Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Santé Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel MD

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 56 28 3 0 3 11 0 94 3 36
2017 MD-02 58 27 0 0 0 15 0 100 0 26
2014 MD 48 25 17 3 5 2 2 75 8 65
2014 MD-02 43 28 20 3 5 3 0 72 8 40
2014 MD-03 50 28 17 0 6 0 0 78 6 18

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 36 25 22 3 14 0 0 61 17 36
2017 MD-02 46 23 15 4 12 0 0 69 15 26
2014 MD 52 28 8 8 5 0 0 80 12 65
2014 MD-02 48 28 8 13 5 0 0 75 18 40
2014 MD-03 56 28 11 0 6 0 0 83 6 18
2011 MD 42 41 7 7 3 0 0 83 10 71
2011 MD-02 37 45 11 8 0 0 0 82 8 38
2011 MD-03 43 38 5 10 5 0 0 81 14 21
2008 MD 53 29 9 5 3 0 0 83 9 58
2008 MD-02 57 25 7 7 4 0 0 82 11 28
2008 MD-03 42 37 11 5 5 0 0 79 11 19

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 22 28 33 3 14 0 0 50 17 36
2017 MD-02 27 23 38 4 8 0 0 50 12 26
2014 MD 25 34 23 11 8 0 0 58 18 65
2014 MD-02 18 38 30 5 10 0 0 55 15 40
2014 MD-03 33 33 11 17 6 0 0 67 22 18

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 19 25 31 11 11 3 0 46 23 36
2017 MD-02 19 23 35 12 8 4 0 44 20 26

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 33 33 14 6 11 3 0 69 17 36
2017 MD-02 35 38 8 4 12 4 0 76 16 26
2014 MD 42 25 15 11 5 2 2 68 16 65
2014 MD-02 40 25 18 13 5 0 0 65 18 40
2014 MD-03 44 28 11 6 0 6 6 81 6 18
2011 MD 52 28 11 4 4 0 0 80 8 71
2011 MD-02 61 26 5 3 5 0 0 87 8 38
2011 MD-03 48 24 24 5 0 0 0 71 5 21

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 17 42 11 19 11 0 0 58 31 36
2017 MD-02 23 38 8 19 12 0 0 62 31 26
2014 MD 34 26 17 17 6 0 0 60 23 65
2014 MD-02 33 30 8 23 8 0 0 63 30 40
2014 MD-03 39 22 33 6 0 0 0 61 6 18
2011 MD 28 41 15 10 6 0 0 69 15 71
2011 MD-02 21 47 13 13 5 0 0 68 18 38
2011 MD-03 33 33 19 10 5 0 0 67 14 21
2008 MD 36 40 10 10 3 0 0 76 14 58
2008 MD-02 39 43 7 11 0 0 0 82 11 28
2008 MD-03 37 32 21 11 0 0 0 68 11 19

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 28 42 14 14 3 0 0 69 17 36
2017 MD-02 35 31 15 19 0 0 0 65 19 26
2014 MD 43 40 8 8 2 0 0 83 9 65
2014 MD-02 38 43 8 10 3 0 0 80 13 40
2014 MD-03 50 44 6 0 0 0 0 94 0 18
2011 MD 55 34 10 0 1 0 0 89 1 71
2011 MD-02 50 34 13 0 3 0 0 84 3 38
2011 MD-03 52 38 10 0 0 0 0 90 0 21
2008 MD 60 34 3 0 0 2 0 96 0 58
2008 MD-02 54 39 4 0 0 4 0 96 0 28
2008 MD-03 53 42 5 0 0 0 0 95 0 19
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 44 22 19 6 6 0 3 69 11 36
2017 MD-02 46 23 19 4 4 0 4 72 8 26

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 47 19 11 8 11 0 3 69 20 36
2017 MD-02 50 23 8 8 8 0 4 76 16 26

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 25 28 11 14 22 0 0 53 36 36
2017 MD-02 27 31 8 15 19 0 0 58 35 26

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 39 25 17 8 8 3 0 66 17 36
2017 MD-02 42 23 15 8 8 4 0 68 16 26

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 8 25 31 22 14 0 0 33 36 36
2017 MD-02 12 31 27 19 12 0 0 42 31 26

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 11 26 37 20 6 0 0 26 37 35
2017 MD-02 12 16 40 24 8 0 0 32 28 25
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 31 69 36
2017 MD-02 19 81 26
2014 MD 18 82 65
2014 MD-02 25 75 40

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 0 11
2014 MD 0 12
2014 MD-02 0 10

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 0 11
2014 MD 0 12
2014 MD-02 0 10

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 0 11

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 MD 0 11
2014 MD 0 12
2014 MD-02 0 10