Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Conseil national de recherches Canada selon la Question 29. Quel est votre groupe d’âge?

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 24 ans et moins 68 22 8 2 0 0 0 89 2 31
2017 Âge - 25 à 29 ans 54 19 15 5 1 4 2 78 6 84
2017 Âge - 30 à 34 ans 51 28 14 5 1 1 1 80 6 149
2017 Âge - 35 à 39 ans 44 30 15 7 2 2 1 75 9 217
2017 Âge - 40 à 44 ans 48 34 12 4 1 1 0 83 5 241
2017 Âge - 45 à 49 ans 42 39 9 5 2 3 0 84 7 302
2017 Âge - 50 à 54 ans 43 34 12 6 3 3 0 79 9 343
2017 Âge - 55 à 59 ans 41 37 12 7 1 1 0 79 9 250
2017 Âge - 60 ans et plus 46 36 13 3 1 1 1 83 4 142

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 24 ans et moins 76 20 2 2 0 0 0 96 2 31
2017 Âge - 25 à 29 ans 53 35 6 4 1 0 1 88 6 84
2017 Âge - 30 à 34 ans 49 34 9 7 1 0 0 83 8 148
2017 Âge - 35 à 39 ans 44 40 7 5 4 0 0 84 9 217
2017 Âge - 40 à 44 ans 41 39 9 7 4 0 0 80 11 242
2017 Âge - 45 à 49 ans 43 40 7 6 3 0 0 83 10 302
2017 Âge - 50 à 54 ans 36 41 9 9 5 0 0 77 14 343
2017 Âge - 55 à 59 ans 34 37 13 11 5 0 0 71 16 251
2017 Âge - 60 ans et plus 47 32 6 12 1 0 1 80 14 142

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 24 ans et moins 53 31 9 2 4 0 0 84 6 31
2017 Âge - 25 à 29 ans 46 36 10 6 1 0 0 83 7 81
2017 Âge - 30 à 34 ans 44 32 15 6 3 0 0 76 9 149
2017 Âge - 35 à 39 ans 39 38 12 8 3 0 1 78 11 217
2017 Âge - 40 à 44 ans 32 39 15 8 6 0 0 72 14 242
2017 Âge - 45 à 49 ans 36 36 11 11 4 0 1 73 16 301
2017 Âge - 50 à 54 ans 37 31 16 11 6 0 0 68 17 344
2017 Âge - 55 à 59 ans 28 32 18 12 10 0 0 61 22 250
2017 Âge - 60 ans et plus 36 41 11 7 4 0 1 78 11 142

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 24 ans et moins 46 31 5 7 6 0 4 81 14 31
2017 Âge - 25 à 29 ans 32 37 16 13 2 0 0 69 15 83
2017 Âge - 30 à 34 ans 32 37 14 11 5 1 0 70 16 149
2017 Âge - 35 à 39 ans 25 45 13 11 4 2 0 71 15 217
2017 Âge - 40 à 44 ans 23 40 18 11 7 1 0 64 18 242
2017 Âge - 45 à 49 ans 20 41 16 16 5 0 0 62 22 301
2017 Âge - 50 à 54 ans 21 37 19 15 6 1 0 59 21 343
2017 Âge - 55 à 59 ans 18 37 17 14 11 2 0 57 26 249
2017 Âge - 60 ans et plus 20 47 14 10 6 2 1 69 17 142

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 24 ans et moins 60 22 7 6 0 0 4 86 7 31
2017 Âge - 25 à 29 ans 47 29 10 5 7 0 1 77 13 84
2017 Âge - 30 à 34 ans 43 35 9 12 1 0 1 78 13 149
2017 Âge - 35 à 39 ans 41 36 11 7 4 1 0 77 11 217
2017 Âge - 40 à 44 ans 39 33 12 9 7 0 0 72 15 243
2017 Âge - 45 à 49 ans 37 40 9 9 6 0 0 77 15 301
2017 Âge - 50 à 54 ans 34 38 12 10 4 1 0 73 15 342
2017 Âge - 55 à 59 ans 30 34 20 9 6 0 1 64 15 251
2017 Âge - 60 ans et plus 34 31 21 10 3 1 1 66 13 142

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 24 ans et moins 47 49 2 2 0 0 0 96 2 31
2017 Âge - 25 à 29 ans 33 42 11 14 0 0 0 75 14 84
2017 Âge - 30 à 34 ans 35 43 9 7 4 1 0 79 12 148
2017 Âge - 35 à 39 ans 28 43 13 11 3 0 0 72 14 218
2017 Âge - 40 à 44 ans 25 48 13 11 3 0 0 73 15 243
2017 Âge - 45 à 49 ans 29 39 14 11 7 0 0 68 18 303
2017 Âge - 50 à 54 ans 26 37 17 13 6 0 0 64 19 344
2017 Âge - 55 à 59 ans 24 32 17 15 12 0 0 56 27 251
2017 Âge - 60 ans et plus 28 40 12 10 8 0 1 69 18 142

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 24 ans et moins 69 22 4 5 0 0 0 91 5 31
2017 Âge - 25 à 29 ans 45 42 8 5 1 0 0 86 6 84
2017 Âge - 30 à 34 ans 53 32 7 6 0 1 0 86 7 149
2017 Âge - 35 à 39 ans 43 39 10 6 1 0 0 82 7 218
2017 Âge - 40 à 44 ans 40 43 7 8 1 0 0 84 9 242
2017 Âge - 45 à 49 ans 45 37 10 5 3 0 0 82 9 301
2017 Âge - 50 à 54 ans 37 44 10 6 3 0 0 81 9 344
2017 Âge - 55 à 59 ans 35 43 9 10 3 0 0 78 14 251
2017 Âge - 60 ans et plus 49 36 7 6 2 0 0 85 7 141
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 24 ans et moins 80 7 2 4 2 0 4 91 7 31
2017 Âge - 25 à 29 ans 62 22 8 5 2 0 0 85 8 84
2017 Âge - 30 à 34 ans 61 23 6 8 2 0 0 84 10 149
2017 Âge - 35 à 39 ans 59 22 9 6 4 0 0 81 9 218
2017 Âge - 40 à 44 ans 52 27 8 9 4 0 0 80 13 242
2017 Âge - 45 à 49 ans 53 28 8 4 6 1 0 82 10 303
2017 Âge - 50 à 54 ans 51 26 9 7 7 1 0 77 15 344
2017 Âge - 55 à 59 ans 44 27 12 7 8 0 0 72 16 251
2017 Âge - 60 ans et plus 52 31 8 4 5 0 0 83 9 142

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 24 ans et moins 87 6 4 0 2 0 0 94 2 31
2017 Âge - 25 à 29 ans 67 23 3 1 6 0 0 90 7 84
2017 Âge - 30 à 34 ans 60 24 7 6 3 0 0 84 9 149
2017 Âge - 35 à 39 ans 60 21 9 6 4 1 0 81 10 217
2017 Âge - 40 à 44 ans 52 27 12 6 4 0 0 79 10 242
2017 Âge - 45 à 49 ans 51 26 12 4 5 1 0 79 9 303
2017 Âge - 50 à 54 ans 49 25 12 6 7 1 0 75 12 344
2017 Âge - 55 à 59 ans 44 30 11 7 7 0 0 75 14 251
2017 Âge - 60 ans et plus 47 32 13 5 3 0 0 79 8 141

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 24 ans et moins 61 22 9 4 4 0 0 83 8 31
2017 Âge - 25 à 29 ans 33 38 11 8 8 0 2 72 17 84
2017 Âge - 30 à 34 ans 43 29 9 14 4 1 0 72 18 147
2017 Âge - 35 à 39 ans 28 38 10 14 9 0 0 67 23 218
2017 Âge - 40 à 44 ans 30 36 12 13 9 0 0 65 22 242
2017 Âge - 45 à 49 ans 31 36 12 12 8 1 0 67 21 303
2017 Âge - 50 à 54 ans 29 28 15 17 10 1 0 58 27 344
2017 Âge - 55 à 59 ans 27 31 16 12 13 0 0 59 26 250
2017 Âge - 60 ans et plus 29 43 12 14 3 0 0 71 17 142

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 24 ans et moins 16 31 20 24 2 7 0 50 29 31
2017 Âge - 25 à 29 ans 15 14 38 11 14 6 2 31 28 84
2017 Âge - 30 à 34 ans 10 28 30 21 6 5 0 40 28 149
2017 Âge - 35 à 39 ans 10 25 27 24 10 5 0 36 35 218
2017 Âge - 40 à 44 ans 10 23 34 18 12 2 0 34 31 242
2017 Âge - 45 à 49 ans 11 23 31 17 13 5 0 35 32 302
2017 Âge - 50 à 54 ans 9 27 30 21 10 2 0 37 32 343
2017 Âge - 55 à 59 ans 8 27 31 17 13 3 0 37 31 251
2017 Âge - 60 ans et plus 13 32 25 18 5 6 1 49 25 141

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 24 ans et moins 18 37 26 20 0 0 0 54 20 31
2017 Âge - 25 à 29 ans 8 20 47 18 7 0 0 27 26 84
2017 Âge - 30 à 34 ans 5 26 45 21 4 0 0 30 25 149
2017 Âge - 35 à 39 ans 3 14 48 22 11 2 0 18 34 217
2017 Âge - 40 à 44 ans 1 18 48 24 9 0 0 19 33 242
2017 Âge - 45 à 49 ans 3 16 39 28 13 0 0 20 41 296
2017 Âge - 50 à 54 ans 2 12 45 30 9 1 0 15 40 343
2017 Âge - 55 à 59 ans 1 11 47 30 10 0 0 13 41 248
2017 Âge - 60 ans et plus 4 19 45 24 6 2 0 24 31 140

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 24 ans et moins 5 15 20 36 22 0 2 59 20 31
2017 Âge - 25 à 29 ans 8 12 38 23 16 1 0 40 21 84
2017 Âge - 30 à 34 ans 3 18 44 26 7 0 1 34 21 149
2017 Âge - 35 à 39 ans 4 21 42 25 7 0 0 32 26 217
2017 Âge - 40 à 44 ans 6 16 47 23 7 0 0 30 22 243
2017 Âge - 45 à 49 ans 7 19 46 20 7 0 1 27 27 299
2017 Âge - 50 à 54 ans 7 24 44 18 6 1 0 24 32 342
2017 Âge - 55 à 59 ans 7 24 43 20 6 0 0 26 30 249
2017 Âge - 60 ans et plus 2 18 51 19 9 0 1 28 20 138
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 25 à 29 ans 11 89 84
2017 Âge - 30 à 34 ans 13 87 149
2017 Âge - 35 à 39 ans 11 89 217
2017 Âge - 40 à 44 ans 12 88 241
2017 Âge - 45 à 49 ans 13 87 301
2017 Âge - 50 à 54 ans 16 84 340
2017 Âge - 55 à 59 ans 17 83 247
2017 Âge - 60 ans et plus 9 91 142

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 30 à 34 ans 59 20
2017 Âge - 35 à 39 ans 48 22
2017 Âge - 40 à 44 ans 48 28
2017 Âge - 45 à 49 ans 52 39
2017 Âge - 50 à 54 ans 41 55
2017 Âge - 55 à 59 ans 48 40
2017 Âge - 60 ans et plus 46 13

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 30 à 34 ans 59 20
2017 Âge - 35 à 39 ans 71 22
2017 Âge - 40 à 44 ans 52 28
2017 Âge - 45 à 49 ans 57 39
2017 Âge - 50 à 54 ans 60 55
2017 Âge - 55 à 59 ans 64 40

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 25 à 29 ans 0 10
2017 Âge - 40 à 44 ans 0 28
2017 Âge - 60 ans et plus 0 13

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 25 à 29 ans 0 10
2017 Âge - 30 à 34 ans 0 20
2017 Âge - 35 à 39 ans 0 22
2017 Âge - 40 à 44 ans 0 28
2017 Âge - 45 à 49 ans 0 39
2017 Âge - 50 à 54 ans 0 55
2017 Âge - 55 à 59 ans 0 40
2017 Âge - 60 ans et plus 0 13

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 25 à 29 ans 0 10
2017 Âge - 35 à 39 ans 0 22
2017 Âge - 60 ans et plus 0 13

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 25 à 29 ans 0 10
2017 Âge - 30 à 34 ans 0 20
2017 Âge - 35 à 39 ans 0 22
2017 Âge - 60 ans et plus 0 13

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 30 à 34 ans 0 20
2017 Âge - 35 à 39 ans 0 22
2017 Âge - 60 ans et plus 0 13
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 25 à 29 ans 7 93 84
2017 Âge - 30 à 34 ans 4 96 149
2017 Âge - 35 à 39 ans 7 93 217
2017 Âge - 40 à 44 ans 6 94 240
2017 Âge - 45 à 49 ans 5 95 301
2017 Âge - 50 à 54 ans 6 94 341
2017 Âge - 55 à 59 ans 11 89 248
2017 Âge - 60 ans et plus 8 92 142

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 35 à 39 ans 60 15
2017 Âge - 40 à 44 ans 35 15
2017 Âge - 55 à 59 ans 37 26

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 35 à 39 ans 0 15
2017 Âge - 50 à 54 ans 0 20
2017 Âge - 60 ans et plus 0 11

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 35 à 39 ans 0 15
2017 Âge - 40 à 44 ans 0 15
2017 Âge - 45 à 49 ans 0 15
2017 Âge - 50 à 54 ans 0 20
2017 Âge - 55 à 59 ans 0 26
2017 Âge - 60 ans et plus 0 11

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 35 à 39 ans 0 15
2017 Âge - 40 à 44 ans 0 15
2017 Âge - 60 ans et plus 0 11

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 40 à 44 ans 0 15
2017 Âge - 45 à 49 ans 0 15
2017 Âge - 60 ans et plus 0 11

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Âge - 40 à 44 ans 0 15
2017 Âge - 45 à 49 ans 0 15