Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Transports Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel TI

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 43 30 14 6 3 4 1 77 9 585
2017 TI-06 42 31 15 5 3 3 1 76 9 330
2017 TI-07 44 30 13 7 1 4 0 77 9 160
2017 TI-08 55 25 11 2 2 5 0 83 5 44
2014 TI 34 37 15 3 4 6 1 76 7 608
2014 TI-06 35 33 17 3 5 6 1 73 9 349
2014 TI-07 30 43 16 2 2 7 0 78 4 192
2014 TI-08 52 41 2 0 5 0 0 93 5 44

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 37 35 10 10 8 0 0 72 18 587
2017 TI-06 37 36 10 10 8 0 0 72 18 332
2017 TI-07 35 37 7 10 10 1 0 73 20 160
2017 TI-08 43 27 20 7 2 0 0 70 9 44
2014 TI 37 39 9 6 7 1 0 78 13 607
2014 TI-06 36 36 11 8 9 1 0 72 17 349
2014 TI-07 37 44 8 4 5 2 0 82 9 191
2014 TI-08 55 39 2 0 5 0 0 93 5 44
2011 TI 27 33 14 9 16 0 0 60 25 729
2011 TI-06 25 29 14 9 23 0 0 54 32 396
2011 TI-07 27 38 15 11 8 0 0 66 19 252
2011 TI-08 44 37 14 2 3 0 0 81 5 59
2008 TI 29 40 13 10 8 0 0 69 18 626
2008 TI-05 29 21 21 7 21 0 0 50 29 14
2008 TI-06 28 39 12 12 9 0 0 67 21 352
2008 TI-07 23 44 16 9 6 1 0 68 16 185
2008 TI-08 51 36 7 4 2 0 0 87 5 55

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 28 32 18 11 11 0 0 60 22 585
2017 TI-06 28 31 18 11 12 0 0 59 23 330
2017 TI-07 27 34 19 7 13 1 0 61 20 160
2017 TI-08 32 32 18 16 2 0 0 64 18 44
2014 TI 23 35 14 13 14 1 0 59 27 607
2014 TI-06 20 34 14 14 17 1 1 54 31 348
2014 TI-07 23 34 16 14 12 1 0 58 26 192
2014 TI-08 41 41 5 5 9 0 0 82 14 44

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 19 33 19 16 12 1 0 53 28 584
2017 TI-06 19 32 18 17 13 0 0 52 30 330
2017 TI-07 17 36 20 15 10 2 0 54 25 160
2017 TI-08 23 32 20 20 5 0 0 55 25 44

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 44 33 11 6 5 0 0 78 11 586
2017 TI-06 49 31 8 6 5 0 0 81 11 332
2017 TI-07 39 40 11 5 5 1 0 79 10 160
2017 TI-08 23 34 23 14 7 0 0 57 20 44
2014 TI 35 36 11 9 7 0 1 72 17 607
2014 TI-06 40 30 12 8 9 1 1 71 17 349
2014 TI-07 29 44 9 12 5 1 1 74 17 191
2014 TI-08 27 41 16 11 5 0 0 68 16 44
2011 TI 34 36 12 9 8 1 0 71 17 727
2011 TI-06 37 34 11 8 10 0 0 71 18 394
2011 TI-07 31 40 13 9 6 1 0 71 16 252
2011 TI-08 37 34 12 12 5 0 0 71 17 59

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 25 34 17 13 11 0 0 60 24 587
2017 TI-06 26 34 17 12 11 0 0 60 23 332
2017 TI-07 24 34 16 16 10 1 0 58 26 160
2017 TI-08 18 41 18 16 7 0 0 59 23 44
2014 TI 23 35 15 15 10 1 0 59 25 607
2014 TI-06 22 32 15 17 13 1 0 55 30 349
2014 TI-07 20 41 16 15 7 1 0 62 22 191
2014 TI-08 39 39 14 7 0 2 0 79 7 44
2011 TI 17 28 19 15 21 0 0 45 36 729
2011 TI-06 16 23 17 15 28 0 0 40 44 396
2011 TI-07 16 31 22 16 14 0 0 47 30 252
2011 TI-08 32 39 15 12 2 0 0 71 14 59
2008 TI 23 34 16 16 11 0 0 57 27 626
2008 TI-05 29 29 14 29 0 0 0 57 29 14
2008 TI-06 20 32 17 18 13 0 0 52 31 352
2008 TI-07 22 39 15 15 10 1 0 61 24 185
2008 TI-08 38 38 16 5 2 0 0 76 7 55

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 40 39 11 6 4 0 0 79 10 587
2017 TI-06 39 40 10 7 5 0 0 79 11 332
2017 TI-07 41 40 11 5 3 1 0 81 8 160
2017 TI-08 41 34 14 5 7 0 0 75 11 44
2014 TI 41 36 12 5 5 1 0 77 10 608
2014 TI-06 40 33 13 6 7 1 0 74 12 349
2014 TI-07 36 42 14 5 3 1 0 78 8 192
2014 TI-08 61 30 5 2 2 0 0 91 5 44
2011 TI 39 34 11 9 7 0 0 73 16 728
2011 TI-06 35 35 11 10 9 0 0 70 19 395
2011 TI-07 42 31 13 8 6 0 0 74 13 252
2011 TI-08 51 34 8 7 0 0 0 85 7 59
2008 TI 43 38 9 6 4 0 0 81 10 625
2008 TI-05 43 50 0 0 7 0 0 93 7 14
2008 TI-06 42 38 10 6 4 0 0 79 10 351
2008 TI-07 38 44 9 5 4 1 0 82 9 185
2008 TI-08 62 25 7 2 4 0 0 87 5 55
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 56 26 7 4 6 0 0 83 10 585
2017 TI-06 58 25 6 4 7 0 0 83 11 331
2017 TI-07 54 29 7 4 5 1 0 84 9 159
2017 TI-08 36 36 16 7 5 0 0 73 11 44

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 56 25 10 5 4 1 0 81 8 585
2017 TI-06 60 22 10 4 4 1 0 82 8 332
2017 TI-07 50 29 9 6 4 2 0 81 10 159
2017 TI-08 32 39 16 11 2 0 0 70 14 44

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 30 31 13 13 12 1 0 61 26 584
2017 TI-06 30 29 14 13 14 0 0 59 27 331
2017 TI-07 30 32 12 14 11 1 0 62 25 159
2017 TI-08 26 42 12 12 9 0 0 67 21 43

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 25 32 25 9 8 2 0 58 17 585
2017 TI-06 27 29 27 9 8 1 0 56 17 332
2017 TI-07 21 37 20 10 10 3 0 59 21 158
2017 TI-08 27 41 16 9 2 5 0 71 12 44

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 6 19 42 24 8 1 0 25 32 574
2017 TI-06 6 20 43 22 8 1 0 26 31 324
2017 TI-07 3 19 45 26 6 1 0 22 33 157
2017 TI-08 5 12 33 42 7 2 0 17 50 43

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 7 22 42 21 8 1 0 29 29 581
2017 TI-06 7 21 41 21 9 0 0 30 28 331
2017 TI-07 5 23 43 22 6 1 0 28 29 155
2017 TI-08 11 27 41 16 2 2 0 19 40 44
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 24 76 579
2017 TI-06 24 76 326
2017 TI-07 28 72 159
2017 TI-08 14 86 44
2014 TI 24 76 606
2014 TI-06 28 72 348
2014 TI-07 22 78 192

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 53 139
2017 TI-06 49 79
2017 TI-07 50 44
2014 TI 42 146
2014 TI-06 46 96
2014 TI-07 36 42

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 60 139
2017 TI-06 66 79
2017 TI-07 61 44
2014 TI 66 146
2014 TI-06 70 96
2014 TI-07 62 42

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 4 139
2014 TI 8 146
2014 TI-06 0 96
2014 TI-07 17 42

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 0 139
2017 TI-06 0 79
2017 TI-07 0 44
2014 TI 0 146
2014 TI-06 0 96
2014 TI-07 0 42

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 6 139
2017 TI-06 8 79

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 16 139
2017 TI-06 16 79
2017 TI-07 14 44
2014 TI 12 146
2014 TI-06 10 96
2014 TI-07 14 42
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 12 88 583
2017 TI-06 13 87 330
2017 TI-07 12 88 159
2014 TI 11 89 606
2014 TI-06 14 86 347
2014 TI-07 7 93 192

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 27 70
2017 TI-06 23 43
2017 TI-07 26 19
2014 TI 30 69
2014 TI-06 22 50
2014 TI-07 50 14

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 81 70
2017 TI-06 84 43
2017 TI-07 74 19
2014 TI 84 69
2014 TI-06 88 50
2014 TI-07 71 14

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 9 70
2014 TI-06 0 50
2014 TI-07 0 14

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 0 70
2017 TI-06 0 43
2017 TI-07 0 19
2014 TI 0 69
2014 TI-06 0 50
2014 TI-07 0 14

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI-07 0 19
2014 TI 9 69

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 7 70

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 TI 7 70
2014 TI 9 69