Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Service canadien d’appui aux tribunaux administratifs selon la Question 29. Quel est votre groupe d’âge?

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 24 ans et moins 58 26 0 0 8 8 0 91 9 11
2017 Âge - 25 à 29 ans 48 35 6 0 2 9 0 91 2 41
2017 Âge - 30 à 34 ans 49 17 12 3 5 11 2 76 10 56
2017 Âge - 35 à 39 ans 35 31 8 11 7 8 0 72 19 59
2017 Âge - 40 à 44 ans 40 41 13 3 0 3 0 84 3 32
2017 Âge - 45 à 49 ans 46 22 26 3 3 0 0 68 5 35
2017 Âge - 50 à 54 ans 47 26 11 9 4 4 0 75 14 45
2017 Âge - 55 à 59 ans 57 31 5 5 0 2 0 90 5 40
2017 Âge - 60 ans et plus 35 18 16 0 9 23 0 68 11 12

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 24 ans et moins 67 9 8 8 8 0 0 76 16 11
2017 Âge - 25 à 29 ans 60 27 8 0 4 0 0 87 4 42
2017 Âge - 30 à 34 ans 55 23 8 9 5 0 0 78 14 57
2017 Âge - 35 à 39 ans 47 27 10 11 3 0 2 75 15 59
2017 Âge - 40 à 44 ans 49 23 6 16 6 0 0 72 22 32
2017 Âge - 45 à 49 ans 36 47 13 3 0 0 0 84 3 36
2017 Âge - 50 à 54 ans 57 34 0 4 4 0 0 91 9 45
2017 Âge - 55 à 59 ans 56 29 12 2 0 0 0 85 2 39
2017 Âge - 60 ans et plus 33 51 8 9 0 0 0 83 9 12

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 24 ans et moins 50 16 17 9 8 0 0 66 17 11
2017 Âge - 25 à 29 ans 50 24 13 9 4 0 0 74 13 42
2017 Âge - 30 à 34 ans 41 30 8 10 11 0 0 71 21 57
2017 Âge - 35 à 39 ans 46 24 11 11 8 0 0 70 19 59
2017 Âge - 40 à 44 ans 43 36 15 3 3 0 0 78 6 32
2017 Âge - 45 à 49 ans 40 41 11 3 6 0 0 81 8 36
2017 Âge - 50 à 54 ans 55 32 6 2 4 0 0 87 6 45
2017 Âge - 55 à 59 ans 47 26 17 5 5 0 0 73 10 40
2017 Âge - 60 ans et plus 25 51 24 0 0 0 0 76 0 12

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 24 ans et moins 58 8 26 0 8 0 0 66 8 11
2017 Âge - 25 à 29 ans 57 17 2 17 2 4 0 78 20 42
2017 Âge - 30 à 34 ans 32 35 5 16 11 2 0 68 27 57
2017 Âge - 35 à 39 ans 33 31 8 14 10 3 0 67 25 59
2017 Âge - 40 à 44 ans 34 39 12 9 7 0 0 72 16 32
2017 Âge - 45 à 49 ans 35 43 8 5 8 0 0 78 13 36
2017 Âge - 50 à 54 ans 44 32 15 4 4 0 0 77 8 45
2017 Âge - 55 à 59 ans 33 40 17 5 5 0 0 73 10 40
2017 Âge - 60 ans et plus 16 34 34 0 0 16 0 60 0 12

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 24 ans et moins 66 17 0 0 8 8 0 91 9 11
2017 Âge - 25 à 29 ans 54 28 10 2 2 4 0 85 4 42
2017 Âge - 30 à 34 ans 64 17 5 4 10 0 0 81 14 57
2017 Âge - 35 à 39 ans 57 26 6 6 5 0 0 82 11 59
2017 Âge - 40 à 44 ans 40 42 9 3 7 0 0 82 10 32
2017 Âge - 45 à 49 ans 50 30 14 3 3 0 0 81 5 36
2017 Âge - 50 à 54 ans 66 23 4 0 7 0 0 89 7 45
2017 Âge - 55 à 59 ans 64 24 10 0 2 0 0 88 2 40
2017 Âge - 60 ans et plus 33 27 16 9 0 0 16 70 10 12

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 24 ans et moins 42 33 9 8 8 0 0 75 16 11
2017 Âge - 25 à 29 ans 43 32 12 4 9 0 0 75 13 42
2017 Âge - 30 à 34 ans 45 33 7 9 7 0 0 77 16 57
2017 Âge - 35 à 39 ans 33 33 8 11 13 0 2 67 25 59
2017 Âge - 40 à 44 ans 36 30 12 9 12 0 0 66 22 32
2017 Âge - 45 à 49 ans 35 44 8 6 8 0 0 79 14 36
2017 Âge - 50 à 54 ans 48 31 9 6 6 0 0 79 13 44
2017 Âge - 55 à 59 ans 52 33 7 5 2 0 0 85 7 40
2017 Âge - 60 ans et plus 25 43 9 15 8 0 0 68 23 12

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 24 ans et moins 67 25 0 0 8 0 0 92 8 11
2017 Âge - 25 à 29 ans 40 40 4 11 4 0 0 81 15 42
2017 Âge - 30 à 34 ans 51 24 12 9 4 0 0 75 13 56
2017 Âge - 35 à 39 ans 43 34 11 10 2 0 0 77 11 59
2017 Âge - 40 à 44 ans 49 38 7 7 0 0 0 87 7 32
2017 Âge - 45 à 49 ans 48 33 8 8 3 0 0 81 11 36
2017 Âge - 50 à 54 ans 49 40 2 4 4 0 0 89 8 45
2017 Âge - 55 à 59 ans 60 33 0 2 5 0 0 93 7 40
2017 Âge - 60 ans et plus 51 35 7 0 7 0 0 86 7 13
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 24 ans et moins 74 9 0 8 9 0 0 83 17 11
2017 Âge - 25 à 29 ans 68 10 15 2 4 0 0 78 7 42
2017 Âge - 30 à 34 ans 60 21 3 12 4 0 0 81 16 57
2017 Âge - 35 à 39 ans 54 24 8 11 3 0 0 78 15 59
2017 Âge - 40 à 44 ans 60 21 3 7 10 0 0 81 16 32
2017 Âge - 45 à 49 ans 62 25 8 0 5 0 0 87 5 36
2017 Âge - 50 à 54 ans 70 25 0 2 2 0 0 96 4 45
2017 Âge - 55 à 59 ans 59 26 5 5 5 0 0 85 10 40
2017 Âge - 60 ans et plus 48 35 16 0 0 0 0 84 0 12

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 24 ans et moins 74 9 0 8 9 0 0 83 17 11
2017 Âge - 25 à 29 ans 65 17 13 0 2 2 0 84 2 41
2017 Âge - 30 à 34 ans 65 21 5 3 5 0 0 86 9 57
2017 Âge - 35 à 39 ans 63 21 7 6 3 0 0 84 10 58
2017 Âge - 40 à 44 ans 57 24 9 7 0 3 0 84 7 32
2017 Âge - 45 à 49 ans 60 25 9 3 3 0 0 86 5 35
2017 Âge - 50 à 54 ans 69 18 4 2 4 2 0 89 6 44
2017 Âge - 55 à 59 ans 51 26 8 5 5 5 0 82 10 39
2017 Âge - 60 ans et plus 49 33 18 0 0 0 0 82 0 12

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 24 ans et moins 58 8 26 8 0 0 0 66 8 11
2017 Âge - 25 à 29 ans 52 19 17 6 6 0 0 71 13 42
2017 Âge - 30 à 34 ans 52 21 9 8 11 0 0 72 19 57
2017 Âge - 35 à 39 ans 41 27 7 16 8 2 0 69 24 59
2017 Âge - 40 à 44 ans 31 36 12 9 13 0 0 67 22 32
2017 Âge - 45 à 49 ans 37 35 11 14 3 0 0 72 16 36
2017 Âge - 50 à 54 ans 36 34 7 13 8 2 0 72 21 45
2017 Âge - 55 à 59 ans 45 29 12 12 2 0 0 74 14 40
2017 Âge - 60 ans et plus 33 26 25 8 8 0 0 59 16 12

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 24 ans et moins 42 34 8 9 8 0 0 75 17 11
2017 Âge - 25 à 29 ans 26 32 32 4 0 4 2 61 4 42
2017 Âge - 30 à 34 ans 26 43 20 5 5 0 0 69 10 57
2017 Âge - 35 à 39 ans 35 25 22 13 3 2 0 62 16 59
2017 Âge - 40 à 44 ans 31 39 24 0 7 0 0 70 7 32
2017 Âge - 45 à 49 ans 33 37 19 5 3 3 0 72 8 36
2017 Âge - 50 à 54 ans 39 45 8 4 2 2 0 85 7 45
2017 Âge - 55 à 59 ans 45 35 5 7 0 7 0 87 8 40
2017 Âge - 60 ans et plus 36 37 7 0 0 20 0 91 0 13

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 24 ans et moins 25 26 33 16 0 0 0 51 16 11
2017 Âge - 25 à 29 ans 4 42 41 10 2 0 0 46 13 42
2017 Âge - 30 à 34 ans 22 25 29 17 7 0 0 46 24 57
2017 Âge - 35 à 39 ans 8 23 45 19 5 0 0 31 24 59
2017 Âge - 40 à 44 ans 9 15 44 25 6 0 0 25 31 32
2017 Âge - 45 à 49 ans 11 19 40 22 8 0 0 30 30 36
2017 Âge - 50 à 54 ans 2 27 47 15 8 0 0 29 24 45
2017 Âge - 55 à 59 ans 17 27 39 12 5 0 0 44 17 39
2017 Âge - 60 ans et plus 23 24 30 15 7 0 0 47 22 12

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 24 ans et moins 0 24 17 17 26 0 16 50 29 11
2017 Âge - 25 à 29 ans 4 17 28 29 17 0 4 48 22 42
2017 Âge - 30 à 34 ans 9 10 24 27 29 0 0 57 19 57
2017 Âge - 35 à 39 ans 8 23 31 24 14 0 0 38 31 59
2017 Âge - 40 à 44 ans 10 15 49 6 19 0 0 25 26 31
2017 Âge - 45 à 49 ans 5 16 38 24 17 0 0 40 21 36
2017 Âge - 50 à 54 ans 4 15 36 29 15 0 0 45 19 45
2017 Âge - 55 à 59 ans 8 10 40 25 17 0 0 43 17 38
2017 Âge - 60 ans et plus 15 7 30 15 32 0 0 47 22 12
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 25 à 29 ans 11 89 41
2017 Âge - 30 à 34 ans 22 78 57
2017 Âge - 35 à 39 ans 13 87 59
2017 Âge - 40 à 44 ans 18 82 32
2017 Âge - 45 à 49 ans 25 75 36
2017 Âge - 50 à 54 ans 12 88 45
2017 Âge - 55 à 59 ans 17 83 40

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 30 à 34 ans 54 13

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 30 à 34 ans 54 13

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 30 à 34 ans 0 13

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 30 à 34 ans 0 13

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 30 à 34 ans 0 13
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 30 à 34 ans 9 91 57
2017 Âge - 35 à 39 ans 13 87 59
2017 Âge - 45 à 49 ans 0 100 36