Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel AU

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

Haut de la page

Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AU 46 38 6 2 2 6 0 89 4 50
2017 AU-04 48 26 9 4 4 9 0 81 10 23
2014 AU 43 28 16 1 1 7 1 79 3 67
2014 AU-04 46 31 11 3 0 6 3 84 3 35
2014 AU-05 29 36 21 0 0 14 0 75 0 14

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AU 42 40 8 2 8 0 0 82 10 50
2017 AU-04 39 30 17 0 13 0 0 70 13 23
2014 AU 52 29 12 6 0 0 1 82 6 68
2014 AU-04 47 33 11 6 0 0 3 83 6 36
2014 AU-05 50 36 7 7 0 0 0 86 7 14
2011 AU 29 33 16 12 10 1 0 62 21 104
2011 AU-02 40 20 10 0 30 0 0 60 30 10
2011 AU-03 13 44 13 13 13 6 0 60 27 16
2011 AU-04 22 35 22 15 7 0 0 57 22 46
2011 AU-05 48 26 17 0 9 0 0 74 9 23
2008 AU 31 41 16 3 7 2 0 73 10 117
2008 AU-03 50 22 17 0 11 0 0 72 11 18
2008 AU-04 21 45 17 6 9 2 0 67 15 47
2008 AU-05 38 41 13 3 3 3 0 81 6 32

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AU 36 44 6 6 8 0 0 80 14 50
2017 AU-04 30 39 9 9 13 0 0 70 22 23
2014 AU 29 41 10 15 4 0 0 71 19 68
2014 AU-04 19 47 14 17 3 0 0 67 19 36
2014 AU-05 50 29 7 7 7 0 0 79 14 14

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AU 28 40 12 8 12 0 0 68 20 50
2017 AU-04 26 39 13 4 17 0 0 65 22 23

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AU 54 26 10 6 4 0 0 80 10 50
2017 AU-04 48 22 13 9 9 0 0 70 17 23
2014 AU 46 46 4 3 1 0 0 91 4 68
2014 AU-04 39 50 6 6 0 0 0 89 6 36
2014 AU-05 57 43 0 0 0 0 0 100 0 14
2011 AU 44 33 15 2 4 2 0 79 6 105
2011 AU-02 60 0 10 10 20 0 0 60 30 10
2011 AU-03 35 35 18 0 12 0 0 71 12 17
2011 AU-04 43 37 15 2 0 2 0 82 2 46
2011 AU-05 48 39 9 0 0 4 0 91 0 23

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AU 36 38 10 4 12 0 0 74 16 50
2017 AU-04 35 35 9 4 17 0 0 70 22 23
2014 AU 27 38 19 10 6 0 0 65 16 68
2014 AU-04 25 39 22 14 0 0 0 64 14 36
2014 AU-05 21 43 14 7 14 0 0 64 21 14
2011 AU 21 28 19 17 15 0 0 49 32 105
2011 AU-02 10 30 20 10 30 0 0 40 40 10
2011 AU-03 12 47 12 18 12 0 0 59 29 17
2011 AU-04 20 24 28 15 13 0 0 43 28 46
2011 AU-05 30 26 13 17 13 0 0 57 30 23
2008 AU 18 36 21 18 7 1 0 54 25 117
2008 AU-03 28 33 17 11 11 0 0 61 22 18
2008 AU-04 15 34 21 21 9 0 0 49 30 47
2008 AU-05 19 47 19 9 3 3 0 68 13 32

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AU 44 36 6 10 4 0 0 80 14 50
2017 AU-04 43 30 9 9 9 0 0 74 17 23
2014 AU 44 37 10 7 1 0 0 81 9 68
2014 AU-04 39 47 8 6 0 0 0 86 6 36
2014 AU-05 43 36 0 14 7 0 0 79 21 14
2011 AU 37 47 8 5 4 0 0 84 9 105
2011 AU-02 30 30 10 10 20 0 0 60 30 10
2011 AU-03 18 53 24 6 0 0 0 71 6 17
2011 AU-04 43 41 7 7 2 0 0 85 9 46
2011 AU-05 39 57 0 0 4 0 0 96 4 23
2008 AU 28 50 12 5 5 0 0 78 10 117
2008 AU-03 28 44 11 6 11 0 0 72 17 18
2008 AU-04 28 51 13 6 2 0 0 79 9 47
2008 AU-05 34 50 9 6 0 0 0 84 6 32
Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AU 56 16 10 8 10 0 0 72 18 50
2017 AU-04 52 9 9 13 17 0 0 61 30 23

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AU 59 14 12 8 6 0 0 73 14 49
2017 AU-04 57 4 17 9 13 0 0 61 22 23

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AU 44 28 8 10 10 0 0 72 20 50
2017 AU-04 39 26 9 9 17 0 0 65 26 23

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AU 22 48 14 6 8 2 0 71 14 50
2017 AU-04 17 52 17 4 9 0 0 70 13 23

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AU 2 13 54 25 4 2 0 15 30 48
2017 AU-04 0 13 52 26 4 4 0 14 32 23

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 AU 4 18 49 16 10 2 0 27 23 49
2017 AU-04 4 22 43 22 4 4 0 27 27 23
Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Haut de la page

Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.