Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CS

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	43	38	5	2	3	10	89	5	103
2017	CS-01	33	67	0	0	0	0	100	0	12
2017	CS-02	38	38	6	0	6	13	86	7	16
2017	CS-03	54	31	3	0	0	11	97	0	35
2017	CS-04	45	35	6	0	6	6	86	7	31
2014	CS	50	36	7	0	2	5	91	2	117
2014	CS-01	36	43	14	0	7	0	79	7	14
2014	CS-02	50	42	0	0	0	8	100	0	26
2014	CS-03	48	34	3	0	3	10	92	4	29
2014	CS-04	60	29	10	0	0	2	90	0	42

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	41	35	11	7	7	0	76	14	103
2017	CS-01	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2017	CS-02	31	31	13	19	6	0	63	25	16
2017	CS-03	57	34	9	0	0	0	91	0	35
2017	CS-04	23	42	13	13	10	0	65	23	31
2014	CS	53	35	9	1	2	0	88	3	117
2014	CS-01	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2014	CS-02	58	35	8	0	0	0	92	0	26
2014	CS-03	52	28	14	3	3	0	79	7	29
2014	CS-04	48	40	10	0	2	0	88	2	42
2011	CS	24	40	18	10	8	1	64	18	164
2011	CS-01	22	56	17	6	0	0	78	6	18
2011	CS-02	32	36	24	0	4	4	71	4	25
2011	CS-03	29	44	11	7	9	0	73	16	45
2011	CS-04	20	37	24	14	5	0	58	19	59
2011	CS-05	12	29	6	24	29	0	41	53	17
2008	CS	32	32	16	9	11	0	64	20	75
2008	CS-04	35	29	16	13	6	0	65	19	31
2008	CS-05	25	25	20	10	20	0	50	30	20

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	38	26	15	11	11	64	21	103
2017	CS-01	50	17	25	8	0	67	8	12
2017	CS-02	31	25	19	13	13	56	25	16
2017	CS-03	51	29	11	3	6	80	9	35
2017	CS-04	26	32	10	19	13	58	32	31
2014	CS	32	41	15	10	3	73	13	117
2014	CS-01	21	36	29	14	0	57	14	14
2014	CS-02	27	58	12	0	4	85	4	26
2014	CS-03	34	34	14	14	3	69	17	29
2014	CS-04	33	36	14	14	2	69	17	42

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	23	41	12	12	13	64	24	103
2017	CS-01	8	42	25	25	0	50	25	12
2017	CS-02	19	38	19	6	19	56	25	16
2017	CS-03	37	40	9	11	3	77	14	35
2017	CS-04	19	45	6	10	19	65	29	31

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	45	34	10	5	5	2	0	80	10	103
2017	CS-01	42	50	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	CS-02	31	44	13	13	0	0	0	75	13	16
2017	CS-03	57	31	0	6	3	3	0	91	9	35
2017	CS-04	39	32	19	3	6	0	0	71	10	31
2014	CS	38	33	10	15	4	0	0	71	19	117
2014	CS-01	29	36	14	14	7	0	0	64	21	14
2014	CS-02	38	38	15	8	0	0	0	77	8	26
2014	CS-03	38	28	7	17	10	0	0	66	28	29
2014	CS-04	45	24	10	19	2	0	0	69	21	42
2011	CS	39	37	10	10	4	0	1	76	14	163
2011	CS-01	22	50	6	6	6	0	11	81	13	18
2011	CS-02	28	52	12	8	0	0	0	80	8	25
2011	CS-03	51	27	4	11	7	0	0	78	18	45
2011	CS-04	42	37	17	3	0	0	0	80	3	59
2011	CS-05	25	25	0	38	13	0	0	50	50	16

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	36	35	13	10	7	0	0	71	17	103
2017	CS-01	42	42	8	8	0	0	0	83	8	12
2017	CS-02	25	31	19	13	13	0	0	56	25	16
2017	CS-03	54	31	11	3	0	0	0	86	3	35
2017	CS-04	23	42	10	16	10	0	0	65	26	31
2014	CS	24	44	17	9	4	2	1	69	13	117
2014	CS-01	29	43	14	7	0	7	0	77	8	14
2014	CS-02	15	62	15	8	0	0	0	77	8	26
2014	CS-03	31	45	7	7	7	0	3	79	14	29
2014	CS-04	24	29	26	12	7	2	0	54	20	42
2011	CS	15	33	24	15	13	1	0	48	28	164
2011	CS-01	17	28	39	17	0	0	0	44	17	18
2011	CS-02	16	44	24	12	0	4	0	63	13	25
2011	CS-03	13	33	29	9	16	0	0	47	24	45
2011	CS-04	17	31	19	20	14	0	0	47	34	59
2011	CS-05	6	29	12	12	35	6	0	38	50	17
2008	CS	28	33	15	9	15	0	0	61	24	75
2008	CS-04	29	29	23	10	10	0	0	58	19	31
2008	CS-05	25	30	5	10	30	0	0	55	40	20

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	43	36	6	10	3	2	1	81	13	103
2017	CS-01	42	50	8	0	0	0	0	92	0	12
2017	CS-02	38	44	0	6	0	6	6	93	7	16
2017	CS-03	57	29	6	6	0	3	0	88	6	35
2017	CS-04	29	39	10	19	3	0	0	68	23	31
2014	CS	33	45	15	3	3	0	0	79	6	117
2014	CS-01	29	43	14	0	14	0	0	71	14	14
2014	CS-02	38	42	15	4	0	0	0	81	4	26
2014	CS-03	52	31	14	3	0	0	0	83	3	29
2014	CS-04	19	55	19	2	5	0	0	74	7	42
2011	CS	34	45	10	6	4	0	0	80	10	163
2011	CS-01	39	44	6	6	6	0	0	83	11	18
2011	CS-02	36	48	8	4	4	0	0	84	8	25
2011	CS-03	38	44	9	7	2	0	0	82	9	45
2011	CS-04	34	43	12	9	2	0	0	78	10	58
2011	CS-05	18	53	12	0	18	0	0	71	18	17
2008	CS	45	32	9	7	7	0	0	77	13	75
2008	CS-04	42	32	10	10	6	0	0	74	16	31
2008	CS-05	50	15	15	5	15	0	0	65	20	20

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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	51	26	8	8	7	78	15	103
2017	CS-01	50	42	0	8	0	92	8	12
2017	CS-02	38	38	13	0	13	75	13	16
2017	CS-03	71	17	3	6	3	89	9	35
2017	CS-04	42	29	13	10	6	71	16	31

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	51	24	8	9	6	1	1	77	15	103
2017	CS-01	58	17	17	8	0	0	0	75	8	12
2017	CS-02	38	31	13	6	6	6	0	73	13	16
2017	CS-03	69	20	0	6	3	0	3	91	9	35
2017	CS-04	45	26	10	13	6	0	0	71	19	31

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	37	29	9	12	13	1	67	25	103
2017	CS-01	42	25	33	0	0	0	67	0	12
2017	CS-02	31	38	0	19	13	0	69	31	16
2017	CS-03	54	29	9	6	3	0	83	9	35
2017	CS-04	26	29	6	16	23	0	55	39	31

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	34	30	19	11	4	2	66	15	102
2017	CS-01	33	25	33	8	0	0	58	8	12
2017	CS-02	19	25	25	19	13	0	44	31	16
2017	CS-03	46	29	17	3	0	6	79	3	35
2017	CS-04	37	30	13	13	7	0	67	20	30

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	4	21	40	22	14	25	35	102
2017	CS-01	9	9	64	9	9	18	18	11
2017	CS-02	6	6	44	25	19	13	44	16
2017	CS-03	6	29	34	17	14	34	31	35
2017	CS-04	0	23	35	32	10	23	42	31

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	13	24	32	23	9	32	37	101
2017	CS-01	0	42	8	33	17	50	42	12
2017	CS-02	20	13	40	7	20	27	33	15
2017	CS-03	9	15	38	26	12	38	24	34
2017	CS-04	13	35	29	23	0	23	48	31

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	22	78	102
2017	CS-02	31	69	16
2017	CS-04	23	77	31
2014	CS	11	89	117

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	0	20
2014	CS	0	13

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	0	20
2014	CS	0	13

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	0	20

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CS	0	20
2014	CS	0	13

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CS	10	90	102
2014	CS	6	94	117
2014	CS-02	0	100	26

Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CS

Thèmes du sondage

Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.

Harcèlement

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Discrimination

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?