Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 27. Êtes-vous un(e) superviseur(e)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2018 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les réponses positives et les réponses négatives sont calculées en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	27	48	14	9	2	0	75	11	900
2018	Pas superviseur(e)	28	44	11	12	4	1	73	17	1982
2017	Superviseur(e)	33	43	10	9	4	1	77	13	1045
2017	Pas superviseur(e)	35	39	10	11	4	0	74	15	2421
2014	Superviseur(e)	30	40	12	12	4	1	71	17	1108
2014	Pas superviseur(e)	28	37	13	14	7	0	66	21	2302
2011	Superviseur(e)	32	40	14	10	3	2	73	13	1662
2011	Pas superviseur(e)	27	38	15	12	6	1	66	19	3146
2008	Superviseur(e)	25	43	15	11	4	2	69	15	1310
2008	Pas superviseur(e)	20	42	16	14	7	1	63	21	2918

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	55	36	6	2	1	91	4	898
2018	Pas superviseur(e)	37	41	11	8	4	78	11	1977
2017	Superviseur(e)	57	34	4	3	2	91	4	1044
2017	Pas superviseur(e)	43	38	10	6	3	80	9	2420
2014	Superviseur(e)	55	32	6	5	2	87	7	1109
2014	Pas superviseur(e)	36	40	12	8	3	76	12	2303
2011	Superviseur(e)	55	34	5	4	1	89	5	1664
2011	Pas superviseur(e)	41	38	10	7	4	79	11	3154
2008	Superviseur(e)	52	36	6	4	1	88	6	1309
2008	Pas superviseur(e)	33	43	12	8	5	76	13	2919

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	60	32	5	2	1	92	3	893
2018	Pas superviseur(e)	40	42	8	7	3	83	10	1963
2017	Superviseur(e)	63	31	4	2	1	93	3	1045
2017	Pas superviseur(e)	48	36	7	6	3	84	9	2416
2014	Superviseur(e)	60	31	4	4	2	90	5	1109
2014	Pas superviseur(e)	41	39	10	8	3	80	11	2301
2011	Superviseur(e)	61	32	3	3	1	94	3	1665
2011	Pas superviseur(e)	43	39	7	7	4	82	11	3146
2008	Superviseur(e)	59	34	4	2	1	94	3	1309
2008	Pas superviseur(e)	39	43	8	6	4	82	10	2921

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	35	40	13	8	4	1	0	75	12	901
2018	Pas superviseur(e)	44	34	10	7	4	0	1	79	11	1969
2017	Superviseur(e)	38	37	11	8	6	0	0	75	14	1043
2017	Pas superviseur(e)	47	31	10	6	3	1	1	80	10	2414
2014	Superviseur(e)	34	36	14	9	5	0	1	71	15	1109
2014	Pas superviseur(e)	44	33	11	8	4	1	1	77	12	2303
2011	Superviseur(e)	36	39	10	9	4	0	1	76	13	1668
2011	Pas superviseur(e)	44	37	9	6	3	0	0	82	9	3145

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	40	43	9	4	3	83	7	898
2018	Pas superviseur(e)	32	43	12	8	5	75	13	1969
2017	Superviseur(e)	41	44	7	5	3	85	8	1048
2017	Pas superviseur(e)	34	44	10	8	4	78	12	2424
2014	Superviseur(e)	36	42	9	8	4	79	13	1109
2014	Pas superviseur(e)	29	45	12	9	5	74	14	2304
2011	Superviseur(e)	42	41	8	6	2	84	9	1666
2011	Pas superviseur(e)	33	42	11	9	5	75	14	3146
2008	Superviseur(e)	39	42	8	7	3	82	10	1300
2008	Pas superviseur(e)	29	44	12	10	5	73	15	2895

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	24	34	19	14	10	0	57	24	899
2018	Pas superviseur(e)	27	36	15	12	9	0	64	21	1978
2017	Superviseur(e)	24	39	15	11	10	1	64	21	1046
2017	Pas superviseur(e)	31	36	13	12	8	1	67	20	2420
2014	Superviseur(e)	19	36	18	18	10	0	55	27	1109
2014	Pas superviseur(e)	25	32	18	14	10	0	58	24	2303
2011	Superviseur(e)	21	40	16	14	9	0	61	23	1668
2011	Pas superviseur(e)	24	39	15	13	9	1	63	22	3149

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	36	41	13	7	4	76	11	898
2018	Pas superviseur(e)	30	40	13	12	5	70	17	1978
2017	Superviseur(e)	33	46	10	8	4	79	11	1045
2017	Pas superviseur(e)	32	42	11	11	4	74	15	2423

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	48	39	8	4	2	0	87	5	898
2018	Pas superviseur(e)	38	44	9	5	2	1	83	8	1979
2017	Superviseur(e)	46	41	7	4	2	0	87	7	1046
2017	Pas superviseur(e)	39	40	11	7	3	1	79	10	2420
2014	Superviseur(e)	40	40	10	7	3	0	80	10	1109
2014	Pas superviseur(e)	31	42	15	7	4	1	74	11	2305
2011	Superviseur(e)	38	44	9	5	3	1	83	8	1666
2011	Pas superviseur(e)	31	43	13	8	4	1	74	12	3152
2008	Superviseur(e)	40	40	10	6	4	1	80	10	1307
2008	Pas superviseur(e)	31	43	13	7	5	1	74	12	2920

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	30	40	14	9	7	70	16	896
2018	Pas superviseur(e)	29	40	12	11	8	70	19	1973
2017	Superviseur(e)	30	41	12	10	7	71	17	1048
2017	Pas superviseur(e)	32	38	12	10	8	70	17	2418

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	59	31	5	3	1	91	4	890
2018	Pas superviseur(e)	48	37	9	4	2	85	6	1964
2017	Superviseur(e)	61	31	5	2	1	92	3	1045
2017	Pas superviseur(e)	51	35	9	4	1	86	5	2415
2014	Superviseur(e)	67	26	4	2	1	93	3	1108
2014	Pas superviseur(e)	58	29	9	3	2	87	4	2302
2011	Superviseur(e)	64	29	4	2	1	93	2	1667
2011	Pas superviseur(e)	55	31	8	3	2	87	5	3142

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	35	38	11	9	7	0	0	73	16	897
2018	Pas superviseur(e)	28	41	15	10	6	1	1	69	16	1966
2017	Superviseur(e)	35	43	9	8	4	0	0	78	13	1042
2017	Pas superviseur(e)	33	41	12	9	5	0	0	74	14	2411
2014	Superviseur(e)	28	40	10	13	9	0	0	68	22	1108
2014	Pas superviseur(e)	22	43	13	12	8	0	1	66	20	2305
2011	Superviseur(e)	37	40	9	9	4	0	0	78	14	1667
2011	Pas superviseur(e)	30	42	12	10	5	0	0	73	15	3143

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	40	37	13	6	5	0	76	11	891
2018	Pas superviseur(e)	33	37	14	9	6	0	70	16	1969
2017	Superviseur(e)	41	37	11	6	4	0	78	10	1045
2017	Pas superviseur(e)	39	36	13	8	5	0	74	13	2411
2014	Superviseur(e)	34	37	11	11	7	0	71	18	1108
2014	Pas superviseur(e)	32	38	14	9	7	1	70	16	2306

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	29	36	15	13	6	0	0	65	20	896
2018	Pas superviseur(e)	28	41	14	11	5	1	1	70	16	1969
2017	Superviseur(e)	31	40	14	10	5	0	0	71	15	1045
2017	Pas superviseur(e)	35	38	13	8	5	0	1	74	13	2412
2014	Superviseur(e)	27	37	13	14	9	0	1	64	23	1109
2014	Pas superviseur(e)	29	38	15	10	6	1	1	68	16	2304
2011	Superviseur(e)	32	39	13	10	5	0	1	72	14	1663
2011	Pas superviseur(e)	33	41	13	7	4	1	1	76	11	3148

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	46	39	9	4	2	85	6	896
2018	Pas superviseur(e)	37	42	11	6	4	79	9	1974
2017	Superviseur(e)	46	41	7	4	3	87	6	1045
2017	Pas superviseur(e)	43	38	10	6	3	82	8	2411
2014	Superviseur(e)	42	40	10	5	3	82	8	1108
2014	Pas superviseur(e)	40	39	12	6	3	79	9	2303
2011	Superviseur(e)	46	41	7	4	1	87	5	1668
2011	Pas superviseur(e)	41	40	10	6	3	82	9	3146
2008	Superviseur(e)	45	42	7	5	1	87	6	1304
2008	Pas superviseur(e)	36	44	9	7	4	80	11	2920

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	17	34	24	15	9	1	51	25	900
2018	Pas superviseur(e)	44	34	14	5	3	0	79	8	1983
2017	Superviseur(e)	17	36	23	13	8	2	54	22	1046
2017	Pas superviseur(e)	43	37	13	4	2	1	81	6	2422
2014	Superviseur(e)	16	35	23	15	9	2	52	25	1109
2014	Pas superviseur(e)	43	36	13	5	2	0	80	7	2305
2011	Superviseur(e)	16	33	24	16	8	2	51	25	1664
2011	Pas superviseur(e)	38	38	15	5	3	1	77	7	3151
2008	Superviseur(e)	12	29	27	20	10	2	42	31	1309
2008	Pas superviseur(e)	31	41	19	6	2	1	73	8	2915

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	9	23	43	17	7	1	1	24	32	898
2018	Pas superviseur(e)	6	18	37	24	11	1	2	37	25	1971
2017	Superviseur(e)	6	22	44	19	7	1	1	27	29	1045
2017	Pas superviseur(e)	6	17	36	23	13	1	3	39	23	2412
2014	Superviseur(e)	11	32	38	14	3	0	1	17	44	1105
2014	Pas superviseur(e)	8	24	38	20	7	1	2	28	33	2297
2011	Superviseur(e)	12	29	40	14	4	0	1	18	41	1662
2011	Pas superviseur(e)	9	24	36	19	9	1	3	28	34	3142
2008	Superviseur(e)	18	33	34	11	3	0	0	14	51	1309
2008	Pas superviseur(e)	11	28	37	16	6	1	2	23	39	2909

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	9	17	36	26	11	1	1	38	26	894
2018	Pas superviseur(e)	6	14	25	29	21	4	2	53	21	1961
2017	Superviseur(e)	7	17	32	28	13	1	2	42	25	1043
2017	Pas superviseur(e)	4	12	24	26	26	3	5	56	18	2407
2014	Superviseur(e)	18	27	32	16	6	1	1	22	45	1102
2014	Pas superviseur(e)	11	19	32	19	12	4	3	33	32	2301
2011	Superviseur(e)	12	25	31	20	9	1	2	30	38	1659
2011	Pas superviseur(e)	9	16	29	25	13	3	4	41	28	3136
2008	Superviseur(e)	25	27	28	14	5	0	1	19	52	1308
2008	Pas superviseur(e)	15	23	30	18	9	2	2	29	40	2902

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	28	31	27	9	4	0	0	12	60	900
2018	Pas superviseur(e)	14	23	31	16	11	2	3	28	39	1965
2017	Superviseur(e)	26	33	26	10	3	1	1	14	60	1044
2017	Pas superviseur(e)	14	23	28	15	13	3	5	30	39	2414
2014	Superviseur(e)	41	28	21	6	3	0	0	9	70	1108
2014	Pas superviseur(e)	23	26	26	13	7	2	4	21	52	2294
2011	Superviseur(e)	33	29	24	9	3	0	1	13	63	1660
2011	Pas superviseur(e)	19	26	27	13	8	2	4	22	48	3138
2008	Superviseur(e)	33	30	24	9	2	0	1	11	64	1305
2008	Pas superviseur(e)	21	27	29	12	6	2	2	19	51	2905

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	10	23	42	19	6	0	1	25	33	891
2018	Pas superviseur(e)	4	12	29	33	19	1	2	54	17	1961
2017	Superviseur(e)	10	21	41	20	6	0	1	27	31	1042
2017	Pas superviseur(e)	5	9	28	30	23	1	4	56	15	2402
2014	Superviseur(e)	14	23	41	18	4	0	1	21	37	1100
2014	Pas superviseur(e)	6	12	32	29	15	2	4	47	19	2298
2011	Superviseur(e)	11	22	41	20	5	0	1	25	33	1659
2011	Pas superviseur(e)	7	14	33	29	13	1	3	44	21	3134
2008	Superviseur(e)	15	22	42	16	3	0	1	20	37	1305
2008	Pas superviseur(e)	8	15	35	29	10	1	2	40	24	2908

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	19	32	31	12	4	0	1	16	52	898
2018	Pas superviseur(e)	10	17	29	23	17	2	3	42	27	1960
2017	Superviseur(e)	17	27	34	15	5	0	1	20	45	1045
2017	Pas superviseur(e)	8	15	25	25	20	2	5	48	25	2407
2014	Superviseur(e)	30	34	25	8	2	0	1	10	64	1104
2014	Pas superviseur(e)	16	21	30	19	9	1	4	29	39	2300
2011	Superviseur(e)	25	32	28	10	3	0	1	14	58	1664
2011	Pas superviseur(e)	13	21	30	21	10	2	3	32	36	3139
2008	Superviseur(e)	33	31	25	9	2	0	0	10	65	1307
2008	Pas superviseur(e)	15	23	30	19	9	1	2	29	40	2908

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	10	20	35	22	10	1	2	34	30	894
2018	Pas superviseur(e)	7	12	23	27	23	3	5	54	21	1957
2017	Superviseur(e)	9	16	33	27	10	2	3	39	27	1046
2017	Pas superviseur(e)	5	11	20	25	26	4	9	58	19	2403
2014	Superviseur(e)	10	15	34	27	10	1	3	38	26	1107
2014	Pas superviseur(e)	7	11	23	26	19	4	10	52	22	2294
2011	Superviseur(e)	8	18	32	26	10	1	4	38	28	1657
2011	Pas superviseur(e)	7	14	25	26	17	4	7	48	23	3138
2008	Superviseur(e)	14	24	31	20	6	1	3	27	40	1309
2008	Pas superviseur(e)	11	19	27	23	13	2	5	39	32	2912

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	25	28	31	11	2	1	1	14	54	901
2018	Pas superviseur(e)	11	22	30	18	13	3	3	33	35	1970
2017	Superviseur(e)	23	31	32	8	4	1	2	12	55	1046
2017	Pas superviseur(e)	11	17	30	16	16	3	7	35	31	2412
2014	Superviseur(e)	34	28	26	8	3	1	1	10	63	1107
2014	Pas superviseur(e)	17	21	30	15	10	3	4	27	41	2297

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Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	22	38	17	11	7	3	2	63	19	899
2018	Pas superviseur(e)	20	32	18	11	10	7	3	57	23	1969
2017	Superviseur(e)	25	37	16	8	8	3	3	65	18	1047
2017	Pas superviseur(e)	27	28	15	11	9	5	5	61	22	2422
2014	Superviseur(e)	31	37	14	8	6	1	3	71	15	1109
2014	Pas superviseur(e)	29	31	14	10	9	3	3	64	21	2304

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	42	37	8	7	6	0	79	13	897
2018	Pas superviseur(e)	36	29	11	12	9	1	67	22	1972
2017	Superviseur(e)	44	35	7	8	6	1	79	14	1047
2017	Pas superviseur(e)	43	29	10	9	8	1	73	17	2418
2014	Superviseur(e)	47	33	7	8	4	0	81	12	1110
2014	Pas superviseur(e)	40	31	9	11	7	1	72	18	2305

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	13	27	20	19	12	7	3	45	34	898
2018	Pas superviseur(e)	12	19	20	15	14	16	4	39	36	1966
2017	Superviseur(e)	12	29	20	18	12	8	2	45	33	1047
2017	Pas superviseur(e)	14	19	17	16	12	18	4	43	36	2421
2014	Superviseur(e)	13	30	19	18	13	5	2	47	33	1110
2014	Pas superviseur(e)	12	22	17	18	14	13	4	41	39	2305

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	40	39	9	7	3	80	11	895
2018	Pas superviseur(e)	44	33	10	8	5	77	13	1970
2017	Superviseur(e)	39	43	6	7	4	83	11	1045
2017	Pas superviseur(e)	44	35	7	9	5	79	14	2416
2014	Superviseur(e)	41	44	7	5	3	85	8	1110
2014	Pas superviseur(e)	41	37	10	8	3	79	11	2304

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	39	45	9	4	3	0	0	84	7	897
2018	Pas superviseur(e)	39	37	13	6	5	1	0	76	11	1972

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	33	35	14	9	8	1	1	69	17	900
2018	Pas superviseur(e)	39	34	12	9	5	0	0	73	15	1970
2017	Superviseur(e)	34	37	12	10	8	0	0	71	17	1047
2017	Pas superviseur(e)	43	34	10	7	5	0	0	78	12	2424
2014	Superviseur(e)	31	39	12	10	7	0	0	71	17	1110
2014	Pas superviseur(e)	40	34	13	8	5	0	0	74	13	2305
2011	Superviseur(e)	33	39	13	9	6	0	0	72	15	1663
2011	Pas superviseur(e)	36	35	12	10	6	0	1	72	16	3153
2008	Superviseur(e)	24	33	15	15	12	0	1	57	28	1310
2008	Pas superviseur(e)	27	34	13	13	11	1	1	63	24	2920

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	40	29	15	8	5	2	1	71	13	897
2018	Pas superviseur(e)	48	29	11	7	4	1	0	78	12	1964
2017	Superviseur(e)	41	31	13	8	6	2	0	73	14	1046
2017	Pas superviseur(e)	50	28	10	6	4	1	0	80	11	2423
2014	Superviseur(e)	38	32	14	9	5	2	0	71	14	1109
2014	Pas superviseur(e)	45	32	11	7	3	2	0	78	11	2302
2011	Superviseur(e)	42	32	13	7	4	2	0	75	11	1662
2011	Pas superviseur(e)	44	31	11	7	5	2	1	77	12	3147
2008	Superviseur(e)	32	31	13	12	9	2	1	65	22	1309
2008	Pas superviseur(e)	38	30	12	9	7	2	1	70	17	2924

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	35	34	13	11	5	1	1	71	16	898
2018	Pas superviseur(e)	42	32	10	9	5	0	1	75	15	1959
2017	Superviseur(e)	37	36	9	10	7	1	0	74	16	1046
2017	Pas superviseur(e)	46	30	10	8	5	0	0	77	14	2421
2014	Superviseur(e)	36	34	14	10	5	1	0	70	16	1109
2014	Pas superviseur(e)	40	34	11	10	5	1	0	74	14	2304
2011	Superviseur(e)	38	37	11	10	4	1	0	76	14	1663
2011	Pas superviseur(e)	38	35	10	10	6	0	0	73	17	3151
2008	Superviseur(e)	28	33	13	13	12	0	1	62	25	1308
2008	Pas superviseur(e)	33	34	10	12	10	1	0	68	22	2921

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	48	27	13	5	5	2	76	11	897
2018	Pas superviseur(e)	55	26	9	5	5	0	81	10	1964
2017	Superviseur(e)	50	27	11	5	6	2	78	11	1047
2017	Pas superviseur(e)	58	24	9	3	4	1	84	8	2424

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	42	29	14	8	6	1	0	71	14	899
2018	Pas superviseur(e)	48	28	10	7	6	0	0	77	13	1968
2017	Superviseur(e)	45	29	11	8	7	0	0	74	15	1043
2017	Pas superviseur(e)	53	27	9	6	5	0	0	80	12	2417
2014	Superviseur(e)	44	31	11	8	5	0	1	76	13	1110
2014	Pas superviseur(e)	51	27	10	8	4	0	0	78	12	2304

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La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	17	29	23	12	6	4	10	53	20	899
2017	Superviseur(e)	18	35	17	11	7	5	9	61	20	1048
2014	Superviseur(e)	22	32	17	12	5	4	8	62	19	1108

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	28	35	17	10	6	3	0	66	16	899
2018	Pas superviseur(e)	27	31	17	9	6	9	0	65	17	1980
2017	Superviseur(e)	27	38	16	9	7	4	0	67	16	1047
2017	Pas superviseur(e)	31	30	14	8	6	10	1	69	15	2422
2014	Superviseur(e)	27	34	19	9	6	6	0	65	15	1107
2014	Pas superviseur(e)	23	32	17	10	6	13	0	63	17	2301
2011	Superviseur(e)	24	33	19	11	7	7	0	61	19	1664
2011	Pas superviseur(e)	23	30	19	10	7	10	1	59	19	3139

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	25	33	18	13	10	1	59	23	890
2018	Pas superviseur(e)	24	31	19	12	10	4	58	22	1976
2017	Superviseur(e)	23	38	17	13	8	1	61	21	1047
2017	Pas superviseur(e)	29	31	16	11	8	4	64	20	2417
2014	Superviseur(e)	20	33	17	16	13	1	53	29	1108
2014	Pas superviseur(e)	19	30	19	17	10	3	52	28	2299
2011	Superviseur(e)	18	30	21	16	13	2	49	30	1663
2011	Pas superviseur(e)	18	31	22	14	12	3	50	27	3141
2008	Superviseur(e)	15	27	16	19	22	1	43	42	1307
2008	Pas superviseur(e)	14	27	22	17	17	3	42	35	2924

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	16	32	21	18	11	2	49	29	898
2018	Pas superviseur(e)	18	28	20	17	10	7	50	29	1972
2017	Superviseur(e)	14	36	23	16	9	3	51	26	1047
2017	Pas superviseur(e)	22	29	18	15	8	8	55	25	2424
2014	Superviseur(e)	13	28	20	21	16	2	42	38	1108
2014	Pas superviseur(e)	14	26	21	18	12	8	43	34	2298
2011	Superviseur(e)	7	32	19	24	16	2	40	41	1664
2011	Pas superviseur(e)	11	29	21	20	12	7	43	35	3150
2008	Superviseur(e)	6	24	14	27	26	2	30	55	1308
2008	Pas superviseur(e)	6	23	21	24	18	7	31	46	2920

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	14	37	21	17	11	1	0	52	28	901
2018	Pas superviseur(e)	16	30	20	18	11	4	0	48	31	1976
2017	Superviseur(e)	16	40	19	15	9	1	0	57	24	1047
2017	Pas superviseur(e)	21	31	18	14	10	6	1	56	26	2420
2014	Superviseur(e)	14	32	19	21	12	2	0	47	33	1108
2014	Pas superviseur(e)	14	32	21	18	13	3	0	47	32	2297
2011	Superviseur(e)	11	36	17	21	13	2	0	48	35	1662
2011	Pas superviseur(e)	13	31	19	20	12	4	0	46	34	3149
2008	Superviseur(e)	8	33	15	26	16	1	0	42	43	1309
2008	Pas superviseur(e)	9	30	20	23	15	3	0	40	39	2922

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	25	45	18	8	3	1	71	11	898
2018	Pas superviseur(e)	22	44	20	8	4	2	67	12	1966
2017	Superviseur(e)	25	48	16	7	3	1	74	10	1043
2017	Pas superviseur(e)	28	42	17	8	3	2	72	11	2416
2014	Superviseur(e)	22	42	19	11	5	1	65	16	1109
2014	Pas superviseur(e)	23	41	19	9	5	3	65	15	2298
2011	Superviseur(e)	20	42	17	15	6	1	62	21	1663
2011	Pas superviseur(e)	21	39	19	12	6	3	62	18	3151

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	33	39	14	9	3	1	1	73	13	899
2018	Pas superviseur(e)	27	36	14	12	7	3	1	66	19	1965
2017	Superviseur(e)	38	40	10	7	4	1	0	79	11	1044
2017	Pas superviseur(e)	34	35	12	9	5	3	1	73	14	2415
2014	Superviseur(e)	40	35	11	8	3	2	1	77	11	1110
2014	Pas superviseur(e)	30	38	13	9	6	4	1	71	16	2296
2011	Superviseur(e)	37	34	12	9	4	3	1	74	13	1662
2011	Pas superviseur(e)	30	34	13	10	6	6	1	69	17	3145
2008	Superviseur(e)	28	36	12	12	7	4	2	68	20	1309
2008	Pas superviseur(e)	22	35	15	13	9	6	1	60	24	2922

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	33	43	14	7	2	1	0	76	9	894
2018	Pas superviseur(e)	29	38	18	7	5	2	0	69	12	1966

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	16	29	21	14	11	7	2	50	27	899
2018	Pas superviseur(e)	18	28	17	14	13	7	2	51	30	1970
2017	Superviseur(e)	17	28	18	14	12	8	3	51	29	1046
2017	Pas superviseur(e)	21	29	15	12	11	9	3	57	27	2412
2014	Superviseur(e)	17	27	18	16	12	7	2	48	32	1109
2014	Pas superviseur(e)	16	26	18	15	15	8	2	46	34	2296
2011	Superviseur(e)	15	22	19	15	12	12	4	44	33	1664
2011	Pas superviseur(e)	13	23	19	16	13	13	3	43	35	3147

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	19	35	20	15	9	2	0	55	25	899
2018	Pas superviseur(e)	18	28	18	17	15	3	1	48	33	1971
2017	Superviseur(e)	20	41	16	13	9	1	0	62	22	1044
2017	Pas superviseur(e)	24	30	15	15	11	4	1	57	27	2419
2014	Superviseur(e)	17	33	18	18	13	1	0	51	31	1110
2014	Pas superviseur(e)	17	27	17	20	16	3	0	46	36	2293
2011	Superviseur(e)	19	36	18	16	9	1	1	56	26	1665
2011	Pas superviseur(e)	19	31	17	16	14	3	1	52	31	3145
2008	Superviseur(e)	14	35	21	18	12	1	0	50	29	1309
2008	Pas superviseur(e)	12	30	21	18	16	2	1	43	35	2919

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	23	32	14	12	16	1	2	57	28	900
2018	Pas superviseur(e)	14	22	14	18	25	2	4	39	46	1969
2017	Superviseur(e)	23	30	13	16	15	1	2	55	32	1047
2017	Pas superviseur(e)	18	21	14	17	22	3	4	42	42	2421
2014	Superviseur(e)	18	29	15	15	20	1	1	48	36	1110
2014	Pas superviseur(e)	10	17	15	20	33	3	3	28	56	2298
2011	Superviseur(e)	18	31	14	16	18	1	2	50	35	1664
2011	Pas superviseur(e)	13	20	14	20	28	2	3	35	50	3145
2008	Superviseur(e)	18	30	13	17	20	1	2	49	39	1308
2008	Pas superviseur(e)	10	23	14	21	28	2	1	34	51	2917

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	21	42	22	8	5	2	0	64	14	900
2018	Pas superviseur(e)	16	34	23	13	8	6	1	53	22	1972
2017	Superviseur(e)	21	43	21	9	4	2	0	66	13	1048
2017	Pas superviseur(e)	21	34	20	11	7	6	1	59	19	2418

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	47	38	11	2	1	2	0	86	3	897
2018	Pas superviseur(e)	43	37	12	3	2	2	1	82	5	1963
2017	Superviseur(e)	41	41	11	3	2	2	0	84	5	1045
2017	Pas superviseur(e)	42	35	13	3	2	3	1	81	6	2418
2014	Superviseur(e)	45	37	12	2	2	2	0	84	4	1108
2014	Pas superviseur(e)	40	35	14	4	2	5	1	80	6	2294

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	41	42	10	3	2	1	85	5	892
2018	Pas superviseur(e)	41	38	11	6	2	1	80	8	1967
2017	Superviseur(e)	38	46	8	4	2	1	85	6	1043
2017	Pas superviseur(e)	42	39	11	4	2	2	83	7	2416
2014	Superviseur(e)	41	40	12	3	2	2	82	6	1109
2014	Pas superviseur(e)	37	38	12	6	3	3	78	9	2293
2011	Superviseur(e)	30	43	15	6	4	3	76	9	1665
2011	Pas superviseur(e)	30	40	16	6	4	4	73	11	3151

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	46	37	9	5	3	0	84	7	894
2018	Pas superviseur(e)	46	35	10	5	3	0	82	9	1967
2017	Superviseur(e)	42	42	7	5	4	0	84	8	1046
2017	Pas superviseur(e)	48	35	9	4	3	0	84	8	2422
2014	Superviseur(e)	45	38	9	5	3	0	82	8	1109
2014	Pas superviseur(e)	42	38	11	6	3	1	80	9	2289
2011	Superviseur(e)	38	38	13	7	4	1	76	11	1662
2011	Pas superviseur(e)	37	40	13	6	4	1	77	10	3145
2008	Superviseur(e)	26	39	15	11	8	1	65	19	1308
2008	Pas superviseur(e)	26	41	15	10	7	1	67	17	2926

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	37	36	16	6	6	0	73	12	895
2018	Pas superviseur(e)	38	33	16	7	6	1	71	13	1969
2017	Superviseur(e)	36	37	15	7	5	0	72	12	1046
2017	Pas superviseur(e)	40	32	14	7	5	0	73	12	2421
2014	Superviseur(e)	27	32	18	14	9	0	59	24	1109
2014	Pas superviseur(e)	27	36	17	12	7	1	64	19	2296
2011	Superviseur(e)	27	37	18	11	6	1	65	17	1667
2011	Pas superviseur(e)	28	36	19	11	5	1	65	16	3149

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	36	38	14	7	5	0	74	12	888
2018	Pas superviseur(e)	36	35	16	8	5	0	71	13	1958
2017	Superviseur(e)	33	40	13	8	5	0	73	13	1046
2017	Pas superviseur(e)	40	34	13	8	4	0	75	12	2418
2014	Superviseur(e)	26	34	16	15	9	0	60	24	1109
2014	Pas superviseur(e)	25	38	18	13	6	1	63	19	2293
2011	Superviseur(e)	26	38	16	14	6	0	64	20	1663
2011	Pas superviseur(e)	27	37	18	12	5	1	65	17	3150
2008	Superviseur(e)	18	38	16	16	11	0	57	27	1309
2008	Pas superviseur(e)	20	39	18	15	8	0	59	23	2919

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	37	31	19	7	4	2	1	70	11	897
2018	Pas superviseur(e)	30	28	21	10	7	4	1	60	18	1974
2017	Superviseur(e)	36	30	17	8	4	3	1	69	13	1047
2017	Pas superviseur(e)	33	25	19	9	7	6	1	62	17	2419
2014	Superviseur(e)	32	29	16	10	8	3	2	64	19	1109
2014	Pas superviseur(e)	26	26	21	13	7	5	2	56	22	2297
2011	Superviseur(e)	32	31	18	10	5	4	1	66	16	1669
2011	Pas superviseur(e)	29	26	19	12	8	5	1	58	22	3149
2008	Superviseur(e)	23	32	20	13	6	4	2	59	20	1310
2008	Pas superviseur(e)	20	30	19	15	10	6	1	53	27	2921

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Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	24	50	26	899
2018	Pas superviseur(e)	31	34	35	1979
2017	Superviseur(e)	24	47	29	1047
2017	Pas superviseur(e)	29	38	33	2420
2014	Superviseur(e)	26	45	29	1108
2014	Pas superviseur(e)	24	42	34	2298
2011	Superviseur(e)	27	47	26	1669
2011	Pas superviseur(e)	26	44	30	3153

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	36	26	28	5	0	5	233
2018	Pas superviseur(e)	12	20	16	5	42	5	532
2017	Superviseur(e)	27	25	34	6	2	6	266
2017	Pas superviseur(e)	12	17	16	5	45	5	655
2014	Superviseur(e)	29	21	30	13	9999	7	286
2014	Pas superviseur(e)	17	22	28	11	9999	22	523
2011	Superviseur(e)	31	29	29	6	9999	6	443
2011	Pas superviseur(e)	16	31	30	8	9999	14	787

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	13	87	899
2018	Pas superviseur(e)	14	86	1978

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	50	115
2018	Pas superviseur(e)	63	307

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	39	115
2018	Pas superviseur(e)	60	307

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	21	115
2018	Pas superviseur(e)	3	307

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	0	115
2018	Pas superviseur(e)	0	307

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	7	115
2018	Pas superviseur(e)	5	307

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	5	115
2018	Pas superviseur(e)	5	307

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	47	115
2018	Pas superviseur(e)	40	306

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	30	115
2018	Pas superviseur(e)	45	306

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	44	115
2018	Pas superviseur(e)	48	306

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	39	115
2018	Pas superviseur(e)	39	306

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	33	115
2018	Pas superviseur(e)	33	306

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	45	115
2018	Pas superviseur(e)	54	306

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	39	115
2018	Pas superviseur(e)	28	306

Question 50j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	10	115
2018	Pas superviseur(e)	9	306

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	37	115
2018	Pas superviseur(e)	45	306

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	31	115
2018	Pas superviseur(e)	28	306

Question 50m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	16	115
2018	Pas superviseur(e)	14	306

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	62	115
2018	Pas superviseur(e)	48	307

Question 51b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	27	115
2018	Pas superviseur(e)	22	307

Question 51c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	17	115
2018	Pas superviseur(e)	9	307

Question 51d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	8	115
2018	Pas superviseur(e)	20	307

Question 51e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	10	115
2018	Pas superviseur(e)	7	307

Question 51g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai réglé la question de façon informelle par moi même.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	10	115
2018	Pas superviseur(e)	11	307

Question 51h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	11	115
2018	Pas superviseur(e)	12	307

Question 51i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	19	115
2018	Pas superviseur(e)	30	307

Question 52a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	7	111
2018	Pas superviseur(e)	5	292

Question 52b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	10	111
2018	Pas superviseur(e)	24	292

Question 52c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	10	111
2018	Pas superviseur(e)	7	292

Question 52d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	6	111
2018	Pas superviseur(e)	5	292

Question 52e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	13	111
2018	Pas superviseur(e)	9	292

Question 52f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	8	111
2018	Pas superviseur(e)	7	292

Question 52h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	5	111
2018	Pas superviseur(e)	16	292

Question 52i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	9	111
2018	Pas superviseur(e)	10	292

Question 52j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	28	111
2018	Pas superviseur(e)	31	292

Question 52k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? On m’a conseillé d’éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	7	111
2018	Pas superviseur(e)	9	292

Question 52l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	45	111
2018	Pas superviseur(e)	49	292

Question 52n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	53	111
2018	Pas superviseur(e)	57	292

Question 52p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	14	111
2018	Pas superviseur(e)	14	292

Question 53. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	16	23	21	10	6	20	4	51	21	898
2018	Pas superviseur(e)	16	18	19	8	9	24	5	48	25	1980
2017	Superviseur(e)	17	26	18	7	7	20	6	58	18	1048
2017	Pas superviseur(e)	18	17	17	7	7	26	8	53	22	2421
2014	Superviseur(e)	18	24	20	5	5	23	6	58	14	1108
2014	Pas superviseur(e)	14	18	18	7	8	30	7	49	22	2295

Question 54. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	34	34	17	8	3	4	0	72	11	900
2018	Pas superviseur(e)	28	33	16	8	6	8	1	67	15	1976
2017	Superviseur(e)	34	36	15	6	5	5	0	73	11	1046
2017	Pas superviseur(e)	30	32	15	7	5	9	1	70	13	2418
2014	Superviseur(e)	31	39	16	4	3	7	0	75	8	1108
2014	Pas superviseur(e)	24	32	19	6	5	13	1	65	13	2294
2011	Superviseur(e)	31	39	18	5	2	4	0	74	7	1662
2011	Pas superviseur(e)	28	38	16	6	3	9	0	72	11	3150

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques [y compris l’obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d’un test génétique], la déficience [ou le handicap] ou l’état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	5	95	898
2018	Pas superviseur(e)	7	93	1972

Question 56a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	31	50
2018	Pas superviseur(e)	42	148

Question 56b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	73	50
2018	Pas superviseur(e)	76	148

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	0	50
2018	Pas superviseur(e)	0	148

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	12	50
2018	Pas superviseur(e)	8	148

Question 56g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	12	50
2018	Pas superviseur(e)	4	148

Question 57a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Race
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	24	50
2018	Pas superviseur(e)	23	148

Question 57b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	19	50
2018	Pas superviseur(e)	20	148

Question 57e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Âge
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	24	50
2018	Pas superviseur(e)	36	148

Question 57f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Sexe
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	27	50
2018	Pas superviseur(e)	31	148

Question 57j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Situation familiale
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	20	50
2018	Pas superviseur(e)	11	148

Question 57k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	0	50
2018	Pas superviseur(e)	0	148

Question 57l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	13	50
2018	Pas superviseur(e)	15	148

Question 57n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	23	50
2018	Pas superviseur(e)	13	148

Question 58a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	26	50
2018	Pas superviseur(e)	23	148

Question 58b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j’ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	14	50
2018	Pas superviseur(e)	12	148

Question 58c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	14	50
2018	Pas superviseur(e)	4	148

Question 58d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	15	50
2018	Pas superviseur(e)	14	148

Question 58i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	52	50
2018	Pas superviseur(e)	57	148

Question 59b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne pensais pas que l’incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	11	48
2018	Pas superviseur(e)	15	139

Question 59c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	0	48
2018	Pas superviseur(e)	5	139

Question 59g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’ai changé d’emploi.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	0	48
2018	Pas superviseur(e)	6	139

Question 59h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	12	48
2018	Pas superviseur(e)	20	139

Question 59i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	13	48
2018	Pas superviseur(e)	11	139

Question 59j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex., la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	31	48
2018	Pas superviseur(e)	30	139

Question 59l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? J’avais peur des représailles (p. ex., limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	50	48
2018	Pas superviseur(e)	39	139

Question 59m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Quelqu’un m’a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	0	48
2018	Pas superviseur(e)	4	139

Question 59n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	75	48
2018	Pas superviseur(e)	60	139

Question 59p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	14	48
2018	Pas superviseur(e)	17	139

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	20	22	24	3	2	24	4	58	8	898
2018	Pas superviseur(e)	19	18	22	4	4	28	5	55	11	1978
2017	Superviseur(e)	19	24	18	2	2	27	7	66	7	1045
2017	Pas superviseur(e)	19	18	18	3	3	32	8	62	9	2419
2014	Superviseur(e)	19	23	20	2	1	29	5	64	5	1108
2014	Pas superviseur(e)	15	18	19	4	2	35	7	56	10	2295

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	38	34	17	3	2	5	1	76	6	898
2018	Pas superviseur(e)	32	33	19	4	3	8	1	71	8	1976
2017	Superviseur(e)	37	38	13	2	2	7	1	81	4	1045
2017	Pas superviseur(e)	35	34	14	3	2	11	2	78	6	2409
2014	Superviseur(e)	34	37	16	3	1	9	1	78	4	1108
2014	Pas superviseur(e)	28	32	19	4	2	14	1	71	7	2295
2011	Superviseur(e)	34	41	15	3	1	5	0	80	5	1660
2011	Pas superviseur(e)	33	36	15	4	2	10	0	77	6	3142

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Stress et bien-être

Question 62a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	22	32	21	11	12	0	1	55	24	900
2018	Pas superviseur(e)	23	26	21	14	15	0	1	50	29	1975
2017	Superviseur(e)	23	29	21	14	12	0	1	53	26	1044
2017	Pas superviseur(e)	23	26	20	14	15	1	1	50	30	2420

Question 62b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	8	24	32	21	14	0	33	36	900
2018	Pas superviseur(e)	25	32	24	12	6	1	58	18	1975
2017	Superviseur(e)	9	26	33	20	12	0	35	32	1042
2017	Pas superviseur(e)	25	34	23	10	6	1	60	16	2422

Question 62c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	11	34	31	16	8	0	0	45	24	893
2018	Pas superviseur(e)	35	34	18	8	4	0	1	69	12	1970
2017	Superviseur(e)	13	34	29	14	9	0	1	48	23	1039
2017	Pas superviseur(e)	36	32	17	8	4	1	2	70	12	2415

Question 62d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	9	24	27	20	19	0	1	34	39	897
2018	Pas superviseur(e)	30	26	21	12	9	1	1	57	21	1964
2017	Superviseur(e)	12	26	26	22	14	0	1	39	35	1042
2017	Pas superviseur(e)	31	27	21	11	7	1	3	60	19	2422

Question 62e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	29	29	18	11	9	0	3	60	21	895
2018	Pas superviseur(e)	53	25	11	4	2	0	5	82	7	1965
2017	Superviseur(e)	29	29	21	10	6	1	5	61	17	1040
2017	Pas superviseur(e)	50	26	10	4	2	1	7	83	6	2420

Question 62f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	19	30	24	16	10	0	0	49	26	897
2018	Pas superviseur(e)	36	30	19	9	6	0	1	66	15	1972
2017	Superviseur(e)	19	33	27	12	8	0	1	53	21	1045
2017	Pas superviseur(e)	33	32	20	9	6	1	0	65	14	2411

Question 62g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	20	36	26	12	6	0	0	56	18	900
2018	Pas superviseur(e)	31	35	20	8	5	0	1	66	13	1968
2017	Superviseur(e)	22	35	25	12	5	0	1	58	17	1043
2017	Pas superviseur(e)	33	34	19	7	4	1	2	69	12	2412

Question 62h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	16	37	27	13	6	0	0	54	19	896
2018	Pas superviseur(e)	30	34	20	9	5	0	1	65	14	1972
2017	Superviseur(e)	17	40	25	12	6	0	1	57	17	1041
2017	Pas superviseur(e)	32	34	20	9	4	1	2	67	13	2412

Question 62i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	26	36	23	9	5	0	0	62	14	898
2018	Pas superviseur(e)	30	32	22	9	7	0	1	62	16	1962
2017	Superviseur(e)	26	35	21	10	6	0	1	62	16	1044
2017	Pas superviseur(e)	33	31	20	10	5	1	1	65	15	2409

Question 62j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d’information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	21	32	26	14	7	0	0	53	20	893
2018	Pas superviseur(e)	36	33	18	8	4	0	1	71	12	1962
2017	Superviseur(e)	22	34	24	13	5	1	1	57	19	1042
2017	Pas superviseur(e)	36	35	16	7	3	1	2	73	10	2405

Question 62k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	54	26	11	4	4	1	80	8	896
2018	Pas superviseur(e)	51	27	12	5	3	2	79	8	1959
2017	Superviseur(e)	58	25	10	5	2	1	83	7	1043
2017	Pas superviseur(e)	54	26	12	4	2	1	81	6	2421

Question 62l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	73	14	6	2	1	0	4	91	3	894
2018	Pas superviseur(e)	71	16	5	2	2	0	4	91	4	1960

Question 62m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	68	16	6	3	3	1	2	87	7	894
2018	Pas superviseur(e)	68	14	7	4	5	1	2	84	9	1955
2017	Superviseur(e)	72	14	7	3	3	0	2	87	6	1044
2017	Pas superviseur(e)	72	13	6	3	3	0	2	87	7	2418

Question 62n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	45	31	16	6	2	0	76	8	896
2018	Pas superviseur(e)	50	27	12	5	4	1	78	10	1967
2017	Superviseur(e)	44	35	12	5	3	1	80	8	1042
2017	Pas superviseur(e)	52	26	11	5	3	2	80	8	2419

Question 62o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	52	27	12	5	5	0	79	10	888
2018	Pas superviseur(e)	55	22	10	6	6	1	77	12	1963
2017	Superviseur(e)	53	27	10	5	5	1	81	10	1045
2017	Pas superviseur(e)	60	19	9	5	5	1	81	10	2421

Question 62p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	44	30	16	6	3	1	75	9	891
2018	Pas superviseur(e)	57	8	3	1	0	31	94	2	1957
2017	Superviseur(e)	44	32	15	5	3	1	77	8	1043
2017	Pas superviseur(e)	59	8	3	1	1	28	93	2	2407

Question 62q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	67	23	7	1	1	0	1	91	2	895
2018	Pas superviseur(e)	71	14	5	2	1	0	7	92	3	1962
2017	Superviseur(e)	67	22	6	1	1	0	2	92	2	1035
2017	Pas superviseur(e)	71	14	4	1	1	1	8	94	2	2406

Question 62r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d’emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	78	14	4	1	1	1	1	93	3	894
2018	Pas superviseur(e)	61	19	7	5	5	0	4	83	10	1968
2017	Superviseur(e)	70	19	5	2	1	0	2	91	3	1044
2017	Pas superviseur(e)	59	20	8	4	4	1	3	82	9	2418

Question 62s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	51	34	10	3	1	1	86	4	894
2018	Pas superviseur(e)	45	31	15	4	3	2	78	7	1965
2017	Superviseur(e)	50	33	10	3	1	2	85	5	1043
2017	Pas superviseur(e)	48	31	13	4	2	2	80	7	2415

Question 63. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	7	32	38	18	5	39	23	901
2018	Pas superviseur(e)	19	35	31	11	4	54	15	1979
2017	Superviseur(e)	6	29	42	19	5	34	24	1047
2017	Pas superviseur(e)	16	37	34	10	4	53	14	2420

Question 64. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours / Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais / Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	8	23	44	20	6	26	30	899
2018	Pas superviseur(e)	8	15	38	25	13	39	23	1956
2017	Superviseur(e)	7	24	44	19	7	25	30	1046
2017	Pas superviseur(e)	7	14	38	27	13	41	21	2412

Question 65. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	36	46	10	5	1	2	84	6	894
2018	Pas superviseur(e)	28	43	14	8	3	3	74	12	1971
2017	Superviseur(e)	29	47	13	6	3	2	77	9	1046
2017	Pas superviseur(e)	24	44	14	8	4	5	71	13	2418

Question 66. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	23	42	18	10	5	1	67	16	900
2018	Pas superviseur(e)	24	37	18	12	8	1	61	20	1978
2017	Superviseur(e)	16	45	18	12	8	1	62	20	1048
2017	Pas superviseur(e)	22	39	17	12	7	2	62	20	2420

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Rémunération

Question 67. Dans quelle mesure votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes du système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	31	30	20	10	7	2	0	31	69	900
2018	Pas superviseur(e)	30	28	18	11	10	2	1	31	69	1981
2017	Superviseur(e)	31	26	21	9	9	4	0	33	67	1047
2017	Pas superviseur(e)	30	23	18	12	11	5	1	32	68	2421

Question 68a. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Absence de la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	13	607
2018	Pas superviseur(e)	21	1366
2017	Superviseur(e)	12	661
2017	Pas superviseur(e)	23	1525

Question 68b. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en moins à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	33	607
2018	Pas superviseur(e)	34	1366
2017	Superviseur(e)	32	661
2017	Pas superviseur(e)	38	1525

Question 68c. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Paiement en trop à la paye ordinaire
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	15	607
2018	Pas superviseur(e)	35	1366
2017	Superviseur(e)	14	661
2017	Pas superviseur(e)	24	1525

Question 68d. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la rémunération d’intérim, la rémunération des heures supplémentaires ou la rémunération pour services supplémentaires
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	38	607
2018	Pas superviseur(e)	27	1367
2017	Superviseur(e)	45	661
2017	Pas superviseur(e)	33	1525

Question 68e. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rattachée à un congé d’invalidité, de maternité ou parental
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	4	607
2018	Pas superviseur(e)	6	1366
2017	Superviseur(e)	5	661
2017	Pas superviseur(e)	5	1525

Question 68f. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Erreur ou absence de la paye rétroactive
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	41	607
2018	Pas superviseur(e)	29	1367

Question 68g. Parmi les problèmes suivants relatifs à la paye ou à une autre rémunération, veuillez indiquer ceux auxquels vous avez été confrontés : Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	36	607
2018	Pas superviseur(e)	35	1366
2017	Superviseur(e)	45	661
2017	Pas superviseur(e)	42	1525

Question 69. Veuillez estimer le nombre d’heures que vous avez passées, au travail ou à l’extérieur du travail, à essayer de régler vos problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	0 heures (%)	1 à 9 heures (%)	10 à 19 heures (%)	20 à 29 heures (%)	30 à 39 heures (%)	40 houres ou plus (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	4	47	19	10	5	16	582
2018	Pas superviseur(e)	5	48	16	10	4	17	1308
2017	Superviseur(e)	8	48	19	11	4	10	650
2017	Pas superviseur(e)	6	52	17	7	4	13	1489

Question 70. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	34	66	602
2018	Pas superviseur(e)	37	63	1357

Question 71. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	11	26	19	19	19	1	5	40	40	605
2018	Pas superviseur(e)	13	25	15	19	22	1	5	40	44	1361
2017	Superviseur(e)	12	28	18	15	16	2	9	44	35	666
2017	Pas superviseur(e)	15	25	15	17	18	3	8	45	39	1538

Question 72. Je suis satisfait(e) du soutien que j’ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	3	12	16	21	42	2	5	16	67	604
2018	Pas superviseur(e)	5	16	16	22	35	2	4	23	60	1360
2017	Superviseur(e)	3	10	14	20	43	3	7	14	70	666
2017	Pas superviseur(e)	4	12	13	19	42	3	7	18	68	1537

Question 73. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2018	Superviseur(e)	51	15	11	7	5	2	8	74	14	898
2018	Pas superviseur(e)	43	17	12	10	8	2	8	67	20	1974

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Date de modification :: 2017-08-25

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2018 pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 27. Êtes-vous un(e) superviseur(e)?

Thèmes du sondage

Mon travail

Question 1. Je reçois la formation dont j’ai besoin pour faire mon travail.

Question 2. Mon emploi correspond bien à mes intérêts.

Question 3. Mon emploi correspond bien à mes compétences.

Question 4. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 5. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 6. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 7. J’ai des objectifs de travail clairs.

Question 8. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l’atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 9. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 10. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 11. J’ai l’occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 12. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 13. Au travail, j’obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 14. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Question 15. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 16a. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les priorités changent constamment.

Question 16b. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 16c. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 16d. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…les échéanciers sont déraisonnables.

Question 16e. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 16f. J’estime que la qualité de mon travail est minée parce que…le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 16g. les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Mon unité de travail

Question 17. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 18. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 19. Dans mon unité de travail, le rendement insatisfaisant des employé(e)s est géré de manière efficace.

Question 20. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 21. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 22. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 23. Je sais que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) tiendra ses engagements.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 26. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

La haute direction

Question 28. La haute direction m’offre le soutien dont j’ai besoin pour aborder les problèmes de rendement insatisfaisant dans mon unité de travail. (pour les superviseurs)

Question 29. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l’exemple par leur comportement éthique.

Question 30. J’ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 31. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 32. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 33. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 34. Si j’étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l’aide afin de régler le problème.

Question 35. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l’éthique dans le milieu de travail.

Question 36. J’estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 37. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 38. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 39. J’estime que j’obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 40. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 41. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées).

Question 42. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 43. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 44. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 45. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Mobilité et maintien en poste

Question 46. Avez-vous l’intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 47. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Harcèlement

Question 48. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 49a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 49b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 49c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 49d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 49e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 49f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 50a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Comportement agressif

Question 50b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Contrôle excessif

Question 50c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 50d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Humiliation

Question 50e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 50f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 50g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Attaque personnelle

Question 50j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Menace

Question 50k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Traitement injuste

Question 50l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Hurlement ou cris

Question 50m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Autre

Question 51a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l’objet? J’ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.