Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Office national du film du Canada selon la Question 29. Quel est votre groupe d’âge?

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 30 à 34 ans 51 20 8 10 11 0 0 71 21 17
2017 Âge - 35 à 39 ans 41 54 0 5 0 0 0 95 5 27
2017 Âge - 40 à 44 ans 32 52 0 14 2 0 0 84 16 26
2017 Âge - 45 à 49 ans 42 38 16 0 0 3 0 83 0 22
2017 Âge - 50 à 54 ans 22 62 3 5 7 0 0 84 12 24
2017 Âge - 55 à 59 ans 25 66 0 6 0 3 0 93 7 26

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 30 à 34 ans 53 42 0 0 5 0 0 95 5 17
2017 Âge - 35 à 39 ans 29 56 15 0 0 0 0 85 0 27
2017 Âge - 40 à 44 ans 32 52 9 7 0 0 0 84 7 26
2017 Âge - 45 à 49 ans 40 45 3 3 8 0 0 86 11 22
2017 Âge - 50 à 54 ans 23 40 24 12 0 0 0 64 12 24
2017 Âge - 55 à 59 ans 36 59 3 2 0 0 0 95 2 26

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 30 à 34 ans 63 12 10 10 5 0 0 75 15 17
2017 Âge - 35 à 39 ans 24 51 10 16 0 0 0 74 16 27
2017 Âge - 40 à 44 ans 24 57 14 3 2 0 0 81 5 26
2017 Âge - 45 à 49 ans 29 39 10 10 11 0 0 68 21 22
2017 Âge - 50 à 54 ans 23 60 12 5 0 0 0 83 5 24
2017 Âge - 55 à 59 ans 40 43 5 13 0 0 0 82 13 25

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 30 à 34 ans 36 41 2 15 5 0 0 78 20 17
2017 Âge - 35 à 39 ans 21 58 11 9 0 0 0 79 9 27
2017 Âge - 40 à 44 ans 13 63 9 14 2 0 0 76 16 26
2017 Âge - 45 à 49 ans 24 37 19 16 3 0 0 61 20 22
2017 Âge - 50 à 54 ans 16 43 18 14 8 0 0 59 22 23
2017 Âge - 55 à 59 ans 23 41 16 20 0 0 0 63 20 25

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 30 à 34 ans 38 41 0 0 16 0 5 83 17 17
2017 Âge - 35 à 39 ans 54 37 5 5 0 0 0 91 5 27
2017 Âge - 40 à 44 ans 30 42 7 14 5 0 2 73 20 26
2017 Âge - 45 à 49 ans 27 44 10 11 8 0 0 71 19 22
2017 Âge - 50 à 54 ans 16 69 8 3 3 0 0 85 7 24
2017 Âge - 55 à 59 ans 33 43 7 16 2 0 0 75 18 26

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 30 à 34 ans 33 51 0 16 0 0 0 84 16 17
2017 Âge - 35 à 39 ans 28 53 10 10 0 0 0 81 10 27
2017 Âge - 40 à 44 ans 13 44 23 20 0 0 0 57 20 26
2017 Âge - 45 à 49 ans 2 82 5 3 8 0 0 84 11 22
2017 Âge - 50 à 54 ans 8 57 23 12 0 0 0 65 12 24
2017 Âge - 55 à 59 ans 26 42 12 18 2 0 0 68 20 26

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 30 à 34 ans 63 30 0 7 0 0 0 93 7 17
2017 Âge - 35 à 39 ans 39 51 0 7 3 0 0 90 10 27
2017 Âge - 40 à 44 ans 51 31 3 14 0 0 0 82 14 26
2017 Âge - 45 à 49 ans 55 36 2 0 8 0 0 91 8 22
2017 Âge - 50 à 54 ans 29 56 8 7 0 0 0 85 7 24
2017 Âge - 55 à 59 ans 59 33 0 6 2 0 0 92 8 26
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 30 à 34 ans 88 7 0 0 5 0 0 95 5 17
2017 Âge - 35 à 39 ans 53 28 3 11 5 0 0 81 16 27
2017 Âge - 40 à 44 ans 57 27 5 11 0 0 0 84 11 26
2017 Âge - 45 à 49 ans 67 26 0 7 0 0 0 93 7 22
2017 Âge - 50 à 54 ans 44 35 2 19 0 0 0 79 19 24
2017 Âge - 55 à 59 ans 46 28 7 18 2 0 0 74 20 26

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 30 à 34 ans 88 7 0 0 5 0 0 95 5 17
2017 Âge - 35 à 39 ans 51 29 0 13 6 0 0 81 19 27
2017 Âge - 40 à 44 ans 62 25 2 11 0 0 0 87 11 26
2017 Âge - 45 à 49 ans 70 13 10 7 0 0 0 83 7 22
2017 Âge - 50 à 54 ans 62 17 5 16 0 0 0 79 16 24
2017 Âge - 55 à 59 ans 42 36 12 2 9 0 0 77 11 25

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 30 à 34 ans 35 33 11 10 11 0 0 68 21 17
2017 Âge - 35 à 39 ans 25 43 10 17 5 0 0 67 22 26
2017 Âge - 40 à 44 ans 18 39 16 20 7 0 0 57 27 26
2017 Âge - 45 à 49 ans 2 56 16 22 3 0 0 58 26 22
2017 Âge - 50 à 54 ans 3 32 41 11 13 0 0 35 24 24
2017 Âge - 55 à 59 ans 26 43 10 10 11 0 0 69 21 25

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 30 à 34 ans 5 33 40 10 13 0 0 38 23 17
2017 Âge - 35 à 39 ans 11 28 30 18 6 7 0 42 26 27
2017 Âge - 40 à 44 ans 4 14 33 32 18 0 0 17 49 25
2017 Âge - 45 à 49 ans 5 21 44 24 3 2 0 27 28 22
2017 Âge - 50 à 54 ans 2 29 33 15 21 0 0 31 37 24
2017 Âge - 55 à 59 ans 10 29 38 11 12 0 0 39 23 26

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 30 à 34 ans 0 25 28 25 22 0 0 25 47 17
2017 Âge - 35 à 39 ans 3 0 75 22 0 0 0 3 22 27
2017 Âge - 40 à 44 ans 2 0 63 28 7 0 0 2 35 26
2017 Âge - 45 à 49 ans 5 0 61 21 12 0 0 5 33 21
2017 Âge - 50 à 54 ans 2 0 53 38 7 0 0 2 45 23
2017 Âge - 55 à 59 ans 0 6 63 27 3 0 0 6 31 26

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 30 à 34 ans 2 29 21 18 20 8 2 42 35 17
2017 Âge - 35 à 39 ans 5 8 62 26 0 0 0 26 12 27
2017 Âge - 40 à 44 ans 8 29 36 13 14 0 0 26 38 26
2017 Âge - 45 à 49 ans 13 17 33 31 5 0 0 37 30 22
2017 Âge - 50 à 54 ans 0 49 29 15 7 0 0 22 49 24
2017 Âge - 55 à 59 ans 2 14 56 28 0 0 0 28 15 26
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 45 à 49 ans 30 70 22
2017 Âge - 55 à 59 ans 26 74 25
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 40 à 44 ans 0 100 26