Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Commission canadienne des droits de la personne selon la Question 33. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 60 20 6 7 6 0 0 80 13 15
2017 Pas un membre d'une minorité visible 69 23 2 4 2 1 0 93 6 119
2014 Membre d'une minorité visible 73 13 4 6 0 4 0 89 6 23
2014 Pas un membre d'une minorité visible 72 21 3 1 1 1 0 95 2 151

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 61 13 13 6 6 0 0 74 13 15
2017 Pas un membre d'une minorité visible 70 25 0 3 1 1 0 96 4 119
2014 Membre d'une minorité visible 68 21 10 0 0 0 0 90 0 23
2014 Pas un membre d'une minorité visible 70 22 4 2 1 1 0 92 4 151
2011 Membre d'une minorité visible 48 47 4 0 0 0 0 96 0 25
2011 Pas un membre d'une minorité visible 66 26 4 3 1 1 0 92 4 145
2008 Membre d'une minorité visible 44 44 12 0 0 0 0 88 0 25
2008 Pas un membre d'une minorité visible 61 30 3 3 3 0 0 91 6 133

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 58 14 0 15 14 0 0 71 29 14
2017 Pas un membre d'une minorité visible 49 35 9 4 2 1 0 85 6 119
2014 Membre d'une minorité visible 41 32 4 14 10 0 0 72 24 23
2014 Pas un membre d'une minorité visible 53 25 13 5 3 1 0 79 8 151

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 47 19 14 7 6 6 0 71 14 15
2017 Pas un membre d'une minorité visible 41 39 14 3 1 2 0 81 4 119

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 47 33 19 0 0 0 0 81 0 15
2017 Pas un membre d'une minorité visible 56 24 12 3 2 2 1 82 5 118
2014 Membre d'une minorité visible 69 16 9 6 0 0 0 85 6 23
2014 Pas un membre d'une minorité visible 63 24 4 5 3 1 0 88 8 151
2011 Membre d'une minorité visible 55 25 8 12 0 0 0 81 12 25
2011 Pas un membre d'une minorité visible 59 28 3 7 1 1 1 89 8 146

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 55 19 0 0 27 0 0 73 27 15
2017 Pas un membre d'une minorité visible 45 43 5 4 2 1 0 89 6 119
2014 Membre d'une minorité visible 56 34 6 5 0 0 0 90 5 23
2014 Pas un membre d'une minorité visible 63 24 7 6 1 1 0 87 6 151
2011 Membre d'une minorité visible 57 35 4 4 0 0 0 92 4 25
2011 Pas un membre d'une minorité visible 60 23 10 5 1 1 0 84 6 146
2008 Membre d'une minorité visible 36 48 4 12 0 0 0 84 12 25
2008 Pas un membre d'une minorité visible 46 37 9 4 3 1 0 83 8 134

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 55 25 6 14 0 0 0 80 14 15
2017 Pas un membre d'une minorité visible 58 34 3 2 2 1 0 93 4 118
2014 Membre d'une minorité visible 63 23 9 6 0 0 0 85 6 23
2014 Pas un membre d'une minorité visible 62 26 7 3 1 0 0 88 5 151
2011 Membre d'une minorité visible 59 37 4 0 0 0 0 96 0 25
2011 Pas un membre d'une minorité visible 59 29 7 4 1 1 0 89 5 147
2008 Membre d'une minorité visible 46 42 4 4 4 0 0 88 8 26
2008 Pas un membre d'une minorité visible 55 36 4 4 1 0 0 91 4 134
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 55 25 6 7 6 0 0 80 13 15
2017 Pas un membre d'une minorité visible 72 15 4 3 3 0 2 89 6 117

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 61 26 6 0 6 0 0 87 6 15
2017 Pas un membre d'une minorité visible 68 20 6 2 1 0 2 90 4 117

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 35 26 20 6 14 0 0 60 20 15
2017 Pas un membre d'une minorité visible 45 28 13 12 2 0 0 73 14 117

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 48 26 13 6 7 0 0 74 13 15
2017 Pas un membre d'une minorité visible 43 37 10 6 4 1 0 81 9 117

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 0 28 25 14 33 0 0 28 47 15
2017 Pas un membre d'une minorité visible 5 26 40 13 17 0 0 30 30 119

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 20 33 26 0 21 0 0 21 53 15
2017 Pas un membre d'une minorité visible 13 18 34 26 8 1 0 34 31 119
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 34 66 15
2017 Pas un membre d'une minorité visible 14 86 117
2014 Membre d'une minorité visible 22 78 23
2014 Pas un membre d'une minorité visible 16 84 150

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 48 15
2014 Pas un membre d'une minorité visible 47 23

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 46 15
2014 Pas un membre d'une minorité visible 62 23

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 15

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 15
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 23

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 15
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 4 96 119
2014 Pas un membre d'une minorité visible 6 94 151