Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 23. Êtes-vous un(e) superviseur(e)?

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Superviseur(e) 44 39 9 4 3 1 0 84 8 124
2017 Pas superviseur(e) 43 38 11 5 0 3 0 84 5 243
2014 Superviseur(e) 50 34 9 2 2 3 0 86 4 147
2014 Pas superviseur(e) 39 34 14 2 1 9 0 81 4 402

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Superviseur(e) 40 36 7 11 6 0 0 76 17 125
2017 Pas superviseur(e) 41 34 15 5 4 0 0 76 9 243
2014 Superviseur(e) 59 26 9 5 1 0 0 85 6 148
2014 Pas superviseur(e) 47 38 9 2 3 0 0 86 5 402
2011 Superviseur(e) 28 45 12 7 7 0 0 74 14 201
2011 Pas superviseur(e) 35 36 15 8 5 1 0 72 13 489
2008 Superviseur(e) 25 38 14 14 9 1 0 63 23 176
2008 Pas superviseur(e) 34 38 13 8 6 0 0 72 15 403

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Superviseur(e) 43 37 7 9 5 0 0 80 14 125
2017 Pas superviseur(e) 34 35 15 9 5 0 0 70 14 242
2014 Superviseur(e) 42 31 14 10 3 0 0 73 13 148
2014 Pas superviseur(e) 34 36 17 8 4 0 0 70 13 404

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Superviseur(e) 28 46 11 11 4 0 0 74 14 125
2017 Pas superviseur(e) 25 39 14 13 7 1 1 65 21 244

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Superviseur(e) 47 32 7 10 4 0 1 79 14 125
2017 Pas superviseur(e) 47 34 11 5 3 0 1 82 7 244
2014 Superviseur(e) 48 29 8 10 5 0 0 77 15 148
2014 Pas superviseur(e) 46 33 9 6 5 0 1 80 11 404
2011 Superviseur(e) 33 37 15 10 4 0 0 70 14 202
2011 Pas superviseur(e) 38 35 11 10 4 0 2 74 15 489

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Superviseur(e) 32 34 16 10 9 0 0 66 19 125
2017 Pas superviseur(e) 27 33 18 13 9 0 0 60 22 243
2014 Superviseur(e) 37 31 14 11 7 1 0 68 18 148
2014 Pas superviseur(e) 23 40 17 12 6 0 1 64 19 402
2011 Superviseur(e) 20 30 21 16 14 0 0 50 30 201
2011 Pas superviseur(e) 16 30 23 19 11 1 0 46 30 490
2008 Superviseur(e) 14 34 20 16 16 1 0 48 32 178
2008 Pas superviseur(e) 25 29 20 17 9 0 0 54 26 406

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Superviseur(e) 43 34 11 6 5 0 0 77 11 125
2017 Pas superviseur(e) 37 46 10 3 4 0 0 83 7 244
2014 Superviseur(e) 47 35 11 5 2 0 0 82 7 148
2014 Pas superviseur(e) 40 41 11 5 3 0 0 81 8 404
2011 Superviseur(e) 36 45 8 8 3 1 0 82 10 202
2011 Pas superviseur(e) 37 42 11 8 3 0 0 79 11 490
2008 Superviseur(e) 40 44 6 7 3 0 0 84 10 178
2008 Pas superviseur(e) 43 41 7 5 3 0 0 85 8 405
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Superviseur(e) 62 25 2 7 3 1 0 88 10 125
2017 Pas superviseur(e) 65 18 7 5 3 0 0 84 9 243

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Superviseur(e) 62 22 6 6 5 0 0 83 11 125
2017 Pas superviseur(e) 62 20 9 5 3 0 0 83 8 243

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Superviseur(e) 33 30 12 16 10 0 0 63 26 125
2017 Pas superviseur(e) 31 36 11 12 9 0 1 67 21 243

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Superviseur(e) 44 30 19 5 2 0 0 74 8 125
2017 Pas superviseur(e) 36 37 13 10 3 0 0 74 13 241

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Superviseur(e) 4 15 41 29 12 0 0 18 40 123
2017 Pas superviseur(e) 6 18 48 20 8 0 0 24 28 241

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Superviseur(e) 10 26 38 21 5 0 0 26 36 122
2017 Pas superviseur(e) 7 18 40 23 11 0 1 34 25 239
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Superviseur(e) 17 83 124
2017 Pas superviseur(e) 18 82 237
2014 Superviseur(e) 22 78 148
2014 Pas superviseur(e) 19 81 402

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Superviseur(e) 27 20
2017 Pas superviseur(e) 44 44
2014 Superviseur(e) 38 33
2014 Pas superviseur(e) 39 75

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas superviseur(e) 71 44
2014 Superviseur(e) 66 33
2014 Pas superviseur(e) 71 75

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Superviseur(e) 26 20
2014 Superviseur(e) 30 33

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Superviseur(e) 0 20
2017 Pas superviseur(e) 0 44
2014 Superviseur(e) 0 33
2014 Pas superviseur(e) 0 75

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Superviseur(e) 0 20
2017 Pas superviseur(e) 0 44
2014 Superviseur(e) 0 33

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Superviseur(e) 0 20
2014 Superviseur(e) 0 33
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Superviseur(e) 7 93 125
2017 Pas superviseur(e) 11 89 241
2014 Superviseur(e) 4 96 148
2014 Pas superviseur(e) 8 92 401

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas superviseur(e) 47 30
2014 Pas superviseur(e) 21 33

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas superviseur(e) 77 30
2014 Pas superviseur(e) 86 33

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas superviseur(e) 0 30

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas superviseur(e) 0 30
2014 Pas superviseur(e) 0 33

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas superviseur(e) 0 30

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas superviseur(e) 0 30
2014 Pas superviseur(e) 0 33