Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel IS

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	38	46	11	3	2	0	84	5	102
2017	IS-03	31	50	6	13	0	0	81	13	16
2017	IS-04	47	41	13	0	0	0	88	0	32
2017	IS-05	28	52	12	4	4	0	80	8	25
2017	IS-06	44	44	6	0	6	0	89	6	18
2014	IS	43	39	11	2	2	4	86	3	132
2014	IS-02	43	36	14	0	7	0	79	7	14
2014	IS-03	37	47	11	0	0	5	89	0	19
2014	IS-04	46	33	11	2	0	9	86	2	46
2014	IS-05	42	39	13	3	3	0	81	6	31
2014	IS-06	47	47	5	0	0	0	95	0	19

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	33	47	11	6	3	0	0	80	9	102
2017	IS-03	38	25	13	13	13	0	0	63	25	16
2017	IS-04	41	47	6	6	0	0	0	88	6	32
2017	IS-05	24	60	12	0	4	0	0	84	4	25
2017	IS-06	33	50	11	6	0	0	0	83	6	18
2014	IS	48	43	6	2	1	0	0	91	3	132
2014	IS-02	50	36	7	7	0	0	0	86	7	14
2014	IS-03	47	42	5	5	0	0	0	89	5	19
2014	IS-04	48	52	0	0	0	0	0	100	0	46
2014	IS-05	42	42	10	3	3	0	0	84	6	31
2014	IS-06	63	26	11	0	0	0	0	89	0	19
2011	IS	39	44	10	4	3	0	1	84	7	135
2011	IS-03	50	41	3	3	3	0	0	91	6	32
2011	IS-04	33	50	9	7	2	0	0	83	9	46
2011	IS-05	37	41	22	0	0	0	0	78	0	27
2011	IS-06	24	53	6	0	12	0	6	81	13	17
2008	IS	36	40	13	5	5	2	0	77	10	125
2008	IS-02	46	31	8	8	8	0	0	77	15	13
2008	IS-03	39	36	11	7	4	4	0	78	11	28
2008	IS-04	28	50	18	3	3	0	0	78	5	40
2008	IS-05	35	35	12	6	6	6	0	75	13	17
2008	IS-06	45	32	14	5	5	0	0	77	9	22

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	30	34	15	17	5	63	22	101
2017	IS-03	19	38	25	19	0	56	19	16
2017	IS-04	28	41	9	16	6	69	22	32
2017	IS-05	29	33	17	17	4	63	21	24
2017	IS-06	33	28	11	17	11	61	28	18
2014	IS	33	33	15	15	4	66	19	131
2014	IS-02	54	15	15	0	15	69	15	13
2014	IS-03	37	26	16	16	5	63	21	19
2014	IS-04	28	39	17	15	0	67	15	46
2014	IS-05	26	29	16	23	6	55	29	31
2014	IS-06	42	37	11	11	0	79	11	19

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	20	40	12	18	10	60	28	100
2017	IS-03	19	44	13	13	13	63	25	16
2017	IS-04	22	47	9	16	6	69	22	32
2017	IS-05	21	33	8	25	13	54	38	24
2017	IS-06	22	33	22	11	11	56	22	18

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	25	42	9	14	10	1	67	24	102
2017	IS-03	38	44	6	13	0	0	81	13	16
2017	IS-04	28	41	6	13	9	3	71	23	32
2017	IS-05	20	44	8	8	20	0	64	28	25
2017	IS-06	6	33	22	28	11	0	39	39	18
2014	IS	47	28	10	11	5	0	75	15	132
2014	IS-02	43	29	14	7	7	0	71	14	14
2014	IS-03	58	37	0	5	0	0	95	5	19
2014	IS-04	52	22	9	11	7	0	74	17	46
2014	IS-05	48	26	16	6	3	0	74	10	31
2014	IS-06	32	32	5	26	5	0	63	32	19
2011	IS	40	36	9	12	2	1	77	14	137
2011	IS-03	53	31	9	6	0	0	84	6	32
2011	IS-04	36	47	6	6	2	2	85	9	47
2011	IS-05	37	33	11	19	0	0	70	19	27
2011	IS-06	22	33	11	22	6	6	59	29	18

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	25	44	11	14	6	0	70	20	102
2017	IS-03	19	44	6	13	19	0	63	31	16
2017	IS-04	28	47	6	13	6	0	75	19	32
2017	IS-05	24	48	16	8	4	0	72	12	25
2017	IS-06	22	39	11	28	0	0	61	28	18
2014	IS	34	39	14	11	2	0	73	13	132
2014	IS-02	29	43	7	14	7	0	71	21	14
2014	IS-03	32	47	16	5	0	0	79	5	19
2014	IS-04	30	37	20	13	0	0	67	13	46
2014	IS-05	35	39	13	6	6	0	74	13	31
2014	IS-06	53	26	5	16	0	0	79	16	19
2011	IS	29	45	11	10	5	0	74	15	137
2011	IS-03	31	47	9	9	3	0	78	13	32
2011	IS-04	28	47	13	11	2	0	74	13	47
2011	IS-05	33	37	15	11	4	0	70	15	27
2011	IS-06	22	44	6	11	17	0	67	28	18
2008	IS	28	38	16	9	8	1	67	17	125
2008	IS-02	31	31	15	8	15	0	62	23	13
2008	IS-03	39	39	11	4	4	4	81	7	28
2008	IS-04	18	58	10	13	3	0	75	15	40
2008	IS-05	35	12	41	6	6	0	47	12	17
2008	IS-06	27	32	14	14	14	0	59	27	22

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	31	38	17	11	3	70	14	102
2017	IS-03	19	38	31	6	6	56	13	16
2017	IS-04	31	41	16	13	0	72	13	32
2017	IS-05	32	40	16	8	4	72	12	25
2017	IS-06	28	39	11	17	6	67	22	18
2014	IS	39	36	15	6	3	76	9	132
2014	IS-02	36	50	7	7	0	86	7	14
2014	IS-03	37	42	5	11	5	79	16	19
2014	IS-04	37	41	13	9	0	78	9	46
2014	IS-05	42	26	23	0	10	68	10	31
2014	IS-06	53	21	21	5	0	74	5	19
2011	IS	40	42	7	7	4	82	10	137
2011	IS-03	41	38	13	6	3	78	9	32
2011	IS-04	43	40	9	6	2	83	9	47
2011	IS-05	48	37	0	7	7	85	15	27
2011	IS-06	33	50	0	11	6	83	17	18
2008	IS	31	47	11	5	6	78	10	125
2008	IS-02	31	54	8	0	8	85	8	13
2008	IS-03	36	39	14	7	4	75	11	28
2008	IS-04	30	50	13	8	0	80	8	40
2008	IS-05	35	47	6	6	6	82	12	17
2008	IS-06	27	55	5	0	14	82	14	22

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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	50	27	5	10	8	77	18	100
2017	IS-03	40	33	13	13	0	73	13	15
2017	IS-04	53	19	3	13	13	72	25	32
2017	IS-05	64	28	0	4	4	92	8	25
2017	IS-06	28	39	11	11	11	67	22	18

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	51	25	11	6	7	76	13	100
2017	IS-03	60	20	7	13	0	80	13	15
2017	IS-04	47	28	6	9	9	75	19	32
2017	IS-05	60	12	24	0	4	72	4	25
2017	IS-06	33	39	11	6	11	72	17	18

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	26	27	13	18	15	1	54	33	100
2017	IS-03	33	20	7	20	20	0	53	40	15
2017	IS-04	28	22	6	22	19	3	52	42	32
2017	IS-05	28	28	12	16	16	0	56	32	25
2017	IS-06	11	39	28	11	11	0	50	22	18

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	28	42	13	12	4	1	71	16	100
2017	IS-03	40	20	7	27	7	0	60	33	15
2017	IS-04	38	34	6	16	3	3	74	19	32
2017	IS-05	12	60	16	8	4	0	72	12	25
2017	IS-06	22	61	6	6	6	0	83	11	18

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	2	9	49	29	12	11	41	101
2017	IS-03	0	19	56	19	6	19	25	16
2017	IS-04	3	6	45	32	13	10	45	31
2017	IS-05	4	16	36	32	12	20	44	25
2017	IS-06	0	0	50	33	17	0	50	18

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	9	34	38	14	5	19	43	100
2017	IS-03	6	25	38	25	6	31	31	16
2017	IS-04	6	42	35	13	3	16	48	31
2017	IS-05	13	38	33	8	8	17	50	24
2017	IS-06	6	44	39	11	0	11	50	18

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	25	75	102
2017	IS-04	25	75	32
2017	IS-05	20	80	25
2017	IS-06	33	67	18
2014	IS	16	84	131
2014	IS-04	11	89	46
2014	IS-05	19	81	31

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	24	25
2014	IS	43	21

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	25
2014	IS	0	21

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	25
2014	IS	0	21

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	25
2014	IS	0	21

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	IS	0	25

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	IS	9	91	101
2017	IS-03	0	100	16
2014	IS	8	92	132

Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel IS

Thèmes du sondage

Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.

Harcèlement

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre

Discrimination

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?