Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 19. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 43 37 10 5 3 2 0 82 8 3353
2017 Déterminé 58 29 7 3 1 2 0 89 5 375
2017 Étudiant 70 24 3 0 3 0 0 94 3 34
2014 Indéterminé (permanent) 46 34 11 3 3 3 0 82 6 4630
2014 Saisonnier 70 23 0 0 0 0 7 100 0 16
2014 Déterminé 54 32 10 2 0 2 0 88 2 439
2014 Étudiant 61 23 6 5 1 2 2 88 6 60

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 30 41 11 12 6 0 0 71 18 3337
2017 Déterminé 60 27 5 5 3 0 0 87 8 374
2017 Étudiant 70 24 3 0 3 0 0 94 3 34
2014 Indéterminé (permanent) 42 37 11 6 4 0 0 80 9 4625
2014 Saisonnier 69 25 5 0 0 0 0 95 0 16
2014 Déterminé 59 28 6 4 2 0 0 88 6 439
2014 Étudiant 73 18 6 1 2 0 0 91 3 60
2011 Indéterminé (permanent) 34 40 13 7 5 1 0 74 13 4642
2011 Saisonnier 57 17 13 0 6 0 6 79 7 15
2011 Déterminé 50 33 10 4 2 0 0 83 6 482
2011 Étudiant 75 21 0 4 0 0 0 96 4 28
2008 Indéterminé (permanent) 29 40 14 9 7 0 0 69 16 3175
2008 Saisonnier 10 61 28 0 0 0 0 72 0 10
2008 Déterminé 38 39 11 7 4 1 0 78 11 367

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 26 37 16 13 8 0 0 63 20 3340
2017 Déterminé 42 35 13 7 3 0 0 77 10 371
2017 Étudiant 57 31 3 6 3 0 0 88 9 34
2014 Indéterminé (permanent) 26 37 16 12 8 0 0 64 20 4626
2014 Saisonnier 19 44 13 19 6 0 0 62 25 16
2014 Déterminé 35 40 13 7 5 0 0 75 12 439
2014 Étudiant 45 34 7 3 8 0 2 81 12 60

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 19 35 20 16 9 1 0 54 26 3343
2017 Déterminé 31 39 14 9 5 2 0 71 15 375
2017 Étudiant 48 34 9 6 3 0 0 82 9 34

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 30 36 13 12 8 0 0 66 21 3349
2017 Déterminé 48 33 11 5 3 1 0 81 8 371
2017 Étudiant 67 18 3 6 6 0 0 85 12 34
2014 Indéterminé (permanent) 32 36 12 11 8 0 0 68 19 4625
2014 Saisonnier 30 27 31 12 0 0 0 57 12 16
2014 Déterminé 46 28 12 9 3 1 1 75 12 439
2014 Étudiant 55 21 15 2 2 2 2 80 5 60
2011 Indéterminé (permanent) 33 37 11 11 7 0 1 71 18 4648
2011 Saisonnier 32 36 12 13 0 0 6 73 14 15
2011 Déterminé 42 35 11 7 3 1 0 79 10 484
2011 Étudiant 61 32 0 3 0 3 0 97 3 28

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 21 39 16 14 9 0 0 60 23 3348
2017 Déterminé 43 36 10 9 3 0 0 79 12 375
2017 Étudiant 52 33 3 6 6 0 0 85 12 34
2014 Indéterminé (permanent) 25 39 17 12 6 0 0 64 19 4628
2014 Saisonnier 46 31 18 0 5 0 0 77 5 16
2014 Déterminé 40 38 12 7 3 0 0 78 11 438
2014 Étudiant 55 32 10 0 2 0 0 87 2 60
2011 Indéterminé (permanent) 23 39 18 12 7 0 0 63 19 4653
2011 Saisonnier 37 32 12 13 0 0 6 73 14 15
2011 Déterminé 36 37 15 7 5 0 0 73 12 484
2011 Étudiant 57 39 4 0 0 0 0 96 0 28
2008 Indéterminé (permanent) 23 41 15 13 7 0 0 64 21 3171
2008 Saisonnier 31 39 20 10 0 0 0 69 10 10
2008 Déterminé 30 41 15 10 3 1 0 72 13 369

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 34 43 12 7 3 0 0 77 10 3351
2017 Déterminé 58 26 9 5 1 0 0 84 6 375
2017 Étudiant 55 39 0 3 3 0 0 94 6 34
2014 Indéterminé (permanent) 39 42 10 5 3 0 0 81 9 4629
2014 Saisonnier 57 38 5 0 0 0 0 95 0 16
2014 Déterminé 50 37 7 4 2 0 0 87 6 439
2014 Étudiant 48 43 6 0 2 0 0 91 2 60
2011 Indéterminé (permanent) 39 43 9 6 3 0 0 82 9 4648
2011 Saisonnier 49 32 13 0 0 0 6 86 0 15
2011 Déterminé 47 38 9 3 3 0 0 85 6 484
2011 Étudiant 58 38 0 0 0 0 4 100 0 28
2008 Indéterminé (permanent) 39 43 9 6 3 0 0 82 9 3176
2008 Saisonnier 41 20 28 0 10 0 0 61 10 10
2008 Déterminé 41 42 9 5 2 0 0 83 7 369
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 47 28 9 8 7 0 0 76 15 3350
2017 Déterminé 60 26 4 5 5 0 0 86 10 373
2017 Étudiant 76 12 3 6 3 0 0 88 9 34

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 49 27 11 7 6 1 0 76 13 3346
2017 Déterminé 61 24 8 5 3 0 0 84 8 374
2017 Étudiant 79 15 0 3 3 0 0 94 6 34

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 23 33 15 16 11 0 0 57 28 3348
2017 Déterminé 42 31 10 11 6 1 0 73 17 374
2017 Étudiant 72 13 9 3 3 0 0 85 6 34

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 26 39 18 10 5 1 0 66 16 3346
2017 Déterminé 32 34 19 8 3 4 0 69 12 373
2017 Étudiant 46 33 12 0 3 6 0 84 3 34

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 3 19 44 25 10 0 0 21 35 3307
2017 Déterminé 12 34 39 10 4 0 1 47 14 374
2017 Étudiant 9 49 32 6 3 0 0 58 9 33

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 8 23 45 18 5 0 0 23 32 3302
2017 Déterminé 4 11 38 26 19 1 2 46 15 370
2017 Étudiant 3 12 27 34 24 0 0 58 15 34
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 21 79 3334
2017 Déterminé 12 88 371
2014 Indéterminé (permanent) 20 80 4615
2014 Saisonnier 0 100 16
2014 Déterminé 18 82 439

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 43 691
2017 Déterminé 62 45
2014 Indéterminé (permanent) 48 912
2014 Déterminé 64 80

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 64 692
2017 Déterminé 42 45
2014 Indéterminé (permanent) 59 912
2014 Déterminé 50 80

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 7 691
2014 Indéterminé (permanent) 8 912

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 1 691
2017 Déterminé 0 45
2014 Indéterminé (permanent) 1 912

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 4 691
2014 Indéterminé (permanent) 3 912

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 13 691
2014 Indéterminé (permanent) 17 912
2014 Déterminé 10 80

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 6 691
2017 Déterminé 10 45
2014 Indéterminé (permanent) 5 912
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 13 87 3333
2017 Déterminé 6 94 372
2014 Indéterminé (permanent) 9 91 4623
2014 Déterminé 7 93 439

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 29 417
2017 Déterminé 29 21
2014 Indéterminé (permanent) 36 398
2014 Déterminé 44 30

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 83 418
2017 Déterminé 56 21
2014 Indéterminé (permanent) 81 398
2014 Déterminé 81 30

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 2 417
2014 Indéterminé (permanent) 4 398
2014 Déterminé 0 30

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 0 417
2017 Déterminé 0 21
2014 Déterminé 0 30

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 7 417
2014 Indéterminé (permanent) 4 398

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 8 417
2017 Déterminé 24 21
2014 Indéterminé (permanent) 10 398

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 6 417
2014 Indéterminé (permanent) 5 398
2014 Déterminé 16 30