Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PM

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 39 38 8 6 3 6 0 82 10 196
2017 PM-01 38 47 6 6 0 3 0 87 6 32
2017 PM-02 42 39 6 5 5 3 0 83 10 62
2017 PM-03 41 27 11 9 2 9 0 75 13 44
2017 PM-04 30 43 9 4 4 9 0 81 10 23
2017 PM-05 56 31 6 0 6 0 0 88 6 16
2014 PM 44 31 15 3 0 7 0 81 3 240
2014 PM-01 39 35 11 7 2 7 0 79 9 46
2014 PM-02 46 33 14 3 0 4 0 82 3 70
2014 PM-03 44 25 23 0 0 8 0 75 0 61
2014 PM-04 47 25 16 3 0 9 0 79 3 32
2014 PM-05 40 40 13 0 0 7 0 86 0 15
2014 PM-06 47 40 0 0 0 13 0 100 0 15

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 39 39 8 8 7 0 0 77 15 197
2017 PM-01 41 47 6 6 0 0 0 88 6 32
2017 PM-02 53 31 8 3 5 0 0 84 8 62
2017 PM-03 30 43 7 11 9 0 0 73 20 44
2017 PM-04 17 35 22 13 13 0 0 52 26 23
2017 PM-05 50 38 0 6 6 0 0 88 13 16
2014 PM 45 35 12 5 2 0 0 81 7 240
2014 PM-01 44 37 9 9 2 0 0 80 11 46
2014 PM-02 51 33 11 1 1 1 0 86 3 70
2014 PM-03 41 34 15 8 2 0 0 75 10 61
2014 PM-04 31 34 25 6 3 0 0 66 9 32
2014 PM-05 60 33 0 7 0 0 0 93 7 15
2014 PM-06 47 53 0 0 0 0 0 100 0 15
2011 PM 40 39 13 6 2 0 0 79 8 266
2011 PM-01 35 42 16 2 5 0 0 77 6 62
2011 PM-02 48 27 15 7 3 0 0 75 10 67
2011 PM-03 31 45 13 11 0 0 0 77 11 64
2011 PM-04 45 45 9 0 0 0 0 91 0 33
2011 PM-05 30 43 13 13 0 0 0 74 13 23
2008 PM 37 42 12 5 4 0 0 79 9 228
2008 PM-01 30 53 10 3 5 0 0 83 8 40
2008 PM-02 41 36 11 7 5 0 0 77 11 44
2008 PM-03 34 44 10 5 5 2 0 79 10 59
2008 PM-04 47 35 12 4 2 0 0 82 6 49
2008 PM-05 18 53 24 6 0 0 0 71 6 17
2008 PM-06 57 36 0 7 0 0 0 93 7 14

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 32 33 14 11 10 0 0 65 21 197
2017 PM-01 38 28 16 16 3 0 0 66 19 32
2017 PM-02 35 34 15 6 10 0 0 69 16 62
2017 PM-03 30 36 11 9 14 0 0 66 23 44
2017 PM-04 13 39 17 17 13 0 0 52 30 23
2017 PM-05 38 44 6 6 6 0 0 81 13 16
2014 PM 25 36 16 15 8 0 0 61 23 240
2014 PM-01 33 30 13 15 9 0 0 63 24 46
2014 PM-02 26 39 19 9 9 0 0 64 17 70
2014 PM-03 21 26 23 21 8 0 0 47 29 61
2014 PM-04 16 41 16 16 13 0 0 56 28 32
2014 PM-05 40 40 0 20 0 0 0 80 20 15
2014 PM-06 20 60 7 13 0 0 0 80 13 15

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 26 33 16 12 11 2 0 60 23 196
2017 PM-01 23 35 26 6 10 0 0 58 16 31
2017 PM-02 34 29 18 8 6 5 0 66 15 62
2017 PM-03 18 36 16 16 14 0 0 55 30 44
2017 PM-04 13 48 9 17 13 0 0 61 30 23
2017 PM-05 38 25 6 25 6 0 0 63 31 16

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 47 25 14 8 5 0 2 73 13 197
2017 PM-01 50 25 13 9 3 0 0 75 13 32
2017 PM-02 44 23 21 5 5 0 3 68 10 62
2017 PM-03 59 20 9 7 5 0 0 80 11 44
2017 PM-04 30 30 9 22 9 0 0 61 30 23
2017 PM-05 56 31 6 6 0 0 0 88 6 16
2014 PM 48 29 12 6 5 0 0 77 11 240
2014 PM-01 44 32 13 2 9 0 0 76 11 46
2014 PM-02 47 33 7 9 4 0 0 80 13 70
2014 PM-03 44 31 18 3 3 0 0 75 7 61
2014 PM-04 41 16 22 16 6 0 0 56 22 32
2014 PM-05 67 27 0 0 7 0 0 93 7 15
2014 PM-06 67 27 0 7 0 0 0 93 7 15
2011 PM 50 32 9 5 3 0 1 83 8 270
2011 PM-01 44 38 6 6 5 0 0 83 11 63
2011 PM-02 43 37 10 4 3 1 1 82 8 68
2011 PM-03 48 29 14 5 3 0 2 78 8 65
2011 PM-04 71 26 3 0 0 0 0 97 0 34
2011 PM-05 52 26 9 9 4 0 0 78 13 23

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 33 32 10 16 9 0 0 65 25 197
2017 PM-01 28 41 16 16 0 0 0 69 16 32
2017 PM-02 40 27 11 15 6 0 0 68 21 62
2017 PM-03 32 36 7 16 9 0 0 68 25 44
2017 PM-04 9 43 9 22 17 0 0 52 39 23
2017 PM-05 56 13 6 13 13 0 0 69 25 16
2014 PM 31 37 19 10 3 0 0 68 13 240
2014 PM-01 33 37 20 9 2 0 0 69 11 46
2014 PM-02 39 39 14 6 3 0 0 77 8 70
2014 PM-03 28 26 26 15 3 2 0 55 18 61
2014 PM-04 13 47 22 13 6 0 0 59 19 32
2014 PM-05 40 33 13 13 0 0 0 73 13 15
2014 PM-06 33 53 7 7 0 0 0 87 7 15
2011 PM 28 39 21 8 4 0 0 67 12 267
2011 PM-01 27 34 26 10 3 0 0 61 13 62
2011 PM-02 27 41 23 5 5 0 0 68 9 66
2011 PM-03 22 40 22 12 5 0 0 62 17 65
2011 PM-04 29 50 12 3 6 0 0 79 9 34
2011 PM-05 35 26 22 13 4 0 0 61 17 23
2008 PM 29 43 13 7 6 2 0 74 13 228
2008 PM-01 18 48 18 3 13 3 0 67 15 40
2008 PM-02 32 36 16 14 2 0 0 68 16 44
2008 PM-03 42 36 14 3 3 2 0 79 7 59
2008 PM-04 31 51 8 6 4 0 0 82 10 49
2008 PM-05 12 41 18 24 6 0 0 53 29 17
2008 PM-06 29 57 0 0 7 7 0 92 8 14

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 40 31 13 10 6 0 0 71 16 197
2017 PM-01 50 25 16 9 0 0 0 75 9 32
2017 PM-02 34 44 8 6 8 0 0 77 15 62
2017 PM-03 50 27 14 5 5 0 0 77 9 44
2017 PM-04 13 30 17 30 9 0 0 43 39 23
2017 PM-05 50 13 19 6 13 0 0 63 19 16
2014 PM 36 40 13 6 5 1 0 77 11 240
2014 PM-01 28 44 13 7 7 2 0 74 13 46
2014 PM-02 40 37 11 7 4 0 0 77 11 70
2014 PM-03 41 31 20 3 3 2 0 73 7 61
2014 PM-04 22 47 9 13 9 0 0 69 22 32
2014 PM-05 53 33 13 0 0 0 0 87 0 15
2014 PM-06 40 60 0 0 0 0 0 100 0 15
2011 PM 34 44 11 6 4 0 0 79 11 268
2011 PM-01 28 44 11 8 8 0 0 72 16 61
2011 PM-02 29 44 18 4 4 0 0 74 9 68
2011 PM-03 32 43 9 9 3 2 2 78 13 65
2011 PM-04 53 35 3 6 3 0 0 88 9 34
2011 PM-05 30 52 13 4 0 0 0 83 4 23
2008 PM 36 43 9 7 4 0 0 80 11 228
2008 PM-01 23 48 13 13 5 0 0 70 18 40
2008 PM-02 40 44 7 2 7 0 0 84 9 45
2008 PM-03 40 41 12 2 5 0 0 81 7 58
2008 PM-04 45 39 6 10 0 0 0 84 10 49
2008 PM-05 18 59 6 18 0 0 0 76 18 17
2008 PM-06 50 36 7 7 0 0 0 86 7 14
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 54 24 10 8 4 0 0 79 11 196
2017 PM-01 63 28 3 3 3 0 0 91 6 32
2017 PM-02 53 23 11 5 8 0 0 76 13 62
2017 PM-03 66 18 9 7 0 0 0 84 7 44
2017 PM-04 35 35 13 13 4 0 0 70 17 23
2017 PM-05 56 19 13 13 0 0 0 75 13 16

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 57 28 7 4 5 1 0 85 8 196
2017 PM-01 69 22 6 3 0 0 0 91 3 32
2017 PM-02 52 34 5 2 8 0 0 85 10 62
2017 PM-03 61 27 5 5 0 2 0 91 5 44
2017 PM-04 52 13 9 13 13 0 0 65 26 23
2017 PM-05 50 31 19 0 0 0 0 81 0 16

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 31 32 13 12 12 1 0 64 24 196
2017 PM-01 41 41 13 6 0 0 0 81 6 32
2017 PM-02 34 35 18 5 8 0 0 69 13 62
2017 PM-03 25 36 7 18 11 2 0 63 30 44
2017 PM-04 22 22 9 13 35 0 0 43 48 23
2017 PM-05 44 19 6 13 19 0 0 63 31 16

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 29 32 21 10 7 2 0 61 17 196
2017 PM-01 44 25 19 6 3 3 0 71 10 32
2017 PM-02 26 34 24 8 8 0 0 60 16 62
2017 PM-03 16 39 20 11 9 5 0 57 21 44
2017 PM-04 22 26 26 13 9 4 0 50 23 23
2017 PM-05 63 25 0 6 6 0 0 88 13 16

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 7 26 38 20 10 0 0 32 30 194
2017 PM-01 3 38 41 9 9 0 0 41 19 32
2017 PM-02 10 38 30 18 3 0 0 48 22 60
2017 PM-03 2 16 49 26 7 0 0 19 33 43
2017 PM-04 9 17 22 22 30 0 0 26 52 23
2017 PM-05 0 6 63 25 6 0 0 6 31 16

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 9 18 41 22 10 0 0 32 27 196
2017 PM-01 6 13 50 28 3 0 0 31 19 32
2017 PM-02 10 8 48 26 8 0 0 34 18 61
2017 PM-03 2 20 41 20 16 0 0 36 23 44
2017 PM-04 17 35 17 17 13 0 0 30 52 23
2017 PM-05 6 25 44 25 0 0 0 25 31 16
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 16 84 195
2017 PM-01 19 81 32
2017 PM-02 13 87 61
2017 PM-03 16 84 44
2014 PM 15 85 240
2014 PM-01 13 87 46
2014 PM-02 20 80 70
2014 PM-03 13 87 61
2014 PM-04 19 81 32

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 52 31
2014 PM 41 37
2014 PM-02 36 14

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 65 31
2014 PM 70 37
2014 PM-02 79 14

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 0 31
2014 PM 0 37
2014 PM-02 0 14

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 0 31
2014 PM 0 37
2014 PM-02 0 14

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 16 31
2014 PM 19 37
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 8 92 197
2017 PM-02 11 89 62
2017 PM-05 0 100 16
2014 PM 5 95 240
2014 PM-02 7 93 70
2014 PM-05 0 100 15

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 47 15
2014 PM 46 11

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 0 15
2014 PM 0 11

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 0 15
2014 PM 0 11