Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel BI

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Haut de la page

Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 BI 42 41 8 5 1 3 0 85 7 138
2017 BI-02 39 42 7 5 4 4 0 84 9 57
2017 BI-03 46 41 5 5 0 3 0 89 5 39
2017 BI-04 45 38 10 3 0 3 0 86 4 29
2014 BI 48 35 9 3 1 2 0 86 4 531
2014 BI-02 40 40 11 5 2 2 0 81 7 187
2014 BI-03 57 32 5 1 1 3 1 92 2 195
2014 BI-04 47 33 14 2 1 3 0 82 3 94
2014 BI-05 53 35 7 5 0 0 0 88 5 43

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 BI 32 37 12 12 7 1 0 70 19 136
2017 BI-02 33 33 12 11 9 2 0 68 20 57
2017 BI-03 33 46 8 8 5 0 0 79 13 39
2017 BI-04 36 29 14 18 4 0 0 64 21 28
2014 BI 43 37 10 7 4 0 0 80 10 531
2014 BI-02 38 40 11 8 3 0 0 78 11 187
2014 BI-03 45 38 7 6 4 0 1 83 10 195
2014 BI-04 42 34 13 5 5 0 0 77 11 94
2014 BI-05 51 28 12 7 2 0 0 79 9 43
2011 BI 33 45 12 5 4 0 0 79 10 515
2011 BI-02 32 48 14 4 2 1 0 80 7 184
2011 BI-03 35 46 8 4 7 0 0 81 11 185
2011 BI-04 34 38 16 9 3 0 0 72 12 94
2011 BI-05 29 53 5 5 5 3 0 84 11 38
2008 BI 25 42 17 9 7 0 0 67 16 353
2008 BI-02 25 49 17 6 3 0 0 74 9 108
2008 BI-03 26 38 17 8 10 1 0 64 19 136
2008 BI-04 21 43 15 15 7 0 0 64 21 75
2008 BI-05 25 30 30 5 10 0 0 55 15 20

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 BI 23 39 17 15 6 0 0 62 21 137
2017 BI-02 20 32 23 16 9 0 0 52 25 56
2017 BI-03 33 46 13 5 3 0 0 79 8 39
2017 BI-04 21 38 14 24 3 0 0 59 28 29
2014 BI 25 42 15 12 5 0 0 67 18 530
2014 BI-02 21 38 14 20 6 1 0 60 26 187
2014 BI-03 28 41 21 6 5 0 0 68 11 194
2014 BI-04 29 49 6 11 5 0 0 78 16 94
2014 BI-05 23 44 21 9 2 0 0 67 12 43

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 BI 16 33 21 20 9 0 1 50 29 138
2017 BI-02 18 28 23 18 14 0 0 46 32 57
2017 BI-03 23 36 18 18 3 0 3 61 21 39
2017 BI-04 7 45 24 17 7 0 0 52 24 29

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 BI 30 42 12 9 7 0 0 72 15 138
2017 BI-02 23 42 12 12 11 0 0 65 23 57
2017 BI-03 31 49 10 5 5 0 0 79 10 39
2017 BI-04 45 34 17 3 0 0 0 79 3 29
2014 BI 34 33 15 9 8 0 1 68 17 531
2014 BI-02 34 35 13 11 4 1 2 70 16 187
2014 BI-03 40 29 15 7 9 0 0 69 16 195
2014 BI-04 30 35 17 10 8 0 0 65 18 94
2014 BI-05 23 44 16 12 5 0 0 67 16 43
2011 BI 35 40 9 11 4 0 1 76 15 514
2011 BI-02 28 46 11 11 2 0 1 76 13 183
2011 BI-03 39 39 9 9 3 0 0 79 12 185
2011 BI-04 37 32 7 13 10 0 1 70 23 94
2011 BI-05 26 45 8 16 5 0 0 71 21 38

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 BI 22 38 15 17 8 0 0 59 25 138
2017 BI-02 25 35 14 18 9 0 0 60 26 57
2017 BI-03 21 49 10 10 10 0 0 69 21 39
2017 BI-04 21 38 24 14 3 0 0 59 17 29
2014 BI 22 42 15 14 7 0 0 64 21 531
2014 BI-02 24 36 18 14 7 0 0 60 21 187
2014 BI-03 23 46 15 12 5 0 0 68 17 195
2014 BI-04 18 44 13 16 10 0 0 62 26 94
2014 BI-05 26 46 7 17 5 0 0 72 21 43
2011 BI 23 38 19 14 5 0 0 62 19 515
2011 BI-02 20 39 23 14 3 1 0 60 17 184
2011 BI-03 24 41 16 13 5 1 0 66 18 185
2011 BI-04 20 40 16 18 5 0 0 61 23 94
2011 BI-05 34 26 18 13 8 0 0 61 21 38
2008 BI 18 44 16 14 8 0 0 62 22 352
2008 BI-02 17 47 18 13 6 0 0 64 19 107
2008 BI-03 20 46 13 13 8 0 0 66 21 136
2008 BI-04 19 40 16 17 7 1 0 59 24 75
2008 BI-05 15 20 35 20 10 0 0 35 30 20

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 BI 33 45 11 7 4 0 0 78 11 137
2017 BI-02 26 46 12 9 7 0 0 72 16 57
2017 BI-03 38 54 3 5 0 0 0 92 5 39
2017 BI-04 38 38 14 7 3 0 0 76 10 29
2014 BI 35 45 11 6 3 0 0 80 9 531
2014 BI-02 35 45 12 6 2 0 0 80 8 187
2014 BI-03 37 48 9 4 3 0 0 85 6 195
2014 BI-04 32 45 12 7 4 0 0 77 12 94
2014 BI-05 39 40 9 7 2 2 0 81 9 43
2011 BI 35 47 10 5 3 0 0 82 8 514
2011 BI-02 32 49 14 4 1 0 0 81 5 183
2011 BI-03 36 47 7 7 3 1 0 83 10 185
2011 BI-04 37 44 13 2 4 0 0 81 6 94
2011 BI-05 34 55 5 0 5 0 0 89 5 38
2008 BI 35 46 9 6 3 1 0 82 9 353
2008 BI-02 32 52 10 4 2 0 0 84 6 108
2008 BI-03 39 41 10 6 4 1 0 81 10 136
2008 BI-04 40 43 5 8 3 1 0 84 11 75
2008 BI-05 25 60 5 10 0 0 0 85 10 20
Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 BI 50 26 8 7 8 1 0 77 15 138
2017 BI-02 42 32 5 12 9 0 0 74 21 57
2017 BI-03 64 21 10 3 3 0 0 85 5 39
2017 BI-04 55 21 7 3 14 0 0 76 17 29

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 BI 53 24 9 7 7 1 0 77 13 137
2017 BI-02 48 25 11 13 4 0 0 73 16 56
2017 BI-03 62 28 3 3 5 0 0 90 8 39
2017 BI-04 52 21 14 0 14 0 0 72 14 29

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 BI 22 33 14 19 11 1 0 55 30 138
2017 BI-02 19 28 21 23 7 2 0 48 30 57
2017 BI-03 33 41 10 5 10 0 0 74 15 39
2017 BI-04 24 38 3 24 10 0 0 62 34 29

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 BI 29 41 14 9 5 1 0 71 14 138
2017 BI-02 18 46 21 9 5 2 0 64 14 57
2017 BI-03 41 36 10 8 3 3 0 79 11 39
2017 BI-04 34 41 14 7 3 0 0 76 10 29

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 BI 1 27 43 22 7 0 0 28 29 138
2017 BI-02 2 26 44 21 7 0 0 28 28 57
2017 BI-03 3 28 46 18 5 0 0 31 23 39
2017 BI-04 0 28 34 31 7 0 0 28 38 29

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 BI 10 18 46 19 7 0 0 26 28 136
2017 BI-02 7 18 45 23 7 0 0 30 25 56
2017 BI-03 8 10 49 21 13 0 0 33 18 39
2017 BI-04 17 14 52 14 3 0 0 17 31 29
Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 BI 20 80 138
2017 BI-02 11 89 57
2017 BI-03 23 77 39
2017 BI-04 28 72 29
2014 BI 17 83 530
2014 BI-02 15 85 187
2014 BI-03 18 82 195
2014 BI-04 20 80 93

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 BI 44 27
2014 BI 41 91
2014 BI-02 43 28
2014 BI-03 42 36
2014 BI-04 37 19

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 BI 70 27
2014 BI 64 91
2014 BI-02 64 28
2014 BI-03 56 36
2014 BI-04 84 19

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 BI 0 27
2014 BI 0 91
2014 BI-02 0 28
2014 BI-03 0 36
2014 BI-04 0 19

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 BI 0 27
2014 BI 7 91

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 BI 0 27
2014 BI-04 0 19
Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 BI 11 89 138
2017 BI-03 13 87 39
2014 BI 7 93 531
2014 BI-02 6 94 187
2014 BI-03 8 92 195
2014 BI-04 8 92 94

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 BI 33 15
2014 BI 28 36
2014 BI-03 31 16

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 BI 100 15
2014 BI 81 36
2014 BI-02 73 11
2014 BI-03 81 16

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 BI 0 15
2014 BI-02 0 11

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 BI 0 15
2014 BI 0 36
2014 BI-02 0 11
2014 BI-03 0 16

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 BI 0 15
2014 BI-02 0 11
2014 BI-03 0 16