Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 33. Êtes-vous membre d’une minorité visible?

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 45 35 9 6 3 2 0 82 8 446
2017 Pas un membre d'une minorité visible 47 36 8 4 1 3 0 86 5 2593
2014 Membre d'une minorité visible 40 38 9 7 2 5 0 81 9 434
2014 Pas un membre d'une minorité visible 42 36 13 3 2 4 1 81 5 2927

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 45 37 8 6 4 0 0 82 10 445
2017 Pas un membre d'une minorité visible 37 41 9 8 5 0 0 78 12 2588
2014 Membre d'une minorité visible 48 35 12 4 1 1 0 84 5 434
2014 Pas un membre d'une minorité visible 42 38 10 6 3 0 0 81 9 2923
2011 Membre d'une minorité visible 40 35 14 6 5 1 0 75 11 577
2011 Pas un membre d'une minorité visible 37 40 13 6 4 1 0 77 10 4173
2008 Membre d'une minorité visible 25 37 17 10 8 2 0 64 19 424
2008 Pas un membre d'une minorité visible 26 41 15 10 7 1 0 67 18 3776

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 37 37 11 8 6 0 0 75 14 446
2017 Pas un membre d'une minorité visible 34 37 13 10 6 0 0 72 15 2585
2014 Membre d'une minorité visible 31 37 14 8 6 0 3 71 14 436
2014 Pas un membre d'une minorité visible 33 38 13 10 7 0 0 71 17 2930

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 26 35 22 8 8 1 0 61 16 444
2017 Pas un membre d'une minorité visible 24 40 14 13 7 1 0 65 20 2584

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 39 36 12 8 4 1 1 76 12 445
2017 Pas un membre d'une minorité visible 41 35 12 7 4 1 0 77 12 2583
2014 Membre d'une minorité visible 40 37 13 6 3 0 0 78 9 436
2014 Pas un membre d'une minorité visible 41 33 12 8 5 1 1 75 13 2928
2011 Membre d'une minorité visible 40 37 10 7 5 0 0 78 12 577
2011 Pas un membre d'une minorité visible 42 37 9 7 3 0 1 80 10 4182

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 34 38 13 10 5 0 0 72 15 447
2017 Pas un membre d'une minorité visible 31 41 13 9 6 0 0 72 15 2590
2014 Membre d'une minorité visible 28 42 18 7 4 0 0 70 11 435
2014 Pas un membre d'une minorité visible 25 36 17 14 7 1 0 61 22 2926
2011 Membre d'une minorité visible 29 39 14 10 7 1 0 69 17 576
2011 Pas un membre d'une minorité visible 26 37 18 13 5 0 0 64 18 4182
2008 Membre d'une minorité visible 19 40 19 11 10 1 0 59 21 424
2008 Pas un membre d'une minorité visible 19 39 17 16 9 0 0 58 25 3771

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 47 39 9 3 2 0 0 86 5 444
2017 Pas un membre d'une minorité visible 42 40 9 6 3 0 0 82 9 2592
2014 Membre d'une minorité visible 44 36 15 3 2 0 0 79 6 435
2014 Pas un membre d'une minorité visible 40 40 11 6 3 0 0 80 9 2928
2011 Membre d'une minorité visible 43 41 8 5 3 0 0 84 8 577
2011 Pas un membre d'une minorité visible 43 41 9 5 2 0 0 84 7 4183
2008 Membre d'une minorité visible 38 45 8 4 5 1 0 83 9 419
2008 Pas un membre d'une minorité visible 39 43 8 6 3 0 0 82 9 3771
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 53 28 7 6 5 0 0 82 11 445
2017 Pas un membre d'une minorité visible 55 26 7 7 6 0 0 81 12 2591

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 54 25 11 5 5 0 0 79 10 445
2017 Pas un membre d'une minorité visible 57 24 9 5 5 1 0 81 10 2589

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 37 32 14 9 8 1 0 69 17 444
2017 Pas un membre d'une minorité visible 29 35 12 14 10 0 0 64 23 2588

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 32 33 20 7 4 3 0 67 12 445
2017 Pas un membre d'une minorité visible 28 39 18 9 4 2 0 68 13 2591

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 8 25 42 17 9 0 0 33 25 444
2017 Pas un membre d'une minorité visible 5 23 44 21 7 0 0 28 28 2558

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 5 16 46 23 6 2 1 31 22 441
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 20 40 24 9 0 0 33 27 2563
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 19 81 443
2017 Pas un membre d'une minorité visible 19 81 2570
2014 Membre d'une minorité visible 19 81 433
2014 Pas un membre d'une minorité visible 16 84 2930

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 51 87
2017 Pas un membre d'une minorité visible 58 496
2014 Membre d'une minorité visible 64 71
2014 Pas un membre d'une minorité visible 52 463

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 63 87
2017 Pas un membre d'une minorité visible 53 496
2014 Membre d'une minorité visible 62 71
2014 Pas un membre d'une minorité visible 57 463

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 14 87
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 496
2014 Membre d'une minorité visible 9 71
2014 Pas un membre d'une minorité visible 6 463

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 496
2014 Membre d'une minorité visible 0 71
2014 Pas un membre d'une minorité visible 0 463

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 11 87
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 496
2014 Pas un membre d'une minorité visible 5 463

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 6 87
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 496
2014 Pas un membre d'une minorité visible 5 463

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 4 496
2014 Pas un membre d'une minorité visible 4 463
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 16 84 447
2017 Pas un membre d'une minorité visible 7 93 2583
2014 Membre d'une minorité visible 10 90 433
2014 Pas un membre d'une minorité visible 5 95 2925

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 37 73
2017 Pas un membre d'une minorité visible 41 184
2014 Membre d'une minorité visible 39 48
2014 Pas un membre d'une minorité visible 39 154

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 74 73
2017 Pas un membre d'une minorité visible 73 184
2014 Membre d'une minorité visible 85 48
2014 Pas un membre d'une minorité visible 73 154

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 10 73
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 184
2014 Membre d'une minorité visible 11 48

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 0 184
2014 Membre d'une minorité visible 0 48

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 12 73
2017 Pas un membre d'une minorité visible 6 184
2014 Pas un membre d'une minorité visible 7 154

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Pas un membre d'une minorité visible 4 184
2014 Pas un membre d'une minorité visible 4 154

Question 17g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 Membre d'une minorité visible 8 73
2017 Pas un membre d'une minorité visible 11 184
2014 Pas un membre d'une minorité visible 9 154