Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Patrimoine canadien selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	25	48	12	12	3	0	0	73	15	127
2018	EC-02	40	60	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	15	55	10	15	5	0	0	70	20	20
2018	EC-05	27	47	13	7	7	0	0	73	13	30
2018	EC-06	24	45	14	17	0	0	0	69	17	29
2018	EC-07	18	59	9	14	0	0	0	77	14	22
2017	EC	28	46	10	13	2	1	1	75	15	102
2017	EC-05	30	48	9	3	3	4	3	84	6	33
2017	EC-06	18	55	18	9	0	0	0	73	9	22
2017	EC-07	29	54	0	17	0	0	0	83	17	24
2014	EC	18	47	16	17	2	0	1	65	19	90
2014	EC-04	10	70	0	20	0	0	0	80	20	10
2014	EC-05	8	56	16	12	8	0	0	64	20	25
2014	EC-06	10	52	29	10	0	0	0	62	10	21
2014	EC-07	20	40	5	35	0	0	0	60	35	20
2011	EC	28	32	20	16	5	0	0	59	21	101
2011	EC-04	29	7	50	14	0	0	0	36	14	14
2011	EC-05	28	28	24	16	4	0	0	56	20	25
2011	EC-06	30	50	0	10	10	0	0	80	20	20
2011	EC-07	28	34	17	17	3	0	0	62	21	29

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	48	36	6	8	2	84	9	127
2018	EC-02	50	40	10	0	0	90	0	10
2018	EC-03	35	25	10	30	0	60	30	20
2018	EC-05	43	53	3	0	0	97	0	30
2018	EC-06	48	31	10	7	3	79	10	29
2018	EC-07	55	41	0	5	0	95	5	22
2017	EC	48	34	14	1	4	82	5	102
2017	EC-05	40	51	6	0	3	91	3	33
2017	EC-06	41	32	23	0	5	73	5	22
2017	EC-07	67	17	13	4	0	83	4	24
2014	EC	30	54	7	8	1	84	9	90
2014	EC-04	20	50	20	10	0	70	10	10
2014	EC-05	32	56	4	8	0	88	8	25
2014	EC-06	24	67	5	0	5	90	5	21
2014	EC-07	25	60	5	10	0	85	10	20
2011	EC	45	37	7	8	3	82	11	102
2011	EC-04	33	40	7	13	7	73	20	15
2011	EC-05	64	20	12	4	0	84	4	25
2011	EC-06	55	35	0	5	5	90	10	20
2011	EC-07	31	55	10	3	0	86	3	29

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	48	36	8	5	3	84	8	128
2018	EC-02	40	50	0	10	0	90	10	10
2018	EC-03	40	30	10	15	5	70	20	20
2018	EC-05	50	33	13	3	0	83	3	30
2018	EC-06	43	43	7	3	3	87	7	30
2018	EC-07	59	36	5	0	0	95	0	22
2017	EC	50	28	13	4	5	78	9	101
2017	EC-05	47	37	6	6	3	85	9	32
2017	EC-06	50	27	14	5	5	77	9	22
2017	EC-07	62	13	21	4	0	75	4	24
2014	EC	38	43	10	8	1	81	9	90
2014	EC-04	20	60	20	0	0	80	0	10
2014	EC-05	44	32	12	12	0	76	12	25
2014	EC-06	19	71	10	0	0	90	0	21
2014	EC-07	45	45	5	0	5	90	5	20
2011	EC	46	40	5	8	1	86	9	102
2011	EC-04	40	47	0	13	0	87	13	15
2011	EC-05	52	36	4	8	0	88	8	25
2011	EC-06	60	30	10	0	0	90	0	20
2011	EC-07	38	52	3	7	0	90	7	29

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	54	30	9	3	3	0	0	84	6	128
2018	EC-02	80	0	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	EC-03	50	30	10	10	0	0	0	80	10	20
2018	EC-05	53	37	7	3	0	0	0	90	3	30
2018	EC-06	47	30	13	3	7	0	0	77	10	30
2018	EC-07	45	45	5	0	5	0	0	91	5	22
2017	EC	41	37	7	10	6	0	0	78	16	102
2017	EC-05	51	27	6	15	0	0	0	79	15	33
2017	EC-06	31	50	5	0	14	0	0	82	14	22
2017	EC-07	50	33	4	8	4	0	0	83	13	24
2014	EC	46	39	3	8	3	0	1	85	11	90
2014	EC-04	30	30	0	20	10	0	10	67	33	10
2014	EC-05	52	40	0	4	4	0	0	92	8	25
2014	EC-06	38	47	10	5	0	0	0	86	5	21
2014	EC-07	45	40	5	5	5	0	0	85	10	20
2011	EC	45	31	10	6	4	1	3	80	10	102
2011	EC-04	67	27	0	0	0	0	7	100	0	15
2011	EC-05	48	28	12	4	4	0	4	79	8	25
2011	EC-06	40	25	20	5	5	5	0	68	11	20
2011	EC-07	34	41	7	10	3	0	3	79	14	29

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	41	42	6	9	2	83	11	128
2018	EC-02	50	40	10	0	0	90	0	10
2018	EC-03	45	30	5	15	5	75	20	20
2018	EC-05	30	60	3	7	0	90	7	30
2018	EC-06	33	40	10	13	3	73	17	30
2018	EC-07	55	41	0	5	0	95	5	22
2017	EC	32	49	8	7	4	81	11	101
2017	EC-05	30	55	6	3	6	85	9	33
2017	EC-06	9	67	5	9	10	76	19	21
2017	EC-07	62	25	13	0	0	87	0	24
2014	EC	26	52	12	8	2	78	10	90
2014	EC-04	10	60	30	0	0	70	0	10
2014	EC-05	24	40	16	20	0	64	20	25
2014	EC-06	19	67	5	4	5	86	9	21
2014	EC-07	30	55	10	0	5	85	5	20
2011	EC	32	37	12	16	3	70	19	102
2011	EC-04	20	53	7	7	13	73	20	15
2011	EC-05	44	28	8	20	0	72	20	25
2011	EC-06	35	35	15	15	0	70	15	20
2011	EC-07	28	34	17	21	0	62	21	29

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	35	38	11	9	6	73	16	128
2018	EC-02	50	40	10	0	0	90	0	10
2018	EC-03	35	35	10	15	5	70	20	20
2018	EC-05	30	33	20	17	0	63	17	30
2018	EC-06	33	43	3	3	17	77	20	30
2018	EC-07	32	41	14	9	5	73	14	22
2017	EC	32	38	12	10	8	71	18	101
2017	EC-05	27	51	6	6	9	79	15	33
2017	EC-06	29	38	9	14	10	67	24	21
2017	EC-07	41	25	17	8	8	67	17	24
2014	EC	37	34	9	19	1	71	20	90
2014	EC-04	20	50	0	20	10	70	30	10
2014	EC-05	36	32	12	20	0	68	20	25
2014	EC-06	38	28	14	19	0	67	19	21
2014	EC-07	40	35	10	15	0	75	15	20
2011	EC	32	43	9	10	6	75	16	102
2011	EC-04	40	27	27	0	7	67	7	15
2011	EC-05	32	52	4	4	8	84	12	25
2011	EC-06	30	40	10	15	5	70	20	20
2011	EC-07	28	48	7	14	3	76	17	29

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	25	39	13	14	9	64	24	127
2018	EC-02	20	50	0	10	20	70	30	10
2018	EC-03	10	45	15	20	10	55	30	20
2018	EC-05	27	37	13	17	7	63	23	30
2018	EC-06	28	28	17	17	10	55	28	29
2018	EC-07	23	50	14	5	9	73	14	22
2017	EC	20	40	17	15	9	60	23	101
2017	EC-05	27	36	12	12	12	64	24	33
2017	EC-06	9	36	32	18	5	45	23	22
2017	EC-07	25	41	21	4	8	67	13	24

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	46	43	4	5	2	89	7	128
2018	EC-02	80	10	10	0	0	90	0	10
2018	EC-03	30	50	5	10	5	80	15	20
2018	EC-05	37	57	3	3	0	93	3	30
2018	EC-06	50	37	3	7	3	87	10	30
2018	EC-07	45	55	0	0	0	100	0	22
2017	EC	35	46	7	9	4	81	13	102
2017	EC-05	48	37	6	0	9	85	9	33
2017	EC-06	14	55	14	18	0	68	18	22
2017	EC-07	46	50	4	0	0	96	0	24
2014	EC	41	43	8	8	0	84	8	90
2014	EC-04	30	50	10	10	0	80	10	10
2014	EC-05	36	48	4	12	0	84	12	25
2014	EC-06	24	52	14	10	0	76	10	21
2014	EC-07	50	40	10	0	0	90	0	20
2011	EC	31	43	13	7	6	75	13	102
2011	EC-04	13	53	13	13	7	67	20	15
2011	EC-05	28	32	24	8	8	60	16	25
2011	EC-06	45	40	10	5	0	85	5	20
2011	EC-07	34	45	10	7	3	79	10	29

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	41	35	10	9	5	77	13	128
2018	EC-02	60	30	10	0	0	90	0	10
2018	EC-03	40	30	15	10	5	70	15	20
2018	EC-05	30	37	10	20	3	67	23	30
2018	EC-06	47	30	10	7	7	77	13	30
2018	EC-07	50	36	9	0	5	86	5	22
2017	EC	33	40	11	8	9	73	16	102
2017	EC-05	34	45	6	6	9	79	15	33
2017	EC-06	22	41	18	9	9	64	18	22
2017	EC-07	46	33	13	0	8	79	8	24

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	53	31	9	4	2	84	6	128
2018	EC-02	50	50	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	55	10	20	10	5	65	15	20
2018	EC-05	43	43	10	3	0	87	3	30
2018	EC-06	47	37	10	3	3	83	7	30
2018	EC-07	68	23	5	5	0	91	5	22
2017	EC	54	27	11	4	4	82	8	102
2017	EC-05	57	31	6	0	6	88	6	33
2017	EC-06	32	41	14	9	5	73	14	22
2017	EC-07	75	8	17	0	0	83	0	24
2014	EC	56	33	7	2	2	89	4	90
2014	EC-04	50	30	20	0	0	80	0	10
2014	EC-05	48	44	4	0	4	92	4	25
2014	EC-06	62	29	0	4	5	91	9	21
2014	EC-07	60	30	5	5	0	90	5	20
2011	EC	45	37	12	6	1	81	7	101
2011	EC-04	40	27	20	13	0	67	13	15
2011	EC-05	52	28	12	8	0	80	8	25
2011	EC-06	55	25	15	5	0	80	5	20
2011	EC-07	28	62	7	3	0	90	3	29

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	35	41	9	8	7	76	15	127
2018	EC-02	40	60	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	35	25	10	20	10	60	30	20
2018	EC-05	24	52	14	7	3	76	10	29
2018	EC-06	33	40	10	3	13	73	17	30
2018	EC-07	45	45	5	0	5	91	5	22
2017	EC	28	40	12	12	9	68	20	102
2017	EC-05	40	39	9	3	9	79	12	33
2017	EC-06	4	50	18	23	5	55	27	22
2017	EC-07	42	29	17	8	4	71	13	24
2014	EC	21	42	13	21	2	63	23	90
2014	EC-04	10	60	0	20	10	70	30	10
2014	EC-05	28	40	8	20	4	68	24	25
2014	EC-06	10	33	24	33	0	43	33	21
2014	EC-07	20	50	15	15	0	70	15	20
2011	EC	25	38	13	19	5	64	24	102
2011	EC-04	13	33	33	20	0	47	20	15
2011	EC-05	28	36	12	16	8	64	24	25
2011	EC-06	25	45	15	10	5	70	15	20
2011	EC-07	24	41	7	24	3	66	28	29

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	41	31	14	9	6	72	14	127
2018	EC-02	70	0	20	10	0	70	10	10
2018	EC-03	32	26	16	26	0	58	26	19
2018	EC-05	37	37	17	3	7	73	10	30
2018	EC-06	33	33	13	10	10	67	20	30
2018	EC-07	45	36	14	0	5	82	5	22
2017	EC	32	40	12	11	6	72	16	102
2017	EC-05	43	39	9	6	3	82	9	33
2017	EC-06	0	55	14	23	9	55	32	22
2017	EC-07	37	33	17	8	4	71	13	24
2014	EC	25	43	14	10	9	67	19	89
2014	EC-04	10	50	20	0	20	60	20	10
2014	EC-05	21	46	8	13	13	67	25	24
2014	EC-06	29	33	19	9	10	62	19	21
2014	EC-07	20	50	15	10	5	70	15	20

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	28	39	17	11	5	0	1	67	16	127
2018	EC-02	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	EC-03	20	50	10	20	0	0	0	70	20	20
2018	EC-05	17	47	20	13	0	0	3	66	14	30
2018	EC-06	31	28	14	17	10	0	0	59	28	29
2018	EC-07	23	45	23	5	5	0	0	68	9	22
2017	EC	28	44	14	8	5	2	0	73	13	102
2017	EC-05	31	48	12	3	3	3	0	81	6	33
2017	EC-06	5	50	27	9	9	0	0	55	18	22
2017	EC-07	46	38	8	4	4	0	0	83	8	24
2014	EC	22	46	20	7	2	0	2	70	9	89
2014	EC-04	40	20	20	10	10	0	0	60	20	10
2014	EC-05	17	50	21	4	4	0	4	69	9	24
2014	EC-06	10	52	29	5	0	0	5	65	5	21
2014	EC-07	25	55	15	5	0	0	0	80	5	20
2011	EC	31	38	15	9	5	2	1	70	14	101
2011	EC-04	43	29	14	14	0	0	0	71	14	14
2011	EC-05	28	28	24	12	4	0	4	58	17	25
2011	EC-06	35	40	15	10	0	0	0	75	10	20
2011	EC-07	24	45	10	7	10	3	0	71	18	29

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	39	45	7	7	2	0	84	9	128
2018	EC-02	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	55	20	10	10	5	0	75	15	20
2018	EC-05	20	70	7	3	0	0	90	3	30
2018	EC-06	33	47	7	13	0	0	80	13	30
2018	EC-07	41	55	0	5	0	0	95	5	22
2017	EC	44	36	7	10	3	1	80	13	102
2017	EC-05	49	33	6	9	0	3	85	9	33
2017	EC-06	22	46	9	14	9	0	68	23	22
2017	EC-07	54	33	8	4	0	0	87	4	24
2014	EC	32	48	15	5	1	0	80	6	89
2014	EC-04	40	20	30	10	0	0	60	10	10
2014	EC-05	25	50	17	8	0	0	75	8	24
2014	EC-06	29	53	14	0	5	0	81	5	21
2014	EC-07	25	65	10	0	0	0	90	0	20
2011	EC	38	39	12	8	3	0	77	11	102
2011	EC-04	40	40	7	0	13	0	80	13	15
2011	EC-05	48	36	8	8	0	0	84	8	25
2011	EC-06	40	35	15	10	0	0	75	10	20
2011	EC-07	31	38	17	14	0	0	69	14	29

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	41	32	16	10	2	73	12	128
2018	EC-02	70	30	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	45	35	10	10	0	80	10	20
2018	EC-05	43	30	17	7	3	73	10	30
2018	EC-06	37	33	20	7	3	70	10	30
2018	EC-07	27	41	9	23	0	68	23	22
2017	EC	41	42	7	5	6	82	11	102
2017	EC-05	43	42	6	3	6	85	9	33
2017	EC-06	45	32	9	9	5	77	14	22
2017	EC-07	33	50	8	4	4	83	8	24
2014	EC	40	46	11	1	2	86	3	90
2014	EC-04	20	80	0	0	0	100	0	10
2014	EC-05	44	40	16	0	0	84	0	25
2014	EC-06	43	38	19	0	0	81	0	21
2014	EC-07	35	50	5	0	10	85	10	20
2011	EC	32	45	13	6	4	77	10	102
2011	EC-04	33	53	7	0	7	87	7	15
2011	EC-05	36	48	8	4	4	84	8	25
2011	EC-06	45	45	10	0	0	90	0	20
2011	EC-07	24	41	14	14	7	66	21	29

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	5	20	41	25	8	1	0	33	25	127
2018	EC-02	10	10	50	30	0	0	0	30	20	10
2018	EC-03	0	11	63	16	5	5	0	22	11	19
2018	EC-05	10	20	23	37	10	0	0	47	30	30
2018	EC-06	0	17	47	27	10	0	0	37	17	30
2018	EC-07	0	32	36	32	0	0	0	32	32	22
2017	EC	14	26	34	17	6	3	0	23	42	102
2017	EC-05	18	18	27	31	3	3	0	35	37	33
2017	EC-06	23	18	50	4	0	5	0	5	43	22
2017	EC-07	8	33	42	8	8	0	0	17	41	24
2014	EC	8	30	36	17	8	1	1	25	39	90
2014	EC-04	10	20	40	30	0	0	0	30	30	10
2014	EC-05	8	40	36	8	8	0	0	16	48	25
2014	EC-06	5	33	38	14	5	5	0	20	40	21
2014	EC-07	5	10	50	25	5	0	5	32	16	20
2011	EC	15	27	33	13	10	0	2	23	43	102
2011	EC-04	13	27	20	27	7	0	7	36	43	15
2011	EC-05	16	32	36	8	8	0	0	16	48	25
2011	EC-06	10	30	40	5	15	0	0	20	40	20
2011	EC-07	10	31	34	14	7	0	3	21	43	29

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	5	10	34	33	16	2	0	50	15	127
2018	EC-02	0	0	50	30	10	10	0	44	0	10
2018	EC-03	0	16	26	32	21	5	0	56	17	19
2018	EC-05	10	3	43	33	10	0	0	43	13	30
2018	EC-06	7	10	23	33	23	3	0	59	17	30
2018	EC-07	0	14	45	32	9	0	0	41	14	22
2017	EC	8	19	27	22	17	6	1	42	29	102
2017	EC-05	9	24	28	21	12	6	0	35	35	33
2017	EC-06	5	32	36	9	14	5	0	24	38	22
2017	EC-07	4	8	25	38	21	4	0	61	13	24
2014	EC	8	18	27	34	11	1	1	47	26	90
2014	EC-04	0	30	40	20	10	0	0	30	30	10
2014	EC-05	20	16	28	28	8	0	0	36	36	25
2014	EC-06	5	24	28	43	0	0	0	43	29	21
2014	EC-07	0	5	25	50	20	0	0	70	5	20
2011	EC	17	21	30	19	11	2	1	30	38	102
2011	EC-04	20	20	40	13	7	0	0	20	40	15
2011	EC-05	20	20	36	12	12	0	0	24	40	25
2011	EC-06	15	10	45	15	15	0	0	30	25	20
2011	EC-07	10	31	21	24	10	0	3	36	43	29

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	21	24	31	17	6	0	0	24	45	126
2018	EC-02	30	20	40	10	0	0	0	10	50	10
2018	EC-03	22	11	33	33	0	0	0	33	33	18
2018	EC-05	20	23	27	27	3	0	0	30	43	30
2018	EC-06	23	30	27	10	10	0	0	20	53	30
2018	EC-07	14	27	41	9	9	0	0	18	41	22
2017	EC	16	34	29	13	6	0	2	19	51	102
2017	EC-05	18	27	27	15	10	0	3	26	46	33
2017	EC-06	14	51	22	9	4	0	0	14	64	22
2017	EC-07	13	33	33	16	4	0	0	21	46	24
2014	EC	20	30	32	9	8	0	1	17	50	90
2014	EC-04	10	30	40	20	0	0	0	20	40	10
2014	EC-05	28	28	20	8	12	0	4	21	58	25
2014	EC-06	19	43	29	10	0	0	0	10	62	21
2014	EC-07	10	25	50	5	10	0	0	15	35	20
2011	EC	26	31	25	10	6	1	0	16	58	102
2011	EC-04	33	13	40	0	7	7	0	7	50	15
2011	EC-05	20	36	24	8	12	0	0	20	56	25
2011	EC-06	35	40	15	5	5	0	0	10	75	20
2011	EC-07	24	28	31	14	3	0	0	17	52	29

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	10	22	38	21	6	2	0	28	33	126
2018	EC-03	0	5	42	37	5	11	0	47	6	19
2018	EC-05	20	23	33	17	7	0	0	23	43	30
2018	EC-06	7	30	43	13	7	0	0	20	37	30
2018	EC-07	9	41	36	14	0	0	0	14	50	22
2017	EC	16	18	31	21	11	2	1	32	35	101
2017	EC-05	15	15	21	34	12	3	0	47	31	33
2017	EC-06	27	9	41	14	9	0	0	22	37	22
2017	EC-07	17	29	33	13	8	0	0	21	46	24
2014	EC	3	23	44	17	10	1	1	27	27	90
2014	EC-04	0	10	50	40	0	0	0	40	10	10
2014	EC-05	4	28	44	4	20	0	0	24	32	25
2014	EC-06	0	23	43	29	0	5	0	30	25	21
2014	EC-07	10	15	55	15	5	0	0	20	25	20
2011	EC	13	20	35	24	9	0	0	33	33	101
2011	EC-04	20	7	33	27	13	0	0	40	27	15
2011	EC-05	13	17	38	13	21	0	0	33	29	24
2011	EC-06	10	20	35	35	0	0	0	35	30	20
2011	EC-07	14	31	34	17	3	0	0	21	45	29

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	12	21	34	20	7	5	1	29	35	125
2018	EC-03	5	11	37	16	21	11	0	41	18	19
2018	EC-05	13	27	37	23	0	0	0	23	40	30
2018	EC-06	17	20	33	23	3	3	0	28	38	30
2018	EC-07	19	24	38	14	0	0	5	15	45	21
2017	EC	21	27	22	15	8	5	2	24	52	102
2017	EC-05	21	18	24	15	10	12	0	28	44	33
2017	EC-06	23	32	23	9	9	5	0	19	57	22
2017	EC-07	29	29	21	13	8	0	0	21	58	24
2014	EC	18	37	21	13	7	3	1	21	57	90
2014	EC-04	10	30	20	30	0	0	10	33	44	10
2014	EC-05	16	40	28	4	12	0	0	16	56	25
2014	EC-06	5	38	24	24	0	10	0	26	47	21
2014	EC-07	30	50	10	10	0	0	0	10	80	20
2011	EC	24	26	28	12	8	1	1	20	51	102
2011	EC-04	13	27	33	13	7	0	7	21	43	15
2011	EC-05	20	32	28	4	12	4	0	17	54	25
2011	EC-06	25	20	35	15	5	0	0	20	45	20
2011	EC-07	31	24	24	14	7	0	0	21	55	29

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	8	18	29	29	10	5	2	42	28	126
2018	EC-02	0	20	20	20	30	10	0	56	22	10
2018	EC-03	0	16	21	42	5	16	0	56	19	19
2018	EC-05	17	13	30	33	7	0	0	40	30	30
2018	EC-06	7	21	24	28	14	0	7	44	30	29
2018	EC-07	9	14	50	23	5	0	0	27	23	22
2017	EC	13	19	30	25	10	3	1	36	32	102
2017	EC-05	15	24	27	21	9	3	0	31	40	33
2017	EC-06	14	14	36	23	9	5	0	33	29	22
2017	EC-07	8	8	33	33	17	0	0	50	17	24
2014	EC	7	19	28	30	10	3	3	43	27	90
2014	EC-04	0	20	20	30	20	0	10	56	22	10
2014	EC-05	8	24	36	24	8	0	0	32	32	25
2014	EC-06	5	19	24	38	5	5	5	48	26	21
2014	EC-07	5	20	30	40	5	0	0	45	25	20
2011	EC	20	20	34	16	8	2	1	24	40	102
2011	EC-04	20	33	27	13	7	0	0	20	53	15
2011	EC-05	24	16	36	12	12	0	0	24	40	25
2011	EC-06	30	5	50	5	5	5	0	11	37	20
2011	EC-07	10	24	38	21	3	3	0	25	36	29

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	11	27	36	17	7	2	0	24	39	127
2018	EC-02	20	20	20	20	20	0	0	40	40	10
2018	EC-03	11	26	32	11	11	11	0	24	41	19
2018	EC-05	13	27	37	23	0	0	0	23	40	30
2018	EC-06	10	33	37	10	10	0	0	20	43	30
2018	EC-07	14	18	50	18	0	0	0	18	32	22
2017	EC	20	25	32	16	3	3	1	19	47	102
2017	EC-05	30	18	24	18	7	3	0	26	49	33
2017	EC-06	14	32	36	13	0	5	0	14	48	22
2017	EC-07	21	17	41	17	4	0	0	21	38	24
2014	EC	14	30	30	17	4	3	1	22	46	90
2014	EC-04	0	40	30	10	0	10	10	13	50	10
2014	EC-05	24	28	16	28	4	0	0	32	52	25
2014	EC-06	19	33	29	14	0	5	0	15	55	21
2014	EC-07	5	30	50	10	5	0	0	15	35	20

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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	24	27	19	9	7	9	5	60	18	128
2018	EC-02	40	40	10	0	0	0	10	89	0	10
2018	EC-03	25	25	25	5	0	20	0	63	6	20
2018	EC-05	20	27	30	10	7	7	0	50	18	30
2018	EC-06	17	20	10	13	17	13	10	48	39	30
2018	EC-07	23	41	18	9	5	0	5	67	14	22
2017	EC	22	29	18	10	10	6	5	58	22	102
2017	EC-05	34	27	21	0	15	3	0	63	15	33
2017	EC-06	22	18	18	23	5	5	9	47	32	22
2017	EC-07	25	46	13	4	4	4	4	77	9	24
2014	EC	30	32	17	6	8	3	4	67	15	90
2014	EC-04	40	20	10	0	10	20	0	75	13	10
2014	EC-05	36	36	12	8	4	0	4	75	13	25
2014	EC-06	19	33	33	0	0	5	10	61	0	21
2014	EC-07	30	30	15	5	20	0	0	60	25	20

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	47	37	4	4	9	0	84	13	128
2018	EC-02	80	10	0	10	0	0	90	10	10
2018	EC-03	50	35	5	0	10	0	85	10	20
2018	EC-05	30	53	3	3	10	0	83	13	30
2018	EC-06	37	43	3	3	13	0	80	17	30
2018	EC-07	64	23	5	5	5	0	86	9	22
2017	EC	42	32	7	12	6	1	75	18	101
2017	EC-05	52	24	3	9	12	0	76	21	33
2017	EC-06	27	50	14	9	0	0	77	9	22
2017	EC-07	54	33	4	4	4	0	87	8	24
2014	EC	49	27	10	8	6	1	76	14	90
2014	EC-04	40	20	10	10	10	10	67	22	10
2014	EC-05	56	28	4	8	4	0	84	12	25
2014	EC-06	43	28	19	10	0	0	71	10	21
2014	EC-07	50	30	5	5	10	0	80	15	20

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	12	19	15	9	11	27	7	46	31	128
2018	EC-02	10	10	20	20	0	30	10	33	33	10
2018	EC-03	10	10	15	0	15	50	0	40	30	20
2018	EC-05	10	10	20	13	10	33	3	32	37	30
2018	EC-06	10	20	10	3	20	27	10	47	37	30
2018	EC-07	23	32	9	14	5	9	9	67	22	22
2017	EC	5	23	16	15	14	25	1	38	39	102
2017	EC-05	12	15	12	15	15	31	0	39	43	33
2017	EC-06	0	18	32	9	9	32	0	27	27	22
2017	EC-07	4	46	13	13	8	16	0	60	25	24
2014	EC	9	16	20	13	9	26	8	37	33	90
2014	EC-04	10	10	10	10	20	40	0	33	50	10
2014	EC-05	16	12	24	16	4	28	0	39	27	25
2014	EC-06	0	10	14	19	5	38	14	20	50	21
2014	EC-07	15	15	30	5	15	5	15	37	25	20

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	62	29	3	5	2	91	6	128
2018	EC-02	60	30	10	0	0	90	0	10
2018	EC-03	60	30	5	5	0	90	5	20
2018	EC-05	67	27	0	0	7	93	7	30
2018	EC-06	43	37	7	13	0	80	13	30
2018	EC-07	73	23	0	5	0	95	5	22
2017	EC	43	37	10	3	8	80	11	102
2017	EC-05	46	36	6	3	9	82	12	33
2017	EC-06	36	36	23	5	0	72	5	22
2017	EC-07	46	42	4	4	4	87	8	24
2014	EC	54	37	1	2	6	91	8	90
2014	EC-04	50	50	0	0	0	100	0	10
2014	EC-05	60	32	4	0	4	92	4	25
2014	EC-06	53	47	0	0	0	100	0	21
2014	EC-07	45	30	0	10	15	75	25	20

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	49	42	3	4	1	2	92	5	127
2018	EC-02	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	35	40	15	5	0	5	79	5	20
2018	EC-05	40	50	3	7	0	0	90	7	30
2018	EC-06	47	43	0	3	3	3	93	7	30
2018	EC-07	62	38	0	0	0	0	100	0	21

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	38	38	11	7	6	0	76	13	128
2018	EC-02	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	30	40	20	5	5	0	70	10	20
2018	EC-05	33	37	13	3	13	0	70	17	30
2018	EC-06	33	37	7	17	7	0	70	23	30
2018	EC-07	32	45	14	5	5	0	77	9	22
2017	EC	37	42	10	6	4	2	80	10	102
2017	EC-05	30	51	6	6	3	4	84	9	33
2017	EC-06	36	37	18	5	0	5	76	5	22
2017	EC-07	41	33	8	4	13	0	75	17	24
2014	EC	44	36	9	4	7	0	80	11	90
2014	EC-04	30	50	10	0	10	0	80	10	10
2014	EC-05	44	20	20	12	4	0	64	16	25
2014	EC-06	43	43	5	5	5	0	86	10	21
2014	EC-07	40	45	5	0	10	0	85	10	20
2011	EC	38	30	11	12	7	2	70	19	102
2011	EC-04	40	40	0	13	7	0	80	20	15
2011	EC-05	28	40	12	8	12	0	68	20	25
2011	EC-06	50	5	15	15	5	10	61	22	20
2011	EC-07	38	34	10	14	3	0	72	17	29

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	54	30	5	4	5	2	0	86	10	128
2018	EC-02	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	EC-03	55	25	0	10	5	5	0	84	16	20
2018	EC-05	40	43	3	3	7	3	0	86	10	30
2018	EC-06	53	23	7	7	10	0	0	77	17	30
2018	EC-07	55	41	0	0	5	0	0	95	5	22
2017	EC	43	41	10	4	1	2	0	85	5	102
2017	EC-05	49	27	15	9	0	0	0	76	9	33
2017	EC-06	36	37	14	5	0	9	0	80	5	22
2017	EC-07	46	50	0	0	4	0	0	96	4	24
2014	EC	51	29	10	2	3	3	1	84	6	90
2014	EC-04	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2014	EC-05	64	16	4	8	4	4	0	83	13	25
2014	EC-06	43	38	10	0	5	5	0	85	5	21
2014	EC-07	45	25	15	0	5	5	5	78	6	20
2011	EC	43	26	12	6	9	4	0	72	15	102
2011	EC-04	47	27	7	7	7	7	0	79	14	15
2011	EC-05	44	24	16	0	12	4	0	71	13	25
2011	EC-06	50	20	10	5	10	5	0	74	16	20
2011	EC-07	41	28	7	14	7	3	0	71	21	29

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	47	36	5	2	8	1	1	85	10	127
2018	EC-03	35	35	10	5	5	5	5	78	11	20
2018	EC-05	37	43	10	3	7	0	0	80	10	30
2018	EC-06	50	30	0	3	17	0	0	80	20	30
2018	EC-07	55	41	0	0	5	0	0	95	5	22
2017	EC	42	40	10	6	2	1	0	82	8	102
2017	EC-05	52	30	6	9	3	0	0	82	12	33
2017	EC-06	45	32	14	5	0	5	0	81	5	22
2017	EC-07	29	50	8	8	4	0	0	79	13	24
2014	EC	49	32	11	4	3	0	0	81	8	90
2014	EC-04	40	30	20	0	10	0	0	70	10	10
2014	EC-05	64	20	8	4	4	0	0	84	8	25
2014	EC-06	43	29	19	5	5	0	0	71	10	21
2014	EC-07	40	50	5	5	0	0	0	90	5	20
2011	EC	35	32	13	13	6	1	0	68	19	102
2011	EC-04	27	33	13	20	7	0	0	60	27	15
2011	EC-05	28	36	8	20	8	0	0	64	28	25
2011	EC-06	50	20	10	5	10	5	0	74	16	20
2011	EC-07	38	34	14	14	0	0	0	72	14	29

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	59	28	5	1	5	2	89	6	128
2018	EC-02	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	45	30	10	5	5	5	79	11	20
2018	EC-05	57	30	3	0	7	3	90	7	30
2018	EC-06	50	27	13	0	7	3	79	7	30
2018	EC-07	68	27	0	0	5	0	95	5	22
2017	EC	55	29	9	3	4	0	84	7	102
2017	EC-05	67	18	12	3	0	0	85	3	33
2017	EC-06	50	23	14	9	5	0	72	14	22
2017	EC-07	50	38	4	0	8	0	87	8	24

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	44	32	9	7	8	76	15	128
2018	EC-02	70	30	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	35	35	15	10	5	70	15	20
2018	EC-05	33	33	13	10	10	67	20	30
2018	EC-06	40	27	7	10	17	67	27	30
2018	EC-07	45	41	9	0	5	86	5	22
2017	EC	47	34	7	8	5	81	13	102
2017	EC-05	52	21	9	12	6	73	18	33
2017	EC-06	49	23	14	9	5	73	14	22
2017	EC-07	46	42	0	4	8	87	13	24
2014	EC	49	31	9	7	4	80	11	90
2014	EC-04	40	30	20	0	10	70	10	10
2014	EC-05	52	24	12	8	4	76	12	25
2014	EC-06	43	33	14	5	5	76	10	21
2014	EC-07	45	45	0	5	5	90	10	20

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La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	21	33	12	6	3	9	15	72	12	33
2018	EC-07	20	35	15	0	5	5	20	73	7	20
2017	EC	18	33	15	9	6	6	12	63	18	33
2017	EC-07	21	37	13	8	4	4	13	70	15	24
2014	EC	19	19	8	23	4	4	23	52	37	26
2014	EC-07	15	15	5	25	5	5	30	46	47	20

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	36	37	11	5	1	10	82	6	127
2018	EC-02	70	20	0	0	0	10	100	0	10
2018	EC-03	58	32	5	5	0	0	89	5	19
2018	EC-05	27	40	13	7	0	13	77	8	30
2018	EC-06	20	47	13	3	3	13	77	8	30
2018	EC-07	32	36	23	5	0	5	71	5	22
2017	EC	24	45	12	7	7	6	73	14	102
2017	EC-05	30	39	12	3	6	9	77	10	33
2017	EC-06	18	37	23	0	14	9	60	15	22
2017	EC-07	29	54	4	8	4	0	83	13	24
2014	EC	23	44	18	7	1	7	73	8	90
2014	EC-04	30	30	20	0	10	10	67	11	10
2014	EC-05	32	40	20	4	0	4	75	4	25
2014	EC-06	10	47	19	10	0	14	66	11	21
2014	EC-07	15	55	10	15	0	5	74	15	20
2011	EC	25	28	21	7	8	12	60	17	102
2011	EC-04	20	47	20	7	0	7	71	7	15
2011	EC-05	24	12	24	8	8	24	47	21	25
2011	EC-06	20	25	20	15	5	15	53	24	20
2011	EC-07	24	34	24	0	10	7	63	11	29

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	28	39	20	9	2	2	0	69	10	127
2018	EC-02	60	10	20	0	0	10	0	78	0	10
2018	EC-03	42	32	16	0	5	5	0	78	6	19
2018	EC-05	17	47	20	13	0	3	0	66	14	30
2018	EC-06	27	43	13	13	3	0	0	70	17	30
2018	EC-07	23	41	32	5	0	0	0	64	5	22
2017	EC	22	43	11	11	12	2	0	66	23	102
2017	EC-05	34	36	6	12	9	3	0	72	22	33
2017	EC-06	14	46	14	9	14	5	0	62	24	22
2017	EC-07	25	41	17	8	8	0	0	67	17	24
2014	EC	17	41	27	9	4	1	1	59	14	90
2014	EC-04	20	30	40	0	10	0	0	50	10	10
2014	EC-05	20	36	20	16	4	4	0	58	21	25
2014	EC-06	10	33	33	14	10	0	0	43	24	21
2014	EC-07	10	60	25	5	0	0	0	70	5	20
2011	EC	22	25	23	19	9	4	0	48	29	102
2011	EC-04	20	13	53	13	0	0	0	33	13	15
2011	EC-05	16	20	12	24	12	16	0	43	43	25
2011	EC-06	20	30	25	15	10	0	0	50	25	20
2011	EC-07	21	31	17	21	10	0	0	52	31	29

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	18	41	22	9	3	6	0	63	13	127
2018	EC-02	50	10	20	10	0	10	0	67	11	10
2018	EC-03	32	42	11	0	5	11	0	82	6	19
2018	EC-05	17	37	20	13	0	13	0	62	15	30
2018	EC-06	7	50	23	17	3	0	0	57	20	30
2018	EC-07	9	45	32	5	5	5	0	57	10	22
2017	EC	14	42	19	10	11	5	0	58	21	102
2017	EC-05	24	36	18	3	9	10	0	67	13	33
2017	EC-06	14	23	27	18	14	5	0	38	33	22
2017	EC-07	8	54	17	8	13	0	0	62	21	24
2014	EC	9	34	33	16	2	4	1	46	19	90
2014	EC-04	20	30	20	20	0	10	0	56	22	10
2014	EC-05	4	44	24	24	4	0	0	48	28	25
2014	EC-06	5	19	43	19	5	10	0	26	26	21
2014	EC-07	5	45	40	5	0	5	0	52	5	20
2011	EC	9	27	28	19	10	7	0	39	31	102
2011	EC-04	13	7	47	20	7	7	0	21	29	15
2011	EC-05	8	24	28	24	12	4	0	33	38	25
2011	EC-06	5	35	25	5	15	15	0	47	24	20
2011	EC-07	7	31	24	24	7	7	0	41	33	29

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	20	42	14	17	6	2	63	23	127
2018	EC-02	30	40	10	10	0	10	78	11	10
2018	EC-03	21	53	5	16	5	0	74	21	19
2018	EC-05	20	33	23	23	0	0	53	23	30
2018	EC-06	17	40	13	27	3	0	57	30	30
2018	EC-07	18	55	9	5	5	9	80	10	22
2017	EC	15	43	15	11	15	1	59	26	102
2017	EC-05	21	33	9	12	21	4	56	34	33
2017	EC-06	18	37	23	14	9	0	55	23	22
2017	EC-07	13	50	17	13	8	0	62	21	24
2014	EC	13	39	21	16	8	3	54	24	90
2014	EC-04	10	10	40	40	0	0	20	40	10
2014	EC-05	0	52	16	20	12	0	52	32	25
2014	EC-06	10	33	19	10	14	14	50	28	21
2014	EC-07	15	55	20	5	5	0	70	10	20
2011	EC	13	31	18	23	13	3	45	37	101
2011	EC-04	7	27	20	33	7	7	36	43	15
2011	EC-05	8	17	13	38	17	8	27	59	24
2011	EC-06	15	45	15	15	10	0	60	25	20
2011	EC-07	17	28	24	21	10	0	45	31	29

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	20	58	15	6	0	1	79	6	127
2018	EC-02	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	10	60	20	5	0	5	74	5	20
2018	EC-05	17	60	13	10	0	0	77	10	30
2018	EC-06	17	53	27	3	0	0	70	3	30
2018	EC-07	18	68	9	5	0	0	86	5	22
2017	EC	25	41	14	12	7	2	67	19	101
2017	EC-05	26	47	6	9	12	0	72	22	32
2017	EC-06	27	32	23	9	4	5	62	14	22
2017	EC-07	17	58	8	13	4	0	75	17	24
2014	EC	19	43	20	11	6	1	63	17	90
2014	EC-04	20	30	30	10	0	10	56	11	10
2014	EC-05	16	44	16	16	8	0	60	24	25
2014	EC-06	14	43	19	14	10	0	57	24	21
2014	EC-07	15	55	20	5	5	0	70	10	20
2011	EC	16	42	18	14	10	1	58	24	102
2011	EC-04	27	20	27	13	13	0	47	27	15
2011	EC-05	20	28	12	24	12	4	50	38	25
2011	EC-06	15	50	15	20	0	0	65	20	20
2011	EC-07	7	55	28	3	7	0	62	10	29

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	47	34	9	4	4	2	0	83	8	128
2018	EC-02	30	30	30	0	10	0	0	60	10	10
2018	EC-03	25	40	10	10	5	10	0	72	17	20
2018	EC-05	50	27	13	7	0	3	0	79	7	30
2018	EC-06	37	43	7	3	10	0	0	80	13	30
2018	EC-07	77	23	0	0	0	0	0	100	0	22
2017	EC	41	36	10	6	3	4	0	81	9	101
2017	EC-05	33	36	12	13	0	6	0	74	13	33
2017	EC-06	41	27	18	0	5	9	0	75	5	22
2017	EC-07	63	37	0	0	0	0	0	100	0	24
2014	EC	44	44	6	2	3	0	0	89	6	90
2014	EC-04	60	30	0	0	10	0	0	90	10	10
2014	EC-05	48	40	4	4	4	0	0	88	8	25
2014	EC-06	24	67	10	0	0	0	0	90	0	21
2014	EC-07	55	35	5	0	5	0	0	90	5	20
2011	EC	40	37	7	5	6	3	2	81	11	102
2011	EC-04	40	40	7	7	0	0	7	86	7	15
2011	EC-05	32	40	12	4	4	8	0	78	9	25
2011	EC-06	40	40	5	5	10	0	0	80	15	20
2011	EC-07	52	38	0	3	3	0	3	93	7	29

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	45	38	12	3	2	1	83	5	128
2018	EC-02	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	30	35	25	10	0	0	65	10	20
2018	EC-05	43	33	17	7	0	0	77	7	30
2018	EC-06	33	40	17	0	7	3	76	7	30
2018	EC-07	64	36	0	0	0	0	100	0	22

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	18	18	20	15	6	20	2	46	27	128
2018	EC-02	30	20	30	0	0	20	0	63	0	10
2018	EC-03	25	5	20	25	5	20	0	38	38	20
2018	EC-05	13	30	33	7	7	10	0	48	15	30
2018	EC-06	20	10	13	17	13	23	3	41	41	30
2018	EC-07	9	23	18	18	5	27	0	44	31	22
2017	EC	10	20	21	19	13	14	4	37	38	102
2017	EC-05	16	21	21	9	12	18	3	47	27	33
2017	EC-06	0	23	36	23	0	14	4	28	28	22
2017	EC-07	12	17	17	17	21	17	0	35	45	24
2014	EC	9	14	26	27	12	12	0	27	44	90
2014	EC-04	0	10	30	10	40	10	0	11	56	10
2014	EC-05	12	8	20	40	12	8	0	22	56	25
2014	EC-06	5	10	29	23	10	24	0	19	43	21
2014	EC-07	10	15	30	30	10	5	0	26	42	20
2011	EC	11	20	20	13	14	20	4	40	35	102
2011	EC-04	20	7	7	27	7	27	7	40	50	15
2011	EC-05	16	16	12	20	8	28	0	44	39	25
2011	EC-06	5	35	25	5	15	15	0	47	24	20
2011	EC-07	0	21	28	3	21	21	7	29	33	29

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	17	39	22	12	5	5	0	59	18	128
2018	EC-02	40	30	10	0	0	20	0	88	0	10
2018	EC-03	20	55	5	5	10	5	0	79	16	20
2018	EC-05	10	33	23	13	13	7	0	46	29	30
2018	EC-06	10	43	27	13	3	3	0	55	17	30
2018	EC-07	23	32	27	18	0	0	0	55	18	22
2017	EC	20	37	15	16	7	4	0	60	24	102
2017	EC-05	27	39	12	12	6	4	0	69	19	33
2017	EC-06	13	28	23	27	5	4	0	43	33	22
2017	EC-07	21	37	17	21	0	4	0	61	22	24
2014	EC	18	35	24	19	5	0	0	53	24	89
2014	EC-04	20	30	10	30	10	0	0	50	40	10
2014	EC-05	12	36	24	24	4	0	0	48	28	25
2014	EC-06	10	38	24	29	0	0	0	47	29	21
2014	EC-07	20	40	25	10	5	0	0	60	15	20
2011	EC	14	35	22	17	9	3	1	51	27	101
2011	EC-04	14	36	21	29	0	0	0	50	29	14
2011	EC-05	20	24	24	12	16	4	0	46	29	25
2011	EC-06	15	40	20	10	10	5	0	58	21	20
2011	EC-07	10	41	21	17	7	3	0	54	25	29

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	20	29	16	22	9	2	2	51	33	127
2018	EC-03	35	25	10	15	15	0	0	60	30	20
2018	EC-05	7	27	17	30	17	0	3	34	48	30
2018	EC-06	13	27	17	30	10	0	3	41	41	30
2018	EC-07	23	32	18	18	0	9	0	60	20	22
2017	EC	16	31	18	17	15	3	0	48	33	102
2017	EC-05	18	24	15	24	15	4	0	44	41	33
2017	EC-06	4	36	32	18	9	0	0	41	27	22
2017	EC-07	21	33	25	17	0	4	0	56	17	24
2014	EC	11	21	19	32	13	2	1	33	47	90
2014	EC-04	20	0	0	60	20	0	0	20	80	10
2014	EC-05	4	12	32	28	24	0	0	16	52	25
2014	EC-06	14	29	5	38	5	5	5	48	47	21
2014	EC-07	5	45	20	25	5	0	0	50	30	20
2011	EC	12	26	17	26	16	1	2	39	43	102
2011	EC-04	13	20	27	27	7	7	0	36	36	15
2011	EC-05	16	24	24	16	20	0	0	40	36	25
2011	EC-06	10	20	15	35	15	0	5	32	53	20
2011	EC-07	10	38	10	28	14	0	0	48	41	29

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	27	44	16	9	2	3	73	10	128
2018	EC-02	40	40	10	0	0	10	89	0	10
2018	EC-03	25	30	20	10	5	10	61	17	20
2018	EC-05	27	40	13	17	0	3	69	17	30
2018	EC-06	23	43	20	10	3	0	67	13	30
2018	EC-07	32	55	9	5	0	0	86	5	22
2017	EC	24	40	19	10	4	3	66	14	102
2017	EC-05	27	40	21	9	3	0	67	12	33
2017	EC-06	14	41	18	18	5	4	57	24	22
2017	EC-07	29	42	21	0	4	4	74	4	24

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	46	32	10	7	2	2	80	10	127
2018	EC-02	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2018	EC-03	40	25	10	10	5	10	72	17	20
2018	EC-05	33	37	17	10	3	0	70	13	30
2018	EC-06	41	38	14	3	0	3	82	4	29
2018	EC-07	50	32	9	5	5	0	82	9	22
2017	EC	41	34	13	5	2	5	79	7	101
2017	EC-05	35	25	12	9	6	12	68	18	32
2017	EC-06	41	28	27	4	0	0	68	4	22
2017	EC-07	46	46	4	0	0	4	96	0	24
2014	EC	35	39	13	4	0	8	81	5	90
2014	EC-04	10	40	20	0	0	30	71	0	10
2014	EC-05	56	20	4	12	0	8	83	13	25
2014	EC-06	24	52	14	5	0	5	80	5	21
2014	EC-07	25	50	20	0	0	5	79	0	20

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	46	33	9	7	3	2	81	10	127
2018	EC-02	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	40	35	10	5	5	5	79	11	20
2018	EC-05	37	33	13	7	7	3	72	14	30
2018	EC-06	45	31	7	17	0	0	76	17	29
2018	EC-07	45	36	9	5	5	0	82	9	22
2017	EC	32	46	16	3	2	1	78	5	102
2017	EC-05	34	45	9	3	6	3	81	9	33
2017	EC-06	27	51	23	0	0	0	77	0	22
2017	EC-07	33	50	17	0	0	0	83	0	24
2014	EC	28	45	13	7	2	4	77	9	90
2014	EC-04	20	40	20	0	10	10	67	11	10
2014	EC-05	32	40	8	12	4	4	75	17	25
2014	EC-06	14	52	19	5	0	10	74	5	21
2014	EC-07	20	55	20	5	0	0	75	5	20
2011	EC	34	40	15	2	5	4	78	7	102
2011	EC-04	47	40	7	0	7	0	87	7	15
2011	EC-05	28	44	16	0	4	8	78	4	25
2011	EC-06	50	25	10	5	5	5	79	11	20
2011	EC-07	14	55	21	3	3	3	71	7	29

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	61	33	5	0	1	0	94	1	127
2018	EC-02	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	65	25	5	0	5	0	90	5	20
2018	EC-05	43	47	10	0	0	0	90	0	30
2018	EC-06	53	43	3	0	0	0	97	0	30
2018	EC-07	73	23	5	0	0	0	95	0	22
2017	EC	44	42	8	6	1	0	85	7	102
2017	EC-05	40	45	6	6	3	0	85	9	33
2017	EC-06	36	55	9	0	0	0	91	0	22
2017	EC-07	58	33	4	4	0	0	92	4	24
2014	EC	41	48	10	0	0	1	90	0	90
2014	EC-04	50	30	10	0	0	10	89	0	10
2014	EC-05	52	28	20	0	0	0	80	0	25
2014	EC-06	29	62	10	0	0	0	90	0	21
2014	EC-07	30	65	5	0	0	0	95	0	20
2011	EC	40	44	9	3	5	0	83	8	101
2011	EC-04	40	47	13	0	0	0	87	0	15
2011	EC-05	44	36	12	0	8	0	80	8	25
2011	EC-06	45	35	5	10	5	0	80	15	20
2011	EC-07	29	57	7	4	4	0	86	7	28

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	53	34	9	4	1	87	5	128
2018	EC-02	80	20	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	55	25	10	5	5	80	10	20
2018	EC-05	40	43	13	3	0	83	3	30
2018	EC-06	47	37	10	7	0	83	7	30
2018	EC-07	59	36	5	0	0	95	0	22
2017	EC	40	38	11	7	4	79	11	101
2017	EC-05	37	36	21	3	3	73	6	33
2017	EC-06	36	37	5	14	9	73	23	22
2017	EC-07	54	33	13	0	0	87	0	24
2014	EC	22	59	12	7	0	81	7	90
2014	EC-04	10	70	10	10	0	80	10	10
2014	EC-05	28	44	20	8	0	72	8	25
2014	EC-06	24	67	0	10	0	90	10	21
2014	EC-07	20	55	20	5	0	75	5	20
2011	EC	25	41	16	13	6	65	19	101
2011	EC-04	27	33	20	13	7	60	20	15
2011	EC-05	32	32	16	16	4	64	20	25
2011	EC-06	30	40	10	15	5	70	20	20
2011	EC-07	11	54	21	11	4	64	14	28

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	46	38	10	4	2	0	0	84	5	128
2018	EC-02	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	45	35	10	5	5	0	0	80	10	20
2018	EC-05	27	50	20	3	0	0	0	77	3	30
2018	EC-06	47	33	10	7	3	0	0	80	10	30
2018	EC-07	50	45	5	0	0	0	0	95	0	22
2017	EC	36	45	7	9	3	0	0	81	12	101
2017	EC-05	31	48	9	9	3	0	0	79	12	33
2017	EC-06	36	41	5	14	5	0	0	77	18	22
2017	EC-07	52	35	13	0	0	0	0	87	0	23
2014	EC	20	59	13	7	0	0	1	80	7	90
2014	EC-04	10	60	20	10	0	0	0	70	10	10
2014	EC-05	20	52	20	8	0	0	0	72	8	25
2014	EC-06	24	67	0	10	0	0	0	90	10	21
2014	EC-07	20	55	20	0	0	0	5	79	0	20
2011	EC	22	38	17	15	8	1	0	60	23	101
2011	EC-04	20	33	27	7	13	0	0	53	20	15
2011	EC-05	28	28	12	28	4	0	0	56	32	25
2011	EC-06	30	30	20	10	10	0	0	60	20	20
2011	EC-07	11	50	21	14	4	0	0	61	18	28

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	39	29	16	9	5	2	0	70	14	127
2018	EC-02	20	50	20	10	0	0	0	70	10	10
2018	EC-03	35	30	5	10	15	5	0	68	26	20
2018	EC-05	33	33	23	3	3	3	0	69	7	30
2018	EC-06	43	23	13	13	3	3	0	69	17	30
2018	EC-07	52	33	14	0	0	0	0	86	0	21
2017	EC	35	27	13	11	10	4	1	65	21	102
2017	EC-05	28	18	18	18	9	6	3	50	30	33
2017	EC-06	32	23	23	5	18	0	0	55	23	22
2017	EC-07	50	38	0	8	0	4	0	91	9	24
2014	EC	29	25	29	14	2	1	0	54	17	90
2014	EC-04	10	20	50	10	10	0	0	30	20	10
2014	EC-05	36	16	20	24	4	0	0	52	28	25
2014	EC-06	33	24	33	10	0	0	0	57	10	21
2014	EC-07	30	35	25	10	0	0	0	65	10	20
2011	EC	25	32	9	20	10	4	0	59	31	100
2011	EC-04	13	40	13	13	20	0	0	53	33	15
2011	EC-05	32	28	12	16	8	4	0	63	25	25
2011	EC-06	30	40	5	15	0	10	0	78	17	20
2011	EC-07	19	33	11	30	7	0	0	52	37	27

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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	41	21	38	128
2018	EC-02	40	40	20	10
2018	EC-03	55	15	30	20
2018	EC-05	47	17	37	30
2018	EC-06	40	23	37	30
2018	EC-07	32	18	50	22
2017	EC	46	30	23	102
2017	EC-05	57	19	24	33
2017	EC-06	50	32	18	22
2017	EC-07	29	50	21	24
2014	EC	45	21	33	90
2014	EC-04	40	10	50	10
2014	EC-05	60	12	28	25
2014	EC-06	43	33	24	21
2014	EC-07	45	25	30	20
2011	EC	46	22	32	102
2011	EC-04	67	20	13	15
2011	EC-05	44	20	36	25
2011	EC-06	50	15	35	20
2011	EC-07	41	24	34	29

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	6	46	31	8	4	6	52
2018	EC-03	0	45	9	27	9	9	11
2018	EC-05	0	29	64	7	0	0	14
2018	EC-06	8	58	25	0	0	8	12
2017	EC	2	27	50	6	4	10	48
2017	EC-05	0	31	53	5	5	5	19
2017	EC-06	9	27	27	9	0	27	11
2014	EC	5	24	51	5	9999	15	41
2014	EC-05	7	20	60	7	9999	7	15
2011	EC	6	21	62	4	9999	6	47
2011	EC-04	0	20	60	10	9999	10	10
2011	EC-05	9	27	45	0	9999	18	11
2011	EC-06	20	30	50	0	9999	0	10
2011	EC-07	0	17	83	0	9999	0	12

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	13	88	128

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	56	16

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	56	16

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	16

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	16

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	16

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	16

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	56	16

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	31	16

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	31	16

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	44	16

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	69	16

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	16

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	31	16

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	69	16

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	44	16

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	16

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	16

Question 51g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	31	16

Question 52i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	16

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	44	16

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	50	16

Question 52m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	16

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	44	16

Question 52o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai l’intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l’ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	0	16

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	9	9	17	5	3	46	11	41	19	127
2018	EC-02	0	30	10	0	0	30	30	75	0	10
2018	EC-03	0	15	10	5	0	60	10	50	17	20
2018	EC-05	10	3	24	3	10	45	3	27	27	29
2018	EC-06	10	3	27	3	3	53	0	29	14	30
2018	EC-07	9	9	9	14	0	45	14	44	33	22
2017	EC	8	11	18	12	6	39	7	34	32	102
2017	EC-05	12	6	12	12	6	49	3	38	38	33
2017	EC-06	0	14	27	14	0	41	5	25	25	22
2017	EC-07	8	8	21	13	4	38	8	31	31	24
2014	EC	8	15	16	13	6	39	3	40	33	90
2014	EC-04	10	0	10	10	20	50	0	20	60	10
2014	EC-05	8	28	16	4	4	36	4	60	13	25
2014	EC-06	5	5	19	19	5	48	0	18	45	21
2014	EC-07	10	10	5	30	0	40	5	36	55	20

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	26	34	17	3	2	17	2	73	6	128
2018	EC-02	20	50	10	0	0	20	0	88	0	10
2018	EC-03	15	35	10	5	0	30	5	77	8	20
2018	EC-05	27	23	27	7	3	13	0	58	12	30
2018	EC-06	13	33	23	3	3	23	0	61	9	30
2018	EC-07	32	50	9	0	0	9	0	90	0	22
2017	EC	24	35	19	8	5	9	1	65	14	102
2017	EC-05	25	30	18	6	6	15	0	65	14	33
2017	EC-06	9	32	32	14	0	14	0	48	16	22
2017	EC-07	25	42	21	4	4	4	0	69	9	24
2014	EC	19	33	21	7	4	14	1	62	13	90
2014	EC-04	10	30	10	20	0	30	0	57	29	10
2014	EC-05	20	36	20	0	4	20	0	70	5	25
2014	EC-06	10	33	24	10	5	19	0	53	18	21
2014	EC-07	25	25	30	10	5	5	0	52	16	20
2011	EC	26	35	14	7	5	13	0	71	13	102
2011	EC-04	27	47	20	0	0	7	0	79	0	15
2011	EC-05	24	32	12	8	12	12	0	64	23	25
2011	EC-06	30	45	10	0	5	10	0	83	6	20
2011	EC-07	17	28	21	14	3	17	0	54	21	29

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	6	94	127
2018	EC-02	0	100	10

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	8	8	16	3	2	56	8	43	13	126
2018	EC-02	20	10	20	0	0	40	10	60	0	10
2018	EC-03	5	10	5	10	0	60	10	50	33	20
2018	EC-05	10	3	21	7	3	55	0	31	23	29
2018	EC-06	0	7	17	0	3	73	0	25	13	30
2018	EC-07	14	14	14	0	0	43	14	67	0	21
2017	EC	13	16	16	4	4	40	7	55	15	102
2017	EC-05	12	12	15	6	6	46	3	47	24	33
2017	EC-06	9	9	27	0	0	50	5	40	0	22
2017	EC-07	8	29	17	4	0	33	8	64	7	24
2014	EC	11	9	18	1	3	51	7	47	11	90
2014	EC-04	10	0	20	0	20	40	10	20	40	10
2014	EC-05	8	8	16	0	0	60	8	50	0	25
2014	EC-06	5	10	24	5	0	57	0	33	11	21
2014	EC-07	10	10	15	0	0	50	15	57	0	20

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	29	31	17	2	1	17	2	75	3	126
2018	EC-02	30	30	30	0	0	10	0	67	0	10
2018	EC-03	20	25	10	5	0	30	10	75	8	20
2018	EC-05	24	28	24	3	0	21	0	65	4	29
2018	EC-06	20	33	20	0	3	23	0	70	4	30
2018	EC-07	38	48	10	0	0	5	0	90	0	21
2017	EC	27	36	18	2	4	11	2	72	7	102
2017	EC-05	27	30	18	3	6	16	0	68	11	33
2017	EC-06	14	32	32	0	0	18	5	59	0	22
2017	EC-07	37	42	17	0	0	4	0	83	0	24
2014	EC	29	32	18	2	1	18	0	74	4	90
2014	EC-04	10	30	20	0	0	40	0	67	0	10
2014	EC-05	40	20	16	4	0	20	0	75	5	25
2014	EC-06	14	43	24	5	0	14	0	66	6	21
2014	EC-07	30	35	20	0	0	15	0	76	0	20
2011	EC	31	38	8	3	1	19	0	86	5	102
2011	EC-04	27	40	13	0	7	13	0	77	8	15
2011	EC-05	36	28	4	8	0	24	0	84	11	25
2011	EC-06	30	55	5	0	0	10	0	94	0	20
2011	EC-07	24	38	14	3	0	21	0	78	4	29

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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	18	28	20	20	14	0	46	34	128
2018	EC-02	20	40	10	20	10	0	60	30	10
2018	EC-03	20	20	15	35	10	0	40	45	20
2018	EC-05	17	23	17	23	20	0	40	43	30
2018	EC-06	10	30	33	17	10	0	40	27	30
2018	EC-07	23	36	23	9	9	0	59	18	22
2017	EC	18	18	23	11	27	3	37	39	102
2017	EC-05	15	18	28	3	33	3	34	37	33
2017	EC-06	14	22	27	14	18	5	38	34	22
2017	EC-07	25	13	29	17	17	0	38	33	24

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	13	24	32	20	11	0	36	31	127
2018	EC-02	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2018	EC-03	26	21	32	16	5	0	47	21	19
2018	EC-05	3	17	47	23	10	0	20	33	30
2018	EC-06	7	23	30	23	17	0	30	40	30
2018	EC-07	14	23	27	23	14	0	36	36	22
2017	EC	15	26	26	14	17	1	42	31	102
2017	EC-05	15	39	15	9	21	0	54	30	33
2017	EC-06	13	27	27	14	18	0	41	32	22
2017	EC-07	17	21	25	21	17	0	38	37	24

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	16	32	25	17	9	48	27	128
2018	EC-02	40	50	10	0	0	90	0	10
2018	EC-03	25	40	20	10	5	65	15	20
2018	EC-05	13	27	23	23	13	40	37	30
2018	EC-06	13	23	33	20	10	37	30	30
2018	EC-07	14	23	27	27	9	36	36	22
2017	EC	17	26	26	19	14	42	32	101
2017	EC-05	18	33	21	15	12	51	27	33
2017	EC-06	13	18	23	23	23	32	46	22
2017	EC-07	13	21	33	16	17	33	33	24

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	13	33	24	16	14	0	46	30	128
2018	EC-02	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2018	EC-03	20	35	25	10	10	0	55	20	20
2018	EC-05	7	33	30	17	13	0	40	30	30
2018	EC-06	13	23	17	27	20	0	37	47	30
2018	EC-07	9	36	23	18	14	0	45	32	22
2017	EC	14	19	29	17	19	2	34	37	102
2017	EC-05	9	28	24	18	21	0	37	39	33
2017	EC-06	18	18	23	19	18	5	38	39	22
2017	EC-07	13	13	38	16	21	0	25	37	24

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	42	25	18	6	6	0	4	70	11	127
2018	EC-02	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	60	15	15	0	5	0	5	79	5	20
2018	EC-05	43	30	17	0	7	0	3	76	7	30
2018	EC-06	24	28	24	14	3	0	7	56	19	29
2018	EC-07	32	32	23	9	5	0	0	64	14	22
2017	EC	34	25	19	7	8	2	5	63	16	102
2017	EC-05	40	30	15	0	9	3	3	74	10	33
2017	EC-06	31	23	18	14	5	0	9	60	20	22
2017	EC-07	29	29	25	8	8	0	0	59	17	24

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	23	36	20	13	7	1	60	20	128
2018	EC-02	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2018	EC-03	40	25	5	25	5	0	65	30	20
2018	EC-05	27	30	17	17	10	0	57	27	30
2018	EC-06	10	40	30	13	3	3	52	17	30
2018	EC-07	14	41	23	14	9	0	55	23	22
2017	EC	22	23	26	14	13	2	46	27	102
2017	EC-05	27	18	19	12	21	3	46	34	33
2017	EC-06	22	27	32	14	0	5	52	15	22
2017	EC-07	25	21	33	8	13	0	46	21	24

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	22	37	23	14	4	0	59	18	127
2018	EC-02	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2018	EC-03	20	45	20	15	0	0	65	15	20
2018	EC-05	24	31	21	17	7	0	55	24	29
2018	EC-06	13	27	30	23	7	0	40	30	30
2018	EC-07	27	45	23	5	0	0	73	5	22
2017	EC	15	30	24	18	12	1	45	30	102
2017	EC-05	16	30	24	15	12	3	47	28	33
2017	EC-06	14	27	27	14	18	0	41	32	22
2017	EC-07	21	33	13	25	8	0	54	33	24

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	17	40	27	14	2	57	17	127
2018	EC-02	20	60	20	0	0	80	0	10
2018	EC-03	30	20	30	20	0	50	20	20
2018	EC-05	14	41	21	17	7	55	24	29
2018	EC-06	10	43	30	17	0	53	17	30
2018	EC-07	14	45	36	5	0	59	5	22
2017	EC	14	29	23	18	16	43	34	102
2017	EC-05	24	22	21	21	12	46	33	33
2017	EC-06	9	27	27	9	27	36	37	22
2017	EC-07	4	29	33	25	8	33	33	24

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	18	31	25	16	10	0	49	25	126
2018	EC-02	20	30	40	10	0	0	50	10	10
2018	EC-03	5	20	40	25	10	0	25	35	20
2018	EC-05	17	38	24	7	14	0	55	21	29
2018	EC-06	20	27	17	30	7	0	47	37	30
2018	EC-07	18	41	27	5	9	0	59	14	22
2017	EC	17	27	19	18	17	1	45	36	102
2017	EC-05	18	25	15	18	21	3	44	40	33
2017	EC-06	14	23	23	14	27	0	36	41	22
2017	EC-07	17	33	25	21	4	0	50	25	24

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	32	31	23	9	4	1	64	13	127
2018	EC-02	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	40	20	30	0	10	0	60	10	20
2018	EC-05	24	34	21	14	7	0	59	21	29
2018	EC-06	20	27	33	17	0	3	48	17	30
2018	EC-07	36	36	23	5	0	0	73	5	22
2017	EC	27	29	20	16	9	0	56	24	102
2017	EC-05	30	28	18	9	15	0	58	24	33
2017	EC-06	22	32	18	19	9	0	54	28	22
2017	EC-07	25	29	13	29	4	0	54	33	24

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	52	27	13	2	3	3	81	6	127
2018	EC-02	50	20	30	0	0	0	70	0	10
2018	EC-03	60	15	5	10	5	5	79	16	20
2018	EC-05	48	34	10	3	3	0	83	7	29
2018	EC-06	57	20	13	0	3	7	82	4	30
2018	EC-07	41	45	9	0	0	5	90	0	22
2017	EC	51	33	8	5	2	1	85	7	102
2017	EC-05	40	39	9	6	3	3	81	9	33
2017	EC-06	50	37	9	5	0	0	86	5	22
2017	EC-07	58	29	4	8	0	0	87	8	24

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	74	18	3	5	97	126
2018	EC-02	70	30	0	0	100	10
2018	EC-03	75	20	0	5	100	20
2018	EC-05	76	21	3	0	97	29
2018	EC-06	72	17	3	7	96	29
2018	EC-07	82	9	5	5	95	22

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	72	13	6	2	3	2	4	89	5	127
2018	EC-02	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	70	10	10	5	0	0	5	84	5	20
2018	EC-05	69	14	10	0	3	0	3	86	4	29
2018	EC-06	63	13	7	3	3	3	7	85	7	30
2018	EC-07	73	9	0	0	9	5	5	90	10	22
2017	EC	67	9	11	4	5	0	5	80	9	102
2017	EC-05	67	9	9	0	9	0	6	81	10	33
2017	EC-06	64	14	5	5	0	0	14	89	6	22
2017	EC-07	83	4	4	4	4	0	0	87	8	24

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	66	20	9	4	2	1	86	6	128
2018	EC-02	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2018	EC-03	70	15	10	5	0	0	85	5	20
2018	EC-05	67	20	3	3	7	0	87	10	30
2018	EC-06	57	20	13	7	0	3	79	7	30
2018	EC-07	73	14	9	5	0	0	86	5	22
2017	EC	60	21	9	4	3	3	84	7	102
2017	EC-05	57	24	3	3	6	6	87	10	33
2017	EC-06	54	27	5	5	5	5	85	10	22
2017	EC-07	83	13	4	0	0	0	96	0	24

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	61	15	13	5	6	1	76	11	128
2018	EC-02	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	65	15	15	0	5	0	80	5	20
2018	EC-05	57	17	13	3	10	0	73	13	30
2018	EC-06	47	10	20	13	7	3	59	21	30
2018	EC-07	77	14	5	0	5	0	91	5	22
2017	EC	57	17	8	7	9	2	76	16	102
2017	EC-05	51	18	12	3	9	6	74	13	33
2017	EC-06	50	18	14	9	9	0	68	18	22
2017	EC-07	79	8	0	4	8	0	87	13	24

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	61	11	2	0	0	1	25	97	0	126
2018	EC-02	80	10	0	0	0	0	10	100	0	10
2018	EC-03	65	5	0	0	0	0	30	100	0	20
2018	EC-05	62	3	3	0	0	3	28	95	0	29
2018	EC-06	63	20	0	0	0	0	17	100	0	30
2018	EC-07	64	23	9	0	0	0	5	90	0	22
2017	EC	54	15	1	1	1	0	28	96	3	102
2017	EC-05	58	6	0	0	0	0	36	100	0	33
2017	EC-06	63	9	0	5	0	0	23	94	6	22
2017	EC-07	62	38	0	0	0	0	0	100	0	24

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	80	11	3	1	0	5	96	1	127
2018	EC-03	85	0	0	0	0	15	100	0	20
2018	EC-05	77	17	7	0	0	0	93	0	30
2018	EC-06	70	20	3	3	0	3	93	3	30
2018	EC-07	91	5	0	0	0	5	100	0	22
2017	EC	72	12	4	1	2	9	94	1	100
2017	EC-05	60	19	6	0	0	15	93	0	33
2017	EC-06	82	5	5	5	0	4	90	5	22
2017	EC-07	86	14	0	0	0	0	100	0	22

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	75	13	4	2	2	5	93	3	128
2018	EC-02	70	10	10	10	0	0	80	10	10
2018	EC-03	55	30	5	0	5	5	89	5	20
2018	EC-05	77	10	3	3	0	7	93	4	30
2018	EC-06	83	10	3	0	0	3	97	0	30
2018	EC-07	86	9	0	0	0	5	100	0	22
2017	EC	65	12	6	4	4	10	85	9	102
2017	EC-05	61	9	6	0	3	21	89	4	33
2017	EC-06	77	9	0	5	0	9	95	5	22
2017	EC-07	79	17	4	0	0	0	96	0	24

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	44	26	19	6	4	2	71	10	128
2018	EC-02	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2018	EC-03	35	25	30	0	10	0	60	10	20
2018	EC-05	40	30	20	7	3	0	70	10	30
2018	EC-06	50	30	13	3	0	3	83	3	30
2018	EC-07	50	27	14	9	0	0	77	9	22
2017	EC	43	35	12	6	3	2	79	9	102
2017	EC-05	40	42	6	3	6	3	84	9	33
2017	EC-06	54	27	9	5	5	0	81	9	22
2017	EC-07	46	46	8	0	0	0	92	0	24

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	11	34	39	13	2	45	16	127
2018	EC-02	30	60	10	0	0	90	0	10
2018	EC-03	16	32	42	11	0	47	11	19
2018	EC-05	10	27	47	10	7	37	17	30
2018	EC-06	10	43	30	17	0	53	17	30
2018	EC-07	9	18	50	23	0	27	23	22
2017	EC	7	30	39	21	4	37	24	102
2017	EC-05	6	30	42	18	3	36	21	33
2017	EC-06	4	41	37	14	5	45	18	22
2017	EC-07	13	25	37	21	4	38	25	24

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	5	20	46	22	7	30	25	125
2018	EC-02	0	10	30	40	20	60	10	10
2018	EC-03	5	25	45	15	10	25	30	20
2018	EC-05	3	10	55	31	0	31	14	29
2018	EC-06	7	18	57	14	4	18	25	28
2018	EC-07	0	27	41	32	0	32	27	22
2017	EC	9	19	42	19	11	30	27	101
2017	EC-05	12	18	34	24	12	36	30	33
2017	EC-06	10	14	53	14	10	24	24	21
2017	EC-07	4	25	46	17	8	25	29	24

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	43	48	6	3	0	0	91	3	127
2018	EC-02	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2018	EC-03	11	84	0	5	0	0	95	5	19
2018	EC-05	47	50	0	3	0	0	97	3	30
2018	EC-06	40	43	13	3	0	0	83	3	30
2018	EC-07	41	50	9	0	0	0	91	0	22
2017	EC	41	40	9	3	5	2	83	8	100
2017	EC-05	54	34	9	3	0	0	88	3	32
2017	EC-06	32	41	9	0	14	4	76	14	22
2017	EC-07	35	52	13	0	0	0	87	0	23

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	29	46	9	9	4	2	77	14	127
2018	EC-02	30	60	0	10	0	0	90	10	10
2018	EC-03	16	53	11	11	5	5	72	17	19
2018	EC-05	27	43	17	7	3	3	72	10	30
2018	EC-06	30	40	10	13	7	0	70	20	30
2018	EC-07	36	50	5	5	5	0	86	9	22
2017	EC	21	40	14	16	10	0	60	25	102
2017	EC-05	22	36	21	18	3	0	58	21	33
2017	EC-06	18	46	14	5	18	0	64	23	22
2017	EC-07	29	37	13	17	4	0	67	21	24

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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	21	29	22	16	10	2	21	79	128
2018	EC-02	40	10	10	40	0	0	40	60	10
2018	EC-03	10	40	25	20	5	0	10	90	20
2018	EC-05	20	23	23	10	17	7	21	79	30
2018	EC-06	17	30	27	23	3	0	17	83	30
2018	EC-07	27	36	27	5	5	0	27	73	22
2017	EC	25	20	21	14	14	5	26	74	102
2017	EC-05	18	30	12	16	21	3	18	82	33
2017	EC-06	23	27	19	9	14	9	25	75	22
2017	EC-07	38	13	37	13	0	0	38	62	24

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	20	99
2018	EC-03	22	18
2018	EC-05	9	22
2018	EC-06	20	25
2018	EC-07	19	16
2017	EC	22	71
2017	EC-05	34	26
2017	EC-06	7	14
2017	EC-07	13	15

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	46	99
2018	EC-03	44	18
2018	EC-05	41	22
2018	EC-06	48	25
2018	EC-07	44	16
2017	EC	37	71
2017	EC-05	46	26
2017	EC-06	14	14
2017	EC-07	40	15

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	21	99
2018	EC-03	28	18
2018	EC-05	23	22
2018	EC-06	4	25
2018	EC-07	13	16
2017	EC	20	71
2017	EC-05	15	26
2017	EC-06	7	14
2017	EC-07	13	15

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	27	99
2018	EC-03	17	18
2018	EC-05	27	22
2018	EC-06	24	25
2018	EC-07	38	16
2017	EC	36	71
2017	EC-05	39	26
2017	EC-06	29	14
2017	EC-07	60	15

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	13	99
2018	EC-03	0	18
2018	EC-05	18	22
2018	EC-06	16	25
2018	EC-07	13	16
2017	EC	22	71
2017	EC-05	23	26
2017	EC-06	28	14
2017	EC-07	13	15

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	36	99
2018	EC-03	28	18
2018	EC-05	36	22
2018	EC-06	40	25
2018	EC-07	44	16

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	EC	37	99
2018	EC-03	39	18
2018	EC-05	36	22
2018	EC-06	44	25
2018	EC-07	38	16
2017	EC	48	71
2017	EC-05	49	26
2017	EC-06	57	14
2017	EC-07	47	15

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	2	45	20	9	4	19	95
2018	EC-03	0	53	18	18	0	12	17
2018	EC-05	0	50	27	5	0	18	22
2018	EC-06	9	36	23	9	5	18	22
2018	EC-07	0	56	13	6	13	13	16
2017	EC	3	36	18	19	7	17	69
2017	EC-05	0	34	20	27	4	15	26
2017	EC-06	7	21	36	14	7	14	14
2017	EC-07	0	54	8	15	0	23	13

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	25	75	99
2018	EC-03	39	61	18
2018	EC-05	27	73	22
2018	EC-06	16	84	25
2018	EC-07	13	88	16

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	19	33	16	13	11	1	6	57	26	99
2018	EC-03	17	39	11	11	22	0	0	56	33	18
2018	EC-05	14	41	14	9	9	0	14	63	21	22
2018	EC-06	16	40	20	12	4	4	4	61	17	25
2018	EC-07	31	13	13	25	6	0	13	50	36	16
2017	EC	12	21	12	17	22	3	12	39	46	72
2017	EC-05	11	23	15	15	19	5	12	41	41	26
2017	EC-06	20	7	6	13	27	7	20	37	55	15
2017	EC-07	0	27	13	13	34	0	13	31	54	15

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	4	12	10	31	37	1	4	17	72	99
2018	EC-03	6	22	6	22	44	0	0	28	67	18
2018	EC-05	0	14	9	41	27	0	9	15	75	22
2018	EC-06	4	8	12	32	32	4	8	14	73	25
2018	EC-07	6	0	13	38	44	0	0	6	81	16
2017	EC	0	6	10	15	62	1	6	6	83	71
2017	EC-05	0	8	11	8	65	0	8	8	79	26
2017	EC-06	0	7	7	22	50	7	7	8	84	14
2017	EC-07	0	7	7	6	80	0	0	7	87	15

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	EC	30	18	17	13	9	1	12	55	25	127
2018	EC-02	40	30	0	20	0	0	10	78	22	10
2018	EC-03	20	20	15	25	5	0	15	47	35	20
2018	EC-05	37	20	23	10	3	0	7	61	14	30
2018	EC-06	23	13	33	10	10	0	10	41	22	30
2018	EC-07	38	19	10	10	10	0	14	67	22	21

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Patrimoine canadien selon la Question 78. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - EC

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 50h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).

Question 51f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai déposé un grief ou une plainte officielle.

Question 51g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.