Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Santé Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel IS

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 39 42 7 4 4 5 0 84 8 142
2017 IS-03 48 35 4 9 4 0 0 83 13 23
2017 IS-04 38 44 6 2 4 6 0 88 6 52
2017 IS-05 29 47 3 9 0 12 0 87 10 34
2017 IS-06 46 33 13 0 8 0 0 79 8 24
2014 IS 42 31 12 4 3 9 1 79 8 183
2014 IS-03 39 30 9 2 2 17 0 83 6 43
2014 IS-04 44 29 9 7 4 7 0 78 12 55
2014 IS-05 39 35 14 4 4 2 2 76 8 49
2014 IS-06 48 28 12 4 0 8 0 83 4 25

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 30 47 11 8 4 0 0 77 12 142
2017 IS-03 39 39 9 4 9 0 0 78 13 23
2017 IS-04 29 46 12 10 4 0 0 75 13 52
2017 IS-05 29 50 12 6 3 0 0 79 9 34
2017 IS-06 33 50 4 13 0 0 0 83 13 24
2014 IS 50 32 10 4 4 1 0 82 8 183
2014 IS-03 46 37 7 5 5 0 0 84 9 43
2014 IS-04 45 34 13 4 4 0 0 80 7 55
2014 IS-05 53 22 14 4 4 2 0 77 8 49
2014 IS-06 52 40 8 0 0 0 0 92 0 25
2011 IS 41 41 8 3 6 1 1 83 9 164
2011 IS-03 44 37 11 4 4 0 0 81 7 27
2011 IS-04 46 38 2 2 8 2 2 88 10 52
2011 IS-05 39 44 12 2 2 0 0 83 5 41
2011 IS-06 42 42 4 8 4 0 0 83 13 24
2008 IS 43 43 10 3 1 0 0 86 4 134
2008 IS-02 59 24 6 12 0 0 0 82 12 17
2008 IS-03 40 40 15 5 0 0 0 80 5 20
2008 IS-04 38 50 8 0 4 0 0 88 4 52
2008 IS-05 48 41 7 3 0 0 0 90 3 29

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 23 43 18 10 6 0 0 65 16 142
2017 IS-03 35 35 17 13 0 0 0 70 13 23
2017 IS-04 21 37 23 12 8 0 0 58 19 52
2017 IS-05 18 59 12 3 9 0 0 76 12 34
2017 IS-06 21 46 17 8 8 0 0 67 17 24
2014 IS 32 33 14 13 8 1 0 66 20 183
2014 IS-03 28 42 23 5 2 0 0 70 7 43
2014 IS-04 25 33 13 18 11 0 0 58 29 55
2014 IS-05 35 31 12 12 8 2 0 67 21 49
2014 IS-06 37 36 8 8 12 0 0 72 20 25

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 16 43 19 16 6 0 0 60 21 141
2017 IS-03 26 39 9 26 0 0 0 65 26 23
2017 IS-04 13 38 25 17 6 0 0 52 23 52
2017 IS-05 15 52 12 12 9 0 0 67 21 33
2017 IS-06 21 46 21 4 8 0 0 67 13 24

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 35 35 3 15 12 0 0 70 27 141
2017 IS-03 52 22 4 13 9 0 0 74 22 23
2017 IS-04 43 37 0 12 8 0 0 80 20 51
2017 IS-05 26 38 3 24 9 0 0 65 32 34
2017 IS-06 13 42 4 17 25 0 0 54 42 24
2014 IS 38 34 10 8 9 0 1 72 17 183
2014 IS-03 47 35 5 7 7 0 0 81 14 43
2014 IS-04 33 36 9 7 13 0 2 70 21 55
2014 IS-05 37 29 16 8 10 0 0 65 18 49
2014 IS-06 24 48 16 12 0 0 0 72 12 25
2011 IS 42 32 9 9 8 1 0 75 17 164
2011 IS-03 48 30 7 4 11 0 0 78 15 27
2011 IS-04 40 33 10 12 6 0 0 73 17 52
2011 IS-05 44 44 5 2 5 0 0 88 7 41
2011 IS-06 29 25 17 21 8 0 0 54 29 24

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 26 45 12 11 6 0 0 71 17 142
2017 IS-03 43 17 22 13 4 0 0 61 17 23
2017 IS-04 23 46 13 12 6 0 0 69 17 52
2017 IS-05 26 56 3 9 6 0 0 82 15 34
2017 IS-06 21 46 13 13 8 0 0 67 21 24
2014 IS 29 38 13 11 7 3 0 69 18 182
2014 IS-03 30 44 5 9 12 0 0 74 21 43
2014 IS-04 27 29 16 17 7 4 0 58 25 55
2014 IS-05 22 45 17 10 0 6 0 72 11 49
2014 IS-06 40 36 12 8 4 0 0 76 12 25
2011 IS 27 44 10 12 7 0 0 71 18 163
2011 IS-03 22 48 7 19 4 0 0 70 22 27
2011 IS-04 27 44 12 10 8 0 0 71 17 52
2011 IS-05 29 46 7 17 0 0 0 76 17 41
2011 IS-06 39 35 13 4 9 0 0 74 13 23
2008 IS 34 45 9 8 5 0 0 79 12 133
2008 IS-02 47 35 0 12 6 0 0 82 18 17
2008 IS-03 35 35 10 20 0 0 0 70 20 20
2008 IS-04 23 60 6 6 6 0 0 83 12 52
2008 IS-05 43 36 14 0 7 0 0 79 7 28

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 32 50 8 8 3 0 0 82 11 142
2017 IS-03 43 48 4 0 4 0 0 91 4 23
2017 IS-04 29 48 13 8 2 0 0 77 10 52
2017 IS-05 29 62 0 6 3 0 0 91 9 34
2017 IS-06 33 38 8 17 4 0 0 71 21 24
2014 IS 37 38 10 10 4 0 0 75 14 183
2014 IS-03 35 47 7 7 5 0 0 81 12 43
2014 IS-04 34 31 15 16 4 0 0 66 20 55
2014 IS-05 37 41 10 10 2 0 0 77 12 49
2014 IS-06 36 48 8 4 4 0 0 84 8 25
2011 IS 33 48 7 9 3 0 0 80 12 164
2011 IS-03 26 44 15 15 0 0 0 70 15 27
2011 IS-04 35 50 4 10 2 0 0 85 12 52
2011 IS-05 34 54 5 5 2 0 0 88 7 41
2011 IS-06 38 38 8 8 8 0 0 75 17 24
2008 IS 41 39 6 10 3 0 0 81 13 135
2008 IS-02 35 29 0 35 0 0 0 65 35 17
2008 IS-03 48 33 5 5 10 0 0 81 14 21
2008 IS-04 35 44 10 8 4 0 0 79 12 52
2008 IS-05 48 38 7 7 0 0 0 86 7 29
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 46 27 9 6 12 0 0 73 18 142
2017 IS-03 57 13 13 9 9 0 0 70 17 23
2017 IS-04 42 31 6 6 15 0 0 73 21 52
2017 IS-05 41 29 12 3 15 0 0 71 18 34
2017 IS-06 50 25 13 8 4 0 0 75 13 24

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 51 27 6 6 9 0 0 79 15 142
2017 IS-03 48 35 4 0 13 0 0 83 13 23
2017 IS-04 48 27 6 8 12 0 0 75 19 52
2017 IS-05 50 21 12 12 6 0 0 71 18 34
2017 IS-06 58 33 4 0 4 0 0 92 4 24

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 22 29 17 21 11 0 0 51 32 142
2017 IS-03 35 13 17 30 4 0 0 48 35 23
2017 IS-04 17 33 15 19 15 0 0 50 35 52
2017 IS-05 24 21 21 24 12 0 0 44 35 34
2017 IS-06 21 42 8 17 13 0 0 63 29 24

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 34 51 8 4 2 1 0 85 6 142
2017 IS-03 48 22 17 9 4 0 0 70 13 23
2017 IS-04 31 54 6 6 2 2 0 86 8 52
2017 IS-05 38 62 0 0 0 0 0 100 0 34
2017 IS-06 25 63 8 0 4 0 0 88 4 24

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 3 14 50 21 12 0 0 17 33 139
2017 IS-03 4 17 65 9 4 0 0 22 13 23
2017 IS-04 4 17 50 21 8 0 0 21 29 52
2017 IS-05 3 9 45 27 15 0 0 12 42 33
2017 IS-06 0 5 50 18 27 0 0 5 45 22

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 11 20 47 17 4 0 1 21 32 140
2017 IS-03 4 13 52 13 13 0 4 27 18 23
2017 IS-04 10 16 51 22 2 0 0 24 25 51
2017 IS-05 12 29 47 9 3 0 0 12 41 34
2017 IS-06 26 17 39 17 0 0 0 17 43 23
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 17 83 140
2017 IS-04 19 81 52
2017 IS-05 18 82 33
2014 IS 21 79 183
2014 IS-03 12 88 43
2014 IS-04 29 71 55
2014 IS-05 29 71 49

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 38 24
2014 IS 48 38
2014 IS-04 44 16
2014 IS-05 36 14

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 79 24
2014 IS 79 38
2014 IS-04 94 16
2014 IS-05 79 14

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS-04 0 10
2014 IS-04 0 16

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 0 24
2017 IS-04 0 10
2014 IS 0 38
2014 IS-04 0 16
2014 IS-05 0 14

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS-04 0 10
2014 IS-04 0 16
2014 IS-05 0 14

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 0 24
2017 IS-04 0 10

Question 15g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Autre
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 0 24
2017 IS-04 0 10
2014 IS-04 0 16
2014 IS-05 0 14
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 10 90 142
2017 IS-04 17 83 52
2014 IS 8 92 183
2014 IS-04 13 87 55
2014 IS-06 0 100 25

Question 17c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 0 14
2014 IS 0 14

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 0 14
2014 IS 0 14

Question 17e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 0 14
2014 IS 0 14

Question 17f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 IS 0 14
2014 IS 0 14