Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie selon la Question 26. Travaillez-vous actuellement selon l’un des régimes de travail flexibles suivants?

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	53	38	5	2	0	2	0	93	2	60
2017	Semaine de travail comprimée - Non	46	39	7	3	1	4	0	88	5	258
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	37	44	5	7	2	3	2	85	9	59
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	50	38	7	2	1	3	0	90	3	259
2017	Télétravail - Non	49	39	5	2	1	3	0	91	3	264
2017	Télétravail - Oui	41	37	11	6	2	4	0	80	8	54
2017	Partage d’emploi - Non	47	39	6	3	1	3	0	89	4	318
2017	Étalement du revenu - Non	47	39	6	3	1	3	0	89	4	318
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	48	38	6	3	1	3	0	89	4	316
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	52	35	7	2	1	3	0	90	2	177
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	42	43	6	4	1	3	1	88	6	141
2014	Semaine de travail comprimée - Oui	49	28	15	2	0	7	0	82	2	61
2014	Semaine de travail comprimée - Non	43	33	14	4	1	4	1	80	5	281
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	41	36	19	2	0	1	2	79	2	59
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	45	31	13	3	1	5	0	81	5	283
2014	Télétravail - Non	44	32	14	3	1	5	1	81	4	309
2014	Télétravail - Oui	45	30	21	3	0	0	0	76	3	33
2014	Partage d’emploi - Non	44	32	14	3	1	5	1	81	4	342
2014	Étalement du revenu - Non	44	32	14	3	1	5	1	81	4	342
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	44	32	14	4	1	5	0	80	6	220
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	45	33	16	2	0	4	1	82	2	122

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	56	34	3	7	0	90	7	60
2017	Semaine de travail comprimée - Non	55	36	5	3	1	91	4	259
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	64	27	3	5	0	91	5	59
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	53	38	5	3	1	91	5	260
2017	Télétravail - Non	54	36	5	4	1	90	5	264
2017	Télétravail - Oui	59	36	4	2	0	94	2	55
2017	Partage d’emploi - Non	55	36	4	4	1	91	5	319
2017	Étalement du revenu - Non	55	36	4	4	1	91	5	319
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	55	36	5	4	1	91	5	317
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	54	37	5	3	2	90	4	177
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	57	35	4	5	0	91	5	142
2014	Semaine de travail comprimée - Oui	67	23	8	0	2	90	2	60
2014	Semaine de travail comprimée - Non	63	28	6	2	1	91	3	281
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	71	27	2	0	0	98	0	59
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	62	28	8	2	1	89	3	282
2014	Télétravail - Non	62	28	7	2	1	90	3	308
2014	Télétravail - Oui	76	21	3	0	0	97	0	33
2014	Partage d’emploi - Non	63	28	7	1	1	91	2	341
2014	Étalement du revenu - Non	63	28	7	1	1	91	2	341
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	60	29	7	2	1	90	3	220
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	68	25	6	0	1	93	1	121

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	41	34	18	5	2	0	75	7	60
2017	Semaine de travail comprimée - Non	46	37	7	6	3	0	83	9	260
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	54	23	16	5	2	0	77	7	59
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	43	39	8	6	3	0	82	9	261
2017	Télétravail - Non	44	37	10	5	3	0	82	8	265
2017	Télétravail - Oui	51	30	7	11	0	0	82	11	55
2017	Partage d’emploi - Non	45	36	10	6	3	0	82	9	320
2017	Étalement du revenu - Non	45	36	10	6	3	0	82	9	320
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	45	36	10	6	3	0	81	9	318
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	46	39	5	6	4	1	85	10	178
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	44	33	15	6	1	0	77	8	142
2014	Semaine de travail comprimée - Oui	36	41	8	8	3	3	80	12	61
2014	Semaine de travail comprimée - Non	36	44	11	6	3	0	80	10	281
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	42	41	7	9	2	0	83	10	59
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	35	44	11	6	4	1	79	10	283
2014	Télétravail - Non	35	44	11	7	3	1	79	10	309
2014	Télétravail - Oui	52	36	6	3	3	0	88	6	33
2014	Partage d’emploi - Non	36	43	10	7	3	1	80	10	342
2014	Étalement du revenu - Non	36	43	10	7	3	1	80	10	342
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	35	45	11	6	3	0	79	10	220
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	39	40	8	7	3	2	81	11	122

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	32	46	14	5	3	0	78	9	59
2017	Semaine de travail comprimée - Non	33	40	14	8	4	1	73	13	259
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	41	32	19	5	3	0	73	8	59
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	31	43	13	8	4	1	74	13	259
2017	Télétravail - Non	31	42	14	8	4	1	73	13	263
2017	Télétravail - Oui	42	34	15	6	4	0	76	9	55
2017	Partage d’emploi - Non	33	41	14	8	4	1	74	12	318
2017	Étalement du revenu - Non	33	41	14	8	4	1	74	12	318
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	32	41	14	8	4	1	74	12	316
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	30	41	14	9	5	1	72	14	177
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	36	40	14	6	4	0	77	9	141

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	60	24	8	8	0	0	0	83	8	60
2017	Semaine de travail comprimée - Non	50	33	6	8	3	0	0	83	10	259
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	52	34	9	0	3	2	0	88	4	59
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	52	31	6	10	2	0	0	82	12	260
2017	Télétravail - Non	52	30	6	9	2	0	0	82	11	264
2017	Télétravail - Oui	51	38	7	2	2	0	0	89	4	55
2017	Partage d’emploi - Non	52	31	7	8	2	0	0	83	10	319
2017	Étalement du revenu - Non	52	31	7	8	2	0	0	83	10	319
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	52	31	7	8	2	0	0	83	10	317
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	50	32	5	11	2	0	0	82	13	177
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	54	30	8	4	2	1	0	85	7	142
2014	Semaine de travail comprimée - Oui	36	34	7	16	5	0	2	72	22	61
2014	Semaine de travail comprimée - Non	45	31	13	5	3	1	1	78	9	281
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	54	31	9	3	0	1	2	88	4	59
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	41	32	12	8	4	1	1	75	13	283
2014	Télétravail - Non	42	32	12	7	4	1	1	76	11	309
2014	Télétravail - Oui	55	27	6	12	0	0	0	82	12	33
2014	Partage d’emploi - Non	44	32	12	7	4	1	1	77	11	342
2014	Étalement du revenu - Non	44	32	12	7	4	1	1	77	11	342
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	43	32	14	5	4	1	1	76	9	220
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	44	32	7	12	2	1	2	78	14	122

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	43	44	7	5	2	87	7	60
2017	Semaine de travail comprimée - Non	44	42	5	6	3	86	9	260
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	48	40	5	2	5	88	7	59
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	43	43	6	7	2	86	9	261
2017	Télétravail - Non	42	44	6	7	3	85	9	265
2017	Télétravail - Oui	55	36	6	2	2	91	4	55
2017	Partage d’emploi - Non	44	42	6	6	3	86	8	320
2017	Étalement du revenu - Non	44	42	6	6	3	86	8	320
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	44	42	6	6	3	86	8	318
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	42	42	6	7	2	85	10	178
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	46	42	6	4	3	88	6	142
2014	Semaine de travail comprimée - Oui	38	43	10	7	3	80	10	61
2014	Semaine de travail comprimée - Non	48	35	11	4	2	83	6	281
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	59	29	10	0	2	88	2	59
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	44	37	11	6	2	82	8	283
2014	Télétravail - Non	45	37	10	5	2	82	7	309
2014	Télétravail - Oui	61	27	12	0	0	88	0	33
2014	Partage d’emploi - Non	46	36	11	5	2	83	7	342
2014	Étalement du revenu - Non	46	36	11	5	2	83	7	342
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	45	36	11	5	2	82	7	220
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	48	36	10	3	2	84	6	122

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	52	42	2	3	2	0	0	93	5	60
2017	Semaine de travail comprimée - Non	53	37	6	4	1	0	0	89	5	260
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	63	31	2	3	2	0	0	93	5	59
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	50	39	5	4	1	0	0	89	5	261
2017	Télétravail - Non	51	38	5	5	1	0	0	89	6	265
2017	Télétravail - Oui	60	34	4	0	2	0	0	94	2	55
2017	Partage d’emploi - Non	52	38	5	4	1	0	0	90	5	320
2017	Étalement du revenu - Non	52	38	5	4	1	0	0	90	5	320
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	52	38	5	4	1	0	0	90	5	318
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	50	37	6	5	1	0	0	88	6	178
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	55	38	3	3	1	0	0	93	4	142
2014	Semaine de travail comprimée - Oui	36	43	8	10	0	2	2	81	10	61
2014	Semaine de travail comprimée - Non	46	38	10	3	3	0	0	84	6	281
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	54	32	9	2	3	0	0	86	5	59
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	42	40	10	5	2	0	0	83	7	283
2014	Télétravail - Non	43	38	11	5	3	0	0	82	7	309
2014	Télétravail - Oui	55	42	0	3	0	0	0	97	3	33
2014	Partage d’emploi - Non	44	39	10	4	2	0	0	83	7	342
2014	Étalement du revenu - Non	44	39	10	4	2	0	0	83	7	342
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	43	39	11	4	3	0	0	82	7	220
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	46	38	8	5	2	1	1	85	7	122

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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	59	28	8	5	0	0	87	5	60
2017	Semaine de travail comprimée - Non	62	25	6	4	2	1	88	6	260
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	68	27	3	2	0	0	95	2	59
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	60	25	7	5	2	1	86	7	261
2017	Télétravail - Non	59	27	8	4	2	1	87	5	265
2017	Télétravail - Oui	74	18	0	5	2	0	93	7	55
2017	Partage d’emploi - Non	62	25	7	4	2	1	88	6	320
2017	Étalement du revenu - Non	62	25	7	4	2	1	88	6	320
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	62	25	7	4	2	1	88	6	318
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	60	25	8	3	2	1	86	6	178
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	63	26	5	5	1	0	89	6	142

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	65	23	10	2	0	0	88	2	60
2017	Semaine de travail comprimée - Non	61	27	7	2	2	1	89	4	260
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	70	29	1	0	0	0	99	0	59
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	60	26	9	2	2	1	87	4	261
2017	Télétravail - Non	60	28	9	1	2	1	89	3	265
2017	Télétravail - Oui	71	20	2	7	0	0	91	7	55
2017	Partage d’emploi - Non	62	26	7	2	2	1	89	3	320
2017	Étalement du revenu - Non	62	26	7	2	2	1	89	3	320
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	62	26	8	2	2	1	89	4	318
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	59	27	9	1	3	1	87	3	178
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	66	25	6	3	0	0	91	3	142

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	43	30	13	7	5	2	75	12	60
2017	Semaine de travail comprimée - Non	41	35	12	8	4	0	76	12	260
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	42	34	13	7	3	0	76	10	59
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	41	34	11	8	4	1	76	13	261
2017	Télétravail - Non	40	34	12	8	5	1	75	13	265
2017	Télétravail - Oui	46	34	13	6	2	0	80	7	55
2017	Partage d’emploi - Non	41	34	12	8	4	1	76	12	320
2017	Étalement du revenu - Non	41	34	12	8	4	1	76	12	320
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	41	34	12	8	4	1	76	12	318
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	40	35	11	9	4	1	76	13	178
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	43	33	13	7	4	1	77	11	142

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	35	42	18	5	0	0	77	5	60
2017	Semaine de travail comprimée - Non	36	43	12	5	2	2	80	8	260
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	32	49	12	2	3	1	83	5	59
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	36	41	13	6	2	2	79	8	261
2017	Télétravail - Non	35	43	15	3	2	2	79	6	265
2017	Télétravail - Oui	38	42	4	15	2	0	80	16	55
2017	Partage d’emploi - Non	36	43	13	5	2	2	80	7	320
2017	Étalement du revenu - Non	36	43	13	5	2	2	80	7	320
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	36	42	13	5	2	2	79	7	318
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	38	40	13	4	2	2	80	6	178
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	33	45	13	7	1	1	79	9	142

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	7	14	50	20	10	20	30	60
2017	Semaine de travail comprimée - Non	7	25	42	22	5	31	27	257
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	11	26	41	18	3	37	22	59
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	5	22	44	22	7	27	29	258
2017	Télétravail - Non	7	21	45	20	7	28	27	262
2017	Télétravail - Oui	4	29	37	27	4	33	30	55
2017	Partage d’emploi - Non	7	22	43	21	6	29	28	317
2017	Étalement du revenu - Non	7	22	43	21	6	29	28	317
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	7	22	44	21	6	29	28	315
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	6	22	45	21	6	28	27	175
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	7	23	42	22	6	30	28	142

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	3	22	43	23	8	0	0	32	25	60
2017	Semaine de travail comprimée - Non	6	13	38	28	14	0	0	43	19	259
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	7	8	32	32	20	0	0	52	15	59
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	5	16	40	26	11	0	0	38	22	260
2017	Télétravail - Non	6	17	38	26	13	0	0	39	22	265
2017	Télétravail - Oui	4	7	41	33	15	0	0	48	11	54
2017	Partage d’emploi - Non	5	15	39	27	13	0	0	40	20	319
2017	Étalement du revenu - Non	5	15	39	27	13	0	0	40	20	319
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	5	15	39	27	13	0	0	40	21	317
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	6	16	40	25	13	1	1	38	21	178
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	5	14	38	30	14	0	0	43	19	141

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	14	86	60
2017	Semaine de travail comprimée - Non	14	86	258
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	16	84	58
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	14	86	260
2017	Télétravail - Non	13	87	263
2017	Télétravail - Oui	18	82	55
2017	Partage d’emploi - Non	14	86	318
2017	Étalement du revenu - Non	14	86	318
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	14	86	316
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	13	87	177
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	15	85	141
2014	Semaine de travail comprimée - Oui	11	89	61
2014	Semaine de travail comprimée - Non	13	87	281
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	10	90	59
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	13	87	283
2014	Télétravail - Non	13	87	309
2014	Partage d’emploi - Non	13	87	342
2014	Étalement du revenu - Non	13	87	342
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	14	86	220
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	10	90	122

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	42	36
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	46	35
2017	Télétravail - Non	42	34
2017	Partage d’emploi - Non	46	44
2017	Étalement du revenu - Non	46	44
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	46	44
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	40	23
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	52	21
2014	Semaine de travail comprimée - Non	39	36
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	38	37
2014	Télétravail - Non	39	41
2014	Partage d’emploi - Non	42	43
2014	Étalement du revenu - Non	42	43
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	35	31
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	58	12

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	64	36
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	60	35
2017	Télétravail - Non	65	34
2017	Télétravail - Oui	50	10
2017	Partage d’emploi - Non	61	44
2017	Étalement du revenu - Non	61	44
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	61	44
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	65	23
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	57	21
2014	Semaine de travail comprimée - Non	69	36
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	70	37
2014	Télétravail - Non	71	41
2014	Partage d’emploi - Non	67	43
2014	Étalement du revenu - Non	67	43
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	71	31
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	58	12

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Télétravail - Oui	0	10
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	0	12

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	36
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	35
2017	Télétravail - Non	34
2017	Télétravail - Oui	10
2017	Partage d’emploi - Non	44
2017	Étalement du revenu - Non	44
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	44
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	23
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	21
2014	Semaine de travail comprimée - Non	36
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	37
2014	Télétravail - Non	41
2014	Partage d’emploi - Non	43
2014	Étalement du revenu - Non	43
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	31
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	12

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Télétravail - Oui	10
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	21
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	12

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Télétravail - Oui	0	10
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	0	21

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Télétravail - Oui	10
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	21
2014	Travaille selon un régime de travail flexible	12

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Oui	0	100	60
2017	Semaine de travail comprimée - Non	8	92	260
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Oui	9	91	59
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	6	94	261
2017	Télétravail - Non	6	94	265
2017	Partage d’emploi - Non	6	94	320
2017	Étalement du revenu - Non	6	94	320
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	6	94	318
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	7	93	178
2017	Travaille selon un régime de travail flexible	6	94	142
2014	Semaine de travail comprimée - Oui	0	100	61
2014	Semaine de travail comprimée - Non	5	95	281
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	5	95	283
2014	Télétravail - Non	5	95	309
2014	Partage d’emploi - Non	4	96	342
2014	Étalement du revenu - Non	4	96	342
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	5	95	220

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	26	20
2017	Télétravail - Non	32	16
2017	Partage d’emploi - Non	26	20
2017	Étalement du revenu - Non	26	20
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	26	20

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	20
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	15
2017	Télétravail - Non	16
2017	Partage d’emploi - Non	20
2017	Étalement du revenu - Non	20
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	20
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	12

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Semaine de travail comprimée - Non	20
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	15
2017	Télétravail - Non	16
2017	Partage d’emploi - Non	20
2017	Étalement du revenu - Non	20
2017	Congé de transition préalable à la retraite - Non	20
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	12
2014	Semaine de travail comprimée - Non	15
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	13
2014	Télétravail - Non	14
2014	Partage d’emploi - Non	15
2014	Étalement du revenu - Non	15
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	12

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	15
2017	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	12
2014	Semaine de travail comprimée - Non	15
2014	Horaire variable (c.-à-d. heures d’arrivée et de départ variables) - Non	13
2014	Télétravail - Non	14
2014	Partage d’emploi - Non	15
2014	Étalement du revenu - Non	15
2014	Ne travaille pas selon un régime de travail flexible	12

Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie selon la Question 26. Travaillez-vous actuellement selon l’un des régimes de travail flexibles suivants?

Thèmes du sondage

Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.

Harcèlement

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Discrimination

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)