Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EC

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	29	39	12	9	2	9	75	12	276
2017	EC-02	29	19	14	14	0	24	63	19	21
2017	EC-03	58	26	5	0	5	5	89	6	19
2017	EC-04	40	37	3	10	0	10	85	11	30
2017	EC-05	26	38	17	4	4	11	72	9	72
2017	EC-06	19	49	12	11	0	9	75	12	57
2017	EC-07	30	46	11	9	2	2	77	11	54
2014	EC	35	34	13	5	3	10	76	9	341
2014	EC-02	33	47	0	0	13	7	86	14	15
2014	EC-03	35	35	10	10	5	5	74	16	20
2014	EC-04	45	24	12	6	2	12	78	9	51
2014	EC-05	30	31	16	4	4	16	73	9	82
2014	EC-06	38	34	15	3	0	10	80	3	71
2014	EC-07	32	37	16	7	2	5	73	10	81
2014	EC-08	30	60	0	10	0	0	90	10	10

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	37	43	7	9	4	0	80	13	276
2017	EC-02	33	48	10	5	5	0	81	10	21
2017	EC-03	63	32	0	0	5	0	95	5	19
2017	EC-04	50	40	7	3	0	0	90	3	30
2017	EC-05	33	46	6	8	7	0	79	15	72
2017	EC-06	30	46	9	11	5	0	75	16	57
2017	EC-07	37	39	9	11	4	0	76	15	54
2014	EC	51	36	7	5	1	1	87	6	341
2014	EC-02	40	33	7	13	7	0	73	20	15
2014	EC-03	60	30	5	0	0	5	95	0	20
2014	EC-04	51	39	6	2	0	2	92	2	51
2014	EC-05	48	36	10	5	1	0	84	6	83
2014	EC-06	56	30	8	4	0	1	87	4	71
2014	EC-07	49	39	4	9	0	0	87	9	80
2014	EC-08	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2011	EC	36	44	14	4	3	0	79	7	297
2011	EC-02	29	38	14	14	5	0	67	19	21
2011	EC-04	49	44	5	2	0	0	93	2	55
2011	EC-05	35	45	17	0	3	0	80	3	60
2011	EC-06	35	48	11	3	3	0	83	6	71
2011	EC-07	32	38	18	6	6	0	70	12	66
2011	EC-08	36	36	29	0	0	0	71	0	14

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	29	47	10	9	4	0	0	76	14	275
2017	EC-02	38	38	5	10	10	0	0	76	19	21
2017	EC-03	32	58	5	0	5	0	0	89	5	19
2017	EC-04	41	38	7	10	0	3	0	82	11	29
2017	EC-05	28	49	10	10	4	0	0	76	14	72
2017	EC-06	28	49	14	4	5	0	0	77	9	57
2017	EC-07	17	56	13	11	4	0	0	72	15	54
2014	EC	30	40	13	12	5	0	0	70	16	342
2014	EC-02	13	33	33	20	0	0	0	47	20	15
2014	EC-03	20	55	15	5	5	0	0	75	10	20
2014	EC-04	33	45	12	8	2	0	0	79	10	51
2014	EC-05	25	37	17	12	8	0	0	63	20	83
2014	EC-06	34	34	18	10	3	0	1	69	13	71
2014	EC-07	35	42	4	14	6	0	0	76	20	81
2014	EC-08	30	50	0	20	0	0	0	80	20	10

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	20	46	13	15	5	0	66	21	274
2017	EC-02	29	29	14	19	10	0	57	29	21
2017	EC-03	26	47	16	11	0	0	74	11	19
2017	EC-04	38	31	14	14	0	3	71	14	29
2017	EC-05	18	53	11	13	6	0	71	18	72
2017	EC-06	21	47	11	16	5	0	68	21	57
2017	EC-07	11	50	15	19	6	0	61	24	54

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	42	34	9	9	5	0	0	77	14	276
2017	EC-02	48	33	5	10	5	0	0	81	14	21
2017	EC-03	63	26	11	0	0	0	0	89	0	19
2017	EC-04	40	37	13	10	0	0	0	77	10	30
2017	EC-05	47	32	7	11	3	0	0	79	14	72
2017	EC-06	46	32	4	12	7	0	0	77	19	57
2017	EC-07	26	46	11	9	7	0	0	72	17	54
2014	EC	40	35	12	8	4	0	0	75	13	342
2014	EC-02	33	27	33	7	0	0	0	60	7	15
2014	EC-03	40	50	5	5	0	0	0	90	5	20
2014	EC-04	55	26	10	8	2	0	0	81	10	51
2014	EC-05	39	36	11	4	10	1	0	76	13	83
2014	EC-06	41	37	14	6	3	0	0	77	8	71
2014	EC-07	33	33	12	16	5	0	0	67	21	81
2014	EC-08	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2011	EC	39	36	10	10	4	0	1	76	14	297
2011	EC-02	33	33	14	5	10	0	5	70	15	21
2011	EC-04	47	24	9	13	2	0	5	75	15	55
2011	EC-05	42	38	7	12	2	0	0	80	13	60
2011	EC-06	45	39	6	7	3	0	0	85	10	71
2011	EC-07	33	35	14	11	8	0	0	68	18	66
2011	EC-08	14	50	14	14	7	0	0	64	21	14

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	27	50	12	7	4	0	77	11	276
2017	EC-02	14	52	10	19	5	0	67	24	21
2017	EC-03	42	53	0	0	5	0	95	5	19
2017	EC-04	37	40	23	0	0	0	77	0	30
2017	EC-05	32	47	10	7	3	1	80	10	72
2017	EC-06	23	51	12	11	4	0	74	14	57
2017	EC-07	20	52	13	7	7	0	72	15	54
2014	EC	25	41	18	12	3	1	66	16	342
2014	EC-02	20	47	13	13	7	0	67	20	15
2014	EC-03	25	30	25	10	5	5	58	16	20
2014	EC-04	25	49	16	6	2	2	76	8	51
2014	EC-05	20	42	20	13	4	0	62	17	83
2014	EC-06	30	42	8	15	4	0	72	20	71
2014	EC-07	25	38	20	15	2	0	63	17	81
2014	EC-08	30	40	30	0	0	0	70	0	10
2011	EC	14	40	19	19	8	0	55	27	297
2011	EC-02	19	24	24	10	24	0	43	33	21
2011	EC-04	15	42	20	18	5	0	56	24	55
2011	EC-05	20	45	18	10	7	0	65	17	60
2011	EC-06	13	42	17	21	7	0	55	28	71
2011	EC-07	9	44	14	23	11	0	53	33	66
2011	EC-08	14	14	29	43	0	0	29	43	14

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	35	49	8	3	4	0	85	7	274
2017	EC-02	43	43	0	0	14	0	86	14	21
2017	EC-03	47	37	11	0	5	0	84	5	19
2017	EC-04	37	53	7	3	0	0	90	3	30
2017	EC-05	35	43	15	4	1	1	79	6	72
2017	EC-06	35	51	4	5	5	0	85	11	55
2017	EC-07	28	59	6	4	4	0	87	7	54
2014	EC	32	45	14	8	1	0	77	8	342
2014	EC-02	20	40	13	20	7	0	60	27	15
2014	EC-03	40	30	20	10	0	0	70	10	20
2014	EC-04	27	57	14	2	0	0	84	2	51
2014	EC-05	20	47	20	12	0	0	68	12	83
2014	EC-06	42	42	7	8	0	0	85	8	71
2014	EC-07	38	41	15	4	3	0	79	6	81
2014	EC-08	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2011	EC	27	49	10	8	5	0	77	13	297
2011	EC-02	38	19	10	14	19	0	57	33	21
2011	EC-04	25	53	7	7	7	0	78	15	55
2011	EC-05	23	52	13	12	0	0	75	12	60
2011	EC-06	30	51	8	8	3	0	80	11	71
2011	EC-07	32	47	11	6	5	0	79	11	66
2011	EC-08	21	50	14	7	7	0	71	14	14

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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	59	30	4	4	3	0	89	7	274
2017	EC-02	38	43	5	5	10	0	81	14	21
2017	EC-03	68	32	0	0	0	0	100	0	19
2017	EC-04	50	37	7	3	3	0	87	7	30
2017	EC-05	61	25	6	6	3	0	86	8	72
2017	EC-06	70	23	0	4	2	2	95	5	57
2017	EC-07	58	31	6	4	2	0	88	6	52

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	64	23	5	4	3	1	88	7	274
2017	EC-02	57	29	10	0	5	0	86	5	21
2017	EC-03	68	26	0	0	0	5	100	0	19
2017	EC-04	67	20	10	3	0	0	87	3	30
2017	EC-05	65	19	7	6	3	0	85	8	72
2017	EC-06	74	16	2	2	5	2	91	7	57
2017	EC-07	62	27	4	8	0	0	88	8	52

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	31	39	9	11	9	70	20	274
2017	EC-02	33	33	5	19	10	67	29	21
2017	EC-03	42	53	0	0	5	95	5	19
2017	EC-04	43	23	17	10	7	67	17	30
2017	EC-05	33	39	7	11	10	72	21	72
2017	EC-06	28	42	9	11	11	70	21	57
2017	EC-07	21	44	15	12	8	65	19	52

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	27	44	19	6	3	2	72	9	274
2017	EC-02	24	33	29	5	5	5	60	10	21
2017	EC-03	47	42	5	0	5	0	89	5	19
2017	EC-04	37	30	17	13	0	3	69	14	30
2017	EC-05	31	43	15	3	4	4	77	7	72
2017	EC-06	21	49	25	4	2	0	70	5	57
2017	EC-07	17	52	19	8	2	2	71	10	52

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	3	21	46	24	6	24	30	275
2017	EC-02	0	33	48	14	5	33	19	21
2017	EC-03	5	47	42	0	5	53	5	19
2017	EC-04	7	17	57	17	3	23	20	30
2017	EC-05	3	23	54	14	7	25	21	71
2017	EC-06	2	23	33	37	5	25	42	57
2017	EC-07	0	9	46	35	9	9	44	54

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	8	16	42	26	8	35	24	274
2017	EC-02	19	14	38	19	10	29	33	21
2017	EC-03	0	5	37	42	16	58	5	19
2017	EC-04	10	13	40	20	17	37	23	30
2017	EC-05	6	13	40	33	8	42	18	72
2017	EC-06	5	11	40	39	5	44	16	57
2017	EC-07	9	30	45	9	6	15	40	53

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	17	83	273
2017	EC-04	17	83	30
2017	EC-05	14	86	72
2017	EC-06	15	85	55
2017	EC-07	26	74	54
2014	EC	11	89	341
2014	EC-04	12	88	51
2014	EC-05	10	90	82
2014	EC-06	10	90	71
2014	EC-07	16	84	81
2014	EC-08	0	100	10

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	30	44
2014	EC	39	38

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	77	44
2014	EC	71	38
2014	EC-07	77	13

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EC	44
2017	EC-07	14
2014	EC	38
2014	EC-07	13

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC-07	0	14

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EC	44
2017	EC-07	14
2014	EC	38
2014	EC-07	13

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	Nombre total de réponses
2017	EC	44
2017	EC-07	14
2014	EC	38
2014	EC-07	13

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	EC	10	90	274
2017	EC-05	13	88	72
2017	EC-06	11	89	56
2017	EC-07	9	91	54
2014	EC	5	95	342
2014	EC-05	0	100	83
2014	EC-06	7	93	71
2014	EC-07	6	94	81
2014	EC-08	0	100	10

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	30	27

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	EC	100	27
2014	EC	87	15

Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EC

Thèmes du sondage

Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.

Harcèlement

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Discrimination

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s