Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PC

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	41	40	13	3	1	3	83	4	78
2017	PC-02	33	43	14	5	0	5	80	5	21
2017	PC-03	50	27	17	0	3	3	79	3	30
2017	PC-04	38	54	8	0	0	0	92	0	13
2014	PC	28	41	20	2	2	7	75	4	105
2014	PC-02	18	43	18	3	3	15	72	7	33
2014	PC-03	27	45	20	3	2	2	74	5	40
2014	PC-04	42	53	5	0	0	0	95	0	19

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	38	46	7	8	1	0	84	9	76
2017	PC-02	30	55	5	10	0	0	85	10	20
2017	PC-03	41	38	10	7	3	0	79	10	29
2017	PC-04	31	62	0	8	0	0	92	8	13
2014	PC	34	47	9	8	2	0	81	9	105
2014	PC-02	28	57	9	6	0	0	85	6	33
2014	PC-03	35	42	12	7	2	0	78	10	40
2014	PC-04	47	42	0	5	5	0	89	11	19
2011	PC	42	46	6	4	2	1	89	6	124
2011	PC-02	34	51	7	7	0	0	85	7	41
2011	PC-03	37	51	2	2	5	2	90	7	43
2011	PC-04	63	19	13	6	0	0	81	6	16
2008	PC	33	52	10	3	3	0	85	5	73
2008	PC-02	34	56	9	0	0	0	91	0	32
2008	PC-03	26	42	16	11	5	0	68	16	19

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	19	49	14	14	4	68	18	78
2017	PC-02	19	48	10	24	0	67	24	21
2017	PC-03	20	37	23	13	7	57	20	30
2017	PC-04	31	54	0	15	0	85	15	13
2014	PC	18	45	13	12	12	62	25	105
2014	PC-02	16	54	12	15	3	70	18	33
2014	PC-03	7	48	15	12	17	55	30	40
2014	PC-04	26	42	5	11	16	68	26	19

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	13	49	18	14	5	62	19	77
2017	PC-02	10	57	19	5	10	67	14	21
2017	PC-03	13	47	13	20	7	60	27	30
2017	PC-04	23	54	8	15	0	77	15	13

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	37	40	12	6	4	1	78	10	78
2017	PC-02	43	33	10	10	0	5	80	10	21
2017	PC-03	40	27	17	7	10	0	67	17	30
2017	PC-04	38	46	15	0	0	0	85	0	13
2014	PC	37	39	8	10	6	0	76	16	105
2014	PC-02	36	52	9	3	0	0	88	3	33
2014	PC-03	30	35	10	10	15	0	65	25	40
2014	PC-04	47	32	5	16	0	0	79	16	19
2011	PC	40	41	10	7	2	0	81	10	126
2011	PC-02	31	50	12	7	0	0	81	7	42
2011	PC-03	47	33	9	5	7	0	79	12	43
2011	PC-04	47	41	0	12	0	0	88	12	17

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	22	47	19	6	5	0	69	12	77
2017	PC-02	25	40	25	5	5	0	65	10	20
2017	PC-03	27	33	23	7	10	0	60	17	30
2017	PC-04	8	77	8	8	0	0	85	8	13
2014	PC	20	39	21	12	8	0	59	20	105
2014	PC-02	19	48	27	3	3	0	67	6	33
2014	PC-03	17	40	12	17	12	0	58	30	40
2014	PC-04	26	32	26	11	5	0	58	16	19
2011	PC	26	47	18	6	3	0	73	10	125
2011	PC-02	17	46	27	7	2	0	63	10	41
2011	PC-03	19	53	19	5	5	0	72	9	43
2011	PC-04	47	35	6	6	6	0	82	12	17
2008	PC	15	56	15	10	3	1	72	13	72
2008	PC-02	13	69	16	3	0	0	81	3	32
2008	PC-03	11	44	11	22	6	6	59	29	18

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	26	52	12	5	5	78	10	77
2017	PC-02	19	62	14	0	5	81	5	21
2017	PC-03	37	33	10	10	10	70	20	30
2017	PC-04	15	77	8	0	0	92	0	13
2014	PC	30	42	20	6	2	72	8	104
2014	PC-02	22	47	28	0	3	69	3	32
2014	PC-03	40	35	15	7	2	75	10	40
2014	PC-04	32	47	16	5	0	79	5	19
2011	PC	37	49	12	1	1	87	2	126
2011	PC-02	19	62	17	2	0	81	2	42
2011	PC-03	37	53	9	0	0	91	0	43
2011	PC-04	59	29	6	0	6	88	6	17
2008	PC	37	48	10	4	1	85	5	73
2008	PC-02	31	53	9	6	0	84	6	32
2008	PC-03	42	37	16	5	0	79	5	19

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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	46	38	5	6	3	1	86	9	78
2017	PC-02	48	38	10	5	0	0	86	5	21
2017	PC-03	33	47	3	7	7	3	83	14	30
2017	PC-04	69	23	8	0	0	0	92	0	13

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	55	31	6	4	3	1	87	6	78
2017	PC-02	48	33	10	10	0	0	81	10	21
2017	PC-03	53	30	3	3	7	3	86	10	30
2017	PC-04	69	23	8	0	0	0	92	0	13

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	21	38	17	10	14	59	24	78
2017	PC-02	14	43	29	5	10	57	14	21
2017	PC-03	13	40	17	13	17	53	30	30
2017	PC-04	31	54	0	8	8	85	15	13

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	17	46	22	10	5	63	15	78
2017	PC-02	19	43	24	10	5	62	14	21
2017	PC-03	13	43	23	10	10	57	20	30
2017	PC-04	23	62	8	8	0	85	8	13

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	3	8	38	36	15	10	51	78
2017	PC-02	5	5	48	24	19	10	43	21
2017	PC-03	3	10	27	40	20	13	60	30
2017	PC-04	0	0	46	38	15	0	54	13

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	12	23	51	13	1	14	35	77
2017	PC-02	19	14	48	19	0	19	33	21
2017	PC-03	17	24	41	14	3	17	41	29
2017	PC-04	0	31	62	8	0	8	31	13

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	PC	9	91	77
2014	PC	13	87	105
2014	PC-03	15	85	40

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel PC

Thèmes du sondage

Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.

Harcèlement

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Discrimination