Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Micro-organisations combinées selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PM

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. Afin de protéger la confidentialité des employés, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées. Aussi, les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur anonymat.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 51 20 13 5 4 6 1 76 10 116
2017 PM-04 58 20 13 3 0 6 0 83 3 31
2017 PM-05 45 31 10 5 0 10 0 83 6 20
2017 PM-06 48 16 19 3 10 3 0 66 14 31
2014 PM 41 29 18 8 1 3 1 73 9 146
2014 PM-01 40 40 10 0 0 10 0 89 0 10
2014 PM-02 40 25 20 5 0 5 5 72 6 20
2014 PM-03 64 27 0 0 0 9 0 100 0 11
2014 PM-04 41 27 22 5 2 2 0 70 8 41
2014 PM-05 38 38 17 7 0 0 0 76 7 29
2014 PM-06 41 21 17 17 0 3 0 64 18 29

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 55 26 7 8 5 0 0 80 13 116
2017 PM-04 62 19 10 6 3 0 0 81 10 31
2017 PM-05 50 45 5 0 0 0 0 95 0 20
2017 PM-06 55 13 6 16 10 0 0 68 26 31
2014 PM 53 32 5 4 5 0 0 85 10 146
2014 PM-01 80 10 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 PM-02 50 45 0 0 5 0 0 95 5 20
2014 PM-03 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 PM-04 54 27 7 5 7 0 0 80 12 41
2014 PM-05 52 31 3 7 7 0 0 83 14 29
2014 PM-06 45 38 7 7 3 0 0 83 10 29
2011 PM 43 37 10 5 5 0 0 80 10 123
2011 PM-01 48 45 0 7 0 0 0 93 7 13
2011 PM-02 39 48 6 0 6 0 0 88 6 21
2011 PM-03 59 25 8 0 8 0 0 84 8 10
2011 PM-04 44 36 11 7 3 0 0 79 10 29
2011 PM-05 42 18 18 9 14 0 0 59 22 22
2011 PM-06 37 45 13 5 0 0 0 82 5 28
2008 PM 41 33 10 9 8 0 0 73 16 79
2008 PM-01 50 29 7 14 0 0 0 79 14 14
2008 PM-02 25 50 0 17 8 0 0 75 25 12
2008 PM-04 40 15 20 5 20 0 0 55 25 20
2008 PM-06 39 44 6 6 6 0 0 83 11 18

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 42 26 12 13 7 0 0 68 20 115
2017 PM-04 48 26 10 10 7 0 0 74 17 30
2017 PM-05 40 30 5 25 0 0 0 70 25 20
2017 PM-06 42 26 13 10 10 0 0 68 20 31
2014 PM 29 38 12 12 9 0 0 67 21 146
2014 PM-01 20 70 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 PM-02 20 30 15 20 15 0 0 50 35 20
2014 PM-03 27 45 18 9 0 0 0 73 9 11
2014 PM-04 29 44 10 12 5 0 0 73 17 41
2014 PM-05 31 34 10 10 14 0 0 66 24 29
2014 PM-06 38 34 10 14 3 0 0 72 17 29

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 34 34 14 11 8 0 0 68 18 116
2017 PM-04 35 33 13 10 10 0 0 68 19 31
2017 PM-05 40 36 15 10 0 0 0 75 10 20
2017 PM-06 42 29 6 16 7 0 0 71 23 31

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 66 19 7 5 3 0 0 85 8 116
2017 PM-04 73 11 10 6 0 0 0 84 6 31
2017 PM-05 59 31 5 5 0 0 0 90 5 20
2017 PM-06 74 10 3 3 10 0 0 84 13 31
2014 PM 47 34 10 4 4 0 1 81 8 146
2014 PM-01 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2014 PM-02 30 40 20 0 5 0 5 74 5 20
2014 PM-03 64 18 9 9 0 0 0 82 9 11
2014 PM-04 54 24 7 7 7 0 0 78 15 41
2014 PM-05 45 38 10 3 3 0 0 83 7 29
2014 PM-06 48 41 3 3 3 0 0 90 7 29
2011 PM 42 34 5 11 7 0 1 76 18 123
2011 PM-01 29 46 15 0 0 0 10 84 0 13
2011 PM-02 42 26 9 4 19 0 0 68 23 21
2011 PM-03 34 45 0 12 8 0 0 80 20 10
2011 PM-04 40 32 0 22 6 0 0 71 29 29
2011 PM-05 53 22 14 6 5 0 0 75 11 22
2011 PM-06 44 39 0 12 5 0 0 83 17 28

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 45 30 9 11 4 0 0 75 16 115
2017 PM-04 59 16 9 16 0 0 0 75 16 31
2017 PM-05 37 58 0 5 0 0 0 95 5 19
2017 PM-06 51 16 9 10 13 0 0 68 23 31
2014 PM 30 32 15 14 9 0 0 62 23 146
2014 PM-01 50 30 10 0 10 0 0 80 10 10
2014 PM-02 15 45 20 15 5 0 0 60 20 20
2014 PM-03 36 27 18 18 0 0 0 64 18 11
2014 PM-04 29 34 15 15 7 0 0 63 22 41
2014 PM-05 31 24 17 17 10 0 0 55 28 29
2014 PM-06 38 34 7 7 14 0 0 72 21 29
2011 PM 30 36 16 10 8 0 0 66 18 122
2011 PM-01 36 57 0 7 0 0 0 93 7 13
2011 PM-02 42 30 13 9 6 0 0 72 15 21
2011 PM-03 17 33 34 16 0 0 0 50 16 10
2011 PM-04 29 28 27 6 10 0 0 57 16 28
2011 PM-05 31 23 10 13 23 0 0 54 36 22
2011 PM-06 22 50 13 10 5 0 0 72 15 28
2008 PM 29 34 16 8 13 1 0 63 20 80
2008 PM-01 36 36 21 0 7 0 0 71 7 14
2008 PM-02 17 33 17 8 17 8 0 55 27 12
2008 PM-04 24 24 14 10 29 0 0 48 38 21
2008 PM-06 33 39 11 11 6 0 0 72 17 18

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 48 29 12 9 2 0 0 78 10 116
2017 PM-04 54 26 13 6 0 0 0 81 6 31
2017 PM-05 45 40 5 10 0 0 0 85 10 20
2017 PM-06 64 9 10 13 3 0 0 74 17 31
2014 PM 43 32 10 10 5 0 0 75 14 146
2014 PM-01 40 30 10 10 10 0 0 70 20 10
2014 PM-02 25 55 5 10 5 0 0 80 15 20
2014 PM-03 36 27 18 18 0 0 0 64 18 11
2014 PM-04 51 24 12 10 2 0 0 76 12 41
2014 PM-05 55 24 10 7 3 0 0 79 10 29
2014 PM-06 41 34 10 7 7 0 0 76 14 29
2011 PM 42 42 7 8 1 0 0 84 10 123
2011 PM-01 48 28 7 17 0 0 0 76 17 13
2011 PM-02 47 38 4 6 4 0 0 85 11 21
2011 PM-03 29 38 12 12 8 0 0 67 20 10
2011 PM-04 41 45 12 3 0 0 0 85 3 29
2011 PM-05 37 41 9 14 0 0 0 78 14 22
2011 PM-06 44 51 0 5 0 0 0 95 5 28
2008 PM 34 43 11 8 5 0 0 76 13 80
2008 PM-01 21 50 14 7 7 0 0 71 14 14
2008 PM-02 42 50 8 0 0 0 0 92 0 12
2008 PM-04 48 24 10 10 10 0 0 71 19 21
2008 PM-06 33 50 6 11 0 0 0 83 11 18
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 52 31 4 6 7 0 0 83 13 116
2017 PM-04 62 19 6 10 3 0 0 81 13 31
2017 PM-05 50 30 15 0 5 0 0 80 5 20
2017 PM-06 61 17 0 6 16 0 0 78 22 31

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 61 20 6 4 8 0 0 81 13 116
2017 PM-04 65 10 13 6 6 0 0 75 13 31
2017 PM-05 65 20 10 0 5 0 0 85 5 20
2017 PM-06 58 16 0 6 19 0 0 74 26 31

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 38 31 10 11 9 0 0 69 21 115
2017 PM-04 45 29 10 6 10 0 0 74 16 31
2017 PM-05 34 45 10 10 0 0 0 80 10 20
2017 PM-06 48 16 3 13 20 0 0 64 32 31

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 37 29 16 10 5 3 0 68 16 116
2017 PM-04 54 24 10 13 0 0 0 78 13 31
2017 PM-05 30 45 10 10 0 5 0 79 11 20
2017 PM-06 35 23 13 13 13 3 0 60 27 31

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 11 29 37 18 5 0 0 40 23 114
2017 PM-04 11 31 39 13 6 0 0 42 19 31
2017 PM-05 10 21 42 27 0 0 0 31 27 19
2017 PM-06 16 33 24 17 10 0 0 49 27 30

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 8 12 41 21 16 1 1 38 20 114
2017 PM-04 10 0 53 24 13 0 0 37 10 30
2017 PM-05 5 11 37 26 21 0 0 47 16 19
2017 PM-06 9 20 22 22 23 0 3 46 30 31
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 19 81 116
2017 PM-04 22 78 31
2017 PM-06 16 84 31
2014 PM 17 83 146
2014 PM-04 20 80 41
2014 PM-05 24 76 29

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 55 22
2014 PM 48 25

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 63 22
2014 PM 64 25

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 0 22
2014 PM 0 25

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 0 22
2014 PM 0 25
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 9 91 116
2014 PM 5 95 146
2014 PM-01 0 100 10
2014 PM-02 0 100 20
2014 PM-03 0 100 11

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 0 11

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 0 11