Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 33. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 33 45 10 7 4 2 0 79 11 52
2017 Pas un membre d'une minorité visible 44 38 10 5 1 2 0 84 5 328
2014 Membre d'une minorité visible 35 36 18 7 3 1 0 72 10 67
2014 Pas un membre d'une minorité visible 43 34 12 1 1 8 0 84 3 477

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 36 36 17 6 6 0 0 72 11 52
2017 Pas un membre d'une minorité visible 43 34 11 8 4 0 0 77 12 329
2014 Membre d'une minorité visible 52 29 13 4 1 0 0 81 6 67
2014 Pas un membre d'une minorité visible 50 36 9 2 3 0 0 86 5 478
2011 Membre d'une minorité visible 34 36 10 9 8 2 0 72 18 111
2011 Pas un membre d'une minorité visible 33 39 15 7 5 0 0 73 12 575
2008 Membre d'une minorité visible 26 39 14 7 14 0 0 65 21 57
2008 Pas un membre d'une minorité visible 32 38 13 11 6 0 0 70 17 522

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 29 36 13 15 6 2 0 66 21 52
2017 Pas un membre d'une minorité visible 39 36 12 8 5 0 0 75 14 328
2014 Membre d'une minorité visible 34 27 25 6 7 2 0 62 13 67
2014 Pas un membre d'une minorité visible 37 35 15 9 3 0 0 72 13 478

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 24 38 15 15 8 2 0 63 23 52
2017 Pas un membre d'une minorité visible 27 42 13 11 6 0 0 70 18 329

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 42 39 13 4 2 0 0 81 6 52
2017 Pas un membre d'une minorité visible 49 33 9 5 4 0 1 82 9 330
2014 Membre d'une minorité visible 42 39 12 4 1 0 1 82 6 67
2014 Pas un membre d'une minorité visible 47 31 8 7 5 0 1 79 12 478
2011 Membre d'une minorité visible 37 30 10 13 6 0 3 69 20 112
2011 Pas un membre d'une minorité visible 37 36 12 10 3 0 1 74 13 575

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 35 21 18 15 11 0 0 56 26 52
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 37 17 11 8 0 0 65 18 329
2014 Membre d'une minorité visible 27 35 22 13 3 0 0 62 16 67
2014 Pas un membre d'une minorité visible 27 38 15 12 7 1 1 66 19 478
2011 Membre d'une minorité visible 16 30 22 15 16 1 0 46 32 112
2011 Pas un membre d'une minorité visible 18 30 23 19 10 0 0 48 29 575
2008 Membre d'une minorité visible 17 25 22 22 14 0 0 42 36 59
2008 Pas un membre d'une minorité visible 22 31 19 16 11 1 0 54 27 525

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 34 42 13 6 6 0 0 76 11 52
2017 Pas un membre d'une minorité visible 41 43 9 4 3 0 0 84 7 329
2014 Membre d'une minorité visible 48 34 10 6 3 0 0 81 9 67
2014 Pas un membre d'une minorité visible 41 40 11 5 3 0 0 82 7 478
2011 Membre d'une minorité visible 34 40 10 9 8 0 0 74 16 112
2011 Pas un membre d'une minorité visible 38 43 10 7 2 0 0 81 9 576
2008 Membre d'une minorité visible 36 47 7 5 3 2 0 84 9 59
2008 Pas un membre d'une minorité visible 44 41 7 6 3 0 0 85 9 524
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 56 18 9 7 8 2 0 76 15 52
2017 Pas un membre d'une minorité visible 64 22 5 5 3 0 0 87 8 329

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 57 20 9 7 6 2 0 78 13 52
2017 Pas un membre d'une minorité visible 63 21 9 3 4 0 0 84 7 328

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 35 29 10 9 15 2 0 65 25 52
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 35 12 13 8 0 1 67 21 329

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 38 47 6 6 4 0 0 85 9 52
2017 Pas un membre d'une minorité visible 40 33 16 8 2 0 0 74 10 327

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 8 12 50 20 11 0 0 20 30 52
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 20 44 22 9 0 0 25 31 325

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 12 24 40 15 8 2 0 23 36 50
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 19 40 25 10 0 1 35 25 323
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 21 79 52
2017 Pas un membre d'une minorité visible 18 82 321
2014 Membre d'une minorité visible 19 81 67
2014 Pas un membre d'une minorité visible 20 80 478

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 52 11
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 59
2014 Membre d'une minorité visible 38 13
2014 Pas un membre d'une minorité visible 39 92

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 76 59
2014 Membre d'une minorité visible 62 13
2014 Pas un membre d'une minorité visible 70 92

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 11 59
2014 Pas un membre d'une minorité visible 11 92

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 11
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 59
2014 Membre d'une minorité visible 0 13
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 92

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 11
2014 Membre d'une minorité visible 0 13

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 11
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 59
2014 Membre d'une minorité visible 0 13

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 11
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 92
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 21 79 51
2017 Pas un membre d'une minorité visible 9 91 327
2014 Membre d'une minorité visible 10 90 67
2014 Pas un membre d'une minorité visible 7 93 477

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 46 11
2017 Pas un membre d'une minorité visible 36 31
2014 Pas un membre d'une minorité visible 21 32

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 84 31
2014 Pas un membre d'une minorité visible 91 32

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 11

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 11
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 31
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 32

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 11
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 31

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 11
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 31
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 32

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 11
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 32