Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel FI

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 56 31 9 1 0 4 0 89 1 108
2017 FI-02 60 30 0 0 0 10 0 100 0 10
2017 FI-03 51 32 12 0 0 5 0 87 0 41
2017 FI-04 62 31 8 0 0 0 0 92 0 39
2014 FI 49 35 7 3 0 4 1 89 3 95
2014 FI-02 69 23 0 0 0 8 0 100 0 13
2014 FI-03 47 31 14 0 0 8 0 85 0 36
2014 FI-04 49 41 5 5 0 0 0 89 5 37

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 48 41 6 5 1 0 0 89 6 108
2017 FI-02 50 40 0 10 0 0 0 90 10 10
2017 FI-03 46 49 2 2 0 0 0 95 2 41
2017 FI-04 46 41 5 5 3 0 0 87 8 39
2014 FI 55 35 4 5 1 0 0 89 6 95
2014 FI-02 69 31 0 0 0 0 0 100 0 13
2014 FI-03 50 39 6 3 3 0 0 89 6 36
2014 FI-04 57 32 5 5 0 0 0 89 5 37
2011 FI 47 39 11 2 1 0 0 87 2 127
2011 FI-01 44 36 16 4 0 0 0 80 4 25
2011 FI-03 44 39 15 2 0 0 0 83 2 41
2011 FI-04 53 39 8 0 0 0 0 92 0 51
2008 FI 30 49 7 14 0 0 0 79 14 43
2008 FI-04 29 48 10 13 0 0 0 77 13 31

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 42 32 15 8 3 0 0 74 11 108
2017 FI-02 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 FI-03 41 29 24 5 0 0 0 71 5 41
2017 FI-04 49 33 3 13 3 0 0 82 15 39
2014 FI 34 41 13 6 6 0 0 75 13 95
2014 FI-02 46 38 0 15 0 0 0 85 15 13
2014 FI-03 31 44 14 0 11 0 0 75 11 36
2014 FI-04 35 38 11 11 5 0 0 73 16 37

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 27 39 16 14 3 2 0 67 17 108
2017 FI-02 20 60 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 FI-03 27 37 12 20 0 5 0 67 21 41
2017 FI-04 31 36 18 10 5 0 0 67 15 39

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 49 33 9 3 5 0 1 83 7 108
2017 FI-02 70 20 0 0 10 0 0 90 10 10
2017 FI-03 49 39 5 2 2 0 2 90 5 41
2017 FI-04 41 38 10 5 5 0 0 79 10 39
2014 FI 45 33 11 6 4 1 0 79 11 95
2014 FI-02 31 46 8 15 0 0 0 77 15 13
2014 FI-03 42 33 11 6 8 0 0 75 14 36
2014 FI-04 51 27 14 5 0 3 0 81 6 37
2011 FI 60 31 2 6 1 0 2 92 6 127
2011 FI-01 52 32 0 12 0 0 4 88 13 25
2011 FI-03 51 39 2 5 0 0 2 93 5 41
2011 FI-04 73 24 0 4 0 0 0 96 4 51

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 38 42 8 6 6 0 0 80 12 108
2017 FI-02 30 60 0 10 0 0 0 90 10 10
2017 FI-03 34 44 12 5 5 0 0 78 10 41
2017 FI-04 44 38 8 5 5 0 0 82 10 39
2014 FI 38 34 19 7 2 0 0 72 9 95
2014 FI-02 46 38 8 8 0 0 0 85 8 13
2014 FI-03 42 31 17 8 3 0 0 72 11 36
2014 FI-04 38 35 22 5 0 0 0 73 5 37
2011 FI 39 39 11 7 3 0 1 79 10 127
2011 FI-01 36 36 12 12 0 0 4 75 13 25
2011 FI-03 41 39 12 5 2 0 0 80 7 41
2011 FI-04 39 41 10 8 2 0 0 80 10 51
2008 FI 19 51 14 9 7 0 0 70 16 43
2008 FI-04 13 52 19 10 6 0 0 65 16 31

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 39 47 7 6 1 0 0 86 6 108
2017 FI-02 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 FI-03 39 41 12 5 2 0 0 80 7 41
2017 FI-04 31 56 5 8 0 0 0 87 8 39
2014 FI 47 39 7 3 3 0 0 86 6 95
2014 FI-02 38 54 0 8 0 0 0 92 8 13
2014 FI-03 44 39 11 0 6 0 0 83 6 36
2014 FI-04 57 30 8 5 0 0 0 86 5 37
2011 FI 50 38 6 2 3 0 1 88 6 127
2011 FI-01 32 44 4 8 8 0 4 79 17 25
2011 FI-03 46 39 10 2 2 0 0 85 5 41
2011 FI-04 61 35 4 0 0 0 0 96 0 51
2008 FI 35 42 5 19 0 0 0 77 19 43
2008 FI-04 29 48 6 16 0 0 0 77 16 31
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 58 26 9 5 1 1 0 85 6 108
2017 FI-02 70 10 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 FI-03 51 32 15 0 2 0 0 83 2 41
2017 FI-04 67 18 3 10 0 3 0 87 11 39

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 60 22 12 4 1 1 0 83 5 108
2017 FI-02 80 0 20 0 0 0 0 80 0 10
2017 FI-03 51 27 17 2 2 0 0 78 5 41
2017 FI-04 64 21 8 5 0 3 0 87 5 39

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 35 33 12 13 6 1 0 69 19 108
2017 FI-02 40 30 20 0 10 0 0 70 10 10
2017 FI-03 29 37 15 17 2 0 0 66 20 41
2017 FI-04 41 31 5 13 8 3 0 74 21 39

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 39 32 14 8 5 2 0 72 13 107
2017 FI-02 30 50 10 0 0 10 0 89 0 10
2017 FI-03 39 29 15 10 7 0 0 68 17 41
2017 FI-04 38 33 15 8 3 3 0 74 11 39

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 3 17 48 27 6 0 0 20 33 107
2017 FI-02 10 20 40 30 0 0 0 30 30 10
2017 FI-03 2 22 41 29 5 0 0 24 34 41
2017 FI-04 3 11 55 24 8 0 0 13 32 38

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 5 26 46 19 4 0 0 23 31 108
2017 FI-02 0 30 40 30 0 0 0 30 30 10
2017 FI-03 5 22 51 17 5 0 0 22 27 41
2017 FI-04 5 26 49 18 3 0 0 21 31 39
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 19 81 106
2017 FI-04 24 76 38
2014 FI 14 86 95
2014 FI-04 16 84 37

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 45 20

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 60 20
2014 FI 69 13

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 0 20
2014 FI 0 13

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 0 20

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 0 20
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 9 91 107
2017 FI-02 0 100 10
2017 FI-04 13 87 39
2014 FI 9 91 95
2014 FI-02 0 100 13
2014 FI-04 16 84 37

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 0 10

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 FI 0 10