Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EG

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 34 43 14 3 2 3 0 80 6 163
2017 EG-04 47 39 0 0 3 11 0 97 3 36
2017 EG-05 35 54 12 0 0 0 0 88 0 26
2017 EG-06 29 45 20 4 2 0 0 75 5 55
2017 EG-07 40 40 15 0 0 5 0 84 0 20
2014 EG 35 37 19 3 2 3 1 75 6 323
2014 EG-03 27 40 13 7 0 13 0 77 8 15
2014 EG-04 37 40 16 1 3 3 0 80 4 75
2014 EG-05 29 41 17 3 5 2 2 73 9 58
2014 EG-06 34 35 20 4 2 5 0 72 7 128
2014 EG-07 41 37 22 0 0 0 0 78 0 27

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 26 46 12 9 7 1 0 72 15 163
2017 EG-04 38 35 11 11 5 0 0 73 16 37
2017 EG-05 19 58 19 0 4 0 0 77 4 26
2017 EG-06 22 41 15 13 7 2 0 64 21 54
2017 EG-07 35 65 0 0 0 0 0 100 0 20
2014 EG 37 36 14 6 5 2 0 74 12 323
2014 EG-03 33 40 27 0 0 0 0 73 0 15
2014 EG-04 40 36 9 3 7 5 0 80 10 75
2014 EG-05 28 48 16 5 3 0 0 76 9 58
2014 EG-06 36 33 16 8 6 2 0 70 14 128
2014 EG-07 48 26 11 7 7 0 0 74 15 27
2011 EG 31 38 16 7 7 1 1 70 14 358
2011 EG-02 50 30 10 0 0 0 10 89 0 10
2011 EG-03 52 9 26 4 9 0 0 61 13 23
2011 EG-04 34 30 21 7 7 0 1 65 14 73
2011 EG-05 25 47 15 4 9 0 0 72 13 68
2011 EG-06 26 45 13 9 7 1 0 71 16 144
2011 EG-07 34 34 16 6 6 3 0 71 13 32
2008 EG 23 36 16 14 9 1 0 61 23 296
2008 EG-02 21 57 14 7 0 0 0 79 7 14
2008 EG-03 32 32 16 13 3 3 0 67 17 31
2008 EG-04 26 27 19 13 11 3 0 55 25 62
2008 EG-05 16 47 16 12 10 0 0 63 22 51
2008 EG-06 22 35 13 17 13 1 0 57 30 104
2008 EG-07 30 37 19 11 4 0 0 67 15 27

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 22 40 18 12 9 0 0 62 21 164
2017 EG-04 24 51 8 11 5 0 0 76 16 37
2017 EG-05 23 42 35 0 0 0 0 65 0 26
2017 EG-06 18 33 18 18 13 0 0 51 31 55
2017 EG-07 20 45 20 10 5 0 0 65 15 20
2014 EG 22 41 15 12 9 0 0 63 21 323
2014 EG-03 7 53 7 13 20 0 0 60 33 15
2014 EG-04 21 52 16 5 5 0 0 73 11 75
2014 EG-05 29 28 21 19 3 0 0 57 22 58
2014 EG-06 20 38 15 15 11 1 0 59 26 128
2014 EG-07 22 37 15 7 19 0 0 59 26 27

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 16 36 20 14 14 1 0 53 27 162
2017 EG-04 22 35 14 14 16 0 0 57 30 37
2017 EG-05 15 50 27 4 4 0 0 65 8 26
2017 EG-06 9 34 23 17 15 2 0 44 33 53
2017 EG-07 15 40 15 25 5 0 0 55 30 20

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 30 38 18 7 5 1 0 69 12 164
2017 EG-04 38 32 19 3 5 3 0 72 8 37
2017 EG-05 31 42 23 0 4 0 0 73 4 26
2017 EG-06 35 35 11 11 7 2 0 70 19 55
2017 EG-07 35 40 15 10 0 0 0 75 10 20
2014 EG 30 37 17 9 5 1 1 68 14 322
2014 EG-03 20 40 13 20 7 0 0 60 27 15
2014 EG-04 30 38 20 7 3 0 3 70 10 75
2014 EG-05 35 38 21 3 2 2 0 74 5 58
2014 EG-06 30 35 16 11 7 1 1 66 18 127
2014 EG-07 26 37 15 11 11 0 0 63 22 27
2011 EG 31 41 13 9 5 1 0 73 15 360
2011 EG-02 50 40 0 0 10 0 0 90 10 10
2011 EG-03 25 50 21 4 0 0 0 75 4 24
2011 EG-04 29 51 11 4 4 0 1 81 8 73
2011 EG-05 32 35 12 14 4 3 0 69 19 69
2011 EG-06 30 39 14 11 6 0 0 69 17 144
2011 EG-07 31 41 13 9 6 0 0 72 16 32

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 20 44 15 13 9 0 0 63 21 164
2017 EG-04 22 51 8 11 8 0 0 73 19 37
2017 EG-05 15 50 23 12 0 0 0 65 12 26
2017 EG-06 20 31 22 15 13 0 0 51 27 55
2017 EG-07 20 70 5 5 0 0 0 90 5 20
2014 EG 16 38 21 15 10 0 0 55 24 322
2014 EG-03 13 40 27 13 0 7 0 57 14 15
2014 EG-04 23 32 26 9 11 0 0 54 20 75
2014 EG-05 14 41 24 12 9 0 0 55 21 58
2014 EG-06 13 39 17 19 12 0 0 52 31 127
2014 EG-07 7 48 19 19 7 0 0 56 26 27
2011 EG 21 33 21 17 7 1 0 55 24 360
2011 EG-02 10 50 20 10 0 10 0 67 11 10
2011 EG-03 25 33 25 13 4 0 0 58 17 24
2011 EG-04 19 32 27 16 5 0 0 51 22 73
2011 EG-05 25 32 22 16 6 0 0 57 22 69
2011 EG-06 17 35 21 19 8 1 0 52 27 144
2011 EG-07 38 22 9 16 16 0 0 59 31 32
2008 EG 13 39 21 16 11 0 0 52 27 295
2008 EG-02 14 50 29 7 0 0 0 64 7 14
2008 EG-03 19 48 23 6 3 0 0 68 10 31
2008 EG-04 19 40 16 10 13 2 0 61 23 62
2008 EG-05 14 35 20 25 6 0 0 49 31 51
2008 EG-06 8 38 24 16 14 0 0 45 31 104
2008 EG-07 12 35 12 27 15 0 0 46 42 26

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 31 46 10 9 4 0 0 77 13 163
2017 EG-04 27 54 3 11 5 0 0 81 16 37
2017 EG-05 23 58 12 8 0 0 0 81 8 26
2017 EG-06 33 33 15 15 5 0 0 65 20 55
2017 EG-07 30 65 5 0 0 0 0 95 0 20
2014 EG 35 40 15 5 5 0 0 75 10 322
2014 EG-03 20 40 27 7 7 0 0 60 13 15
2014 EG-04 38 37 19 4 1 1 0 76 5 75
2014 EG-05 36 41 17 2 3 0 0 78 5 58
2014 EG-06 35 39 10 7 8 0 0 75 15 127
2014 EG-07 30 48 11 4 7 0 0 78 11 27
2011 EG 42 40 10 6 3 0 0 81 9 360
2011 EG-02 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10
2011 EG-03 33 46 8 8 4 0 0 79 13 24
2011 EG-04 47 37 10 5 1 0 0 84 7 73
2011 EG-05 39 43 10 3 4 0 0 83 7 69
2011 EG-06 38 41 10 8 3 0 0 79 10 144
2011 EG-07 50 28 13 6 3 0 0 78 9 32
2008 EG 33 46 11 6 4 0 0 80 10 295
2008 EG-02 29 57 7 7 0 0 0 86 7 14
2008 EG-03 42 42 10 6 0 0 0 84 6 31
2008 EG-04 39 37 13 5 5 0 2 77 10 62
2008 EG-05 31 53 10 4 2 0 0 84 6 51
2008 EG-06 27 50 9 8 7 0 0 77 15 103
2008 EG-07 37 44 19 0 0 0 0 81 0 27
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 47 28 12 5 7 0 0 75 13 164
2017 EG-04 51 30 8 5 5 0 0 81 11 37
2017 EG-05 54 31 8 4 4 0 0 85 8 26
2017 EG-06 49 25 11 5 9 0 0 75 15 55
2017 EG-07 45 25 25 5 0 0 0 70 5 20

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 49 24 14 7 6 1 0 73 13 164
2017 EG-04 57 27 8 3 5 0 0 84 8 37
2017 EG-05 50 38 4 8 0 0 0 88 8 26
2017 EG-06 51 18 15 9 7 0 0 69 16 55
2017 EG-07 45 20 35 0 0 0 0 65 0 20

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 21 36 19 10 14 1 0 57 24 162
2017 EG-04 27 38 11 8 16 0 0 65 24 37
2017 EG-05 15 54 12 15 0 4 0 72 16 26
2017 EG-06 22 28 15 15 20 0 0 50 35 54
2017 EG-07 25 40 25 10 0 0 0 65 10 20

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 16 37 25 13 7 1 0 54 21 164
2017 EG-04 8 49 14 16 11 3 0 58 28 37
2017 EG-05 19 46 27 8 0 0 0 65 8 26
2017 EG-06 22 25 22 22 7 2 0 48 30 55
2017 EG-07 15 45 35 5 0 0 0 60 5 20

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 4 16 38 33 9 0 0 19 42 160
2017 EG-04 0 25 50 22 3 0 0 25 25 36
2017 EG-05 0 27 46 27 0 0 0 27 27 26
2017 EG-06 8 6 26 43 17 0 0 13 60 53
2017 EG-07 5 0 42 42 11 0 0 5 53 19

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 10 25 43 18 4 0 1 22 35 162
2017 EG-04 11 14 43 24 8 0 0 32 24 37
2017 EG-05 4 23 42 27 4 0 0 31 27 26
2017 EG-06 11 40 36 11 2 0 0 13 51 55
2017 EG-07 10 15 65 5 5 0 0 10 25 20
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 17 83 162
2017 EG-04 16 84 37
2017 EG-06 22 78 54
2014 EG 16 84 322
2014 EG-04 11 89 74
2014 EG-05 21 79 58
2014 EG-06 20 80 128

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 50 28
2017 EG-06 42 12
2014 EG 45 53
2014 EG-05 50 12
2014 EG-06 32 25

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 79 28
2014 EG 58 53
2014 EG-05 50 12
2014 EG-06 68 25

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG-06 0 12

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 36 28
2014 EG 25 53
2014 EG-06 28 25
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 13 87 163
2017 EG-06 20 80 55
2017 EG-07 0 100 20
2014 EG 11 89 321
2014 EG-04 10 90 73
2014 EG-05 9 91 58
2014 EG-06 12 88 128
2014 EG-07 19 81 27

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 45 22
2017 EG-06 45 11
2014 EG 37 35
2014 EG-06 50 14

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 77 22
2014 EG 89 35
2014 EG-06 86 14

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EG 32 22
2014 EG 17 35