Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Commission de l’immigration et du statut de réfugié du Canada selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 25 33 11 17 8 3 3 62 26 36
2018 EC-06 9 45 0 27 18 0 0 55 45 11
2017 EC 22 38 9 16 13 0 3 61 29 32
2017 EC-03 22 31 23 23 0 0 0 53 23 13
2014 EC 20 43 13 18 8 0 0 63 25 40
2014 EC-03 31 54 15 0 0 0 0 85 0 13
2014 EC-05 8 8 17 42 25 0 0 17 67 12
2011 EC 25 36 11 25 0 0 4 63 26 28
2011 EC-03 27 20 20 27 0 0 7 50 29 15

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 61 28 6 6 0 0 0 89 6 36
2018 EC-06 64 9 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 EC 56 31 3 6 0 0 3 90 6 32
2017 EC-03 61 23 0 16 0 0 0 84 16 13
2014 EC 48 30 5 10 5 3 0 79 15 40
2014 EC-03 69 31 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 EC-05 8 25 8 33 17 8 0 36 55 12
2011 EC 57 29 7 7 0 0 0 86 7 28
2011 EC-03 47 47 7 0 0 0 0 93 0 15

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 53 26 9 12 0 0 0 79 12 34
2018 EC-06 60 20 10 10 0 0 0 80 10 10
2017 EC 47 38 0 6 9 0 0 84 16 32
2017 EC-03 38 39 0 8 16 0 0 77 23 13
2014 EC 50 28 5 8 10 0 0 78 18 40
2014 EC-03 69 23 0 0 8 0 0 92 8 13
2014 EC-05 8 25 17 25 25 0 0 33 50 12
2011 EC 39 46 4 11 0 0 0 86 11 28
2011 EC-03 40 47 7 7 0 0 0 87 7 15

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 56 36 6 0 3 0 0 92 3 36
2018 EC-06 27 64 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 EC 56 19 3 13 9 0 0 75 22 32
2017 EC-03 53 23 8 8 8 0 0 77 16 13
2014 EC 25 50 10 8 3 3 3 79 11 40
2014 EC-03 23 46 15 8 8 0 0 69 15 13
2014 EC-05 25 50 8 8 0 8 0 82 9 12
2011 EC 39 29 18 11 4 0 0 68 14 28
2011 EC-03 53 27 13 7 0 0 0 80 7 15

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 53 33 11 0 3 0 0 86 3 36
2018 EC-06 36 36 18 0 9 0 0 73 9 11
2017 EC 48 36 3 6 6 0 0 84 13 31
2017 EC-03 61 16 8 16 0 0 0 77 16 13
2014 EC 38 35 15 8 3 3 0 74 10 40
2014 EC-03 54 38 0 8 0 0 0 92 8 13
2014 EC-05 8 25 42 8 8 8 0 36 18 12
2011 EC 39 46 4 11 0 0 0 86 11 28
2011 EC-03 33 53 7 7 0 0 0 87 7 15

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 36 39 11 8 3 3 0 77 11 36
2018 EC-06 27 36 9 9 9 9 0 70 20 11
2017 EC 47 19 0 22 13 0 0 65 35 32
2017 EC-03 46 8 0 39 8 0 0 53 47 13
2014 EC 25 35 18 18 3 3 0 62 21 40
2014 EC-03 8 46 15 31 0 0 0 54 31 13
2014 EC-05 25 17 25 17 8 8 0 45 27 12
2011 EC 29 32 11 25 4 0 0 61 29 28
2011 EC-03 27 33 13 20 7 0 0 60 27 15

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 36 36 11 11 6 0 0 72 17 36
2018 EC-06 18 64 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 EC 25 50 13 3 9 0 0 75 13 32
2017 EC-03 46 31 16 8 0 0 0 77 8 13

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 58 36 3 3 0 0 0 94 3 36
2018 EC-06 45 36 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 EC 53 28 13 3 3 0 0 81 6 32
2017 EC-03 69 16 8 8 0 0 0 84 8 13
2014 EC 58 20 8 10 3 3 0 79 13 40
2014 EC-03 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 EC-05 17 17 17 33 8 8 0 36 45 12
2011 EC 54 36 0 7 4 0 0 89 11 28
2011 EC-03 53 40 0 0 7 0 0 93 7 15

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 47 39 6 6 3 0 0 86 8 36
2018 EC-06 55 27 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 EC 34 41 3 13 9 0 0 75 22 32
2017 EC-03 30 31 8 31 0 0 0 61 31 13

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 51 34 11 3 0 0 0 86 3 35
2018 EC-06 45 27 18 9 0 0 0 73 9 11
2017 EC 51 32 6 10 0 0 0 84 10 31
2017 EC-03 58 34 0 8 0 0 0 92 8 12
2014 EC 63 25 5 3 3 3 0 90 5 40
2014 EC-03 92 8 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 EC-05 17 42 17 8 8 8 0 64 18 12
2011 EC 57 39 4 0 0 0 0 96 0 28
2011 EC-03 60 40 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 37 43 6 11 3 0 0 80 14 35
2018 EC-06 30 40 10 10 10 0 0 70 20 10
2017 EC 26 38 6 13 16 0 0 64 29 31
2017 EC-03 34 24 8 17 17 0 0 58 34 12
2014 EC 30 40 8 13 8 3 0 72 21 40
2014 EC-03 23 46 0 23 8 0 0 69 31 13
2014 EC-05 25 33 17 8 8 8 0 64 18 12
2011 EC 25 39 25 11 0 0 0 64 11 28
2011 EC-03 27 40 20 13 0 0 0 67 13 15

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 43 43 9 3 3 0 0 86 6 35
2018 EC-06 20 70 0 0 10 0 0 90 10 10
2017 EC 38 29 16 3 13 0 0 68 16 31
2017 EC-03 41 25 17 8 8 0 0 66 17 12
2014 EC 35 28 28 5 3 3 0 64 8 40
2014 EC-03 46 31 23 0 0 0 0 77 0 13
2014 EC-05 25 17 33 8 8 8 0 45 18 12

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 38 44 6 6 6 0 0 82 12 34
2018 EC-06 27 55 0 0 18 0 0 82 18 11
2017 EC 25 39 6 16 13 0 0 64 29 31
2017 EC-03 41 17 0 42 0 0 0 58 42 12
2014 EC 33 43 18 3 3 3 0 77 5 40
2014 EC-03 38 54 8 0 0 0 0 92 0 13
2014 EC-05 17 25 33 8 8 8 0 45 18 12
2011 EC 43 29 18 7 4 0 0 71 11 28
2011 EC-03 53 27 13 7 0 0 0 80 7 15

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 50 36 14 0 0 0 0 86 0 36
2018 EC-06 36 36 27 0 0 0 0 73 0 11
2017 EC 48 29 10 6 6 0 0 77 13 31
2017 EC-03 49 25 17 8 0 0 0 75 8 12
2014 EC 53 28 8 5 5 3 0 82 10 40
2014 EC-03 77 23 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 EC-05 25 17 17 17 17 8 0 45 36 12
2011 EC 54 29 7 11 0 0 0 82 11 28
2011 EC-03 53 40 0 7 0 0 0 93 7 15

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 50 31 17 3 0 0 0 81 3 36
2018 EC-06 36 18 36 9 0 0 0 55 9 11
2017 EC 40 41 16 3 0 0 0 81 3 32
2017 EC-03 46 47 8 0 0 0 0 92 0 13
2014 EC 48 35 13 0 0 5 0 87 0 40
2014 EC-03 46 31 23 0 0 0 0 77 0 13
2014 EC-05 58 25 0 0 0 17 0 100 0 12
2011 EC 43 29 11 7 11 0 0 71 18 28
2011 EC-03 40 40 7 7 7 0 0 80 13 15

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 11 26 31 23 9 0 0 31 37 35
2018 EC-06 30 40 30 0 0 0 0 0 70 10
2017 EC 9 28 28 18 13 0 3 32 39 32
2017 EC-03 0 8 31 38 23 0 0 61 8 13
2014 EC 0 20 28 25 15 8 5 46 23 40
2014 EC-03 0 8 23 15 38 0 15 64 9 13
2014 EC-05 0 33 17 33 0 17 0 40 40 12
2011 EC 0 15 22 33 22 0 7 60 16 27
2011 EC-03 0 7 14 43 29 0 7 77 8 14

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 8 22 42 14 8 6 0 24 32 36
2018 EC-06 18 27 36 9 0 9 0 10 50 11
2017 EC 28 19 22 9 15 0 6 26 50 32
2017 EC-03 31 8 8 16 30 0 8 49 42 13
2014 EC 3 18 25 30 18 8 0 51 22 40
2014 EC-03 0 23 23 15 31 8 0 50 25 13
2014 EC-05 0 33 25 33 0 8 0 36 36 12
2011 EC 0 11 19 37 26 0 7 68 12 27
2011 EC-03 0 0 14 50 29 0 7 85 0 14

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 3 19 28 28 11 6 6 44 25 36
2018 EC-06 0 36 36 18 0 0 9 20 40 11
2017 EC 22 6 22 19 18 0 13 43 32 32
2017 EC-03 23 0 23 23 30 0 0 53 23 13
2014 EC 0 10 25 25 20 5 15 56 13 40
2014 EC-03 0 0 15 31 31 0 23 80 0 13
2014 EC-05 0 17 17 33 8 17 8 56 22 12
2011 EC 4 11 11 44 19 4 7 71 17 27
2011 EC-03 0 7 14 57 14 0 7 77 8 14

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 3 11 31 34 17 0 3 53 15 35
2018 EC-06 0 40 50 0 0 0 10 0 44 10
2017 EC 6 19 35 15 22 0 3 38 26 32
2017 EC-03 0 8 31 30 31 0 0 61 8 13
2014 EC 3 8 30 35 18 5 3 57 11 40
2014 EC-03 8 15 38 23 15 0 0 38 23 13
2014 EC-05 0 0 25 50 8 17 0 70 0 12
2011 EC 4 12 31 38 12 0 4 52 16 26
2011 EC-03 7 7 29 50 0 0 7 54 15 14

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 17 17 36 14 14 0 3 29 34 36
2018 EC-06 18 36 36 0 0 0 9 0 60 11
2017 EC 22 25 16 19 15 0 3 35 49 32
2017 EC-03 8 23 16 31 22 0 0 53 31 13
2014 EC 8 23 25 20 13 5 8 37 34 40
2014 EC-03 8 38 23 8 15 0 8 25 50 13
2014 EC-05 0 0 17 42 17 17 8 78 0 12
2011 EC 7 22 30 22 7 0 11 33 33 27
2011 EC-03 0 21 36 29 0 0 14 33 25 14

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 14 19 36 17 6 6 3 24 36 36
2018 EC-06 18 18 27 27 0 9 0 30 40 11
2017 EC 28 13 25 15 13 0 6 30 44 32
2017 EC-03 39 16 23 15 8 0 0 22 54 13
2014 EC 8 18 23 25 15 10 3 46 29 40
2014 EC-03 15 23 23 15 15 8 0 33 42 13
2014 EC-05 0 8 17 25 25 17 8 67 11 12
2011 EC 22 11 22 26 11 4 4 40 36 27
2011 EC-03 21 7 29 21 7 7 7 33 33 14

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 17 11 31 31 8 3 0 40 29 36
2018 EC-06 18 9 55 9 0 9 0 10 30 11
2017 EC 13 19 25 16 22 3 3 40 33 32
2017 EC-03 0 23 23 23 22 8 0 49 25 13
2014 EC 8 10 23 25 23 8 5 54 20 40
2014 EC-03 8 15 15 15 46 0 0 62 23 13
2014 EC-05 0 8 33 33 8 17 0 50 10 12
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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 21 32 21 12 3 6 6 60 17 34
2018 EC-06 10 30 40 0 10 10 0 44 11 10
2017 EC 9 31 6 19 16 6 12 50 42 32
2017 EC-03 0 16 16 31 8 8 22 22 56 13
2014 EC 20 35 18 10 8 8 3 61 19 40
2014 EC-03 23 38 15 8 15 0 0 62 23 13
2014 EC-05 25 25 17 0 8 17 8 67 11 12

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 54 23 6 14 3 0 0 77 17 35
2018 EC-06 40 30 0 20 10 0 0 70 30 10
2017 EC 50 13 13 6 19 0 0 62 25 32
2017 EC-03 38 16 8 16 23 0 0 53 39 13
2014 EC 50 23 5 13 8 3 0 74 21 40
2014 EC-03 46 31 0 8 15 0 0 77 23 13
2014 EC-05 50 8 8 17 8 8 0 64 27 12

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 6 11 29 14 14 23 3 23 38 35
2018 EC-06 10 10 40 20 10 10 0 22 33 10
2017 EC 9 16 16 9 28 18 3 32 48 32
2017 EC-03 8 8 16 8 31 30 0 22 56 13
2014 EC 13 20 10 23 13 20 3 42 45 40
2014 EC-03 8 23 15 23 15 15 0 36 45 13
2014 EC-05 8 17 8 17 8 33 8 43 43 12

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 63 29 3 3 3 0 0 91 6 35
2018 EC-06 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10
2017 EC 40 38 6 6 9 0 0 78 16 32
2017 EC-03 53 23 16 8 0 0 0 77 8 13
2014 EC 43 48 0 5 3 3 0 92 8 40
2014 EC-03 62 38 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 EC-05 33 42 0 8 8 8 0 82 18 12

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions. 
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 54 29 11 3 3 0 0 83 6 35
2018 EC-06 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 33 56 6 3 3 0 0 89 6 36
2018 EC-06 36 45 0 9 9 0 0 82 18 11
2017 EC 41 22 9 16 13 0 0 62 28 32
2017 EC-03 31 15 16 23 16 0 0 46 39 13
2014 EC 28 40 13 13 5 3 0 69 18 40
2014 EC-03 31 46 8 15 0 0 0 77 15 13
2014 EC-05 25 17 17 25 8 8 0 45 36 12
2011 EC 50 21 18 7 0 0 4 74 7 28
2011 EC-03 47 27 13 7 0 0 7 79 7 15

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 42 42 14 3 0 0 0 83 3 36
2018 EC-06 36 45 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 EC 40 31 16 0 13 0 0 72 13 32
2017 EC-03 30 39 23 0 8 0 0 69 8 13
2014 EC 43 30 13 3 5 8 0 78 8 40
2014 EC-03 31 54 8 8 0 0 0 85 8 13
2014 EC-05 33 25 8 0 8 25 0 78 11 12
2011 EC 57 21 11 4 0 4 4 85 4 28
2011 EC-03 40 33 13 0 0 7 7 85 0 15

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 46 34 3 17 0 0 0 80 17 35
2018 EC-06 36 36 9 18 0 0 0 73 18 11
2017 EC 44 28 6 9 13 0 0 72 22 32
2017 EC-03 46 8 16 23 8 0 0 53 31 13
2014 EC 33 25 20 15 5 3 0 59 21 40
2014 EC-03 31 31 23 15 0 0 0 62 15 13
2014 EC-05 25 25 8 17 17 8 0 55 36 12
2011 EC 46 25 7 14 0 4 4 77 15 28
2011 EC-03 47 20 13 13 0 0 7 71 14 15

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 64 22 6 8 0 0 0 86 8 36
2018 EC-06 64 27 0 9 0 0 0 91 9 11
2017 EC 50 25 3 6 16 0 0 75 22 32
2017 EC-03 39 22 8 16 16 0 0 61 31 13

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 50 33 8 6 3 0 0 83 8 36
2018 EC-06 55 36 0 0 9 0 0 91 9 11
2017 EC 47 19 9 13 13 0 0 65 25 32
2017 EC-03 46 8 8 31 8 0 0 53 39 13
2014 EC 43 25 10 8 10 5 0 71 18 40
2014 EC-03 31 38 15 8 8 0 0 69 15 13
2014 EC-05 50 8 0 8 17 17 0 70 30 12
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La haute direction

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 33 28 11 8 17 3 0 63 26 36
2018 EC-06 55 9 0 18 18 0 0 64 36 11
2017 EC 16 37 6 9 19 13 0 61 32 32
2017 EC-03 8 38 0 23 16 16 0 54 46 13
2014 EC 20 38 8 8 3 25 0 77 13 40
2014 EC-03 23 38 0 8 0 31 0 89 11 13
2014 EC-05 17 33 8 17 0 25 0 67 22 12
2011 EC 15 19 33 11 11 11 0 38 25 27
2011 EC-03 7 21 36 0 14 21 0 36 18 14

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 31 25 17 14 14 0 0 56 28 36
2018 EC-06 36 18 18 18 9 0 0 55 27 11
2017 EC 19 37 9 9 22 3 0 58 32 32
2017 EC-03 16 30 8 16 31 0 0 46 47 13
2014 EC 23 35 13 15 5 8 3 64 22 40
2014 EC-03 31 31 15 8 0 15 0 73 9 13
2014 EC-05 17 33 17 17 8 8 0 55 27 12
2011 EC 12 31 31 8 12 8 0 46 21 26
2011 EC-03 7 29 36 0 14 14 0 42 17 14

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 14 39 14 14 8 11 0 59 25 36
2018 EC-06 9 45 9 9 18 9 0 60 30 11
2017 EC 16 25 19 13 19 9 0 45 35 32
2017 EC-03 16 30 8 16 23 8 0 49 42 13
2014 EC 15 31 18 13 8 15 0 55 24 39
2014 EC-03 25 25 25 8 0 17 0 60 10 12
2014 EC-05 8 33 17 17 8 17 0 50 30 12
2011 EC 11 32 21 14 7 14 0 50 25 28
2011 EC-03 7 33 20 20 0 20 0 50 25 15

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 8 31 8 31 17 6 0 41 50 36
2018 EC-06 0 27 0 45 27 0 0 27 73 11
2017 EC 16 34 6 9 25 9 0 55 38 32
2017 EC-03 16 46 0 8 23 8 0 66 34 13
2014 EC 18 25 15 18 13 10 3 49 34 40
2014 EC-03 15 23 31 15 8 8 0 42 25 13
2014 EC-05 17 33 8 8 17 17 0 60 30 12
2011 EC 21 46 11 7 7 7 0 73 15 28
2011 EC-03 20 60 13 0 7 0 0 80 7 15
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 26 51 14 0 6 3 0 79 6 35
2018 EC-06 27 45 18 0 9 0 0 73 9 11
2017 EC 28 44 9 13 3 3 0 74 16 32
2017 EC-03 31 61 8 0 0 0 0 92 0 13
2014 EC 25 63 5 5 0 3 0 90 5 40
2014 EC-03 23 77 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 EC-05 17 67 0 8 0 8 0 91 9 12
2011 EC 36 46 4 14 0 0 0 82 14 28
2011 EC-03 40 53 0 7 0 0 0 93 7 15

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 49 37 9 3 3 0 0 86 6 35
2018 EC-06 55 36 0 0 9 0 0 91 9 11
2017 EC 50 25 6 6 9 3 0 77 16 32
2017 EC-03 61 23 8 0 8 0 0 84 8 13
2014 EC 43 30 13 8 0 5 3 78 8 40
2014 EC-03 46 38 15 0 0 0 0 85 0 13
2014 EC-05 50 17 17 0 0 8 8 80 0 12
2011 EC 25 43 21 4 4 4 0 70 7 28
2011 EC-03 27 47 20 0 0 7 0 79 0 15

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 34 37 9 11 6 3 0 74 18 35
2018 EC-06 45 18 18 0 18 0 0 64 18 11

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 26 34 6 11 14 9 0 66 28 35
2018 EC-06 36 18 9 9 18 9 0 60 30 11
2017 EC 19 19 16 9 25 9 3 43 39 32
2017 EC-03 16 16 8 16 23 16 7 40 50 13
2014 EC 15 23 8 20 10 20 5 50 40 40
2014 EC-03 15 8 8 15 23 31 0 33 56 13
2014 EC-05 17 17 8 17 0 25 17 57 29 12
2011 EC 14 29 4 21 7 18 7 57 38 28
2011 EC-03 20 33 7 20 0 13 7 67 25 15

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 26 31 14 14 9 6 0 61 24 35
2018 EC-06 36 36 0 9 18 0 0 73 27 11
2017 EC 25 19 31 13 13 0 0 44 25 32
2017 EC-03 31 16 30 16 8 0 0 47 23 13
2014 EC 18 38 18 10 8 10 0 61 19 40
2014 EC-03 8 62 0 8 8 15 0 82 18 13
2014 EC-05 17 17 25 17 8 17 0 40 30 12
2011 EC 14 29 21 18 14 4 0 44 33 28
2011 EC-03 13 27 20 20 20 0 0 40 40 15

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 34 23 6 17 11 9 0 63 31 35
2018 EC-06 55 27 0 0 18 0 0 82 18 11
2017 EC 19 38 13 12 13 6 0 60 26 32
2017 EC-03 16 39 8 15 23 0 0 54 38 13
2014 EC 10 28 18 20 18 8 0 41 41 40
2014 EC-03 8 23 23 8 23 15 0 36 36 13
2014 EC-05 8 25 17 25 17 8 0 36 45 12
2011 EC 19 15 15 30 15 4 4 36 48 27
2011 EC-03 14 7 21 36 14 0 7 23 54 14

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 26 40 20 9 6 0 0 66 14 35
2018 EC-06 27 36 18 0 18 0 0 64 18 11
2017 EC 22 31 19 9 13 6 0 56 23 32
2017 EC-03 16 46 8 8 16 8 0 66 25 13

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 39 28 17 0 3 11 3 77 3 36
2018 EC-06 45 36 9 0 0 0 9 90 0 11
2017 EC 36 35 13 3 10 3 0 73 13 31
2017 EC-03 31 38 8 8 8 8 0 75 17 13
2014 EC 50 35 10 0 0 5 0 89 0 40
2014 EC-03 69 15 15 0 0 0 0 85 0 13
2014 EC-05 42 42 8 0 0 8 0 91 0 12

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 56 22 17 0 3 3 0 80 3 36
2018 EC-06 55 18 27 0 0 0 0 73 0 11
2017 EC 35 37 13 9 6 0 0 72 16 32
2017 EC-03 16 61 8 8 8 0 0 77 16 13
2014 EC 45 40 5 5 0 5 0 89 5 40
2014 EC-03 54 23 0 15 0 8 0 83 17 13
2014 EC-05 33 50 8 0 0 8 0 91 0 12
2011 EC 36 36 11 7 7 4 0 74 15 28
2011 EC-03 33 40 7 7 7 7 0 79 14 15

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 58 28 8 0 6 0 0 86 6 36
2018 EC-06 55 27 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 EC 53 19 6 16 6 0 0 72 22 32
2017 EC-03 38 39 0 23 0 0 0 77 23 13
2014 EC 45 50 0 0 0 5 0 100 0 40
2014 EC-03 46 54 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 EC-05 33 50 0 0 0 17 0 100 0 12
2011 EC 39 43 7 11 0 0 0 82 11 28
2011 EC-03 47 33 13 7 0 0 0 80 7 15

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 46 34 6 6 6 3 0 82 12 35
2018 EC-06 60 20 10 0 10 0 0 80 10 10
2017 EC 44 16 28 3 9 0 0 59 13 32
2017 EC-03 38 23 31 8 0 0 0 61 8 13
2014 EC 33 38 10 15 0 5 0 74 16 40
2014 EC-03 38 46 0 15 0 0 0 85 15 13
2014 EC-05 33 25 8 17 0 17 0 70 20 12
2011 EC 29 39 25 4 4 0 0 68 7 28
2011 EC-03 27 40 27 0 7 0 0 67 7 15

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 47 36 8 3 3 3 0 86 6 36
2018 EC-06 45 36 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 EC 47 19 19 6 6 3 0 68 13 32
2017 EC-03 46 23 23 8 0 0 0 69 8 13
2014 EC 30 40 15 10 3 3 0 72 13 40
2014 EC-03 31 54 15 0 0 0 0 85 0 13
2014 EC-05 25 25 17 17 8 8 0 55 27 12
2011 EC 36 39 14 11 0 0 0 75 11 28
2011 EC-03 40 40 13 7 0 0 0 80 7 15

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 31 28 17 8 11 3 3 62 21 36
2018 EC-06 9 36 27 9 18 0 0 45 27 11
2017 EC 35 31 6 13 13 3 0 68 26 32
2017 EC-03 39 30 8 8 8 8 0 75 17 13
2014 EC 30 25 23 8 3 13 0 63 11 40
2014 EC-03 23 23 38 0 0 15 0 55 0 13
2014 EC-05 33 33 8 8 0 17 0 80 10 12
2011 EC 29 36 14 11 4 7 0 69 15 28
2011 EC-03 27 40 20 7 0 7 0 71 7 15
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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 33 33 33 36
2018 EC-06 18 0 82 11
2017 EC 34 35 31 32
2017 EC-03 38 23 39 13
2014 EC 25 38 38 40
2014 EC-03 15 38 46 13
2014 EC-05 25 42 33 12
2011 EC 32 32 36 28
2011 EC-03 13 40 47 15

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 8 42 50 0 0 0 12
2017 EC 0 18 82 0 0 0 11
2014 EC 0 30 70 0 9999 0 10
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 19 81 36

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 11 25 11 6 14 31 3 54 29 36
2018 EC-06 9 27 9 0 27 27 0 50 38 11
2017 EC 13 6 9 9 22 31 9 32 53 32
2017 EC-03 0 8 16 8 23 46 0 14 57 13
2014 EC 5 13 20 8 3 43 10 37 21 40
2014 EC-03 8 8 15 8 8 38 15 33 33 13
2014 EC-05 8 8 25 0 0 42 17 40 0 12

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 22 33 14 3 8 19 0 69 14 36
2018 EC-06 27 18 9 0 18 27 0 63 25 11
2017 EC 25 22 13 9 16 16 0 55 30 32
2017 EC-03 16 38 8 23 8 8 0 58 34 13
2014 EC 18 25 18 13 0 25 3 59 17 40
2014 EC-03 23 23 15 15 0 23 0 60 20 13
2014 EC-05 17 17 25 0 0 33 8 57 0 12
2011 EC 39 21 18 7 0 14 0 71 8 28
2011 EC-03 33 13 20 7 0 27 0 64 9 15
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 14 19 22 3 3 33 6 55 9 36
2018 EC-06 18 18 18 9 0 36 0 57 14 11
2017 EC 13 3 9 13 9 47 6 33 47 32
2017 EC-03 8 0 8 23 8 53 0 17 67 13
2014 EC 8 13 13 0 0 63 5 62 0 40
2014 EC-03 8 0 8 0 0 69 15 50 0 13
2014 EC-05 8 25 8 0 0 58 0 80 0 12

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 25 33 14 3 6 19 0 72 10 36
2018 EC-06 27 18 9 9 9 27 0 63 25 11
2017 EC 23 25 10 10 13 16 3 60 28 31
2017 EC-03 16 30 16 16 8 16 0 54 28 13
2014 EC 28 33 8 0 0 33 0 89 0 40
2014 EC-03 31 23 8 0 0 38 0 88 0 13
2014 EC-05 33 25 8 0 0 33 0 88 0 12
2011 EC 32 46 14 4 0 4 0 81 4 28
2011 EC-03 27 47 13 7 0 7 0 79 7 15
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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 0 44 22 25 6 0 3 46 31 36
2018 EC-06 0 27 18 36 18 0 0 27 55 11
2017 EC 22 38 9 3 19 0 9 65 24 32
2017 EC-03 22 31 0 8 23 0 16 63 37 13

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 14 42 25 17 3 0 0 56 19 36
2018 EC-06 9 18 45 27 0 0 0 27 27 11
2017 EC 16 29 26 10 16 0 3 46 27 31
2017 EC-03 16 46 23 0 8 0 8 66 8 13

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 25 36 28 8 3 0 0 61 11 36
2018 EC-06 9 18 45 27 0 0 0 27 27 11
2017 EC 25 31 19 9 13 0 3 58 23 32
2017 EC-03 16 53 16 8 0 0 8 75 8 13

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 19 22 25 17 14 3 0 43 31 36
2018 EC-06 9 9 27 45 9 0 0 18 55 11
2017 EC 22 15 19 9 28 3 3 40 40 32
2017 EC-03 23 15 16 8 31 0 8 41 42 13

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 39 42 11 0 3 3 3 85 3 36
2018 EC-06 18 45 27 0 0 9 0 70 0 11
2017 EC 34 31 16 0 9 0 9 72 10 32
2017 EC-03 30 31 16 0 8 0 16 72 9 13

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 28 33 28 8 3 0 0 61 11 36
2018 EC-06 9 27 45 9 9 0 0 36 18 11
2017 EC 34 25 22 13 3 0 3 61 16 32
2017 EC-03 38 39 0 16 0 0 8 83 17 13

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 28 36 22 6 8 0 0 64 14 36
2018 EC-06 9 36 36 9 9 0 0 45 18 11
2017 EC 29 16 23 13 16 0 3 46 30 31
2017 EC-03 24 34 17 8 17 0 0 58 25 12

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 19 33 19 17 11 0 0 53 28 36
2018 EC-06 18 9 27 36 9 0 0 27 45 11
2017 EC 18 31 13 28 6 0 3 51 36 32
2017 EC-03 15 47 8 23 0 0 8 66 25 13

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 14 33 33 11 8 0 0 47 19 36
2018 EC-06 9 27 36 18 9 0 0 36 27 11
2017 EC 18 31 25 13 13 0 0 50 25 32
2017 EC-03 15 54 8 16 8 0 0 69 23 13

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 34 31 14 3 17 0 0 66 20 35
2018 EC-06 45 9 18 9 18 0 0 55 27 11
2017 EC 31 31 12 9 13 0 3 65 23 32
2017 EC-03 23 39 15 16 0 0 8 67 17 13

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 58 22 8 3 6 3 0 83 9 36
2018 EC-06 55 9 18 0 9 9 0 70 10 11
2017 EC 50 6 22 9 6 0 6 60 17 32
2017 EC-03 38 16 23 16 0 0 8 58 17 13

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 77 17 0 0 0 3 3 100 0 35
2018 EC-06 55 36 0 0 0 9 0 100 0 11

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 75 17 3 3 0 3 0 94 3 36
2018 EC-06 64 18 0 9 0 9 0 90 10 11
2017 EC 59 13 6 6 9 3 3 77 17 32
2017 EC-03 46 16 16 8 8 0 8 66 17 13

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 58 14 8 11 8 0 0 72 19 36
2018 EC-06 64 9 18 0 9 0 0 73 9 11
2017 EC 40 28 9 9 13 0 0 69 22 32
2017 EC-03 38 23 16 16 8 0 0 61 23 13

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 64 17 14 3 3 0 0 81 6 36
2018 EC-06 55 27 9 0 9 0 0 82 9 11
2017 EC 47 16 9 9 16 0 3 64 26 32
2017 EC-03 53 8 8 16 8 0 8 66 25 13

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 50 6 3 8 3 3 28 80 16 36
2018 EC-06 64 9 0 9 0 9 9 89 11 11
2017 EC 38 13 3 3 3 0 39 84 11 31
2017 EC-03 58 8 0 0 0 0 34 100 0 12

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 69 3 11 0 6 3 8 81 6 36
2018 EC-06 64 9 9 0 9 9 0 80 10 11
2017 EC 62 9 6 3 0 0 19 88 4 32
2017 EC-03 69 8 8 0 0 0 16 91 0 13

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 72 17 3 3 3 3 0 91 6 36
2018 EC-06 64 18 0 0 9 9 0 90 10 11
2017 EC 47 13 6 9 16 0 9 65 28 32
2017 EC-03 46 8 16 8 8 0 16 63 18 13

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 50 31 17 0 3 0 0 81 3 36
2018 EC-06 64 9 18 0 9 0 0 73 9 11
2017 EC 53 22 9 0 6 0 9 83 7 32
2017 EC-03 46 23 16 0 0 0 16 82 0 13

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 19 22 44 11 3 0 0 42 14 36
2018 EC-06 0 27 55 18 0 0 0 27 18 11
2017 EC 12 25 35 13 13 3 0 38 26 32
2017 EC-03 15 31 31 16 8 0 0 46 23 13

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours / Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais / Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 9 14 43 31 3 0 0 34 23 35
2018 EC-06 20 0 50 30 0 0 0 30 20 10
2017 EC 13 22 38 18 9 0 0 28 35 32
2017 EC-03 8 23 39 15 16 0 0 30 31 13

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 22 53 14 0 8 3 0 77 9 36
2018 EC-06 27 45 18 0 9 0 0 73 9 11
2017 EC 19 40 9 16 13 3 0 61 29 32
2017 EC-03 16 53 8 8 16 0 0 69 23 13

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 19 44 11 14 6 6 0 68 21 36
2018 EC-06 18 64 0 9 9 0 0 82 18 11
2017 EC 16 28 16 28 13 0 0 44 41 32
2017 EC-03 23 15 23 31 8 0 0 38 39 13
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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 11 28 31 14 14 3 0 11 89 36
2018 EC-06 0 27 18 27 27 0 0 0 100 11
2017 EC 19 22 28 6 13 13 0 22 78 32
2017 EC-03 23 22 23 0 8 23 0 30 70 13

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 19 31
2018 EC-06 27 11
2017 EC 23 22

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 26 31
2018 EC-06 27 11
2017 EC 37 22

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 23 31
2018 EC-06 27 11
2017 EC 9 22

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires

Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 58 31
2018 EC-06 64 11
2017 EC 55 22

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 19 31
2018 EC-06 18 11
2017 EC 9 22

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 29 31
2018 EC-06 36 11

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage Démographique
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 29 31
2018 EC-06 27 11
2017 EC 41 22

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.

Année du sondage Démographique 0 heures
(%)		 1 à 9 heures
(%)		 10 à 19 heures
(%)		 20 à 29 heures
(%)		 30 à 39 heures
(%)		 40 houres ou plus
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 7 50 17 17 10 0 30
2018 EC-06 0 45 9 27 18 0 11
2017 EC 5 52 14 5 14 10 21

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 29 71 31
2018 EC-06 27 73 11

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 3 30 27 13 17 7 3 37 33 30
2018 EC-06 10 30 30 10 20 0 0 40 30 10
2017 EC 18 18 18 23 14 0 9 40 40 22

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 0 13 19 16 42 6 3 14 64 31
2018 EC-06 0 18 18 18 36 0 9 20 60 11
2017 EC 9 5 13 9 46 5 14 17 67 22

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2018 EC 31 25 14 8 11 3 8 63 22 36
2018 EC-06 27 18 18 9 18 0 9 50 30 11
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