	4	10	30	32	22	2	0	55	14	50
2018	PM-04	0	14	50	29	0	7	0	31	15	14
2018	PM-05	0	0	60	30	10	0	0	40	0	10
2018	PM-06	23	20	30	17	6	0	3	24	45	103
2017	PM	19	21	23	27	9	1	1	36	41	177
2017	PM-01	14	19	26	31	10	0	0	41	33	42
2017	PM-04	0	26	30	24	13	0	6	40	28	16
2017	PM-05	8	0	31	54	8	0	0	62	8	13
2017	PM-06	26	26	20	21	7	1	0	28	52	102
2014	PM	17	18	30	20	15	0	1	36	34	193
2014	PM-01	4	13	37	18	26	0	2	45	17	60
2014	PM-04	0	16	53	26	5	0	0	32	16	19
2014	PM-05	5	10	16	38	26	0	5	67	16	19
2014	PM-06	31	22	22	16	9	0	0	24	53	90
2011	PM	6	14	35	30	12	1	3	43	21	185
2011	PM-01	11	13	29	32	14	0	2	47	24	63
2011	PM-04	10	20	40	25	5	0	0	30	30	20
2011	PM-05	2	16	41	25	8	2	7	36	20	61
2011	PM-06	0	10	40	33	17	0	0	50	10	30
2008	PM	2	15	39	25	16	2	1	42	18	147
2008	PM-01	2	24	31	20	18	2	2	40	28	45
2008	PM-03	0	17	58	17	8	0	0	25	17	12
2008	PM-05	4	15	38	26	15	0	2	42	19	53
2008	PM-06	0	3	45	29	16	6	0	48	3	31

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	23	24	34	10	6	2	2	16	49	185
2018	PM-01	13	23	38	13	10	0	2	24	37	52
2018	PM-04	14	43	29	7	0	7	0	8	62	14
2018	PM-05	0	30	40	20	10	0	0	30	30	10
2018	PM-06	33	21	30	7	5	3	2	12	57	104
2017	PM	28	22	28	13	7	1	1	21	51	178
2017	PM-01	22	22	39	12	5	0	0	17	43	41
2017	PM-04	24	26	24	6	13	0	6	21	53	16
2017	PM-05	23	23	38	15	0	0	0	15	46	13
2017	PM-06	33	21	23	13	8	1	1	21	55	104
2014	PM	24	23	29	14	8	1	1	23	48	193
2014	PM-01	14	20	38	15	13	0	0	28	34	60
2014	PM-04	21	21	53	5	0	0	0	5	42	19
2014	PM-05	16	27	16	16	16	0	10	35	48	19
2014	PM-06	32	26	20	16	6	1	0	21	58	90
2011	PM	16	24	33	14	9	1	3	24	42	184
2011	PM-01	25	27	27	11	10	0	0	21	52	63
2011	PM-04	25	35	35	5	0	0	0	5	60	20
2011	PM-05	12	23	30	18	7	2	8	28	39	60
2011	PM-06	3	17	50	13	17	0	0	30	20	30
2008	PM	10	27	33	16	11	1	3	27	38	147
2008	PM-01	13	26	39	13	9	0	0	22	39	46
2008	PM-03	25	17	42	8	8	0	0	17	42	12
2008	PM-05	4	30	31	17	11	2	6	30	36	54
2008	PM-06	10	34	21	21	10	0	3	32	46	29

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	16	23	31	20	6	3	1	27	41	184
2018	PM-01	27	22	25	18	6	0	2	24	50	51
2018	PM-04	7	43	29	7	7	7	0	15	54	14
2018	PM-05	10	10	50	20	10	0	0	30	20	10
2018	PM-06	13	23	31	23	6	4	1	30	37	104
2017	PM	15	24	24	19	14	2	1	34	41	178
2017	PM-01	17	38	22	17	3	3	0	20	57	41
2017	PM-04	6	24	31	13	19	0	6	35	33	16
2017	PM-05	8	15	15	46	15	0	0	62	23	13
2017	PM-06	16	19	25	18	16	3	1	36	37	104
2014	PM	13	22	32	17	10	3	3	29	37	192
2014	PM-01	19	25	34	8	11	2	0	20	45	60
2014	PM-04	22	33	39	6	0	0	0	6	56	18
2014	PM-05	16	17	21	21	10	5	10	37	38	19
2014	PM-06	7	19	31	23	12	3	4	39	28	90
2011	PM	13	19	27	26	11	2	3	39	33	183
2011	PM-01	24	24	23	19	8	0	2	28	49	62
2011	PM-04	15	30	25	20	5	0	5	26	47	20
2011	PM-05	10	15	27	27	12	5	5	43	28	60
2011	PM-06	0	7	37	40	17	0	0	57	7	30
2008	PM	10	20	28	21	16	2	3	38	32	148
2008	PM-01	9	22	31	16	16	2	4	33	33	45
2008	PM-03	17	25	33	17	0	0	8	18	45	12
2008	PM-05	11	15	28	19	24	2	2	44	27	54
2008	PM-06	6	23	29	35	3	3	0	40	30	31

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	18	19	36	18	5	2	3	24	38	182
2018	PM-01	16	16	39	20	4	4	2	25	33	51
2018	PM-04	14	43	29	7	0	7	0	8	62	14
2018	PM-05	10	20	30	30	10	0	0	40	30	10
2018	PM-06	21	17	36	17	6	1	3	23	39	102
2017	PM	11	20	36	17	10	2	4	29	32	179
2017	PM-01	7	30	31	19	5	2	5	26	40	42
2017	PM-04	6	13	51	0	18	5	6	20	22	16
2017	PM-05	23	15	46	8	0	0	8	8	42	13
2017	PM-06	11	16	37	18	13	2	3	32	29	104
2014	PM	11	22	35	19	9	1	3	29	34	192
2014	PM-01	9	19	39	22	10	0	2	33	28	59
2014	PM-04	11	32	42	11	5	0	0	16	42	19
2014	PM-05	16	10	36	6	16	5	10	26	31	19
2014	PM-06	12	23	32	21	8	1	2	30	37	90

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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	18	33	20	11	7	8	2	57	20	186
2018	PM-01	23	44	17	8	4	4	0	70	12	52
2018	PM-04	21	43	7	7	0	14	7	82	9	14
2018	PM-05	10	20	20	30	10	10	0	33	44	10
2018	PM-06	15	29	24	12	9	10	2	50	23	104
2017	PM	19	38	15	12	4	9	3	64	18	180
2017	PM-01	19	45	9	12	2	10	2	73	16	42
2017	PM-04	19	45	11	19	0	0	5	68	20	16
2017	PM-05	23	46	8	15	8	0	0	69	23	13
2017	PM-06	19	33	18	12	5	11	3	60	19	105
2014	PM	26	33	19	11	5	4	2	63	17	193
2014	PM-01	26	33	24	10	5	2	0	60	15	60
2014	PM-04	37	37	11	5	11	0	0	74	16	19
2014	PM-05	26	48	16	5	5	0	0	74	10	19
2014	PM-06	24	29	18	14	3	7	4	60	20	90

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	39	34	9	10	6	2	74	16	186
2018	PM-01	42	38	8	6	6	0	81	12	52
2018	PM-04	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2018	PM-05	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2018	PM-06	34	32	10	13	9	3	67	23	104
2017	PM	37	36	9	12	5	2	74	17	180
2017	PM-01	34	38	9	12	7	0	71	19	42
2017	PM-04	50	37	13	0	0	0	87	0	16
2017	PM-05	38	46	0	8	8	0	85	15	13
2017	PM-06	36	32	10	14	5	3	70	20	105
2014	PM	42	36	12	7	3	1	78	10	193
2014	PM-01	35	43	11	9	2	0	78	10	60
2014	PM-04	63	21	11	5	0	0	84	5	19
2014	PM-05	58	26	5	5	5	0	84	10	19
2014	PM-06	40	36	12	8	3	1	76	11	90

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	8	26	16	26	11	10	3	40	42	186
2018	PM-01	10	31	19	19	8	10	4	47	31	52
2018	PM-04	7	43	14	7	0	21	7	70	10	14
2018	PM-05	0	10	20	40	10	10	10	13	63	10
2018	PM-06	8	23	15	30	14	9	1	34	49	104
2017	PM	3	24	24	15	14	18	2	34	37	179
2017	PM-01	2	28	28	12	19	10	0	34	35	42
2017	PM-04	0	48	21	7	5	12	7	60	15	15
2017	PM-05	8	15	23	15	0	23	15	38	25	13
2017	PM-06	3	20	21	18	15	22	1	29	43	105
2014	PM	9	22	19	21	16	12	1	36	42	193
2014	PM-01	10	18	27	25	17	3	0	29	44	60
2014	PM-04	16	32	21	21	0	11	0	53	24	19
2014	PM-05	16	12	10	5	26	26	5	40	45	19
2014	PM-06	7	24	16	23	16	13	1	36	45	90

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	51	37	9	2	1	88	3	185
2018	PM-01	42	50	4	4	0	92	4	52
2018	PM-04	71	29	0	0	0	100	0	14
2018	PM-05	40	40	20	0	0	80	0	10
2018	PM-06	52	32	12	2	2	84	4	103
2017	PM	45	40	8	5	2	85	7	179
2017	PM-01	26	59	9	0	5	85	5	42
2017	PM-04	46	33	14	7	0	79	7	15
2017	PM-05	38	38	8	15	0	77	15	13
2017	PM-06	54	32	7	6	1	87	7	105
2014	PM	45	42	7	6	0	87	6	193
2014	PM-01	39	41	15	5	0	80	5	60
2014	PM-04	42	53	0	5	0	95	5	19
2014	PM-05	58	26	5	10	0	84	10	19
2014	PM-06	49	42	4	4	0	91	4	90

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	35	45	11	8	1	1	80	9	186
2018	PM-01	33	52	10	6	0	0	85	6	52
2018	PM-04	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2018	PM-05	30	50	0	20	0	0	80	20	10
2018	PM-06	32	42	14	10	1	1	75	11	104

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	35	38	11	9	7	0	0	72	16	184
2018	PM-01	31	38	19	8	4	0	0	69	12	52
2018	PM-04	43	43	7	0	7	0	0	86	7	14
2018	PM-05	20	60	10	0	10	0	0	80	10	10
2018	PM-06	36	35	8	13	8	0	0	72	21	102
2017	PM	32	44	11	9	4	0	0	75	13	180
2017	PM-01	26	47	17	7	2	0	0	74	10	42
2017	PM-04	50	39	6	5	0	0	0	89	5	16
2017	PM-05	31	38	15	8	8	0	0	69	15	13
2017	PM-06	32	43	9	12	5	0	0	75	16	105
2014	PM	27	44	11	10	7	0	0	71	18	193
2014	PM-01	23	46	8	13	10	0	0	69	23	60
2014	PM-04	42	37	11	5	5	0	0	79	11	19
2014	PM-05	22	47	26	5	0	0	0	69	5	19
2014	PM-06	28	43	11	10	8	0	0	71	18	90
2011	PM	28	33	20	10	8	1	1	62	18	184
2011	PM-01	30	38	16	6	10	0	0	68	16	63
2011	PM-04	30	25	25	15	5	0	0	55	20	20
2011	PM-05	22	28	27	10	12	2	0	51	22	60
2011	PM-06	30	40	10	13	3	0	3	72	17	30
2008	PM	25	34	15	16	8	1	1	60	25	149
2008	PM-01	26	32	15	17	11	0	0	57	28	47
2008	PM-03	17	42	25	8	8	0	0	58	17	12
2008	PM-05	20	30	17	19	11	2	2	52	31	54
2008	PM-06	33	33	13	17	0	3	0	69	17	30

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	45	32	13	5	3	1	0	78	9	185
2018	PM-01	46	27	27	0	0	0	0	73	0	52
2018	PM-04	57	36	0	7	0	0	0	93	7	14
2018	PM-05	40	30	20	0	10	0	0	70	10	10
2018	PM-06	44	34	8	8	5	2	0	79	13	103
2017	PM	37	37	9	12	4	2	0	75	16	180
2017	PM-01	31	38	12	17	2	0	0	69	19	42
2017	PM-04	50	19	11	13	0	6	0	74	14	16
2017	PM-05	46	31	0	15	8	0	0	77	23	13
2017	PM-06	37	38	9	10	5	2	0	77	15	105
2014	PM	42	34	11	7	2	3	1	79	10	193
2014	PM-01	53	22	18	3	2	2	0	76	5	60
2014	PM-04	47	32	5	11	5	0	0	79	16	19
2014	PM-05	36	38	10	16	0	0	0	74	16	19
2014	PM-06	38	40	8	8	2	4	0	81	10	90
2011	PM	34	36	14	8	4	4	1	73	13	183
2011	PM-01	35	35	13	6	5	5	2	75	12	63
2011	PM-04	30	25	15	25	5	0	0	55	30	20
2011	PM-05	27	37	22	3	5	5	0	68	9	59
2011	PM-06	47	37	0	7	3	7	0	89	11	30
2008	PM	35	32	15	7	7	5	0	71	14	150
2008	PM-01	34	26	21	4	6	9	0	65	12	47
2008	PM-03	25	33	17	25	0	0	0	58	25	12
2008	PM-05	31	35	13	4	13	4	0	69	17	54
2008	PM-06	48	32	6	10	0	3	0	83	10	31

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	44	34	9	9	3	1	1	79	12	183
2018	PM-01	42	42	8	6	0	0	2	86	6	52
2018	PM-04	46	46	0	8	0	0	0	92	8	13
2018	PM-05	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2018	PM-06	46	27	11	11	4	1	0	74	15	102
2017	PM	38	39	9	9	4	0	1	78	14	179
2017	PM-01	29	50	12	9	0	0	0	79	9	42
2017	PM-04	31	58	11	0	0	0	0	89	0	16
2017	PM-05	54	15	0	15	8	0	8	75	25	13
2017	PM-06	42	33	9	10	7	0	0	75	16	104
2014	PM	40	33	13	11	3	0	0	73	14	193
2014	PM-01	48	32	11	5	3	0	0	80	8	60
2014	PM-04	42	37	11	11	0	0	0	79	11	19
2014	PM-05	31	32	16	21	0	0	0	64	21	19
2014	PM-06	37	31	16	13	3	0	0	68	17	90
2011	PM	36	38	10	10	6	1	0	74	16	183
2011	PM-01	41	38	10	5	5	2	0	81	10	63
2011	PM-04	35	40	5	10	10	0	0	75	20	20
2011	PM-05	23	37	17	15	8	0	0	60	23	60
2011	PM-06	47	43	0	7	3	0	0	90	10	30
2008	PM	31	41	11	8	9	1	0	72	17	150
2008	PM-01	26	47	9	6	13	0	0	72	19	47
2008	PM-03	25	42	25	8	0	0	0	67	8	12
2008	PM-05	30	33	11	11	13	2	0	64	25	54
2008	PM-06	42	42	10	6	0	0	0	84	6	31

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	52	26	8	8	5	1	0	79	13	184
2018	PM-01	46	38	6	8	2	0	0	85	10	52
2018	PM-04	71	14	0	7	0	7	0	92	8	14
2018	PM-05	60	0	20	10	10	0	0	60	20	10
2018	PM-06	52	24	9	8	7	1	0	76	15	102
2017	PM	50	28	9	7	4	1	1	79	12	180
2017	PM-01	43	40	9	5	2	0	0	83	7	42
2017	PM-04	50	19	13	0	11	6	0	74	12	16
2017	PM-05	54	15	8	8	8	0	8	75	17	13
2017	PM-06	54	23	9	10	4	1	0	78	14	105

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	44	30	9	10	7	1	0	74	17	183
2018	PM-01	46	31	10	10	4	0	0	77	13	52
2018	PM-04	57	29	0	7	7	0	0	86	14	14
2018	PM-05	40	30	0	20	10	0	0	70	30	10
2018	PM-06	41	30	11	9	9	1	0	71	18	101
2017	PM	48	28	11	7	5	0	1	76	13	179
2017	PM-01	43	33	12	9	2	0	0	76	12	42
2017	PM-04	39	30	19	6	5	0	0	69	11	16
2017	PM-05	46	15	8	15	8	0	8	67	25	13
2017	PM-06	52	25	11	6	7	0	0	77	13	104
2014	PM	45	33	9	7	5	1	0	79	12	193
2014	PM-01	53	27	10	7	3	0	0	80	10	60
2014	PM-04	53	32	0	11	5	0	0	84	16	19
2014	PM-05	48	36	10	5	0	0	0	84	5	19
2014	PM-06	38	37	11	7	8	0	0	74	14	90

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La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	13	53	20	13	0	0	0	67	13	15
2017	PM	5	47	5	20	5	5	11	63	31	19
2014	PM	26	48	9	17	0	0	0	74	17	23
2014	PM-04	31	31	13	25	0	0	0	63	25	16

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	22	30	22	10	9	8	56	20	184
2018	PM-01	22	36	26	6	6	4	60	13	50
2018	PM-04	36	43	14	0	0	7	85	0	14
2018	PM-05	10	40	30	20	0	0	50	20	10
2018	PM-06	23	24	19	13	12	10	52	27	104
2017	PM	21	33	18	13	8	7	58	23	180
2017	PM-01	12	41	26	12	7	3	54	19	42
2017	PM-04	13	37	13	24	0	13	58	28	16
2017	PM-05	15	46	15	15	0	8	67	17	13
2017	PM-06	27	27	16	11	11	8	58	24	105
2014	PM	20	31	21	14	5	9	56	21	193
2014	PM-01	23	27	23	11	5	10	56	19	60
2014	PM-04	26	53	16	0	5	0	79	5	19
2014	PM-05	21	38	10	21	5	5	62	27	19
2014	PM-06	18	27	22	18	6	10	49	26	90
2011	PM	13	27	24	11	17	8	43	31	184
2011	PM-01	6	27	26	11	18	11	38	33	62
2011	PM-04	30	25	30	5	5	5	58	11	20
2011	PM-05	7	23	28	10	25	8	32	38	61
2011	PM-06	23	37	13	13	10	3	62	24	30

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	15	31	23	15	15	2	1	47	30	184
2018	PM-01	14	36	28	10	8	2	2	52	19	50
2018	PM-04	29	36	21	14	0	0	0	64	14	14
2018	PM-05	10	30	20	20	10	10	0	44	33	10
2018	PM-06	14	27	21	16	20	1	0	42	37	104
2017	PM	10	31	18	28	11	1	0	42	39	180
2017	PM-01	7	26	31	26	9	0	0	34	36	42
2017	PM-04	6	31	26	24	6	7	0	40	33	16
2017	PM-05	8	46	15	23	8	0	0	54	31	13
2017	PM-06	13	30	12	30	13	1	0	44	44	105
2014	PM	14	33	16	20	15	2	0	48	35	193
2014	PM-01	16	33	27	15	7	2	0	50	22	60
2014	PM-04	16	53	11	11	11	0	0	68	21	19
2014	PM-05	10	43	5	31	10	0	0	53	42	19
2014	PM-06	14	26	12	24	22	1	0	40	47	90
2011	PM	12	24	21	18	23	3	0	37	42	185
2011	PM-01	11	17	22	21	25	3	0	30	48	63
2011	PM-04	25	30	15	15	10	5	0	58	26	20
2011	PM-05	7	23	20	20	30	2	0	30	50	61
2011	PM-06	13	40	20	13	10	3	0	55	24	30
2008	PM	17	28	22	17	13	3	0	46	31	150
2008	PM-01	9	26	26	17	17	4	0	36	36	46
2008	PM-03	17	25	42	8	8	0	0	42	17	12
2008	PM-05	15	28	15	24	15	4	0	44	40	54
2008	PM-06	26	35	19	10	6	3	0	63	17	31

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	26	25	19	15	4	39	35	183
2018	PM-01	6	34	36	14	4	6	43	19	50
2018	PM-04	14	43	7	36	0	0	57	36	14
2018	PM-05	10	20	30	20	10	10	33	33	10
2018	PM-06	15	19	20	19	22	4	35	43	103
2017	PM	8	25	21	29	13	4	34	44	180
2017	PM-01	5	24	35	21	12	2	30	34	42
2017	PM-04	6	32	13	29	13	7	41	45	16
2017	PM-05	0	46	15	31	8	0	46	38	13
2017	PM-06	10	22	16	32	14	6	34	49	105
2014	PM	10	21	22	26	15	6	33	44	193
2014	PM-01	10	18	27	28	9	8	30	40	60
2014	PM-04	11	32	26	21	11	0	42	32	19
2014	PM-05	10	32	10	21	21	5	45	44	19
2014	PM-06	11	19	18	28	20	4	31	50	90
2011	PM	6	25	21	23	18	8	33	44	183
2011	PM-01	10	6	27	35	11	11	18	52	63
2011	PM-04	5	50	20	5	15	5	58	21	20
2011	PM-05	2	22	13	23	32	8	25	60	60
2011	PM-06	3	59	17	14	3	3	64	18	29
2008	PM	5	26	23	26	9	11	35	40	150
2008	PM-01	0	30	26	21	11	13	34	37	47
2008	PM-03	8	25	25	25	17	0	33	42	12
2008	PM-05	6	26	15	35	7	11	35	48	54
2008	PM-06	13	16	32	19	6	13	33	30	31

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	25	21	23	19	1	36	43	183
2018	PM-01	12	28	32	18	8	2	41	27	50
2018	PM-04	21	21	14	36	7	0	43	43	14
2018	PM-05	10	20	20	30	10	10	33	44	10
2018	PM-06	10	21	18	24	26	0	31	50	103
2017	PM	9	33	16	25	14	3	43	40	179
2017	PM-01	7	39	23	19	9	2	47	29	42
2017	PM-04	13	31	13	32	0	11	49	36	16
2017	PM-05	0	38	15	23	23	0	38	46	13
2017	PM-06	10	29	14	28	17	2	40	46	104
2014	PM	12	27	23	21	15	3	39	37	193
2014	PM-01	11	30	27	16	15	0	42	32	60
2014	PM-04	21	37	16	21	5	0	58	26	19
2014	PM-05	10	43	10	16	10	10	59	29	19
2014	PM-06	11	20	23	24	19	2	32	44	90
2011	PM	8	29	17	25	19	2	37	45	183
2011	PM-01	8	19	21	29	24	0	27	52	63
2011	PM-04	5	45	25	10	15	0	50	25	20
2011	PM-05	3	16	15	38	25	3	20	64	61
2011	PM-06	10	66	10	7	3	3	79	11	29
2008	PM	9	35	19	23	9	4	46	34	150
2008	PM-01	4	32	26	21	15	2	37	37	47
2008	PM-03	17	42	8	25	8	0	58	33	12
2008	PM-05	11	33	19	20	11	6	47	33	54
2008	PM-06	10	39	13	32	0	6	52	34	31

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	18	44	18	13	7	0	0	62	20	185
2018	PM-01	12	55	20	12	2	0	0	67	14	51
2018	PM-04	57	29	14	0	0	0	0	86	0	14
2018	PM-05	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2018	PM-06	15	39	18	16	11	0	0	55	27	104
2017	PM	19	41	20	11	8	2	0	61	19	178
2017	PM-01	8	55	24	2	7	2	0	65	10	40
2017	PM-04	39	24	19	13	0	5	0	66	14	16
2017	PM-05	15	46	23	8	8	0	0	62	15	13
2017	PM-06	22	35	17	15	10	1	0	58	25	105
2014	PM	21	42	20	9	6	1	1	64	16	192
2014	PM-01	18	50	18	8	3	2	0	70	12	60
2014	PM-04	26	37	21	16	0	0	0	63	16	19
2014	PM-05	40	38	11	0	11	0	0	78	11	18
2014	PM-06	19	38	21	11	9	1	1	58	20	90
2011	PM	18	36	19	14	9	3	1	56	24	183
2011	PM-01	13	27	29	17	11	2	2	41	30	63
2011	PM-04	30	40	15	5	5	5	0	74	11	20
2011	PM-05	15	37	15	18	10	5	0	54	30	60
2011	PM-06	24	55	10	7	0	3	0	82	7	29

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	31	46	8	10	4	1	0	77	14	183
2018	PM-01	29	49	8	12	2	0	0	78	14	51
2018	PM-04	64	29	7	0	0	0	0	93	0	14
2018	PM-05	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	PM-06	25	48	9	10	7	1	0	74	17	102
2017	PM	33	40	13	8	3	2	1	75	12	179
2017	PM-01	25	44	16	10	0	5	0	73	10	41
2017	PM-04	39	19	5	13	6	11	6	70	23	16
2017	PM-05	46	38	8	0	8	0	0	85	8	13
2017	PM-06	35	41	12	9	3	0	0	76	12	105
2014	PM	35	41	8	8	4	4	1	79	12	193
2014	PM-01	30	40	14	9	5	3	0	72	14	60
2014	PM-04	63	32	0	5	0	0	0	95	5	19
2014	PM-05	48	31	10	0	5	5	0	84	5	19
2014	PM-06	31	46	7	10	3	2	1	79	14	90
2011	PM	27	40	12	10	7	5	0	70	18	184
2011	PM-01	21	35	14	13	6	11	0	63	21	63
2011	PM-04	40	35	15	5	5	0	0	75	10	20
2011	PM-05	20	41	15	13	10	2	0	62	23	61
2011	PM-06	41	45	3	3	3	3	0	89	7	29
2008	PM	39	35	11	8	4	3	0	77	12	150
2008	PM-01	26	40	11	15	4	4	0	69	20	47
2008	PM-03	58	25	8	8	0	0	0	83	8	12
2008	PM-05	39	31	15	6	7	2	0	72	13	54
2008	PM-06	55	35	3	3	0	3	0	93	3	31

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	24	38	23	8	5	2	63	13	184
2018	PM-01	24	41	22	6	6	2	66	12	51
2018	PM-04	36	50	7	0	0	7	92	0	14
2018	PM-06	24	34	26	10	6	1	58	16	104

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	8	30	16	22	14	9	2	42	39	184
2018	PM-01	10	39	20	22	4	4	2	52	27	51
2018	PM-04	21	50	7	0	14	7	0	77	15	14
2018	PM-05	20	40	0	20	10	10	0	67	33	10
2018	PM-06	4	21	18	23	19	12	2	29	49	103
2017	PM	16	27	17	17	13	7	3	48	33	180
2017	PM-01	12	31	34	14	2	7	0	46	18	42
2017	PM-04	19	32	6	6	24	7	5	58	35	16
2017	PM-05	15	31	15	8	15	0	15	55	27	13
2017	PM-06	18	24	13	19	15	9	2	47	38	105
2014	PM	16	26	12	17	17	11	1	47	39	193
2014	PM-01	16	23	12	18	15	14	2	47	39	60
2014	PM-04	16	32	21	5	21	5	0	50	28	19
2014	PM-05	21	22	5	16	10	21	5	58	35	19
2014	PM-06	13	28	12	20	19	8	0	45	42	90
2011	PM	13	22	16	17	19	10	3	40	41	185
2011	PM-01	14	11	10	29	25	10	2	29	61	63
2011	PM-04	25	25	20	10	5	5	10	59	18	20
2011	PM-05	3	23	21	11	25	15	2	31	43	61
2011	PM-06	20	40	10	10	10	7	3	67	22	30

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	12	28	22	19	16	2	1	42	36	185
2018	PM-01	18	27	24	16	14	0	2	46	30	51
2018	PM-04	14	43	7	14	21	0	0	57	36	14
2018	PM-05	20	10	20	20	30	0	0	30	50	10
2018	PM-06	10	28	22	22	14	4	0	39	38	104
2017	PM	14	25	22	19	15	3	1	41	35	178
2017	PM-01	10	8	38	19	19	5	0	19	41	41
2017	PM-04	19	50	11	13	6	0	0	70	19	16
2017	PM-05	23	31	15	8	15	0	8	58	25	13
2017	PM-06	15	26	17	21	16	4	1	43	39	104
2014	PM	16	28	22	17	13	3	1	46	31	193
2014	PM-01	10	25	23	18	18	5	0	37	39	60
2014	PM-04	21	32	16	26	5	0	0	53	32	19
2014	PM-05	26	27	26	10	10	0	0	53	21	19
2014	PM-06	17	29	23	16	12	2	1	47	29	90
2011	PM	9	19	18	23	29	1	0	29	52	185
2011	PM-01	11	14	19	22	33	0	0	25	56	63
2011	PM-04	20	15	15	25	20	5	0	37	47	20
2011	PM-05	0	21	13	26	39	0	0	21	66	61
2011	PM-06	13	37	27	17	7	0	0	50	23	30
2008	PM	10	25	18	24	16	5	1	37	43	148
2008	PM-01	7	13	13	28	28	7	4	22	63	46
2008	PM-03	8	17	17	50	8	0	0	25	58	12
2008	PM-05	8	28	17	25	19	4	0	37	45	53
2008	PM-06	16	35	29	13	0	6	0	55	14	31

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	14	21	16	17	26	3	3	36	47	185
2018	PM-01	25	14	12	24	24	0	2	40	48	51
2018	PM-04	14	29	21	14	14	7	0	46	31	14
2018	PM-05	0	40	10	10	40	0	0	40	50	10
2018	PM-06	10	19	18	15	29	4	5	32	48	104
2017	PM	12	18	18	19	26	2	4	33	48	180
2017	PM-01	7	13	23	9	45	2	0	21	56	42
2017	PM-04	13	23	39	13	13	0	0	36	26	16
2017	PM-05	8	23	8	15	31	8	8	36	55	13
2017	PM-06	15	17	15	25	20	2	6	35	49	105
2014	PM	10	20	17	22	25	4	2	33	49	193
2014	PM-01	8	16	16	27	32	0	2	24	59	60
2014	PM-04	16	21	21	21	21	0	0	37	42	19
2014	PM-05	10	22	5	42	10	10	0	36	58	19
2014	PM-06	10	22	20	14	24	6	3	35	43	90
2011	PM	10	16	12	25	36	1	1	26	62	185
2011	PM-01	6	14	6	32	41	0	0	21	73	63
2011	PM-04	20	30	10	20	20	0	0	50	40	20
2011	PM-05	5	8	11	25	49	2	0	13	75	61
2011	PM-06	13	23	27	23	13	0	0	37	37	30
2008	PM	11	19	7	32	27	3	1	31	61	149
2008	PM-01	7	9	7	35	37	4	2	16	77	46
2008	PM-03	0	25	8	33	33	0	0	25	67	12
2008	PM-05	6	20	6	35	30	2	2	27	67	54
2008	PM-06	26	29	10	26	6	3	0	57	33	31

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	12	38	26	15	9	1	50	24	184
2018	PM-01	16	31	29	16	8	0	47	24	51
2018	PM-04	29	43	14	7	7	0	71	14	14
2018	PM-05	0	60	10	20	10	0	60	30	10
2018	PM-06	10	37	26	16	11	1	47	26	103
2017	PM	14	34	26	14	6	5	51	21	180
2017	PM-01	12	29	30	17	5	7	45	23	42
2017	PM-04	18	43	19	0	6	13	70	7	16
2017	PM-05	31	46	15	0	8	0	77	8	13
2017	PM-06	13	34	25	17	7	4	49	25	105

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	30	43	18	2	3	4	0	76	5	184
2018	PM-01	33	43	18	2	4	0	0	76	6	51
2018	PM-04	29	50	14	0	0	7	0	85	0	14
2018	PM-05	20	60	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	PM-06	31	39	18	3	3	6	0	74	6	103
2017	PM	36	31	20	3	3	7	1	72	7	179
2017	PM-01	27	24	33	2	5	7	2	56	8	42
2017	PM-04	45	35	13	0	0	7	0	86	0	16
2017	PM-05	38	54	0	8	0	0	0	92	8	13
2017	PM-06	39	29	18	4	3	7	0	73	7	104
2014	PM	40	38	10	3	4	4	0	82	8	193
2014	PM-01	31	47	15	3	2	2	0	80	5	60
2014	PM-04	58	26	11	0	0	5	0	89	0	19
2014	PM-05	58	21	10	0	5	5	0	84	5	19
2014	PM-06	40	38	6	4	7	6	0	82	12	90

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	41	16	10	2	2	71	12	182
2018	PM-01	35	42	17	2	2	2	78	4	52
2018	PM-04	36	64	0	0	0	0	100	0	14
2018	PM-06	25	37	18	15	3	3	63	18	101
2017	PM	27	42	15	9	4	2	71	14	180
2017	PM-01	22	52	17	2	5	2	76	7	42
2017	PM-04	32	50	0	6	0	11	93	7	16
2017	PM-05	54	23	8	15	0	0	77	15	13
2017	PM-06	27	39	16	12	5	1	66	17	105
2014	PM	36	35	11	11	3	3	74	15	192
2014	PM-01	32	46	12	5	2	4	81	7	59
2014	PM-04	47	42	5	5	0	0	89	5	19
2014	PM-05	58	26	10	0	5	0	84	5	19
2014	PM-06	32	29	12	19	4	3	63	24	90
2011	PM	23	40	14	12	7	4	65	20	183
2011	PM-01	16	35	16	13	11	10	56	26	63
2011	PM-04	35	45	15	5	0	0	80	5	20
2011	PM-05	20	32	17	22	8	2	53	31	60
2011	PM-06	31	62	7	0	0	0	93	0	29

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	38	37	9	10	5	0	0	75	16	184
2018	PM-01	38	48	10	2	2	0	0	87	4	52
2018	PM-04	50	43	0	7	0	0	0	93	7	14
2018	PM-05	50	30	0	20	0	0	0	80	20	10
2018	PM-06	35	29	12	15	9	0	0	65	24	102
2017	PM	34	42	12	7	5	0	1	76	12	179
2017	PM-01	22	59	12	5	2	0	0	81	7	42
2017	PM-04	48	31	7	7	0	0	7	85	7	15
2017	PM-05	54	31	0	15	0	0	0	85	15	13
2017	PM-06	36	35	14	7	8	0	0	71	14	105
2014	PM	44	34	10	9	4	0	0	77	12	193
2014	PM-01	40	43	11	5	0	0	0	83	5	60
2014	PM-04	63	32	5	0	0	0	0	95	0	19
2014	PM-05	53	31	10	5	0	0	0	84	5	19
2014	PM-06	39	29	10	14	8	0	0	68	22	90
2011	PM	27	37	11	13	11	1	0	65	24	183
2011	PM-01	21	33	17	16	11	2	0	55	27	63
2011	PM-04	45	45	0	0	10	0	0	90	10	20
2011	PM-05	18	34	13	18	16	0	0	52	34	61
2011	PM-06	41	48	0	7	0	3	0	93	7	29
2008	PM	34	38	14	8	6	0	0	72	14	151
2008	PM-01	23	38	15	15	9	0	0	62	23	47
2008	PM-03	42	50	8	0	0	0	0	92	0	12
2008	PM-05	30	39	15	7	9	0	0	69	17	54
2008	PM-06	52	35	13	0	0	0	0	87	0	31

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	22	34	17	14	11	1	57	25	183
2018	PM-01	22	54	18	2	4	0	76	6	50
2018	PM-04	29	29	36	7	0	0	57	7	14
2018	PM-05	40	30	10	10	10	0	70	20	10
2018	PM-06	19	24	17	21	17	2	45	39	103
2017	PM	25	30	24	14	7	0	55	21	180
2017	PM-01	13	42	24	12	9	0	55	21	42
2017	PM-04	39	24	19	18	0	0	63	18	16
2017	PM-05	38	38	15	8	0	0	77	8	13
2017	PM-06	26	25	25	16	8	0	51	24	105
2014	PM	27	31	19	15	7	1	59	22	193
2014	PM-01	26	30	24	15	5	0	57	20	60
2014	PM-04	37	42	5	11	5	0	79	16	19
2014	PM-05	43	36	10	5	5	0	79	10	19
2014	PM-06	24	27	19	20	9	1	52	29	90
2011	PM	16	37	18	17	10	2	54	28	184
2011	PM-01	11	33	19	24	13	0	44	37	63
2011	PM-04	25	50	10	5	10	0	75	15	20
2011	PM-05	5	34	26	18	11	5	41	31	61
2011	PM-06	34	45	7	10	3	0	79	14	29

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	24	35	18	15	8	0	59	23	182
2018	PM-01	25	45	22	4	4	0	71	8	51
2018	PM-04	29	36	14	21	0	0	64	21	14
2018	PM-05	40	30	10	10	10	0	70	20	10
2018	PM-06	22	27	19	21	12	0	49	33	101
2017	PM	24	36	20	12	8	0	60	20	178
2017	PM-01	13	44	26	10	7	0	57	17	41
2017	PM-04	35	33	12	21	0	0	67	21	15
2017	PM-05	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2017	PM-06	24	33	20	12	11	0	57	23	105
2014	PM	28	31	16	17	8	0	59	25	192
2014	PM-01	28	36	17	15	3	0	64	18	59
2014	PM-04	42	26	11	11	11	0	68	21	19
2014	PM-05	43	36	10	5	5	0	79	10	19
2014	PM-06	23	27	16	23	11	0	50	34	90
2011	PM	15	40	16	18	11	1	55	29	184
2011	PM-01	10	35	25	16	13	2	45	29	63
2011	PM-04	25	50	10	5	10	0	75	15	20
2011	PM-05	5	41	13	25	15	2	47	40	61
2011	PM-06	34	45	7	14	0	0	79	14	29
2008	PM	27	35	17	14	4	2	64	18	150
2008	PM-01	21	23	21	21	9	4	47	31	47
2008	PM-03	25	42	25	8	0	0	67	8	12
2008	PM-05	20	48	11	15	4	2	70	19	54
2008	PM-06	42	32	23	3	0	0	74	3	31

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	30	26	13	16	10	3	2	59	28	183
2018	PM-01	37	29	13	8	12	2	0	67	20	52
2018	PM-04	31	23	15	31	0	0	0	54	31	13
2018	PM-05	40	30	20	0	10	0	0	70	10	10
2018	PM-06	26	23	13	20	11	5	3	53	33	102
2017	PM	26	24	22	14	9	3	1	53	24	179
2017	PM-01	15	30	24	14	14	2	0	46	29	42
2017	PM-04	39	24	0	19	18	0	0	63	37	16
2017	PM-05	46	46	0	0	8	0	0	92	8	13
2017	PM-06	27	19	25	16	6	5	2	50	23	104
2014	PM	29	27	19	14	10	3	0	57	24	193
2014	PM-01	26	30	25	12	7	0	0	57	18	60
2014	PM-04	26	32	16	11	16	0	0	58	26	19
2014	PM-05	48	21	10	10	5	5	0	73	16	19
2014	PM-06	29	23	17	14	12	4	0	55	28	90
2011	PM	17	30	18	13	14	8	1	51	28	184
2011	PM-01	14	30	16	17	19	3	0	46	38	63
2011	PM-04	30	40	10	10	10	0	0	70	20	20
2011	PM-05	8	26	23	13	13	15	2	41	31	61
2011	PM-06	28	31	21	3	7	10	0	65	12	29
2008	PM	24	30	15	14	8	8	1	59	24	150
2008	PM-01	15	23	17	19	15	9	2	43	38	47
2008	PM-03	25	33	8	33	0	0	0	58	33	12
2008	PM-05	24	31	15	9	7	13	0	64	19	54
2008	PM-06	29	39	16	10	3	3	0	70	13	31

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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	24	38	38	186
2018	PM-01	27	44	29	52
2018	PM-04	50	7	43	14
2018	PM-05	20	60	20	10
2018	PM-06	19	38	42	104
2017	PM	19	47	34	180
2017	PM-01	26	36	37	42
2017	PM-04	32	42	26	16
2017	PM-05	15	54	31	13
2017	PM-06	15	51	33	105
2014	PM	14	49	37	193
2014	PM-01	15	41	43	60
2014	PM-04	32	42	26	19
2014	PM-05	5	57	38	19
2014	PM-06	11	54	34	90
2011	PM	27	33	40	184
2011	PM-01	30	29	41	63
2011	PM-04	35	30	35	20
2011	PM-05	28	26	46	61
2011	PM-06	21	48	31	29

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	20	40	11	13	4	45
2018	PM-01	0	36	50	0	7	7	14
2018	PM-06	25	0	35	25	15	0	20
2017	PM	18	14	47	3	9	9	34
2017	PM-01	9	9	73	0	0	9	11
2017	PM-06	13	24	25	6	19	13	16
2014	PM	26	23	40	0	9999	11	27
2014	PM-06	30	10	50	0	9999	10	10
2011	PM	26	12	46	6	9999	10	50
2011	PM-01	5	5	63	16	9999	11	19
2011	PM-05	29	12	47	0	9999	12	17

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	15	85	185
2018	PM-01	17	83	52
2018	PM-05	0	100	10
2018	PM-06	14	86	103

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	37	27
2018	PM-06	36	14

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	59	27
2018	PM-06	57	14

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	27
2018	PM-06	0	14

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	27
2018	PM-06	0	14

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	41	27
2018	PM-06	43	14

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	37	27
2018	PM-06	57	14

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	41	27
2018	PM-06	43	14

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	52	27
2018	PM-06	57	14

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	44	27
2018	PM-06	43	14

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	70	27

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	33	27
2018	PM-06	43	14

Question 50i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	27
2018	PM-06	0	14

Question 50j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	27

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	56	27
2018	PM-06	57	14

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	22	27

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	41	27
2018	PM-06	36	14

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	26	27

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	30	27

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	33	27
2018	PM-06	36	14

Question 52b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	19	26

Question 52i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	27	26

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	27	26
2018	PM-06	46	13

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	58	26

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	42	26
2018	PM-06	62	13

Question 52p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	27	26

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	10	17	29	4	6	29	5	41	14	181
2018	PM-01	15	33	27	0	4	19	2	61	5	52
2018	PM-04	8	23	8	15	15	31	0	44	44	13
2018	PM-06	8	9	33	4	6	33	8	28	17	101
2017	PM	15	15	19	8	6	32	5	47	23	180
2017	PM-01	15	24	33	5	2	19	2	49	9	42
2017	PM-04	6	6	0	26	13	42	6	25	75	16
2017	PM-05	15	23	0	15	15	23	8	56	44	13
2017	PM-06	16	11	19	6	6	36	6	47	20	105
2014	PM	14	15	21	9	4	35	2	47	20	193
2014	PM-01	15	18	20	12	2	30	3	49	20	60
2014	PM-04	37	42	11	0	0	11	0	88	0	19
2014	PM-05	16	5	21	0	5	53	0	44	11	19
2014	PM-06	10	10	24	11	6	38	1	33	27	90

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	22	27	30	6	3	11	0	56	10	179
2018	PM-01	26	32	24	4	2	12	0	66	7	50
2018	PM-04	21	43	7	7	0	21	0	82	9	14
2018	PM-06	20	26	34	6	5	9	0	51	12	100
2017	PM	22	34	20	5	5	12	1	65	12	178
2017	PM-01	18	41	24	5	2	10	0	65	8	41
2017	PM-04	19	26	18	13	6	18	0	55	23	16
2017	PM-05	38	31	0	15	8	8	0	75	25	13
2017	PM-06	24	34	20	3	6	13	1	66	10	104
2014	PM	19	26	23	8	2	21	0	58	13	193
2014	PM-01	20	26	32	8	0	14	0	53	10	60
2014	PM-04	37	37	5	5	5	11	0	82	12	19
2014	PM-05	21	21	10	10	0	38	0	67	17	19
2014	PM-06	16	24	22	9	3	26	0	54	16	90
2011	PM	26	39	15	8	5	8	0	70	14	183
2011	PM-01	22	40	17	8	10	3	0	64	18	63
2011	PM-04	40	25	25	10	0	0	0	65	10	20
2011	PM-05	19	34	15	8	7	17	0	63	18	59
2011	PM-06	37	50	3	3	0	7	0	93	4	30

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	7	93	185
2018	PM-04	0	100	13
2018	PM-05	0	100	10
2018	PM-06	10	90	104

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	13

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	13

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	13

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	13

Question 57a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	38	13

Question 57b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	38	13

Question 57e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	62	13

Question 57f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	54	13

Question 57g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	13

Question 57k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	13

Question 57m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	13

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	38	13

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	38	13

Question 58h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	13

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	38	13

Question 59a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	12

Question 59c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	12

Question 59d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	12

Question 59e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	12

Question 59f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	12

Question 59g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai changé d’emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	0	12

Question 59j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	50	12

Question 59l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	58	12

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	15	14	27	4	3	35	3	46	11	184
2018	PM-01	22	22	29	2	2	24	0	56	5	51
2018	PM-04	7	29	14	0	7	36	7	63	13	14
2018	PM-05	20	10	20	0	0	50	0	60	0	10
2018	PM-06	12	9	28	5	3	39	5	36	14	103
2017	PM	13	15	21	4	2	42	4	51	10	180
2017	PM-01	17	26	28	2	0	26	0	59	3	42
2017	PM-04	0	13	13	0	0	61	13	50	0	16
2017	PM-05	8	23	8	8	0	46	8	67	17	13
2017	PM-06	14	8	21	5	3	45	4	44	15	105
2014	PM	15	10	22	3	1	43	5	50	8	192
2014	PM-01	13	12	27	4	2	36	7	44	9	59
2014	PM-04	37	37	5	0	5	11	5	88	6	19
2014	PM-05	10	0	21	0	0	64	5	33	0	19
2014	PM-06	13	7	23	4	0	49	3	42	9	90

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	27	28	25	4	3	13	0	63	8	183
2018	PM-01	33	29	25	2	2	8	0	68	4	51
2018	PM-04	43	36	7	0	0	14	0	92	0	14
2018	PM-05	20	50	10	0	0	20	0	88	0	10
2018	PM-06	23	24	29	7	3	15	0	54	11	102
2017	PM	23	36	18	3	2	18	0	72	6	179
2017	PM-01	18	42	29	0	2	10	0	66	3	41
2017	PM-04	19	45	0	0	0	36	0	100	0	16
2017	PM-05	8	46	8	8	0	31	0	78	11	13
2017	PM-06	28	31	17	4	3	16	0	71	8	105
2014	PM	26	29	20	3	2	20	1	69	5	193
2014	PM-01	25	23	28	4	2	15	3	59	6	60
2014	PM-04	47	32	5	0	5	11	0	88	6	19
2014	PM-05	26	22	16	0	0	36	0	75	0	19
2014	PM-06	22	33	19	3	1	21	0	70	6	90
2011	PM	25	37	21	2	4	10	0	70	7	185
2011	PM-01	24	30	25	3	8	10	0	60	12	63
2011	PM-04	40	40	15	0	0	5	0	84	0	20
2011	PM-05	18	36	23	3	5	15	0	63	10	61
2011	PM-06	33	53	3	0	0	10	0	96	0	30

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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	16	22	22	22	17	2	38	39	184
2018	PM-01	10	13	21	35	21	0	23	56	52
2018	PM-04	14	7	29	36	14	0	21	50	14
2018	PM-05	0	30	10	20	40	0	30	60	10
2018	PM-06	21	26	24	14	13	3	48	27	102
2017	PM	12	22	26	21	19	1	35	39	180
2017	PM-01	9	19	24	24	23	0	29	47	42
2017	PM-04	13	32	13	25	18	0	45	42	16
2017	PM-05	8	15	31	8	38	0	23	46	13
2017	PM-06	14	23	26	21	15	1	38	36	105

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	8	19	28	23	21	1	28	44	185
2018	PM-01	15	33	31	12	10	0	48	21	52
2018	PM-04	0	21	43	29	7	0	21	36	14
2018	PM-05	10	10	50	20	10	0	20	30	10
2018	PM-06	6	13	22	28	30	1	19	59	103
2017	PM	7	22	23	21	27	1	29	48	180
2017	PM-01	5	34	24	19	19	0	38	38	42
2017	PM-04	13	26	39	18	5	0	39	23	16
2017	PM-05	15	23	31	8	23	0	38	31	13
2017	PM-06	6	17	18	24	35	1	23	59	105

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	17	23	26	17	14	1	2	41	32	185
2018	PM-01	27	29	35	2	4	0	4	58	6	52
2018	PM-04	21	29	36	14	0	0	0	50	14	14
2018	PM-05	20	20	60	0	0	0	0	40	0	10
2018	PM-06	12	17	18	27	23	2	0	30	51	103
2017	PM	13	29	15	19	22	0	2	43	41	180
2017	PM-01	17	41	9	21	9	0	2	59	31	42
2017	PM-04	13	39	18	24	0	0	6	55	26	16
2017	PM-05	8	46	15	15	8	0	8	58	25	13
2017	PM-06	12	20	16	18	33	0	1	32	51	105

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	9	24	30	19	17	1	1	33	37	183
2018	PM-01	14	29	25	16	14	0	2	44	30	51
2018	PM-04	0	14	29	21	29	7	0	15	54	14
2018	PM-05	10	30	40	10	10	0	0	40	20	10
2018	PM-06	7	22	29	23	20	0	0	28	42	102
2017	PM	11	21	18	23	27	0	0	32	50	179
2017	PM-01	5	30	15	24	26	0	0	35	50	42
2017	PM-04	19	13	26	29	13	0	0	32	42	16
2017	PM-05	15	15	38	15	15	0	0	31	31	13
2017	PM-06	13	16	16	22	33	0	0	29	55	104

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	34	17	14	9	14	1	10	58	26	184
2018	PM-01	54	13	10	2	2	0	19	83	5	52
2018	PM-04	38	8	23	15	0	8	8	55	18	13
2018	PM-05	70	10	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	PM-06	20	18	16	14	24	1	7	42	41	103
2017	PM	30	24	12	10	15	0	9	59	28	177
2017	PM-01	42	18	13	0	2	0	25	80	3	40
2017	PM-04	65	19	5	5	0	0	6	90	5	16
2017	PM-05	31	46	8	0	8	0	8	83	8	13
2017	PM-06	20	24	13	16	24	0	3	45	41	104

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	24	19	23	12	20	1	1	43	33	183
2018	PM-01	41	25	16	6	8	2	2	69	14	51
2018	PM-04	29	7	57	7	0	0	0	36	7	14
2018	PM-05	20	10	60	0	10	0	0	30	10	10
2018	PM-06	15	17	20	17	31	0	1	32	49	102
2017	PM	22	25	21	17	12	1	2	48	30	180
2017	PM-01	29	38	19	7	2	0	5	70	10	42
2017	PM-04	45	13	32	10	0	0	0	58	10	16
2017	PM-05	23	46	15	8	8	0	0	69	15	13
2017	PM-06	16	17	21	24	19	1	2	34	44	105

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	17	35	22	13	10	1	3	54	23	184
2018	PM-01	19	42	15	15	6	0	2	63	22	52
2018	PM-04	14	50	21	14	0	0	0	64	14	14
2018	PM-06	17	30	24	11	14	1	4	49	26	103
2017	PM	17	29	29	17	6	1	2	47	24	180
2017	PM-01	12	36	24	17	7	0	5	50	25	42
2017	PM-04	6	42	39	6	6	0	0	49	13	16
2017	PM-05	23	31	31	8	8	0	0	54	15	13
2017	PM-06	20	22	30	20	6	1	2	43	27	105

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	18	29	24	14	13	2	1	48	28	184
2018	PM-01	23	31	23	17	4	0	2	55	22	52
2018	PM-04	7	21	50	14	7	0	0	29	21	14
2018	PM-06	17	28	20	14	18	3	0	46	33	103
2017	PM	19	29	23	19	9	0	2	48	29	180
2017	PM-01	15	40	14	19	9	0	2	56	29	42
2017	PM-04	26	19	35	19	0	0	0	45	19	16
2017	PM-05	0	46	23	15	15	0	0	46	31	13
2017	PM-06	21	24	24	21	9	0	2	46	30	105

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	28	26	28	8	7	1	2	56	16	183
2018	PM-01	33	22	31	8	4	0	2	56	12	51
2018	PM-04	7	29	50	14	0	0	0	36	14	14
2018	PM-06	27	28	24	8	9	1	3	58	17	103
2017	PM	29	32	21	9	4	2	2	65	13	180
2017	PM-01	29	47	7	7	5	2	2	80	12	42
2017	PM-04	26	32	35	6	0	0	0	58	6	16
2017	PM-05	15	38	23	15	8	0	0	54	23	13
2017	PM-06	32	25	24	10	4	3	3	60	14	105

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	26	21	14	8	2	1	56	22	184
2018	PM-01	35	23	25	17	0	0	0	58	17	52
2018	PM-04	7	14	57	21	0	0	0	21	21	14
2018	PM-06	28	28	15	11	15	3	1	59	26	103
2017	PM	27	31	25	11	3	2	2	59	15	177
2017	PM-01	22	42	17	15	2	0	2	66	17	42
2017	PM-04	39	19	18	13	0	5	6	65	14	16
2017	PM-05	23	38	8	23	8	0	0	62	31	13
2017	PM-06	27	27	31	7	4	2	2	56	11	102

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	38	29	17	4	8	1	3	69	13	183
2018	PM-01	39	33	20	0	0	0	8	79	0	51
2018	PM-04	57	21	21	0	0	0	0	79	0	14
2018	PM-06	35	28	15	7	14	1	1	64	21	103
2017	PM	43	30	16	5	4	0	2	74	9	179
2017	PM-01	36	33	17	7	2	0	5	73	10	42
2017	PM-04	58	13	13	6	0	5	5	79	7	16
2017	PM-05	54	31	0	8	8	0	0	85	15	13
2017	PM-06	41	30	19	4	5	0	1	72	9	104

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	60	17	7	2	3	1	9	86	6	184
2018	PM-01	58	25	8	0	0	0	10	91	0	52
2018	PM-04	79	7	0	0	0	0	14	100	0	14
2018	PM-06	59	14	9	3	6	1	9	81	10	103

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	72	11	4	2	3	1	8	90	5	183
2018	PM-01	71	14	6	0	2	0	8	91	2	51
2018	PM-04	86	0	7	0	0	0	7	92	0	14
2018	PM-06	70	10	3	3	5	1	9	88	9	103
2017	PM	70	15	4	3	4	0	4	89	7	178
2017	PM-01	65	15	7	10	0	0	2	82	10	40
2017	PM-04	69	18	0	0	6	0	6	93	7	16
2017	PM-05	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13
2017	PM-06	74	14	2	1	5	0	4	92	6	105

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	61	24	9	2	1	4	88	3	185
2018	PM-01	51	25	12	2	2	8	83	4	51
2018	PM-04	57	21	7	7	0	7	85	8	14
2018	PM-05	20	70	10	0	0	0	90	0	10
2018	PM-06	67	21	8	1	1	2	90	2	104
2017	PM	60	26	7	4	1	3	88	5	180
2017	PM-01	54	29	7	7	0	2	85	7	42
2017	PM-04	68	19	6	6	0	0	87	6	16
2017	PM-05	38	38	15	0	8	0	77	8	13
2017	PM-06	65	24	6	2	0	3	92	2	105

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	54	19	12	4	7	4	77	11	182
2018	PM-01	57	18	12	4	2	8	81	6	51
2018	PM-04	64	14	14	0	0	7	85	0	14
2018	PM-05	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2018	PM-06	51	21	10	5	11	2	74	16	101
2017	PM	53	28	8	2	5	3	84	7	180
2017	PM-01	53	31	5	5	5	2	85	10	42
2017	PM-04	56	24	13	0	6	0	81	6	16
2017	PM-05	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2017	PM-06	53	28	10	1	6	3	83	7	105

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	52	12	4	1	1	30	91	2	183
2018	PM-01	59	6	0	0	0	35	100	0	49
2018	PM-04	50	7	7	7	0	29	80	10	14
2018	PM-05	40	20	0	0	0	40	100	0	10
2018	PM-06	49	15	7	1	1	27	88	3	104
2017	PM	48	15	8	1	1	29	87	2	180
2017	PM-01	48	12	0	0	2	38	96	4	42
2017	PM-04	29	32	19	0	0	19	76	0	16
2017	PM-05	31	15	15	0	0	38	75	0	13
2017	PM-06	53	13	8	1	0	25	89	1	105

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	47	20	17	7	3	7	72	10	184
2018	PM-01	51	29	12	0	0	8	87	0	51
2018	PM-04	50	14	14	0	7	14	75	8	14
2018	PM-05	20	30	30	20	0	0	50	20	10
2018	PM-06	47	15	19	11	4	5	64	15	103
2017	PM	45	25	15	7	1	6	75	9	178
2017	PM-01	50	19	14	10	2	5	72	13	42
2017	PM-04	42	26	6	6	0	19	84	8	16
2017	PM-05	42	25	33	0	0	0	67	0	12
2017	PM-06	45	27	15	8	1	4	75	9	104

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	49	15	8	7	16	1	5	68	24	184
2018	PM-01	53	14	10	8	6	0	10	74	15	51
2018	PM-04	71	0	7	7	0	7	7	83	8	14
2018	PM-05	50	20	10	0	20	0	0	70	20	10
2018	PM-06	44	15	8	7	23	0	4	61	31	103
2017	PM	51	20	8	4	12	1	4	74	17	180
2017	PM-01	55	19	7	2	7	0	9	81	10	42
2017	PM-04	58	13	16	6	0	0	6	76	7	16
2017	PM-05	62	38	0	0	0	0	0	100	0	13
2017	PM-06	48	17	8	5	18	1	3	67	24	105

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	48	28	12	4	2	1	5	81	6	185
2018	PM-01	43	31	14	4	0	0	8	81	4	51
2018	PM-04	57	21	14	7	0	0	0	79	7	14
2018	PM-05	50	20	30	0	0	0	0	70	0	10
2018	PM-06	48	28	9	5	3	2	6	82	8	104
2017	PM	46	31	12	3	1	1	7	83	4	179
2017	PM-01	48	33	7	2	0	0	9	89	3	42
2017	PM-04	48	33	14	0	0	0	5	86	0	15
2017	PM-05	31	46	23	0	0	0	0	77	0	13
2017	PM-06	48	27	12	4	1	1	7	81	5	105

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	6	31	32	22	9	37	31	186
2018	PM-01	12	40	40	6	2	52	8	52
2018	PM-04	0	29	57	14	0	29	14	14
2018	PM-05	0	40	50	10	0	40	10	10
2018	PM-06	5	23	24	33	15	28	48	104
2017	PM	5	22	42	21	10	27	31	179
2017	PM-01	10	26	42	17	5	36	22	42
2017	PM-04	7	39	39	16	0	45	16	16
2017	PM-05	0	15	69	15	0	15	15	13
2017	PM-06	3	18	39	24	16	21	40	104

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	16	24	36	18	6	0	1	24	40	182
2018	PM-01	4	10	44	29	13	0	0	42	13	52
2018	PM-04	0	21	64	14	0	0	0	14	21	14
2018	PM-05	10	30	40	20	0	0	0	20	40	10
2018	PM-06	27	32	26	10	4	0	1	14	60	100
2017	PM	8	29	42	13	5	1	2	18	39	180
2017	PM-01	5	22	40	21	7	0	5	30	28	42
2017	PM-04	0	29	39	19	13	0	0	32	29	16
2017	PM-05	8	15	69	8	0	0	0	8	23	13
2017	PM-06	12	35	39	9	4	1	1	13	47	105

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	17	35	25	12	6	4	0	54	19	186
2018	PM-01	21	25	35	10	0	10	0	51	11	52
2018	PM-04	21	50	14	7	0	7	0	77	8	14
2018	PM-05	10	60	10	0	10	10	0	78	11	10
2018	PM-06	15	36	24	15	9	1	0	51	24	104
2017	PM	11	36	22	15	10	6	1	50	27	180
2017	PM-01	13	36	30	9	7	5	0	51	17	42
2017	PM-04	0	39	11	19	0	24	6	56	28	16
2017	PM-05	31	38	8	0	15	8	0	75	17	13
2017	PM-06	10	35	21	18	12	3	0	47	32	105

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	11	29	20	19	19	2	0	41	38	186
2018	PM-01	12	38	31	13	2	4	0	52	16	52
2018	PM-04	29	21	14	36	0	0	0	50	36	14
2018	PM-05	10	30	30	10	20	0	0	40	30	10
2018	PM-06	10	23	15	21	30	1	0	33	51	104
2017	PM	10	31	22	22	12	2	1	42	35	180
2017	PM-01	10	26	28	28	2	5	0	38	32	42
2017	PM-04	13	13	37	19	5	6	6	30	28	16
2017	PM-05	31	15	15	31	8	0	0	46	38	13
2017	PM-06	8	35	19	19	18	0	0	43	37	105

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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	27	25	17	12	16	2	1	28	72	185
2018	PM-01	17	29	27	13	13	0	0	17	83	52
2018	PM-04	29	29	21	14	7	0	0	29	71	14
2018	PM-05	20	20	10	10	40	0	0	20	80	10
2018	PM-06	33	21	14	11	16	4	2	35	65	103
2017	PM	18	25	23	13	16	5	0	19	81	179
2017	PM-01	12	26	26	14	17	5	0	13	87	42
2017	PM-04	19	26	29	13	13	0	0	19	81	16
2017	PM-05	17	33	25	8	17	0	0	17	83	12
2017	PM-06	20	24	21	12	16	7	0	22	78	105

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	25	129
2018	PM-01	21	43
2018	PM-04	10	10
2018	PM-06	30	63
2017	PM	20	135
2017	PM-01	12	35
2017	PM-04	28	13
2017	PM-06	23	75

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	39	129
2018	PM-01	47	43
2018	PM-04	30	10
2018	PM-06	33	63
2017	PM	35	135
2017	PM-01	32	35
2017	PM-04	28	13
2017	PM-06	39	75

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	23	129
2018	PM-01	26	43
2018	PM-04	10	10
2018	PM-06	24	63
2017	PM	20	135
2017	PM-01	23	35
2017	PM-04	24	13
2017	PM-06	15	75

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	36	129
2018	PM-01	60	43
2018	PM-04	80	10
2018	PM-06	11	63
2017	PM	37	135
2017	PM-01	57	35
2017	PM-04	68	13
2017	PM-06	24	75

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	6	129
2018	PM-01	2	43
2018	PM-04	0	10
2018	PM-06	11	63
2017	PM	10	135
2017	PM-01	6	35
2017	PM-04	14	13
2017	PM-06	11	75

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	27	129
2018	PM-01	26	43
2018	PM-04	40	10
2018	PM-06	29	63

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	PM	29	129
2018	PM-01	30	43
2018	PM-04	10	10
2018	PM-06	33	63
2017	PM	46	135
2017	PM-01	31	35
2017	PM-04	32	13
2017	PM-06	56	75

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	4	46	18	10	6	17	123
2018	PM-01	5	46	15	15	10	10	41
2018	PM-04	10	50	10	10	0	20	10
2018	PM-06	3	43	20	8	5	20	60
2017	PM	5	55	22	6	2	9	132
2017	PM-01	6	65	20	3	3	3	34
2017	PM-04	0	54	22	16	0	8	13
2017	PM-05	0	60	30	0	0	10	10
2017	PM-06	6	51	22	7	3	11	72

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	38	62	125
2018	PM-01	37	63	43
2018	PM-04	30	70	10
2018	PM-06	38	62	60

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	6	23	16	22	21	1	11	33	49	127
2018	PM-01	2	23	26	23	14	2	9	29	42	43
2018	PM-04	10	0	10	40	20	0	20	13	75	10
2018	PM-06	8	20	13	18	28	0	13	32	53	61
2017	PM	8	20	17	17	27	2	9	31	50	138
2017	PM-01	6	23	17	14	26	3	11	34	46	35
2017	PM-04	0	24	32	8	30	6	0	25	40	13
2017	PM-05	20	10	10	20	30	0	10	33	56	10
2017	PM-06	9	20	14	19	27	1	9	32	52	77

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	2	10	17	16	44	2	9	14	67	127
2018	PM-01	0	2	26	19	44	5	5	3	69	43
2018	PM-04	0	10	0	30	30	0	30	14	86	10
2018	PM-06	5	13	15	10	50	0	8	19	65	62
2017	PM	1	8	13	17	55	3	4	9	77	137
2017	PM-01	3	11	9	12	60	6	0	15	76	35
2017	PM-04	0	0	8	30	62	0	0	0	92	13
2017	PM-05	0	0	10	10	70	0	10	0	89	10
2017	PM-06	0	9	16	16	50	3	7	10	72	76

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	PM	39	14	16	9	7	1	14	62	19	185
2018	PM-01	23	23	23	10	12	0	10	51	23	52
2018	PM-04	50	21	21	0	7	0	0	71	7	14
2018	PM-06	47	7	13	10	6	1	16	65	19	104

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Commission de l’immigration et du statut de réfugié du Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PM

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 50i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire ou geste à caractère sexuel

Question 50j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).