Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Santé Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CH

Les résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux (SAAFF) de 2017 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse.

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Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	45	42	4	3	3	2	0	89	6	163
2017	CH-02	53	38	8	2	0	0	0	91	2	53
2017	CH-03	34	51	0	6	6	4	0	88	12	53
2017	CH-04	54	38	4	0	4	0	0	92	4	26
2017	CH-05	55	35	5	5	0	0	0	90	5	20
2014	CH	42	41	9	2	3	3	0	85	6	261
2014	CH-02	43	44	9	1	2	1	1	88	3	102
2014	CH-03	38	41	8	5	4	4	0	82	10	87
2014	CH-04	46	29	14	2	4	4	0	78	7	44
2014	CH-05	52	39	4	0	0	4	0	96	0	23

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	38	42	10	5	6	0	80	10	163
2017	CH-02	49	40	6	2	4	0	89	6	53
2017	CH-03	26	45	13	6	9	0	72	15	53
2017	CH-04	42	38	8	8	4	0	81	12	26
2017	CH-05	45	45	10	0	0	0	90	0	20
2014	CH	46	39	8	4	3	1	86	7	261
2014	CH-02	46	42	9	3	1	0	87	4	102
2014	CH-03	47	41	3	2	6	1	88	9	87
2014	CH-04	46	27	14	8	2	2	74	11	44
2014	CH-05	48	39	8	4	0	0	88	4	23
2011	CH	40	38	11	6	4	1	79	10	276
2011	CH-02	37	43	9	5	5	1	81	10	110
2011	CH-03	43	40	9	3	4	1	84	8	93
2011	CH-04	49	19	11	14	8	0	68	22	37
2011	CH-05	34	31	28	7	0	0	66	7	29
2008	CH	33	45	12	6	3	1	79	9	256
2008	CH-02	34	48	9	5	2	1	83	7	96
2008	CH-03	35	42	13	7	3	0	77	10	98
2008	CH-04	25	50	13	8	4	0	75	13	24
2008	CH-05	37	44	11	4	0	4	85	4	27

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	18	38	22	12	9	1	57	21	163
2017	CH-02	17	43	19	13	8	0	60	21	53
2017	CH-03	11	40	32	9	8	0	51	17	53
2017	CH-04	27	31	23	15	4	0	58	19	26
2017	CH-05	30	45	5	10	10	0	75	20	20
2014	CH	23	35	19	15	7	0	58	23	260
2014	CH-02	19	36	24	12	8	1	56	20	102
2014	CH-03	25	33	18	15	9	0	58	24	86
2014	CH-04	23	31	17	23	6	0	54	29	44
2014	CH-05	40	48	4	8	0	0	88	8	23

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	14	37	20	14	12	2	1	52	27	163
2017	CH-02	19	42	19	6	13	2	0	62	19	53
2017	CH-03	9	38	21	21	9	2	0	48	31	53
2017	CH-04	15	35	27	15	8	0	0	50	23	26
2017	CH-05	15	40	15	15	15	0	0	55	30	20

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	42	32	14	8	4	0	1	74	12	163
2017	CH-02	51	28	13	6	2	0	0	79	8	53
2017	CH-03	30	47	9	8	4	0	2	79	12	53
2017	CH-04	50	19	15	15	0	0	0	69	15	26
2017	CH-05	50	25	15	10	0	0	0	75	10	20
2014	CH	39	36	14	8	3	0	1	76	11	261
2014	CH-02	40	39	14	4	1	1	2	81	5	102
2014	CH-03	34	40	13	9	4	0	0	75	13	87
2014	CH-04	36	25	16	19	4	0	0	61	23	44
2014	CH-05	72	20	8	0	0	0	0	92	0	23
2011	CH	46	37	7	7	4	0	0	83	11	276
2011	CH-02	48	38	8	4	1	1	0	87	5	110
2011	CH-03	45	35	5	8	5	0	1	82	13	93
2011	CH-04	49	30	8	5	8	0	0	78	14	37
2011	CH-05	41	34	3	17	3	0	0	76	21	29

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	28	39	16	10	7	1	67	17	163
2017	CH-02	34	47	9	6	4	0	81	9	53
2017	CH-03	21	42	15	15	8	0	62	23	53
2017	CH-04	31	35	23	8	4	0	65	12	26
2017	CH-05	35	30	25	10	0	0	65	10	20
2014	CH	27	43	16	9	4	0	71	13	261
2014	CH-02	25	53	11	8	3	0	79	11	102
2014	CH-03	25	40	19	8	6	1	66	15	87
2014	CH-04	33	32	17	12	6	0	65	19	44
2014	CH-05	40	31	20	8	0	0	72	8	23
2011	CH	27	45	17	7	4	0	72	11	275
2011	CH-02	28	50	12	7	3	0	78	10	109
2011	CH-03	28	43	22	2	5	0	71	8	93
2011	CH-04	22	41	19	19	0	0	62	19	37
2011	CH-05	34	24	28	7	7	0	59	14	29
2008	CH	30	44	15	6	5	0	73	11	257
2008	CH-02	34	44	13	5	2	1	79	7	97
2008	CH-03	26	42	17	9	6	0	67	15	98
2008	CH-04	25	46	21	0	8	0	71	8	24
2008	CH-05	37	44	4	7	7	0	81	15	27

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	38	40	13	6	3	0	78	9	162
2017	CH-02	43	34	13	6	4	0	77	9	53
2017	CH-03	30	43	15	9	2	0	74	11	53
2017	CH-04	56	44	0	0	0	0	100	0	25
2017	CH-05	40	40	10	5	5	0	80	10	20
2014	CH	38	47	7	5	3	0	85	8	261
2014	CH-02	39	49	9	1	3	0	87	4	102
2014	CH-03	35	45	6	10	3	0	81	13	87
2014	CH-04	39	46	8	4	2	0	85	6	44
2014	CH-05	32	56	4	8	0	0	88	8	23
2011	CH	41	42	10	5	2	0	83	7	276
2011	CH-02	45	42	7	5	1	0	87	5	110
2011	CH-03	37	39	12	8	5	0	75	13	93
2011	CH-04	43	43	14	0	0	0	86	0	37
2011	CH-05	45	41	10	3	0	0	86	3	29
2008	CH	44	39	9	6	2	1	83	8	256
2008	CH-02	43	42	9	3	2	1	85	5	96
2008	CH-03	44	40	9	6	1	0	84	7	98
2008	CH-04	46	33	4	13	0	4	83	13	24
2008	CH-05	44	37	11	7	0	0	81	7	27

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Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	47	26	12	5	11	72	16	163
2017	CH-02	49	25	11	4	11	74	15	53
2017	CH-03	42	30	9	9	9	72	19	53
2017	CH-04	65	23	4	0	8	88	8	26
2017	CH-05	40	30	25	0	5	70	5	20

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	49	20	14	7	9	1	70	16	163
2017	CH-02	55	17	13	8	8	0	72	15	53
2017	CH-03	42	21	21	9	6	2	63	15	53
2017	CH-04	62	23	8	0	8	0	85	8	26
2017	CH-05	50	30	10	0	5	5	84	5	20

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	25	35	18	10	11	1	60	22	163
2017	CH-02	32	42	11	9	6	0	74	15	53
2017	CH-03	15	40	15	15	13	2	56	29	53
2017	CH-04	27	31	27	4	12	0	58	15	26
2017	CH-05	30	30	30	5	5	0	60	10	20

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	39	34	13	6	6	1	75	12	163
2017	CH-02	47	40	9	2	2	0	87	4	53
2017	CH-03	30	34	19	4	9	4	67	14	53
2017	CH-04	38	35	19	8	0	0	73	8	26
2017	CH-05	55	30	5	10	0	0	85	10	20

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	3	22	37	23	14	1	26	37	161
2017	CH-02	8	34	34	17	8	0	42	25	53
2017	CH-03	2	15	38	27	15	2	18	43	52
2017	CH-04	0	16	56	24	4	0	16	28	25
2017	CH-05	0	30	20	20	30	0	30	50	20

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	6	20	46	21	5	1	1	27	27	160
2017	CH-02	2	6	53	24	14	0	2	38	8	51
2017	CH-03	8	25	49	17	0	2	0	17	33	53
2017	CH-04	4	20	52	24	0	0	0	24	24	25
2017	CH-05	15	35	20	25	5	0	0	30	50	20

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.
Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience et l’état de personne graciée).

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	14	86	159
2017	CH-02	17	83	53
2017	CH-03	12	88	52
2014	CH	14	86	261
2014	CH-02	17	83	102
2014	CH-03	14	86	87
2014	CH-04	14	86	44

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CH	59	22
2014	CH	53	36
2014	CH-02	55	17
2014	CH-03	61	12

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CH	77	22
2014	CH	64	36
2014	CH-02	72	17
2014	CH-03	62	12

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CH	0	22
2014	CH-02	0	17

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Discrimination

La discrimination, c’est le fait de réserver à quelqu’un un traitement différent ou inéquitable en raison d’une caractéristique personnelle ou d’une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d’imposer des désavantages non imposés à d’autres, ou d’empêcher ou de restreindre l’accès aux avantages offerts à d’autres membres de la société. Il y a 11 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne : la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience physique ou mentale, et l’état de personne graciée.

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2017	CH	12	88	161
2017	CH-03	15	85	53
2014	CH	8	92	260
2014	CH-02	7	93	102
2014	CH-03	9	91	87
2014	CH-04	13	87	43
2014	CH-05	0	100	23

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CH	30	20
2014	CH	35	20

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CH	100	20
2014	CH	70	20

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	(%)	Nombre total de réponses
2017	CH	0	20
2014	CH	0	20

Résultats du Sondage annuel auprès des fonctionnaires fédéraux de 2017 pour Santé Canada selon la Question 20 et 21. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel CH

Thèmes du sondage

Mon milieu de travail

Question 1. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 2. Dans l’ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 3. On m’encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 4. Je crois que j'obtiendrais du soutien si je proposais une nouvelle idée, même s'il est possible que celle-ci ne fonctionne pas.

Question 5. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 6. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 7. Dans l’ensemble, j’aime mon emploi.

Bien-être en milieu de travail

Question 8. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) crée un environnement où je me sens libre de discuter avec lui ou elle de questions qui touchent mon bien-être au travail.

Question 9. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) semble se soucier de moi en tant que personne.

Question 10. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Question 11. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 12. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est…

Question 13. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.

Harcèlement

Question 14. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 15a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Collègues

Question 15b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Supérieur(e)s

Question 15d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Discrimination

Question 16. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des deux dernières années, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 17a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Collègues

Question 17b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Supérieur(e)s

Question 17d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? Personnes envers lesquelles j’ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)