Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PM

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Haut de la page

Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 36 38 10 6 3 5 1 79 10 77
2017 PM-02 29 50 7 7 0 7 0 85 8 14
2017 PM-04 42 38 4 4 0 8 4 90 5 24
2017 PM-05 53 11 21 5 5 5 0 67 11 19
2017 PM-06 29 57 7 7 0 0 0 86 7 14
2014 PM 32 32 18 3 4 8 4 72 8 129
2014 PM-02 45 26 19 0 0 6 3 79 0 31
2014 PM-04 19 37 16 7 5 9 7 67 14 43
2014 PM-05 26 32 19 0 10 10 3 67 11 31

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 33 33 9 14 11 0 0 66 25 76
2017 PM-02 14 64 7 7 7 0 0 79 14 14
2017 PM-04 48 17 22 4 9 0 0 65 13 23
2017 PM-05 37 16 5 26 16 0 0 53 42 19
2017 PM-06 29 43 0 21 7 0 0 71 29 14
2014 PM 29 37 15 9 8 0 1 67 17 129
2014 PM-02 48 35 10 0 6 0 0 84 6 31
2014 PM-04 21 30 21 21 7 0 0 51 28 43
2014 PM-05 16 45 16 6 13 0 3 63 20 31
2011 PM 20 34 23 8 14 1 0 54 23 107
2011 PM-02 17 33 17 22 11 0 0 50 33 18
2011 PM-04 26 29 23 3 16 3 0 57 20 31
2011 PM-05 13 41 31 3 13 0 0 53 16 32
2011 PM-06 21 29 14 14 21 0 0 50 36 14
2008 PM 30 51 14 5 1 0 0 80 6 81
2008 PM-01 41 36 18 0 5 0 0 77 5 22
2008 PM-04 35 45 15 5 0 0 0 80 5 20
2008 PM-05 30 57 9 4 0 0 0 87 4 23

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 30 32 8 17 13 0 0 62 30 77
2017 PM-02 21 29 7 36 7 0 0 50 43 14
2017 PM-04 33 38 8 13 8 0 0 71 21 24
2017 PM-05 37 16 5 16 26 0 0 53 42 19
2017 PM-06 21 50 14 7 7 0 0 71 14 14
2014 PM 24 21 18 16 20 0 1 46 36 128
2014 PM-02 29 29 16 6 19 0 0 58 26 31
2014 PM-04 23 19 9 28 19 0 2 43 48 43
2014 PM-05 13 17 30 13 27 0 0 30 40 30

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 21 39 12 12 17 0 0 60 29 77
2017 PM-02 29 29 14 14 14 0 0 57 29 14
2017 PM-04 21 50 13 4 13 0 0 71 17 24
2017 PM-05 16 32 11 11 32 0 0 47 42 19
2017 PM-06 14 50 14 14 7 0 0 64 21 14

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 34 27 17 12 10 0 0 61 22 77
2017 PM-02 36 21 14 21 7 0 0 57 29 14
2017 PM-04 42 25 13 13 8 0 0 67 21 24
2017 PM-05 32 16 26 11 16 0 0 47 26 19
2017 PM-06 21 57 14 0 7 0 0 79 7 14
2014 PM 30 34 14 12 8 0 2 65 21 129
2014 PM-02 32 42 6 10 10 0 0 74 19 31
2014 PM-04 28 37 12 14 9 0 0 65 23 43
2014 PM-05 26 26 16 23 6 0 3 53 30 31
2011 PM 24 23 21 11 18 2 1 49 30 107
2011 PM-02 6 17 39 17 6 11 6 27 27 18
2011 PM-04 39 23 19 6 13 0 0 61 19 31
2011 PM-05 25 31 22 6 16 0 0 56 22 32
2011 PM-06 14 14 14 14 43 0 0 29 57 14

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 21 30 17 12 21 0 0 51 32 77
2017 PM-02 21 29 14 21 14 0 0 50 36 14
2017 PM-04 29 29 21 8 13 0 0 58 21 24
2017 PM-05 21 16 21 11 32 0 0 37 42 19
2017 PM-06 14 36 14 14 21 0 0 50 36 14
2014 PM 10 30 26 16 16 2 1 41 32 129
2014 PM-02 13 35 19 19 13 0 0 48 32 31
2014 PM-04 2 28 30 19 19 2 0 31 38 43
2014 PM-05 6 23 32 16 19 0 3 30 37 31
2011 PM 9 29 23 24 14 0 0 38 38 107
2011 PM-02 6 44 17 11 22 0 0 50 33 18
2011 PM-04 13 35 23 23 6 0 0 48 29 31
2011 PM-05 3 22 22 38 16 0 0 25 53 32
2011 PM-06 14 21 21 21 21 0 0 36 43 14
2008 PM 23 41 21 12 2 0 0 64 15 81
2008 PM-01 32 32 32 0 5 0 0 64 5 22
2008 PM-04 25 45 15 15 0 0 0 70 15 20
2008 PM-05 26 35 13 22 4 0 0 61 26 23

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 35 34 14 13 4 0 0 69 17 77
2017 PM-02 29 21 7 36 7 0 0 50 43 14
2017 PM-04 29 46 17 8 0 0 0 75 8 24
2017 PM-05 42 21 16 11 11 0 0 63 21 19
2017 PM-06 36 43 14 7 0 0 0 79 7 14
2014 PM 30 36 18 5 9 0 1 67 15 129
2014 PM-02 32 42 16 3 6 0 0 74 10 31
2014 PM-04 35 35 12 7 12 0 0 70 19 43
2014 PM-05 16 29 29 10 13 0 3 47 23 31
2011 PM 28 41 14 7 9 0 0 69 17 107
2011 PM-02 17 61 6 11 6 0 0 78 17 18
2011 PM-04 39 35 10 3 13 0 0 74 16 31
2011 PM-05 25 38 22 6 9 0 0 63 16 32
2011 PM-06 29 36 14 14 7 0 0 64 21 14
2008 PM 42 46 6 5 1 0 0 88 6 81
2008 PM-01 45 41 9 5 0 0 0 86 5 22
2008 PM-04 30 55 10 5 0 0 0 85 5 20
2008 PM-05 48 43 0 4 4 0 0 91 9 23
Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 39 29 12 8 10 0 3 69 19 77
2017 PM-02 21 50 7 14 7 0 0 71 21 14
2017 PM-04 50 21 8 4 8 0 8 77 14 24
2017 PM-05 37 21 16 11 16 0 0 58 26 19
2017 PM-06 50 21 14 7 7 0 0 71 14 14

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 39 30 12 8 9 0 3 71 17 77
2017 PM-02 21 43 21 7 7 0 0 64 14 14
2017 PM-04 46 29 4 4 8 0 8 82 14 24
2017 PM-05 42 16 16 16 11 0 0 58 26 19
2017 PM-06 43 36 7 0 14 0 0 79 14 14

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 19 31 10 16 23 0 0 51 39 77
2017 PM-02 14 29 14 29 14 0 0 43 43 14
2017 PM-04 25 38 13 4 21 0 0 63 25 24
2017 PM-05 21 16 5 21 37 0 0 37 58 19
2017 PM-06 14 43 14 21 7 0 0 57 29 14

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 27 30 19 10 12 1 0 58 22 77
2017 PM-02 21 36 21 14 7 0 0 57 21 14
2017 PM-04 29 38 21 0 8 4 0 70 9 24
2017 PM-05 32 21 11 21 16 0 0 53 37 19
2017 PM-06 29 29 21 7 14 0 0 57 21 14

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 4 17 37 28 14 0 0 21 42 76
2017 PM-02 0 29 36 21 14 0 0 29 36 14
2017 PM-04 8 13 29 38 13 0 0 21 50 24
2017 PM-05 0 16 37 26 21 0 0 16 47 19
2017 PM-06 0 14 43 29 14 0 0 14 43 14

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 22 20 32 21 5 0 0 26 42 76
2017 PM-02 14 7 43 36 0 0 0 36 21 14
2017 PM-04 25 17 33 21 4 0 0 25 42 24
2017 PM-05 28 22 17 22 11 0 0 33 50 18
2017 PM-06 14 29 36 14 7 0 0 21 43 14
Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 45 55 76
2017 PM-02 57 43 14
2017 PM-04 21 79 24
2017 PM-05 44 56 18
2017 PM-06 64 36 14
2014 PM 36 64 128
2014 PM-02 29 71 31
2014 PM-04 40 60 43
2014 PM-05 45 55 31

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 44 34
2014 PM 42 45
2014 PM-05 64 14

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 0 34
2014 PM 0 45
2014 PM-04 0 17
2014 PM-05 0 14

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 15 34

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 0 34
2014 PM 0 45
2014 PM-04 0 17
2014 PM-05 0 14
Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 17 83 77
2014 PM 14 86 129
2014 PM-04 16 84 43
2014 PM-05 16 84 31

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 46 13

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 0 13
2014 PM 0 18

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 0 13

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 PM 0 13
2014 PM 0 18