Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel SE

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE 48 41 5 4 1 1 0 90 4 228
2017 SE-01 53 27 13 0 0 7 0 86 0 15
2017 SE-02 42 45 9 3 1 0 0 87 4 69
2017 SE-03 45 44 5 5 0 2 0 90 5 64
2017 SE-04 59 39 0 0 0 2 0 100 0 44
2017 SE-05 42 47 0 11 0 0 0 89 11 19
2014 SE 40 42 11 3 1 1 1 84 4 217
2014 SE-02 44 48 4 2 0 0 2 94 2 50
2014 SE-03 37 43 10 4 3 3 0 82 7 70
2014 SE-04 39 38 18 3 0 2 0 78 3 61
2014 SE-05 39 48 13 0 0 0 0 87 0 23

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE 29 51 6 11 4 0 0 80 14 228
2017 SE-01 47 40 7 0 7 0 0 87 7 15
2017 SE-02 26 59 3 10 1 0 0 86 12 69
2017 SE-03 31 48 3 14 3 0 0 80 17 64
2017 SE-04 30 45 11 11 2 0 0 75 14 44
2017 SE-05 16 63 5 5 11 0 0 79 16 19
2014 SE 34 41 12 8 5 0 0 76 12 217
2014 SE-02 40 36 12 6 6 0 0 76 12 50
2014 SE-03 37 43 11 6 3 0 0 80 9 70
2014 SE-04 25 44 15 13 3 0 0 69 16 61
2014 SE-05 35 39 13 9 4 0 0 74 13 23
2011 SE 24 38 19 11 7 1 0 63 18 390
2011 SE-01 50 25 25 0 0 0 0 75 0 12
2011 SE-02 33 34 19 7 5 2 0 68 13 130
2011 SE-03 17 43 22 13 6 1 0 60 18 127
2011 SE-04 23 38 14 14 10 1 0 61 24 84
2011 SE-05 9 41 21 12 15 3 0 52 27 34
2008 SE 15 31 18 18 16 2 0 47 35 323
2008 SE-01 50 33 6 6 6 0 0 83 11 18
2008 SE-02 20 33 20 16 9 2 0 54 26 91
2008 SE-03 10 31 12 21 24 2 0 42 46 108
2008 SE-04 7 37 25 15 15 1 0 45 30 68
2008 SE-05 23 12 19 19 27 0 0 35 46 26

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE 34 40 12 10 4 0 0 74 14 228
2017 SE-01 47 33 7 7 7 0 0 80 13 15
2017 SE-02 38 39 14 6 3 0 0 77 9 69
2017 SE-03 38 39 13 6 5 0 0 77 11 64
2017 SE-04 20 45 14 18 0 0 2 67 19 44
2017 SE-05 26 58 0 5 11 0 0 84 16 19
2014 SE 30 32 14 15 9 0 0 61 24 217
2014 SE-02 42 30 12 8 8 0 0 73 16 50
2014 SE-03 31 37 7 19 6 0 0 69 24 70
2014 SE-04 18 39 13 20 10 0 0 57 30 61
2014 SE-05 30 13 26 13 17 0 0 43 30 23

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE 21 36 20 12 9 1 0 58 22 227
2017 SE-01 33 33 20 0 13 0 0 67 13 15
2017 SE-02 26 35 17 17 3 1 0 62 21 69
2017 SE-03 17 37 24 11 8 3 0 56 20 63
2017 SE-04 18 30 23 14 16 0 0 48 30 44
2017 SE-05 11 47 21 0 21 0 0 58 21 19

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE 27 43 16 10 3 1 1 71 13 226
2017 SE-01 40 53 7 0 0 0 0 93 0 15
2017 SE-02 34 37 12 10 4 1 0 73 15 67
2017 SE-03 22 44 16 11 3 0 5 69 15 64
2017 SE-04 25 41 25 5 2 2 0 67 7 44
2017 SE-05 11 42 16 32 0 0 0 53 32 19
2014 SE 27 34 17 11 8 0 2 62 20 217
2014 SE-02 24 32 20 6 14 2 2 59 21 50
2014 SE-03 30 36 13 14 4 0 3 68 19 70
2014 SE-04 26 36 13 15 8 0 2 63 23 61
2014 SE-05 30 26 22 13 9 0 0 57 22 23
2011 SE 28 39 18 9 4 1 1 68 14 391
2011 SE-01 33 50 0 17 0 0 0 83 17 12
2011 SE-02 29 37 18 10 3 2 2 68 13 131
2011 SE-03 26 35 20 10 6 1 2 63 16 127
2011 SE-04 27 43 20 4 6 0 0 70 10 84
2011 SE-05 26 41 18 12 3 0 0 68 15 34

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE 21 48 13 10 8 0 0 69 18 228
2017 SE-01 40 40 7 0 13 0 0 80 13 15
2017 SE-02 22 49 13 13 3 0 0 71 16 69
2017 SE-03 19 48 13 14 6 0 0 67 20 64
2017 SE-04 18 52 11 5 14 0 0 70 18 44
2017 SE-05 11 53 11 11 16 0 0 63 26 19
2014 SE 13 30 17 24 16 0 0 43 40 217
2014 SE-02 26 30 18 14 12 0 0 56 26 50
2014 SE-03 13 34 17 23 13 0 0 47 36 70
2014 SE-04 5 26 18 35 16 0 0 31 51 61
2014 SE-05 4 26 13 30 26 0 0 30 57 23
2011 SE 12 32 19 24 12 1 0 45 36 390
2011 SE-01 33 42 17 8 0 0 0 75 8 12
2011 SE-02 19 35 21 18 5 1 0 55 24 130
2011 SE-03 7 33 18 27 14 1 0 40 41 127
2011 SE-04 8 27 21 23 20 0 0 36 43 84
2011 SE-05 6 24 12 41 15 3 0 30 58 34
2008 SE 6 29 17 26 21 1 0 36 47 323
2008 SE-01 17 50 17 11 6 0 0 67 17 18
2008 SE-02 11 37 9 24 15 3 0 50 41 91
2008 SE-03 5 22 17 33 22 1 0 27 56 108
2008 SE-04 0 26 25 24 25 0 0 26 49 68
2008 SE-05 4 27 15 19 35 0 0 31 54 26

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE 47 44 3 4 1 0 0 92 5 228
2017 SE-01 53 40 0 7 0 0 0 93 7 15
2017 SE-02 45 49 1 3 1 0 0 94 4 69
2017 SE-03 50 41 5 3 2 0 0 91 5 64
2017 SE-04 43 45 5 5 0 2 0 91 5 44
2017 SE-05 37 53 5 5 0 0 0 89 5 19
2014 SE 43 41 10 4 2 0 0 84 6 217
2014 SE-02 40 38 12 8 2 0 0 78 10 50
2014 SE-03 47 37 11 1 3 0 0 84 4 70
2014 SE-04 36 52 7 3 2 0 0 88 5 61
2014 SE-05 48 39 9 4 0 0 0 87 4 23
2011 SE 53 38 5 4 0 0 0 91 4 391
2011 SE-01 58 33 0 8 0 0 0 92 8 12
2011 SE-02 51 40 8 2 0 0 0 91 2 131
2011 SE-03 52 37 3 8 0 0 0 89 8 127
2011 SE-04 54 37 5 4 1 0 0 90 5 84
2011 SE-05 53 47 0 0 0 0 0 100 0 34
2008 SE 47 43 4 5 1 0 0 90 6 322
2008 SE-01 56 33 6 0 6 0 0 89 6 18
2008 SE-02 46 40 3 10 1 0 0 86 11 90
2008 SE-03 42 47 6 4 1 0 0 89 5 108
2008 SE-04 57 38 1 1 1 0 0 96 3 68
2008 SE-05 46 50 0 4 0 0 0 96 4 26
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE 39 30 13 12 6 0 0 69 18 228
2017 SE-01 73 13 13 0 0 0 0 87 0 15
2017 SE-02 35 26 19 13 7 0 0 61 20 69
2017 SE-03 38 34 9 14 5 0 0 72 19 64
2017 SE-04 32 41 14 9 5 0 0 73 14 44
2017 SE-05 32 32 11 16 11 0 0 63 26 19

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE 36 32 18 7 6 1 0 68 14 228
2017 SE-01 80 7 7 7 0 0 0 87 7 15
2017 SE-02 29 39 17 9 4 1 0 69 13 69
2017 SE-03 34 31 22 6 6 0 0 66 13 64
2017 SE-04 30 34 18 9 7 2 0 65 16 44
2017 SE-05 32 37 21 0 11 0 0 68 11 19

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE 19 39 18 14 10 0 0 58 24 227
2017 SE-01 53 27 7 7 7 0 0 80 13 15
2017 SE-02 17 36 23 10 12 1 0 54 22 69
2017 SE-03 13 42 17 17 11 0 0 55 28 64
2017 SE-04 25 36 14 18 7 0 0 61 25 44
2017 SE-05 0 53 21 21 5 0 0 53 26 19

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE 22 43 24 7 1 1 0 67 9 228
2017 SE-01 33 40 20 0 7 0 0 73 7 15
2017 SE-02 19 49 22 9 0 1 0 69 9 69
2017 SE-03 20 47 27 3 2 0 2 68 5 64
2017 SE-04 27 27 34 9 0 2 0 56 9 44
2017 SE-05 16 53 16 16 0 0 0 68 16 19

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE 1 10 46 32 11 0 0 11 43 227
2017 SE-01 0 13 60 13 13 0 0 13 27 15
2017 SE-02 1 13 33 41 12 0 0 14 52 69
2017 SE-03 0 11 45 33 11 0 0 11 44 64
2017 SE-04 0 7 56 26 12 0 0 7 37 43
2017 SE-05 0 11 42 42 5 0 0 11 47 19

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE 6 25 43 20 6 0 0 26 31 224
2017 SE-01 0 20 33 33 13 0 0 47 20 15
2017 SE-02 4 28 49 13 6 0 0 19 32 68
2017 SE-03 6 26 44 23 0 2 0 23 33 62
2017 SE-04 7 23 41 23 7 0 0 30 30 44
2017 SE-05 5 32 42 16 5 0 0 21 37 19
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE 14 86 228
2017 SE-02 14 86 69
2017 SE-03 16 84 64
2017 SE-04 11 89 44
2014 SE 11 89 216
2014 SE-02 12 88 49
2014 SE-03 9 91 70
2014 SE-04 10 90 61

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE 63 32
2014 SE 48 23

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE 31 32
2017 SE-03 50 10
2014 SE 35 23

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE 0 32
2017 SE-02 0 10
2017 SE-03 0 10
2014 SE 0 23

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE-03 0 10

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE-02 0 10
2017 SE-03 0 10

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE-02 0 10
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE 6 94 226
2017 SE-01 0 100 15
2017 SE-03 9 91 64
2014 SE 4 96 215
2014 SE-05 0 100 23

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE 0 13

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 SE 0 13