Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Bureau du Conseil privé selon la Question 20.1. Catégorie professionnelle (variable dérivée de la question 20)

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 45 37 10 6 0 1 0 84 6 70
2017 Scientifique et professionnelle 38 36 10 8 4 4 0 78 12 131
2017 Administration et service extérieur 46 34 10 7 2 2 0 82 8 248
2017 Technique 55 18 9 18 0 0 0 73 18 11
2017 Soutien administratif 46 37 8 9 0 0 0 83 9 11
2017 Autre 67 24 9 0 0 0 0 91 0 13
2014 Direction 49 35 7 4 1 4 0 87 5 82
2014 Scientifique et professionnelle 39 30 17 5 2 7 1 75 7 114
2014 Administration et service extérieur 44 32 13 4 1 6 1 81 6 331
2014 Technique 36 28 18 5 5 9 0 70 10 22
2014 Soutien administratif 47 35 17 0 0 0 0 83 0 34
2014 Exploitation 56 44 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 Autre 37 38 9 0 0 16 0 89 0 21

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 50 39 6 6 0 0 0 89 6 70
2017 Scientifique et professionnelle 52 31 4 9 4 0 0 83 13 131
2017 Administration et service extérieur 46 36 9 6 3 0 0 82 9 246
2017 Technique 36 18 18 9 18 0 0 55 27 11
2017 Soutien administratif 28 54 9 9 0 0 0 82 9 11
2017 Autre 95 5 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 Direction 65 25 5 5 0 0 0 90 5 82
2014 Scientifique et professionnelle 63 26 6 3 3 1 0 89 5 114
2014 Administration et service extérieur 59 28 8 3 1 1 0 89 4 331
2014 Technique 64 27 0 0 9 0 0 91 9 22
2014 Soutien administratif 50 32 8 9 0 0 0 83 9 34
2014 Exploitation 63 28 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 Autre 55 33 7 5 0 0 0 88 5 21

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 58 28 3 11 0 0 0 86 11 70
2017 Scientifique et professionnelle 45 30 8 9 8 0 0 75 17 131
2017 Administration et service extérieur 43 35 8 9 6 0 0 78 15 246
2017 Technique 45 9 0 27 18 0 0 55 45 11
2017 Soutien administratif 37 18 8 37 0 0 0 55 37 11
2017 Autre 65 35 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 Direction 44 44 5 5 2 0 0 88 7 82
2014 Scientifique et professionnelle 35 45 4 9 6 1 1 81 15 114
2014 Administration et service extérieur 36 41 12 6 5 0 0 77 11 331
2014 Technique 36 36 9 14 5 0 0 72 18 22
2014 Soutien administratif 38 33 16 9 3 0 0 72 13 33
2014 Exploitation 56 35 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 Autre 42 37 16 5 0 0 0 79 5 21

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 48 39 6 7 0 0 0 87 7 68
2017 Scientifique et professionnelle 38 33 10 8 10 1 0 72 18 131
2017 Administration et service extérieur 32 36 13 11 6 2 0 69 17 244
2017 Technique 45 0 18 9 27 0 0 45 36 11
2017 Soutien administratif 18 37 26 18 0 0 0 55 18 11
2017 Autre 51 40 9 0 0 0 0 91 0 13

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 22 37 14 15 13 0 0 58 28 70
2017 Scientifique et professionnelle 27 37 7 17 12 0 0 64 29 131
2017 Administration et service extérieur 32 37 10 13 8 0 0 69 21 246
2017 Technique 36 9 18 18 18 0 0 45 36 11
2017 Soutien administratif 28 36 37 0 0 0 0 63 0 11
2017 Autre 34 26 22 9 9 0 0 61 18 13
2014 Direction 19 48 12 15 6 0 0 67 21 82
2014 Scientifique et professionnelle 39 29 14 13 5 0 0 68 18 114
2014 Administration et service extérieur 40 33 11 10 4 1 1 74 14 331
2014 Technique 23 22 23 18 14 0 0 45 32 22
2014 Soutien administratif 43 30 24 3 0 0 0 73 3 34
2014 Exploitation 44 37 19 0 0 0 0 81 0 11
2014 Autre 42 37 11 4 4 0 0 80 9 21

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 49 40 6 4 1 0 0 89 6 70
2017 Scientifique et professionnelle 43 38 6 6 7 0 0 82 13 131
2017 Administration et service extérieur 43 33 12 7 5 0 0 76 12 246
2017 Technique 36 18 18 9 18 0 0 55 27 11
2017 Soutien administratif 28 18 17 28 9 0 0 46 37 11
2017 Autre 54 41 5 0 0 0 0 95 0 13
2014 Direction 66 27 5 2 0 0 0 93 2 82
2014 Scientifique et professionnelle 58 24 8 7 3 0 0 82 10 114
2014 Administration et service extérieur 45 33 14 5 2 0 0 78 8 330
2014 Technique 46 32 9 5 9 0 0 77 14 22
2014 Soutien administratif 41 39 14 6 0 0 0 80 6 34
2014 Exploitation 37 63 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 Autre 51 29 11 9 0 0 0 80 9 21

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 55 34 4 6 1 0 0 89 7 70
2017 Scientifique et professionnelle 53 30 9 4 4 0 0 83 8 131
2017 Administration et service extérieur 46 35 9 7 3 0 0 81 10 247
2017 Technique 45 27 0 9 18 0 0 73 27 11
2017 Soutien administratif 28 46 17 9 0 0 0 74 9 11
2017 Autre 54 46 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 Direction 57 38 4 1 0 0 0 95 1 82
2014 Scientifique et professionnelle 53 32 7 3 4 0 0 85 8 114
2014 Administration et service extérieur 50 34 7 5 3 1 0 85 7 330
2014 Technique 50 36 0 9 5 0 0 86 14 22
2014 Soutien administratif 39 44 8 0 9 0 0 83 9 34
2014 Exploitation 56 35 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 Autre 51 29 11 9 0 0 0 80 9 21
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 58 23 4 11 3 1 0 82 14 70
2017 Scientifique et professionnelle 62 19 5 6 7 0 1 81 13 131
2017 Administration et service extérieur 58 20 7 8 7 0 0 78 15 247
2017 Technique 45 18 9 0 27 0 0 64 27 11
2017 Soutien administratif 64 26 9 0 0 0 0 91 0 11
2017 Autre 81 19 0 0 0 0 0 100 0 13

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 64 16 8 7 4 0 0 80 11 70
2017 Scientifique et professionnelle 60 21 5 6 7 1 1 82 13 131
2017 Administration et service extérieur 57 20 9 6 8 0 0 77 13 247
2017 Technique 36 18 18 0 27 0 0 55 27 11
2017 Soutien administratif 64 36 0 0 0 0 0 100 0 11
2017 Autre 72 24 5 0 0 0 0 95 0 13

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 41 39 6 8 6 0 0 80 14 70
2017 Scientifique et professionnelle 36 36 9 9 9 1 0 73 18 130
2017 Administration et service extérieur 33 31 10 14 12 0 0 64 26 247
2017 Technique 9 18 18 9 45 0 0 27 55 11
2017 Soutien administratif 28 17 28 28 0 0 0 45 28 11
2017 Autre 78 13 9 0 0 0 0 91 0 13

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 49 31 11 8 0 0 0 80 8 70
2017 Scientifique et professionnelle 34 36 16 5 7 2 0 71 13 131
2017 Administration et service extérieur 37 38 11 7 5 2 0 77 12 247
2017 Technique 9 55 9 0 27 0 0 64 27 11
2017 Soutien administratif 18 26 37 18 0 0 0 45 18 11
2017 Autre 78 9 9 0 0 5 0 91 0 13

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 0 5 41 36 19 0 0 5 55 65
2017 Scientifique et professionnelle 2 15 39 29 14 1 0 17 44 131
2017 Administration et service extérieur 2 16 37 30 13 0 1 18 44 245
2017 Soutien administratif 9 26 37 18 9 0 0 36 28 11
2017 Autre 0 26 39 17 18 0 0 26 34 13

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 14 27 41 17 1 0 0 18 41 70
2017 Scientifique et professionnelle 8 31 41 14 6 0 0 20 39 128
2017 Administration et service extérieur 12 26 38 20 3 0 1 23 39 246
2017 Technique 10 20 40 10 10 0 10 22 33 10
2017 Soutien administratif 0 46 37 17 0 0 0 17 46 11
2017 Autre 18 22 34 18 9 0 0 26 40 13
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 14 86 70
2017 Scientifique et professionnelle 13 87 130
2017 Administration et service extérieur 23 77 245
2017 Autre 0 100 13
2014 Direction 10 90 82
2014 Scientifique et professionnelle 10 90 112
2014 Administration et service extérieur 16 84 329
2014 Technique 28 72 22
2014 Exploitation 0 100 11
2014 Autre 0 100 21

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 50 10
2017 Scientifique et professionnelle 39 18
2017 Administration et service extérieur 43 55
2014 Scientifique et professionnelle 65 11
2014 Administration et service extérieur 39 52

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Scientifique et professionnelle 72 18
2017 Administration et service extérieur 65 55
2014 Scientifique et professionnelle 44 11
2014 Administration et service extérieur 62 52

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 0 10
2017 Scientifique et professionnelle 0 18
2014 Administration et service extérieur 9 52

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 0 10
2017 Scientifique et professionnelle 0 18
2017 Administration et service extérieur 0 55
2014 Scientifique et professionnelle 0 11
2014 Administration et service extérieur 0 52

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Direction 0 10
2017 Scientifique et professionnelle 0 18
2014 Scientifique et professionnelle 0 11
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 11 89 243
2017 Autre 0 100 13
2014 Scientifique et professionnelle 4 96 114
2014 Administration et service extérieur 7 93 329
2014 Soutien administratif 0 100 34
2014 Exploitation 0 100 11

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 23 27
2014 Administration et service extérieur 57 19

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 71 27
2014 Administration et service extérieur 76 19

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 0 27
2014 Administration et service extérieur 0 19

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Administration et service extérieur 0 27