Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Transports Canada selon la Question 19. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 40 35 13 6 2 4 0 78 8 2947
2017 Déterminé 42 42 6 0 3 7 0 91 3 37
2017 Occasionnel 49 20 7 5 14 6 0 72 20 34
2017 Étudiant 45 45 0 9 0 0 0 91 9 11
2014 Indéterminé (permanent) 38 35 15 4 2 6 1 77 7 3244
2014 Déterminé 58 24 10 2 2 4 0 85 5 82
2014 Occasionnel 62 21 12 1 0 3 1 86 1 74
2014 Étudiant 54 27 11 4 0 4 0 84 4 53

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 37 39 9 9 6 0 0 76 15 2939
2017 Déterminé 66 26 3 3 3 0 0 91 6 37
2017 Occasionnel 66 17 7 3 8 0 0 83 11 33
2017 Étudiant 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 Indéterminé (permanent) 45 37 9 5 4 0 0 82 9 3244
2014 Déterminé 69 20 6 2 3 0 0 89 5 82
2014 Occasionnel 77 14 5 1 0 0 2 93 1 74
2014 Étudiant 79 17 4 0 0 0 0 96 0 53
2011 Indéterminé (permanent) 38 37 11 7 7 0 0 76 13 3898
2011 Déterminé 56 31 10 2 1 0 0 87 3 151
2011 Occasionnel 77 19 0 4 0 0 0 96 4 25
2011 Étudiant 76 18 5 0 0 0 0 95 0 38
2008 Indéterminé (permanent) 35 40 12 7 6 0 0 75 13 3442
2008 Déterminé 51 36 6 6 2 0 0 87 7 132
2008 Étudiant 68 30 0 2 0 0 0 98 2 40

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 31 36 15 10 8 0 0 67 18 2943
2017 Déterminé 33 43 10 6 5 3 0 79 11 37
2017 Occasionnel 52 26 5 3 8 0 6 83 12 34
2017 Étudiant 55 36 0 9 0 0 0 91 9 11
2014 Indéterminé (permanent) 30 35 15 10 9 0 0 65 19 3246
2014 Déterminé 39 38 10 3 8 0 1 78 11 81
2014 Occasionnel 51 34 9 3 3 0 0 85 6 74
2014 Étudiant 50 37 6 4 2 0 2 89 6 53

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 22 38 17 14 8 1 0 61 23 2937
2017 Déterminé 34 32 23 3 5 3 0 68 9 37
2017 Occasionnel 42 39 5 0 8 3 3 86 8 34
2017 Étudiant 9 73 0 18 0 0 0 82 18 11

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 41 35 10 7 6 0 0 77 13 2941
2017 Déterminé 56 27 7 2 3 3 3 87 6 37
2017 Occasionnel 55 24 5 6 8 3 0 81 14 34
2017 Étudiant 36 45 18 0 0 0 0 82 0 11
2014 Indéterminé (permanent) 38 35 11 9 6 1 1 74 15 3240
2014 Déterminé 56 26 6 5 4 0 4 85 9 82
2014 Occasionnel 65 27 2 1 1 0 3 95 3 74
2014 Étudiant 58 25 4 4 2 0 7 90 6 53
2011 Indéterminé (permanent) 39 35 10 9 6 0 0 74 15 3900
2011 Déterminé 50 32 7 6 2 2 1 85 8 152
2011 Occasionnel 73 16 11 0 0 0 0 89 0 25
2011 Étudiant 73 19 0 0 0 5 2 100 0 38

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 27 37 14 12 9 0 0 65 21 2942
2017 Déterminé 39 47 5 6 3 0 0 86 9 37
2017 Occasionnel 50 32 5 6 8 0 0 81 14 34
2017 Étudiant 36 55 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 Indéterminé (permanent) 31 37 15 10 7 1 0 68 16 3244
2014 Déterminé 50 28 14 6 2 0 0 78 8 82
2014 Occasionnel 60 21 14 3 1 0 1 81 4 74
2014 Étudiant 60 31 6 4 0 0 0 91 4 53
2011 Indéterminé (permanent) 31 34 14 11 10 0 0 65 21 3899
2011 Déterminé 39 38 12 6 5 0 0 78 10 151
2011 Occasionnel 57 32 4 8 0 0 0 89 8 25
2011 Étudiant 60 37 0 3 0 0 0 97 3 38
2008 Indéterminé (permanent) 32 37 12 11 7 0 0 70 18 3445
2008 Déterminé 48 37 7 4 3 0 0 86 7 131
2008 Étudiant 64 28 0 5 2 0 0 92 8 40

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 37 41 11 6 4 0 0 78 10 2945
2017 Déterminé 51 33 10 3 3 0 0 84 6 37
2017 Occasionnel 61 23 5 3 8 0 0 84 11 34
2017 Étudiant 45 36 9 9 0 0 0 82 9 11
2014 Indéterminé (permanent) 39 39 12 6 3 0 0 79 9 3244
2014 Déterminé 52 37 4 4 4 0 0 89 7 82
2014 Occasionnel 62 26 11 0 1 0 0 88 1 74
2014 Étudiant 44 41 10 6 0 0 0 84 6 52
2011 Indéterminé (permanent) 40 39 9 7 4 0 0 79 11 3900
2011 Déterminé 45 39 9 4 2 0 1 85 6 152
2011 Occasionnel 65 31 0 4 0 0 0 96 4 25
2011 Étudiant 60 32 8 0 0 0 0 92 0 38
2008 Indéterminé (permanent) 42 40 8 5 4 0 0 83 9 3441
2008 Déterminé 47 42 6 3 2 0 0 89 5 132
2008 Étudiant 54 41 4 0 0 0 0 96 0 40
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 55 26 7 6 6 0 0 81 12 2950
2017 Déterminé 62 30 2 3 3 0 0 91 6 37
2017 Occasionnel 75 14 0 3 8 0 0 89 11 34
2017 Étudiant 45 45 9 0 0 0 0 91 0 11

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 55 25 10 5 5 1 0 81 9 2945
2017 Déterminé 64 28 2 3 3 0 0 92 6 37
2017 Occasionnel 68 21 0 8 3 0 0 89 11 34
2017 Étudiant 45 27 18 9 0 0 0 73 9 11

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 28 34 13 13 11 0 0 62 24 2947
2017 Déterminé 39 36 9 12 3 0 0 76 15 37
2017 Occasionnel 58 26 6 3 8 0 0 84 10 34
2017 Étudiant 45 27 27 0 0 0 0 73 0 11

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 21 35 23 12 8 2 0 56 20 2939
2017 Déterminé 34 29 21 8 6 0 3 65 14 37
2017 Occasionnel 35 17 11 19 3 15 0 61 26 34
2017 Étudiant 18 18 18 27 0 18 0 44 33 11

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 4 18 43 24 11 0 0 22 35 2907
2017 Déterminé 13 41 33 10 2 0 0 54 13 37
2017 Occasionnel 12 47 27 11 2 0 0 60 14 34
2017 Étudiant 18 36 36 9 0 0 0 55 9 11

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 8 24 42 19 7 0 0 26 32 2918
2017 Déterminé 0 10 40 28 23 0 0 51 10 36
2017 Occasionnel 0 11 27 47 16 0 0 63 11 33
2017 Étudiant 0 27 36 18 18 0 0 36 27 11
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 23 77 2915
2017 Déterminé 25 75 36
2014 Indéterminé (permanent) 19 81 3237
2014 Déterminé 9 91 81
2014 Occasionnel 8 92 74
2014 Étudiant 9 91 53

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 50 649
2014 Indéterminé (permanent) 48 611

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 63 649
2014 Indéterminé (permanent) 63 611

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 6 649
2014 Indéterminé (permanent) 9 611

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 0 649
2014 Indéterminé (permanent) 0 611

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 5 649
2014 Indéterminé (permanent) 2 611

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 10 649
2014 Indéterminé (permanent) 7 611

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 4 649
2014 Indéterminé (permanent) 4 611
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 10 90 2937
2014 Indéterminé (permanent) 8 92 3237
2014 Déterminé 8 92 82

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 33 301
2014 Indéterminé (permanent) 35 256

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 79 301
2014 Indéterminé (permanent) 85 256

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 5 301
2014 Indéterminé (permanent) 2 256

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 0 301
2014 Indéterminé (permanent) 0 256

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 5 301
2014 Indéterminé (permanent) 5 256

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 7 301
2014 Indéterminé (permanent) 4 256

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Indéterminé (permanent) 8 301
2014 Indéterminé (permanent) 6 256