Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Santé Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel EX

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

Thèmes du sondage

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 61 33 3 2 1 0 0 94 3 120
2017 EX-01 51 43 4 2 0 0 0 94 2 47
2017 EX-02 58 33 6 0 3 0 0 92 3 36
2017 EX-03 76 19 0 5 0 0 0 95 5 21
2014 EX 57 33 4 2 2 1 0 91 5 168
2014 EX-01 56 34 4 2 4 0 0 90 6 80
2014 EX-02 57 31 4 4 2 2 0 91 6 54
2014 EX-03 59 33 7 0 0 0 0 93 0 27

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 41 41 4 12 2 0 0 83 13 121
2017 EX-01 27 56 6 10 0 0 0 83 10 48
2017 EX-02 44 36 3 11 6 0 0 81 17 36
2017 EX-03 57 24 5 14 0 0 0 81 14 21
2014 EX 62 26 4 5 3 0 0 89 8 167
2014 EX-01 60 26 5 6 2 0 0 86 9 80
2014 EX-02 60 30 4 2 4 0 0 91 6 53
2014 EX-03 67 26 0 4 4 0 0 93 7 27
2011 EX 53 27 12 7 1 0 0 80 8 169
2011 EX-01 49 30 15 3 3 0 0 80 5 79
2011 EX-02 56 25 10 10 0 0 0 81 10 52
2011 EX-03 55 27 6 12 0 0 0 82 12 33
2008 EX 49 32 8 7 4 1 0 82 11 142
2008 EX-01 36 45 9 3 5 2 0 82 9 58
2008 EX-02 53 27 7 11 2 0 0 80 13 55
2008 EX-03 67 14 10 10 0 0 0 81 10 21

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 44 37 10 7 2 0 0 81 9 121
2017 EX-01 29 50 13 4 4 0 0 79 8 48
2017 EX-02 53 25 8 11 3 0 0 78 14 36
2017 EX-03 52 33 5 10 0 0 0 86 10 21
2014 EX 46 39 5 7 3 0 0 85 10 168
2014 EX-01 43 44 6 4 4 0 0 86 7 80
2014 EX-02 46 35 4 11 4 0 0 81 15 54
2014 EX-03 52 37 7 4 0 0 0 89 4 27

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 29 46 12 12 2 0 0 75 13 119
2017 EX-01 15 60 13 8 4 0 0 75 13 48
2017 EX-02 37 31 17 14 0 0 0 69 14 35
2017 EX-03 38 33 10 19 0 0 0 71 19 21

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 22 38 13 14 13 0 0 60 28 120
2017 EX-01 15 43 11 13 19 0 0 57 32 47
2017 EX-02 22 33 8 22 14 0 0 56 36 36
2017 EX-03 24 43 19 14 0 0 0 67 14 21
2014 EX 34 38 11 12 5 1 0 72 17 168
2014 EX-01 35 36 10 12 5 1 0 72 18 80
2014 EX-02 37 30 17 11 6 0 0 67 17 54
2014 EX-03 26 52 7 11 4 0 0 78 15 27
2011 EX 27 49 6 14 3 0 1 77 17 169
2011 EX-01 27 52 8 13 1 0 0 78 14 79
2011 EX-02 25 40 4 21 8 0 2 67 29 52
2011 EX-03 33 48 6 9 0 0 3 84 9 33

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 36 47 7 9 1 0 0 83 10 121
2017 EX-01 25 52 10 13 0 0 0 77 13 48
2017 EX-02 39 42 6 11 3 0 0 81 14 36
2017 EX-03 38 52 5 5 0 0 0 90 5 21
2014 EX 44 38 10 4 4 0 0 82 8 168
2014 EX-01 44 36 9 8 4 0 0 80 11 80
2014 EX-02 41 39 15 2 4 0 0 80 6 54
2014 EX-03 44 44 7 0 4 0 0 89 4 27
2011 EX 43 39 13 4 1 0 0 82 5 169
2011 EX-01 38 41 18 3 1 0 0 78 4 79
2011 EX-02 54 31 10 4 2 0 0 85 6 52
2011 EX-03 33 48 9 9 0 0 0 82 9 33
2008 EX 39 43 11 4 2 0 0 82 6 141
2008 EX-01 28 48 16 5 3 0 0 76 9 58
2008 EX-02 41 46 7 4 2 0 0 87 6 54
2008 EX-03 48 33 14 5 0 0 0 81 5 21

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 50 36 7 5 1 0 0 87 6 121
2017 EX-01 40 50 6 4 0 0 0 90 4 48
2017 EX-02 61 22 11 3 3 0 0 83 6 36
2017 EX-03 52 38 5 5 0 0 0 90 5 21
2014 EX 61 27 2 8 1 0 0 89 9 167
2014 EX-01 55 30 4 11 0 0 0 85 11 80
2014 EX-02 67 26 0 6 2 0 0 93 7 54
2014 EX-03 58 31 4 4 4 0 0 88 8 26
2011 EX 54 36 4 5 1 0 0 90 7 169
2011 EX-01 49 41 1 8 1 0 0 90 9 79
2011 EX-02 62 27 6 6 0 0 0 88 6 52
2011 EX-03 48 42 6 0 3 0 0 91 3 33
2008 EX 56 37 5 2 1 0 0 92 3 142
2008 EX-01 40 50 7 3 0 0 0 90 3 58
2008 EX-02 60 35 4 2 0 0 0 95 2 55
2008 EX-03 81 14 5 0 0 0 0 95 0 21
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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 55 21 6 12 6 0 0 76 18 121
2017 EX-01 52 27 8 8 4 0 0 79 13 48
2017 EX-02 58 19 6 8 8 0 0 78 17 36
2017 EX-03 57 14 0 24 5 0 0 71 29 21

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 53 25 7 11 3 0 0 78 14 120
2017 EX-01 60 23 4 10 2 0 0 83 13 48
2017 EX-02 53 31 0 8 8 0 0 83 17 36
2017 EX-03 43 29 14 14 0 0 0 71 14 21

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 27 35 14 14 10 0 0 62 24 121
2017 EX-01 15 38 15 21 13 0 0 52 33 48
2017 EX-02 33 33 14 11 8 0 0 67 19 36
2017 EX-03 33 38 14 10 5 0 0 71 14 21

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 61 28 7 3 1 0 0 88 4 120
2017 EX-01 58 27 8 6 0 0 0 85 6 48
2017 EX-02 56 36 6 0 3 0 0 92 3 36
2017 EX-03 62 24 14 0 0 0 0 86 0 21

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 0 12 36 30 21 0 1 12 52 119
2017 EX-01 0 2 40 33 25 0 0 2 58 48
2017 EX-02 0 19 31 36 14 0 0 19 50 36
2017 EX-03 0 10 43 19 24 0 5 10 45 21

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 13 31 40 11 4 0 1 15 44 119
2017 EX-01 13 44 42 2 0 0 0 2 56 48
2017 EX-02 14 26 40 14 6 0 0 20 40 35
2017 EX-03 10 25 45 10 5 0 5 16 37 20
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 16 84 120
2017 EX-01 19 81 48
2017 EX-02 19 81 36
2014 EX 11 89 168
2014 EX-01 16 84 80
2014 EX-02 9 91 54
2014 EX-03 0 100 27

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 68 19
2014 EX 61 18
2014 EX-01 54 13

Question 15c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 32 19

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 0 19
2014 EX 0 18
2014 EX-01 0 13

Question 15e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes d’autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 0 19
2014 EX 0 18
2014 EX-01 0 13

Question 15f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique  
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 0 19
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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2017 EX 5 95 120
2017 EX-01 0 100 48
2014 EX 4 96 167